工商銀行面試經(jīng)驗技巧

第頁工商銀行面試經(jīng)驗技巧工商銀行面試閱歷技巧

一、工商銀行面試考察重點

工商銀行面試就是要進(jìn)一步測評應(yīng)試者是否具備勝任工商銀行崗位的潛在實力和水平，是否具備工商銀行所須要的業(yè)務(wù)綜合素養(yǎng)，從而選拔出“可用、好用、長用”的人才。

工商銀行面試重點考察三個方面的匹配度：人與組織的匹配度，應(yīng)聘者是否具備工商銀行當(dāng)前戰(zhàn)略所要求的素養(yǎng)，是否具備工商銀行文化所要求的素養(yǎng)，個人的需求是否與組織的共計匹配;人與工作的匹配度，一個人是否具備崗位所需的學(xué)問、技能、閱歷等核心素養(yǎng);人與團隊的`匹配度，一個人的價值觀、思維方式、個人習(xí)慣是否與團隊成員及氣氛匹配。

二、工商銀行面試的基本流程

工商銀行聘請面試一般須要提前30分鐘到達(dá)指定地點報到，考試工作人員核對考生身份證件和面試通知書等相關(guān)證件。之后，組織考生進(jìn)行抽簽，確定分組名單和進(jìn)場依次——部分地區(qū)會分兩次抽簽確定分組和依次，部分地區(qū)則通過一次抽簽完成。

抽簽完畢后，考生即可進(jìn)入候考區(qū)等待考試。

三、工商銀行面試形式

工商銀行面試通常有三種形式：無領(lǐng)導(dǎo)小組探討、半結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試。

1.無領(lǐng)導(dǎo)小組探討

無領(lǐng)導(dǎo)小組探討，要求一組應(yīng)試者(一般6~10人)在不指定組長的狀況下，圍繞給定的問題綻開探討?？脊僖罁?jù)應(yīng)試者在探討中的言語、行為表現(xiàn)、對其相關(guān)實力和特性特征作出相應(yīng)的評價。

工商銀行聘請的無領(lǐng)導(dǎo)小組探討的特點：

①從形式上來看，是集風(fēng)光 試，即“群面”;

②從程序上來看，應(yīng)試者共同探討給定的問題，并作出決策?！盁o領(lǐng)導(dǎo)”意為參與探討的這一組應(yīng)試者在探討問題情境中的地位是同等的，目的在于考察應(yīng)試者的表現(xiàn)，尤其是在應(yīng)試者中脫穎而出，成為自發(fā)的領(lǐng)導(dǎo)者。

2.半結(jié)構(gòu)化面試

半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種形式，是指面試構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求，有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一規(guī)定，也就是在預(yù)先設(shè)計好的試題的基礎(chǔ)上，考官向應(yīng)試者提出一些隨機的問題。

工商銀行聘請的半結(jié)構(gòu)化面試的特點：

①從形式上來看，是逐一面試、行為面試;

②從程序上看，題目的數(shù)量由面試總時間確定，形式更加敏捷。在內(nèi)容考察方面結(jié)構(gòu)性和敏捷性相結(jié)合，有利于面試者充分展示真實才能，也有利于比較全面深化的考察面試者的素養(yǎng)。

3.結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是依據(jù)指定的評價指標(biāo)運用特定的問題、評價方法和評價標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，在評測人員與應(yīng)聘者以問答方式當(dāng)面交談的互動過程中，依據(jù)應(yīng)試者的言語、行為表現(xiàn)，對其相關(guān)實力和特性特征作出相應(yīng)評價的標(biāo)準(zhǔn)化過程。

近年結(jié)構(gòu)化面試在工商銀行面試中出現(xiàn)的越來越少了。

四、工商銀行面試技巧閱歷

一面：

一面三個面試官兩女一男，只給三十秒鐘自我介紹。

工行作為國企有幾個點比較看重：

1、是不是黨員，預(yù)備黨員。

2、是不是班干部，其他詳細(xì)我也不知道就不瞎說了。

二面

面試內(nèi)容是無領(lǐng)導(dǎo)小組探討，八人一組，兩分鐘看題，一分鐘個人表述，十五分鐘探討，三分鐘總結(jié)。

題目是要給高校新生舉薦三本書，有七本書選擇：1、三國演義2、史記3、毛澤東思想4、曾國藩的什么傳記5、杜拉拉升職記