臺塑關(guān)系企業(yè)人事管理規(guī)劃

臺塑關(guān)係企業(yè)規(guī)章編號P00001分發(fā)序號人事管理規(guī)則制定部門：總管理處總經(jīng)理室中華民國年月１日編印目錄章頁

別次

第一章總則──

1.1目的........................１-１1.2適用范圍......................１-１精品文檔放心下載第二章職級及職類2.1職級..........................２-１

2.2職類..........................２-１精品文檔放心下載第三章組織編制及任用3.1組織與人員編制................３-１

3.2人員增補......................３-１

3.3任用..........................３-１

3.4保證..........................３-１～２

3.5遷調(diào)..........................３-２

3.6移交..........................３-２～３感謝閱讀第四章薪資及獎金4.1薪資..........................４-１

4.2獎金..........................４-１感謝閱讀第五章考勤5.1工作時間......................５-１

5.2假別..........................５-１

5.3請假..........................５-１

5.4離開職守......................５-１

5.5加班..........................５-１～２

5.6考勤作業(yè)......................５-２精品文檔放心下載第六章訓(xùn)練及考核6.1訓(xùn)練..........................６-１

6.2考核..........................６-１感謝閱讀第七章獎懲7.1獎勵..........................７-１

7.2懲處..........................７-１～２

7.3功過互抵......................７-２謝謝閱讀第八章資遣、撫恤及退休8.1資遣..........................８-１～２

8.2撫恤..........................８-２

8.3退休..........................８-２謝謝閱讀第九章離職9.1辭職..........................９-１

9.2免職..........................９-１～２

9.3停職..........................９-２

9.4停薪留職及復(fù)職................９-２～３

9.5離職手續(xù)......................９-３精品文檔放心下載第十章附則10.1核決權(quán)限......................10-１

10.2實施及修訂....................10-１精品文檔放心下載人事管理規(guī)則89年4月21日第1次目錄章頁別次附表──附表一組織機能表................….Ａ-１精品文檔放心下載附表二組織及人數(shù)編制表..............Ａ-２精品文檔放心下載附表三保證書...................…..Ａ-３謝謝閱讀附表四人事通知單...................Ａ-４謝謝閱讀附表五移交清冊.....................Ａ-５感謝閱讀附表六辭職意向反應(yīng)單................Ａ-６謝謝閱讀附表七離職單.......................Ａ-７精品文檔放心下載附表八未完成案件明細(xì)表..............Ａ-８謝謝閱讀附表九計算機作業(yè)密碼移交單............Ａ-９感謝閱讀附件附件一全年國定假日一覽表............Ｂ-１謝謝閱讀附件二調(diào)任差旅津貼及卡車搬運費、調(diào)任遷徙費報支標(biāo)準(zhǔn)................Ｂ-２~３感謝閱讀人事管理規(guī)則91年9月19日第３次修訂第一章總則1.1目的為使本企業(yè)從業(yè)人員之管理有所遵循，特訂定本規(guī)則。1.2適用范圍本企業(yè)正式人員之管理，悉依本規(guī)則之規(guī)定辦理。

其它非正式人員之管理除適用本規(guī)則之規(guī)定外，另須依相

關(guān)辦法之規(guī)定辦理。精品文檔放心下載1.3從業(yè)人員之定義從業(yè)人員依其雇用性質(zhì)區(qū)分為：正式人員。非正式人員A.聘約人員。B.定期契約人員。感謝閱讀C.工讀生（明志工專、暑期工讀生及建教合作技術(shù)生）。謝謝閱讀人事管理規(guī)則1-1年月日第次修訂第二章職級及職類2.1職級正式人員之職級及職別如下：

（總）經(jīng)理級總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理。經(jīng)理、副經(jīng)理、主任、副主任、特別助理。

總工程師、副總工程師。

廠（處）長級廠（處）長、副廠（處）長、組長、副組長、高級專員。精品文檔放心下載課長級課長、副課長、專員。主辦及基層主管級主辦、值班主管、領(lǐng)班、副領(lǐng)班、班長、副班長。感謝閱讀基層人員2.2職類課長級（含）以下人員各職級之職類，依困難度不同分別

設(shè)定下列不同職類，各職類設(shè)定不同之職點范圍：

A.課長級之職務(wù)分Ａ、Ｂ二種職類。謝謝閱讀B.主辦、值班主管及領(lǐng)班之職務(wù)各分為Ａ、Ｂ二種職類。

C.一般基層人員之職務(wù)分為Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ四種職類。

D.事務(wù)人員之職務(wù)分為第一、第二、第三類三種職類。

新職務(wù)之職類設(shè)定或現(xiàn)有職務(wù)之職類修改時，均應(yīng)依「職務(wù)歸類作業(yè)辦法」（另訂之）提案辦理。謝謝閱讀人事管理規(guī)則2-187年３月５日第１次修訂第三章組織編制及任用3.1組織與人員編制各部門組織與人員編制，由部門主管按其組織機能及工作

