職業(yè)道德與職業(yè)價(jià)值

關(guān)于職業(yè)道德與職業(yè)價(jià)值第一頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三道德的起源第二頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三道德是人類相互交往的產(chǎn)物，是人類在漫長(zhǎng)的生存進(jìn)化與社會(huì)化過(guò)程中不斷協(xié)調(diào)互相關(guān)系的結(jié)果。

道德的雛形——第三頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三道德雛形——從食領(lǐng)域開(kāi)始第四頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三道德——從爭(zhēng)端中萌生出來(lái)。

第五頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三

職業(yè)道德修養(yǎng)職業(yè)道德修養(yǎng)的必要性如何加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)第六頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三第一節(jié)職業(yè)道德修養(yǎng)的必要性職業(yè)道德修養(yǎng)的含義就是指從事各種職業(yè)活動(dòng)的人員，按照職業(yè)道德基本原則和規(guī)范，在職業(yè)活動(dòng)中所進(jìn)行的自我教育、自我鍛煉、自我改造和自我完善，使自己形成良好職業(yè)道德品質(zhì)和達(dá)到一定的職業(yè)道德境界。加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)的必要性從業(yè)人員形成良好道德品質(zhì)的必要手段個(gè)人成才的重要條件職業(yè)道德修養(yǎng)方法：學(xué)習(xí)、反省、慎獨(dú)職業(yè)道德修養(yǎng)的途徑樹(shù)立正確的人生觀是前提從培養(yǎng)良好行為習(xí)慣入手用先進(jìn)人物的優(yōu)秀品質(zhì)激勵(lì)自己與舊思想、舊意識(shí)和不良現(xiàn)象作斗爭(zhēng)第七頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三第二節(jié)如何加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)抓職業(yè)道德建設(shè)，關(guān)鍵是抓各級(jí)領(lǐng)干部的職業(yè)道德建設(shè)。職業(yè)道德建設(shè)是一項(xiàng)總體工程，要在全社會(huì)各行各業(yè)抓好職業(yè)道德建設(shè)，在總體上形成一個(gè)良性循環(huán)職業(yè)道德建設(shè)應(yīng)和個(gè)人利益掛鉤要站在社會(huì)主義精神文明建設(shè)的高度抓職業(yè)道德建設(shè)把職業(yè)道德建設(shè)同建立和完善職業(yè)道德監(jiān)督機(jī)制結(jié)合起來(lái)，并和相應(yīng)的獎(jiǎng)罰、教育措施相配合。第八頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三第一節(jié)職業(yè)道德是企業(yè)文化的重要組成部分職業(yè)道德在企業(yè)文化中占居重要地位實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)之道和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的主體是職工職工沒(méi)有嚴(yán)格遵守規(guī)章制度的覺(jué)悟,企業(yè)的規(guī)章制度就形同虛設(shè)職業(yè)道德對(duì)職工提高科學(xué)文化素質(zhì)和職業(yè)技能具有推動(dòng)作用企業(yè)環(huán)境需要由職工來(lái)維護(hù)和愛(ài)護(hù)企業(yè)作風(fēng)和企業(yè)禮儀本來(lái)就是職工職業(yè)道德的表現(xiàn)第九頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三第二節(jié)職業(yè)道德是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的手段職業(yè)道德是協(xié)調(diào)職工同事關(guān)系的法寶職業(yè)道德有利于協(xié)調(diào)職工與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系道德有利于協(xié)調(diào)職工與企業(yè)之的間的關(guān)系第十頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三第三節(jié)職業(yè)道德可以提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力職業(yè)道德有利于企業(yè)提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量職業(yè)道德可以降低產(chǎn)品成本、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益職業(yè)道德可以促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步職業(yè)道德有利于企業(yè)擺脫困難，實(shí)現(xiàn)企業(yè)階段性的發(fā)展目標(biāo)職業(yè)道德有利于企業(yè)樹(shù)立良好的形象、創(chuàng)造企業(yè)著名品牌第十一頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三第二章職業(yè)道德與

人自身的發(fā)展人總是要在一定的職業(yè)中工作生活職業(yè)道德是事業(yè)成功的保證職業(yè)道德是人格的一面鏡子

第十二頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三第一節(jié)人總是要在一定的職業(yè)中工作生活職業(yè)是人謀生的手段從事一定的職業(yè)是人的需求職業(yè)活動(dòng)是人的全面發(fā)展的最重要條件首先職業(yè)活動(dòng)是人生歷程的重要環(huán)節(jié)職業(yè)活動(dòng)是人獲得全面發(fā)展的重途徑第十三頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三第二節(jié)職業(yè)道德是事業(yè)成功的保證因?yàn)闆](méi)有職業(yè)道德的人干不好任何工作職業(yè)道德是人事業(yè)成功的重要條件每一個(gè)成功的人往往都有較高的職業(yè)道德第十四頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三第三節(jié)職業(yè)道德是人格的一面鏡子從道德可能涉及的領(lǐng)域來(lái)看，包含家庭道德、職業(yè)道德和社會(huì)公德人的職業(yè)道德品質(zhì)反映著人的整體道德素質(zhì)提高職業(yè)道德水平是人格升華最重要的途徑第十五頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三幫助尋找你的價(jià)值觀我最重視的是：友誼升遷成長(zhǎng)擁有家庭權(quán)力能力知識(shí)安全感金錢自由穩(wěn)定別人的尊重責(zé)任有意義的工作幫助社會(huì)第十六頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三看看你最重視的三項(xiàng)價(jià)值這些價(jià)值都代表了什么意義？即使在困難中，你對(duì)自己有什么期望？是否仍然愿意堅(jiān)持？假如這些價(jià)值都被實(shí)踐而且發(fā)揚(yáng)光大，你的生活會(huì)有什么改變？對(duì)于這些價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，你應(yīng)該做些什么改變？第十七頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三誰(shuí)更加重要公司領(lǐng)導(dǎo)、職能科室人員、加油站經(jīng)理、計(jì)量員、核算員、加油員第十八頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三你有業(yè)績(jī)要求的壓力你需要收入的保障領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的期望同事的幫助晉升的機(jī)會(huì)家庭的動(dòng)力如今你工作了，你工作還算努力，是因?yàn)槭裁?？第十九?yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三然而，這些都不能成為你持續(xù)成長(zhǎng)的動(dòng)力因?yàn)檫@些都是外部因素，隨時(shí)都可能發(fā)生變化或消失

真正能源源不斷為你事業(yè)成長(zhǎng)提供動(dòng)力的一定是來(lái)自你內(nèi)心深處的自我需求第二十頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三這種內(nèi)在的需求不因外部的環(huán)境變化而變化有了這種需求，你的工作不需要?jiǎng)e人監(jiān)督你遇到困難不會(huì)尋找借口你不會(huì)將命運(yùn)交給環(huán)境你不會(huì)抱怨連篇，怨天尤人你更不會(huì)認(rèn)為事業(yè)成功是靠運(yùn)氣第二十一頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三有了這種需求，你就找到了自我生命的軸心，自我事業(yè)的軸心你會(huì)快樂(lè)工作，你會(huì)笑對(duì)困難這種需求越強(qiáng)烈越持久，你成長(zhǎng)的動(dòng)力就越大第二十二頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三那么個(gè)人事業(yè)成長(zhǎng)的動(dòng)力到底應(yīng)該是什么呢是你事業(yè)的目標(biāo)與你對(duì)自己事業(yè)成長(zhǎng)負(fù)責(zé)的堅(jiān)定態(tài)度即是我們所說(shuō)的個(gè)人事業(yè)成長(zhǎng)的最高境界：個(gè)人使命《侍坐》第二十三頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三個(gè)人使命就是敬業(yè)精神我的志愿第二十四頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三敬業(yè)精神

全心全意，盡職盡責(zé)每天多做一點(diǎn)超越平庸，選擇完美自動(dòng)自發(fā)第二十五頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三WILLINGNESS自動(dòng)自發(fā)

就是沒(méi)有人要求、強(qiáng)迫你，自覺(jué)而且出色地做好自己的事情。

第二十六頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三敬業(yè)精神敬業(yè)表面上看起來(lái)有益于公司和領(lǐng)導(dǎo)，但最終的受益者卻是自己。當(dāng)我們將敬業(yè)變成一種習(xí)慣時(shí)，就能從中學(xué)到更多的知識(shí)，積累更多的經(jīng)驗(yàn)，能從全身心投入工作的過(guò)程中找到快樂(lè)。第二十七頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三

公司支付給你工作的報(bào)酬固然是金錢，但你在工作中給予自己的報(bào)酬乃是珍貴的經(jīng)驗(yàn)、良好的訓(xùn)練、才能的表現(xiàn)和品格的建立。這些東西與金錢相比，其價(jià)值要高出千萬(wàn)倍。第二十八頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三（一）不善于學(xué)習(xí)的人（二）情商低下的人（三）心理脆弱的人（四）沒(méi)有執(zhí)行力的人（五）反應(yīng)遲鈍的人

企業(yè)拒絕的人第二十九頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三領(lǐng)導(dǎo)和員工并不對(duì)立給領(lǐng)導(dǎo)以同情和理解欣賞和贊美自己的領(lǐng)導(dǎo)滿懷感恩之情向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)以領(lǐng)導(dǎo)的心態(tài)對(duì)待公司吹毛求疵和抱怨于事無(wú)補(bǔ)一升忠誠(chéng)相當(dāng)于十升智慧如果你是忠誠(chéng)的，你就會(huì)成功使自己變得不可替代做一個(gè)誠(chéng)實(shí)守信的人

信任與責(zé)任，可以被委以重任第三十頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三沒(méi)有道德約束的智慧是這個(gè)世界上最大的災(zāi)害全球頭號(hào)毒梟劉招華第三十一頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三對(duì)待自己要忠誠(chéng)

如果你是領(lǐng)導(dǎo)，你對(duì)自己今天所做的工作完全滿意嗎？別人對(duì)你的看法并不重要，真正重要的是你對(duì)自己的看法?；仡櫼惶斓墓ぷ?，捫心自問(wèn)一下，我是否付出了全部精力和智慧？第三十二頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三對(duì)待自己：自信

這個(gè)世界為那些具有真正的使命感和自信心的人大開(kāi)綠燈。無(wú)論出現(xiàn)什么困難，無(wú)論前途看起來(lái)是多么的暗淡，他們總是相信能夠把心目中的理想圖景變成現(xiàn)實(shí)。第三十三頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三文明禮貌文明禮貌和職業(yè)道德文明禮貌的具體要求第三十四頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三第一節(jié)文明禮貌和職業(yè)道德文明禮貌的涵義

