(針對(duì)性)勞動(dòng)社會(huì)學(xué)重點(diǎn)

(針對(duì)性)勞動(dòng)社會(huì)學(xué)重點(diǎn)LtDPAGEPAGE4勞動(dòng)社會(huì)學(xué)總復(fù)習(xí)重點(diǎn)注：選擇題主要看練習(xí)冊(cè)中的選擇題，題型標(biāo)注為論述題的請(qǐng)結(jié)合課本內(nèi)容復(fù)習(xí)。一、選擇題1、（p6）韋伯論述了資本主義現(xiàn)代生產(chǎn)的組織原則-科層制。2、（p7）泰勒是“科學(xué)管理”運(yùn)動(dòng)的創(chuàng)始人。3、（p7）梅耶“霍桑實(shí)驗(yàn)”，認(rèn)為工人是“社會(huì)人”而不是“經(jīng)濟(jì)人”。4、（p7）制度學(xué)派的觀點(diǎn)主要源自英國19世紀(jì)韋布夫婦。5、（p32）澳大利亞經(jīng)濟(jì)學(xué)家費(fèi)希爾首先使用“三次產(chǎn)業(yè)分類法”，三次產(chǎn)業(yè)分類法是目前最通行的產(chǎn)業(yè)劃分方法，將社會(huì)全部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分為第一產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)。6、勞動(dòng)者的素質(zhì)（多選）P75（1）自然素質(zhì)（2）社會(huì)素質(zhì)7、企業(yè)文化的特征（多選）P87（1）獨(dú)特性（2）功能整合性（3）實(shí)踐性（4）滲透性（5）社區(qū)性（6）行業(yè)性（7）群體性8、閑暇時(shí)間（選擇）P102文化為內(nèi)容，以形成企業(yè)具有高度凝聚力的團(tuán)隊(duì)精神為目標(biāo)，使企業(yè)增強(qiáng)對(duì)外的競爭力和生存力，增強(qiáng)對(duì)內(nèi)的向心力和活力的管理思想和方法。）14、（P109）職業(yè)：指人為維持自己的生計(jì)，同時(shí)實(shí)現(xiàn)社會(huì)聯(lián)系和實(shí)現(xiàn)自我而進(jìn)行的持續(xù)活動(dòng)方式。15、（P119）“職業(yè)概率”是擇業(yè)者獲取某項(xiàng)職業(yè)的可能性16、（P125）職業(yè)錨：是一種指導(dǎo)、制約、穩(wěn)定和整合個(gè)人職業(yè)決策的自我觀。17、職業(yè)與聲望：是指財(cái)富、權(quán)力并列的相對(duì)獨(dú)立的要素，是一種特殊形式的社會(huì)輿論，反映了特定社會(huì)發(fā)展歷史時(shí)期的人們對(duì)職業(yè)的社會(huì)心理評(píng)價(jià)。在美國，醫(yī)生、科學(xué)家及教師是最受尊敬的職業(yè)18、職業(yè)流動(dòng)：是指勞動(dòng)者為追求自身的發(fā)展，尋求自己的價(jià)值而改變工作崗位，改換職業(yè)的行為。19、廣義的勞動(dòng)組織：泛指人們的社會(huì)生產(chǎn)組織，勞動(dòng)的分配和組合，勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料的結(jié)合，以及勞動(dòng)者之間的社會(huì)生產(chǎn)過程中的關(guān)系。20、狹義的勞動(dòng)組織：基本上是指生產(chǎn)力的概念，在生產(chǎn)力各個(gè)基本因素中，勞動(dòng)資料和勞動(dòng)對(duì)對(duì)象對(duì)于勞動(dòng)者來說是客體，唯有勞動(dòng)者自己是主體。21、非正式組織：是指以情感、興趣、愛好和需要為基礎(chǔ)，以滿足個(gè)體的不同需要為紐帶，沒有正式文件規(guī)定的、自發(fā)形成的一種開放式的社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)。22、（P233）薪酬：薪酬分為經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。前者是員工的工資、津貼、獎(jiǎng)金等；后者是員工獲得的成就感、滿足感或良好的工作氣氛等。從狹義上來說，薪酬指的是經(jīng)濟(jì)薪酬。23、（P263）養(yǎng)老保險(xiǎn)：是指國家通過立法對(duì)勞動(dòng)者因達(dá)到規(guī)定的年齡，按國家規(guī)定解除勞動(dòng)義務(wù)后，給他們提供一定的物質(zhì)幫助以維持其基本生活水平的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。