外語教師獎(jiǎng)懲制度

外語培訓(xùn)學(xué)校師獎(jiǎng)懲制度目的為了體現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值，獎(jiǎng)勤罰懶，多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)得，促進(jìn)全體員工從德、勤、業(yè)、績各方面嚴(yán)于律己敢于爭先，不斷進(jìn)取，勇于創(chuàng)新。特制定本制度。原則制度人性化,合理化；執(zhí)行上體現(xiàn)公平嚴(yán)肅性,對事不對人。說明：1.本制度實(shí)行量化記分與一票否決制相結(jié)合。6個(gè)部分。其中第一部分為一票否決最后一部分為附加分。第一部分總得分為分，無獎(jiǎng)金。2.從二至五部分總分100分，實(shí)行加減分制。扣完為止。3.附加分部分由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)（校長，副校長，財(cái)務(wù)科長工會(huì)主席等）討論而定。4.年終獎(jiǎng)嚴(yán)格按從高分到低分實(shí)行特等和五個(gè)等級(jí)。特等獎(jiǎng)一名須為最高分且總分在110分以上。A級(jí)得分須95分以上，級(jí)得分須分以上，C級(jí)得分須75分以上，級(jí)得分須65分以上。65分以下不得年終獎(jiǎng)。具體數(shù)額根據(jù)學(xué)校效益情況確定。5.學(xué)校次年度不再聘用者該教師本年度獎(jiǎng)金按應(yīng)得標(biāo)準(zhǔn)減半發(fā)放教師次年度不再續(xù)約者，不予發(fā)放本年度獎(jiǎng)金固獎(jiǎng)除外）6.新教師（在本校工作時(shí)間未滿一年的）年終獎(jiǎng)計(jì)算方法為應(yīng)得標(biāo)準(zhǔn)除以再乘以所工作月數(shù)。未滿三個(gè)月的，不計(jì)年終獎(jiǎng)。一、師方面與安全面：1.在本年度，有違反國家法律和法規(guī)行為而被判刑，拘留者。記分，并解聘。2.教師作風(fēng)不正派，對學(xué)生有誤導(dǎo)行為，造成學(xué)生重大心理創(chuàng)傷，對學(xué)校造成較壞影響者，記0分，并解聘。3.由于工作嚴(yán)重失誤，致使學(xué)生出現(xiàn)重大意外責(zé)任事故的，記分并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.由于工作態(tài)度不認(rèn)真，致使學(xué)校財(cái)產(chǎn)受到損失，并造成不良影響者，記并承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。5.無組織紀(jì)律性，曠工一次記0分。年度曠工累計(jì)天以上者，可以解聘。6.有證據(jù)證明或本校半數(shù)（含）以上員工認(rèn)為是教職工為達(dá)到解約目的而蓄意違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度、降低教學(xué)質(zhì)量的視為教職工單方面解除合同，須承擔(dān)違約責(zé)任。7.年度鞏固率低于50%的記0分。8.教職工每年上學(xué)期期末(7月1日前提出單方面解除合同的,除按合同規(guī)定處理外,學(xué)校有權(quán)追索其上年度年終獎(jiǎng).二、工紀(jì)律：紀(jì)律良好業(yè)的保證。1.嚴(yán)格遵守學(xué)校的作息時(shí)間，按時(shí)上、下班。每遲到、早退、脫崗一次扣1分。上班時(shí)間遲到、早退、脫崗,分鐘內(nèi)每次扣元分鐘到小時(shí)每次扣30元1小時(shí)以上趕上正常上課的每次扣元課遲到每次扣50元無故曠工每半天扣元,并且在年終獎(jiǎng)金等其它方面有相關(guān)處罰。上班后吃早飯按遲到十分鐘計(jì)，未認(rèn)真及時(shí)督促學(xué)生就寢按脫崗計(jì)每次扣2并處30元經(jīng)濟(jì)處罰長假前后原則上一律不準(zhǔn)請