所謂文明是同“野蠻”相對(duì)的，指的是人類社會(huì)的進(jìn)步狀態(tài)。它包括物質(zhì)文明和精神文明，有時(shí)專指精神文明。禮貌一詞是指人們?cè)谝磺薪煌校Z(yǔ)言舉止謙虛、恭敬，彬彬有禮。文明禮貌是從業(yè)人員的基本素質(zhì)文明禮貌是塑造企業(yè)形象的需要文明職工的基本要求熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)社會(huì)主義、熱愛(ài)共產(chǎn)黨，努力提高政治思想水平模范遵守國(guó)家法律和各紀(jì)律講究文明第三十五頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三補(bǔ)充說(shuō)明*文明職工的基本要求熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)社會(huì)主義、熱愛(ài)共產(chǎn)黨，努力提高政治思想水平模范遵守國(guó)家法律和各紀(jì)律講究文明*社會(huì)主義制度下，文明生產(chǎn)要做到生產(chǎn)的組織者和勞動(dòng)者要語(yǔ)言方雅、行為端正、技術(shù)熟練，以主人翁態(tài)度從事生產(chǎn)活動(dòng)。工序與工序之間，車間與車間之間，企業(yè)與企業(yè)之間要發(fā)揚(yáng)共產(chǎn)主義協(xié)作精神，互相學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，互相支援，共同提高。管理嚴(yán)密，紀(jì)律嚴(yán)明。企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生整潔、優(yōu)美無(wú)污染。生產(chǎn)達(dá)到優(yōu)質(zhì)、低耗高效。第三十六頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三第二節(jié)文明禮貌的具體要求儀表端莊

（1）著裝樸素大方（2）鞋襪搭配合理（3）飾品和化妝要適當(dāng)（4）面部、頭發(fā)和手指要整潔（5）站姿端正語(yǔ)言規(guī)范

（1）語(yǔ)感自然（2）語(yǔ)氣親切（3）語(yǔ)調(diào)柔和（4）語(yǔ)流適中（5）語(yǔ)言簡(jiǎn)練（6）語(yǔ)意明確舉止得體

（1）態(tài)度恭敬（2）表情從容（3）行為適度（4）形象莊重待人熱情

（1）微笑迎客（2）親切友好（3）主動(dòng)熱情

第三十七頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三模擬題：選擇部分（5）某顧客在挑選一商品很長(zhǎng)時(shí)間后對(duì)服務(wù)員說(shuō)：“價(jià)格太貴不買了！”服務(wù)員臉一拉，脫口而出：“嫌貴，就別上這兒來(lái)呀！”你認(rèn)為服務(wù)員的言行違反了（）的要求（ａ）儀表端莊（b）語(yǔ)言規(guī)范（c）舉止得體（ｄ）待人熱情第三十八頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三模擬題：選擇部分（6）對(duì)從業(yè)人員語(yǔ)言規(guī)范的具體要求是（）（ａ）用尊稱（b）語(yǔ)意明確（c）語(yǔ)氣委婉（ｄ）語(yǔ)速適中第三十九頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三

愛(ài)崗敬業(yè)愛(ài)崗敬業(yè)是中華民族傳統(tǒng)美德和現(xiàn)代企業(yè)精神愛(ài)崗敬業(yè)與職業(yè)選擇愛(ài)崗敬業(yè)的具體要求第四十頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三第一節(jié)愛(ài)崗敬業(yè)是中華民族傳的統(tǒng)美德和現(xiàn)代企業(yè)精神愛(ài)崗敬業(yè)作為最基本的職業(yè)道德規(guī)范，是對(duì)人們工作態(tài)度的一種普遍要求。愛(ài)崗就是熱愛(ài)自己的工作崗位，熱愛(ài)本職工作，敬業(yè)就是要用一種恭敬嚴(yán)肅的態(tài)度對(duì)待自己的工作愛(ài)崗敬業(yè)包括職業(yè)道德素質(zhì)和專業(yè)技能素質(zhì)愛(ài)崗敬業(yè)的最高要求：投身于社會(huì)主義事業(yè)，把有限的生命投入到無(wú)限的為人民服務(wù)中去。第四十一頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三第二節(jié)愛(ài)崗敬業(yè)與職業(yè)選擇當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)現(xiàn)實(shí)要求人們愛(ài)崗敬業(yè)，因?yàn)榍舐氄呤欠窬哂袗?ài)崗敬業(yè)精神是用人單位挑選人才的一項(xiàng)非常重要的標(biāo)準(zhǔn)愛(ài)崗敬業(yè)是企業(yè)對(duì)從業(yè)人員的職業(yè)要求。第四十二頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三第三節(jié)愛(ài)崗敬業(yè)的具體要求樹(shù)立職業(yè)理想：謀求生存、發(fā)展個(gè)性、承擔(dān)社會(huì)義務(wù)強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任職業(yè)責(zé)任的特點(diǎn)

（1）明確的規(guī)定性（2）職業(yè)責(zé)任與物質(zhì)利益存在直接關(guān)系。（3）具有法律及紀(jì)律的強(qiáng)制性

提高職業(yè)技能

第四十三頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三補(bǔ)充說(shuō)明*企業(yè)對(duì)員工職業(yè)責(zé)任教育主要通過(guò)以下途徑以質(zhì)量觀念促責(zé)任意識(shí)完善各項(xiàng)崗位規(guī)章制度建立健全評(píng)價(jià)體系*從業(yè)人員的職業(yè)責(zé)任修養(yǎng)通過(guò)用一定的職業(yè)道德原則和規(guī)范對(duì)自己的職業(yè)責(zé)任意識(shí)進(jìn)行反省、對(duì)照、檢查和實(shí)際鍛煉，提高自己的職業(yè)責(zé)任感從業(yè)人員的職業(yè)責(zé)任修養(yǎng)活動(dòng)包括以下兩個(gè)方面的內(nèi)容學(xué)習(xí)與自己有關(guān)的崗位責(zé)任制度，形成責(zé)任目標(biāo)在職業(yè)實(shí)踐中不斷比照特定的責(zé)任規(guī)定對(duì)自己的思想和行為進(jìn)行反省和檢查。第四十四頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三模擬題：選擇部分（7）某公司員工在談?wù)撀殬I(yè)責(zé)任時(shí)眾說(shuō)紛紜．下列說(shuō)法中，你認(rèn)為正確的是（）（ａ）職業(yè)責(zé)任與物質(zhì)利益無(wú)關(guān)（b）職業(yè)責(zé)任具有明確的規(guī)定性（c）職業(yè)責(zé)任具有保護(hù)性（d）職業(yè)責(zé)任具有一定的強(qiáng)制性第四十五頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三模擬題：選擇部分（8）評(píng)價(jià)從業(yè)人員的職業(yè)責(zé)任感，應(yīng)從（）入手。

ａ）能否與同事和睦相處b）能否完成自己的工作任務(wù)ｃ）郁否得到領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)d）能否為客戶服務(wù)第四十六頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三

誠(chéng)實(shí)守信市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是信用經(jīng)濟(jì)誠(chéng)實(shí)守信對(duì)為人處世至關(guān)重要誠(chéng)實(shí)守信的具體要求第四十七頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三第一節(jié)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是信用經(jīng)濟(jì)誠(chéng)實(shí)守信是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法則

誠(chéng)實(shí)守信作為一種職業(yè)道德就是指真實(shí)無(wú)欺、遵守承諾和契約的品德和行為。誠(chéng)實(shí)守信是企業(yè)的無(wú)形資本自利追求與道德操守是共生共存的社會(huì)現(xiàn)象，因?yàn)椋菏袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)默認(rèn)的基本前提是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的參與者都是自利的，行為者經(jīng)濟(jì)行為的目標(biāo)和動(dòng)力是利益和對(duì)利益的追求市場(chǎng)行為的參于者對(duì)利益的追求是通過(guò)有效地協(xié)調(diào)一定的人際關(guān)系來(lái)實(shí)現(xiàn)的自利追求與道德操守協(xié)調(diào)契合的基本點(diǎn)主要是建立交易雙方穩(wěn)固、可靠的信用關(guān)系第四十八頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三第二節(jié)誠(chéng)實(shí)守信對(duì)為人處世至關(guān)重要誠(chéng)實(shí)守信是為人之本怎樣成為一個(gè)誠(chéng)實(shí)守信的人要能夠正確利益問(wèn)題要開(kāi)闊自己的胸襟，培養(yǎng)高尚的人格要對(duì)樹(shù)立進(jìn)取精神和事業(yè)意識(shí)誠(chéng)實(shí)守信是從業(yè)之要從個(gè)人角度講是個(gè)體品德、人格問(wèn)題，只關(guān)系到個(gè)人成長(zhǎng)、心理健康和人格完善從個(gè)人與他人、與社會(huì)關(guān)系的角度來(lái)講，關(guān)系到社會(huì)關(guān)系的穩(wěn)定以及社會(huì)信任問(wèn)題第四十九頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三第三節(jié)誠(chéng)實(shí)守信的具體要求忠誠(chéng)所屬企業(yè)誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)關(guān)心企業(yè)發(fā)展遵守合同和契約維護(hù)企業(yè)信譽(yù)保守企業(yè)秘密第五十頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三模擬題：選擇部分（9）從業(yè)人員堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)守信的基本要求是()a）忠誠(chéng)所屬企業(yè)b）維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威ｃ）維護(hù)企業(yè)信譽(yù)d）保守企業(yè)秘密第五十一頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三

辦事公道辦事公道是正確處理各種關(guān)系的準(zhǔn)則辦事公道的具體要求第五十二頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三第一節(jié)辦事公道是正確處理各種關(guān)系的準(zhǔn)則辦事公公道的涵義

辦事公道就是指我們?cè)谵k事情、處理問(wèn)題時(shí)，要站在公正的立場(chǎng)上，對(duì)當(dāng)事雙方公平合理、不偏不倚，不論對(duì)誰(shuí)都是按照一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)辦事辦事公道是企業(yè)活動(dòng)的根本要求辦事公道是職業(yè)勞動(dòng)者應(yīng)該具有的品質(zhì)辦事公道是企業(yè)能夠正常運(yùn)行的基本保證辦事公道是企業(yè)贏得市場(chǎng)、生存和發(fā)展的重要條件辦事公道是抵制行業(yè)不正之風(fēng)的重要內(nèi)容第五十三頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三第二節(jié)辦事公道的具體要求堅(jiān)持真理公私分明公平公正光明磊落第五十四頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三模擬題：選擇部分（10）下列選項(xiàng)中符合辦事公道原則的是（）．（ａ）顧全大局，服從上級(jí)（b）秉公執(zhí)法，不拘私情（c）知人善任，培養(yǎng)親信（d）原則至上，不計(jì)得失第五十五頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三模擬題：選擇部分（11）從業(yè)人員要做到公平公正，應(yīng)（）。（ａ）按原則辦事（b）見(jiàn)機(jī)行事（c）不懼權(quán)勢(shì)（ｄ）不拘私情第五十六頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三

