培訓(xùn)機構(gòu)員工合伙制方案

太原市杏花嶺區(qū)長青教育培訓(xùn)學(xué)校職業(yè)合伙人鼓勵方案〔盛世校區(qū)試行〕20236月北京體云企業(yè)治理詢問公司方案設(shè)計名目\l“_TOC_250010“第一章總則 3\l“_TOC_250009“第一條目的 3\l“_TOC_250008“其次條指導(dǎo)原則 3\l“_TOC_250007“其次章職業(yè)合伙人 4\l“_TOC_250006“第三條 職業(yè)合伙人對象和條件 4\l“_TOC_250005“第四條職業(yè)合伙人資格的取得 4\l“_TOC_250004“第五條職業(yè)合伙人的合伙金 5\l“_TOC_250003“第六條職業(yè)合伙人分利規(guī)定 5第七條學(xué)校的權(quán)利義務(wù) 10\l“_TOC_250002“第八條職業(yè)合伙人的權(quán)利與義務(wù) 10出機制 10\l“_TOC_250001“第九條職業(yè)合伙人退出 11章附則 12\l“_TOC_250000“第十條執(zhí)行、修改與解釋 12第+-條實施時間 12附件一：自愿參與《長青學(xué)校〔盛世校區(qū)〕職業(yè)合伙人鼓勵打算書》申請書...............................................................14附件二：《長青學(xué)?！彩⑹佬^(qū)〕職業(yè)合伙人入伙協(xié)議書》 15附件三：《長青學(xué)?！彩⑹佬^(qū)〕合伙人鼓勵打算書》之解除協(xié)議申請書 17附件四：《長青學(xué)?！彩⑹佬^(qū)〕合伙人鼓勵打算書》之解除協(xié)議 18長青學(xué)校職業(yè)合伙人鼓勵打算書〔2023.7-2023.6 年度〕第一章總則第一條目的1〔盛世校區(qū)，以下簡稱學(xué)?！彻蓶|和員工的利益嚴密聯(lián)系起來，逐步達到從利益驅(qū)動到利益聯(lián)合的轉(zhuǎn)變，促使學(xué)校員工的行動、決策與學(xué)校股東意志、學(xué)校的戰(zhàn)略目標保持全都，促進學(xué)校平衡穩(wěn)健進展,確保經(jīng)營價值的最大化。2、通過承受職業(yè)合伙人鼓勵,提高學(xué)校快速進展和搶占市場的力量。讓員工快速獲得職業(yè)進展的時機和不斷共享學(xué)校的經(jīng)營成果。從而加強員工分散力與獲得感，穩(wěn)定核心員工隊伍。3、通過職業(yè)合伙人鼓勵增加營收值,進一步優(yōu)化完善安排機制，確保在太原人才市場上能爭力。其次條指導(dǎo)原則1、以長效鼓勵補充短期鼓勵的原則。2、與員工攜手進展、共同共享的原則。3、2023.7.1-2023.6.30年度(以下簡稱年度)預(yù)算盈虧平衡點作為基礎(chǔ),超值奉獻原則。4、 切實保障核心員工根底利益的原則。其次章職業(yè)合伙人第三條職業(yè)合伙人對象和條件5、 職業(yè)合伙人的對象6、)在學(xué)校效勞滿半年及以上(盛世或萬達校區(qū)均可)。7、)分校長、教師、教學(xué)組長、教研崗位、年度銷售冠軍的崗位。8、 除以上根本條件外，職業(yè)合伙人還需滿足以下條件：9、 )情愿長期為學(xué)校效勞。10、)主動為學(xué)校團隊做出奉獻。11、)情愿承載學(xué)校使命、愿景、價值觀。12、)同意遵守本打算書的相關(guān)規(guī)定與要求。

