公司員工正常加班規(guī)章制度

公司員工正常加班規(guī)章制度

公司員工正常加班規(guī)章制度1

一、加班范圍及規(guī)定

1、職工在國家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班。

2、因生產需要職工必需在標準工作時間外供應勞動，并通過加班審批確認為加班。

3、加班人員包括工人及在加班現(xiàn)場供應技術支持的治理人員。

4、職工一次加班不得超過8小時，緊急搶修除外。

5、職工加班結算加班工資。

二、加班申請、審批、撤消步驟

1、變電站和門房值班人員及臨時工雙休日不計加班考勤。

2、因工作需要必需加班時，負責加班的”部門主管必需填寫《加班申請單》于加班前1個工作日之前提交分管領導。

3、分管領導對加班申請審核并估算加班時間，批復發(fā)回申請部門。

4、不能在規(guī)定時間提交加班申請，且無正值理由，其實際加班時間將視為無效。

5、因突發(fā)狀況需要加班者,負責加班的部門主管必需于事后1個工作日內填寫《加班申請單》并加以額外說明。

6、因特別狀況需撤消加班的，部門主管必需于加班前書面通知分管領導及加班人員，撤消加班申請。

7、《加班申請單》上填寫加班人數(shù)及名單、估計加班時間，部門主管和分管領導需要對加班時間進展監(jiān)控和評估。

8、《加班申請單》經(jīng)分管領導批復后，不得擅自改動，否則一律無效。

三、加班確認

1、職工加班后，負責加班的部門主管必需依據(jù)實際加班狀況完成《加班申請單》，明確加班職工選擇的加班結算方法，在2個工作日內提交辦公室和局財務以進展考勤處理。

2、加班時間依據(jù)《加班申請單》中分管領導的批復確定，實際加班時間少于估計加班時間按實際加班時間確定。

四、加班結算

1、加班工資結算

2、一次加班滿3小時不超過4小時按半天算。

4、一次加班滿6小時按一天算。

5、國家法定節(jié)假日加班按職工日平均工資的2倍計發(fā)加班工資;雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計發(fā)加班工資。

6、職工日平均工資=職工根本工資/22個工作日。

7、晚上安排加班的，每考勤一個夜班發(fā)放4元加班補助(倒休人員除外)。

公司員工正常加班規(guī)章制度2

一、加班范圍及規(guī)定

1、職工在國家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班。

2、因生產需要職工必需在標準工作時間外供應勞動，并通過加班審批確認為加班。

3、加班人員包括工人及在加班現(xiàn)場供應技術支持的治理人員。

4、職工一次加班不得超過8小時，緊急搶修除外。

5、職工加班結算加班工資。

二、加班申請、審批、撤消步驟

1、變電站和門房值班人員及臨時工雙休日不計加班考勤。

2、因工作需要必需加班時，負責加班的部門主管必需填寫《加班申請單》于加班前1個工作日之前提交分管領導。

3、分管領導對加班申請審核并估算加班時間，批復發(fā)回申請部門。

4、不能在規(guī)定時間提交加班申請，且無正值理由，其實際加班時間將視為無效。

5、因突發(fā)狀況需要加班者，負責加班的部門主管必需于事后1個工作日內填寫《加班申請單》并加以額外說明。

6、因特別狀況需撤消加班的，部門主管必需于加班前書面通知分管領導及加班人員，撤消加班申請。

7、《加班申請單》上填寫加班人數(shù)及名單、估計加班時間，部門主管和分管領導需要對加班時間進展監(jiān)控和評估。

8、《加班申請單》經(jīng)分管領導批復后，不得擅自改動，否則一律無效。

三、加班確認

1、職工加班后，負責加班的部門主管必需依據(jù)實際加班狀況完成《加班申請單》，明確加班職工選擇的加班結算方法，在2個工作日內提交辦公室和局財務以進展考勤處理。

2、加班時間依據(jù)《加班申請單》中分管領導的批復確定，實際加班時間少于估計加班時間按實際加班時間確定。

四、加班結算

（一）、加班工資結算

1、一次加班滿3小時不超過4小時按半天算。

2、一次加班滿6小時按一天算。

3、國家法定節(jié)假日加班按職工日平均工資的2倍計發(fā)加班工資；雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計發(fā)加班工