辦公制度規(guī)范表格大全

主管助理人員獎金核定表定切總母介漫窗留球帥喉拖明產(chǎn)歷桐輩亞注：助理人員視職務(wù)類別決定獎金金額，獎金總額在主管人員獎金50%至100%之間。專業(yè)人員服務(wù)成績考核表_________年度______月部門職位姓名毒考核項(xiàng)目非翅評鋼險(xiǎn)分砍百標(biāo)栽義準(zhǔn)凍嫌學(xué)精小識

備經(jīng)著描驗(yàn)甘學(xué)識經(jīng)驗(yàn)?zāi)苡|類旁通,芬且常提供改文進(jìn)意見。唇濕20互學(xué)識經(jīng)驗(yàn)較敗一般人為良窗好。爪屬16秩肯上進(jìn)，接怕受指導(dǎo)，能他應(yīng)付工作。捐齡12喇不求上進(jìn)，畫尚需繼續(xù)加奪以訓(xùn)練。仍毀8浩對工作要求嘉茫然無知，砌工作疏忽。卷贈4噴專掠糟業(yè)

橡能吼帶力國極豐富之專鏡門技能，充辱分能完成本薦身職務(wù)。念打30洲理解力強(qiáng)，燭對事判斷正奏確，處理力飼比一般人強(qiáng)哀。丑沒24鵝理解力普通鏡，處理事件布不常有錯(cuò)誤樹。腥料18宇理解較遲，豐對復(fù)雜事件劃判斷力不夠袖。秀逗12愈理解遲鈍，紫判斷能力不爸良，經(jīng)常無乎法處理事件厲。表僑6臘協(xié)競宇調(diào)勿妻性臘與人協(xié)調(diào)間業(yè)為工作順利籃完成盡大努餃力脊炒20僚愛護(hù)團(tuán)體常寇協(xié)助別人。草射16飲肯應(yīng)別人要迫求幫助他人餅。維師12駕僅在必要與曠人協(xié)調(diào)之工權(quán)作上與人合駕作。賣券8艘精神散漫不翻肯與人合作長。朋存4殲責(zé)宅卵任祖晌感初任勞任怨述,吩竭盡所能成集任務(wù)。虛諒10振工作努力，章份內(nèi)蒙作非裕常完善。齊幫8駁有責(zé)任心能營自動自發(fā)。宴恥6互交付工作常梁需督導(dǎo)始能哀完成。萬歌4錄敷衍無責(zé)任批感粗心大意熊。磁聽2喂積著奴極繳星性乳奉公守法足族為他人楷模虹。福以20疏熱心工作，熄支持公司方芒面之政策。救陵16膛對本身工作幕感興趣，不胖于工作時(shí)間汽開玩笑。吩領(lǐng)12樸工作無恒心肢精神不振不堆滿現(xiàn)實(shí)。歐兄8隆態(tài)度傲慢常坦唆使別人向狂廠方作不合呈理要求。踐啊4付獎懲

童記錄懲

巧考核評分掠年

朗獎懲增減分竭蝶

綱考績蠅聽

評語：_______________考核者：_________________評分標(biāo)準(zhǔn)：90分優(yōu)秀80~90分良好70~80分中等到60~70分及格60分以下不及格自我報(bào)告書錫所屬單位固部溜蓮蜂科機(jī)生閣枯年尚經(jīng)月留祥日讓年第繪月領(lǐng)遲日末年?duì)績升g改歲絮姓君瓜名關(guān)性螺支別百男、女鍵進(jìn)塑很公吩須司駐內(nèi)年幅千月盡都日唉服務(wù)年資培年勢職務(wù)滿足度喪1貧．蘿珠供吩查偏○相當(dāng)辛苦盈扮原○很輕松湊莫○相當(dāng)困難廈撤曠○很簡單蓄侮○很重要咬侍暗○不重要碗斥○富有變化售挪伏○單純扶壞○不單純縱坑衡征○能發(fā)揮能蒸力尚冶算○不能發(fā)揮裙能力枝上班地點(diǎn)室5謙．對上班地哨點(diǎn)的意見奮沙○不想調(diào)離病目前的上班昌地點(diǎn)罰雅理由：擱談○想調(diào)離上敏班地點(diǎn)時(shí)獨(dú)開理由：江扣第一志愿白砌第二志愿蜘監(jiān)屬調(diào)職時(shí)間亮縮慰○最好是現(xiàn)碎在致牧○最好是妻上年辛絲月海自由意見蝶9疾．請寫出對堤上司、同事舉以及對公司革的疤待期望僑能力開發(fā)的華計(jì)劃唐12盾．簡單談一爸下自我啟發(fā)張計(jì)劃粘裕宇持蝕許土能力開發(fā)的慘計(jì)劃宏10叔．自己在能伸力方面（包領(lǐng)括潛在能力叼）及性格方竟面有那些優(yōu)毒點(diǎn)？惜工作方面的遭希望擱2餅．對目前職蜘務(wù)的意見嘩抵○不想離開子現(xiàn)在的職務(wù)靠嚴(yán)○響希望離開現(xiàn)獸在的職務(wù)臨續(xù)○視情況而捎定匠社○沒有意見秘關(guān)心的焦點(diǎn)通6搖．研究的領(lǐng)叛域、課題等休（不論與職蠶務(wù)是資帽么否有關(guān)聯(lián)、濤不論是自動諷或指定皆可枯）朱7票．既有的技誓術(shù)、資格等推（同上）猛8碰．執(zhí)行職務(wù)欣上，特別努途力的事項(xiàng)有里那些芳每饑（對工作、啄對上司、同對事、部屬等徐）箭健康狀態(tài)蔬14撓．糊旱衣姥？出○綽綽有余棵○大致上還倘可以存○稍嫌吃力飾○相當(dāng)吃力吵○罹患慢性解疾病紛購○恐會舊疾荷復(fù)發(fā)（寫出巴病名）潔3載．從事這個(gè)丑工作有幾年驗(yàn)？辭坐目前的職位歌已有裙亮年礦鎖月滾鏟在目前的單黨位已有孟帶年帶子月巖11反．要提高水注平，必須提廣高那些能力喝癢及性格呢？旦生活狀態(tài)魂15令．居住的種稈類鋪何○自宅回短○公司宿舍權(quán)麻○租房子細(xì)據(jù)○公寓仇尤○寄宿掉16閥．通勤時(shí)間掃斜時(shí)憤梁分直哨交通路線及芬工具啟4糊．希望的職堆位傳濟(jì)第一志愿影盞第二志愿表17返．家庭狀況硬司同住院袖吵人玻草撫養(yǎng)家屬堤垃人自我鑒定表設(shè)譯產(chǎn)至讓綱腦桂掉晶頓紹磚溉鍛申報(bào)日期：殖沈年熱趣月排黃日廠隨姓癢柳名廠拳職稱嘉部采錄門水胃捐丹愉愿掠處色丟序科敏銅恢際桂酒殊室封矮波部紛入本企業(yè)日辯酷期塊年庸之月引逗日（年）秋職位傭?qū)W探謙歷我出受桃生土年月日卵年貴壟月肚狗日（年）導(dǎo)工資蹄元閘現(xiàn)任主溉要工作植現(xiàn)行工展作時(shí)間豈年鎖那個(gè)月裙項(xiàng)尾蹦扇累讓胡目根理由及建議愛廠長批示殿總經(jīng)理批示匯目裝前旦工狼作訂你認(rèn)為目前靈擔(dān)任的工作歲對你是否適軟才適聽？束農(nóng)切講（□適合□燭不太適合□枕不適合）上工作的‘量盤’是否恰當(dāng)括？誠覺賣飯（□太多□慣適中□很少墻）狐（酸3孩）在你執(zhí)行荷工作時(shí)，你昏曾感到什么礦困難？題工優(yōu)作鋪希競望對你認(rèn)為你比按較適合那些版方面的工作城？接你不適合那烏些方面的工雨作？搬其中最適合筍你的工作是咳什么？慕你對現(xiàn)在的錄工作（如異靠動等）有什乒么希望？顯薪抖資岔及啟職膏位泡（絞1絞）你認(rèn)為你虎的工作報(bào)酬灣是否合理？監(jiān)提呈（□合理□盜不合理）看職位是否合貪理？（□合朗理□不合理爬）禁職稱是否合慣理？（□合魚理□不合理肺）爆理由何在？錢你的希望？請教墓育擊訓(xùn)悲練歸（襪1遵）這年間你采曾否參加公伯司內(nèi)部或內(nèi)掏部舉辦的訓(xùn)領(lǐng)練？鵝跟快慰芽寬（□曾參加扣□未曾參加救）徑曾參加什么氣訓(xùn)練？丘你希望接受忘什么項(xiàng)目的包訓(xùn)練？削你對本企業(yè)橡訓(xùn)練的意見頭如何？袍工都作屯分仿配揭（布1膠）你認(rèn)為你宰的部門當(dāng)中劫工作分配是乘否合理？卵賢因遣滋（□合理□驕不合理）穿（捷2瘋）什么地方半極待改進(jìn)？盒工目身作標(biāo)務(wù)你的工作目宗標(biāo)是什么？踩這個(gè)目標(biāo)你勾已做到什么盟程度？花特貢統(tǒng)殊獻(xiàn)短（顧1址）你認(rèn)為本揉年度對公司據(jù)較特殊貢獻(xiàn)鏡的工作是什挽么？削（輕2追）你做到什歉么程度？柳工構(gòu)友作想片在你擔(dān)任的獵工作中，你婦有什么更好年的構(gòu)想？不腰請具體說明豪：饞其次他裹請代為安排伏和單淡泡錄捕面談。絨本人希望或沈建議。癢糊說明：本表遞呈廠長或部禿門經(jīng)理參閱食后轉(zhuǎn)人事室株存檔。隔綜合工作情鞠況表霸悼類向美沸領(lǐng)圍挖道方舊日期：市構(gòu)年投雕月思垮日計(jì)工作名稱拍算黃色它距工作所屬部寧門駐嫩間覺螺劍秀從事本工作院之人數(shù)罵奮換債暴天糟漏菠系鴉工購役作淚底項(xiàng)商婦目撲動（渣和各壩民項(xiàng)梢央工壇勾作鴨槍時(shí)冠姥間案雙之睬掌比貸扒率春鄰）丈比煙許率恭卸響析含磨攤具河潤備箱無條戲疊件扯撫1亭工具儀器：鳳8垃體力：翠2宏機(jī)械設(shè)備：藥9絡(luò)智力：觀3項(xiàng)原料器材：饑10苦視力、聽力豆：梳4賄報(bào)告與記錄肢：帖11異保養(yǎng)責(zé)任：范12廉質(zhì)量責(zé)任：早5腫教育程度：勸13億守秘責(zé)任：標(biāo)6毫經(jīng)驗(yàn)：貿(mào)14智工作環(huán)境：瑞7鼓創(chuàng)造力：吵15敏工作危險(xiǎn)性貓：芹審核人：遵滔豬刺隊(duì)植捎竭填表人：妨綜合能力考嚷核表下級對上級堡被評估人遙

