崗位職責說明書(四篇)

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崗位職責說明書篇一

嚴格依照《組織管理方法》的規(guī)定，填寫崗位名稱。2、崗位定員

填寫崗位編制，即本崗位編制為多少人。3、擬定人簽名、上級主管審批、評審代表簽字

擬定人簽名要簽上崗位說明書撰寫人的姓名。上級主管審批是由崗位所在部門負責人對崗位說明書進行審核并與員工逐條確認、審批通過后進行簽字。評審代表簽字由評審代表對崗位說明書進行終審之后，簽字確認。

上級主管的責任是對崗位說明書的內容進行審核，審核崗位基本信息、工作的環(huán)境與條件、工作設備填寫是否正確；崗位工作關系是否明了；崗位設置目的是否明確；崗位職責的劃分是否合理，確保部門職責由上而下分解到各個崗位上去，不存在職責空白，崗位之間沒有交織重疊；任職標準是否合理；關鍵績效指標設置是否能夠反映本崗位的工作績效。

評審代表的責任是對崗位說明書的完整度、填寫格式、填寫規(guī)范以及語言的規(guī)范性進行終審。二、崗位設置目的4、崗位設置目的崗位設置目的要表達出崗位存在的意義，表達本崗位對部門目標的實現(xiàn)，對公司目標的實現(xiàn)做出的貢獻。

句式結構為：依據(jù)+動詞+內容+目的。依據(jù)應寫明崗位履行職責的依據(jù)；動詞與內容應簡要概述崗位開展的工作，履行的職責；目的應寫明本崗位履行以上責任，開展以上工作所要達到的目的。三、主要工作關系5、主要工作關系圖

直接上級填寫本崗位的直接上級崗位名稱，即崗位結構圖中位于本崗位上一級的崗位名稱；直接下級填寫本崗位的直接下級崗位名稱，即崗位結構圖中位于本崗位下一級的崗位名稱，崗位名稱之間用分號隔開。

部門內部相關崗位應填寫在本崗位所在的部門內部，與本崗位發(fā)生工作關系的相關崗位名稱，直接填寫崗位名稱，崗位名稱之間用分號隔開；公司內部相關部門及崗位應填寫與本崗位發(fā)生工作關系的其他部門的崗位名稱，格式為部門+崗位名稱，不同崗位名稱之間用分號隔開。

公司外部相關單位應填寫與本崗位發(fā)生工作關系的主要外部相關單位與崗位名稱，格式為外部單位+（部門）+崗位名稱，不同崗位名稱之間用分號隔開。四、工作職責及權限6、工作職責

填寫本崗位的主要工作職責，并且依照重要程度進行排序。句式結構為：（依據(jù)）+謂語+賓語+目的。依據(jù)應寫明開展此項工作需要哪些制度規(guī)范以及信息等，謂語即開展職責的動作，應使用規(guī)范化的動詞，盡量避免采用模糊化的動詞如“負責〞、“管理〞等，以明確權責，避免歧義；賓語應寫明動作的具體內容；目的應寫明開展此項工作職責的意義所在，需要得到的結果是什么。