勤勞節(jié)儉勤勞節(jié)儉是人生美德勤勞節(jié)儉有利于增產(chǎn)增效勤勞節(jié)儉有利于可持續(xù)發(fā)展第五十七頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三第一節(jié)勤勞節(jié)儉是人生美德勤勞節(jié)儉是中華民族的傳統(tǒng)美德

所謂勤勞，就是辛勤勞動(dòng)，努力生產(chǎn)物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富。為什么要做到勤勞是人生存在的必要條件是人致富的鋪路石是事業(yè)成功的重要保證為什么要節(jié)儉是維護(hù)人類生存的必需節(jié)儉是持家之本是安邦定國(guó)的法寶勤勞節(jié)儉有利于防止腐敗第五十八頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三第二節(jié)勤勞節(jié)儉有利于增產(chǎn)增效勤勞促進(jìn)效率的提高節(jié)儉降低生產(chǎn)的成本生產(chǎn)過(guò)程中的節(jié)儉，直接降低了成本，提高了效益節(jié)儉既是一種道德規(guī)范，也是一種道德理念、道德價(jià)值觀，它為效率的提高提供了精神動(dòng)力成本領(lǐng)先取決于三個(gè)基本環(huán)節(jié)能否穩(wěn)定地獲得相對(duì)低廉的資源供給能否相對(duì)低廉的生產(chǎn)出質(zhì)量穩(wěn)定的產(chǎn)品能否相對(duì)低廉地儲(chǔ)運(yùn)或向不同區(qū)域市場(chǎng)分配產(chǎn)品第五十九頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三第三節(jié)勤勞節(jié)儉有利于可持續(xù)發(fā)展勤勞節(jié)儉的現(xiàn)代意義則是：儉而有度，合理消費(fèi)隨著現(xiàn)代化的進(jìn)程，節(jié)儉之德的意義現(xiàn)代化的進(jìn)程有賴于經(jīng)濟(jì)效率的提高和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的集約化，這兩者都離不開(kāi)勤勞、節(jié)儉的精神作為精神動(dòng)力現(xiàn)代化的進(jìn)程把生產(chǎn)資源的節(jié)約問(wèn)題尖銳地?fù)?dān)提上日程新時(shí)代的節(jié)儉首先意味著“節(jié)用有度”即合理地有節(jié)制地使用、消費(fèi)物質(zhì)資料勤勞節(jié)儉有利于可持續(xù)發(fā)展，現(xiàn)代社會(huì)上流行的“綠色”的意義節(jié)約能源的支出再生利用盡可能不影響環(huán)境的自然狀態(tài)第六十頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三

遵紀(jì)守法

沒(méi)有規(guī)矩不成方圓遵紀(jì)守法的具體要求

第六十一頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三第一節(jié)沒(méi)有規(guī)矩不成方圓（1）遵紀(jì)守法的涵義

所謂遵紀(jì)守法指的是每個(gè)從業(yè)人員都要遵守紀(jì)律和法律，尤其要遵守職業(yè)紀(jì)律和與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的法律法規(guī)。與職業(yè)活動(dòng)相關(guān)的我國(guó)社會(huì)主義法律關(guān)于市場(chǎng)主體的經(jīng)濟(jì)法律、法規(guī)關(guān)于市場(chǎng)運(yùn)行管理的經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)關(guān)于宏觀調(diào)控的經(jīng)濟(jì)法律、法規(guī)關(guān)于勞動(dòng)和社會(huì)保障的經(jīng)濟(jì)法律、法規(guī)第六十二頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三第一節(jié)沒(méi)有規(guī)矩不成方圓（2）職業(yè)紀(jì)律及其特點(diǎn)

職業(yè)紀(jì)律產(chǎn)生于職業(yè)分工，是在特定的職業(yè)活動(dòng)范圍內(nèi)從事某種職業(yè)的人們必須共同遵守的行為準(zhǔn)則，它包括勞動(dòng)紀(jì)律、組織紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律、保密紀(jì)律、宣傳紀(jì)律、外事紀(jì)律等紀(jì)律要求及各行各業(yè)的特殊紀(jì)律要求。職業(yè)紀(jì)律的特點(diǎn)明確的規(guī)定性一定的強(qiáng)制性職業(yè)規(guī)范包括：崗位責(zé)任；操作規(guī)則；規(guī)章制度第六十三頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三第二節(jié)遵紀(jì)守法的具體要求學(xué)法、知法，增強(qiáng)法制意識(shí)首先要增強(qiáng)法律意識(shí)法制意識(shí)大體包括法治觀念“法律面前一律平等”觀念“權(quán)利與義務(wù)”觀念遵紀(jì)守法，做個(gè)文明公民法制的核心在于守法。用法護(hù)法，維護(hù)正當(dāng)權(quán)益如何做到遵紀(jì)守法必須了解與自己所從事的職業(yè)相關(guān)的崗位規(guī)范、職業(yè)紀(jì)委和法律法規(guī)要嚴(yán)格要求自己，在實(shí)踐中養(yǎng)成遵紀(jì)守法的良好習(xí)慣還要敢于同不良現(xiàn)象做斗爭(zhēng)第六十四頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三模擬題：選擇部分（12）員工遵紀(jì)守法，必須做到()

ａ）有法可依b）反對(duì)“管、卡、壓”c）執(zhí)法必嚴(yán)d）學(xué)法、知法、守法、用法第六十五頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三

團(tuán)結(jié)互助團(tuán)結(jié)互助促進(jìn)事業(yè)發(fā)展團(tuán)結(jié)互助的基本要求團(tuán)結(jié)互助的基本要求第六十六頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三第一節(jié)團(tuán)結(jié)互助促進(jìn)事業(yè)發(fā)展團(tuán)結(jié)互助的重要性團(tuán)結(jié)互助營(yíng)造人際和諧氛圍團(tuán)結(jié)互助增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)聚力第六十七頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三第二節(jié)團(tuán)結(jié)互助的基本要求團(tuán)結(jié)互助的基本要求團(tuán)結(jié)互助的基本要求平等尊重顧全大局互相學(xué)習(xí)加強(qiáng)協(xié)作要做到加強(qiáng)協(xié)作，注意處理以下兩個(gè)問(wèn)題正確處理好主角與配角的關(guān)系正確看待合作與競(jìng)爭(zhēng)第六十八頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三模擬題：選擇部分（13）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，團(tuán)結(jié)互助的基本要求包括（）。

（ａ）一團(tuán)和氣（b）互相學(xué)習(xí)（c）平等尊重（ｄ）加強(qiáng)協(xié)作,顧全大局第六十九頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三模擬題：選擇部分（14）在工作中，員工之間應(yīng)（）。（ａ）講究合作，避免竟?fàn)帲╞）平等交流，平等對(duì)話（c）既合作．又競(jìng)爭(zhēng)，竟?fàn)幣c合作相統(tǒng)一（d）互相幫助，共同提高第七十頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三

開(kāi)拓創(chuàng)新開(kāi)拓創(chuàng)新是時(shí)代的需要如何開(kāi)拓創(chuàng)新第七十一頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三第一節(jié)開(kāi)拓創(chuàng)新是時(shí)代的需要?jiǎng)?chuàng)新是指企業(yè)實(shí)現(xiàn)對(duì)生產(chǎn)要素的新組合引入一種新產(chǎn)品采用一種新的生活方法開(kāi)辟一個(gè)新的市場(chǎng)獲得一種原料或半成品之新的供給來(lái)源實(shí)行一種新的企業(yè)組織形式開(kāi)拓創(chuàng)新的重要性突出體現(xiàn)在兩個(gè)方面優(yōu)質(zhì)高效需要開(kāi)拓創(chuàng)新事業(yè)發(fā)展依靠開(kāi)拓創(chuàng)新。第七十二頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三第二節(jié)如何開(kāi)拓創(chuàng)新開(kāi)拓創(chuàng)新要有創(chuàng)造意識(shí)和科學(xué)思維強(qiáng)化創(chuàng)造意識(shí)要敢于標(biāo)新立異要善于大膽設(shè)想確立科學(xué)思維堅(jiān)定意志，頑強(qiáng)奮斗第七十三頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三模擬題：選擇部分（15）員工做到開(kāi)拓創(chuàng)新，要有（）．

（ａ）科學(xué)思維（ｂ）信念支持（ｃ）創(chuàng)造意識(shí)（ｄ）輿論支持第七十四頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三

一、遵守公司政策

公司是一個(gè)組織

遵守公司政策并不會(huì)給員工帶來(lái)不便

任何一項(xiàng)公司政策根本上是代表員工利益

公司歡迎員工對(duì)公司政策公開(kāi)提出建議

公司政策必須得到所有員工的徹底執(zhí)行第七十五頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三二、保守商業(yè)秘密

是最基本的職業(yè)道德激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要商業(yè)秘密的一般內(nèi)容第七十六頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三三、置團(tuán)體利益于

個(gè)人利益之上

團(tuán)體利益和個(gè)人利益是密切相關(guān)的團(tuán)隊(duì)的成功代表每一個(gè)團(tuán)隊(duì)成員的成功現(xiàn)代企業(yè)制度下，團(tuán)體利益和個(gè)人利益的兼顧成為一種趨勢(shì)第七十七頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三78四、大局觀念

局部與整體，整體包括局部站在他人的立場(chǎng)看問(wèn)題決策前討論是必須的，決策后執(zhí)行也是同樣必須的第七十八頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三五、不越權(quán)行事

“不越權(quán)行事”不代表“不主動(dòng)工作”

“不做比做錯(cuò)還要可怕”和“鼓勵(lì)失敗”第七十九頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三六、實(shí)事求是，以事實(shí)

和數(shù)字為依據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)是數(shù)字經(jīng)營(yíng)任何時(shí)候反映客觀真實(shí)將事實(shí)和主觀看法區(qū)分第八十頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三七、主動(dòng)工作

現(xiàn)代企業(yè)制度下的員工參與組織結(jié)構(gòu)扁平化主動(dòng)工作意味負(fù)責(zé)任工作越來(lái)越復(fù)雜的趨勢(shì)

第八十一頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三八、不用欺詐或其它不當(dāng)手段獲得利益