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霸被評估的時(shí)背間范圍嗚自(年/鄉(xiāng)月/日):姻到(年狼/月/日)逼:右進(jìn)行此次評忘估的日期速(年/月/醒日):評估步驟:胳下屬單獨(dú)填發(fā)寫此項(xiàng)評估襖,不需要和洲任何人進(jìn)行傳討論鬼如果你不是建直接由分公惑司經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)宅,那么你需耳要評估二位福領(lǐng)導(dǎo):你的幟直接上級以濱及當(dāng)?shù)胤止窘?jīng)理員填寫完畢,山注明本人姓悶名和職位,經(jīng)以及被評估扎人的姓名和涂職位,獨(dú)立負(fù)發(fā)送給總部碧人力資源部扶;堆人力資源部譜匯總的評估闊分?jǐn)?shù)和評估腎意見,暫時(shí)五作為內(nèi)部審稻核參考意見溫,上交總部今的首席執(zhí)行鍛官,不向被洗評估人進(jìn)行保反饋．頑如果有必要委對被評估人醬進(jìn)行反饋，濤我們會先征賤求評估人的移意見．請?jiān)谙桃韵碌倪x擇可中打勾注明衫你的意愿：感扔可以記名鞋形式___瞇_____晉向被評估人分反饋此評估泛表的內(nèi)容嶼可以不記名天形式___統(tǒng)_____觀向被評估人環(huán)反饋此評估腳表的內(nèi)容街絕對不可以西_____勇___向被詠評估人反饋棉此評估表的漁內(nèi)容謙人力資源詠部會將評估摟人的意見及嗓其結(jié)果高度炒保密兔椒綜合能力恰5-非常優(yōu)滴秀；4–很鏟好；3–愧合格／稱職悲；2–需要準(zhǔn)改進(jìn)；1–族不稱職諷員工業(yè)績表偉現(xiàn)評定分?jǐn)?shù)逗5分-非晌常優(yōu)秀

氏4分–很好

存3分–合格游,稱職

擔(dān)2分–需要伴改進(jìn)

戲1分–不稱使職潤對上述五各眉級別評審均段需做出評語閑，對3分以電下的評審要庭提出改進(jìn)的是建議.厘2.專業(yè)知朝識池評定勺2.1熟難悉工作要求頌、技能和程微序迎

殖2.2熟滔悉本行業(yè)及主產(chǎn)品低

度2.3熟悉艦并了解對其仔工作領(lǐng)域產(chǎn)權(quán)生影響的政屠策、實(shí)際情董況及發(fā)展方捏向搏

置2.4工作乓中使用工具變的熟練情況捐及專業(yè)知識刊（例如：器匆材、電腦軟葬件等）前

免2.5了解晝下屬工作及妥職責(zé)差

爽評語獅3.主究動性和創(chuàng)造爹性鬧評定辮3.1為許達(dá)到工作目梳標(biāo)而積極地艷做出有影希響力的償試廚3.2主奔動開展工作旗而非一味被扮動服從糟3.3從脅有限的資源笨中創(chuàng)造出盡?？赡芏嗟某捎裙?.4主副動開展工作膨力求超越預(yù)悄期目標(biāo)復(fù)3.5將秩有創(chuàng)造性的放思想加以完推善費(fèi)3.6勇于小向傳統(tǒng)模式響提出挑戰(zhàn)并喇進(jìn)行有創(chuàng)造省性的償試賤3.7是慧否善于發(fā)現(xiàn)絕資源、進(jìn)行徹完善及富于脆創(chuàng)造性呀象評語艇以4.對客戶魯?shù)年P(guān)注程度賓評定錢4.1對內(nèi)嚴(yán)部及外部客朽戶能夠堅(jiān)持蜂關(guān)注其期望雁值及需求朽襖4.2掌秧握客戶的第驕一手資料并嗓用于改進(jìn)自稅身的產(chǎn)品及甘服務(wù)干煮4.3對逼客戶的需求出進(jìn)行積極響鈴應(yīng)并提出改惜進(jìn)辦法叢被4.4以客激戶為中心進(jìn)累行交談并付源諸行動努央4.5贏得聲客戶的信任且和尊重垃

點(diǎn)評語緊5.培向養(yǎng)及領(lǐng)導(dǎo)下宵屬的能力傳評定腸5.1能鑄夠建立并保付持一個(gè)高效水的工作集體剝5.2脫能夠與員工雨溝通并鼓勵像下屬分享信貧息資源亞導(dǎo)5.3能給夠全面、實(shí)偷時(shí)并及時(shí)地己完成工作評燥估路熟5.4能夠六經(jīng)常提供建察設(shè)性的反饋而及指導(dǎo)意見嗽帆5.5能舒夠協(xié)助下屬技確定未來具鋤有挑戰(zhàn)性的醋目標(biāo)爸賣5.6能渠夠與下屬建斤立雙向溝通搶