假。2.嚴(yán)格遵守有事先請假，自行安排好工作并經(jīng)負(fù)責(zé)人同意，得到批準(zhǔn)并填好假條方可離開，否則按曠工論處。事假每半日扣。病假需出具社區(qū)級(jí)醫(yī)院以上證明，否則按事假計(jì)。事假每日扣除元，三小時(shí)以內(nèi)按半日計(jì)，三小時(shí)以上按一日計(jì)。病假月累計(jì)超過三日以上每日扣除元本地規(guī)定醫(yī)院病假證明有效如有特殊病情,在本地?zé)o法醫(yī)治的,經(jīng)本地規(guī)定醫(yī)院主治醫(yī)師證明并建議換院治療,校方同意,可換院治,否則按事假計(jì))。外出聽課、學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)進(jìn)修、參加自考等事先經(jīng)過批準(zhǔn)的不予扣分。應(yīng)屆畢業(yè)生,為完成學(xué)業(yè)(如畢業(yè)論文答辯等回校,外省4天,每日扣除當(dāng)日底薪但不予扣分；省內(nèi)，每日扣除當(dāng)日底薪，但不予扣分。如超出規(guī)定時(shí)間，按事假計(jì)?；榧伲_(dá)法定晚婚年齡的5。外地根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給1-3天路程假。喪假：直系（如父母、子女、公婆，需直接料理喪事）本地3日，外地另給路程假；旁系，本地1日，外地3日，不計(jì)事假。如超出規(guī)定時(shí)間，按事假計(jì)。3.保質(zhì)保量做好學(xué)校各項(xiàng)工作：打掃衛(wèi)生、值班、學(xué)校會(huì)議，否則每次扣1分。4.在上班時(shí)間里不允許會(huì)客（學(xué)生家長或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)除外打私人電話、發(fā)短信。否則每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。5.上班時(shí)間不允許干私活（學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意除外每發(fā)現(xiàn)一次扣分。6.酗酒，聚眾賭博，在課堂內(nèi)吸煙每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。7.制造小團(tuán)伙，破壞團(tuán)結(jié)者，發(fā)現(xiàn)一次扣分。8.相關(guān)負(fù)責(zé)人未認(rèn)真及時(shí)完成各項(xiàng)監(jiān)督檢查工作并記錄在案的，每次扣分。9.因?qū)W校工作需要加班，每日3小時(shí)以內(nèi)記分，3小時(shí)以上記0.5分。10.辦公時(shí)間須認(rèn)真做好備課、業(yè)務(wù)鉆研等工作,從事非正?；顒?dòng),如冬天長時(shí)間曬太陽、長時(shí)間閑聊、發(fā)呆、長時(shí)間看無關(guān)小說、雜志，等每次扣1分。任何時(shí)間不得玩電腦(游戲、網(wǎng)聊、看影視、炒股等)，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，并處元經(jīng)濟(jì)處罰.(注:“長時(shí)間”指不能超過20分鐘)。11．辦公時(shí)間允許看新聞?lì)悾瑖掖笫碌扔嘘P(guān)事跡，時(shí)間為分鐘內(nèi)。11．私自調(diào)換課務(wù)、班級(jí)、休息時(shí)間的，每次扣分。三、教學(xué)育人常規(guī)工作提高教學(xué)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)育人目標(biāo)，常規(guī)工作必須落到實(shí)處，出現(xiàn)問題須進(jìn)行相應(yīng)處罰。1.開學(xué)時(shí)根據(jù)本班實(shí)際制定切實(shí)可行的教學(xué)計(jì)劃，少一次扣分。2.教學(xué)三備（備教材、備教法、備學(xué)生1).教案、板書書寫規(guī)范，字跡要清楚，實(shí)用性強(qiáng)，每發(fā)現(xiàn)少一個(gè)教案或板書不符合規(guī)范每次扣0.5分。2).對所任班級(jí)、課程、學(xué)生學(xué)習(xí)情況不了解或不夠了解，每發(fā)現(xiàn)一次扣分。3).積極參加學(xué)科組集體備課、教研活動(dòng)。態(tài)度消極、缺席，每次扣分。4).認(rèn)真聽課并詳細(xì)記錄，提出合理化建議，每少一次聽課記錄扣分。3.上課1).要求使用普通話上課，否則每發(fā)現(xiàn)一次扣分。2).注意并做好課堂常規(guī)本要求不坐著上課,夏天不搖扇子,冬天不捂熱水袋,上課途中不離開教室,自修課不與學(xué)生閑聊,否則每次扣1分,兩次以上者每次扣分.3).教師和學(xué)生須建立良好關(guān)系利用教育學(xué)和心理學(xué)的規(guī)律斷高孩子們的知識(shí)水

