設(shè)計院勞動合同范本

第頁共頁設(shè)計院勞動合同范本設(shè)計院勞動合同范本。設(shè)計院勞動合同范本甲方：__________________________研究設(shè)計院乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當(dāng)事人根本情況第一條甲方__________研究設(shè)計院法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人__________注冊地址____________________________________________經(jīng)營地址__________________________________________第二條乙方__________性別男居民身份證號碼________________________________________或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼在鄭居住地址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))聯(lián)絡(luò)方式/座機二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任設(shè)計、工程監(jiān)理崗位(工種)工作。第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。第六條乙方工作應(yīng)到達甲方有關(guān)制度規(guī)定的工作要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,到達規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為周六、周日。甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先獲得勞動行政部門特殊工時制度的行政答應(yīng)決定。第八條甲方對乙方實行的休假制度有按國家、地方有關(guān)規(guī)定及甲方有關(guān)制度執(zhí)行。五、勞動報酬第九條甲方每月5日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按甲方薪酬管理制度執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為元。甲乙雙方對工資的其他約定第十條甲方消費工作任務(wù)缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按市最低生活費標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條甲乙雙方按國家和河南省、鄭州市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承當(dāng)相應(yīng)社會保險義務(wù)。第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、河南省、鄭州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按甲方有關(guān)制度支付乙方病假工資。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇按國家、地方有關(guān)規(guī)定及甲方有關(guān)制度執(zhí)行。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方根據(jù)消費崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方裝備必要的平安防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立平安消費制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動平安制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，進步職業(yè)病防治程度。八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑藯l甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦理工作交接時支付。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：1、如乙方屬涉密人員，乙方要求解除勞動合同或合同期滿乙方不再續(xù)簽的，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議執(zhí)行脫密期。2、乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除勞動合同：(1)乙方在試用期內(nèi)有以下情形之一的，視為不符合錄用條件：①提供不真實的應(yīng)聘資料的;②隱瞞違紀(jì)、違法、犯罪的事實的;③隱瞞競業(yè)限制約定的事實的;④不能在甲方規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動合同終止或解除證明的;⑤不能在甲方規(guī)定的時間內(nèi)提供招聘條件所要求的相關(guān)證明的;⑥不能通過試用期考核的;⑦雙方約定的其它情形。(2)試用期已滿，經(jīng)查證，乙方提供的證明文件為弄虛作假的。(3)違背本合同約定，與其他單位存在事實勞動關(guān)系的，或雖與其他單位無事實勞動關(guān)系，但領(lǐng)取兼職報酬的。(4)連續(xù)曠工滿四天，一年內(nèi)累計曠工滿十天的。(5)未經(jīng)甲方書面同意，在工作時間從事甲方制止事項的。(6)被勞動教養(yǎng)或強迫戒毒、判刑的。3、雙方的培訓(xùn)協(xié)議作為勞動合同書的補充附件，與勞動合同書具有同等法律效力。