崗位職責來源于部門職責的分解，應當首先明確部門職責，并分析要履行部門職責，完成部門的目標，各個崗位需要承受哪些職責，從而確定崗位職責。7、衡量標準

即判斷此項工作職責履行的依據(jù)是什么。8、工作權限

工作權限分為決策、執(zhí)行、參與、協(xié)助，根據(jù)本崗位在此項工作職責中的參與程度與負責程度來填寫。9、花費時間

填寫此項工作花費的時間占總工作時間的百分比。五、任職資格10、身體素質

健康狀況，格式為：具備優(yōu)秀/良好/一般的健康狀況；

重大病史，格式為：不能接受任何過往重大病史/不能接受以下病史：……，后者需要具體列出不能接受的病史種類；

工作壓力，格式為：需要/不需要在高壓力狀態(tài)下工作。11、教育背景

格式為：最低需具備碩士/本科/大專/高中學歷；

假使對院校有要求，則為:最低需具備……院校的……學歷。12、培訓經(jīng)歷

是指擔任該崗位的工作過程中（包括擔任前、擔任中）所應當參與的培訓要求。此條視公司具體狀況進行編寫，此項內容在日常管理工作中只起到指導性作用。

13、工作經(jīng)驗

格式為：具有……年行業(yè)工作經(jīng)驗

具有……年相關崗位工作經(jīng)驗

14、專業(yè)知識

應填寫為完成本職工作所要求具備的專業(yè)知識。格式為：程度詞匯+專業(yè)知識。程度詞匯從高終究為：精通、熟練把握、熟悉、了解。15、技能技巧

外語水平填寫所要求的外語級別；計算機水平填寫所要求的計算機級別；專業(yè)技能填寫我弄成本職工作所要求具備的專業(yè)技能。格式為：程度詞匯+專業(yè)技能，程度詞匯從高到低分別為：精通、熟練把握、熟悉、了解。16、素質要求

能力素質指本崗位在日常管理工作中所應當具備的處理工作事務等相關的工作能力，請選擇最重要的3-5項能力進行填寫。格式為：具備+程度詞匯+能力素質，程度詞匯從高到低分別為優(yōu)秀的、良好的、一般的、較低的。17、特性特質

此項填寫崗位的任職者應當具備的，不能包含在以上項目中的特性特質。六、工作環(huán)境與條件18、工作環(huán)境

填寫所處的工作地點，寫明崗位工作所處的環(huán)境，是在室內還是室外，是否需要在高溫、高濕度、高噪音等環(huán)境下工作，是否需要接觸有害氣體或物質等。19、工作時間

正常工作時間，句式為：正常工作時間每日……小時，……時開始至……時終止〞

工作時間假使忙閑不均，句式為：工作時間忙閑不均，最忙時段發(fā)生在……。假使沒有忙閑不均的狀況，則不需寫此項。

假使工作幾乎不需要出差，句式為：工作幾乎不需要出差。假使工作中會有出差的狀況，句式為：工作需要偶爾/經(jīng)常出差，出差時間占工作時間……%。工作若需要長期上夜班，句式為：需要長期上夜班。假使不需要上夜班則不需寫此項。

工作若需要日夜班輪班，句式為：需要日夜班輪班。假使不需要日夜班輪班，則不需寫此項。七、工作設備20、工作設備

工作活動填寫需要使用設備的工作活動；使用的設備填寫需要使用的設備的名稱；設備使用頻率有每天、經(jīng)常、一般、偶爾，根據(jù)實際使用狀況進行填寫；使用設備所需的專業(yè)技術與知識，應寫明需要具備哪些知識和技術才能夠操作該設備。

八、關鍵績效指標21、關鍵績效指標

是一種可量化的、被事先認可的、用來反映本崗位目標實現(xiàn)程度的重要指標體系。請?zhí)顚懕緧徫荒壳暗目冃Э己酥笜恕?/p>

崗位職責說明書篇二

崗位說明書填寫規(guī)范

一、崗位基本信息、崗位名稱1嚴格依照《組織管理方法》的規(guī)定，填寫崗位名稱。、崗位定員2填寫崗位編制，即本崗位編制為多少人。、擬定人簽名、上級主管審批、評審代表簽字3上級主管審批是由崗位所在部擬定人簽名要簽上崗位說明書撰寫人的姓名。

評審審批通過后進行簽字。門負責人對崗位說明書進行審核并與員工逐條確認、代表簽字由評審代表對崗位說明書進行終審之后，簽字確認。

工作審核崗位基本信息、上級主管的責任是對崗位說明書的內容進行審核，崗位設置目的崗位工作關系是否明了；工作設備填寫是否正確；的環(huán)境與條件、確保部門職責由上而下分解到各個崗位上崗位職責的劃分是否合理，是否明確；

去，不存在職責空白，崗位之間沒有交織重疊；任職標準是否合理；關鍵績效指

標設置是否能夠反映本崗位的工作績效。

填寫規(guī)范以及語言的填寫格式、評審代表的責任是對崗位說明書的完整度、規(guī)范性進行終審。

二、崗位設置目的、崗位設置目的4對表達本崗位對部門目標的實現(xiàn)，崗位設置目的要表達出崗位存在的意義，公司目標的實現(xiàn)做出的貢獻。

目的。依據(jù)應寫明崗位履行職責的依據(jù)；動+內容+動詞+句式結構為：依據(jù)