經(jīng)學(xué)?？己说竭_職位的任職條件與工作標準。成立學(xué)校職業(yè)合伙人之日前的在職期間一年內(nèi)沒有發(fā)生嚴峻的違規(guī)違 紀及損害學(xué)校利益行為。第四條職業(yè)合伙人資格的取得符合上述條件的員工，向?qū)W校楊校長提交申請(見附件一：自愿參與《長青學(xué)校(盛世校區(qū))職業(yè)合伙人鼓勵打算書》申請書)，以下簡稱《入伙申請書》，經(jīng)審核同意，簽訂《長青學(xué)校(盛世校區(qū))職業(yè)合伙人入伙協(xié)議書》(見附件二,以下簡稱《入伙協(xié)議》),并向?qū)W校交付合伙金后，即成為職業(yè)合伙人。第五條職業(yè)合伙人的合伙金1、 職業(yè)合伙人應(yīng)向?qū)W校繳納肯定金額的合伙金，本輪首批合伙金總額為300份，每份人民幣 1000元〔見下表〕。以后入伙的職業(yè)合伙人將依據(jù)學(xué)校毛利潤狀況重確定合伙金繳納標準。合伙金份數(shù)金額表合伙金份數(shù)金額表姓名合計最大份額最大合伙金額說明陳卉妍120100100000劉崇斐757575000大份額是最多可以投的份李小清652020230數(shù)。王瑋6520202302、經(jīng)理級別及以上得分超過任孟娟4520230100100張秀平402020230330薛文玉352020230102544527527500020備注：份額計算方法詳見第六條的3、職業(yè)合伙人份額安排22023682023613日前簽定《入伙協(xié)議》并完成合伙金的繳納。職業(yè)合伙人的合伙金只作為合伙人身份保證之用，與投資股本無關(guān)。學(xué)校經(jīng)營虧損與否不影響合伙金本金。3、由學(xué)校統(tǒng)一對職業(yè)合伙人繳納的合伙金進展治理,并對合伙金的使用、安全負責(zé)。4、合伙金不行視作股本轉(zhuǎn)讓，職業(yè)合伙人資格也不行轉(zhuǎn)讓。5、合伙人中途退出職業(yè)合伙人打算的，合伙金按第九條職業(yè)合伙人退出條款處理。6、隨著學(xué)校各項機制的健全，學(xué)校將逐步推行股權(quán)變革，將來將核心治理層繳納的合伙金逐步轉(zhuǎn)變?yōu)檎J購股，用合伙金認購學(xué)校股權(quán)可獲得優(yōu)先優(yōu)待權(quán)。學(xué)校也將為職業(yè)合伙人供給優(yōu)先的共同投資、合作進展的職業(yè)與事業(yè)機A第六條職業(yè)合伙人分利規(guī)定、分利的條件和依據(jù)：職業(yè)合伙人分利的條件：)職業(yè)合伙人在職并通過半年度考核。)職業(yè)合伙人無嚴峻瀆職失職、違規(guī)違紀及損害學(xué)校利益行為。(2)第一輪分利：2023.7.1-2023.12.3161月份結(jié)算，2月份分利；其次輪分利：2023.1.1-2023.6.3067月份分利。(3)職業(yè)合伙人分利的依據(jù)為：IJ潤基僅半年度盈虧平衡點)。、分利的計算方法：毛利潤基值定義：毛利潤基值二半年度的盈虧平衡點，見下表：核算工程第一輪分利基值(2023.7.1-2023.12,31)其次輪分利基值(2023.L1-2023630)

毛利潤基值411559.4元)48369L1元)說明：第一輪和其次輪基值在本年度定為0,以后依據(jù)團隊及市場狀況作上調(diào)。IIJi〔2〕毛利潤=實際收入〔X〕-經(jīng)營本錢〔Y〕實際收入〔X〕二學(xué)費收入〔含餐費、課本費〕-退費+其它收入2學(xué)校營運費用福利、代課費、培訓(xùn)產(chǎn)生的費用、教材費、餐費、信息系統(tǒng)費、辦公用品購置經(jīng)營成本〔Y 〕 =1.營銷費用+2.學(xué)校營運2學(xué)校營運費用福利、代課費、培訓(xùn)產(chǎn)生的費用、教材費、餐費、信息系統(tǒng)費、辦公用品購置代號名稱內(nèi)容X實際收入學(xué)費收入〔含督費、課本費〕-退費+其它收入Y經(jīng)營本錢經(jīng)營本錢〔支出/費用〕1營銷費用招生廣吉、招生宣傳、招待費用、招生提成經(jīng)營本錢租金、水電、裝修費用、物業(yè)費用、學(xué)校資產(chǎn)購置/折舊、人員工資、〔3〕職業(yè)合伙人分利額度：依據(jù)股東職業(yè)合伙人團隊分利總額為利潤的30%。見下表：學(xué)校利潤安排比例表名稱所占比例內(nèi)容容30%長青進展基金長青持續(xù)經(jīng)營、擴大規(guī)?；饘W(xué)校利潤40%股東/合伙人分紅長青投資人/經(jīng)營者分紅局部30%職業(yè)合伙人在職合伙人分紅局部說明：具體分紅數(shù)額依據(jù)當年毛利潤增加值核定。考核指標與系數(shù)半年度招數(shù)考核指標與系數(shù)半年度招數(shù)3個及以上2個1個0個系數(shù)1.310.90.8、職業(yè)合伙人份額安排：〔1〕依據(jù)各職業(yè)合伙人擔當?shù)穆殑?wù)等級評估,由學(xué)校統(tǒng)一確定各職業(yè)合伙1〕、2〕、3〕:評價標準：長青教育學(xué)校職業(yè)合伙人評價等級表格評價項職務(wù)