負(fù)荷擬訂并填制「組織機能表」（表號：P0000101）及「

組織及人數(shù)編制表」（表號：P0000102）呈總管理處總經(jīng)理核定。謝謝閱讀組織與人員編制變更時，應(yīng)以簽呈并檢附變更前、后之「精品文檔放心下載組織機能表」及「組織及人數(shù)編制表」呈總管理處總經(jīng)理核定。3.2人員增補各部門因工作需要必須增補人員時，應(yīng)以簽呈并檢附「組織及人數(shù)編制表」，呈協(xié)理核決，超編制之增補須呈公司總經(jīng)理

核決。惟一般基層Ｄ職類人員之增補由事業(yè)部經(jīng)（副）理核決。感謝閱讀若招募之新進(jìn)人員于半年內(nèi)離職者，則不須再簽呈申請增補，可知會

招募單位直接辦理招募。感謝閱讀3.3任用新進(jìn)人員之招募及正式任用應(yīng)依「新進(jìn)人員甄選及任用辦精品文檔放心下載法」（另訂之）辦理。正式人員之晉升及調(diào)任應(yīng)依「晉升及調(diào)任辦法」（另訂之感謝閱讀）辦理。3.4保證凡經(jīng)管現(xiàn)款及在外負(fù)責(zé)運送公司資產(chǎn)之駕駛員，應(yīng)于任職前填感謝閱讀具「保證書」（表號：P0000103）并辦妥保證手續(xù)，至于保精品文檔放心下載管有價證券人員或擔(dān)任倉儲、營業(yè)、會計人員，各公司得視謝謝閱讀實際需要比照要求提供「保證書」。人事部門應(yīng)于被保人任職后１個月內(nèi)辦理對保，以后每年至少

對保一次。對保時應(yīng)由專人親自前往保證人之住所（鋪保者謝謝閱讀為其營業(yè)處所）辦理。如發(fā)現(xiàn)有更換保證人之必要時，被保

人應(yīng)另辦理保證手續(xù)。精品文檔放心下載人事管理規(guī)則3-191年11月15日第3次修訂精品文檔放心下載「保證書」之保證期間每次三年，被保人每三年需重新提供謝謝閱讀「保證書」，原「保證書」仍需繼續(xù)由公司保留，爾后若經(jīng)發(fā)現(xiàn)系在前任保證期間發(fā)生違規(guī)事件需要求保證人賠償時，

可根據(jù)該「保證書」向原保證人求償。謝謝閱讀被保人有發(fā)生以下情形，各部門于案件確定經(jīng)呈核準(zhǔn)后，送人精品文檔放心下載事部門以存證信函通知保證人:A.被保人經(jīng)公司終止雇傭契約，而其終止事由有發(fā)生保證人責(zé)感謝閱讀任之虞者。B.被保人因職務(wù)上行為而應(yīng)對公司負(fù)損害賠償責(zé)任，經(jīng)公司向感謝閱讀被保人行使權(quán)利者。C.被保人之職務(wù)、工作地點或時間有異動，致加重保證人責(zé)任感謝閱讀或使其難于注意者。公司間調(diào)動人員需重新辦理保證。3.5遷調(diào)公司因經(jīng)營需要，得依從業(yè)人員之技術(shù)及能力，調(diào)整其職務(wù)謝謝閱讀或調(diào)至關(guān)系企業(yè)之公司服務(wù)，其年資合并計算并照支原薪，除有正當(dāng)理由得呈請復(fù)議外，不得借故推諉。凡調(diào)任距離在

50公里以上之調(diào)任人員，按調(diào)任地區(qū)核給調(diào)任差旅津貼，若

因調(diào)任發(fā)生遷徙，得報支卡車搬運費或調(diào)任遷徙費，其核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)如附件二。感謝閱讀3.6移交正式人員接到調(diào)任之「人事通知單」（表號：P0000104）

，應(yīng)于10日內(nèi)辦妥移交手續(xù)后（經(jīng)另行指定移交日期者除

外），徑就新職。感謝閱讀移交手續(xù)凡經(jīng)管下列各項業(yè)務(wù)之從業(yè)人員，于調(diào)職或離職時應(yīng)就職

務(wù)范圍內(nèi)之業(yè)務(wù)及經(jīng)管財物詳列「移交清冊」（表號：P0

000105）一式三份辦理移交手續(xù)：感謝閱讀人事管理規(guī)則3-289年4月21日第3次修訂精品文檔放心下載A.現(xiàn)款、有價證券、帳表憑證。B.資材、成品、財產(chǎn)設(shè)備、器具。C.印信戮記。感謝閱讀D.圖書、規(guī)章、文書、設(shè)計圖表、技術(shù)資料。

E.檔案證件。感謝閱讀F.計算機作業(yè)密碼移交單（表號：P0000109）

G.重要經(jīng)營資料。「移交清冊」經(jīng)核對無誤，由移、接交人及監(jiān)交人（該職

務(wù)之直屬主管或其指定人）簽章后，人事部門、接交人及

移交人各留存一份。感謝閱讀從業(yè)人員因傷病亡故或有失蹤、潛逃等情事時，其直屬主

管應(yīng)于10日內(nèi)指定人員代辦移交手續(xù)，惟所有責(zé)任仍應(yīng)由

原經(jīng)辦人負(fù)責(zé)。謝謝閱讀移交時，接任人員對移交事項查有遺漏或手續(xù)欠妥者，應(yīng)