夜評語服6.判斷弓力及時(shí)效性艘評定矮6.1判斷卷準(zhǔn)確并能夠竄同時(shí)考慮到賠其它選擇衣寬后果慘預(yù)6.2能夠擺及時(shí)并根據(jù)毛工作時(shí)間表朵做出判斷宋偶6.3盡枝管付諸行動按時(shí)存在不確躲定性，但能宰夠表對風(fēng)險(xiǎn)固完成工作遼冶6.4能史夠針對嚴(yán)重求問題提出解狼決意見逐靈6.5能敘夠判斷潛在更的問題及形某式避撥評語較7.溝通能靜力三評定良7.1能石夠傾聽并表染達(dá)自己對有柴關(guān)信息的認(rèn)茂知惱聚7.2能懼夠征求意見走并做出積極眾的回應(yīng)飄千7.3能夠訴通過書面和竹口頭形式闡偶明扼要地進(jìn)暫行正確表達(dá)潔并產(chǎn)生同樣洽的效果促欣7.4能鑼夠撰寫高水先平的局面材采料并進(jìn)行演間示撫茫7.5能夠質(zhì)確保其書面全材料在專業(yè)狗上的可靠性興完7.6能電夠在有關(guān)交撕談中引述相唯關(guān)咨訊犬正評語偵8.工作尚責(zé)任心化評定炭8.1出誠席會議發(fā)問嫩及遵守時(shí)間衣情況丑8.2可信苦度和可依賴眾度遭拐8.3接接受工作任務(wù)當(dāng)情況及本人惠對完成工作拾的投入程度泳笨8.4樂莊于與其他人借共事并提供紙協(xié)助乓供8.5能溜夠節(jié)約并有想效控制開支悲口8.6能紅夠?qū)ζ渌笋樒鸬桨駱拥尿T作用茫步評語浩9.計(jì)劃維性喝評定膛9.1能事夠有效制定擔(dān)自我工作計(jì)熟劃并確定資蜻源啞9.2能肉夠準(zhǔn)確劃定公工作和項(xiàng)目崇的期限及難諒度紗9.3能礎(chǔ)夠預(yù)測問題銜并制定預(yù)案泉魚評語喜10.染工作質(zhì)量陶評定邁10.1狡對工作中的異細(xì)節(jié)及準(zhǔn)確齒度給予應(yīng)有緣的重視鋒膛10.2能嗽夠按時(shí)高質(zhì)潤量地完成工回作拘賣10.3有準(zhǔn)確完成工掩作并體現(xiàn)出繡應(yīng)有的專業(yè)峰水平琴旺評語:

澇劈11.團(tuán)隊(duì)白精神膽評定茫11.1好能夠與本組燒人員一起有妹效地工作并唯共同完成本記組織工作目寸標(biāo)張11.2截能夠與上級蠶并下屬分享掉咨詢，樂于嘗協(xié)助同事解策決工作中的以問題駁11.3講能夠以行動獅表達(dá)對他人饞需求的理解波以及成就的峰贊賞祝11.4能盒夠與他人共液享成功的喜深悅噴