百 技能 治理

分聘請奉獻講課奉獻 教材奉獻 招生奉獻數(shù)治理職員工 以內(nèi) 驗 帶團隊

只是介紹， 獨立完成講有1-2人成課1-2功入職 門課

參與相關(guān)研1-3本

參與相關(guān)工作有 51-5人1項堆皿 核心

治理職只是介紹，務(wù)培育有3-4人成

獨立完成講

參與相關(guān)研發(fā)有4本以

參與相關(guān)工作有5-10任技能 1

個人

3-4門課上

10人主管 不儂

項核

治理職只是介紹，務(wù)培育5人以上

獨立完成講獨立完成有課獲得90-1-2本獲得100%冢長滿80%lU±家

參與工作有10人 152年 2個人成功入職

意

ULt經(jīng)理 不蛔

項核

治理職務(wù)培育

獨立完成有主管以1人

獨立完成講獨立完成有課獲得90%1-2以上冢長非90%以上家長

獨立完成203-5人年 3個人等級 入職

常滿足 格外滿意3年多

獨立完成有主管以

獨立完成有獨立完成講3-4

獨立完成總監(jiān)

務(wù)培育2/

課獲得家長90%以上家長有5-10 25轉(zhuǎn)介紹1-5能 年

人入職

格外滿意 人項副校年 核心

治理職務(wù)培育

獨立完成有獨立完成講獨立完成有 4-5本獲得課獲得冢長90%0±

獨立完成有10-20 30長 技能

主管以上鹵3

家長5-10格外滿意 人及以上

位 人入職人獨立完成有獨立完成講獨立完成有獨立完成校長 主管以上崗課獲得家長6本以上獲得有20人 353人以上入轉(zhuǎn)介

90%以上家長UU1職長青〔盛世校區(qū)〕職業(yè)合伙人得分狀況表姓名長青〔盛世校區(qū)〕職業(yè)合伙人得分狀況表姓名陳卉妍劉榮斐

紹10人以上格外滿足40職務(wù)工齡技能治理聘請奉獻講課奉獻教材奉獻招生奉獻合計25151515003020120201015100155075152515505006515201550100065101015005054551010005010405101000100035959595350503535445李小清王瑋任孟娟張秀平薛文玉合計李小清王瑋任孟娟張秀平薛文玉合計4、職業(yè)合伙人分紅核算：IJ潤低于基值，學(xué)校將有權(quán)利取消全部職業(yè)合伙人的分5%的,所有合伙人按出資5%分紅。、職業(yè)合伙人收益測算(1)每份合伙金分紅額二(當期實際毛利潤-毛利潤基值)*30%+300(2)個人當期分利二當期合伙金每份分紅額*個人所購置合伙金分數(shù)*當期考核系數(shù)。(3)例:第一輪期間毛利潤基值=0元第一輪期間實際毛利潤=100000元增量翎潤=100000元30%作為職業(yè)合伙人團隊分紅=30000元，第一輪共計300份，100元。假設(shè)劉教師認購了100100000元)，另外，假設(shè)劉教師在第一輪期間招了41.3,則劉教師第一輪的職業(yè)合伙人收益為：100X100元*1.3=10000元*1.3=13000元(稅前)。分紅率(年化)為13000*2/10000026%。6、分紅規(guī)章及程序：學(xué)校董事會于每分利期次月公布上期間的經(jīng)營狀況，每月公布一次上月經(jīng)營結(jié)果。(2)30天的，按請假天數(shù)扣除相應(yīng)的分紅【即：實際分紅二個人應(yīng)分紅總額/x請假天數(shù)］(3)懷孕員工法定產(chǎn)假期間享受職業(yè)合伙人分紅，超出國家法定產(chǎn)假的按請假處理，分紅核算方式遵照上面的【第六條-6-(2)】條(4職業(yè)合伙人的增加值分紅優(yōu)先于股東的凈利潤分紅。即在完成職業(yè)合伙人的分紅之前方才計算學(xué)校的凈利潤。第七條學(xué)校的權(quán)利與義務(wù)1、 有權(quán)審定和修改職業(yè)合伙人打算與入伙資格。2、 有權(quán)調(diào)動職業(yè)合伙人的工作崗位。依據(jù)本打算有關(guān)商定，有權(quán)終止職業(yè)合伙人的資格。