目的應寫明本崗位履行以上履行的職責；詞與內容應簡要概述崗位開展的工作，責任，開展以上工作所要達到的目的。三、主要工作關系、主要工作關系圖5直接上級填寫本崗位的直接上級崗位名稱，即崗位結構圖中位于本崗位上一

即崗位結構圖中位于直接下級填寫本崗位的直接下級崗位名稱，級的崗位名稱；

本崗位下一級的崗位名稱，崗位名稱之間用分號隔開。

部門內部相關崗位應填寫在本崗位所在的部門內部，與本崗位發(fā)生工作關系

公司內部相關崗位名稱之間用分號隔開；直接填寫崗位名稱，的相關崗位名稱，+部門及崗位應填寫與本崗位發(fā)生工作關系的其他部門的崗位名稱，格式為部門

崗位名稱，不同崗位名稱之間用分號隔開。

公司外部相關單位應填寫與本崗位發(fā)生工作關系的主要外部相關單位與崗位

崗位名稱，不同崗位名稱之間用分號隔開。+（部門）+名稱，格式為外部單位

四、工作職責及權限、工作職責6

（依句式結構為：并且依照重要程度進行排序。填寫本崗位的主要工作職責，依據(jù)應寫明開展此項工作需要哪些制度規(guī)范以及信息等，目的。+賓語+謂語+據(jù)）

“負盡量避免采用模糊化的動詞如應使用規(guī)范化的動詞，謂語即開展職責的動作，“管理〞等，以明確權責，避免歧義；賓語應寫明動作的具體內容；目的應、責〞

寫明開展此項工作職責的意義所在，需要得到的結果是什么。

崗位職責來源于部門職責的分解，應當首先明確部門職責，并分析要履行部

門職責，完成部門的目標，各個崗位需要承受哪些職責，從而確定崗位職責。、衡量標準7即判斷此項工作職責履行的依據(jù)是什么。、工作權限8

工作權限分為決策、執(zhí)行、參與、協(xié)助，根據(jù)本崗位在此項工作職責中的參

與程度與負責程度來填寫。、花費時間9填寫此項工作花費的時間占總工作時間的百分比。

五、任職資格、身體素質10/良好/健康狀況，格式為：具備優(yōu)秀一般的健康狀況；

不能接受以下病史：??，/重大病史，格式為：不能接受任何過往重大病史

后者需要具體列出不能接受的病史種類；

不需要在高壓力狀態(tài)下工作。/工作壓力，格式為：需要、教育背景11

高中學歷；/大專/本科/格式為：最低需具備碩士

最低需具備??院校的??學歷。:假使對院校有要求，則為、培訓經(jīng)歷12擔任中）（包括擔任前、是指擔任該崗位的工作過程中所應當參與的培訓要

此項內容在日常管理工作中只起到指導性作此條視公司具體狀況進行編寫，求。

用。、工作經(jīng)驗13格式為：具有??年行業(yè)工作經(jīng)驗具有??年相關崗位工作經(jīng)驗、專業(yè)知識14專業(yè)知+應填寫為完成本職工作所要求具備的專業(yè)知識。格式為：程度詞匯

識。程度詞匯從高終究為：精通、熟練把握、熟悉、了解。、技能技巧15專計算機水平填寫所要求的計算機級別；外語水平填寫所要求的外語級別；

專業(yè)技+業(yè)技能填寫我弄成本職工作所要求具備的專業(yè)技能。格式為：程度詞匯

崗位職責說明書篇三

崗位說明書是通過職位描述的工作把直接的實踐經(jīng)驗歸納總結上升為理論形式，使之成為指導性的管理文件。一般崗位說明書是由一線經(jīng)理來制定的，人力資源經(jīng)理起到輔助的作用，主要是提供制定崗位說明書的框架格式，并提供參考性建設建議。尋常崗位說明書為一式三份，一份為用人部門負責人保管，一份為員工自己保管，一份由人力資源部備份保管。