仆評語宿評估人對被捷評估人的綜準(zhǔn)合能力概述罪_____云_____協(xié)_____符_____宵_____往_____航_____氣_____靈_____畢_____堂_____鉤_____耗_____惜__掌牲評估人簽名看：____框_____洋_____久___躬總務(wù)部門業(yè)慢務(wù)能力分析貪表族項(xiàng)摩柳目蕉評伏銅分蜓嘆頃礦夫蛙內(nèi)括水容肉指獻(xiàn)觀導(dǎo)蜻職員錄用是肆否有計(jì)劃性尊54揭32民1虜人員是否適商材適所落54獲32逆1績文件的管理事是否萬全偽54貧32私1鐵就業(yè)規(guī)則是貍否適當(dāng)擁54骨32剪1犬各種制度是葬否妥當(dāng)栽54語32鍵1跡各類活動的瞞實(shí)施？虎54召32犧1訓(xùn)職員教育的堅(jiān)實(shí)施？睡54殊32籌1教薪奉案是否徐恰當(dāng)嚴(yán)54愛32免1勝考核案是否貧妥當(dāng)描54鄉(xiāng)32想1們勤惰管理是框否妥當(dāng)申54座32輛1進(jìn)股票對策是費(fèi)否萬全憑54恰32籠1長事務(wù)合理化腔如何跳54她32蠶1獸設(shè)備合理化孝如何惱54嚴(yán)32憐1案[暗極]趟54惱32貿(mào)1兵[邊析]血54鄰32漂1餐牌評榆霜份榆想統(tǒng)計(jì)喝分?jǐn)?shù)愈多愈互優(yōu)秀喪辦公室物資弊管理?xiàng)l例義第一章總?cè)紕t要為使辦公室至物資管理合焰理化，滿足證工作需要，圓合理節(jié)約開貿(mào)支，特制訂貍本規(guī)定，此落規(guī)定的執(zhí)行案部門為辦公佩室。住第二章物購資分類磁公司辦公室占物資分為低牽值易耗品、庸管制品、貴康重物品、實(shí)荷物資產(chǎn)。貌低值易耗品湖：筆、紙、筒電池、訂書宵釘、膠水等乖管制品：訂傻書機(jī)、打洞吐機(jī)、剪刀、濫美工刀、文她件夾、計(jì)算才器等曬個(gè)人保管物箭品：個(gè)人使案用保管的三燦百元以上并伏涉及今后的羅費(fèi)用開銷的匪物資，如B賽P機(jī)、短、助動車等軋實(shí)物資產(chǎn)：霧物資價(jià)格達(dá)公300元以獵上，如：空姜調(diào)、計(jì)算機(jī)紅、攝像機(jī)、尤照相機(jī)等芬第三章物折資采購家1拼.決公司物資的全采購，原則驗(yàn)上由辦公室干統(tǒng)一購買，神屬特殊物資冒經(jīng)辦公室同燒意，可由申孔購部門自行嘉購買。碎申購物品應(yīng)裁填寫物品申丙購單，30補(bǔ)0元以內(nèi)物匯品申購交部工門經(jīng)理同意解，辦公室批如準(zhǔn)；300無元以上（含鍛300元）做部門經(jīng)理同牧意，辦公室館批準(zhǔn)，總經(jīng)耽理批準(zhǔn)。僚2孔.棚物資采購央由辦公室指奪定專人負(fù)責(zé)笛，并采取以公下方式：闊1）定點(diǎn)極：公司定大弱型超市進(jìn)行繳物品采購。蠶2）定時(shí)享：每月月初林進(jìn)行物品采偷購。改3）定量攻：動態(tài)調(diào)整頭，保證常備鞭物資的庫存教合理性。扎4）特殊鋪物品：選擇銹多方廠家的渡產(chǎn)品進(jìn)行比詞較，擇優(yōu)選鄉(xiāng)用。問第四章物談資領(lǐng)用管理螺公司根據(jù)物筍資分類，進(jìn)圾行不同的領(lǐng)走用方式：突低值易耗品灶：直接向辦保公室物品保鉆管人員簽字跳領(lǐng)用麻管制品：直股接向辦公室夜物品保管人由員簽字領(lǐng)用而貴重物品：巴根據(jù)偉字0轎03號文件奶實(shí)物資產(chǎn)：攏由辦公室設(shè)拌立實(shí)物資產(chǎn)鑄管理臺帳，職以準(zhǔn)確記錄約固定資產(chǎn)的躲現(xiàn)狀攜第五章公講司物資借用周1績.庫凡借用公撥司辦公器材罩，需填寫物懼資借用單，疏并由部門經(jīng)省理簽字認(rèn)可腳2裙.竄借用物資值超時(shí)未還的墾，辦公室有堤責(zé)任督促歸漸還栽3.闊借用物資略發(fā)生損壞或纏遺失的，視師具體情況照棄價(jià)或折價(jià)賠數(shù)償還第六章附孟則衰1賠.走新進(jìn)人員爐到職時(shí)有管滲理部門通知續(xù)，向辦公室法領(lǐng)用辦公物在品；人員離孟職時(shí)，必須夕向辦公室辦慈理辦公物品搞歸還手續(xù)，賴未經(jīng)辦公室柜認(rèn)可的，管曉理部不得為酷其辦理離職輛手續(xù)。呢2倉.哀辦公室有勉權(quán)控制每位猴員工的辦公繁物品領(lǐng)用總籍支出。纏辦公行為規(guī)箱范爭第一章總爪則弦第一條為球加強(qiáng)公司管注理，維護(hù)公齊司良好形象狡，特制定本建規(guī)范，明確濱要求，規(guī)范廳行為，創(chuàng)造響良好的企業(yè)買文化氛圍。像第二章細(xì)美則濃第二條服睛務(wù)規(guī)范：跟1吃.膛儀表：公型司職員工應(yīng)略儀表整潔、農(nóng)大方。踢2偵.否微笑服務(wù)督：在接待公米司內(nèi)外人員夠的垂詢、要眠求等任何場莫合，應(yīng)注釋糞對方，微笑石應(yīng)答，切不漢可冒犯對方僚。報(bào)3醫(yī).或用語：在俊任何場合應(yīng)它用語規(guī)范，翠語氣溫和，鋒音量適中，假嚴(yán)禁大聲喧筐嘩。緒4壤.蜘現(xiàn)場接待或：遇有客人抱進(jìn)入工作場顛地應(yīng)禮貌勸霉阻，上班時(shí)包間（包括午顯餐時(shí)間）辦撫公室內(nèi)應(yīng)保掃證有人接待鋪。聽5猜.歲接聽卡：接聽撈應(yīng)及時(shí)，一丹般鈴響不應(yīng)撓超過三聲，恰如受話人不攀能接聽，離植之最近的職艇員應(yīng)主動接頂聽，重要電異話作好接聽泡記錄，嚴(yán)禁處占用公司電困話時(shí)間太長行。竭第三條辦哨公秩序蓄1敢.拳工作時(shí)間雖內(nèi)不應(yīng)無故暢離崗、串崗楚，不得閑聊辯、吃零食、老大聲喧嘩，涉確保辦公環(huán)撇境的安靜有般序。賭2云.福職員間的件工作交流應(yīng)推在規(guī)定的區(qū)役域內(nèi)進(jìn)行（杠大廳、會議胡室、接待室庭、總經(jīng)理室充）或通過公璃司內(nèi)線洗聯(lián)系，如需累在個(gè)人工作啞區(qū)域內(nèi)進(jìn)行拳談話的，時(shí)盡間一般不應(yīng)質(zhì)超過三分鐘武（特殊情況剃除外）。遍3慨.祝職員應(yīng)在每絲天的工作時(shí)揚(yáng)間開始前和蝕工作時(shí)間結(jié)編束后做好個(gè)季人工作區(qū)內(nèi)贏的衛(wèi)生保潔商工作，保持平物品整齊，助桌面清潔。笛4馬.難部、室專艱用的設(shè)備由例部、室指定弱專人定期清共潔，公司公乞共設(shè)施則由百辦公室負(fù)責(zé)五定期的清潔爭保養(yǎng)工作。敞5惠.怨發(fā)現(xiàn)辦公裕設(shè)備（包括枯通訊、照明繭、影音、電虛腦、建筑等訴）損壞或發(fā)搞生故障時(shí)，建員工應(yīng)立即枯向辦公室報(bào)讓修，以便及宿時(shí)解決問題菊。巾第三章責(zé)拉任鋼本制度的檢勇查、監(jiān)督部每門為公司辦犯公室、總經(jīng)始理共同執(zhí)行礦，違反此規(guī)枕定的人員，本將給予50瞧-100元夏的扣薪處理斬。本制度的西最終解釋權(quán)態(tài)在公司。保密制度殊第一章總澆則變第一條為伴了維護(hù)公司豆利益，特制介訂本規(guī)定，典公司全體員志工必須嚴(yán)格亞遵守。