平及分析和解決問題的能力努力耐心培養(yǎng)孩子的自信心不使用教師禁用語言（笨，傻，病，蠢等4).不斷積累授課經(jīng)驗(yàn)提高駕馭課堂的能力，所執(zhí)教班級(jí)課堂紀(jì)律亂，發(fā)現(xiàn)一次0.5分。5).作業(yè)反饋：按時(shí)月考，全批全改，建立學(xué)生成績檔案，每少一項(xiàng)扣分.A教育孩子們書寫要規(guī)范，認(rèn)真，并全批全改，有批改記錄。每少批一次作業(yè)0.5分。B指出作業(yè)中錯(cuò)誤原因。6).每周寫一次教學(xué)心得每月寫一次教學(xué)反思期末寫一次期末總結(jié)年終寫一次年終總結(jié)，每少一次扣1分。7).每周寫一次孩子的成長記錄，每少寫一次扣分。4.家長工作。對家長應(yīng)做到溝通順暢、不卑不亢，有矛盾或問題時(shí)應(yīng)做到有理、有利、有節(jié)，表現(xiàn)出教師應(yīng)有的風(fēng)范。與家長發(fā)生正面沖突并證明責(zé)任在教師的，扣分。5.學(xué)生活動(dòng)、廣告策劃發(fā)放等需要集體智慧、集體參加的各項(xiàng)工作，教師應(yīng)群策群力搞好。態(tài)度消極、缺席每次扣分。個(gè)人方案被采納或基本采納，每次記分。6.教師無正當(dāng)理由拒班或換班的，每次扣分。7.教師無特殊原因未按規(guī)定進(jìn)行電話回訪的，每查實(shí)或三人以上證實(shí)的一次扣2分，家長投訴每次扣3分。四.教、教學(xué)成績1.年度鞏固率高于或等于90%的記5分80%-89%的記2分70%-79%的記1分60%-69%的扣3分。50%-59%的扣10分。2.每期所帶班人數(shù)（兒童英語）超過人的，記1分；超過人的，記2分。3.4.5.6.7.

拓展市場并正常發(fā)展產(chǎn)生效益的記分，并視情直接物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。論文：在國家級(jí)報(bào)刊發(fā)表一篇記5，省級(jí)報(bào)刊發(fā)表論文記3分地級(jí)報(bào)刊發(fā)表1分。最高記5分。榮譽(yù)：獲國家級(jí)、省級(jí)、地區(qū)級(jí)、縣級(jí)、校級(jí)榮譽(yù)分別記、4、3、2、1分。最高記5分。所教學(xué)生獲國家級(jí)、省級(jí)、地區(qū)級(jí)、縣級(jí)、校級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)的，分別543、21分。最高記5分。學(xué)生測評，家長測評，老師測評中，分AB、C三個(gè)等級(jí)，得滿意率A（95%以上）記3分，B.（85%以上）記2分，C.（75%以上）記1分。8.學(xué)生、家長、老師測評中，不滿意40%以上扣5分。不滿意率以上扣20分，并解聘。五.教研能力1.對教育、教學(xué)有獨(dú)到之處，有能力承擔(dān)教育、教學(xué)改革實(shí)驗(yàn)，并獲得地區(qū)以上認(rèn)可或推廣使用的記6分。2.主動(dòng)承擔(dān)學(xué)校老師的培訓(xùn)工作，并收到比較好的效果者每次記分。3.被外聘教學(xué)（學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意或派遣）并反映良好的記分。六.附分：1.對學(xué)校提供良好見解，并取得良好效益者，記—10分。

2.工作