——最基本的職業(yè)道德——誠(chéng)實(shí)與信用——無(wú)論是在公司內(nèi)部或是外部——信用是長(zhǎng)期形成的第八十二頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三價(jià)值觀的影響古希臘的哲學(xué)家泰勒斯時(shí)常專注于思考哲學(xué)的奧妙，連走路的時(shí)候也在仰天冥想，結(jié)果終于有一天，他因此而一頭摔進(jìn)了路邊的水井，弄得渾身透濕，好不狼狽。這時(shí)，有位色雷斯婦女在一旁哈哈大笑起來(lái)，她挖苦哲學(xué)家說(shuō)：你連自己腳下的東西都沒(méi)看清楚，就想看清楚天上的東西。第八十三頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三如何成為一名優(yōu)秀的員工第八十四頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三“蕩秋千”原理1秋千所蕩到的高度與每一次加力是分不開(kāi)的，任何一次偷懶都會(huì)降低你的高度所以動(dòng)作雖然簡(jiǎn)單卻依然要一絲不茍地“踏實(shí)”。

第八十五頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三美西戰(zhàn)爭(zhēng)爆發(fā)以后，美國(guó)必須立即跟西班牙的反抗軍首領(lǐng)加西亞取得聯(lián)系。加西亞將軍掌握著西班牙軍隊(duì)的各種情報(bào)，可他卻在古巴叢林的山里，沒(méi)有人知道確切的地點(diǎn)，所以無(wú)法聯(lián)絡(luò)。然而，美國(guó)總統(tǒng)又要盡快地獲得他的合作。一名叫作羅文的人被帶到了總統(tǒng)的面前，送信的任務(wù)交給了這名年輕人。“蕩秋千”原理1第八十六頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三一路上，羅文在牙買加遭遇過(guò)西班牙士兵的攔截，也在粗心大意的西屬海軍少尉眼皮底下溜過(guò)古巴海域，還在圣地亞哥參加了游擊戰(zhàn)最后在巴亞莫河畔的瑞奧布伊把信交給了加西亞將軍。羅文被奉為英雄?！笆幥锴А痹?第八十七頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三這就是2000年被美國(guó)《哈奇森年鑒》和《出版商周刊》評(píng)為“有史以來(lái)世界最暢銷圖書(shū)”第六名的《致加西亞的信》。“蕩秋千”原理1第八十八頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三只要你仔細(xì)琢磨，就會(huì)發(fā)現(xiàn)羅文所做的事情一點(diǎn)也不需要超人的智慧，只是一環(huán)扣一環(huán)地前進(jìn)，也就是我們常說(shuō)的“一步一個(gè)腳印”。踏實(shí)地做事并不等于原地踏步、停滯不前。它需要的是有韌性而不失目標(biāo)，時(shí)刻在前進(jìn)，哪怕每一次僅僅延長(zhǎng)很短的、不為人所矚目的距離?！笆幥锴А痹?第八十九頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三“突然”的成功大多來(lái)自這些前進(jìn)量微小而又不間斷的“腳踏實(shí)地”?！笆幥锴А痹?第九十頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三踏實(shí)不為薪水而工作，薪水自然會(huì)提高比薪水更重要的將工作當(dāng)成人生的樂(lè)趣拖拉和逃避是人生的一種惡習(xí)現(xiàn)在就動(dòng)手做機(jī)會(huì)來(lái)自苦干不要看不起自己的工作懶惰對(duì)心靈是一種傷害第九十一頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三世界上需要什么樣的人？責(zé)任感和使命感，會(huì)使你成為一個(gè)可以信賴的人，并被委以重任！第九十二頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三廉潔從業(yè)警示案例一吉林銷售公司劉麗萍貪污案2003年4月至2004年12月，通過(guò)現(xiàn)金不入帳，涂改客戶存款明細(xì)，多列支出套取現(xiàn)金等手段，共計(jì)貪污客戶油款118377.45元。被判10年徒刑。第九十三頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三秋千蕩得越高，所擁有的空間就越大，所擁有的機(jī)會(huì)也就更多，機(jī)會(huì)來(lái)自于苦干。你需要學(xué)會(huì)欣賞和把握?！笆幥锴А痹?第九十四頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三你年輕聰明、壯志凌云。你不想庸庸碌碌地了此一生，渴望聲名、財(cái)富和權(quán)力。因此你常常抱怨：“蕩秋千”原理2第九十五頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三那個(gè)著名的蘋果為什么不是掉在你的頭上？拿破侖偏能碰上約瑟芬而英俊高大的你總沒(méi)有人垂青？或者：為什么升遷的不是我？而是那個(gè)能力遠(yuǎn)低于我的家伙？“蕩秋千”原理2第九十六頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三但是，掉下一個(gè)蘋果的時(shí)候，你把它吃了。你閑逛時(shí)被碩大無(wú)比的鉆石絆倒，可你爬起后，卻怒氣沖天地將它一腳踢下陰溝。最后你像拿破侖一樣，先是被抓進(jìn)監(jiān)獄，撤掉將軍官職，被趕出軍隊(duì)，然后身無(wú)分文的你被拋到塞納河邊。就在約瑟芬駕著馬車匆匆趕向河邊時(shí)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)地聽(tīng)到“撲通”一聲，你投河自盡了?！笆幥锴А痹?第九十七頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三你缺少的僅僅是機(jī)會(huì)嗎？

“蕩秋千”原理2第九十八頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三記得為機(jī)會(huì)開(kāi)門。踏實(shí)的人不是被動(dòng)的人。在通往成功的道路上，每一次機(jī)會(huì)都會(huì)輕輕地敲你的門。不要等待機(jī)會(huì)去為你開(kāi)門，因?yàn)殚T栓在你自己這一面。機(jī)會(huì)也不會(huì)跑過(guò)來(lái)說(shuō)“你好”，它只是告訴你“站起來(lái)，向前走”。“蕩秋千”原理2第九十九頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三秋千會(huì)從高處滑落到低處，就像人生中一些不可回避的事情，或許是個(gè)錯(cuò)誤。每一次你都要鼓起勇氣從最低處堅(jiān)持著走出來(lái)，沒(méi)有一次次的低谷，換不來(lái)更高處的清風(fēng)撲面?！笆幥锴А痹?第一百頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三

錯(cuò)誤就好像病毒，能避免是最好的。病毒在讓你生病的同時(shí)，也會(huì)提高自身的免疫力。而且，醫(yī)學(xué)報(bào)告表明，那些發(fā)生病變的器官比正常的器官更顯強(qiáng)壯。這也正像犯錯(cuò)誤。能夠避免犯錯(cuò)誤的人是聰明人，能夠避免類似錯(cuò)誤的人也是聰明人。“蕩秋千”原理3第一百零一頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三你看見(jiàn)過(guò)倒地的大象嗎？大象幾乎是以站立、行走或者奔跑的姿態(tài)示人。但是它也會(huì)生病。這種時(shí)候，大象也要保持站立的姿態(tài)。為什么？“蕩秋千”原理3第一百零二頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三大象的巨大體重決定了這一切。如果一旦它倒下來(lái)，巨大的內(nèi)臟會(huì)互相擠壓，再加上本身的重量，將會(huì)使自身受到更大的傷害。所以，除非到了生命的終結(jié)，大象是不會(huì)倒下的。請(qǐng)你也堅(jiān)持正視錯(cuò)誤，或許1秒鐘之后，就會(huì)柳暗花明?！笆幥锴А痹?第一百零三頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三

如果犯錯(cuò)誤是埋下一粒種子；堅(jiān)持下去、正視自我是修枝剪葉、改正錯(cuò)誤；在錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)、得到經(jīng)驗(yàn)才是美味果實(shí)。

“蕩秋千”原理3第一百零四頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三每一次蕩起來(lái)，都會(huì)在心中定下一個(gè)將要達(dá)到的高度作為目標(biāo)，達(dá)到夢(mèng)想的高度，你會(huì)更開(kāi)心！

“蕩秋千”原理4第一百零五頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三1952年7月4日晨，美國(guó)加利福尼亞海岸籠罩在濃霧中。在海岸以西21英里的卡塔林納島上，34歲的弗羅絲·查德威克，開(kāi)始向加州海岸游過(guò)去?！笆幥锴А痹?第一百零六頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三要是成功了，她就是第一個(gè)游過(guò)這個(gè)海峽的婦女。在此之前，她是從英法兩岸游過(guò)英吉利海峽的第一位婦女。但是經(jīng)過(guò)15小時(shí)55分鐘之后，她放棄了這次沖擊?！笆幥锴А痹?第一百零七頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三其實(shí)，人們拉她上船的地方，距離加州海岸僅有半英里。事后，弗羅絲說(shuō)，令她半途而廢的不是疲勞，不是寒冷，而是在濃霧中看不到目標(biāo)。

“蕩秋千”原理4第一百零八頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三踏實(shí)不代表盲目。人們經(jīng)常會(huì)停滯在離成功還有一點(diǎn)點(diǎn)距離的地方，但是那個(gè)地方依然叫做失敗。這多半是因?yàn)樗麄兊哪繕?biāo)是很模糊的，介于某兩者之間的，搖擺不定的。一個(gè)清晰的目標(biāo)，是不會(huì)讓人輕易放棄的。

“蕩秋千”原理4第一百零九頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三假如你有的只是一個(gè)很長(zhǎng)遠(yuǎn)的計(jì)劃，那么不妨用長(zhǎng)跑中經(jīng)常使用的“分段法”。也就是說(shuō)，把很長(zhǎng)的距離分成幾個(gè)小段，每一段都有一個(gè)標(biāo)志性的事物，可以是一份報(bào)告的問(wèn)世，也可以是設(shè)計(jì)圖的完成，哪怕僅僅是為后花園增添了一種花，也是在成功路上留下的腳印。

“蕩秋千”原理4第一百一十頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三最后祝大家：通過(guò)自己的努力成為一名可以給加西亞送信的人成為一個(gè)不可替代的人第一百一十一頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三世界500強(qiáng)堅(jiān)決不用的13種人第一百一十二頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三世界500強(qiáng)堅(jiān)決不用的13種人

誰(shuí)是我們需要的人？誰(shuí)是我們拒絕的人？這個(gè)問(wèn)題是企業(yè)發(fā)展壯大的首要問(wèn)題！第一百一十三頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三序言：拿這面鏡子照一照

千萬(wàn)小心！

它不是一本教你如何出色的教科書(shū)，它是一面易碎的鏡子，里面映照的全是世界500強(qiáng)堅(jiān)決不用的十三種人！世界500強(qiáng)在企業(yè)界的號(hào)召力和影響力不容置疑，他們堅(jiān)決不用的人，其他企業(yè)又豈能用之？成功的經(jīng)驗(yàn)大抵相似，而失敗的教訓(xùn)則各不相同。第一百一十四頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三從這面小小的鏡子里，

