2023年聯(lián)合培養(yǎng)博士后協(xié)議(3篇)

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聯(lián)合培養(yǎng)博士后協(xié)議篇一

1.根據(jù)甲方企業(yè)科研項目的需要，甲、乙雙方同意聯(lián)合招收_________博士為博士后研究人員，進入乙方工作。博士后的研究課題為：_________。

2.博士后在站期間的研究工作由甲、乙雙方聯(lián)合指導并進行考核。甲方由_________教授負責，乙方由_________負責，共同組成合作導師小組，對博士后研究人員進行業(yè)務指導。該小組共同實施對在站博士后研究人員科研工作的考核，做好對博士后科研項目的定期檢查和評估，及時處理博士后科研工作上遇到的問題。

3.乙方為聯(lián)合招收的博士后研究人員提供必要的研究工作條件和項目所需經(jīng)費，配備相應的合作人員，甲方提供必要的試驗條件和手段。乙方應為博士后研究人員提供科研需要的人員、技術和情報資料等方面的支持。

4.博士后研究人員在站工作期間，甲、乙雙方不給其辦理與課題無關的出國手續(xù)。

5.博士進站后，為保證甲方的有效管理和指導力量的投入，乙方向甲方提供管理和指導費用_________元年，進站2個月內(nèi)支付。甲方合作導師因工作需要經(jīng)雙方協(xié)商赴甲方企業(yè)檢查、指導博士后研究人員工作時，其差旅費用由乙方提供。

6.博士后研究人員在站工作期間的工資、補貼、住房、社會保險、其它福利待遇及其配偶的借調(diào)、子女入學等事宜，由乙方與博士后研究人員協(xié)商解決。

7.博士后人員在站工作期間，必需遵守甲方及乙方有關規(guī)定。中途退站或不適合留站工作的博士后研究人員，由雙方終止其博士后研究工作，并按有關規(guī)定辦理離站手續(xù)。

8.博士后研究人員在工作站期間取得的科技成果屬職務研究成果，按全國博士后管委會_________號文件的第_________條規(guī)定處理。

9.博士后研究人員進站3個月內(nèi)，完成研究課題的開題工作并寫出開題報告，提交包括雙方合作導師在內(nèi)的專家組審議通過。

10.博士后研究人員在站中期考核，依照規(guī)定程序和要求，由乙方和甲方共同組織考核（現(xiàn)場考核或通訊考核）。1

1.博士后研究人員工作期滿，完成博士后研究工作，依照規(guī)定程序和要求，由雙方共同組織考評（現(xiàn)場考評或通訊考評）并辦理出站手續(xù)。1

2.此協(xié)議自博士后研究人員進站至出站期間有效。1

3.本協(xié)議未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________負責人（簽字）：_________負責人（簽字）：_________________年____月____日________年____月____日

返

聯(lián)合培養(yǎng)博士后協(xié)議篇二

1._________大學_________博士后滾動站委托_________（甲方）與博士后（乙方）_________就博士后期間的研究工作，簽訂協(xié)議如下：

2.雙方協(xié)商確定乙方在站兩年內(nèi)科研課題的主要內(nèi)容及預期目標為：

課題主要內(nèi)容：_________

預期目標：_________

3.甲方博士后合作導師為_________、_________，合作導師應根據(jù)具體狀況提供乙方在滾動站工作期間的科研和辦公條件，包括科研經(jīng)費、儀器設備、科研工作助手等。保證乙方進站后即可開始工作。

4.我校根據(jù)具體狀況提供博士后住房、醫(yī)療、子女入學、入托等所需的生活條件，乙方應根據(jù)學校規(guī)定出站時及時辦理有關離校手續(xù)。

5.乙方應在協(xié)議規(guī)定的期間內(nèi)努力工作，除完成預期目標外，在站期間每學期應向系或教研組作一次學術報告。進站_________年左右時間進行中期考核，工作期滿前_________個月應向甲方提交書面的研究工作報告。甲方應組織有關同行專家召開評審會檢查驗收乙方的科研成果，并寫出書面鑒定看法。乙方在站期間的科研成果應按_________大學保護知識產(chǎn)權的規(guī)定（試行）辦理。

