員工業(yè)務(wù)費(fèi)用制度

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔業(yè)務(wù)費(fèi)用規(guī)定1、員工出差費(fèi)用規(guī)定每人每天費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)如下：級(jí)別BJ、SH、GZ、SZ一般省會(huì)等大城市其它城市GM、CCIE住4星級(jí)酒店實(shí)報(bào)實(shí)銷BM、技術(shù)經(jīng)理、全國(guó)性行政經(jīng)理住3星級(jí)酒店實(shí)報(bào)實(shí)銷地區(qū)行政經(jīng)理、客戶經(jīng)理、工程師500450400行政助理、接待員、司機(jī)450400350注：以上標(biāo)準(zhǔn)僅是出差人員每天住宿費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、出差補(bǔ)貼，不包括機(jī)票費(fèi)或火車票費(fèi)、機(jī)場(chǎng)建設(shè)費(fèi)、機(jī)場(chǎng)交通費(fèi)、長(zhǎng)途汽車費(fèi)等。但旅途中的各種保險(xiǎn)金額出差人員自理。如果出差日期只有半天，則出差包干費(fèi)等于出差人員可以享受的日標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用減去200元后的余額再除以2。實(shí)行出差費(fèi)用包干制度后，出差人員應(yīng)必須提供往返的交通票據(jù)以及足夠金額的發(fā)票以便會(huì)計(jì)入賬。2、私車補(bǔ)貼費(fèi)私車補(bǔ)貼費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：總經(jīng)理、全國(guó)性經(jīng)理每人每月1000元。不允許報(bào)銷停車費(fèi)、過路費(fèi)等其它費(fèi)用。3、市內(nèi)交通費(fèi)市內(nèi)交通費(fèi)準(zhǔn)為：實(shí)報(bào)實(shí)銷，必須嚴(yán)格填寫交通報(bào)告，以及每天上班的出入報(bào)告，并且要求當(dāng)?shù)匦姓?yán)格監(jiān)督。4、手機(jī)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)公司每月為員工報(bào)銷的手機(jī)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為：總經(jīng)理每人不超過3000元；經(jīng)理、工程師每人不超過1500元；每人不超過300元。在撥打長(zhǎng)途必須使用IP電話，如果不按照規(guī)定所產(chǎn)生的費(fèi)用由本人自己承當(dāng)。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工聘用制度一、基本原則1、依據(jù)公司的宗旨和文化，成就與機(jī)會(huì)，以及政策和待遇，吸引和招攬一流人才。我們?cè)谡衅负弯浻弥?，注重人的素質(zhì)、潛能、品格、學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)，遵循公正選拔與公開競(jìng)爭(zhēng)原則。2、嚴(yán)格控制本公司員工介紹他人加入本公司擔(dān)任管理職務(wù)。經(jīng)人事部考核合格后可做例外處理，但不得安排其在與介紹人有直接隸屬關(guān)系的部門或同一部門工作。二、錄用條件3、公司承認(rèn)國(guó)家正式承認(rèn)的學(xué)歷。4、對(duì)于新錄用的員工，本科以上學(xué)歷不超過35周歲；大專以上學(xué)歷不超過30周歲；技術(shù)工（機(jī)修、電工等）不超過38周歲；普通工人須初中畢業(yè)，不超過23周歲；清潔工、飯?zhí)玫葐T工年齡不超過35歲。根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況，人事部可統(tǒng)一規(guī)定放寬年齡的工種。5、辭職、自動(dòng)離職及被辭退者一律不準(zhǔn)重新加入公司。三、招聘與錄用程序6、人力資源規(guī)劃用人部門依據(jù)組織結(jié)構(gòu)中各職位的人員配備要求填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，部門經(jīng)理批準(zhǔn)、人事部審核后，予以招聘。7、人事部組織實(shí)施招聘途徑（1）內(nèi)部選聘：內(nèi)部發(fā)布招聘通知，符合條件的候選人報(bào)名，由人事部會(huì)同用人部門面試、考試及錄用。公司內(nèi)部的人員調(diào)整應(yīng)先于外部招聘。（2）外部招聘：①參加大學(xué)的招聘會(huì)；②參加人才交流會(huì)；③向外界發(fā)布招聘信息，在廠區(qū)現(xiàn)場(chǎng)招聘；④聯(lián)系職業(yè)介紹所；⑤聯(lián)系內(nèi)地勞動(dòng)站或?qū)W校。8、招聘面試與評(píng)價(jià)（1）E級(jí)（含）以上管理人員：人事部組織招聘活動(dòng)，總經(jīng)理主持面試；（2）E級(jí)以下管理人員：人事部會(huì)同用人部門進(jìn)行知識(shí)、技能考試和心理測(cè)驗(yàn)，最后進(jìn)行面試，面試主考官填寫《面試評(píng)價(jià)表》；（3）技術(shù)工種員工（車工、鉗工等）：經(jīng)人事部面試、筆試合格后，填寫《技術(shù)工種考核表》，由用人部門組織考試；（4）普通工人：由人事部組織面試、筆試，錄用后由用人部門調(diào)配。9、員工登記G級(jí)（含）以上員工填寫《員工登記表》、《保密協(xié)議》或《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》、《勞動(dòng)合同》，繳交50元廠證費(fèi)，到人事部辦理工作證、就餐卡等入廠手續(xù)；H級(jí)、I級(jí)員工填寫《員工登記表》，繳交100元食宿費(fèi)，50元廠證費(fèi)，到人事部辦理工作證、飯卡等入廠手續(xù)。10、職前培訓(xùn)由人事部及用人部門組織培訓(xùn)。11、簽訂勞動(dòng)合同普通員工試用考核合格后簽訂勞動(dòng)合同。四、試用期規(guī)定12、經(jīng)錄用、培訓(xùn)后，給予一定試用期限。新錄用的G級(jí)（含）以上員工的試用期為三個(gè)月；新錄用的H級(jí)、I級(jí)員工的試用期為一個(gè)月。13、G級(jí)（含）以上員工試用期滿后，用人部門填寫《試用期考核表》并報(bào)人事部存檔，考核合格后予以正式任用；新錄用的H級(jí)、I級(jí)員工的試用期滿后，經(jīng)直接主管鑒定合格后予以正式錄用。14、H級(jí)、I級(jí)員工錄用后，繳納試用期食宿費(fèi)100元，廠證費(fèi)50元，如其在三個(gè)月后辭工，憑食宿費(fèi)收據(jù)予以退還食宿費(fèi)100元，廠證費(fèi)40元。15、試用期間，員工如違反公司規(guī)章制度，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。試用期間，員工要求辭職，須提前三天通知人事部，否則扣除三天工資作為補(bǔ)償。新錄用員工在一星期內(nèi)辭職或被解雇的，一律不予結(jié)算工資。16、員工在試用期間辭職或解聘參照正式員工辭職或解聘程序執(zhí)行。17、與我公司簽約或有簽約意向的學(xué)生申請(qǐng)來公司實(shí)習(xí)，須經(jīng)人事部和用人部門同意。18、應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)期間只發(fā)放基本工資，其中?？飘厴I(yè)生待遇參照H級(jí)工資最高級(jí)別執(zhí)行，本科畢業(yè)生待遇參照G級(jí)工資最高級(jí)別執(zhí)行，碩士畢業(yè)生待遇參照F級(jí)工資最高級(jí)別執(zhí)行。19、應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)結(jié)束至正式上班之日間隔達(dá)1個(gè)月以上者