你可以看到十三幅被拒絕人的鮮活畫像1.沒(méi)有創(chuàng)意的鸚鵡2.無(wú)法與人合作的荒野之狼3.缺乏適應(yīng)力的恐龍4.浪費(fèi)金錢的流水5.不愿溝通的貝類6.沒(méi)有禮貌的海盜7.不注重咨詢匯集的白紙8.只會(huì)妒忌的孤猿9.沒(méi)有知識(shí)的小孩10.不重視的健康的幽靈11.過(guò)于慎重消極的巖石12.搖擺不定的墻頭草13.自我設(shè)限的家畜第一百一十五頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三

堅(jiān)決不用的第一種人：

沒(méi)有創(chuàng)意的鸚鵡

鸚鵡華麗而聰明。但這種華麗只是溫室里的華麗，聰明只是嘩眾取寵的聰明。鸚鵡鮮艷的羽毛只是為了博人的歡心，它最大的能耐是重復(fù)別人的口舌。像鸚鵡一樣的人，毫無(wú)創(chuàng)意，只會(huì)模仿和抄襲，他們只求固定的工作，不求自我創(chuàng)新，自我發(fā)展；他們信奉多做多錯(cuò)，少做少錯(cuò)的人生哲學(xué)；他們因循守舊，唯唯諾諾，不求進(jìn)取他們的悲劇就是不用自己的腦子說(shuō)自己的話。第一百一十六頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三誰(shuí)是“鸚鵡人”

沒(méi)有創(chuàng)意的人也就沒(méi)有了前途創(chuàng)意是創(chuàng)新的起跑線、創(chuàng)造的原動(dòng)力……創(chuàng)意是舊習(xí)的冤家、平庸的天敵……創(chuàng)意是信息的升華、知識(shí)的結(jié)晶、智慧中的智慧……創(chuàng)意能為成功錦上添花、將平凡點(diǎn)石成金、更能化腐朽為神奇……全球任何一家500強(qiáng)企業(yè)的文化精髓里，都無(wú)一例外地推崇創(chuàng)新意識(shí)，甚至把它當(dāng)成企業(yè)生存與發(fā)展的法寶。企業(yè)也總是在尋找那些富有創(chuàng)意、心懷夢(mèng)想的人。第一百一十七頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三創(chuàng)意具有無(wú)窮無(wú)盡的力量，它能在關(guān)鍵時(shí)刻能化解企業(yè)的危機(jī)。

在那些高效能的企業(yè)中，追求卓越員工把培養(yǎng)自己的創(chuàng)意能力放在首位，他們總會(huì)想方設(shè)法處理好一些“麻煩”問(wèn)題——因自己的創(chuàng)意地解決問(wèn)題，大幅度地提升自己的業(yè)績(jī)。他們絕不會(huì)坐在那兒怨天尤人，愁眉苦臉，把包袱一股腦地扔給老板。

然而，“鸚鵡人”面對(duì)困難卻總是束手無(wú)策，他們只會(huì)機(jī)械的工作，不斷地模仿和抄襲，根本找不到富有創(chuàng)意的解決問(wèn)題的途徑。無(wú)疑，他們注定會(huì)被企業(yè)拒之門外。

創(chuàng)意是企業(yè)常勝不敗的基石；而富有創(chuàng)意的員工則是企業(yè)永葆青春的活力！第一百一十八頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三平庸與出色的分水嶺

如果你想平庸、就去學(xué)鸚鵡；如果你想出色，就去做有創(chuàng)意的事為什么有些人能一路擢升、扶搖直上？而另一部分人卻每況愈下，生活越發(fā)窘迫呢？究其原因，他們最在的不同就在于能否在工作中加入創(chuàng)意元素，而這也正是決定一個(gè)員工是平庸還是出色的分水嶺。平庸的員工往往不去思考自己為什么會(huì)這樣，他們坐在那里不是抱怨命不公、機(jī)遇太少.”

其實(shí)，一個(gè)人的出色，必定有他的過(guò)人之處，絕不會(huì)是因?yàn)樗倪\(yùn)氣特別好，更不會(huì)是世界500強(qiáng)的老板看錯(cuò)了人。因?yàn)槊恳患移髽I(yè)自有一套完善的用人理念——?jiǎng)?chuàng)意則是其中最為沉實(shí)的砝碼！第一百一十九頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三其實(shí)生命的意義不在于亦步亦趨，而在于獨(dú)辟蹊徑、大膽探索并不斷創(chuàng)新；職場(chǎng)的價(jià)值不在于機(jī)械模仿，而在于對(duì)新鮮事物的熱烈相擁、翩然起舞‘業(yè)績(jī)的突出表現(xiàn)不可能先靠消極怠工去獲取，而是靠創(chuàng)意指導(dǎo)下的積極參與和創(chuàng)造去完成。當(dāng)一個(gè)人在職場(chǎng)上與創(chuàng)意分道揚(yáng)鑣的時(shí)候，失去許多升職的機(jī)會(huì)，而且也正滑向職場(chǎng)的邊緣，成了老板眼中不可救藥的人。第一百二十頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三想到了就去作

果敢的創(chuàng)新者總會(huì)把失敗的陰影拋在背后不論是赫赫有名的世界500強(qiáng)，還是其他企業(yè)都要求員工要有“一巧破千斤”的創(chuàng)新意思，要敢于沖破條條框框的束縛，用更快捷、更高效的方式去蠃得出色！在這些企業(yè)里，所謂的經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等并不重要，他們要的是你具有創(chuàng)新意識(shí)的頭腦。有了一個(gè)很好的創(chuàng)意，如果你不敢去嘗試，這與沒(méi)有又有何異？鸚鵡人喜歡安于現(xiàn)狀而不敢去大膽地嘗試。當(dāng)然，所有的嘗試未必能取得成功，然而，不嘗試就會(huì)注定平庸和失敗。世上許多輝煌的成就不都是由那些大膽的人牽著創(chuàng)新的手創(chuàng)造出來(lái)的嗎？第一百二十一頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三不要懷疑自己，想到了就去做，懷疑的深處是自身的膽怯，而膽怯的目光雖然也在尋找，但最終得到的卻是一片空白——不但搜尋不到目標(biāo)，甚至連自己所具有的優(yōu)勢(shì)都不知道了。這種因缺乏自信和勇氣而導(dǎo)致的結(jié)果，只能是一個(gè)平庸的“鸚鵡人”的誕生。

因此，對(duì)創(chuàng)意而言，自信就是一種力量，甚至強(qiáng)大得可以無(wú)堅(jiān)不摧！一個(gè)懦弱的連自己都不敢相信的人，又怎能企盼他去做大膽而有益的嘗試呢？這樣的員工，想得到企業(yè)的聘任和重用，簡(jiǎn)直是無(wú)稽之談！

不管是什么原因鑄成的“鸚鵡人”，要么趕緊轉(zhuǎn)換方向和改變方法。

世界500強(qiáng)的用人原則之一就是：你可以沒(méi)有可供炫耀的學(xué)歷，也可以沒(méi)有豐富的經(jīng)驗(yàn)，但只要你具有非凡的創(chuàng)意就足夠了，它完全能夠彌補(bǔ)你的學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)和欠缺！

這一點(diǎn)請(qǐng)你無(wú)論如何要記??！第一百二十二頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三堅(jiān)決不用的第二種人：

無(wú)法與人合作的荒野之狼荒野之狼憑借自己的敏捷兇猛常常單獨(dú)行動(dòng)，它們無(wú)視同類的意見(jiàn)而離群索居，尤其是在捕獵和分享食物更是如此。行為像“荒野之狼”的人，沒(méi)有絲毫的團(tuán)隊(duì)精神，他們不喜歡與人友善合作，共同發(fā)展；他們常常不顧他人意見(jiàn)，獨(dú)來(lái)獨(dú)往?！袄侨恕倍加行┠苣停沁@點(diǎn)能耐使他們狂妄地認(rèn)為可以不要?jiǎng)e人的支持而包打天下?；囊爸强梢元?dú)自吞掉一只兔，但卻根本不能獨(dú)自去面對(duì)一只虎！第一百二十三頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三“獨(dú)行狼”難行天下

獨(dú)行注定落伍成功的經(jīng)驗(yàn)大抵相似，而失敗的原因卻千差萬(wàn)別的。如果說(shuō)“鸚鵡人”的毫無(wú)創(chuàng)意只是一種自誤或使企業(yè)缺少生機(jī)的許可，那么，不喜歡與同事友善合作，只顧自己天馬行空、獨(dú)來(lái)獨(dú)往的荒野之狼，則遠(yuǎn)不止這么簡(jiǎn)單了，剛愎自用、置團(tuán)隊(duì)整體利益和規(guī)劃于不顧的“狼人”，常常會(huì)引發(fā)地些觸目驚心的后果；企業(yè)“航母”會(huì)因他們這樣的“冰山一角”而轉(zhuǎn)舵或改變航線，稍一疏忽就會(huì)像“泰坦尼克號(hào)”一樣悲壯地沉沒(méi)！第一百二十四頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三企業(yè)是一艘巨大的“航母”，這艘“航母”能否朝著企業(yè)的預(yù)定目標(biāo)挺起進(jìn)，實(shí)在有賴于全體員工的精誠(chéng)團(tuán)結(jié)與合作。因?yàn)樗袉T工的“矢量”都保持一致了，這支利箭才會(huì)無(wú)堅(jiān)不摧的力量射中靶心。而力的分散不但不會(huì)射中目標(biāo)，還很有可能會(huì)誤傷或自傷，這有多么可怕！因此，那些以自我為中心，不接受他人意見(jiàn)剛愎自用的“狼人”終將被企業(yè)排除在外。

假如你在團(tuán)隊(duì)合作方面還有欠缺的話，那么，還是請(qǐng)你低下你高昂的頭顱，柔和你高昂的眼神，張開(kāi)你的耳朵虛心地傾聽(tīng)一下別人的意見(jiàn)，并熱情地伸出你的手，挽住伙伴的胳膊，去共同劈波斬浪吧！原因很簡(jiǎn)單：任何一家500強(qiáng)企業(yè)都不需要“獨(dú)行狼”，即便你在某些方面很優(yōu)秀！第一百二十五頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三荒野之狼無(wú)歸宿

如果總是像“荒野之狼”一樣讓自己成為孤家寡人，其必獨(dú)木難支，一事無(wú)成。微軟公司總裁比爾·蓋茨認(rèn)為:“在一家具有整體高智商的公司里工作的雇員,如果能夠有效地協(xié)作,就會(huì)使公司的聰明人彼此發(fā)生可能的聯(lián)系.即當(dāng)這些高智商人才良好協(xié)作時(shí)，其能量將會(huì)沖出一條路：交叉合作的激勵(lì)會(huì)產(chǎn)生新的思想能量——那些不太有經(jīng)驗(yàn)的雇員也會(huì)因此被帶動(dòng)到一個(gè)更高的水平上，從而實(shí)現(xiàn)整體利益的最大化?！背錾膯T工都明白一個(gè)最簡(jiǎn)單的做人道理:合作則兩利,分裂則兩敗.第一百二十六頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三一個(gè)企業(yè)的成功,完全有賴于所有組成人員的成功協(xié)作.而每個(gè)員工的出色合作,都將為整個(gè)企業(yè)的輝煌增添絢爛的色彩;同樣，每個(gè)員工的各行其是，也會(huì)為企業(yè)最終的瓦解留下千瘡百孔。因此，每個(gè)員工都必須為企業(yè)的成功負(fù)起責(zé)任。如此說(shuō)來(lái)，缺乏團(tuán)隊(duì)精神的“獨(dú)行狼”，在500強(qiáng)企業(yè)里將是最不受歡迎的。第一百二十七頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三“狼人”不知道共贏