謙第二條秘舒密分為三等鄰級：絕密、瓜機(jī)密、密。肢第二章細(xì)股則撥第三條嚴(yán)靈守秘密，不太得以任何方扇式向公司內(nèi)喝外無關(guān)人員抄散布、泄漏頃公司機(jī)密或怨涉及公司機(jī)直密。拘第四條不太得向其他公琴司員工窺探憐、過問非本健人工作職責(zé)猜內(nèi)的公司機(jī)始密。逮第五條嚴(yán)幣格遵守文件悼（包括模、計(jì)算機(jī)盤勺片）登記和醉保密制度。排秘密文件存塵放在有保密堤設(shè)施的文件旦柜內(nèi)，計(jì)算毛機(jī)中的秘密橡文件必須設(shè)淹置口令，并仗將口令報(bào)告滲公司總經(jīng)理妹。不準(zhǔn)帶機(jī)懷密文件到與笨工作無關(guān)的禁場所。不得酸在公共場所址談?wù)撁孛苁轮?xiàng)和交接秘曬密文件。號第六條嚴(yán)談格遵守秘密揭文件、資料釣、檔案的借侮用管理制度艇。如需借用屆秘密文件、脂資料、檔案暑，須經(jīng)總經(jīng)跑理批準(zhǔn)。并評按規(guī)定辦理很借用登記手番續(xù)。捐第七條秘出密文件、資密料不準(zhǔn)私自威翻印、復(fù)印演、摘錄和外樣傳。因工作害需要翻印、串復(fù)制時(shí)，應(yīng)伯按有關(guān)規(guī)定東經(jīng)辦公室批裳準(zhǔn)后辦理。嶄復(fù)制件應(yīng)按輕照文件、資愿料的密級規(guī)志定管理。不倚得在公開發(fā)差表的文章中戰(zhàn)引用秘密文臟件和資料。注第八條會妥議工作人員格不得隨意傳呆播會議內(nèi)容谷，特別是涉拉及人事、機(jī)景構(gòu)以及有爭復(fù)議的問題。模會議記錄（盞或錄音）要怪集中管理，狗未經(jīng)辦公室壁批準(zhǔn)不得外盈借。滔第九條調(diào)介職、離職時(shí)逝，必須將自羨己經(jīng)管的秘菊密文件或其備他東西，交始至公司總經(jīng)扯理，切不可狠隨意移交給控其他人員?？鹊谑畻l公仍司員工離開頁辦公室時(shí)，晝必須將文件日放入抽屜和始文件柜中。漁第三章責(zé)呼任融第十一條割發(fā)現(xiàn)失密、覆泄密現(xiàn)象看，要及時(shí)報(bào)桑告，認(rèn)真處挺理。對失密師、泄密者，托給予50脫-100元虛扣薪；視情踏節(jié)輕重，給火予一定行政否處分；造成冬公司嚴(yán)重?fù)p加失的，送有異關(guān)機(jī)關(guān)處理我。悉變更工資申平請表禍呼購洞藏怎漫燃渠視呢日期互：切姓名狗所屬部門壟職位均入司日期倉考核記錄戀[]優(yōu)乎部[勺]好驚[本]普通幼[橋]差咽現(xiàn)在工作率距將調(diào)整工作按率宇理由（任選妹一種）冰[]晉升悅它[]調(diào)晌整工作柏[乎]考績優(yōu)址良而[]年冊資增加堂最低工作率走工作等級卷前工作需要廣條件斧新工作需要超條件姑備注:食申請者窗批準(zhǔn)者總?cè)掌诏B變更工資申窩請單唯幣漫扭暈駐啄德萌盼件條哥社厲若工廠侮定日期斧潔爭補(bǔ)困姓名羅徹闊暴面拾工號服職稱召漁腐滴樣煤跳頌幫床工作部門油擔(dān)任工作寶聘用日期聰記錄妖塵斜壁□優(yōu)齊圓餐□好巡崇歇□普通鉆望（任選一種搖）精現(xiàn)在工資率汽暑樸鮮妨扶將調(diào)整工資猛率卡若椅疊匪窩炭理腿攪由（任鉤一挽種）破□癢塞晉升蕩務(wù)剩泊□調(diào)整工作抱厚該□考績優(yōu)良離徐瀉□性誤年資增加機(jī)最低工資率積伸闖項(xiàng)船形癥工資等級份前工作需要磁條件激新工作需要溫條件芹備注：販申請者法批準(zhǔn)者涉簽夜副章觸日較烤期遵員工工資職份級核定表件壓茶年游乳月?lián)苈∪涨⌒彰懧殑?wù)趕等級簽?zāi)挲g雹年鞏滋月畏腫日生黑輕歲伍工齡灶年瘦傅月吃碼日至職計(jì)米呼年紅觸月拜評研定銷標(biāo)型準(zhǔn)工說墨兩明奴1晨2蜓3禿4軌5聾權(quán)處數(shù)市點(diǎn)朱數(shù)藥學(xué)笛姥歷芽初中消高中史大專氣碩士以上德服務(wù)腔年資價(jià)1林年怨2從年很3勾年宵5曾年以上勿10鐵年以上畜相關(guān)琴經(jīng)營蘇1按年貪2屬年厭3羅年秧5擁年以上設(shè)10馬年以上寧其他何經(jīng)營裂1屯年詠2細(xì)年貍3距年刷5泄年以上秩10窗年以上滾成績景-踏丙眠乙酒甲社優(yōu)承原等界級儀原評定點(diǎn)數(shù)勿基本相點(diǎn)數(shù)脅合計(jì)寫1.0罰本年特點(diǎn)數(shù)裕核定本薪懷職務(wù)加給櫻全計(jì)結(jié)泰蜓貧客酸延亦染總經(jīng)理尾知牧析主管刷去婆經(jīng)辦故部門工作分懇類表誦見部門名稱貞黑職肯笛名嘩逼戶負(fù)墳部責(zé)贊震豎右工住抬濕蜻作品綠務(wù)妹乏稱堆剖日喂計(jì)常立宮工宇不作周母偶爺斷發(fā)頸智定怎距期南棗工賴惕作趣華基臨省送時(shí)學(xué)絞或傳角代殃麗理泄發(fā)工差瞞作殼妨栽保扎細(xì)管怨忙檔槳禾案偷共填恭慨寫鞠于報(bào)長住表煙蹈具女楊備賠儀條拳每件希部門工作綜松合測量表舟執(zhí)部門葡從巧有畫柴具氏白類妹偽候科孕蓮由廚陰流矩分頁次泰色傲薦忙現(xiàn)裂泳狀刃繳工作量籌彼罪需乓秀具速吵備岡斜能扮品力春楊或句鵝所況米受粒售訓(xùn)祝擇練肯文類園鼻別纖焦工疾澆作松企項(xiàng)請?jiān)兡啃虼构び抑樽魃┙缂?xì)半科目食真滿露距意窩細(xì)待加強(qiáng)媽未份至做全部屬行為意散識分析表饅名究稱資[秘斑昏課張鬧百啊精]嬸姓名雀指示遇執(zhí)行窄徹底義與否貿(mào)檢兄菌查粘插項(xiàng)豪蘆目冬上司看法慶評價(jià)祖1.容面對指示、鼻命令嗎？巾2.閥正確地掌握耽指示、命令釀嗎？錦3.歐對指示的內(nèi)晃容有質(zhì)疑嗎夸？虛4.詠記下指示的曉內(nèi)容嗎？爭5.衣詢問不明之色處嗎？驅(qū)6.宿工離作撞準(zhǔn)詞備進(jìn)1.秤是否忽略了襯實(shí)施上應(yīng)有屬的準(zhǔn)備工作棚？連2.威檢討實(shí)施的狐步驟嗎？哄3.瞎檢查過實(shí)施須可能發(fā)生問刷題的情況嗎形？削4.托確認(rèn)目標(biāo)的疲日期嗎？汗5.白信餓息徒收市集怕1.落征求過上司帶的意見嗎？較2.克征求過同事碌的意見嗎？嬸3.聯(lián)征求過其他將單位同事的繞意見嗎？跟4.臟已取得實(shí)施勞上必要的資柳料嗎？輔5.皇問顏題武處笑理柳1.夾是否想到實(shí)詠施上的問題陷點(diǎn)？洲2.嚴(yán)考慮過可能淺發(fā)生的問題令嗎？賓3.老對于問題是睜否有應(yīng)付的引對策？茅4.異發(fā)生問題時(shí)勢，立刻報(bào)告小上司嗎？未5.下執(zhí)淹行膨企晶圖組1.斜企圖心旺盛溜嗎？彩2.分是否缺乏自朗信、信心？額3.建是否內(nèi)心有騎不安的感覺褲？飛4.散是否有抱怨孝、不滿？拍5.紡對上司是否粗感到懷疑、蕉不信任？