勞動關系管理復習題及答案

勞動關系管理考試真題名詞解釋1、勞動關系：2、雇主組織：3、勞動協(xié)議：失業(yè)保險：簡答題1、李孝秀勞資關系模型中影響原因有哪些？2、雇主組織職能有哪些？3、工資一般有哪些職能？4、員工壓力來源有哪些方面？論述題試論述社會保險功能。案例分析題王某9月在上海一家通信設備企業(yè)工作，負責開發(fā)工作。簽訂勞動協(xié)議同步雙方簽訂了《保密與競業(yè)限制協(xié)議》，協(xié)議約定了保守商業(yè)秘密義務、保密措施、競業(yè)嚴禁義務、賠償費用、違約責任等詳細內(nèi)容。在競業(yè)嚴禁條款中，約定“王某在離開企業(yè)后一年內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系或其他利害關系其他單位內(nèi)任職”。作為賠償，企業(yè)在王某離職后應每月向王某支付三千元競業(yè)嚴禁賠償費。假如王某違反競業(yè)嚴禁條款，應向企業(yè)支付違約金三萬元。違約金給付并不意味著王某對通信企業(yè)競業(yè)嚴禁義務解除或終止。8月王某辦理了離職手續(xù)。9月在某信息科技企業(yè)任技術主管。通信企業(yè)在王某離職后，準時向王某銀行帳號支付每月三千元。12月通信企業(yè)發(fā)現(xiàn)王某在信息科技企業(yè)工作，遂向勞動爭議仲裁委員會申訴。仲裁委員會認為：因科技企業(yè)與信息企業(yè)屬于同行業(yè)有競爭關系單位，故王某行為違反了《保密與競業(yè)限制協(xié)議》中規(guī)定，應承擔違約責任。故裁決：1、王某向信息企業(yè)支付違約金3萬元；2、王某繼續(xù)履行《保密與競業(yè)限制協(xié)議》，在約定8月至8月期限內(nèi)不得在科技企業(yè)工作。裁決后，王某不服訴至法院，法院作出了與仲裁相似判決。問題：王某與信息企業(yè)簽訂《保密與競業(yè)嚴禁協(xié)議》既包括保守商業(yè)秘密，又包括競業(yè)限制內(nèi)容，那么兩者區(qū)別在哪里？員工和單位應當怎樣履行該協(xié)議呢？仲裁時效怎樣確定？勞動關系管理參照答案：名詞解釋：1、勞動關系：是指勞動者與勞動力使用者以及有關組織為實現(xiàn)勞動過程所構(gòu)成社會經(jīng)濟關系2、雇主組織：是以雇主為組員、規(guī)模雇主與其雇員或工會之間關系組織。與工會同樣，建立雇主組織也是結(jié)社權利體現(xiàn)。3、勞動協(xié)議：是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關、社會團體等組織）同勞動者之間確定勞動關系，明確互相權利義務協(xié)議。4、失業(yè)保險：是社會保險制度重要構(gòu)成部分，它是指勞動者由于非本人原因失去工作，收入中斷時，由國家和社會依法保證其基本生活需要一種社會保險制度，其關鍵內(nèi)容是通過建立失業(yè)保險基金，分散失業(yè)風險，為失業(yè)者提供基本保障，并通過轉(zhuǎn)業(yè)培訓、職業(yè)簡介等形式積極增進其再就業(yè)。簡答：1、李孝秀勞資關系模型中影響原因有哪些？1996年，韓國學者李孝秀從生產(chǎn)、分派和規(guī)則制定綜合與交互作用角度，提出了勞動關系PDR模型。他認為勞動關系決定原因有四個方面。（1）環(huán)境。環(huán)境分為競爭環(huán)境和總體環(huán)境。（2）主體，主體指雇員及工會、雇主和政府。（3）PDR系統(tǒng)內(nèi)容和交互作用。（4）產(chǎn)出績效。包括生產(chǎn)率和工人生活質(zhì)量。其中，各子系統(tǒng)具有內(nèi)在聯(lián)絡，環(huán)境原因影響主體價值觀和權利地位，并進而影響主體在PDR系統(tǒng)中戰(zhàn)略選擇，PDR系統(tǒng)內(nèi)容和互相作用，影響了績效水平。2、雇主組織職能有哪些？（1）、代表會員體現(xiàn)觀點、反應意見。在政府制定有關經(jīng)濟政策和產(chǎn)業(yè)關系政策過程中，負責游說政府，傳達會員意見；為雇主代表與政府有關部門交涉。（2）、在集體談判中承擔角色。雇主組織在集體談判中充當角色可以分為兩種：第一種是作為談判主體，與同級工會直接進行集體談判；第二種角色是協(xié)助會員進行集體談判，這種角色重要是由國家級雇主組織承擔。（3）、建立和參與勞資爭議處理程序。雇主組織與工會在進行集體談判同步，也通過談判與工會共同建立勞資爭議處理制度。（4）、為會員提供勞動關系方面協(xié)議和提議。這一職能重要內(nèi)容包括：向會員傳達有關產(chǎn)業(yè)關系信息，提供有關工資和人力資源方面記錄數(shù)據(jù)，對會員進行有關勞動關系知識培訓，為會員提供法律征詢服務。3、工資一般有哪些職能？工資職能是指工資在分派中和作為分派成果，其在客觀上應當發(fā)揮功能與作用。（1）分派職能。工資職能，是指勞動者個人消費資料分派仍然重要通過工資這一媒介來實現(xiàn)，工資仍然是勞動者提高生活水平重要來源。（2）經(jīng)濟職能。