即會同前任人員及監(jiān)交人核對（如移交事項中包含有財物

事項時應(yīng)會同會計人員），于核決后３日內(nèi)補辦清楚，前

任人員如有應(yīng)行補辦移交事項，應(yīng)依期限補辦不得拖延。

未辦妥移交之懲處謝謝閱讀A.移交人員逾期不移交者，監(jiān)交人員應(yīng)依本規(guī)則第7.2條之規(guī)定簽報懲處，案情重大者并得移送司法機關(guān)偵辦。

離職人員于辦妥移交及離職手續(xù)后，始發(fā)給未領(lǐng)薪資、

退休金及其它可領(lǐng)之款項，如有虧短舞弊情事，由保證人負(fù)責(zé)賠償，情節(jié)重大者并送有關(guān)機關(guān)究辦。精品文檔放心下載B.接交后，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虛假遺漏情事，除嚴(yán)懲前任人員并追

償虧短外，其直屬主管亦應(yīng)議處，但直屬主管自行揭報者不在此限。如系前后任串通蒙蔽者，除依規(guī)定議處外

，監(jiān)交人員知情不報或失察者同受處分。謝謝閱讀人事管理規(guī)則3-391年9月19日第2次修訂感謝閱讀第四章薪資及獎金4.1薪資薪資項目正式人員之薪資項目如下：A.本薪B.效率獎金C.津貼經(jīng)營津貼、職務(wù)津貼、作業(yè)津貼、交通津貼、地區(qū)津貼

、伙食津貼。感謝閱讀薪資發(fā)給A.新進(jìn)人員自報到日起薪，退職人員自奉準(zhǔn)退職日停薪。

B.薪資于每月５日及20日分二次發(fā)給。

薪資管理有關(guān)薪資計算、發(fā)放等作業(yè)規(guī)定依「薪資管理辦法」（另

訂之）辦理。薪資調(diào)整從業(yè)人員薪資調(diào)整方案由總管理處總經(jīng)理核定。謝謝閱讀4.2獎金年終獎金年終獎金及紅利視公司當(dāng)年度經(jīng)營績效而訂，獎勵標(biāo)準(zhǔn)最低為１個月本薪（年度有獎懲記錄者不在此限），有關(guān)「年終獎金及紅利發(fā)放辦法」另訂之。

其它獎金其它有關(guān)獎金之發(fā)給另訂之。感謝閱讀人事管理規(guī)則4-1年月日第次修訂第五章考勤5.1工作時間正式人員之工作時間以每日８小時，每周工作６日為原則，感謝閱讀其每日應(yīng)工作時段由部門主管排定。5.2假別正式人員之假別如下：事假、病假、婚假、喪假、公假、公傷假、產(chǎn)假、遷調(diào)假、特別休假。全年國定假日（如附件一）。5.3請假正式人員請假須依下列規(guī)定辦理，其請假期間之年資應(yīng)予并精品文檔放心下載計：請假應(yīng)于事前填具「請假單」，同時須自行或由主管指定精品文檔放心下載職務(wù)代理人，并繳附有關(guān)證件呈請核準(zhǔn)（公傷假及病、喪假未及事前請準(zhǔn)者得限于次日補辦）。

請假核決權(quán)限除另有規(guī)定外，均依本規(guī)則第10.1條之規(guī)定

辦理。感謝閱讀5.4離開職守從業(yè)人員于上班后因公須暫離工作崗位時，應(yīng)向其直屬主管謝謝閱讀報告（主管須暫離工作崗位時并應(yīng)向其職務(wù)代理人交代）。如擅離職守應(yīng)依本規(guī)則第7.2條或第9.2條之規(guī)定辦理。感謝閱讀5.5加班加班指派部門因工作需要須從業(yè)人員加班時，應(yīng)由課長級以上主管事先指派。從業(yè)人員被指派加班者，如無特殊理由不得推

諉。加班種類謝謝閱讀A.臨時加班：正常工作日排定之工作時間以外加班者。人事管理規(guī)則５-1年月日第次修訂B.假日加班：在休假日工作８小時以內(nèi)者，超過８小時之部份視同臨時加班。C.緊急入廠加班：下班離開廠區(qū)后因不可預(yù)測之突發(fā)事故

而接獲值班主管以上主管通知再度入廠修復(fù)或處理者。

加班時數(shù)限制男性從業(yè)人員每日臨時加班時數(shù)不得超過３小時，每月不

得超過46小時；女性從業(yè)人員每日臨時加班時數(shù)不得超過

２小時，每月不得超過24小時。感謝閱讀加班核決權(quán)限A.基層主管級以下人員加班由課長級以上主管核決。

B.課長級人員加班由廠處長級以上主管核決。

C.緊急入廠加班由經(jīng)理級主管核決。精品文檔放心下載5.6考勤作業(yè)部門主管對所屬人員之出勤狀況應(yīng)確實督導(dǎo)，如有故意不照規(guī)定辦理或其它隱瞞事實者，一經(jīng)查明應(yīng)受連帶處分。