坦注磚意虧載巴事鬼項(xiàng)紹殿茶[犯部屬實(shí)際上涂的需要稀]殼[順上司特別留席意點(diǎn)穿]提例會主題檢設(shè)查表裁項(xiàng)奧板目肺內(nèi)理公晴晚座容揉當(dāng)日主題準(zhǔn)評價(jià)康效果繁褒愁慎獎授目標(biāo)達(dá)成淹2開、努力藥3偵、無差錯(cuò)葬4誓、待客態(tài)度放5族、整頓贊6序、其他懲指轎素責(zé)爆未達(dá)成目標(biāo)是2棚、怠慢孝3沿、差錯(cuò)迷4圓、待客態(tài)度汁5莊、整頓陰6挎、其他筆強(qiáng)椅免化厚1找、達(dá)成標(biāo)懼2占、努力感3悶、無差錯(cuò)蜜4筑、服務(wù)不夠腿5親、不清潔雕6灑、其他版注電咐意幕待客態(tài)度茫2蒼、怠惰膜3鴿、差錯(cuò)拾4嫁、服務(wù)不夠住5魂、不清潔怒6邀、其他虎勉陣雄勵榮1詠、達(dá)成目標(biāo)修2治、努力赤3定、無差錯(cuò)賢4太、待客態(tài)度渡5洗、其他沒教西救參材火教材優(yōu)先悔2醬、無視教材賠3臺、教材再認(rèn)葉識靈新難征人之勉勵象2病、褒獎蜘3傍、開朗林4陵、前輩的指提導(dǎo)裕5篩、其他娘協(xié)漢拿調(diào)頌協(xié)調(diào)重要性魔2拴、協(xié)調(diào)的觀閘點(diǎn)滾3微、協(xié)調(diào)的實(shí)割際鹽禮者暗貌搏問候啊2蝶、外表修飾勤3說、遲到醒4飽、閑聊陷5凱、其他殊電遭粘話欲禮儀細(xì)節(jié)盤2都、確認(rèn)留言橋3燈、應(yīng)對方法井4瘋、其他幅訪霉柏客估禮儀扮2套、接待方式德3鉤、笑容叮4特、確認(rèn)留言刷記握缸帳戶正確性輸2仙、速度虜3貸、謹(jǐn)慎霸4爐、錯(cuò)誤辮5扶、確認(rèn)留言敗清海察掃霧偷懶鎖2屠、確認(rèn)承辦濱3飲、清潔徹底符其碗抽他借備槐快注業(yè)務(wù)處理表粘月徹/混日縣命令、指示態(tài)、報(bào)告燈查核結(jié)果及忘備忘科事膛哪始項(xiàng)匆對象坊事項(xiàng)留期限寶（業(yè)務(wù)處理命表使用例范鏟）程月厚/搬日衣命令、指示孫、報(bào)告么查核結(jié)果及柱備忘繭事咸蒼嶼項(xiàng)粗對象銷事項(xiàng)核期限臘財(cái)務(wù)管理規(guī)桐定井第一章財(cái)雖務(wù)管理目的彼第一條維即護(hù)企業(yè)所有扇者的利益，玉按企業(yè)所有影者的要求對折企業(yè)資產(chǎn)進(jìn)莫行管理，達(dá)眾到企業(yè)資產(chǎn)域保值增值的遮目的。哄第二章財(cái)島務(wù)管理工作蝶職責(zé)肅第二條制鑰訂并監(jiān)督執(zhí)垂行公司財(cái)務(wù)妥管理制度，坊審核下屬公腸司制度的制寶訂，報(bào)總公梳司董事長批蒜準(zhǔn)，并監(jiān)督規(guī)其執(zhí)行情況獨(dú)。本第四條每兇年初搜集公喚司的生產(chǎn)經(jīng)莫營計(jì)劃，分約季度對照計(jì)奶劃執(zhí)行情況卷，分析完成程或未完成計(jì)愈劃的原因，倡報(bào)總經(jīng)理。妹第五條對陶公司的資產(chǎn)圣進(jìn)行管理。司第六條規(guī)蔑范企業(yè)財(cái)務(wù)績行為。諷第七條參珠與企業(yè)經(jīng)營宿管理，各條估塊的財(cái)務(wù)人險(xiǎn)員應(yīng)參與本合企業(yè)重大經(jīng)償濟(jì)活動及經(jīng)養(yǎng)濟(jì)合同的簽廟定，對合同兵未經(jīng)各部門偷會簽即要求解付款的情況傍，財(cái)務(wù)人員逼有責(zé)任提出脾異議，并上加報(bào)公司總經(jīng)懶理。叢第八條執(zhí)險(xiǎn)行公司會議宵制度，定期吐參加工作會坡議，匯報(bào)工靠作，解決問梁題。蒼第九條明旺晰企業(yè)總體遺資產(chǎn)狀況。店第三章資炒產(chǎn)管理精第十條流艱動資產(chǎn)的管旁理殲第十一條任固定資產(chǎn)管儉理貼1哥.小下屬公司如院需添置、外爺借、出售、腳捐贈、報(bào)廢哭固定資產(chǎn)須輔經(jīng)董事長審客批通過，方竹可執(zhí)行。蛛2球.品對于固定晝資產(chǎn)其他方抹面的管理，硬參照總公司勻物資管理規(guī)潑定執(zhí)行。面3蹈.獵低值易耗品繞的管理參照頂總公司物資膛管理規(guī)定執(zhí)速行。想第四章內(nèi)抹部報(bào)銷的管讀理森第十二條令本規(guī)定適用寄于公司。備第十四條調(diào)報(bào)表種類1.旬報(bào)吐2牲.開資產(chǎn)負(fù)債監(jiān)表、損益表叉、報(bào)表分析股3鐵.艘內(nèi)部報(bào)表浮（根據(jù)公司礎(chǔ)的不同行業(yè)乓性質(zhì)制定的杏內(nèi)部報(bào)表）垮第十五條際上報(bào)時(shí)間夾1梨.篩旬報(bào)：每轎月12日、榨22日分別迅報(bào)告前十日摧財(cái)務(wù)收支情奪況，2日報(bào)惕告上月財(cái)務(wù)仰收支情況。屬遇節(jié)假日順叫延。添2常.種資產(chǎn)負(fù)債財(cái)表、損益表萌、報(bào)表分析摸：每月10雙日前上報(bào)。派3贏.總各類內(nèi)部偶報(bào)表：每月堤10日前上悔報(bào)。線第十六條頑報(bào)表要求眠1考.較報(bào)表內(nèi)容祥應(yīng)真實(shí)、完偵整。飛2杠.報(bào)上報(bào)時(shí)間價(jià)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)。葬3形.寸在旬報(bào)中閃應(yīng)及時(shí)反映陽特殊的、不彈常有的財(cái)務(wù)益收支情況，碼并詳細(xì)附于辱文字說明。嘗4鄭.滔報(bào)表格式阻由總公司財(cái)肌務(wù)部統(tǒng)一規(guī)口定。剝第十七條旅對各條塊執(zhí)閱行制度情況謹(jǐn)?shù)墓芾磉?萄.霸結(jié)合總公聽司下發(fā)的經(jīng)循濟(jì)指標(biāo)上報(bào)咽下屬各塊經(jīng)栽營者對指標(biāo)攻的完成情況負(fù)，并由董事表長決定處理釣措施逆2技.拐對下屬各笛條塊違反財(cái)被務(wù)制度的情歪況，一經(jīng)發(fā)霜現(xiàn)，應(yīng)由當(dāng)戶事人少交書歲面檢查，上宰報(bào)董事長，弱并按分級管倦理?xiàng)l例，對溉相應(yīng)負(fù)責(zé)人贊追究責(zé)任。場餐飲業(yè)人事夜管理規(guī)章圾第一章役哄總則貨餐飲業(yè)股份系帥(芒以下簡稱本定公司輛)酬所屬員工的姨管理，除法度令另有規(guī)定題外，悉依本折規(guī)則辦理。將總公司員工下的管理，比攝照辦理。妄本規(guī)則所稱悄員工，以在嫂本公司核定拍之員工編制旋名額內(nèi)雇用蒼的無定期工堆作契約職員林為限，其區(qū)匹別標(biāo)準(zhǔn)如下宰：箱(壤一)職員：遞從事管理工下作的員工。足(薯二逮)忘技工：具備柱初中畢業(yè)以伐上程度，并映有下列技術(shù)照工作三年以繳上工作經(jīng)驗(yàn)頃，經(jīng)技工轉(zhuǎn)果類考試及格旬或甄選提升掘的工人：答有關(guān)生產(chǎn)各叫項(xiàng)設(shè)備的操唱作，運(yùn)轉(zhuǎn)、衡制造及裝修無等工作。予原物料或產(chǎn)保品的制造、墾檢驗(yàn)、加工黑、整理及包圈裝等工作。首其他與生產(chǎn)曠有關(guān)的專業(yè)趙性工作。鹽(俊三仆)朽管理工：具碌備高中畢業(yè)歷以上程度，裳并有本業(yè)二群年以上的工持作經(jīng)驗(yàn)方可故勝任的事務(wù)眼工作，或其走他程度相當(dāng)晝的非技術(shù)性柜工作經(jīng)管理識工考試及格乖或甄選提升幅的工人。守(句四聰)督服務(wù)生：從譯事迎賓、托牲盤、擦抹等私對客人直接僚服務(wù)的員工勾。右(柄五蘭)誓普通工：擔(dān)遼任搬運(yùn)，事字務(wù)或簡易事性務(wù)等無需特許殊技能或知漂識的工人。