4、出現(xiàn)下述情形時，甲方可調(diào)整乙方工作崗位并據(jù)此調(diào)整工資：(1)甲方因客觀情況發(fā)生重大變化、產(chǎn)業(yè)構(gòu)造調(diào)整和組織____等情況發(fā)生變化的;(2)乙方被證明不能勝任工作的;(3)不能勝任工作包括(但不限于)以下情形：制造業(yè)設(shè)計崗勞動合同范本單位名稱：住所：法定代表人：聯(lián)絡(luò)：勞動者姓名：聯(lián)絡(luò)：身份證號：家庭住址：緊急聯(lián)絡(luò)人：聯(lián)絡(luò)：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原那么，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并期望雙方保持良好的長期聘用關(guān)系。一、聘用崗位及職務(wù)甲方因工作需要聘用乙方在_______崗位工作，并聘任_______設(shè)計職務(wù)。二、聘用合同期限1、本合同自____年_____月____日至_____年____月____日止，期限為________年。試用期自____年_____月____日至_____年____月____日止，期限為_____個月。2、本合同自____年_____月____日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。三、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)1、甲方權(quán)利與義務(wù)〔1〕按合同約定支付乙方報酬?！?〕甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，按乙方崗位要求提供必需的工作條件和勞動保護設(shè)施，保障乙方的平安與安康?！?〕甲方負(fù)責(zé)對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、平安作業(yè)的教育和培訓(xùn)。乙方在工作過程中必須嚴(yán)格遵守工作規(guī)程，有權(quán)回絕執(zhí)行甲方違規(guī)指揮，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。2、乙方權(quán)利與義務(wù)〔1〕乙方的工作職責(zé)是__________________________________________?！?〕乙方必須認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)技能，熟悉公司產(chǎn)品和各種材料、規(guī)格、價格等，以到達準(zhǔn)確、美觀、節(jié)約的目的，并積極進步與客戶溝通才能。〔3〕設(shè)計資料均為公司商業(yè)機密，未經(jīng)允許，不得對外泄露〔含同行、同事、同學(xué)、親戚朋友等〕。〔4〕不得使任何第三人獲得、使用或方案使用甲方商業(yè)機密信息，即除了得到甲方單位指示和在業(yè)務(wù)需要的程度范圍內(nèi)向應(yīng)該知道上述內(nèi)容的單位內(nèi)容員工或本單位外業(yè)務(wù)單位進展保密內(nèi)容交流外，不得直接或間接向單位內(nèi)容、外部的人員泄露商業(yè)機密信息。〔5〕不得復(fù)制或公開包含甲方單位商業(yè)機密內(nèi)容的文件、正本、副本、磁盤、光盤等?！?〕乙方工作時間遵照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可延長工作時間，但不得超過國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定?！?〕乙方必須按照甲方對本崗位任務(wù)和職責(zé)的要求，完成規(guī)定的數(shù)質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù)?！?〕乙方同意：因職務(wù)創(chuàng)造和構(gòu)思的有關(guān)技術(shù)機密，將想甲方及時匯報，并以書面形式做出報告，該職務(wù)成果歸屬甲方?！?〕甲乙雙方確認(rèn)，乙方的保密義務(wù)自甲方蓋章和乙方簽字之日起開場，至商業(yè)機密公開或被公眾知悉時為止。乙方的保密義務(wù)并不因勞動合同的解除而免除。四、工作報酬1、甲方根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)的情況按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工資、獎金、及各種津補貼。2、乙方在試用期〔見習(xí)期〕內(nèi)的工資支付標(biāo)準(zhǔn)為：_______元/月。3、甲方確需乙方加班時，按國家規(guī)定支付給乙方加班費。4、甲、乙方約定的其它勞動報酬內(nèi)容及支付方式：____________________________。五、工作紀(jì)律1、甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制定工作紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。2、甲方應(yīng)實在加強單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制，建立健全各項考核制度，做到職權(quán)清楚，責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎懲清楚。六、社會保險和福利待遇1、甲方按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，為乙方及時足額向社會保險部門繳納社會保險。保險費由甲方按國家規(guī)定從乙方月工資中扣除后代繳，記入個人賬戶，或由本人按規(guī)定自行繳納。2、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷、患病或非因工負(fù)傷、以及女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關(guān)規(guī)定約定執(zhí)行。