人事工作內(nèi)容及職責(zé)（優(yōu)秀5篇）

/人事工作內(nèi)容及職責(zé)（優(yōu)秀5篇）人力資源部自成立到當今已一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，漸漸成長到今天的成熟。自2023年以來，人力資源部的隊伍在漸漸壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的進步，人力資源建設(shè)正在逐漸走向規(guī)范，職能作用也在逐步得到體現(xiàn)。這次為您整理了5篇《人事工作內(nèi)容及職責(zé)》，希望朋友們參閱后能夠文思泉涌。人事工作內(nèi)容及職責(zé)篇一1、負責(zé)公司日常行政管理工作(包括會務(wù)安排、酒店預(yù)訂等等);2、負責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作；3、負責(zé)人員考勤工作；4、負責(zé)辦公用品采購及保管領(lǐng)用工作；5、負責(zé)導(dǎo)購員工資核算工作；6、負責(zé)人員招聘，篩選簡歷，入離職手續(xù)辦理。7、員工培訓(xùn)公司人事崗位職責(zé)篇二一、上級主管：副總經(jīng)理直接下屬：行政文員、人事文員、信息發(fā)布員二、主要職責(zé)1、公司日常辦公管理工作，負責(zé)各類來往文件的影印、收發(fā)、處理和歸檔，以及人員考勤和辦公后勤工作；2、接待公司日常到訪客人，協(xié)助公司高層管理做好公關(guān)工作；3、協(xié)助和指導(dǎo)行政人員的行政、人事和后勤等管理工作；4、負責(zé)公司各項制度的建立、調(diào)整和實施監(jiān)督工作；5、負責(zé)組織公司的招聘工作、崗位調(diào)動和錄用、解聘、離職等職位管理工作；6、組織對公司各級員工的績效考評工作，依照員工績效、獎懲辦法及升降職務(wù)辦法等進行考評，力求公平合理；7、根據(jù)考核結(jié)果計算公司工作人員的月度薪酬和年終獎勵；8、管理公司員工的人事檔案，負責(zé)人事檔案的建立、記錄、保管和維護等工作；9、負責(zé)規(guī)劃公司的各種系統(tǒng)培訓(xùn)工作，并具體安排、組織實施各類員工培訓(xùn)；10、做好所屬員工的工作管理，提高士氣及工作效率，并協(xié)助其它部門做好員工工作；11、副總經(jīng)理交辦的其它工作事宜；三、行政經(jīng)理主要是協(xié)助副總經(jīng)理開展工作，具體的工作內(nèi)容以公文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。1、協(xié)助副總經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理；3、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行；4、參與公司績效管理、考勤等工作；5、獎懲制度的執(zhí)行；6、協(xié)助副總經(jīng)理進行內(nèi)務(wù)、安全管理，為其它部門提供及時有效的行政服務(wù)；7、會務(wù)安排：做好會前準備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作；8、負責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞；9、參與公司行政事務(wù)管理；10、負責(zé)公司各部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作；11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作；12、對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作；13、協(xié)助辦理面試接待、會議、培訓(xùn)、公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問等；14、協(xié)助副總經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作；公司人事崗位職責(zé)篇三1、應(yīng)用各種渠道完成公司關(guān)鍵崗位（尤其是技術(shù)研發(fā)崗位）的人員招聘；2、負責(zé)公司員工的錄、續(xù)、轉(zhuǎn)、離等員工關(guān)系全流程處理；3、每月薪資表的制作，核算相關(guān)費用，提供與薪資相關(guān)的數(shù)據(jù)資料；4、建立并實施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實施年度培訓(xùn)計劃。人事的崗位職責(zé)篇四1、人力資源規(guī)劃：工作崗位分析與設(shè)計；員工編制的制定與管理；行政人事管理規(guī)章制度的起草、修訂；行政人事費用預(yù)算與控制。2、招聘與配置:用人申請的審核；招聘計劃的制定與執(zhí)行；應(yīng)聘人員的甄選；招聘活動的評估、總結(jié)；人員的配置。3、培訓(xùn)與開發(fā)：培訓(xùn)體系的構(gòu)建；培訓(xùn)需求的匯總分析；培訓(xùn)計劃的制定與監(jiān)督執(zhí)行。4、績效管理；績效管理體系的構(gòu)建；績效考評工作的監(jiān)督執(zhí)行。5、薪酬管理：薪酬制度的建立；員工福利的管理；考勤、工資計算的審核。6、勞動關(guān)系管理：員工入職、離職、調(diào)動管理；勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理；勞動安全衛(wèi)生管理。7、后勤保障管理：公司車輛及人員管理；宿舍管理；飯?zhí)霉芾?；衛(wèi)生與綠化管理；保安隊的管理；電工的管理。8、辦公用品的采購、發(fā)放管理；電腦網(wǎng)絡(luò)、電話網(wǎng)絡(luò)的管理；固定資產(chǎn)管理。9、公司規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行；員工日常行為的管理；10、行政人事相關(guān)公告、報-§com表、費用的審核；行政人事相關(guān)印章、證件等檔案的管理。11、社保、公積金的申報；行政、人事相關(guān)證件的年審辦理。12、本部門會議、公司會議的組織召開，會議決議的監(jiān)督執(zhí)行；公司活動的組織；公司企業(yè)文化建設(shè)工作的開展。13、與公司領(lǐng)導(dǎo)、基層員工保持良好的溝通，保證上情下達、下情上傳；與公司各部門保持良好的溝通，保障公司的正常運轉(zhuǎn)。14、與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系，保障公司良好的外部環(huán)境。15、收集及存檔相應(yīng)的勞動、人事法規(guī)及公司制度、公告文件。16、下屬工作的監(jiān)督管理、培訓(xùn)指導(dǎo)。17、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。人事的工作職責(zé)篇五1、協(xié)助制定及完善事業(yè)部考勤制度；2、負責(zé)事業(yè)部考勤管理；3、完成OA