24、（P271）醫(yī)療保險(xiǎn)：是指社會(huì)勞動(dòng)者因?yàn)榧膊?、受傷等原因需要診斷、檢查和治療，由國家和社會(huì)為其提供必要的醫(yī)療服務(wù)和物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。25、（P279）勞動(dòng)就業(yè)：指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，依法從事某種有報(bào)酬或勞動(dòng)收入的社會(huì)職業(yè)。三、簡答或論述1、（p6）科層制的基本要素：（1）一整套始終如一的、需要嚴(yán)格執(zhí)行的命令與服從關(guān)系，一種有組織的不平等制度；（2）這些從屬關(guān)系受嚴(yán)格的內(nèi)部等級(jí)的支配，依從于復(fù)雜的任務(wù)或職務(wù)分工，按規(guī)則行事是人們的義務(wù)；（3）非人格性，各種權(quán)利關(guān)系都是刻板的、非個(gè)性化的、合理性的體系；（4）人們憑借技術(shù)優(yōu)勢(shì)居于支配地位。2、（p23）構(gòu)成勞動(dòng)的必要條件：（1）在法律允許范圍內(nèi)的勞動(dòng)；（2）經(jīng)過交換（不論是與資本交換，還是與收入交換）的勞動(dòng)；（3）滿足他人和社會(huì)需要的勞動(dòng)。3、（p29）三方協(xié)調(diào)機(jī)制的職能主要是：（1）制定并監(jiān)督實(shí)施涉及調(diào)動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系的法規(guī)和政策；（2）推行集體合同和勞動(dòng)合同制度，集體協(xié)商雙方已達(dá)成一致意見的集體合同草案需報(bào)勞動(dòng)行政主管部門審查，充分體現(xiàn)了政府對(duì)集體合同訂立的干預(yù)，也體現(xiàn)了三方原則的精神；（3）對(duì)勞動(dòng)關(guān)系方面帶有全局性、傾向性的重大問題進(jìn)行協(xié)商，形成共識(shí)；（4）研究并組織實(shí)施勞動(dòng)爭議的預(yù)防和處理、指導(dǎo)勞動(dòng)爭議處理工作；（5）宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策，對(duì)《勞動(dòng)法》《工會(huì)法》等法規(guī)實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，包括最低工資率的確定—實(shí)行政府、工會(huì)、企業(yè)三方代表民主協(xié)商的原則；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的承擔(dān)—養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、疾病保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由政府、用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人三方合理分擔(dān)；促進(jìn)就業(yè)，提供職業(yè)培訓(xùn)—國家發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，用人單位建立職業(yè)培訓(xùn)制度，勞動(dòng)者提高職業(yè)技能三者結(jié)合；（6）、實(shí)施和貫徹勞動(dòng)就業(yè)方針，實(shí)行職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)“三結(jié)合”就業(yè)方針4、（p42）職業(yè)結(jié)構(gòu)變化規(guī)律影響職業(yè)結(jié)構(gòu)變化的因素是經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)轉(zhuǎn)型、體制轉(zhuǎn)軌、科技發(fā)展等。從發(fā)達(dá)國家職業(yè)結(jié)構(gòu)變化的趨勢(shì)與規(guī)律看，總的趨勢(shì)是體力性的、非技術(shù)性職業(yè)的勞動(dòng)者所占份額不斷減少，而腦力性的、技術(shù)性職業(yè)的勞動(dòng)者所占的份額不斷提高。