企業(yè)技能人才評價工作指導(dǎo)手冊

企業(yè)技能人才評價工作指導(dǎo)手冊RevisedbyBETTYonDecember25,2020

企業(yè)技能人才評價工作 指 導(dǎo) 手 冊（試行） 目 錄、高級考資越級、高級考資三式式績定績定績定績成果公示組織績求績定注意事項績力考核、使用證書發(fā)五對相關(guān)機(jī)構(gòu)質(zhì)量控制1 《申請》《結(jié)構(gòu)狀況統(tǒng)計》《申報》《績記》《現(xiàn)自述》《績公示》《直接認(rèn)定審批2 參考文獻(xiàn)《推進(jìn)指意見》（社廳發(fā)[2008]39）《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)職鑒定國家題庫運行管理通知》（勞社廳發(fā)[2008]2）《關(guān)于做好職資證書查詢系統(tǒng)建設(shè)通知》（社廳發(fā)[2009]44）《關(guān)于印發(fā)<職資證書填寫求>通知》（勞社培就司函[1999]39）《關(guān)于按季統(tǒng)計和分析職鑒定數(shù)據(jù)通知》（勞社培就司函[2007]60）《國家職標(biāo)定》《職培鑒定題》3 例題述述例述例述例述例方述例二重集團(tuán)述例開灤集團(tuán)述例樂凱集團(tuán)述例金嶺南公司述例、應(yīng)材料、要產(chǎn)品；總數(shù)、狀況；擬種范圍。培養(yǎng)、、使用、待。培使用情況。規(guī)、。要情況。、說明材料。要內(nèi)容 、適用人員范圍、

第二章 范圍和對象范圍。申報條件一具備相應(yīng)國家技能標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定申報條件。實。企申報技、技考資條件，可技師技考。一申報技考資條件部有關(guān)規(guī)定執(zhí)。技術(shù)能手稱號/勞動模范稱號/五一勞動獎?wù)隆Ｒ陨霞夹g(shù)創(chuàng)新/發(fā)明/創(chuàng)造/推廣/應(yīng)用等完成人員。5/取10、集團(tuán)公司與能相關(guān)的先進(jìn)者能手稱號。能解決（種）高難度操和藝難題，在改造、工藝革新、攻關(guān)等方面有較大突破較大成果（有相應(yīng)權(quán)威機(jī)構(gòu)評審機(jī)構(gòu)的鑒定證書有效證明）的主要參與者。在部隊服役期間因創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造而榮立三等功。（二）申報高師考評條件國家、省、地能競賽主要名（具體按照省人力資源部部有關(guān)定）。省能手稱號//。創(chuàng)新/發(fā)明/創(chuàng)造//應(yīng)、二等的主要成人。高10/5能能成較的，解決高難度操和藝革新、攻關(guān)等方面有大突破，大成果（有相應(yīng)權(quán)威機(jī)構(gòu)評審機(jī)構(gòu)的鑒定證書有效證明）的主要參與者。在部隊服役期間因創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造而榮立二等功。申報師、高師考評的條件經(jīng)（種）四三證書的人，符合下 列條件之的，可參加師高師考評。/////、攻方面較突破顯著成果主要參與主國家、省、地市競賽主要名次具體按照省社會保障行規(guī)執(zhí)行二三/////、攻方面較突破顯著成果主要參與主國家、省、地市競賽主要名次具體按照省社會保障行規(guī)執(zhí)行第三章 價方式內(nèi)容才價主要方式、高級還包括項目、現(xiàn)場解決術(shù)問題、術(shù)改造革新等面?zhèn)魇谒?、培養(yǎng)指導(dǎo)徒弟等面程序（一）根據(jù)年度計劃本范圍發(fā)布公告公布（種）范圍、申報條件、流程等。（二）負(fù)責(zé)受報名申報條件公申報條件名。（）申報、報告報公。（）條件退回修改或補(bǔ) 充。（）公公公負(fù)責(zé)受報資源社會保障部門、管部門公布監(jiān)督舉報電話受報投訴。（）公申報名報（指導(dǎo)）心備案將其給相應(yīng)專組。（七）專組實（）給出、可靠，需要其提交進(jìn)行地點可選擇在廠區(qū)大門告欄、車間、食堂等人員來往較密集地區(qū)，也可在網(wǎng)上5日。要求個人是指能夠反映在過程中貢獻(xiàn)、用和影響，是進(jìn)行價重要依據(jù)。慮到具有一時效性，因此，限于從取得現(xiàn)有技能等級到目前申報這段時間內(nèi)個人于早期比較突出，如果確認(rèn)還能反映現(xiàn)在際水平于現(xiàn)有技等級、技水平，可時間提前。報一要、確，不得報認(rèn)在上有于，要申報人在從申報中有技能技性申報能現(xiàn)技能水平、能、識涵蓋范圍貢獻(xiàn)等。要突出反映要技、、重要性、用、進(jìn)性、效效果、影響大等是指：策劃、持、獨立完參與等。注意項提交，必須是其在申報前取得和果，有人具日、并確認(rèn)后技檔案、現(xiàn)場寫性、實事求是的原則。： ：標(biāo) 準(zhǔn) 配得備注基 現(xiàn)場礎(chǔ) 技術(shù)問部