考勤人員對從業(yè)人員之考勤異常事項應(yīng)及時反應(yīng)，如有未

按時上下班且未辦理差假手續(xù)者，其缺勤時數(shù)得徑以曠職處理，曠職連續(xù)３日或月累計６日應(yīng)予免職。感謝閱讀從業(yè)人員有其它違反考勤規(guī)定情事應(yīng)予懲處者，考勤部門精品文檔放心下載應(yīng)即簽報議處。有關(guān)正式人員刷卡、排班、請假及臺風(fēng)出缺勤處理等作業(yè)感謝閱讀，依「考勤管理辦法」（另訂之）之規(guī)定辦理。人事管理規(guī)則５-2年月日第次修訂第六章訓(xùn)練及考核6.1訓(xùn)練訓(xùn)練類別、對象及時機正式人員應(yīng)依下列時機參加訓(xùn)練：A.新進(jìn)人員職前訓(xùn)練：新進(jìn)報到時。感謝閱讀B.職務(wù)基礎(chǔ)訓(xùn)練：新進(jìn)人員到職后及基層主管（含）以下

人員調(diào)任新職務(wù)后３個月內(nèi)。

C.職務(wù)專業(yè)訓(xùn)練：設(shè)備更新、制程改善、制度修訂及配合

工作需要時。感謝閱讀D.干部儲備訓(xùn)練：由主辦部門擬訂訓(xùn)練計劃。

訓(xùn)練作業(yè)有關(guān)訓(xùn)練課程訂定、講師遴選及教材編印等作業(yè)依「訓(xùn)練

管理辦法」（另訂之）辦理。謝謝閱讀6.2考核平時考核部門主管對部屬平時工作表現(xiàn)應(yīng)詳細(xì)考核，其中課長級與基層主管級人員每年應(yīng)辦理二次工作評核，以做為年終考

績評定之參考。謝謝閱讀年終考核部門主管應(yīng)于年終時參考所屬人員平時工作表現(xiàn)、考勤及獎懲記錄，評定個人考績等級。

有關(guān)平時考核及年終考核作業(yè)依「考核辦法」（另訂之）

辦理。感謝閱讀人事管理規(guī)則６-1年月日第次修訂第七章獎懲7.1獎勵從業(yè)人員有下列情形之一者，應(yīng)由直屬主管或人事部門酌感謝閱讀情簽報獎勵：A.對本公司業(yè)務(wù)有特殊功績或貢獻(xiàn)有利計劃，經(jīng)采納施行感謝閱讀有績效者。B.對于舞弊或有危害本公司權(quán)益情事，能事先舉發(fā)或防止精品文檔放心下載，而使公司減免損失者。C.遇非常變故，臨機應(yīng)付措施得當(dāng)或奮勇救護(hù)保全人命或精品文檔放心下載公物者。D.研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。

E.節(jié)省原料、物料或利用廢料有顯著成果者。

F.領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)發(fā)展而有相當(dāng)收獲者。

G.預(yù)防機件故障或搶修工程提早完成，因而增加生產(chǎn)者。

H.才能卓著成績優(yōu)異而堪任現(xiàn)職以上職務(wù)者。

I.服務(wù)勤勞，努力本職而成績優(yōu)越者。

J.其它應(yīng)予獎勵情事者。謝謝閱讀獎勵種類A.加薪。B.大功：同年度內(nèi)累計大功２次者，得予加薪。

C.小功：小功３次換算為大功１次。

E.嘉獎：嘉獎３次換算為小功１次。

F.獎狀。G.獎金。精品文檔放心下載7.2懲處從業(yè)人員有下列情形之一者，應(yīng)由直屬主管或人事部門酌謝謝閱讀情簽報懲處：A.有瀆職、失職或失察情事者。人事管理規(guī)則7-1年月日第次修訂B.泄漏公務(wù)機密或謊報事實者。C.故意或因過失浪費、損害公物者。

D.品行不端或行為粗暴，屢誡不改者。

E.在工作場所內(nèi)斗毆、男女嬉戲或行為不檢者。

F.擾亂秩序、侮辱同事或妨害他人工作者。

G.遇非常事變故意規(guī)避者。感謝閱讀H.工作時間中在現(xiàn)場睡眠、偷閑怠工或擅離職守者。

I.在工作場所制造私人對象者。J.違反公司各項規(guī)章或命令者。精品文檔放心下載K.托人簽到、刷卡或代人簽到、刷卡者。

L.其它應(yīng)予懲處情事者。精品文檔放心下載懲處種類A.免職：免職后永不錄用，案情重大者，并得送司法機關(guān)謝謝閱讀偵辦。B.大過：同年度內(nèi)累計大過３次者應(yīng)予免職。