乙方醫(yī)療期滿或痊愈后，不能從事原工作被解除聘用合同時，由甲方按國家和省的有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。3、乙方因工或因病死亡喪葬補助費，供養(yǎng)直系親屬的撫恤費、救濟費、醫(yī)療費等按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚喪假、帶薪年休假等。七、聘用合同的終止、解除、續(xù)訂和變更1、本合同期限屆滿，即行終止。2、本合同雙方約定的以下終止條件出現(xiàn)，即行終止：__________________________。3、本合同經(jīng)甲、乙方協(xié)商一致，可以解除。4、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同：〔1〕在試用期被證明不符合聘用條件的。〔2〕嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的?！?〕連續(xù)兩年考核不合格的?！?〕嚴(yán)重瀆職，瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。〔5〕被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)責(zé)任的。5、有以下情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應(yīng)提早30日書面通知乙方：〔1〕乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當(dāng)工作?！?〕乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后不能勝任工作的?！?〕本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的?！?〕乙方不履行聘用合同的。6、甲方經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員時，可依法定程序裁員。7、乙方有以下情形之一，甲方不得依本條項規(guī)定解除合同：〔1〕乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或局部喪失勞動才能的?！?〕患病或負(fù)傷，在法定醫(yī)療期內(nèi)?！?〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)?！?〕國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8、乙方解除本合同，應(yīng)提早30日書面通知甲方。9、有以下情形之一，乙方可隨時通知甲方解除合同：〔1〕試用期內(nèi)?！?〕甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動?！?〕甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件?！?〕國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。10、從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)，按國家有關(guān)規(guī)定，不得解除聘用合同。承當(dāng)專業(yè)技術(shù)工作或管理工作的受聘人員，如其提早解除或終止聘用合同，將會給單位帶來技術(shù)工程終止，產(chǎn)業(yè)知識產(chǎn)權(quán)糾紛，技術(shù)失密以及可能造成較大經(jīng)濟損失的，在聘用合同解除或終止的條件未具備時，不得提早解除或終止聘用合同。11、甲方根據(jù)本條第3、5、6項解除合同時應(yīng)依法給予經(jīng)濟補償金。12、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)延本合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。13、甲方因消費經(jīng)營狀況發(fā)生變化，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可變更合同有關(guān)條款內(nèi)容，辦理合同變更手續(xù)。14、乙方被依法開除、勞動教養(yǎng)、判刑的、本合同自行解除。15、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。八、違背合同的責(zé)任1、由于當(dāng)事人一方的過錯，造成合同不能完全履行，由有過錯的一方承當(dāng)違約責(zé)任。如屬雙方的責(zé)任，根據(jù)實際情況，由雙方分別承當(dāng)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。2、當(dāng)事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，應(yīng)及時向?qū)Ψ酵▓蟛荒苈男谢蛘咝枰悠诼男?、局部履行合同的理由，在獲得有關(guān)證明后，允許延期履行、局部履行或者不履行，并可根據(jù)情況局部或者全部免于承當(dāng)違約責(zé)任。3、當(dāng)事人一方違背合同時，應(yīng)承當(dāng)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金________元。給對方造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小及后果追究經(jīng)濟賠償責(zé)任。4、其它違約責(zé)任：__________________________________________。