能決本崗位關(guān)鍵技術(shù)難題為企創(chuàng)造較高經(jīng)濟(jì)效益分技術(shù)改造技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)品水平

技術(shù)水平優(yōu)秀在學(xué)習(xí)、推廣、消化、用國外先技術(shù)或在企產(chǎn)品升級換代過程中決重大技術(shù)難題取得創(chuàng)新成果產(chǎn)品產(chǎn)較高、技術(shù)求效產(chǎn)效益先水平本崗位備技能求能決本崗位技術(shù)難題產(chǎn) 產(chǎn)技術(shù)程事故能、培學(xué)習(xí)能本高級技

以下實際技術(shù)取得證書管理能力 有較強(qiáng)織協(xié)調(diào)能力溝通能力注重過程控制 獎勵加國家/省/地市/企級加權(quán) 委加權(quán) 部分分-1、質(zhì)量事故一票決）?；A(chǔ)部配100。考對象在場解決技術(shù)問題、技術(shù)改造技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品質(zhì)量等方面的績明顯超相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的要求考組成員酌情給予加權(quán)數(shù)每加權(quán)值以不超過3為宜。3考小組成員別打最后取平均。平均得60及以上者為格；平均得超過100的直接認(rèn)相應(yīng)的職資格。職能力考核職能力考核的主要的能力。職能力考核的主要職能力考核加、、場、情景等方。的以產(chǎn)營）在場、產(chǎn)過程職能力考核。由加考核員在上、原材料、藝等場考人員其情況考核。職能力考核的組織施一）考前 準(zhǔn)備技能人才施方案和年度考劃發(fā)布職能力考核施方案。對納入管理的職技能鑒指導(dǎo)）中心。受理報名制并發(fā)放準(zhǔn)考證。各?？冀M組長指部成員會同職技能鑒指導(dǎo)）中心指 派或認(rèn)）的專家約占三之一不得少于一人下同）共同組成命、設(shè)備、原材料、源、檢測工具儀器等安排現(xiàn)管理、術(shù)、安全保衛(wèi)和后勤保障等二施對對象進(jìn)行現(xiàn)務(wù)管理按照國家務(wù)管理求執(zhí)行。地方資源社保障門行有關(guān)門事勞動保障工作機(jī)構(gòu)應(yīng)委派質(zhì)量督對現(xiàn)施質(zhì)量督其國家級質(zhì)量督優(yōu)先派遣。審結(jié)果由和督共簽字結(jié)果方為有效。三結(jié)果理理。工作求有國家工國家作結(jié)對二國家工由依據(jù)國家標(biāo)結(jié)求共三每次至少兩套其套作為備用。四將自行資源和社保障備案。12……n必考輔助1輔助2……輔助n……崗位特殊1崗位特殊2……崗位特殊n核合計---100:合計60及以上者為合格。道德道德內(nèi)容重點考對象遵守法律法規(guī)和企規(guī)章制度、工責(zé)任和積極、崗位之間團(tuán)結(jié)協(xié)。道德主形式主采用上級和班組議相結(jié)合，以量表形進(jìn)行。道德組織實施、車間工段、企業(yè)人力資源部門或分廠、分公司負(fù)責(zé)人的順序進(jìn)行考其中，長、車間主任工段長是參人員的直接，對參人員負(fù)有直接的領(lǐng)導(dǎo)、管理和監(jiān)督職責(zé)，應(yīng)該優(yōu)先考二議由考對象所在、車間工段的同事，預(yù)先設(shè)定的量表，對考對象的職業(yè)道德做出審對象： 審人員：指標(biāo) 標(biāo)準(zhǔn) 指標(biāo)屬性 配分 得分 備注熱愛企業(yè)，關(guān)心集體，工