1．為聘請、錄用員工提供依據(jù)

2．對員工進行目標管理

3．是績效考核的基本依據(jù)

4．為企業(yè)制定薪酬政策提供依據(jù)

5．員工教育與培訓的依據(jù)

6．為員工晉升與開發(fā)提供依據(jù)

崗位說明書根據(jù)用途不同有各種不同的標準，尋常使用的是內部管理用途的崗位說明書，內部管理用途的崗位說明書的一般是下面的有機組成部分構成的：

一、職位名稱。例如，拿人力資源部門的經(jīng)理來說，以下簡稱hrm。職位名稱應當寫為經(jīng)理。

二、部門名稱。hrm的部門名稱應當寫為人力資源部。

三、任職人。要寫上任職人的名字。并要有任職人簽字的地方，以示有效性。

四、直接主管。hrm的直接主管應當寫為分管副總經(jīng)理。要提供直接主管簽字的地方，以示有效性。

五、任職時間。任職時間也就是生效時間，一般也就是與勞動合同的時間一致。

六、任職條件。包括學歷要求，工作經(jīng)驗要求，特別技能等等。如hrm的特別技能是指把握現(xiàn)代人力資源管理運作模式，熟悉國內人力資源管理政策法規(guī)及人才市場動態(tài)等等。

七、下屬人數(shù)。指的是部門內所管轄的人數(shù)。

八、溝通關系。一般分為外部與內部兩個層面。如hrm的內部溝通有分管副總經(jīng)理，部門經(jīng)理與員工。外部溝通有上級主管部門，所在城市人事勞動部門，各主要媒體或聘請網(wǎng)站，各主要培訓機構，應聘人員或同行，相關行業(yè)協(xié)會。

九、職位設置的目的。如hrm的職位目的為：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，設計運用人力資源管理模式和相關鼓舞政策，激發(fā)員工潛力，開發(fā)人才，實現(xiàn)人力資源開發(fā)在行業(yè)內具有市場領先者的目標。

十、行政權限。指的是在公司所擁有的財務權限和行政審批權限等。

十一、工作內容和職責。這是崗位說明書重之又重的地方，所花費的筆墨也最多。包括了職責范圍與負責程度，衡量標準等。如hrm的職責包括這幾方面：組織體系與制度；培訓；人事考核與績效評估；聘請；薪酬鼓舞政策；職位管理，部門管理與建設等等。

十二、能力要求與特性傾向與特征等。屬于特性化的東西，應當算是職位的修剛要求吧。

十三、職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。包括職位關系與理論支持。職位關系又分為直接晉升的職位，相關轉換的職位，升遷至此的職位。理論支持是指學習和培訓所達到的相關要求。