九、雙方約定的其它事項1、本合同自簽訂之日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，做出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方可按方式〔______〕解決：〔1〕依法向勞動合同的管理機關(guān)懇求處理?！?〕依法向人民法院起訴。2、本合同一式______份，甲、乙雙方各執(zhí)______份。本合同約定事項違犯國家法律、法規(guī)、或涂改、或未經(jīng)合法受權(quán)代簽無效。甲方〔公章〕：法定代表人〔簽字〕：簽約日期：________年_______月_______日乙方〔簽字〕：簽約日期：________年_______月_______日廣告設(shè)計師勞動合同范本甲方：乙方：經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商，特訂立如下協(xié)議：一、協(xié)議時間：______年______月______日起至______年______月______日止。二、協(xié)議內(nèi)容：(一)工作要求：1、嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，不遲到，不早退，不曠工，有事事先履行請假手續(xù)。2、根據(jù)公司與建立方意向，及時拿出裝修設(shè)計預(yù)案，可考慮多種方案供參考3、工程合同簽訂后，應(yīng)在開工前拿出整體設(shè)計方案，時間緊迫的，必須加班配合。4、設(shè)計人員應(yīng)對尺寸進展現(xiàn)場實地復(fù)核，設(shè)計內(nèi)容要完好。5、建立方對圖紙詳細(xì)要求，如制作效果圖、曬藍圖等由公司向設(shè)計部負(fù)責(zé)人交底;未交底的事項不得操作。6、設(shè)計圖紙必須經(jīng)設(shè)計部負(fù)責(zé)人審簽，審簽前方可出圖。7、在施工過程中，向工程施行人員現(xiàn)場解釋圖紙內(nèi)容、技術(shù)要求，對工作難度大或標(biāo)志性裝飾要現(xiàn)場指導(dǎo)施行，確保一次成功。8、在施工過程中對不科學(xué)、不合理的設(shè)計局部與同行及施工管理人協(xié)商，酌情修改，力爭不返工、少返工。9、施工過程中由于設(shè)計主觀原因?qū)е鹿こ谭倒さ?，那么返工費用視責(zé)任大小相應(yīng)由設(shè)計人員承當(dāng)(要出詳細(xì)責(zé)任評定書，經(jīng)一致討論評定責(zé)任后簽字生效)，并在年終結(jié)算時扣除。10、對各工程方案圖紙要分別整理歸檔，做好保密工作，設(shè)計草稿要及時銷毀，需調(diào)用存檔圖紙時向公司匯報，征得同意方可借出、復(fù)制。11、未經(jīng)公司同意，設(shè)計人員不得擅自為別人設(shè)計裝修方案，或向別人透露公司的任何信息，特別是設(shè)計圖紙和公司近期主要工作內(nèi)容、方案。否那么，公司將作嚴(yán)厲處分，直至辭退。12、外接的設(shè)計圖紙，根據(jù)圖紙內(nèi)容、數(shù)量由設(shè)計人員填寫委托工單，交給設(shè)計部負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)人審簽后交財務(wù)扎口。財務(wù)收款后，開出收款憑據(jù)，并簽字放行，客戶憑此據(jù)領(lǐng)圖。不見憑據(jù)，不得發(fā)出圖紙。13、設(shè)計人員出差在外，必須注意保持公司形象，端正品行，潔身自好。要加強法制觀念，不得參與、從事違法犯罪活動。14、堅決服從公司分配，及時完成公司交辦的其他事務(wù)。(二)工資待遇1、年工資總額為______元，每月1日發(fā)給______元，余額作為浮動(上下幅度在10%左右)，根據(jù)個人業(yè)績及表現(xiàn)每月考評一次，年終結(jié)算時作為兌現(xiàn)根據(jù)。2、其他待遇：1)費補助50-200元/月。2)免費提供中餐一頓。3)平時加班原那么上調(diào)休，如未能調(diào)休，到年終按30元/天發(fā)給補助費。(三)考核方法工作業(yè)績60%，工作態(tài)度20%，勞動紀(jì)律20%。(詳見設(shè)計人員考核表)(四)協(xié)議解除設(shè)計人員要具備良好的職業(yè)道徳，合同期滿或辭職時，應(yīng)提早1個月與公司溝通，以便公司安排工作。自己負(fù)責(zé)的工程工程必須完工交付方可分開公司，分開公司前必須結(jié)清與公司帳務(wù)。否那么，公司有權(quán)扣除乙方的一個月工資。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，公司財務(wù)部一份。甲方代表：乙方：簽訂日期：______年______月______日美容院勞動的合同范本根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。美容院員工正式勞動合同____________公司根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院勞動法規(guī)和________市私營企業(yè)勞動治理施行方法，結(jié)合本公司經(jīng)營的詳細(xì)所需今制訂此勞動合同書。雙方根據(jù)同等自愿、協(xié)商一致的原那么，簽定本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。____________公司(以下簡稱甲方)同意聘請____________先生/小姐/女士(以下簡稱乙方)為____________公司合同工，職位____________，負(fù)責(zé)工作____________，身份證號碼：___________________.一、合同有效期為___年，從______年___月___日至______年___月___日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續(xù)簽合同。二、職責(zé)要求：(1)乙方必須承受甲方的監(jiān)視和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作。