作高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，遵規(guī)守紀(jì)，有較強(qiáng)的奉獻(xiàn)精神精，考，，有較強(qiáng)的事業(yè)心對工作忠誠，職業(yè)，，責(zé)任心強(qiáng)強(qiáng)，有，和工作態(tài)度 遵紀(jì)守法

事，有較強(qiáng)與人相處融洽，維護(hù)集體利益工作積極主動，愛崗敬業(yè)，自覺服從工作安排有，與同事、用戶相處融洽，能虛心聽取 他人見和建議，遵守作紀(jì)律，無違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)遵守國家法律法規(guī)，遵守企業(yè)相關(guān)條例，無違法、違紀(jì)、違規(guī)行為

否 定項分合計 - - 100分注：1.遵紀(jì)守法為否定項，有違法、違紀(jì)、違規(guī)行為，則職業(yè)道德評價為不合格。2.本表由評審對象所在班組、車間（工段）、人力資源部門（或分廠、分公司）有關(guān)人員分別打分，最后取平均分。平均得分達(dá)到60分及以上者為合格。理論知識考試 理論知識考試的主要內(nèi)容 重點考核本職業(yè)及本崗位相關(guān)的必備職業(yè)知識。 理論知識考試的組織實施 理論知識考試由企業(yè)組織實施，通常采用閉卷筆試、統(tǒng)一考試的形式。 （一）發(fā)布理論知識考試公告，制作并發(fā)放準(zhǔn)考證。 （）（）（）理論知識試題。業(yè)考評組合本企業(yè)實，有關(guān)要制部分試題。發(fā)國家題庫的職業(yè)（工種），由業(yè)考評組職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心指定或的家，題技要制試題，職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心審定后用。（）員。（）業(yè)考評組卷評分工作。（）公布理論知識考試。理論知識考試的題工作要求（）（）“1+X”其“1”標(biāo)從省級抽符進(jìn)適當(dāng)調(diào)整（初高級知識試卷內(nèi)容，技、技理論知識試卷內(nèi)容），為企業(yè)根據(jù)自身特崗位技自行組織的試題。12……n相關(guān)1,相關(guān)2……相關(guān)n崗位1覆蓋的崗位……崗位2,崗位n合計--100：合計60及以上者合格。直接認(rèn)定直接認(rèn)實施10070%50%、屬特殊性質(zhì)由省級力源社保障部門主管部門根據(jù)《制規(guī)》發(fā)命題按照《培訓(xùn)命題》由經(jīng)營者、密切聯(lián)系、突出特色。對工其主是相應(yīng)的對規(guī)的原則對的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)深化更新以適可基于操工藝特點、現(xiàn)場具體情況、品等選擇相應(yīng)的工現(xiàn)場結(jié)合服務(wù)進(jìn)操可對進(jìn)適。施工工的操工