C.小過：小過３次換算為大過１次。

E.申誡：申誡３次換算為小過１次。

F.警告：警告３次換算為申誡１次。精品文檔放心下載7.3功過互抵從業(yè)人員有本規(guī)則第9.2條各款情事之一而情節(jié)較輕者，得謝謝閱讀呈報另行懲處。同年度功過得以抵消，以嘉獎１次抵消申誡精品文檔放心下載１次，余類推。人事管理規(guī)則7-2年月日第次修訂第八章資遣、撫恤及退休8.1資遣資遣適用范圍正式人員遇有下列情事之一者，得由部門主管簽請資遣：

A.對于所承辦之工作不能勝任而無過失者。

B.病假逾限經(jīng)核準(zhǔn)辦理停薪留職滿１年仍未痊愈者。

C.因公司虧損或業(yè)務(wù)緊縮須予裁撤冗員者。

D.工廠因不可抗力停工在１個月以上者。

E.公司因歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓者。感謝閱讀F.公司業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少從業(yè)人員之必要又無適當(dāng)工謝謝閱讀作可供安置者。資遣預(yù)告A.正式人員資遣時需依下列規(guī)定預(yù)告：a.在公司繼續(xù)工作３個月以上未滿１年者10日前。

b.在公司繼續(xù)工作１年以上未滿３年者20日前。

c.在公司繼續(xù)工作３年以上者30日前。

B.正式人員接到預(yù)告后為另謀工作，得于工作時請假外出

，但每星期不得超過２日以上之工作時間，其請假期間

薪資照給。感謝閱讀C.依規(guī)定預(yù)告終止雇用除給予應(yīng)得薪資外，并給與所訂預(yù)

告期間薪資之半數(shù)。如不依規(guī)定預(yù)告實時終止雇用者發(fā)

給所訂預(yù)告期間薪資之全數(shù)。精品文檔放心下載資遣費發(fā)給資遣費于辦妥移交手續(xù)后依下列規(guī)定發(fā)給：A.73年７月31日以前之資遣費計算：精品文檔放心下載a.工作滿１年者發(fā)給相當(dāng)于１個月薪資之資遣費。

b.工作滿２年者發(fā)給相當(dāng)于２個月薪資之資遣費。

c.工作滿３年者發(fā)給相當(dāng)于３個月薪資之資遣費。謝謝閱讀人事管理規(guī)則8-1年月日第次修訂d.工作超過３年以上者，每滿１年加發(fā)相當(dāng)于10日薪資謝謝閱讀之資遣費。本項薪資系指資遣前１個月之薪資。B.73年８月１日以后之資遣費計算：每滿一年發(fā)給相當(dāng)于１個月平均工資之資遣費，剩余月數(shù)或工作未滿１年者依比例計給，未滿１個月以１個月

計。平均工資系指資遣前６個月之平均薪資。精品文檔放心下載8.2撫恤正式人員非因執(zhí)行職務(wù)死亡依工作年資發(fā)給慰問金及定額之撫恤金。因執(zhí)行職務(wù)死亡除發(fā)給死亡補償及喪葬費外，另依

發(fā)生原因加發(fā)撫恤金。有關(guān)慰問金、喪葬費、死亡補償及撫

恤金發(fā)給作業(yè)依「撫恤辦法」（另訂之）之規(guī)定辦理。感謝閱讀8.3退休申請種類正式人員退休種類如下：A.申請退休。B.命令退休。退休金計算謝謝閱讀A.73年７月31日以前之工作年資依「臺灣省工廠工人退休謝謝閱讀規(guī)則」之規(guī)定辦理。B.73年８月１日以后之工作年資依「勞動基準(zhǔn)法」之規(guī)定感謝閱讀辦理。有關(guān)退休之相關(guān)規(guī)定依「退休辦法」（另訂之）辦理。人事管理規(guī)則8-2年月日第次修訂第九章離職9.1辭職從業(yè)人員自請辭職時，應(yīng)按下列期限預(yù)告其部門主管：

A.在公司繼續(xù)工作３個月以上未滿１年者10日前。

B.在公司繼續(xù)工作１年以上未滿３年者20日前。

C.在公司繼續(xù)工作３年以上者30日前。精品文檔放心下載廠（處）長級、課長級及大專人員擬辭職時，其直屬主管

應(yīng)即填具「辭職意向反應(yīng)單」（表號：P0000106）。呈公司總（副）經(jīng)理核決。對工作表現(xiàn)優(yōu)秀擬繼續(xù)進(jìn)修且有意

再返回公司任職之大專人員，部門主管應(yīng)于「辭職意向反應(yīng)單」注明其有意愿返回公司任職，在返職時其離職前之

年資予以認(rèn)定，其本薪以離職時之本薪加該期間同級人員

調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)予以核定等內(nèi)容。謝謝閱讀9.2免職從業(yè)人員有下列情事之一者應(yīng)予免職，并令其于10日內(nèi)辦妥

