企業(yè)員工招聘勞動(dòng)合同

—企業(yè)員工招聘勞動(dòng)合同甲方（工會(huì)或員工代表）乙方（企業(yè)）員工人數(shù)：____________企業(yè)性質(zhì)：____________協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：____________姓名：姓名：____________職務(wù)：職務(wù)：____________身份證號(hào)碼：身份證號(hào)碼：________協(xié)商代表人數(shù)：協(xié)商代表人數(shù)：____________代表產(chǎn)生方式：法定代表人姓名：____________聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：_________第一章總則第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，增加合作共事，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，依據(jù)《集體合同規(guī)定》及深圳市有關(guān)法規(guī)，規(guī)章，經(jīng)協(xié)商全都，簽訂本合同。第二條工會(huì)是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。本合同由工會(huì)（員工代表）代表員工與企業(yè)簽訂。第三條甲乙雙方依法就勞動(dòng)酬勞，工作時(shí)間，休息休假，勞動(dòng)安全衛(wèi)生，職業(yè)培訓(xùn)，保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。第四條進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：遵守法律，法規(guī)，規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定；互相尊重，公平合作；兼顧雙方合法權(quán)益；不得實(shí)行過(guò)激行為。第五條本合同依法生效后，對(duì)企業(yè)和全體員工具有約束力。第二章勞動(dòng)合同第六條本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第七條勞動(dòng)合同由企業(yè)與員工協(xié)商全都，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同文本上簽字蓋章后生效。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本集體合同的規(guī)定。第八條符合第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂，訂立勞動(dòng)合同的，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第九條企業(yè)未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與員工商定的勞動(dòng)酬勞不明確的，新招用的員工的勞動(dòng)酬勞根據(jù)集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)商定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。第十一條企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定，給對(duì)方造成損害或損失的，按有關(guān)規(guī)定賜予賠償。第三章勞動(dòng)酬勞第十二條本企業(yè)施行工資制度。第十三條本企業(yè)施行工資支付形式。第十四條本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資。第十五條本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放商定日為每月日（工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月的，商定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后第七日）.工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。施行周，日，小時(shí)工資制的可按周，日，小時(shí)支付員工工資。第十六條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以為基數(shù)。按正常工作時(shí)間以外，休息日，法定休假日加班分別支付150%，200%，300%工資酬勞。第十七條員工病假，非因工負(fù)傷的工資支付方法第十八條員工產(chǎn)假，看護(hù)假，節(jié)育手術(shù)假期的工資支付方法第十九條獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼分配形式第二十條依據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線，工資指導(dǎo)價(jià)位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）%。員工增（減）工資詳細(xì)方法是第四章工作時(shí)間和休息休假第二十一條本企業(yè)依法建立工時(shí)制度按以下條件，標(biāo)準(zhǔn)處理相關(guān)事宜：（一）每天工作時(shí)間不超過(guò)小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)小時(shí)，保證員工每周休息日；（二）依據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，特別工種特別情況的布置：。第二十二條本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要布置員工加班加點(diǎn)的，嚴(yán)格按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并依以下要求處理相關(guān)事宜：（一）乙方事先提出加班加點(diǎn)理由，確定工作量和加班人數(shù)；（二）與甲方或參與加班的員工協(xié)商；（三）乙方布置員工延長(zhǎng)工作時(shí)間，加班加點(diǎn)時(shí)間不超過(guò)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的，甲方和員工應(yīng)當(dāng)賜予支持。第二十三條員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同商定的其他假期：。第五章保險(xiǎn)福利第二十四條企業(yè)和員工依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，員工依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會(huì)保險(xiǎn)法律，法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。第二十五條企業(yè)可以依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和個(gè)人共同繳納，費(fèi)用負(fù)擔(dān)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)備，膳食，交通，住房等條件。第六章勞動(dòng)安全與衛(wèi)生第二十七條企業(yè)按照法律，法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制。第二十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并實(shí)行措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生愛(ài)護(hù)。第二十九條企業(yè)必需采納有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)備，并為員工提供個(gè)人運(yùn)用的職業(yè)病防護(hù)用品。第三十條企業(yè)對(duì)在工種（崗位）的員工定期作專項(xiàng)體檢。第三十一條員工在勞動(dòng)過(guò)程中，必需嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。第三十二條對(duì)于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會(huì)有權(quán)代表或支持員工予以抵制。第三十三條發(fā)生員工傷亡事故，或顯現(xiàn)危及員工身體健康和勞動(dòng)安全的重大事故，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按時(shí)處理，并在24小時(shí)以內(nèi)向有關(guān)部門(mén)報(bào)告。第七章女職工，未成年工特別愛(ài)護(hù)第三十四條企業(yè)禁止布置女員工從事礦山井下，國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。第三十五條企業(yè)不得布置女員工在經(jīng)期從事高處，低溫，冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。第三十六條企業(yè)不得布置女員工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女員工，不得布置其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。第三十七條企業(yè)不得布置未成年工從事礦山井下，有毒有害，國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。第三十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。第八章職業(yè)培訓(xùn)第三十九條企業(yè)依據(jù)實(shí)際情況，建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度，制訂培訓(xùn)計(jì)劃。員工必需接受職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)技能。第四十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工工資總額的1.5%提取員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列入本錢(qián)開(kāi)支。員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)專款專用，不得挪作他用。第四十一條企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn)，不得收取任何費(fèi)用。第四十二條依據(jù)實(shí)際情況，企業(yè)需要為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)事人雙方可以簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，訂明培訓(xùn)時(shí)間，地點(diǎn)，專業(yè)，費(fèi)用，培訓(xùn)后的服務(wù)期，違約責(zé)任等事宜。第九章集體合同的期限，履行及爭(zhēng)議處理第四十三條本合同從依法生效之日起，至_____年_____月_____日止。第四十四條本合同一經(jīng)生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，根據(jù)《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)檢查。第四十五條員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除顯現(xiàn)以下情形之一的，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同：（一）嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；（三）被依法追究刑事責(zé)任的。員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，企業(yè)無(wú)正值理由不得調(diào)整其工作崗位。第四十六條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁，提起訴訟。第十章附則第四十七條本合同未盡事宜，法律，法規(guī)，規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無(wú)規(guī)定的，雙方應(yīng)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂補(bǔ)充條款，并送勞動(dòng)保障行政部門(mén)檢查。第四十八條本合同期限屆滿前3個(gè)月，雙方應(yīng)進(jìn)行集體協(xié)商，重新簽訂集體合