組工績、提表

受名資格查提工道德

對進(jìn)示場相關(guān)上班

工命、命、1本工的具體可適調(diào)。安排場及相關(guān)人員直接認(rèn)定人員評審委員會進(jìn)行評審確定人、辦公室和專等機(jī)構(gòu)。究解決中遇到問題。，要幫助和指導(dǎo)制定符合生產(chǎn)際方案，重從開展職（種）范圍、質(zhì)量督導(dǎo)、外部專家選派、證書發(fā)等環(huán)節(jié)，把好質(zhì)量關(guān)，做好服務(wù)成及主要職責(zé)成主要主領(lǐng)導(dǎo)和力資源、術(shù)、生產(chǎn)、質(zhì)、、等部門、和專術(shù)成。主要職制定、、和等制定方案和審定專成審定合格選等。辦公室成及主要職責(zé)辦公室辦事機(jī)構(gòu)，主要職有本政策和制，成辦辦公室專（）職2，職鑒定，具有較強(qiáng)協(xié)調(diào)力。專成及職責(zé)專開展職（種），職業(yè)（種）成一個專5、必須主要責(zé)：按規(guī)標(biāo)準(zhǔn)和程序?qū)嵤?；及時處理才工作涉及主要表材料：1．《才申請表》《才結(jié)構(gòu)狀況統(tǒng)計表》《才申報表》。開展才務(wù)管理工作要求開展才務(wù)管理工作應(yīng)嚴(yán)執(zhí)國務(wù)管理關(guān)規(guī)這里特別強(qiáng)調(diào)三點：、員配備、式、試題來源以及其它有關(guān)事項并按隸屬關(guān)系報職鑒指導(dǎo)中心備。二實施時嚴(yán)肅場紀(jì)律規(guī)范為防止弄虛假、場舞弊和違規(guī)判等不良為。三力資源社會保障部門和有關(guān)部門事勞動保障機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格、規(guī)范流并按規(guī)派遣員和質(zhì)量督導(dǎo)員。審結(jié)果爭議處理申報條件爭議處。對申報條件有疑問由辦公和。有議由辦公報職鑒指導(dǎo)中心。二公爭議處。對實有疑問由辦公實報員會。三、職力和試爭議處。由處重大爭議報員會處。員派遣、使用及要求員派遣、和按力資源和社會保障部關(guān)規(guī)執(zhí)。職鑒指導(dǎo)中心派遣已聘員原則上不得超過當(dāng)次 數(shù)三分之與員共同成小。小長由成員擔(dān)任。員職資格、、三鑒員職資格鑒。員事動須職鑒指導(dǎo)中心簽發(fā)員派通書佩戴員。員配按職規(guī)。員自、職業(yè)技能鑒定務(wù)管理規(guī)定和有關(guān)規(guī)章制度，接受鑒定質(zhì)量督導(dǎo)的監(jiān)督。對的使用應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行輪換、回避等制度。小組成原上每次輪換不得少于三分之一。職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心派遣的，一年內(nèi)在同一企業(yè)同一職業(yè)（工種）擔(dān)任任務(wù)原上不得超過三次。考小組執(zhí)行任務(wù)時，對有親屬關(guān)系的生應(yīng)予回避。職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心負(fù)責(zé)對進(jìn)行績效核，建立定期培訓(xùn)、資格管理、誠信檔案制度。履行職責(zé)時，權(quán)益受到損害，可向職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心申訴。各級職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心應(yīng)切實維護(hù)的合法權(quán)益。證書核發(fā)職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心負(fù)責(zé)辦理合格的職業(yè)資格證書。職業(yè)能力核、工作業(yè)績定、職業(yè)道、理成績實行分制，成績到60分上合格。成績不合格，不合格。合格成績次有效。、行業(yè)得企業(yè)同，可對分定權(quán)提高合格標(biāo)準(zhǔn)。職業(yè)資格證書的填寫按照《關(guān)于印發(fā)<職業(yè)資格證書填寫要求>的通》（培[1999]39）執(zhí)行，中，理成績和作技能考核成績有兩種計算式，可任選其一：（一）理成績?nèi)±沓煽?；操作技能核成績?nèi)÷殬I(yè)能力核成績?！皟?yōu)秀”。統(tǒng)計證書查詢地方、行應(yīng)按照《關(guān)于按季統(tǒng)計分析鑒數(shù)據(jù)通》[2007]60要求將企相關(guān)信息納入鑒定統(tǒng)計按季上報鑒統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析報告所有參企人才人員采集生個人信息按生來源進(jìn)行分類統(tǒng)計時納入“企”項下其子選項“農(nóng)民”是指戶籍為農(nóng)村居民戶口企從人員。人社[2009]44要求做地、行企證書查詢統(tǒng)將證書數(shù)據(jù)納入證書查詢統(tǒng)。企人才相關(guān)理鑒指從組織落實、度落實、經(jīng)費落實、計劃落實四個環(huán)節(jié)企人才相關(guān)注意以下幾：于新開展該企鑒指應(yīng)做有關(guān)政策解釋培訓(xùn)有大務(wù)活動關(guān)鍵環(huán)節(jié)如實員審會議等人員應(yīng)到場監(jiān)督指要時職鑒指還應(yīng)派員到場巡視指。