3、 有權(quán)對空缺崗位進展人員配置，并安排分紅比例。4、 本打算書暫定試行1年，從2023年7月1日起至2023年6月30日。學(xué)校不得無故中止(終止)本打算書的執(zhí)行。5、 學(xué)校必需照實、按期公布月度與年度毛利潤報表，保證增加值數(shù)據(jù)的真實性和準確性。第八條職業(yè)合伙人的權(quán)利與義務(wù)1、有權(quán)依照本打算書的有關(guān)規(guī)定獲得增加值的分紅權(quán)。2、在合法權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向董事會申請調(diào)解；3、不得利用不正值手段威逼或迫使學(xué)校提前行權(quán)、違規(guī)行權(quán)，或獲得不正值收益。4、應(yīng)認真遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，維護學(xué)校權(quán)益與形象，保守和保護學(xué)校的商業(yè)隱秘。5、應(yīng)妥當保管學(xué)校各項經(jīng)營、治理資料。不得將本打算書及相關(guān)協(xié)議泄露給學(xué)校無關(guān)人員或?qū)W校夕可人。6、擔當因分紅所產(chǎn)生的納稅義務(wù)。7、在作為學(xué)校職業(yè)合伙人期間無論是否與學(xué)校簽署了競業(yè)限制協(xié)議均不得與學(xué)校進展同業(yè)競爭。第三章職業(yè)合伙人退出機制第九條職業(yè)合伙人退出職業(yè)合伙人如發(fā)生以下行為之一的，其職業(yè)合伙人資格馬上終止。(1)泄露學(xué)校學(xué)問產(chǎn)權(quán)和核心機密的。與學(xué)校同事發(fā)生嚴峻沖突，或受到家長、供給商重大有效投訴的。(3)挪用公款、貪污受賄的。(4)向合作方、供給商輸送利益，損害學(xué)校利益的。(5)私自收取家長、合作方、供給商紅包、好處費的。(6)利用學(xué)校平臺從事自己個人或家族的經(jīng)營業(yè)務(wù)，從而非法獲利的。(7)在同行業(yè)同年齡段機構(gòu)兼職的。(8)虐待或報復(fù)學(xué)生的。(9)“2023.7-2023.6”90天及以上的。(10)違反學(xué)校有其他明確規(guī)定的。2、職業(yè)合伙人的退出機制假設(shè)職業(yè)合伙人在學(xué)校公告半年度經(jīng)營狀況報表前，提出退出合伙人打算的，視作自動終止合伙人資格。務(wù)必簽訂解除《太原市杏花嶺區(qū)長青教育培訓(xùn)學(xué)校〔盛世校區(qū)〕職業(yè)合伙人鼓勵方案》申請書〔見附件三〕經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審z批并簽訂《太原市杏花嶺區(qū)長青教育培訓(xùn)學(xué)秋盛世校區(qū)用只業(yè)合伙人鼓勵方案》之解除協(xié)議〔以下簡稱解除協(xié)議，見附件四〕協(xié)議后，3050%原始額度合伙金，650%原始額度合伙金。假設(shè)職業(yè)合伙人屬于違規(guī)違紀，嚴峻損害學(xué)校利益的行為，合伙人本人須對違規(guī)行為負責(zé)。學(xué)校將會開除合伙人資格，做辭退處理的，當期不再享有分紅權(quán)，各種權(quán)益自動失效。經(jīng)學(xué)校專責(zé)人員調(diào)查、取證、核實后，對合伙人依規(guī)進展懲罰，從個人繳納的原始額度合伙金中扣除賠償、罰款。學(xué)校會在懲罰時,簽訂《太原市杏花嶺區(qū)長青教育培訓(xùn)學(xué)校〔盛世校區(qū)〕職業(yè)合伙人鼓勵方案》之解除協(xié)議〔以下簡稱解除協(xié)議，見附件四〕3050%原始額度合伙金余額，350%原始額度合伙金。假設(shè)職業(yè)合伙人自愿離職的，視作自動終止合伙人資格，當期不再享有分紅權(quán)。務(wù)必簽訂《太原市杏花嶺區(qū)長青教育培訓(xùn)學(xué)?！