(2)根據(jù)工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位。(3)乙方必須按《公司員工手冊》的全部內(nèi)容和條款，嚴(yán)守公司規(guī)章制度。(4)乙方每周六天工作制，天天工作時間由甲方安排，當(dāng)工作需要乙方加班時，甲方需補償相應(yīng)的假期。三、勞動報酬：(1)固定工資____元/月(2)績效工資____元/月(3)補貼共____元/月(4)提成獎金：完成核定月度銷售任務(wù)局部，可獲獎金____元。超出月度銷售任務(wù)局部，提成____元。(5)完成年銷售任務(wù)(月度銷售任務(wù)X12)，于農(nóng)歷新年前，可獲年終獎金.(6)所得稅或個人收進調(diào)節(jié)稅由乙方負(fù)擔(dān)。(7)按公司經(jīng)營情況及員工對業(yè)務(wù)純熟程度，工作所業(yè)績，在適當(dāng)時間考慮調(diào)整職位及薪酬。(8)甲方每月5日如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提早在最近的工作日支付工資。(9)所轄的職員聘用、調(diào)動、辭退均須以書面形式知會公司并征得公司同意。(10)簽約起，假設(shè)未滿一年可按比例執(zhí)行。四、福利及勞動保險：(1)員工效勞滿一年，可依以下規(guī)定給予帶薪年假：A.工作滿一年以上未滿三年者：每年5日B.工作滿三年以上未滿五年者：每年10日C.工作滿五年以上未滿十年者：每年14日D.工作滿十年以上者，每滿一年遞增一日，但總數(shù)不超過30日。(2)乙方享有國家法定公眾假期，如因業(yè)務(wù)需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在該法定假日前后六十天內(nèi)補放。(3)乙方因病，實行方案生養(yǎng)，分娩及婚事、喪事等，按本公司制定的詳細(xì)辦法處理。(4)乙方請事假，須有正當(dāng)理由及以書面申請和經(jīng)有關(guān)局部主管批準(zhǔn)方為有效，甲方不發(fā)給事假期間的薪酬。(5)因公傷殘、死亡，那么按公司購置的有關(guān)保險規(guī)定及本公司制定的詳細(xì)方法辦理。(6)社會勞動保險條例，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(7)乙方自行解決當(dāng)值時的工作餐。五、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同：(1)合同期屆滿即告終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。(2)如甲方因經(jīng)營情況變化，調(diào)整經(jīng)營任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)如甲方訂立勞動合同時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。(3)有以下情形之一的，甲方可解除勞動合同，并不作任何補償，同時也取消年終獎金。1、乙方嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度。2、乙方嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，泄露貿(mào)易機密，對甲方利益造成損害的。3、乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的。4、乙方不能勝任工作，連續(xù)2個月未能完成月度銷售任務(wù)。5、不按公司規(guī)定的銷售方式及違背公司的核定價格進展銷售活動。6、借故不參與公司的大型對外活動，不服從公司的工作安排，工作分歧作，損人利已。7、對外的銷售活動中成心損害公司的形象，私自向客戶提出公司合約外的任何個人要求。8、兼任公司外的任何職務(wù)及銷售公司外的任何產(chǎn)品。9、不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實匯報工作，弄虛作假。六、有以下情況之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同，但須提早十天以書面形式通知對方：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后確實不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。(2)勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。(3)假設(shè)甲方因不可預(yù)見的意外因素，造成嚴(yán)重財政困難時的正常裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克制，財政狀況好轉(zhuǎn)而需要增員時，甲方應(yīng)優(yōu)先考慮乙方。(4)勞動合同約定的解除條件的。七、本合約期滿，假設(shè)雙方續(xù)約，那么應(yīng)另行協(xié)商確定續(xù)約的條件和支付，以及乙方的工作職責(zé)和目的。八。以下情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：(1)甲方不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。九。乙方非根據(jù)本合同第(七)條規(guī)定的情況外解除勞動合同，應(yīng)提早15天以書面形式通知甲方。否那么須以十天薪酬為代通知金，但不免除乙方應(yīng)依約承當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任。乙方承當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任的范圍包括：(1)甲方為招收錄用乙方而直接支付的用度。(2)甲方為乙方支付的教育、培訓(xùn)用度。