利益在共享時(shí)最有機(jī)會(huì)捕獲如果一個(gè)員只顧自己的工作，除此之外哪怕是舉手之勞的付出也不肯，那么，這樣的員工很難有更長(zhǎng)足的進(jìn)步。因?yàn)樗麄儾缓托袨?，喚不起他人真誠(chéng)的回報(bào)，共贏就成了無(wú)稽之談。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，每個(gè)成功的管理者都希望自己的員工是一個(gè)以全局利益為重的合作之人，能用雙贏思惟去為企業(yè)贏來(lái)更多更好的商機(jī)。這也是500強(qiáng)企業(yè)用人的重要原則，在這一點(diǎn)上，他們同樣會(huì)堅(jiān)決地將那些自私自利、沒(méi)有雙贏思維的荒野之狼拒之門外。第一百二十八頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三堅(jiān)決不用的第三種人：

缺乏適應(yīng)力的恐龍恐龍龐大而兇悍，曾經(jīng)統(tǒng)治整個(gè)地球，但恐龍卻有一個(gè)致命的弱點(diǎn)——向?qū)Хm應(yīng)力。而對(duì)新的環(huán)境，恐龍不知所措、無(wú)法適應(yīng)，最終只能走向滅絕。職場(chǎng)中的“恐龍人”‘一有變化就驚慌失措不能承受。他們?cè)谧兓媲安皇欠e極主動(dòng)尋找生存發(fā)展之道，而是坐以待斃?？铸垳缃^了，只剩下寂寞冰冷的化石，“恐龍人”的命運(yùn)又將如何？第一百二十九頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三“恐龍人”的命運(yùn)

無(wú)法適就職場(chǎng)規(guī)則的人，職場(chǎng)也終將拋棄他。對(duì)于在職場(chǎng)中打拼的人來(lái)說(shuō)，就算你在某些方面有著恐龍般的強(qiáng)大，但你不能適應(yīng)職場(chǎng)的變化、工作稍有變動(dòng)就顯得不知所措，或受不了職位調(diào)動(dòng)或輪調(diào)等改變，那么，你就注定無(wú)法在職場(chǎng)立足，更別說(shuō)有所發(fā)展了。嚴(yán)格地說(shuō)，一個(gè)人適應(yīng)能力的強(qiáng)與弱，是能否獲得成功的關(guān)鍵。作為企業(yè)的員工，就應(yīng)清醒地懂得：企業(yè)不是幼兒園，對(duì)每個(gè)員工都會(huì)遷就、放縱。它是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的競(jìng)技場(chǎng)，對(duì)于不愿適應(yīng)變化的“恐龍人”，只能遺憾地說(shuō)聲：“拜拜！”如果你不想成為物競(jìng)天擇的犧牲品，不愿遭到“適者生存”這一規(guī)律的無(wú)情淘汰，那么，請(qǐng)你隨時(shí)做好重新生進(jìn)化的心理準(zhǔn)備，去做一條順應(yīng)環(huán)境變化的變色龍吧！因?yàn)槟遣攀悄愕恼嬲雎?。第一百三十?yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三究竟誰(shuí)適應(yīng)誰(shuí)

主動(dòng)去適應(yīng)，你的人生意境將因此而不同。職場(chǎng)不是風(fēng)平浪靜的港灣，也不是一場(chǎng)客客氣氣、推杯換盞的酒會(huì)。它是一條沒(méi)有盡頭的河流，既有波光瀲影、堆雪的浪花，也有湍急的漩渦和暗礁險(xiǎn)灘。每個(gè)身處其中的員工不能指望自己坐在這條船上悠然自得地垂下釣鉤，就等“愿者上鉤”。你要明白，老板可不是一條沒(méi)見(jiàn)過(guò)世面的魚(yú)，決不會(huì)讓你牽著走。當(dāng)然，職場(chǎng)的船廠也不可能永遠(yuǎn)停泊在一個(gè)地方等著你。

身為員工，職場(chǎng)上許多主動(dòng)權(quán)并不掌握在你的手中，作為一名服從和執(zhí)行者，你不存在過(guò)多的選取擇，當(dāng)迎接你的是你心儀已久的工作或職位時(shí)，你盡可綻開(kāi)笑臉，伸出雙臂去緊緊擁抱它；但漢你坐上你十分不愿坐的冷板凳時(shí)，是起身憤然離去，還是端正坐姿，靜下心來(lái)，直到用發(fā)自內(nèi)心的熱情將它焐熱呢？第一百三十一頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三避免恐龍的悲劇

整個(gè)人類的發(fā)展史就是一部適應(yīng)史。

適就是人生的一次長(zhǎng)途跋涉，但它卻沒(méi)有終點(diǎn)。職場(chǎng)上的適應(yīng)，絕不是讓你消極地認(rèn)命或逆來(lái)順受，而是要儋不斷變換的崗位上汲取更多的營(yíng)養(yǎng)價(jià)值，習(xí)慣于和各種不同類型的上司，、同事和客戶打交道，并在任何一個(gè)新的工作環(huán)境下都能做出非凡的業(yè)績(jī)來(lái)。這才是真正意義上的適應(yīng)，也是一個(gè)出色員工步入成功的正途。第一百三十二頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三堅(jiān)決不用的第四種人：

浪費(fèi)金錢的流水涓涓細(xì)流，固然能匯成大江；嘩嘩流不，同樣能流走你海一樣的財(cái)富。像流水一樣花公司錢的員工，成本意識(shí)極差，他們總是無(wú)限制或任意地申報(bào)交際費(fèi)、交通費(fèi)等，浪費(fèi)極大。絲毫不注重生產(chǎn)效率，他們是浪費(fèi)金錢的“流水人”。第一百三十三頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三絕不讓流水浪費(fèi)金錢

開(kāi)源固然重要，節(jié)流更不能等閑。世界500強(qiáng)企業(yè)多是財(cái)大氣粗者，一個(gè)員工的浪費(fèi)對(duì)于整個(gè)公司來(lái)說(shuō)不過(guò)是九牛之一毛，但公司幾萬(wàn)甚至幾十萬(wàn)員工如果都浪費(fèi)的話，這些不經(jīng)意的“流水”流走的就將是一筆巨大的資產(chǎn)。因此，世界500強(qiáng)中的所有企業(yè)反而比一般中小企業(yè)更加強(qiáng)調(diào)員工要養(yǎng)成節(jié)儉的良好習(xí)慣。如有人膽敢違背這條原則，其結(jié)果必然是被企業(yè)所處罰、拋棄。第一百三十四頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三老板都節(jié)儉，你有什么理由浪費(fèi)

當(dāng)你有浪費(fèi)的機(jī)會(huì)和借口時(shí)，請(qǐng)選看看老板椅子上的的那個(gè)人吧！世上有一筆簡(jiǎn)單的帳，簡(jiǎn)單得連小學(xué)生都會(huì)算：一個(gè)水池的現(xiàn)有水量等于流入的水量減去流出的水量。如果流入的量是固定不變的，流出量的減少就意味著水池的水會(huì)越來(lái)越多。同樣的道理，對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，收入如果固定不變，而開(kāi)支減少的話，企業(yè)的利潤(rùn)會(huì)相對(duì)增加，也就相當(dāng)于增加了產(chǎn)量，提高了收入。第一百三十五頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三請(qǐng)拉一下燈

誰(shuí)會(huì)拿自己的錢不當(dāng)回事呢？瘋子還是白癡對(duì)于員工而言，說(shuō)自己是打工者，為了老板而工作，這是客觀事實(shí)，。但從另一個(gè)角度來(lái)講，只有企業(yè)存在，才有你工作的機(jī)會(huì)才有你鍛煉自己、施展才能、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的平臺(tái)。當(dāng)然，這也為你將來(lái)自己創(chuàng)業(yè)積累了經(jīng)驗(yàn)和資源。從這個(gè)意義來(lái)說(shuō)，員工與公司唇齒相依、休戚相關(guān)——企業(yè)是每個(gè)員工的企業(yè)！“請(qǐng)你拉一下燈‘。學(xué)著從小事上開(kāi)始節(jié)儉，時(shí)間長(zhǎng)了，你心細(xì)、手勤、視公司財(cái)產(chǎn)如自家財(cái)產(chǎn)般節(jié)約的好形象，自會(huì)深深地刻印在老板的心中。而這些，完全有可能成為你升職加薪的重要因素。第一百三十六頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三堅(jiān)決不用的第五種人

不愿溝通的貝類貝類總是緊閉著嘴巴、沉默不語(yǔ)，它們冷漠、孤獨(dú)、自我封閉------“貝類人”相信沉默是金，他們緊閉雙唇、不愿溝通，狹隘而平庸?！澳阌辛藛?wèn)題是你的事，與我何干？我的事我自會(huì)藏在心里，干嗎和你交流？”尤其是在公司遇到分歧、遭遇困難時(shí)，他們寧愿坐視情勢(shì)壞下去，也不愿把自己的意見(jiàn)說(shuō)出來(lái)。

“貝類人”將自己縮在硬硬的殼里，雖守住了他們的貝殼，卻注定失去親戚、失去朋友、失去工作、失去自我。第一百三十七頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三“貝類人”的悲哀