彩⑹佬^(qū)〕職業(yè)合伙人鼓勵方案》之解除協(xié)議〔以下簡稱解除協(xié)議，見附件四〕30日內(nèi)50%原始額度合伙金，650%原始額度合伙金。第四章附則第十條執(zhí)行、修改與解釋1、本打算書經(jīng)學(xué)校董事會批準，由財務(wù)部負責(zé)實施。2、本打算書的最終解釋權(quán)歸學(xué)校全部，托付學(xué)校財務(wù)部負責(zé)具體解釋工作。3、本打算書的重大修改或增補正增加值文件須經(jīng)校長審核，經(jīng)報學(xué)校董事會審議批準方有效。但對非主要條款的修改，由董事會直接批準后即可執(zhí)行。第十一條實施時間202371日起執(zhí)行，2023630日。附件：1:自愿參與《長青學(xué)?！彩⑹佬^(qū)〕職業(yè)合伙人鼓勵打算書》申請書2:《長青學(xué)?！彩⑹佬^(qū)〕職業(yè)合伙人入伙協(xié)議書》3:解除《長青學(xué)校〔盛世校區(qū)〕職業(yè)合伙人鼓勵打算書》申請書4:《長青學(xué)?！彩⑹佬^(qū)〕合伙人鼓勵打算書》之解除協(xié)議以上四份文件是本方案不行分割的組成局部。太原市杏花嶺區(qū)長青教育培訓(xùn)學(xué)校2023530日附件一自愿參與《太原市杏花嶺區(qū)長青教育培訓(xùn)學(xué)校〔盛世校區(qū)〕職業(yè)合伙人鼓勵方案》申請書本人自愿參與太原市杏花嶺區(qū)長青教育培訓(xùn)學(xué)?！彩⑹佬^(qū)〕職業(yè)合伙人鼓勵打算書〔以下簡稱學(xué)?！?向?qū)W校申請份、共計人民幣元的合伙金，申請期限為一年，即自年一月一日起至年—月—日止。整體的經(jīng)營方針策略。同時，本人已充分閱讀、理解、認可并同意按《太原市杏花嶺區(qū)長青教育培訓(xùn)學(xué)?！彩⑹佬^(qū)〕職業(yè)合伙人鼓勵打算書》執(zhí)行。申請人： 身份證號碼： 申請時間：年一月—日附件二：太原市杏花嶺區(qū)長青教育培訓(xùn)學(xué)?！彩⑹佬^(qū)〕職業(yè)合伙人入伙協(xié)議書甲方：太原市杏花嶺區(qū)長青教育培訓(xùn)學(xué)?！彩⑹佬^(qū)〕［以下簡稱甲方］乙方：身份證號：［以下簡稱乙方］為謀求進展共贏，甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，以誠信、合作、共贏、自愿的原則，共同簽定此份職業(yè)合伙人入伙協(xié)議書，并共同遵守協(xié)議書內(nèi)全部條款?！彩⑹佬^(qū)〕職業(yè)合伙人鼓勵打算書》、《自愿參加職業(yè)合伙人申請表》。一、合作權(quán)利和義務(wù)：甲、乙雙方自簽訂本協(xié)議書、乙方并支付全款合伙金給甲方之日起,乙方即成甲方職業(yè)合伙人，并達成以下共識：1、經(jīng)甲方、乙方審核通過，目乙方完全同意《太原市杏花嶺區(qū)長青教育培訓(xùn)學(xué)?！彩⑹佬^(qū)〕職業(yè)合伙人鼓勵打算書》〔以下簡程打算書〕相關(guān)條款和規(guī)定，乙方自愿參加甲方職業(yè)合伙人團隊，并在簽定協(xié)議時當即一次性向甲方交納合伙金元〔大寫：整〕，獲得甲方增值分紅權(quán)份數(shù)〔盛世校區(qū)2023.7-2023.6年度的毛利潤增值分紅資格。2依據(jù)本打算書的規(guī)定對乙方進展處理。3、甲方應(yīng)確保乙方的合法權(quán)益得到保障。4、合作期間，甲、乙雙都須嚴格遵守《太原市杏花嶺區(qū)長青教育培訓(xùn)學(xué)?！彩⑹佬^(qū)〕職業(yè)合伙人鼓勵打算書》，維護共同利益。5、乙方的“職業(yè)合伙人”分紅所得屬于甲方特別鼓勵打算，與其任職的工資、獎金無關(guān)。二、本協(xié)議一式三份，甲方、乙方、學(xué)校財務(wù)部各執(zhí)一份，具有同等法律效力。三、如發(fā)生任何糾紛由雙方協(xié)商解決，假設(shè)協(xié)商不成，可到甲方注冊所在地人民法院起訴。四、本協(xié)議必需認真填寫，要求字跡清楚、文字簡練、準確，不得擅自涂改