(3)對甲方的消費、經(jīng)營和工作所造成的直接經(jīng)濟損失。(4)勞動合同及其附件中約定的其他賠償用度。乙方單方面解除勞動合同，甲方可依約追究其違約責(zé)任。十、保密和不競爭(1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或表露或由乙方從甲方獲得的技術(shù)和貿(mào)易機密，包括甲方的供應(yīng)商、客戶關(guān)系、營銷方法和銷售組織等，均屬保密范疇，乙方承當(dāng)保密義務(wù)并保證不會將它們用于本合同以外的用處。(2)在本公司期內(nèi)或續(xù)約期內(nèi)，乙方不得直接或間接地參與與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)或組織。作為甲方支付約滿酬金的代價，乙方在本合同期滿后一年內(nèi)不得直接或間接與甲方業(yè)務(wù)競爭。十一、乙方辭職經(jīng)甲方批準(zhǔn)后或被甲方辭退者，應(yīng)將公司的一切物品、證件、文件及有關(guān)資料及其復(fù)印件交回公司，方可辦理離任手續(xù)。乙方應(yīng)以甲方的信譽及利益為重，不得對外泄漏業(yè)務(wù)上的機密，以及從事有害甲方聲譽及業(yè)務(wù)進展的事項。如乙方給予甲方造成經(jīng)濟損失或工作遭受破壞，乙方應(yīng)承當(dāng)賠償?shù)呢?zé)任及應(yīng)負(fù)法律的責(zé)任。十二、甲方制定的《員工手冊》為本合同的附屬文件，與本合同有同等約束力。本合同自簽訂之日起生效，簽約雙方各執(zhí)一份。十三、因本合同履行而引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方首先應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，那么應(yīng)將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。甲方：乙方(簽署)蓋章：員工姓名(正楷)日期：日期：甲方(藝術(shù)家)：_____________________住址：_______________________________：_______________________________乙方(出版商)：_____________________住址：_______________________________：_______________________________甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商一致，茲就甲方為乙方欲出版的《________》一書設(shè)計封面事宜達成協(xié)議如下：第一條本封面設(shè)計主題為____________________。第二條本封面設(shè)計需使用____種顏色，尺寸為____________。第三條1.在____年____月____日前，甲方須向乙方交付本封面設(shè)計初稿_____件。2.乙方須在收到初稿后____日內(nèi)將選定的初稿通知甲方。3.甲方須在接到乙方上述通知后____日內(nèi)向乙方交付成稿。4.乙方可要求甲方對成稿做細(xì)微改動，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得懇求甲方以外的任何人對成稿予以修改。第四條甲方保證本封面設(shè)計為本人創(chuàng)作，不進犯別____益。第五條1.甲方所設(shè)計封面，其著作財產(chǎn)權(quán)歸乙方所有，但甲方可將本封面設(shè)計用于展覽及出版?zhèn)€人作品集。2.在本書出版及作其他利用時，應(yīng)當(dāng)注明甲方為設(shè)計者。第六條本封面設(shè)計原件所有權(quán)歸甲方所有。乙方在本書出版后或自本合同簽訂之日起四年內(nèi)須將全部原件歸還甲方。歸還時間以上述兩項條件最先到達者為準(zhǔn)。第七條乙方就本封面設(shè)計向甲方付酬后而不采用本封面設(shè)計，不承當(dāng)任何賠償責(zé)任。第八條乙方須在收到本封面設(shè)計成稿____日內(nèi)向甲方支付酬金____元。第九條雙方因本合同的解釋和履行發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，按以下第____種方式解決：1.由________仲裁機構(gòu)仲裁。2.向________法院起訴，由法院裁決。第十條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份為憑。甲方：(簽字)_______________________乙方：(簽字)_______________________乙方受權(quán)代表：(簽字)_______________簽訂日期：__________年______月_____日【參考】美容院勞動合同簡單合集2400字美容院勞動合同簡單【篇一】________公司根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院勞動法規(guī)和________市私營企業(yè)勞動治理施行方法，結(jié)合本公司經(jīng)營的詳細(xì)所需今制訂此勞動合同書。雙方根據(jù)“同等自愿”、“協(xié)商一致”的原那么，簽定本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。v公司〔以下簡稱“甲方”〕同意聘請________先生/小姐/女士〔以下簡稱“乙方”〕為________公司合同工，職位________，負(fù)責(zé)工作________，身份證號碼：________。一、合同有效期為________年，從________年________月________日至________年________月________日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續(xù)簽合同。二、職責(zé)要求：〔1〕乙方必須承受甲方的監(jiān)視和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作?！?