5、（p45）性別結(jié)構(gòu)反映勞動(dòng)社會(huì)的現(xiàn)狀（1）女職工在全體職工中所占的比重反映了社會(huì)文明程度；（2）女職工在全體職工中所占比重反映了生產(chǎn)裝備的先進(jìn)程度；（3）男女勞動(dòng)者在各行各業(yè)中的比例，反映著性別分工及其合理程度；（4）婦女素質(zhì)的高低，就業(yè)意識(shí)的強(qiáng)弱，家務(wù)勞動(dòng)負(fù)擔(dān)的多少，也可能影響女職工在全體職工中的比重。6、（p47）年齡結(jié)構(gòu)老齡化對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的影響(1)勞動(dòng)年齡人口比重的下降而導(dǎo)致勞動(dòng)力的不足；(2)人口老齡化會(huì)影響勞動(dòng)生產(chǎn)率；(3)人力老齡化還會(huì)導(dǎo)致養(yǎng)老經(jīng)費(fèi)的不斷增加，從而導(dǎo)致消費(fèi)基金的增加，使積累基金相對(duì)減少，這對(duì)擴(kuò)大投資無疑是不利的，從而對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生不利影響。7、（p52）影響人際吸引的因素除了社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、政治等因素外，還受一些更為直接的、具體的因素影響：(1)能力；(2)品貌、氣質(zhì)；(3)報(bào)酬；(4)相似與互補(bǔ)；(5)鄰近與熟悉。8、（p55）勞動(dòng)群體的特征(1)勞動(dòng)群體是一種組織，即勞動(dòng)力組織；(2)勞動(dòng)群體是一個(gè)體系或系統(tǒng)，是一個(gè)具有層次性的結(jié)構(gòu)；(3)勞動(dòng)群體是一個(gè)具有自覺意識(shí)的有生命力的有機(jī)體；(4)勞動(dòng)群體間形成一定的組織文化，成員間在心理、行為上相互影響，具有一套共同的社會(huì)規(guī)范、價(jià)值觀念和行為方式。9、（p63）士氣激勵(lì)理論書本主要介紹：(1)需要理論；(2)期望理論；(3)公平理論；(4)雙因素理論；(5)人性假設(shè)與X、Y、Z理論。10、（p66）雙因素理論雙因素理論是有美國心理學(xué)家赫茲伯格提出的，赫茲伯格理論并不簡單羅列勞動(dòng)者的內(nèi)在需要，而從激勵(lì)勞動(dòng)積極性的角度把多種需要?dú)w結(jié)為兩種：一種為保健因素，另一種稱為激勵(lì)因素。11、勞動(dòng)者的特征（簡答題）P731）具有一定的勞動(dòng)能力2）處于一定的勞動(dòng)崗位3）處于勞動(dòng)崗位的人，還必須遵循一定的勞動(dòng)規(guī)范4）參與實(shí)際勞動(dòng)過程12、企業(yè)文化的內(nèi)容（簡答題）P861）企業(yè)價(jià)值觀念2）企業(yè)意識(shí)3）管理方式4）企業(yè)規(guī)范5）企業(yè)英雄人物6）企業(yè)形象13、勞動(dòng)者行為類型P891）勞動(dòng)者個(gè)體行為2）勞動(dòng)者群體行為3）勞動(dòng)者社會(huì)行為14、勞動(dòng)者社會(huì)化的內(nèi)容P951）學(xué)習(xí)和掌握一個(gè)職業(yè)必需的知識(shí)和技能2）了解和學(xué)習(xí)勞動(dòng)規(guī)范，融入企業(yè)文化3）適應(yīng)人際關(guān)系，實(shí)現(xiàn)角色的裝變15、勞動(dòng)者社會(huì)化的途徑P971）家庭教化2）學(xué)校教化3）社會(huì)教化4）網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)5）勞動(dòng)組織教化16、影響職業(yè)生涯的八大要素是哪些？（簡答）P1111）健康2）社會(huì)階層3）教育4）性別5）年齡6）負(fù)擔(dān)7）自我觀8）地理因素17、霍蘭德的人業(yè)互擇理論將勞動(dòng)者劃分為哪六類？P1171）實(shí)際型2）學(xué)者型3）藝術(shù)型4）社會(huì)型5）事業(yè)型6）常規(guī)型（大多屬于常規(guī)型）18、“職業(yè)錨“的五種類型是哪些？