“”交流。質(zhì)量監(jiān)控質(zhì)量監(jiān)控應(yīng)貫穿過程段上實“前”“中”“后”連貫督將內(nèi)部監(jiān)控外部督相確問。前質(zhì)量監(jiān)控。中內(nèi)專本設(shè)藝以及成實水平較清楚因為局限標(biāo)準(zhǔn)命方法程缺少了解證國標(biāo)準(zhǔn)得到貫特別新此鑒中心可派1/3左右參加中協(xié)同必須本具高級稱或師以上格多從事鑒且優(yōu)秀方法方法應(yīng)選派熟悉及技熟練掌握鑒方法程序熱心為服務(wù) 擔(dān)任也可以由適兼任于新此法專家到該企業(yè)考核委員會或?qū)I(yè)考評組協(xié)同工。（五）企業(yè)宣傳發(fā)動工是否到位，職工群眾是否清楚了解申報條件（包括破格和越級申報條件）、評價標(biāo)準(zhǔn)、評價的程序等。（六）業(yè)績評審表的制定，由企業(yè)專家和社會技術(shù)專家共同依據(jù)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)的生產(chǎn)實際編制成，報職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心核準(zhǔn)。各項業(yè)績指標(biāo)必須體現(xiàn)出本職業(yè)（工種）、本級別的特色，并具有足夠高的技術(shù)含量。和越級申報人員的報職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心核準(zhǔn)。（）申報人員的業(yè)績專業(yè)考評組專家評，有關(guān)部門、以公，公是否有同意見，意見是否已經(jīng)核查定，并將以上情況如實記錄案提考評專家評價。評價中的量監(jiān)控要點（）工業(yè)績評價結(jié)果是否定的程序、定的級組評出，成績是否格。有爭議，辦公室查，報考核委員會核。（）考評專家參加業(yè)績評價會，是否有足夠的詳細(xì)了解申報人員的申報。（三）考評專家對每一個申報人員獨立評分是否能夠充分換意 見。如未能達(dá)成一致，少數(shù)人的意見是否得到尊重。（四）考評專家組成員對同一申報人業(yè)績評價打出的分?jǐn)?shù)如果相 差很大（如 15分以上），需說明因。（五）實操考核題目是否已將國家題庫的核心內(nèi)容與企業(yè)生產(chǎn)實際相結(jié)合；是否通過職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心審核；考核是否在企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場結(jié)合產(chǎn)品進(jìn)行。如因特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)采用模擬方式進(jìn)行的，其模擬度是否足夠。（六）在考評工作的各個環(huán)節(jié)，是否有存在干擾考評專家打分的現(xiàn)象。 如有，是否已得到及時、恰當(dāng)處理。 （七）所有考核、評審的結(jié)果（包括分?jǐn)?shù)、評語等），評審專家、委員 會成員是否均親筆簽名確認(rèn)？如不肯簽名，需查明原因。 （八）召開考核委員會評審會議要達(dá)到規(guī)定的參加數(shù)。會議包括內(nèi)容審查、業(yè)等方面工作情況；專業(yè)考評工作業(yè)、職業(yè)能評定、理等方工作情況。考核委員會在確認(rèn)工作達(dá)到“三無”標(biāo)準(zhǔn)時（規(guī)、查的、處理的有），進(jìn)行 委員投票表決。投票采取記名方式，以負(fù)責(zé)和允。評后的質(zhì)量監(jiān)控要點（）職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心在核職業(yè)證書前，應(yīng)審核所有 送材料是否真實有效，是否收到群眾的有效投訴，投訴是否已查實處理。 （）獲得職業(yè)證書的技能才是否在崗位揮應(yīng)有的作用，職 工群眾和所在基層領(lǐng)導(dǎo)是否滿意。（三）企業(yè)是否聘用取得的員給予并給予相應(yīng)待遇。（四）企業(yè)是否建立技能才業(yè)材料檔案和相應(yīng)的效管理制度。 企業(yè)內(nèi)部質(zhì)量監(jiān)控企業(yè)內(nèi)部監(jiān)控企業(yè)內(nèi)部質(zhì)量監(jiān)督委員會成員、織事部門紀(jì)律檢察部門、工會、以及企業(yè)內(nèi)部職工群眾施主從材料真性、評正性、過透明等方進(jìn)行監(jiān)督。企業(yè)要及時開內(nèi)部監(jiān)，表現(xiàn)為：否促培訓(xùn)學(xué)習(xí)促長；否促生產(chǎn)長；否促提。段現(xiàn)下列情況之者取消其：健全缺乏致常二經(jīng)費落有此而致現(xiàn)問題三違反章度舞弊假有據(jù)四超核準(zhǔn)種范圍或范圍低或群眾反經(jīng)限期整改仍顯效果六當(dāng)理未或雖有當(dāng)理但二未、待遇相結(jié)合機(jī)制未得到較好落實的。業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心確認(rèn)不適合開展工作的。企業(yè)技能人才的質(zhì)量督導(dǎo)人員隊伍人力資源社會保障部門和行業(yè)有關(guān)部