〕根據(jù)工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位?！?〕乙方必須按《公司員工手冊》的全部內(nèi)容和條款，嚴(yán)守公司規(guī)章制度。〔4〕乙方每周六天工作制，天天工作時間由甲方安排，當(dāng)工作需要乙方加班時，甲方需補償相應(yīng)的假期。三、勞動報酬：〔1〕固定工資________元/月〔2〕績效工資________元/月〔3〕補貼共________元/月〔4〕提成獎金：完成核定月度銷售任務(wù)局部，可獲獎金________元。超出月度銷售任務(wù)局部，提成________元?！?〕完成年銷售任務(wù)〔月度銷售任務(wù)x12〕，于農(nóng)歷新年前，可獲年終獎金________?！?〕所得稅或個人收進調(diào)節(jié)稅由乙方負(fù)擔(dān)?！?〕按公司經(jīng)營情況及員工對業(yè)務(wù)純熟程度，工作所業(yè)績，在適當(dāng)時間考慮調(diào)整職位及薪酬。〔8〕甲方每月5日如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提早在最近的工作日支付工資。〔9〕所轄的職員聘用、調(diào)動、辭退均須以書面形式知會公司并征得公司同意?！?0〕簽約起，假設(shè)未滿一年可按比例執(zhí)行。四、福利及勞動保險：〔1〕員工效勞滿一年，可依以下規(guī)定給予帶薪年假：a、工作滿一年以上未滿三年者：每年5日b、工作滿三年以上未滿五年者：每年10日c、工作滿五年以上未滿十年者：每年14日d、工作滿十年以上者，每滿一年遞增一日，但總數(shù)不超過30日?！?〕乙方享有國家法定公眾假期，如因業(yè)務(wù)需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在該法定假日前后六十天內(nèi)補放?！?〕乙方因病，實行方案生養(yǎng)，分娩及婚事、喪事等，按本公司制定的詳細(xì)方法處理?！?〕乙方請事假，須有正當(dāng)理由及以書面申請和經(jīng)有關(guān)局部主管批準(zhǔn)方為有效，甲方不發(fā)給事假期間的薪酬?！?〕因公傷殘、死亡，那么按公司購置的有關(guān)保險規(guī)定及本公司制定的詳細(xì)方法辦理?！?〕社會勞動保險條例，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！?〕乙方自行解決當(dāng)值時的工作餐。五、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同：〔1〕合同期屆滿即告終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同?！?〕如甲方因經(jīng)營情況變化，調(diào)整經(jīng)營任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字〔蓋章〕如甲方訂立勞動合同時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同?！?〕有以下情形之一的，甲方可解除勞動合同，并不作任何補償，同時也取消年終獎金。1、乙方嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度。2、乙方嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，泄露貿(mào)易機密，對甲方利益造成損害的。3、乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的。4、乙方不能勝任工作，連續(xù)2個月未能完成月度銷售任務(wù)。5、不按公司規(guī)定的銷售方式及違背公司的核定價格進展銷售活動。6、借故不參與公司的'大型對外活動，不服從公司的工作安排，工作分歧作，損人利已。7、對外的銷售活動中成心損害公司的形象，私自向客戶提出公司合約外的任何個人要求。8、兼任公司外的任何職務(wù)及銷售公司外的任何產(chǎn)品。9、不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實匯報工作，弄虛作假。六、有以下情況之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同，但須提早十天以書面形式通知對方：〔1〕乙方患病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后確實不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的?！?〕勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的?！?〕假設(shè)甲方因不可預(yù)見的意外因素，造成嚴(yán)重財政困難時的正常裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克制，財政狀況好轉(zhuǎn)而需要增員時，甲方應(yīng)優(yōu)先考慮乙方?！?〕勞動合同約定的解除條件的。七、本合約期滿，假設(shè)雙方續(xù)約，那么應(yīng)另行協(xié)商確定續(xù)約的條件和支付，以及乙方的工作職責(zé)和目的。八、以下情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：〔1〕甲方不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的?！?〕甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。九、乙方非根據(jù)本合同第〔七〕條規(guī)定的情況外解除勞動合同，應(yīng)提早15天以書面形式通知甲方。否那么須以十天薪酬為代通知金，但不免除乙方應(yīng)依約承當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任。