6.博士后在站期間不得申請出國（包括港澳臺），參與國際學術會議和與博士后期間研究工作有關的不超過三個月的短期訪問除外。

7.博士后在正式辦理進校手續(xù)前需經(jīng)體檢，體檢不合格者退回原單位。博士后期間因病連續(xù)請假半年以上者，應終止其博士后研究工作，待恢復健康后由全國博士后管搭理協(xié)助安排工作。

8.乙方在滾動站工作期間屬短期滾動在校從事科研工作的正式教工，享受學校教工的一切待遇，必需遵守我校和全國博士后管委會的有關規(guī)章制度并履行應盡的義務。若有違反，應按有關規(guī)定處理。

9.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，雙方保證遵守執(zhí)行。本協(xié)議一式三份，甲方、乙方各一份，一份交人事處博士后管理辦公室備案。

甲方（蓋章）：_________滾動站單位（蓋章）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

乙方（簽字）：_________

_________年____月____日

簽訂地點：_________

聯(lián)合培養(yǎng)博士后協(xié)議篇三

甲方：首鋼（項目單位）

乙方：（大學博士后滾動站）

為推動科技成果轉(zhuǎn)化生產(chǎn)力，促進產(chǎn)學研結(jié)合，根據(jù)全國博管會《企業(yè)博士后工作管理暫行規(guī)定》的有關精神，雙方協(xié)商，就聯(lián)合培養(yǎng)博士后_________的有關事宜，達成如下協(xié)議：

一、項目內(nèi)容及時限

協(xié)議雙方共同對博士后承受的科研項目_____________培養(yǎng)管理工作負責。該項目實施自______年__月__日至________年__月__日，工作期限為____年。

二、甲方責任

1.甲方為該博士后的研究項目提供科研經(jīng)費，由甲方負責管理。（如工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商，甲方劃出部分經(jīng)費由乙方管理。經(jīng)費支付方式，由雙方具體實施單位簽訂合作協(xié)議予以確定。）

2.向乙方提供博士后日常經(jīng)費。每壹年一次預撥付乙方萬元，用于乙方有關博士后的專家合作指導費和滾動站行政管理。

3.負責博士后人事檔案管理。在博士后在站期間，博士后中止本協(xié)議所涉及的項目，或中止與甲方勞動合同等狀況發(fā)生時，必需經(jīng)雙方共同協(xié)商后辦理人事檔案轉(zhuǎn)移和人事變動手續(xù)。

4.博士后在站期間，為其提供住房、工資、津貼、社會保險，為其提供辦公、科研、勞動保護等條件。經(jīng)與博士后協(xié)商，為其配偶安排工作，為其子女入學、入托提供協(xié)助和便利。

5.成立博士后項目小組，指派專家協(xié)助博士后開展研究工作。6.負責博士后在甲方工作期間的日常管理、考核評價。

三、乙方責任

1.辦理博士后進出站手續(xù)。

2.指派博士后合作導師，指導博士后的研究工作。

3.提供博士后科研工作條件，為其開放試驗室設備。

4.做好博士后在乙方工作期間的日常管理、考核和評價。

5.博士后在乙方工作期間階段，負責為其提供住宿。

四、博士后的日常管理

1.博士后在站期間，甲乙雙方每半年共同對其研究工作進行一次中期考核?？己藭r間、地點、方式，由甲乙雙方協(xié)商確定。

2.博士后工作期滿，甲乙雙方組織專家對博士后進行認真考評，對其項目實行鑒定，考核結(jié)果存入其個人檔案。

五、研究成果歸屬

1.博士后研究成果的知識產(chǎn)權歸屬甲方。博士后研究成果中，需要乙方科研成果轉(zhuǎn)讓時，雙方在轉(zhuǎn)讓前明確產(chǎn)權共享權限。

2.未經(jīng)成果產(chǎn)權所有者的許可，雙方參與項目研究人員應對成果中的技術內(nèi)容予以保密，不得泄露技術機要。

六、其他

1.本協(xié)議雙必需嚴格執(zhí)行，如