移交及離職手續(xù)，否則停發(fā)應(yīng)領(lǐng)之薪資及其它款項：

年度中經(jīng)功過抵銷后仍累計記大過３次者。

連續(xù)曠職３日或月累計６日者。謝謝閱讀營私舞弊、挪用公款、收受賄賂、傭金者。

在外兼營事業(yè)影響公務(wù)情節(jié)嚴(yán)重者。

違抗命令情節(jié)嚴(yán)重者。精品文檔放心下載辦事不力、疏忽職守有具體事實情節(jié)嚴(yán)重者。

造謠生事、煽動或怠工者。精品文檔放心下載仿效上級主管簽字或盜用印信者。

在公司廠區(qū)內(nèi)禁煙地區(qū)吸煙或引火者。

威脅主管者。謝謝閱讀有竊盜行為或在公司場所內(nèi)賭博者。人事管理規(guī)則9-191年10月1日第1次修訂感謝閱讀違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)重大者。其它妨害公司權(quán)益等有確切證據(jù)經(jīng)主管認(rèn)定者。未按本規(guī)則第9.1條規(guī)定之期間提出辭職預(yù)告而離職者。

對公司主管、主管家屬或其它從業(yè)人員實施暴行或重大侮

辱之行為者。精品文檔放心下載受有期徒刑以上刑則之宣告確定而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科精品文檔放心下載罰金者。故意損耗機器、工具、原料、產(chǎn)品或其它公司所有之物品謝謝閱讀或故意泄漏公司技術(shù)、營業(yè)上之秘密致公司受有損害者。違反本規(guī)則第7.2條規(guī)定情節(jié)重大者。謝謝閱讀9.3停職停職之核定從業(yè)人員凡涉及本規(guī)則第9.2條應(yīng)予免職之嫌需待查證時

，應(yīng)先予停職，并由案件主辦部門以書面報告敘明內(nèi)容及

理由，呈總管理處總經(jīng)理核定，再送公司人事部門憑以開

立「人事通知單」。停職案件之跟催及結(jié)案謝謝閱讀A.公司總經(jīng)理室人事部門應(yīng)主動跟催停職案件之處理情形

，并于每年１、４、７、10月10日前，將未結(jié)案及最近

３個月已結(jié)案之案件處理情形呈總管理處總經(jīng)理核閱。

B.停職案件如已調(diào)查終結(jié)或經(jīng)司法機關(guān)判決確定，主辦部

門應(yīng)于７日內(nèi)會同人事部門就其涉案情形擬訂處分建議

作成報告，呈總管理處總經(jīng)理核定，除受免職處分外其

余均應(yīng)予復(fù)職，并溯自停職日起生效，停職期間之年資

應(yīng)予照計。謝謝閱讀停職期間及復(fù)職之薪資A.停職人員自停薪日起之薪資及年度之年終獎金、特別酬精品文檔放心下載勞金均暫停發(fā)給。人事管理規(guī)則9-284年４月18日第１次修訂精品文檔放心下載B.停職人員復(fù)職后，其原有薪資及獎金，應(yīng)于復(fù)職后15日謝謝閱讀內(nèi)一次補發(fā)（但復(fù)職當(dāng)月之薪資仍應(yīng)于發(fā)薪日發(fā)給），停職期間如逢薪資調(diào)整應(yīng)于復(fù)職時，由主管參考同職級

調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)及其工作表現(xiàn)予以調(diào)整。精品文檔放心下載9.4停薪留職及復(fù)職停薪留職之申請正式人員有下列情形之一者得簽請停薪留職，并于辦妥離

職及移交手續(xù)后始得生效，其停薪留職期間之年資不計：

A.病假逾限經(jīng)以事假或特別休假抵充后仍未痊愈者。

B.任職滿一年需撫育未滿三歲子女得申請育嬰停薪留職，

期間以二年為原則，同時撫育二人以上時，最長以最幼

子女受撫育二年為限，每次申請不得少于半年。申請時

應(yīng)檢附下列文件：a.全戶之戶籍謄本。b.配偶之就業(yè)證明文件。C.其它因特殊情形呈請核準(zhǔn)者。感謝閱讀復(fù)職之申請應(yīng)于一個月前簽呈檢附停薪留職之「人事通知單」申請復(fù)

職，經(jīng)廠處長級主管核簽后會人事部門復(fù)核，再于復(fù)職日

持該簽呈至考勤部門辦理復(fù)職手續(xù)。較預(yù)定停薪留職日期

提前或延后復(fù)職者，須經(jīng)原停薪留職申請之核決主管核決

后，再會人事部門。謝謝閱讀復(fù)職核薪停薪留職期間逢公司辦理薪資調(diào)整者，于復(fù)職時其本薪之

核定，應(yīng)以停薪留職時之本薪加該期間同級人員調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)

額之80％予以核定（女現(xiàn)場操作人員因懷孕而停薪留職者

仍以調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)之100％予以核加）。若特殊原因核加額須超出上述原則者，須呈公司總（副）經(jīng)理或協(xié)理核定。感謝閱讀9.5離職手續(xù)從業(yè)人員因辭職、退休、資遣、免職、停職、停薪留職及廠