永遠(yuǎn)縮在殼子里，只會(huì)因窒息而死！企業(yè)是一個(gè)團(tuán)結(jié)合作的集體，它需要每個(gè)員工都能配合默契，而珠聯(lián)璧合，相得益彰的局面是靠每個(gè)員工的有效溝通和善意的交流來(lái)完成的。請(qǐng)記住，不光是世界500強(qiáng)企業(yè)，很多優(yōu)秀的中小企業(yè)同樣認(rèn)為：無(wú)論是對(duì)企業(yè)的發(fā)展，還是對(duì)自身的健康，適當(dāng)?shù)臏贤ㄊ潜仨毢?。在攜手并肩的職場(chǎng)上，那些與他人無(wú)來(lái)往的“貝類人”終將會(huì)發(fā)現(xiàn)，勇敢地把腦袋探出來(lái)透透氣，真誠(chéng)地和自己的同事交流一下彼此的內(nèi)心感受和工作心得，也許并不會(huì)因此而受到傷害，反而會(huì)極大的有利于自身的茁壯成長(zhǎng)。第一百三十八頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三心理陰暗、冷漠和自我封閉的“貝類人”，常對(duì)溝通報(bào)以不負(fù)責(zé)任的態(tài)度，拒絕與他人進(jìn)行坦誠(chéng)布公的交流。尤其是存在隔閡和誤解時(shí)，不是敞開(kāi)心扉、暢所欲言，而是把自己裝在悶葫蘆里，任煩惱在里面發(fā)酵，讓情勢(shì)惡劣下去。結(jié)果害人害自，使公司平白蒙受損失。所以任何一家世界500強(qiáng)企業(yè)都堅(jiān)決拒絕“貝類人”。而那些善于溝通和交流，并藉此能激發(fā)對(duì)方靈感，從而給企業(yè)帶來(lái)意想不到的效果的人，才是世界500強(qiáng)企業(yè)急需的人才。

世界每時(shí)每刻都在異彩紛呈，假如你永遠(yuǎn)把頭腦和四肢都縮在狹小的殼子里，那么精彩的世界注定與你無(wú)緣！第一百三十九頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三那不關(guān)你的事

不要任由壞情勢(shì)發(fā)展下去，那絕對(duì)關(guān)你的事職場(chǎng)上許多壞情勢(shì)，其實(shí)完全可以通過(guò)真誠(chéng)的交流、坦誠(chéng)的溝通，致使細(xì)節(jié)上發(fā)生改變，從而扭轉(zhuǎn)整個(gè)局面。——所以那不關(guān)你的事！而有的時(shí)候，壞事情的發(fā)生難道真的與你無(wú)關(guān)嗎？回避真能令壞事情消失得無(wú)影無(wú)綜嗎？當(dāng)所有的人都成為“貝類人”時(shí)，那看似堅(jiān)硬的外殼又能承受多大的風(fēng)險(xiǎn)呢？永遠(yuǎn)不要忘了你是企業(yè)一員，企業(yè)的興衰與你有直接的關(guān)系，也絕對(duì)“關(guān)你的事”！忽視細(xì)水長(zhǎng)節(jié)，躲避責(zé)任，面臨的只能是更大的風(fēng)險(xiǎn)，最終沉入海底的也包括你自己！第一百四十頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三別讓自己的心扉掛鎖

打開(kāi)心扉的鎖，你能走出去，別人也好走進(jìn)來(lái)。因?yàn)橹挥谐ㄩ_(kāi)，里面才會(huì)是亮的。

有了矛盾并不可怕，只要你手中握有“溝通”這把金鑰匙，再打開(kāi)的鎖也關(guān)不住你尋求和諧、合作的腳步。競(jìng)爭(zhēng)與合作的關(guān)系注定同事之間就如同相互磨擦和促進(jìn)的鏈條，它需要每個(gè)人用交流和溝通作潤(rùn)滑劑。否則，心扉之鎖就會(huì)銹跡斑斑，企業(yè)的整個(gè)運(yùn)行機(jī)制就會(huì)陷入困境。職場(chǎng)院上的人際關(guān)系就是一面鏡子，你怎樣對(duì)它，它也就怎樣對(duì)你?！柏愵惾恕睉?yīng)該相信，只要打開(kāi)自己的心扉之鎖，主動(dòng)地把身子探出貝殼，不但會(huì)眼前一亮，精神為之一爽，而且那些生動(dòng)、和諧與精彩的世界也會(huì)屬于你！第一百四十一頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三堅(jiān)決不用的第六種人：

不注重資訊匯集的白紙白紙白白凈凈，很是可愛(ài)，但是它卻不能給你提供任何信息、給你任何幫助。像白紙一樣的人腦子里一片空白，他們對(duì)外界信息無(wú)動(dòng)于衷，他們不肯思考、不肯判斷、不肯分析,也不愿搜集、記憶有關(guān)信息，懶得理會(huì)“知己知彼、百戰(zhàn)百勝”這句名言。他們的人生畫卷形同一張白紙，沒(méi)有絲毫可作鑒賞的價(jià)值。他們對(duì)企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)是一無(wú)是處，一文不名。第一百四十二頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三百無(wú)一用“白紙人”

閉目塞聽(tīng)者是時(shí)代的棄兒。

在信息時(shí)代，資歷訊有如排天的巨浪，正以鋪天蓋地之勢(shì)席卷而來(lái)。如果身處職場(chǎng)院的員工對(duì)此還置若罔聞的話，那么，他的價(jià)值無(wú)異于一張白紙！在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，世界500強(qiáng)企業(yè)之所以能成為商界巨鰲，絕非偶然或者靠了幾分幸運(yùn)，他們的勝出在很大程度上取決于對(duì)信息的廣泛收集、歸納、整理和分析。而有的人僅僅憑借自己現(xiàn)有的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)就妄下結(jié)論，而不是去積極主動(dòng)地廣泛搜集相關(guān)資訊，在博采眾長(zhǎng)的基礎(chǔ)上大膽創(chuàng)新，自然很難在世界500強(qiáng)中生存。第一百四十三頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三白紙如何變美文

有機(jī)會(huì)而不去利用，就等于沒(méi)有機(jī)會(huì)；利用好了機(jī)會(huì)，白紙才會(huì)變美文堆積如山的磚石料如果不經(jīng)過(guò)設(shè)計(jì)和建造，就永遠(yuǎn)也成不了摩天大廈；再多的資歷訊如果不經(jīng)過(guò)大胖腦去思考、分析和判斷，并進(jìn)行加工整理，同樣和一堆垃圾無(wú)異！資訊中蘊(yùn)含著太多太多的機(jī)遇，而機(jī)遇也時(shí)常顧每個(gè)人的門檻，但它是否和你緊緊相擁，就看你是否敞開(kāi)大門來(lái)歡迎它了。而開(kāi)啟大門的手就是你那思考的大腦。第一百四十四頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三職場(chǎng)不是讓人一夜暴富的股市，假如你正在亦步亦趨地追趕那些跑在前面的人，不妨明智地暫時(shí)停下你那追尋的腳步，把眼睛擦亮一些，睜大一些，讓它停留在資訊上的時(shí)間多一些。另外，讓你大腦的注意力不要為資訊的膚淺的趣味性所誘惑，要對(duì)它們進(jìn)行深入的分析、思考和有效地發(fā)掘。它的價(jià)值或由此而帶來(lái)的靈感，往往能使你產(chǎn)生質(zhì)的飛躍，一下子就能讓自己遙遙領(lǐng)先起來(lái)。第一百四十五頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三做個(gè)資訊人

知己知彼，百戰(zhàn)不殆。企業(yè)光靠老板一個(gè)人去密切關(guān)注外界的資訊，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，畢竟一個(gè)人的精力有限，看問(wèn)題，看問(wèn)題的角度也不一樣，老板不可能看得那么多、那么全面。這就給聰明的員工提供了一個(gè)大好的出色機(jī)會(huì)。資訊無(wú)疑是重要的，但真正要讓它有用，就必須找到它與你所從事工作的銜點(diǎn)——在“知己知彼”的前題下披沙揀金，才能真正讓資訊為你帶來(lái)好運(yùn)。否則，你也會(huì)像甲、乙兩個(gè)應(yīng)聘一樣，還是逃脫不了“白紙人”的命運(yùn)。第一百四十六頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三堅(jiān)決不用的第七種人：

沒(méi)有禮貌的海盜

規(guī)則對(duì)于海盜來(lái)說(shuō)就如一紙空文，霸道、野蠻、粗魯和散漫是他們的專利；不守時(shí)，不尊重他人，說(shuō)話帶刺是他們的家常便飯。他們常憑自己心情的好惡任意而為，根本不在乎他人的喜怒及尊嚴(yán)。第一百四十七頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三粗魯?shù)摹昂１I人”

“海盜人”在職場(chǎng)的待遇絕不會(huì)高過(guò)一只蒼蠅。有以下特征的人找一個(gè)恰當(dāng)?shù)姆Q謂——海盜人特征一：不守時(shí)，無(wú)視他人的存在。特征二：拖延工作，沒(méi)有責(zé)任心。特征三：粗魯、無(wú)禮充滿抵觸情觸情緒。特征四：缺乏職業(yè)道德。如果一個(gè)員工在做事時(shí)粗俗無(wú)禮、蠻橫霸道，絲毫不考慮別人的內(nèi)心感受，常把自己的快樂(lè)建成立在他人的痛苦之上，即便函他再有能力，那么他也絕不會(huì)成為出色的人，更不會(huì)做出什么偉大的成就。第一百四十八頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三“海盜人”的下場(chǎng)

在小節(jié)上對(duì)文明的漠視，必將遭受大的懲罰。員工在職場(chǎng)上的每一個(gè)細(xì)微表現(xiàn)，都是親手在為自己雕像。是成為溫文爾雅、有涵養(yǎng)的文明人，還是做蠻橫無(wú)理的“海盜人”，最終將由你的一舉一動(dòng)雕刻而成。優(yōu)秀的員工，能在努力戰(zhàn)勝困難的同時(shí)，培養(yǎng)出自己的自信、勇敢、堅(jiān)毅和越趨于完美和高尚的文明素養(yǎng)。而那些抱怨、詛咒、無(wú)視他人的無(wú)理取鬧和霸道的“”海盜人“‘則只會(huì)永遠(yuǎn)生活在孤獨(dú)、心煩意亂和失敗的陰影中，并遭受文明的無(wú)情懲罰。第一百四十九頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三不做“海盜人”

你的形象將決定別人對(duì)你的態(tài)度。

職場(chǎng)是一個(gè)特殊場(chǎng)所，雖不會(huì)以貌取人，但誰(shuí)也不會(huì)將一個(gè)衣著邋遢、舉止粗野的“海盜人”劃入成功者行列，而衣著得體、舉止優(yōu)雅的人不但自信，也能讓別人產(chǎn)生發(fā)自內(nèi)心的信賴。在職場(chǎng)上，無(wú)論你是高層管理者，還是普通職員，每個(gè)人都是企業(yè)的一面鏡子。一個(gè)企業(yè)能否興旺發(fā)達(dá)與企業(yè)內(nèi)每個(gè)員工的文明形象休戚相關(guān)。出色的員工總能把自己美好的一面呈現(xiàn)給企業(yè)，讓企業(yè)因他的存在而倍增輝煌，而不是用海盜式的丑陋去為企業(yè)抹黑。第一百五十頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三堅(jiān)決不用的第八種人：