崗位說明書編制要點

崗位說明書編制要點

1、對職位的描述，不是任職者的現(xiàn)在工作

2、不局限于現(xiàn)狀，著眼于組織設定崗位需要

3、針對崗位而不是人

4、歸納而非羅列

崗位說明書一般用表單形式編制，尋常分七大部分設計表單：

1、基本信息：職位名稱，部門，直接上級，所屬下級，職責分析日期，編寫日期等；

2、職位目的：對職位概述；

3、職責和權限：分主要職責權限、相關職責權限和臨時性工作；

4、工作關系：分內部關系和外部關系，包括聯(lián)系部門、人員；

5、任職資格：包括教育水平、工作經(jīng)驗、技能和水平、特性和品質等；

6、考核指標，權重，薪資等級，職位發(fā)展方向；

7、工作環(huán)境。

χχ有限公司崗位工作說明書

一、崗位標識信息

崗位名稱：品質保證部經(jīng)理隸屬部門：品質保證部

崗位編碼：直接上級：生產副總經(jīng)理

工資等級：直接下級：qc、qa、qm主管，質量監(jiān)視

可輪換崗位：無分析日期：

二、崗位工作概述

負責公司內所有與品質相關的工作，不斷降低質量成本，實現(xiàn)公司指標。

三、工作職責與任務

（一）負責公司產品品質保證

1．負責分供方材料進料質量保證

（1）負責分供方資格的認可；

（2）負責分供方的監(jiān)控、優(yōu)化、提升；

（3）對于提交的有關原材料問題予以解決。

2．負責過程質量控制

（1）設定公司整體質量控制方案、分解任務；

（2）監(jiān)控控制方案的實施狀況及合格率變化，針對客觀實際進行修正。

3．負責最終質量控制

（1）保證出貨符合客戶質量要求；

（2）明白地了解客戶、行業(yè)標準，提升產品質量；

（3）針對客戶反饋信息，修正控制方案，杜絕重復問題發(fā)生。

（二）負責質量體系運行控制

1．保證公司各項工作嚴格依照程序文件執(zhí)行；

2．制訂內審計劃，監(jiān)控內審工作，提交管理評審。

（三）培訓/指導/評估下屬及相關職能

1．培訓、指導

（1）培訓、指導產品標準和客戶需求；

（2）分派工作，根據(jù)具體結果指導相應工作。

2．評估

（1）評估下屬工作效果；

（2）評估相關工作職能工作效果。

（四）審核審批與體系有關的各類文件

1．維護現(xiàn)有文件有效性；

2．發(fā)生變更時，對已更新的文件的有效性進行評估，予以審批；

3．引入外來文件時，確認外來文件的有效性、適應性。

（五）執(zhí)行公司5s規(guī)范

（六）完成上級委派的其他任務

四、工作績效標準

（一）產品質量符合公司業(yè)務計劃要求

（二）產品出貨符合客戶要求標準

1．內部質量體系運行有效，通過外部（客戶、第三方）審核；

2．下屬工作及績效符合公司要求。

五、崗位工作關系

（一）內部關系

1．所受監(jiān)視：受總經(jīng)理、副總經(jīng)理的監(jiān)視；

2．所施監(jiān)視：對本部門下屬及相關職能進行監(jiān)視；

3．合作關系：與其它部門經(jīng)理發(fā)生聯(lián)系。

（二）外部關系

1．在材料質量控制方面與供應商發(fā)生聯(lián)系；

2．在產品質量、回訪方面與客戶發(fā)生聯(lián)系；

3．在接受常規(guī)檢查和監(jiān)視、咨詢方面與產品認證機構、質量認證機構發(fā)生聯(lián)系。

六、崗位工作權限

（一）對所屬人員的崗位調動權；

（二）對所屬人員的工作指導權；

（三）對所屬人員的工作分派權；

（四）對所屬人員的工作監(jiān)視、考核權；

（五）對所屬人員的違紀違規(guī)改正權；

（六）對所屬人員的違紀、違規(guī)事實處理權和處理申報權；

（七）資金使用的審核權；

（八）對供應商的審核權和決定權；

（九）對產品質量的最終判定權；

（十）對工藝文件的制訂權、審核權、審批權。

七、崗位工作時間

在公司制度規(guī)定的正常班時間內工作，有時需要加班加點。

八、崗位工作環(huán)境

主要在辦公室、車間工作，辦公室略多些，在車間會接觸到噪音、微弱粉塵和刺激性氣味。

九、知識及教育水平要求

（一）pcb制程；

（二）專業(yè)外語知識；

（三）計算機基礎知識；

（四）管理專業(yè)知識；

（五）統(tǒng)計學知識。

十、崗位技能要求

（一）計算機簡單操作能力；

（二）內部審核員資格；

（三）組織協(xié)調能力。

十一、工作經(jīng)驗要求

大本以上，管理或相關專業(yè)，有5年工作經(jīng)驗，任主管職務2年以上。

十二、其他素質要求

任職者需具有健康的體魄，充沛的精力；好的視力，猛烈的責任心；年齡在45歲以下為宜，無特別性別要求。

崗位職責說明書篇四

崗位說明書填寫規(guī)范

一、崗位基本信息

1、崗位名稱

嚴格依照《組織管理方法》的規(guī)定，填寫崗位名稱。

2、崗位定員

填寫崗位編制，即本崗位編制為多少人。

3、擬定人簽名、上級主管審批、評審代表簽字

擬定人簽名要簽上崗位說明書撰寫人的姓名。上級主管審批是由崗位所在部門負責人對崗位說明書進行審核并與員工逐條確認、審批通過后進行簽字。評審代表簽字由評審代表對崗位說明書進行終審之后，簽字確認。