P1261）技術(shù)/職能型2）管理能力型3）安全/穩(wěn)定型4）創(chuàng)造型5）自主、獨(dú)立型19、職業(yè)生涯發(fā)展與成功的道路（簡答/論述）P1301)立足本職的道路2）自學(xué)成長的道路3）轉(zhuǎn)換職業(yè)的道路4）自我創(chuàng)業(yè)的道路20、（P153）社會(huì)分層的意義：（論述題）(一)客觀描述社會(huì)成員的基本構(gòu)成有利于理解社會(huì)反映了社會(huì)變遷的過程和內(nèi)容(二)揭示社會(huì)資源配置的機(jī)制1、改革開放前的社會(huì)資源配置2、改革開放以來的資源配置方式(三)緩和社會(huì)階級(jí)矛盾，穩(wěn)定社會(huì)(四)對(duì)調(diào)整社會(huì)階層結(jié)構(gòu)提出政策建議21、（P141）影響職業(yè)聲望評(píng)價(jià)的因素主要包括四類：(1)職業(yè)的社會(huì)功能(2)職業(yè)要求(3)職業(yè)報(bào)酬(4)職業(yè)環(huán)境22、（P158）職業(yè)流動(dòng)的個(gè)人特征：(1)、年齡與職業(yè)流動(dòng)(2)、文化程度與職業(yè)流動(dòng)(3)、性別與職業(yè)流動(dòng)23、（P163）改革開放后職業(yè)流動(dòng)的特點(diǎn)：(1)、職業(yè)流動(dòng)的雙向性(2)職業(yè)流動(dòng)的雙為性24、（P171）組織的構(gòu)成要素：(1)、組織環(huán)境(2)、管理體系(3)、組織文化25、(P179)非正式組織具有的特點(diǎn)：(1)有較強(qiáng)的凝聚力(2)規(guī)模小，結(jié)構(gòu)松散(3)自發(fā)形成核心人物(4)滿足成員心理的需要(5)信息溝通靈26、(187)實(shí)行勞動(dòng)組合的原因：(1)經(jīng)濟(jì)原因(2)工作中的距離、位置(3)社會(huì)心理因素27、(P187)勞動(dòng)組合的類型：(1)、指令組合(2)任務(wù)組合(3)利益組合(4)友誼組合(5)委員會(huì)28、（P197）事業(yè)單位改革發(fā)展方向(論述題或簡答題)(1)從組織的法律定位角度來進(jìn)行改革(2)從財(cái)務(wù)運(yùn)作的角度來進(jìn)行改革(3)從人員運(yùn)作的角度來進(jìn)行改革29、（P202）勞動(dòng)關(guān)系的主體主要包括：(1)員工以及工會(huì)為主要形式的員工團(tuán)體(2)管理方30、(P210)勞動(dòng)關(guān)系主要類型：(1)按產(chǎn)權(quán)制度劃分:①國有經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)關(guān)系②集體經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)關(guān)系③股份制經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)關(guān)系(2)按權(quán)力結(jié)構(gòu)劃分(3)按利益關(guān)系劃分31、（P217）工會(huì)的性質(zhì)：(1)階級(jí)性(2)群眾性(3)社會(huì)性32、(P218)工會(huì)的職能(1)代表功能(2)經(jīng)濟(jì)功能(3)政治功能(4)服務(wù)功能33、（P227）影響收入分配的主要因素有哪些？制約收入分配的體制因素：（1）分配受所有制形式的制約。（2）分配方式受企業(yè)經(jīng)營方式的制約。（3）分配受宏觀調(diào)控體系的制約。制約收入分配的經(jīng)濟(jì)因素：（1）相對(duì)落后的生產(chǎn)力水平對(duì)收入分配的影響。（2）區(qū)域發(fā)展不平衡導(dǎo)致分配的不公平。（3）技術(shù)結(jié)構(gòu)導(dǎo)致收入分配的不公平。34、（P241）勞動(dòng)爭議產(chǎn)生的原因是什么？（1）勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)待遇的保障問題。（2）勞動(dòng)合同管理不規(guī)范，因變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議較多。（3）勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)引發(fā)的爭議。（4）法律意識(shí)淡薄引起的爭議。35、（P244）勞動(dòng)爭議處理原則：（1）合法原則（2）公正原則（3）調(diào)解原則（4）及時(shí)處理原則。36、（P251）社會(huì)保障的功能：（1）穩(wěn)定的功能。