區(qū)間或公司間之調(diào)動而須離開現(xiàn)職時，均須填寫「離職單」

（表號：P0000107）一式二聯(lián)，經(jīng)部門主管填妥離職生效日

，并依本規(guī)則第10.1條之規(guī)定核決后，于10日內(nèi)依本規(guī)則第

3.6條規(guī)定辦妥移交及離職手續(xù)后方得離職。非經(jīng)管本規(guī)則

第3.6條第項規(guī)定之業(yè)務(wù)者，得免造具「移交清冊」，由部門主管于離職單注明「免造冊」。精品文檔放心下載人事管理規(guī)則9-391年3月8日第4次修訂精品文檔放心下載第十章附則10.1核決權(quán)限正式人員免職、請假、辭職、停薪留職、資遣、退休之核決精品文檔放心下載權(quán)限如下：職別核決項目本人值領(lǐng)班主管或班課長廠︵處︶長經(jīng)理總理︵或副協(xié)︶理經(jīng)總總董管經(jīng)事理理長處或總經(jīng)理副總經(jīng)理免職、資遣、命令退休。立辭職、停薪留職、申請退休。立請假。立董事長決董事長決決協(xié)理免職、資遣、命令退休。立辭職、停薪留職、申請退休。立請假。立決董事長決董事長決經(jīng)理副經(jīng)理免職、資遣、命令退休。辭職、停薪留職、申請退休。立請假。立立審決決決廠處長級人員免職、資遣、命令退休。停薪留職、申請退休、辭職。立請假立立審決決決課長級人員免職、資遣。停薪留職、辭職。命令退休。申請退休。請假。立立立立審立審決審審決決決決主辦及基層主管級人員免職、資遣。停薪留職。命令退休。申請退休。辭職（非大專人員）。辭職（大專人員）。請假。立立立立立立審立審審審決審審審審決審審審決決審決決決基層人員免職、資遣。停薪留職。命令退休。申請退休。辭職（非大專人員）。辭職（大專人員）。請假。立立立立立審審審審審立審立審審審決審審審審決審審審決決審決決決備注課長級以上人員一次請假在五天以上者，應(yīng)呈經(jīng)理核準(zhǔn)。發(fā)生貪污、舞弊等重大事件而應(yīng)予免職時，均應(yīng)呈總管理處總經(jīng)理核決。主辦及基層主管（含）以下人員因連續(xù)曠職三日或月累計六日而應(yīng)予免職時，由廠處長級主管核決。女現(xiàn)場操作人員因懷孕而擬停薪留職及復(fù)職，由廠處長級主管核決。課長級（含）以下人員命令退休及申請退休，應(yīng)先會公司人事部門核算退休金。10.2實施及修訂本規(guī)則經(jīng)呈總管理處總經(jīng)理核準(zhǔn)后實施，修訂時亦同。人事管理規(guī)則10-191年10月1日第1次修訂謝謝閱讀核準(zhǔn)日期年月日組織機能表作業(yè)機能表號：P0000101規(guī)格：Ｂ4公編

制正式外合司男女計包計

人數(shù)事()內(nèi)系現(xiàn)有人數(shù)業(yè)部廠

︵處

︶合計經(jīng)理級廠處長級課長級值班主管基層領(lǐng)班主管男基層人員基層主管級事務(wù)、技術(shù)員基層女操作員人員外包人員合計表號：P0000102規(guī)格：B4保證書立保證書人茲同意按后開條款，就被保證人在貴公司任職期間因職務(wù)精品文檔放心下載上之行為而應(yīng)對貴公司為損害賠償時，負(fù)連帶保證責(zé)任：感謝閱讀本保證書保證期間自民國年月日起有效期期間為三年，于期間屆滿后，得經(jīng)貴公司同精品文檔放心下載意后更新之。被保證人如有違反法令或貴公司規(guī)章或有短虧貴公司款項或其它致貴公司受有損害之情感謝閱讀事發(fā)生時，保證人應(yīng)負(fù)連帶賠償之責(zé)任，且應(yīng)按照貴公司通知內(nèi)容履行，并愿拋棄先訴抗辯精品文檔放心下載權(quán)，其保證責(zé)任須至貴公司之損害全部受償始為終結(jié)。保證人簽立本保證書后，如有應(yīng)送達(dá)保證人之文書，除事先以書面通知變更地址外，概以本感謝閱讀保證書所載地址為準(zhǔn)，如有拒收或送達(dá)不到等情事，概以貴公司第一次付郵時，視為已送達(dá)保謝謝閱讀證人。保證期間貴公司得每年派人對保一次，保證人應(yīng)于保證書上簽名蓋章。但未對保者，本精品文檔放心下載保證書仍有效力。保證人欲退保時，應(yīng)先通知被保證人更換保證人，俟新保證書填妥并經(jīng)貴公司審核認(rèn)可后，精品文檔放心下載始得解除保證責(zé)任。如因本保證契約爭訟，合意以臺灣臺北地方法院為第一審管轄法院。謝謝閱讀此致股份有限公司立保證書人：簽名蓋章身份證字號：住址：立保證書人蓋章(鋪保店號)：營(商)業(yè)登記證字號：營業(yè)住址：負(fù)責(zé)人：簽名蓋章身份證字號：注：保證人應(yīng)親自在本保證書上簽名蓋章（鋪保應(yīng)蓋用店號圖章并由負(fù)責(zé)人簽名蓋章）精品文檔放心下載中華民國年月日對保記錄對保日期保證人簽名蓋章對保人對保日期保證人簽名蓋章對保人精品文檔放心下載表號：P0000103規(guī)格：A4人事管理規(guī)則Ａ-３89年4月21日第1次修訂謝謝閱讀備注任派現(xiàn)位單務(wù)服原位單姓名任派現(xiàn)務(wù)職任原務(wù)職人事事通知單定核支原