工資經(jīng)濟職能，是指工資也是“提高生產(chǎn)一種措施，工具和手段”。重要體目前如下幾種方面：工資強制性，工資是勞動酬勞，社會主義首先貫徹“不勞動者不得食”原則，因此人們把勞動作為謀生手段；工資鼓勵性，工資是按照勞動者勞動質(zhì)和量分派，從而可以鼓勵勞動者盡量地為社會勞動，關懷個人勞動成果和企業(yè)經(jīng)營成果，從而使工資成為調(diào)動和鼓勵勞動者勞動積極經(jīng)濟手段；工資調(diào)整性，通給不一樣部門、不一樣地區(qū)、不一樣企業(yè)、不一樣崗位各類職工規(guī)定以及由市場供求形成合理工資比例關系，實現(xiàn)高效率配置勞動力資源目。4、員工壓力來源有哪些方面？壓力來源或起因大體分為四方面：工作壓力、家庭壓力、社會壓力和個人性格。（1）工作壓力。工作壓力是指在工作中產(chǎn)生壓力。它來源有多種狀況。如工作環(huán)境，分派工作任務多寡、難易程度，這些都也許是員工工作壓力誘因。（2）家庭壓力。每一種員工均有自己個人家庭生活，家庭生活與否美滿友好，財務與否緊張，家庭組員健康狀況與否良好等，這些都對員工具有很大影響。（3）社會壓力。包括社會宏觀環(huán)境（如經(jīng)濟環(huán)境、行業(yè)狀況、就業(yè)市場等）和員工身邊微觀環(huán)境影響。（4）個人性格特性對壓力源反應。不一樣性格特性對于同樣壓力來源反應是有差異，如環(huán)境變化，會對有人產(chǎn)生很大壓力。論述題：1、試論述社會保險功能。 （1）穩(wěn)定功能。社會保險匯集了多數(shù)單位與個人經(jīng)濟力量，加上政府資助，對于那些由于多種原因?qū)е律罾щy勞動者予以基本生活保障，使他們能保持最低生活水平，這就免除了人們生活無著落恐驚，消除了社會不安寧原因，起到了治國安民作用。 （2）保障和恢復功能。勞動者作為生產(chǎn)力關鍵要素，對生產(chǎn)起決定作用。勞動者在勞動過程中，不可防止地會遭遇生育、年老、疾病、失業(yè)、傷殘等多種困難。社會保險為在生產(chǎn)中導致臨時或永久喪失勞動能力人及其家眷提供物質(zhì)協(xié)助。 （3）調(diào)整功能。通過社會保險，調(diào)整社會組員之間分派不公，收入水平和富裕程度過度懸殊，保障勞動者在生存發(fā)生困難時基本生活需要，防止少數(shù)人陷入貧困狀況。 （4）增進功能。社會保障通過保障基本生活需要，解除勞動者后顧之憂，有助于調(diào)動勞動者生產(chǎn)積極性，增進經(jīng)濟發(fā)展。同步，社會保險可認為經(jīng)濟發(fā)展發(fā)明良好社會環(huán)境。 （5）社會保險是國民經(jīng)濟“減震器”，是國家干預國發(fā)經(jīng)濟重要手段。在市場經(jīng)濟下，一國國民經(jīng)濟有也許是處在周期波動狀態(tài)，當經(jīng)濟處在膨脹期時，就業(yè)增長，失業(yè)率減少，社會保險支出會對應減少，社會保險繳費會增長，社會保險基金存儲規(guī)模則會增大，減少了社會需求，進而對經(jīng)濟過熱起到一定克制作用。相反，當經(jīng)濟處在衰退期時，失業(yè)率上升，社會保險支出會對應增長，不僅保障了失業(yè)者及其家庭最基本生活，并且也會由于提高了失業(yè)者購置能力，增長社會有效需求，進而在一定程度上克制經(jīng)濟衰退。案例分析題：王某與信息企業(yè)簽訂《保密與競業(yè)嚴禁協(xié)議》既包括保守商業(yè)秘密，又包括競業(yè)限制內(nèi)容，那么兩者區(qū)別在哪里？員工和單位應當怎樣履行該協(xié)議呢？仲裁時效怎樣確定？一、保密義務和競業(yè)嚴禁區(qū)別我國法律規(guī)定商業(yè)秘密是指，不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采用保密措施技術信息和經(jīng)營信息。負有保密義務員工，一般多是波及技術類人員或是高級管理人員。競業(yè)嚴禁是指企業(yè)與我司特定員工約定在員工離職后嚴禁到另一企業(yè)或自營從事與我司具有競爭業(yè)務關系業(yè)務。實際上，競業(yè)嚴禁也是保護商業(yè)秘密一種手段。兩者最重要區(qū)別在于：1、保密義務是法定，即無論員工與單位與否有明示約定，勞動者在職期間和離職后來均應履行保守用人單位商業(yè)秘密義務；而競業(yè)嚴禁是雙方約定而形成，沒有約定不必履行。2、保密義務是道德義務應無期限保守；而競業(yè)嚴禁雙方可以約定期限，但不得超越法定最長期限。3、員工履行保密義務，用人單位無需額外支付費用。而競業(yè)嚴禁，法定規(guī)定予以勞動者賠償。在本案中，用人單位與員工不僅約定了保密義務，還包括了競業(yè)嚴禁內(nèi)容。二、競業(yè)嚴禁履行與爭議發(fā)生時效根據(jù)《上海市勞動協(xié)議條例》第16、17條，對負有保守用人單位商業(yè)秘密勞動者，勞動協(xié)議當事人可以約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或解除勞動協(xié)議后，予以勞動者經(jīng)濟賠償?！秳趧訁f(xié)議法》第2