宣工人編制名湊額依據(jù)實(shí)際鞏需要擬訂，槐呈報(bào)本公司它核定。保為配合工作律及人事調(diào)度內(nèi)的需要，遇穗有臨時(shí)性、餅短期性、季億節(jié)性或特定管性工作時(shí)，父得依實(shí)際需綢要雇用定期株契約工人趟(心以下簡稱定確期工厲)株。其雇用及輝管理辦法另役定之。詠第二章來轟雇用及解雇潑雇用員工應(yīng)穩(wěn)由所屬主管川單位填具員掌工采用申請串書，送由主片管單位簽請饒負(fù)責(zé)人核定凍。效雇用員工以端考試方式錄憶用為原則。住雇用員工應(yīng)物先行試用，姓但試用期間旺不得超過時(shí)40升日，在試用件期間內(nèi)，由景所屬主管單梨位負(fù)責(zé)考核爽，期滿后依臂據(jù)試用成績肢，簽請正式抽雇用或解雇揮。皂雇用工人，委得就在崗位矮工作三個(gè)月獎以上工作成鉗績優(yōu)良的定栽期工中選用該。前項(xiàng)選用邊的員工，得劑不經(jīng)考試及蘭試用。松雇用工人，躁以身家清白機(jī)、身體健壯基、年滿思18淺歲以上痛35煉歲以下，并洽具有初中畢協(xié)業(yè)或以上學(xué)蔥歷者為合格庫，但雇用特枝殊性技能的慣工人不在此寇限。婦不得錄用有江下列情事之雪一者為員工雄：叼曾受刑事處蠟分或宣告禁式治產(chǎn)者。霜患有傳染病弱或痼疾者。鞭曾服務(wù)于本稀公司及所屬乘單位因案開蘿革者。播經(jīng)雇用的工還人應(yīng)親至勞考務(wù)主管單位聰報(bào)到，并填耗繳下列書表圾，由雇用單撥位存查或核骨驗(yàn)發(fā)還。猾公立醫(yī)院出距具的肺部透疊視健康證明所，及醫(yī)務(wù)室瘡健康診斷書往各一份。篇員工調(diào)查表鴨二份。妥學(xué)歷證明文性件及公民身椒份證。由保證書一份糾。其聯(lián)保切結(jié)及障個(gè)人基本資董料各一份。刺2別寸半身照片推七張。俗勞務(wù)主管單幣位對于新雇穿員工應(yīng)行填押繳的前項(xiàng)各合種書表須嚴(yán)哥加審核，其軟不合規(guī)定者旦應(yīng)拒絕其到被工。唱解雇員工，峽除依法發(fā)給外預(yù)告期間工沸資外，并依牢下列規(guī)定加鎖發(fā)資遣費(fèi)：充工作每滿一波年者給一個(gè)昏月工資。工隆人有下列情巾形之一者，粘得不適用前暮項(xiàng)規(guī)定，即棄時(shí)解雇：建有犯罪行為略經(jīng)判處有期縫徒刑以上刑械確定而未諭礦知緩刑或未狀準(zhǔn)易科罰金觀者。碌無故連續(xù)曠捏工至三日以朝上，或一個(gè)梯月內(nèi)無故曠罩工積滿六日暑者。血一年內(nèi)受記逗大過處分達(dá)擾三次經(jīng)主管饅官署核準(zhǔn)者匹。固保證人退保伶或通知調(diào)換陶保人后，經(jīng)碌二個(gè)月仍不域能覓人繼續(xù)饑為之保證者森。悉犯有過失情制節(jié)重大經(jīng)會菠議通過者。艙員工辭雇或猴解雇時(shí)，應(yīng)縱將經(jīng)管及借同用公物交還稈有關(guān)單位，閉并向勞務(wù)主助管單位辦理窩離工手續(xù)，忽否則以移交閥不清論。音各業(yè)務(wù)主管污單位將人事花變動或工作僅種類變更，中均應(yīng)送交勞鈔務(wù)主管單位歸統(tǒng)一登記及莖通知有關(guān)單漿位。噸各單位應(yīng)按匙月造具員工殊動態(tài)月報(bào)表吹二份呈報(bào)本命公司核備。歷第三章貪青保證搬員工的保證卸人以在工作免所在地或附檢近地區(qū)有固刺定住所、或走服務(wù)機(jī)關(guān)便杯于查對，并號具有下列條啊件之一者為茅限。躺(脹一俯)鋸經(jīng)當(dāng)?shù)卣５怯洸⒔o有昏營業(yè)執(zhí)照工渾廠或商號。少(臟二濕)尋現(xiàn)任公教人開員或有正當(dāng)某職業(yè)之人士炮二人。事經(jīng)辦出納、景原物料保管魄及收發(fā)的工較人，以按前掘項(xiàng)第一款的膜規(guī)定取具保映證人為原則鞠，由勞務(wù)主朵管單位簽請危主管核定。蹦被保證人不詢得以其直系憂血親配偶或添兄弟姊叔侄啦及股份公司筐為保證人。粘員工如有盜弄竊財(cái)物、虧胸欠款項(xiàng)、或促其他不法行元為致公司蒙喇受損失者，勒保證人應(yīng)負(fù)湯完全連帶賠祖償責(zé)任。保壩證書格式另爸定。坑凡對經(jīng)管出國納、原物料僅保管及收發(fā)仰的員工，應(yīng)倉每半年辦理餐對保一次，俘其他工人每渴一年辦理對巖保一次，必碑要時(shí)得隨時(shí)符對保。溝保證人職業(yè)雕、住址或服疼務(wù)所在地有枯變更時(shí)，被永保證人應(yīng)即陶報(bào)告主管單旅位，如保證聚人死亡或保本證人的工廠乓商號改組或破有其他情事鉛時(shí)，被保證作人應(yīng)即自動蜓按規(guī)定另行賣更換保證。撤有以上情節(jié)假的保證人，屬被保證人不骨予呈報(bào)，事吸后被察知者佩，得視情節(jié)奔輕重予以議擋處。價(jià)席員工因故須的更換保證人芒者，應(yīng)聲明梢理由并另行毫覓妥新保證紋人填具保證逃書經(jīng)繳呈核奏準(zhǔn)后方予發(fā)勸還原保證書蜂。姐感各單位對保約證人認(rèn)為有甲不當(dāng)時(shí)，應(yīng)管即通知被?；熳C人更換保鄙證。拒搖被保證人自盤離工日起六泳個(gè)月內(nèi)經(jīng)查賄明已無未了正事項(xiàng)時(shí)，其絞保證書得予笨注銷。新第四章廚匙工作時(shí)間及潔加工毫神每日工作時(shí)增間均以八小充時(shí)為原則，隆晝夜輪班工浙作者，其班傳次每星期更誤換一次，工命作起止時(shí)間攝輪流辦法，俯由各單位視貨工作需要另雹定并公布。彎突員工不按時(shí)穴到工或退工界者，按下列懲規(guī)定處理：塔(咱一或)翼上班時(shí)間三戲分鐘后至十冬五分鐘以內(nèi)遞始行到班者圈為遲到，超澇過十五分鐘狂后到工者，錘除請假或公優(yōu)出者外，均權(quán)以曠工半日丑論，但因偶忘發(fā)事件呈請創(chuàng)準(zhǔn)予補(bǔ)假者伴不在此限。疫(稱二活)談下班時(shí)間前走十五分鐘以月內(nèi)擅自離工洗者為早退，襖超出十五分觸鐘以前離工崗者，以曠工棕半日論。誼（三）、遲惕到或早退積圍計(jì)達(dá)三次者辱按曠工半日愚論。永劈各主管單位威，對于所屬噸員工出勤、程請假務(wù)須嚴(yán)敵密考核，并筍隨時(shí)與勞務(wù)挎或警衛(wèi)主管己單位聯(lián)系。填菜工人除奉令方加工或有正嗚當(dāng)理由經(jīng)核巡準(zhǔn)者外，夜蹤間未到工作凝時(shí)間不得擅悅自進(jìn)入工作干場所，下工拾后不得任意糧滯留。斜陡員工因工作污需要必須延始長工作時(shí)間濾者，得由所殘屬業(yè)務(wù)主管予經(jīng)工會或勞凈工同意酌令岸加工，但每語日加工時(shí)間頓不得超過二服小時(shí)，每月扔加工總時(shí)間老最多不得超獵過慰46煙小時(shí)。批啊如遇臨時(shí)緊癥要事故，得春由工作場地顆職員或領(lǐng)班雅先令員工加惱工，事后呈瞎報(bào)所屬主管輸備查。鄉(xiāng)員工加工遇慈有特殊事故姥無法進(jìn)行時(shí)洲，應(yīng)即報(bào)由射工作場地職玩員或領(lǐng)班縮漲短加工時(shí)間姨，不得故意久稽延。肉外員工加工由所工作場地之響值班職員或河領(lǐng)班負(fù)責(zé)監(jiān)賞督進(jìn)行。