額薪額薪效生期日支停期日中華字民

第國由年年年月月月日日號日表號：P0000104規(guī)格:26公司X20.2公分精品文檔放心下載人事管理規(guī)則Ａ-４年月日第次修訂精品文檔放心下載移交清冊部門：制表：年月日謝謝閱讀移交項目年度起訖號數(shù)單位數(shù)量說明精品文檔放心下載一式三聯(lián)：移會交計、核接對交簽及章監(jiān)︶交人人共事同部簽門章存︵移移交交監(jiān)交人會計接交人移交人

項人目存

含

財接

物交

者人

須存

。注：移交人如系主管，應(yīng)另附「未完成案件明細(xì)表」（表號：P0000108）。精品文檔放心下載表號：P0000105規(guī)格：A4人事管理規(guī)則Ａ-５年月日第次修訂精品文檔放心下載辭職意向反應(yīng)單公司服務(wù)部廠(處、室)一姓名部門課式一現(xiàn)任到職聯(lián)職務(wù)日期：部月本薪學(xué)歷學(xué)?？?、系門主現(xiàn)工□表現(xiàn)優(yōu)秀，具有發(fā)展?jié)摿?。管↓任作□表現(xiàn)符合工作要求。經(jīng)□表現(xiàn)欠佳。︵職表務(wù)現(xiàn)判原□升學(xué)副︶理斷□經(jīng)營事業(yè)↓擬□轉(zhuǎn)任他職，原因：總辭職因□工作地點不合，希望：□其它：經(jīng)理室公司總管理處經(jīng)︵副︶理總協(xié)︵副︶經(jīng)理理董事長部門主管總︵經(jīng)人理事室︶總經(jīng)理︵人事︶↓公司總︵副︶經(jīng)理或協(xié)理↓人事部門表號：P0000106規(guī)格:A4人事管理規(guī)則Ａ-６年月日第次修訂精品文檔放心下載離職單公司：部門：人員代號姓名到職日年月日職務(wù)名稱擬離職日年月日一式二聯(lián)部門洽辦事項簽章謝謝閱讀移交(７)離：離資材繳回借用或保管之工(器)具。(８)職由宿舍辦退宿(含眷舍)繳回寢具及鑰匙。(９)職人部員門福利社繳清分期付款尚欠款項。(10)簽送章管圖書歸還圖書資料、借書證及閱覽證。(11)↓理原總務(wù)取消汽、機車停放申請。(12)課課警衛(wèi)歸還借用之臨時入廠證。(13)出納結(jié)清員工存款及出差旅費借支款。(14)因離職人長。級主離會計結(jié)清暫借(付)款及周轉(zhuǎn)金等款項。(15)管職簽章：人事(6)總(副)經(jīng)理繳交識別證、請假單及服裝代金扣款，非因病或懷孕辦理停薪留職者應(yīng)注銷就醫(yī)優(yōu)待。(5)(4)協(xié)理經(jīng)理(16)離職生效日：年月日(3)(2)(1)廠處長課長值班主管填人寫員離依職序生辦效理日離表號：P0000107規(guī)格：Ａ4未完成案件明細(xì)表部門：類別編號項目事由處理情形監(jiān)交人會計接交人移交人表諕：P0000108規(guī)則：A4人事管理規(guī)則Ａ-８年月日第次修訂計算機作業(yè)密碼移交單部門：制表日期：年月日謝謝閱讀移交人作業(yè)別作業(yè)登錄名稱使用者密碼移交生效日接交人簽名一式三聯(lián)：移交人接

交

人監(jiān)

交

人

（

共

同

簽

章

）人事

部門

存移交

人存接監(jiān)交人移交人交人存

。精品文檔放心下載日期已過生效日期時，則應(yīng)于接交日當(dāng)天即進(jìn)入計算機更改作業(yè)密碼。感謝閱讀表號：P0000109規(guī)格：A4人事管理規(guī)則A-991年9月19日第1次修訂感謝閱讀（附件一）全年國定假日一覽表假日名稱日期中華民國開國紀(jì)念日依政府之規(guī)定農(nóng)歷除夕、春節(jié)依政府之規(guī)定革命先烈紀(jì)念日三月二十九日婦女、兒童合并假期民族掃墓節(jié)前一天民族掃墓節(jié)以農(nóng)歷清明節(jié)為準(zhǔn)勞動節(jié)五月一日端午節(jié)農(nóng)歷五月五日中秋節(jié)農(nóng)歷八月十五日孔子誕辰紀(jì)念日九月二十八日國慶日十月十日臺灣光復(fù)節(jié)十月二十五日