只會(huì)妒忌的孤猿孤猿兩眼腥紅，生活在內(nèi)心狹小的天地里，既孤僻寂寞，又妒忌成性?！肮略橙恕迸c“狼人”相比，不光缺少“自知”，而且缺乏“自信”，他們總是害怕別人優(yōu)于自己。因此，他們時(shí)常都會(huì)拿起鏡子照一照，和別人比一比，稍不如意，他們就會(huì)憎恨遷怒超過(guò)自己的人?！肮略橙恕痹馐茏约旱降耐纯啾热魏稳硕家?，因?yàn)樗麄儾皇窃谧约旱某删屠镎覍た鞓?lè)，而是去別人的成就里品嘗痛苦，所以，他們自己的不幸和別人的幸福都會(huì)使他們痛苦萬(wàn)分。第一百五十一頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三“孤猿人”的妒忌是一種最無(wú)能的競(jìng)爭(zhēng)“孤猿人”常常在妒忌中悲鳴。他們的嫉妒是邪惡的開(kāi)端，有著丑陋的秉性，猶如用冰凌磨制的冷箭，不敢在陽(yáng)光下發(fā)射；又猶如用陰謀綁成的棍棒，只能打別人的影子。第一百五十二頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三在職場(chǎng)中，不管你效力的是一家大公司，還是一家小企業(yè)，競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制就像空氣一樣，無(wú)處不在。即便是親如手足，也難免有一較高下的時(shí)候。于是對(duì)勝者的嫉妒，這個(gè)人類的天性便開(kāi)始作祟，弄得不好就變成了導(dǎo)火索，職場(chǎng)院便成了硝煙彌漫的戰(zhàn)場(chǎng)院。

只會(huì)妒忌的“孤猿人”就像冰山一樣，常常沉浸在“水底”，在老板不知情的情況下，使企業(yè)這艘巨輪千瘡百孔，甚至葬送在一片汪洋之中。第一百五十三頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三“孤猿人”揮舞著一把雙刃劍

每個(gè)小小的嫉妒，都是一塊絆腳石；累積起來(lái)，就構(gòu)筑了一間囚室?！肮略橙恕钡亩始删拖駷踉泼懿嫉奶炜眨谒幕\罩之下，再美的花朵也會(huì)因見(jiàn)不到陽(yáng)光而枯萎?！肮略橙恕痹谧约翰怀晒虺贿^(guò)同事時(shí)，就容易產(chǎn)生由羞愧、憤怒、怨恨等組成的復(fù)雜情感。這種職場(chǎng)上嫉妒，卻是企為業(yè)堅(jiān)決不允許的。如果你因嫉妒經(jīng)常為一些小事和同事們翻臉，那是不明智的。你每一次嫉妒的言行，其實(shí)都在為自己投放腳石，而它們一塊塊累積起來(lái)，也就構(gòu)筑起一間囚室，那囚禁其中的下正是你自己——“只會(huì)妒忌的孤猿”。第一百五十四頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三遠(yuǎn)離“孤猿人”

一個(gè)企業(yè)如果要想迅速發(fā)展，記?。哼h(yuǎn)離“孤猿人”！

英國(guó)大哲學(xué)家副產(chǎn)培根說(shuō)：“嫉妒這惡魔總是在暗地里悄悄地毀掉人間的好東西。有了它，不公不能盡到自己對(duì)他人、對(duì)社會(huì)就盡的責(zé)任，而且也玩忽了自己應(yīng)盡的職守。所以，它不公危害別人，也會(huì)危及嫉妒者本人。”美國(guó)聯(lián)合航空公司的負(fù)責(zé)人認(rèn)為：“金無(wú)足赤，人無(wú)完人。我們不可能招聘到十全十美聯(lián)社的職員。嫉妒并不可怕，可怕的是知道自己錯(cuò)了還不改。對(duì)那些愛(ài)嫉妒的員工我們不歧視；而對(duì)那些知錯(cuò)不改的頑固派，我們卻不敢要?！钡谝话傥迨屙?yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三堅(jiān)決不用的第九種人：

沒(méi)有知識(shí)的小孩職場(chǎng)“小孩”滿足于現(xiàn)狀，對(duì)待生活、工作不思進(jìn)取。處處需要他人的照顧，很少閱讀書(shū)籍及參加各種活動(dòng)，懶散地龜縮在自己狹小的天地里.第一百五十六頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三職場(chǎng)“小孩”

不要對(duì)自己已有的知識(shí)太樂(lè)觀，它很快就會(huì)過(guò)了保質(zhì)期。優(yōu)秀員工會(huì)像儲(chǔ)存金錢一樣，積極地去儲(chǔ)存知識(shí)和技能。因?yàn)檫@是不被淘汰惟一靠得住的資歷本。真正意義上的小孩，因貪玩、不懂事而忽略對(duì)知識(shí)的汲取，到處做些幼稚的事，雖然荒唐但卻可愛(ài)。對(duì)于那結(jié)置身職場(chǎng)院的“小孩”，如果也對(duì)知識(shí)或技能不感興趣的話，就絕對(duì)是荒謬可笑了！第一百五十七頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三職場(chǎng)“小孩”，并不是真的一點(diǎn)知識(shí)也沒(méi)有，而是躺倒在已有的文憑上高喊著：“我的知識(shí)還用學(xué)嗎？早就綽綽有余了！”現(xiàn)有的文憑對(duì)這些“小孩而言，就是一勞永逸的資本，是可以吃一輩子的‘金飯碗”！

眾所周知，學(xué)習(xí)能增長(zhǎng)我們的技能和智慧，能更好地使我們與職場(chǎng)飛速發(fā)展的趨勢(shì)相融合。但是，你有沒(méi)有想過(guò)，你賴以生存的知識(shí)、技能會(huì)隨著歲月的流逝而不斷地折舊。在風(fēng)云變幻的職場(chǎng)中，腳步遲緩、不愿繼續(xù)汲取知識(shí)的人瞬間就會(huì)被甩到后面，并為社會(huì)所遺棄。

因此，不懈的學(xué)習(xí)和積累新技能才是百戰(zhàn)百勝的職場(chǎng)利器。第一百五十八頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三”小孩“看不到另一扇窗

轉(zhuǎn)一下身，換個(gè)位，另一個(gè)角度里往往藏匿著一個(gè)更精彩的世界！常常把自己限制在一個(gè)圈子里的人，可能會(huì)在某一方面有些突出，但就像對(duì)一條過(guò)于熟悉，往往會(huì)忽略其他路徑的豐存在一樣，這會(huì)使自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)、認(rèn)識(shí)水平和解決問(wèn)題的能力陷入在牛角般的小天地里。假若一個(gè)人只對(duì)自己以衣的專業(yè)領(lǐng)域感興趣，除了拘泥于老的框架外，他必然會(huì)因此而變得孤陋寡聞；反之，一個(gè)人努力突破原有的屏障，積極地將求知的觸角深入到專業(yè)以外的知識(shí)領(lǐng)域，必然會(huì)突破自己狹小的思維空間、會(huì)不由自主地進(jìn)行大膽的開(kāi)拓與創(chuàng)新。第一百五十九頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三“小孩”不識(shí)時(shí)務(wù)

順應(yīng)趨勢(shì)的人面前就是一片坦途。找誰(shuí)方向，你就可以擁抱朝陽(yáng)。

如果一個(gè)員工連企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)都不甚了解，那他仍是一個(gè)“沒(méi)有知識(shí)的小孩”，盡管他可能在一段時(shí)間內(nèi)還混得可以，但絕不會(huì)長(zhǎng)久。這就好比行船，出色的船廠家總是深知水勢(shì)的，哪里有旋渦，哪里有暗礁，都了如指掌。因此他們能順?biāo)兄郏蝗涨Ю?。而蹩腳的船家，不但行駛困難，還有可能陰溝里面翻大船。這大概就是“順勢(shì)者昌，逆勢(shì)為亡”的道理吧！第一百六十頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三作為企業(yè)的一分子，你就應(yīng)該時(shí)刻關(guān)注這種變化，及時(shí)發(fā)現(xiàn)它的發(fā)展趨勢(shì)，并迅速地調(diào)整自己：把不足的知識(shí)上；把落后的技能提高。然后向著更高目標(biāo)積極邁進(jìn)，也只有這樣才不會(huì)淪為企業(yè)淘汰的對(duì)象。第一百六十一頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三堅(jiān)決不用的第十種人：

不重視健康的幽靈

幽靈陰森恐怖，來(lái)去匆匆，它的出現(xiàn)絕不是好事，因?yàn)槎蜻\(yùn)是它的“私生子”。職場(chǎng)院中的“幽靈人”，一天到晚只知道工作，忙忙碌碌。他們陰沉沉的臉上很少看到笑容。低落的情緒傳播給別人?？植赖摹坝撵`人”！第一百六十二頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三可怕的“幽靈人”

失去強(qiáng)健的身體，一切等于零。

你是不是工作狂，你要不要變成工作狂，完全由你來(lái)決定。但你必須相信一件事：生命永遠(yuǎn)比工作重要！無(wú)論出于什么目的，絕對(duì)不要變成工作的奴隸。一個(gè)人的健康不可能由別人來(lái)負(fù)責(zé)，只能靠你自己。該停下來(lái)看看你自己：你是否已經(jīng)成為工作狂？如果是，那就趕緊放松一下吧！商海競(jìng)游之旅，荊棘與鮮花叢生，工作要珍惜，對(duì)身體更要善待——因?yàn)樗悄阋簧皇赖谋惧X！第一百六十三頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三幽靈最怕快樂(lè)的人

你或許不能改變你的工作，但完全能夠改變自己的情緒，讓它變得快樂(lè)起來(lái)。

在職場(chǎng)上你的工作可能不盡如人意，你也可能沒(méi)有能力去改變它，這雖然很令人無(wú)奈，但千萬(wàn)不要把寫在臉上。此時(shí)最關(guān)鍵的是自己心里要明白：“既然我選擇了這份職業(yè)，我就要努力把它做好。不能改變工作，那就調(diào)整好自己的情緒，找一個(gè)快樂(lè)的理由給自己吧！第一百六十四頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三

美國(guó)一位職業(yè)發(fā)展專家說(shuō)過(guò)：“快樂(lè)是減壓的最好辦法。”所以工作壓力不是價(jià)錢郁悶的理由，更不是你成為“幽靈人”的理由。要想有效地化解它們，快樂(lè)工作是最好的良藥。第一百六十五頁(yè)，共一百八十二頁(yè)，編輯于2023年，星期三驅(qū)散幽靈的秘決

休息片刻再上路，你會(huì)后勁十足。職場(chǎng)上的效率絕不是埋頭苦干的所能達(dá)到一，如果你整日如老先牛拉磨一樣埋頭工作，不懂得休閑娛樂(lè)、