上級主管的責任是對崗位說明書的內容進行審核，審核崗位基本信息、工作的環(huán)境與條件、工作設備填寫是否正確；崗位工作關系是否明了；崗位設置目的是否明確；崗位職責的劃分是否合理，確保部門職責由上而下分解到各個崗位上去，不存在職責空白，崗位之間沒有交織重疊；任職標準是否合理；關鍵績效指標設置是否能夠反映本崗位的工作績效。

評審代表的責任是對崗位說明書的完整度、填寫格式、填寫規(guī)范以及語言的規(guī)范性進行終審。

二、崗位設置目的4、崗位設置目的崗位設置目的要表達出崗位存在的意義，表達本崗位對部門目標的實現(xiàn)，對公司目標的實現(xiàn)做出的貢獻。

句式結構為：依據(jù)+動詞+內容+目的。依據(jù)應寫明崗位履行職責的依據(jù)；動詞與內容應簡要概述崗位開展的工作，履行的職責；目的應寫明本崗位履行以上責任，開展以上工作所要達到的目的。

三、主要工作關系

5、主要工作關系圖

直接上級填寫本崗位的直接上級崗位名稱，即崗位結構圖中位于本崗位上一級的崗位名稱；直接下級填寫本崗位的直接下級崗位名稱，即崗位結構圖中位于本崗位下一級的崗位名稱，崗位名稱之間用分號隔開。

部門內部相關崗位應填寫在本崗位所在的部門內部，與本崗位發(fā)生工作關系的相關崗位名稱，直接填寫崗位名稱，崗位名稱之間用分號隔開；公司內部相關部門及崗位應填寫與本崗位發(fā)生工作關系的其他部門的崗位名稱，格式為部門+崗位名稱，不同崗位名稱之間用分號隔開。

公司外部相關單位應填寫與本崗位發(fā)生工作關系的主要外部相關單位與崗位名稱，格式為外部單位+（部門）+崗位名稱，不同崗位名稱之間用分號隔開。

四、工作職責及權限

6、工作職責

填寫本崗位的主要工作職責，并且依照重要程度進行排序。句式結構為：（依據(jù)）+謂語+賓語+目的。依據(jù)應寫明開展此項工作需要哪些制度規(guī)范以及信息等，謂語即開展職責的動作，應使用規(guī)范化的動詞，盡量避免采用模糊化的動詞如“負責〞、“管理〞等，以明確權責，避免歧義；賓語應寫明動作的具體內容；目的應寫明開展此項工作職責的意義所在，需要得到的結果是什么。

崗位職責來源于部門職責的分解，應當首先明確部門職責，并分析要履行部門職責，完成部門的目標，各個崗位需要承受哪些職責，從而確定崗位職責。

7、衡量標準

即判斷此項工作職責履行的依據(jù)是什么。

8、工作權限

工作權限分為決策、執(zhí)行、參與、協(xié)助，根據(jù)本崗位在此項工作職責中的參與程度與負責程度來填寫。

9、花費時間

填寫此項工作花費的時間占總工作時間的百分比。

五、任職資格

10、身體素質

健康狀況，格式為：具備優(yōu)秀/良好/一般的健康狀況；

重大病史，格式為：不能接受任何過往重大病史/不能接受以下病史：??，后者需要具體列出不能接受的病史種類；

工作壓力，格式為：需要/不需要在高壓力狀態(tài)下工作。

11、教育背景

格式為：最低需具備碩士/本科/大專/高中學歷；

假使對院校有要求，則為:最低需具備??院校的??學歷。

12、培訓經(jīng)歷

是指擔任該崗位的工作過程中（包括擔任前、擔任中）所應當參與的培訓要求。此條視公司具體狀況進行編寫，此項內容在日常管理工作中