乙方承當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任的范圍包括：〔1〕甲方為招收錄用乙方而直接支付的用度?！?〕甲方為乙方支付的教育、培訓(xùn)用度。〔3〕對甲方的消費、經(jīng)營和工作所造成的直接經(jīng)濟損失?！?〕勞動合同及其附件中約定的其他賠償用度。乙方單方面解除勞動合同，甲方可依約追究其違約責(zé)任。十、保密和不競爭〔1〕所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或表露或由乙方從甲方獲得的技術(shù)和貿(mào)易機密，包括甲方的供應(yīng)商、客戶關(guān)系、營銷方法和銷售組織等，均屬保密范疇，乙方承當(dāng)保密義務(wù)并保證不會將它們用于本合同以外的用處?！?〕在本公司期內(nèi)或續(xù)約期內(nèi)，乙方不得直接或間接地參與與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)或組織。作為甲方支付約滿酬金的代價，乙方在本合同期滿后一年內(nèi)不得直接或間接與甲方業(yè)務(wù)競爭。十一、乙方辭職經(jīng)甲方批準(zhǔn)后或被甲方辭退者，應(yīng)將公司的一切物品、證件、文件及有關(guān)資料及其復(fù)印件交回公司，方可辦理離任手續(xù)。乙方應(yīng)以甲方的信譽及利益為重，不得對外泄漏業(yè)務(wù)上的機密，以及從事有害甲方聲譽及業(yè)務(wù)進展的事項。如乙方給予甲方造成經(jīng)濟損失或工作遭受破壞，乙方應(yīng)承當(dāng)賠償?shù)呢?zé)任及應(yīng)負(fù)法律的責(zé)任。十二、甲方制定的《員工手冊》為本合同的附屬文件，與本合同有同等約束力。本合同自簽訂之日起生效，簽約雙方各執(zhí)一份。十三、因本合同履行而引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方首先應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，那么應(yīng)將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。甲方：乙方〔簽署〕蓋章：員工姓名〔正楷〕日期：日期：美容院勞動合同簡單(篇二)________公司根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院勞動法規(guī)和________市私營企業(yè)勞動治理施行方法，結(jié)合本公司經(jīng)營的詳細(xì)所需今制訂此勞動合同書。雙方根據(jù)“同等自愿”、“協(xié)商一致”的原那么，簽定本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。v公司〔以下簡稱“甲方”〕同意聘請________先生/小姐/女士〔以下簡稱“乙方”〕為________公司合同工，職位________，負(fù)責(zé)工作________，身份證號碼：________。一、合同有效期為________年，從________年________月________日至________年________月________日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續(xù)簽合同。二、職責(zé)要求：〔1〕乙方必須承受甲方的監(jiān)視和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作。〔2〕根據(jù)工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位。〔3〕乙方必須按《公司員工手冊》的全部內(nèi)容和條款，嚴(yán)守公司規(guī)章制度?！?〕乙方每周六天工作制，天天工作時間由甲方安排，當(dāng)工作需要乙方加班時，甲方需補償相應(yīng)的假期。三、勞動報酬：〔1〕固定工資________元/月〔2〕績效工資________元/月〔3〕補貼共________元/月〔4〕提成獎金：完成核定月度銷售任務(wù)局部，可獲獎金________元。超出月度銷售任務(wù)局部，提成________元?！?〕完成年銷售任務(wù)〔月度銷售任務(wù)x12〕，于農(nóng)歷新年前，可獲年終獎金________?！?〕所得稅或個人收進調(diào)節(jié)稅由乙方負(fù)擔(dān)?！?〕按公司經(jīng)營情況及員工對業(yè)務(wù)純熟程度，工作所業(yè)績，在適當(dāng)時間考慮調(diào)整職位及薪酬?！?〕甲方每月5日如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提早在最近的工作日支付工資?！?〕所轄的職員聘用、調(diào)動、辭退均須以書面形式知會公司并征得公司同意?！?0〕簽約起，假設(shè)未滿一年可按比例執(zhí)行。四、福利及勞動保險：〔1〕員工效勞滿一年，可依以下規(guī)定給予帶薪年假：a、工作滿一年以上未滿三年者：每年5日b、工作滿三年以上未滿五年者：每年10日c、工作滿五年以上未滿十年者：每年14日d、工作滿十年以上者，每滿一年遞增一日，但總數(shù)不超過30日?！?〕乙方享有國家法定公眾假期，如因業(yè)務(wù)需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在該法定假日前后六十天內(nèi)補放?！?〕乙方因病，實行方案生養(yǎng)，分娩及婚事、喪事等，按本公司制定的詳細(xì)方法處理?！?〕乙方請事假，須有正當(dāng)理由及以書面申請和經(jīng)有關(guān)局部主管批準(zhǔn)方為有效，甲方不發(fā)給事假期間的薪酬。〔5〕因公傷殘、死亡，那么按公司購置的有關(guān)保險規(guī)定及本公司制定的詳細(xì)方法辦理?！?〕社會勞動保險條例，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！?〕乙方自行解