（2）調(diào)節(jié)的功能。（3）補(bǔ)助的功能。（4）促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的功能。37、（P252）社會(huì)保障制度的模式：（1）救助型社會(huì)保障制度。（2）保險(xiǎn)型社會(huì)保障制度。（3）福利型社會(huì)保障制度。（4）國家保障型社會(huì)保障制度。（5）自助型社會(huì)保障制度。38、（P259）失業(yè)保險(xiǎn)的特點(diǎn)：（1）普遍性（2）強(qiáng)制性（3）互濟(jì)性39、（P261）申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)具備的條件：（1）按照《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的。（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的。（3）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。40（P265）養(yǎng)老保險(xiǎn)的五種模式：（1）普遍保障的養(yǎng)老模式。（2）收入關(guān)聯(lián)的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式。（3）多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)模式。（4）強(qiáng)制儲(chǔ)蓄的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式。（5）私營管理的儲(chǔ)蓄積累養(yǎng)老制度。41、(P267)世界各國社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的發(fā)展趨勢(shì)：（1）多樣化趨勢(shì).（2）效率優(yōu)先趨勢(shì)。（3）基金運(yùn)營商業(yè)化趨勢(shì)。（4）給付年齡提高的趨勢(shì)。（5）重歸家庭的趨勢(shì)。42、(P272)世界上主要醫(yī)療保險(xiǎn)模式：(1)國家（政府）醫(yī)療型。(2)社會(huì)保險(xiǎn)型。(3)儲(chǔ)蓄基金型。43、(P279)從就業(yè)統(tǒng)計(jì)角度如何對(duì)就業(yè)進(jìn)行界定？（1）彈性就業(yè)；（2）階段性就業(yè)；（3)非正規(guī)就業(yè)（非正規(guī)部門就業(yè)）；（4）不充分就業(yè)（又稱就業(yè)不足）。44、(P284)失業(yè)的類型有哪些？（1）摩擦性失業(yè)；（2）結(jié)構(gòu)性失業(yè)；(3）季節(jié)性失業(yè)；(4）周期性失業(yè)；(5）隱性失業(yè)。45、（P290）非正規(guī)就業(yè)的發(fā)展及其意義是什么？（論述或簡答）（1）從社會(huì)的發(fā)展變化看，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和變化，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的崛起等，需要各種更靈活多樣的就業(yè)方式。（2）從勞動(dòng)力市場(chǎng)兩個(gè)主體與政府的角度看，勞動(dòng)力市場(chǎng)幾乎只是買方市場(chǎng)，所以雇主有條件以多種方式雇傭勞動(dòng)力而使雇傭成本最小化。而勞動(dòng)者在失業(yè)時(shí)，迫于生存的壓力，也會(huì)選擇多種就業(yè)方式。另一方面，就業(yè)關(guān)系到國計(jì)民生，無論如何，政府都會(huì)把促進(jìn)就業(yè)作為政府優(yōu)先的政策目標(biāo)。（3）從用工形式看，傳統(tǒng)的固定用工模式剛性大，不利于企業(yè)在用人上靈活多樣，應(yīng)付激烈競爭，所以，企業(yè)經(jīng)營需多樣的用人方式，保持和提升競爭力，更好地參與市場(chǎng)競爭。發(fā)展非正規(guī)就業(yè)具有以下幾個(gè)方面的意義：（1）可緩解我國目前面臨的就業(yè)壓力，保持社會(huì)的基本穩(wěn)定。（2）有利于促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制的市場(chǎng)化。（3）有利于國有經(jīng)濟(jì)體制改革。（4）非正規(guī)就業(yè)是人