人力資源程序

為科學(xué)地管理人力資源，以保證質(zhì)量管理體系有效運行，保證產(chǎn)品和過程質(zhì)量符合顧客需求，特制定本程序。2.范圍本程序適用于本公司所有的人力資源管理。3.權(quán)責(zé)4.定義5.作業(yè)內(nèi)容》(見附件九)。5.1.1人員替補及擴大生產(chǎn)增加人員的，副組長級以下(含副組長)的需求由組5.1.2組長級以上(含組長)替補及增加需求，由部門主管申請，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，事部進行審核招聘。5.1.3主管級以上(含主管)的替補及增加需求，由副總經(jīng)理知會總經(jīng)理并提出5.2.2內(nèi)招流程圖(見附件二)及填寫“調(diào)職申請表”(見附件十一)。5.2.2.1生產(chǎn)部，技術(shù)部，品質(zhì)部，倉庫的主管級以下(含主管)人員的職位經(jīng)理批準(zhǔn)后再交人事部主管審核即寫“崗位任職資格一覽表”(見附件八)。職令》(見附件十三)強行調(diào)動(《調(diào)職令》必須部門主管審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)才生效)。A.持假身份證者或用他人身份證者；C.被本公司辭退者；5.3培訓(xùn)(從體系運行始執(zhí)行)☆☆☆☆☆☆☆☆I(lǐng)SO9001:2000☆☆☆☆☆☆☆☆5.3.2上崗(崗前)培訓(xùn)由各車間組長、主管執(zhí)行將培訓(xùn)考核記錄存檔?！敖逃⑴嘤?xùn)需求調(diào)查表”(見附件四)統(tǒng)籌培訓(xùn)工作。的內(nèi)容可填寫“內(nèi)部培訓(xùn)申請表”(見附件十二)，經(jīng)部門主管審核后須副總經(jīng)因工作需要外出培訓(xùn)的人員先填寫“職工外出培訓(xùn)申請表”(見附件七)經(jīng)部門主管審核后須總經(jīng)理批準(zhǔn)，交人事部存檔，并將外訓(xùn)結(jié)業(yè)證復(fù)印件交5.3.7所有培訓(xùn)必須做好簽到和考核記錄《培訓(xùn)簽到考核表》(見附件六)交人事部。人事部負(fù)責(zé)追蹤并登錄于《培訓(xùn)檔案表》(見附件三)中存檔。人事部要監(jiān)督調(diào)動原因.保存入廠登記表及個人所有資料，調(diào)職申請表、培訓(xùn)檔案表等人事檔案。5.5.1離職(包括解雇)必須填寫“離職放行條”(見附見十)。6.工傷處理助處理.7.相關(guān)文件(無)8.使用表單8.1人員需求申請表XXXX-A8.9內(nèi)部培訓(xùn)申請表XXX10-A8.2培訓(xùn)簽到考核表XXX2-A8.10調(diào)職申請表XX011-A8.3培訓(xùn)檔案表XXX03-A8.11調(diào)職令XXX2-AXXX7-A8.8離職放行條XXX008-B☆☆☆☆☆☆☆☆I(lǐng)SO9001:2000☆☆☆☆☆☆☆☆取取消資對外招聘流程圖流程人員需求申請人事主管審核批準(zhǔn)發(fā)布招聘信息人事部面試部門主管面試試用錄用/培訓(xùn)資料歸檔并保圖權(quán)責(zé)單位主管確認(rèn)關(guān)部門注廠門口或人才市場招見《人員招聘規(guī)定》及《崗位任職資格。技能知識。培訓(xùn)資料交人事部存☆☆☆☆☆☆☆☆I(lǐng)SO9001:2000☆☆☆☆☆☆☆☆流流程圖權(quán)責(zé)部注☆☆☆☆☆☆☆☆I(lǐng)SO9001:2000☆☆☆☆☆☆☆☆轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)崗或人員需求申請人事主管審核批準(zhǔn)員工填寫調(diào)職申請表/主管批準(zhǔn)門主管面試批準(zhǔn)出調(diào)動公布通知入職培訓(xùn)試用建檔并保存主管確認(rèn)面試及確認(rèn)(見本程序所有提升職位和組長級以上(含組長)調(diào)職的需出通知公布。到接收部門上班?！睢睢睢睢睢睢睢領(lǐng)SO9001:2000☆☆☆☆☆☆☆☆培訓(xùn)檔案表☆☆☆☆☆☆☆☆I(lǐng)SO9001:2000☆☆☆☆☆☆☆☆成成績(需要時)備注/講師/確認(rèn)人部門：XXX圳)有限公司制表：批準(zhǔn)：☆☆☆☆☆☆☆☆I(lǐng)SO9001:2000☆☆☆☆☆☆☆☆XXXX)有限公司版本：月份月份培訓(xùn)課程及內(nèi)容受訓(xùn)人員授課時數(shù)1234567備注89101112序號☆☆☆☆☆☆☆☆I(lǐng)SO9001:2000☆☆☆☆☆☆☆☆制表：核準(zhǔn)：XXX005-A培訓(xùn)課程內(nèi)容：員~備注考核方式共小時受訓(xùn)部門筆試確認(rèn)人備注到(請勿潦草)口試實際操作成績☆☆☆☆☆☆☆☆I(lǐng)SO9001:2000☆☆☆☆☆☆☆☆考核結(jié)果：筆試記分?jǐn)?shù)：若無特殊要求則以滿分的60％為合格；申請日期外訓(xùn)理由：姓名職務(wù)外訓(xùn)課程外訓(xùn)時間課時培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)費用☆☆☆☆☆☆☆☆I(lǐng)SO9001:2000☆☆☆☆☆☆☆☆批批準(zhǔn)：崗位任職資格一覽表頁碼：版本：頁碼：職資格要求☆☆☆☆☆☆☆☆I(lǐng)SO9001:2000☆☆☆☆☆☆☆☆制定：批準(zhǔn)：人員需求申請表序號人數(shù)性別☆☆☆☆☆☆☆☆I(lǐng)SO9001:2000☆☆☆☆☆☆☆☆申請人:部門主管:人事部主管:副總經(jīng)理批準(zhǔn):XXX有限公司條行行李人事主檢查管審核文具確認(rèn)宿舍確認(rèn)工具確認(rèn)☆☆☆☆☆☆☆☆I(lǐng)SO9001:2000☆☆☆☆☆☆☆☆備注:1.部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)其下屬工作、文件的移交，副組長級及員工由組長確認(rèn)即可，組長級及以上由其直接上司確認(rèn)；2.工具移交由工具管理員確認(rèn)；3.文具移交由文具管理員確認(rèn)；，非工作時間此欄可免；5.廠服、廠證、工卡、飯卡由人事文員確認(rèn)；6.行李由值班保安員檢查確認(rèn)；7.人事主管審核所有確認(rèn)手續(xù)是否齊全、合理，審核無異后將此放行條轉(zhuǎn)交出納結(jié)☆☆☆☆☆☆☆☆I(lǐng)SO9001:2000☆☆☆☆☆☆☆☆XXX有限公司表部門：工號：姓名：出生籍貫：年月：學(xué)歷：申請日期：現(xiàn)職位：個人簡歷申請理由申請長：主管批準(zhǔn)：☆☆☆☆☆☆☆☆I(lǐng)SO9001:2000☆☆☆☆☆☆☆☆意意見：接收部門：組長確認(rèn)：試用期主管批準(zhǔn)/日期：以下由人事部填寫調(diào)職日期：原薪金：調(diào)入職位：現(xiàn)薪金：人事部：