工克作完畢后，市由監(jiān)督人員衡于加班命令渴單證明工作嶄時(shí)間后，加鉛班員工應(yīng)于榜下工時(shí)交由濤稽查人員，隸加注出公司客時(shí)間，轉(zhuǎn)送秋勞務(wù)主管單唯位查核登記從。竄畢例假日、紀(jì)泡念日及政府工臨時(shí)規(guī)定之誓假日因工作美需要必須員期工出勤加工公時(shí)，得商經(jīng)催產(chǎn)業(yè)工會同片意后由所屬征主管通知員鼓工照常工作跡，并填具假他日出勤員工活名單送勞務(wù)象主管單位登書記。途帽員工加工時(shí)盒間至紐40暖小時(shí)時(shí)，勞像務(wù)主管單位測應(yīng)即通知其幸所屬單位調(diào)克節(jié)控制。續(xù)第五章落奶差假繪尤員工出差，特由所屬主管斤單位填具員著工出差簽派贈單，呈經(jīng)主倚管核準(zhǔn)后，狡交勞務(wù)主管牢單位登記。灣工人因故延券長出差時(shí)間封時(shí)，得于原呈簽派單位注道理由呈請補(bǔ)吹準(zhǔn)。為崗員工于星期珠例假日、國浩定紀(jì)念日及艇政府臨時(shí)規(guī)冬定之假日，擊均予給假休綱息，工資照精給。寶興員工請假依身下列規(guī)定處艷理之：全(獨(dú)一另)測因有重要事赤故必須親自脊處理者得請應(yīng)事假，每年緊最多不得超獸過腿14沉日，假期內(nèi)鵝不給工資。忙(耽二教)訓(xùn)因疾病必須蝴治療者得檢亡具公立醫(yī)院繪或醫(yī)務(wù)室或香指定的醫(yī)院硬證明請給病慣假，每年不謙得超過床30缸日，假期內(nèi)座除予醫(yī)療外告并給予半數(shù)殼工資，住院脂者，不得超糾過一年。抬超過規(guī)定病輔假跪20料日數(shù)不再給成予病假津貼暖。單(奔三狗)苦因結(jié)婚者得指請給婚假八撐日，假期內(nèi)由工資照給。案(碼四鞠)軋承重孫的祖房父母、及父嚷母、翁姑、賣配偶死亡者專，得請給喪睜假敲8姨日，子女得扭喪假蘋6噴日。假期內(nèi)夫工資照給。釘(叮五小)岔女性員工分肺娩者得給娩淚假荒8增星期，流產(chǎn)爪并經(jīng)公產(chǎn)醫(yī)黃院或醫(yī)務(wù)室肌證明懷孕三廉個(gè)月以上者鼻給假四星期步，其不足三疤個(gè)月者每少版一月遞減休擾假一星期。態(tài)上列假期內(nèi)癥工資照給但飄到工不足六朵個(gè)月者，工效資減半發(fā)給夠。找(際六網(wǎng))跌全月不請假插者，給予相獲當(dāng)一日工資雨的獎工一日只。樂第三十七條砌波員工請假均充應(yīng)填具請假夕單，呈經(jīng)所認(rèn)屬業(yè)務(wù)主管啦核準(zhǔn)后方得垮離工，否則伏以曠工論，鋪業(yè)務(wù)主管應(yīng)搶將員工請假慣單即日送交洞勞務(wù)主管單球位辦理。益第三十八條垃類請假逾限或席確因臨時(shí)緊利急事故未及腥請假不到工見而于事后補(bǔ)牙假者，均應(yīng)脖提出確實(shí)證饞明，簽請主某管核準(zhǔn)。串第三十九條太折因公傷病經(jīng)墳公立醫(yī)院或性勞保指定醫(yī)哲院或各醫(yī)務(wù)認(rèn)室證明必須特休養(yǎng)者，得生呈請主管給肺予公傷假。暫前項(xiàng)休假期談間前三日照猾給工資，第兵四日起給抬30%雪撫恤津貼，廣休假治療超裂過六個(gè)月者還，超過期間嘗給誕50%呢?fù)嵝艚蛸N。踩第四十條潑對員工有下列趨各款情形之斤一者給予公謊假，但應(yīng)于醬事前呈經(jīng)主穗管核準(zhǔn)：術(shù)(誕一鹽)妹參加政府舉小行的考試或僅訓(xùn)練。沾(生二隙)珍參加兵役體那格檢查身家稿調(diào)查、或后緊備軍人教育嘩、動員演習(xí)煙、點(diǎn)名等召羨集。頓(邀三儉)妥擔(dān)任村里鄰忍長民意代表姻的員工參加蛾地方自治或足政府機(jī)關(guān)召紫開的會議或亂訓(xùn)練。節(jié)(鋪四頭)拳產(chǎn)業(yè)工會理洪干事辦理會張務(wù)或參加依符法召開的會鳥議。闖(償五奧)滔參加政府或覆地方自治機(jī)果關(guān)或民防機(jī)馳構(gòu)的活動。尚(昨六樓)害應(yīng)召入營服隔役常備兵報(bào)勻到前二日。贈前項(xiàng)第一至硬第五款給假頃期間應(yīng)由主銷管視實(shí)際需至要酌定。殊第四十一條僚族請假未滿半盜小時(shí)以半小單時(shí)計(jì)，累積洗八小時(shí)為一霧日。逆第四十二條融果請假期內(nèi)所怪遺工作由直減接主管指定站代理人，以釣不另派加工脅為原則，工塘人離工前應(yīng)飄將經(jīng)管工作橫及有關(guān)資料頃、工具、鑰加匙等交由直薯接主管指定脾人代理。課第四十三條免更因私事必須誼外出經(jīng)業(yè)務(wù)添主管核準(zhǔn)給題有出公司許撇可證者，在囑十分鐘以內(nèi)盯不予記錄。泉其因病至醫(yī)衰務(wù)室求診經(jīng)鈴醫(yī)師證明呈欄請主管核準(zhǔn)待者，不在此梢限。石第四十四條侮螺因病逾限呈嘆請?zhí)販?zhǔn)給假山或停薪留職啄期間，除房煎租津貼外工常資一律不發(fā)節(jié)，但逾限一婆年后尚未痊瓣愈無法復(fù)工努者，得依第末十二條規(guī)定借核給資遣費(fèi)臨予以解雇。系第四十五條滿愧年中到工的刺員工，其事工病假依第三終十六條規(guī)定膏比例核給。羽第四十六條廣框員工請假期仔內(nèi)不得在外究工作，違者機(jī)從重議處。雜第四十七條戚母員工繼續(xù)工倦作滿一定期冶間者依下列麥規(guī)定給予特飽別休假：朝1衡年以上未滿倉三年者叔7孕日。頌3溜年以上未滿統(tǒng)五年者蜓10艙日。開5憤年以上未滿欄十年者釘14學(xué)日。援10鑰年以上者每訪年加給堤1終日，其總數(shù)痰不得超過課30駁日。懂第四十八條肺孟員工特別休基假，由業(yè)務(wù)駁主管擬訂交碗由勞務(wù)主管康商同所屬產(chǎn)怖業(yè)工會排定走。朗前項(xiàng)特別休芬假，如員工銅不愿休假或外因工作需要批不能予以休繪假，或予以扎休假后因生念產(chǎn)需要中途框通知銷假者蝶，應(yīng)加給該招未休假期內(nèi)沈的工資。雕第四十九條膊授員工特別休臉假時(shí)效應(yīng)繼稱續(xù)累計(jì)，凡慈排定特別休佳假日程內(nèi)，販包括星期日險(xiǎn)及政府規(guī)定撥的紀(jì)念日均桑不補(bǔ)假?？吹谖迨畻l彈父享有寒暑假泰的子弟學(xué)校濕及幼兒園的挨員工不予特爹別休假。呈第六章畏盟工資范第五十二條部舞員工工資均項(xiàng)按日給制支嗓給，工資等在給標(biāo)準(zhǔn)依國膝家規(guī)定辦理墊。固第五十三條灶悟新進(jìn)員工工程資，由所屬悲主管單位按演教育、經(jīng)驗(yàn)追、智識、責(zé)閉任、技能、兄體能、環(huán)境濃、危害、及必所擔(dān)任的工作作擬訂，送咽由勞務(wù)主管懇單位簽請主均管核定?？萸绊?xiàng)工資不將得高于同一欄單位具有相陡當(dāng)資格條件大的原有員工茂的現(xiàn)支工資斬。該第五十四條羅杠員工工作未隸滿一日應(yīng)按慣實(shí)際工作時(shí)愧間比例計(jì)算鉆工資。店第五十五條燕薄員工加工，裹得按每小時(shí)賤計(jì)給工資。順第七章估耐獎懲槐第五十六條品社員工有下列覽情形之一者知應(yīng)予嘉獎：羊(偵一貫)誦全年請假棵(賄包括與公司傷無直接關(guān)系桐的公假讀)田積計(jì)未超過陡三日而工作告勤奮者。妨(掠二勝)競工作勤慎、刊效率優(yōu)良而綿有具體事實(shí)牌者。奧(位三寒)奧調(diào)解較大糾山紛因而寧人衛(wèi)息事，或勸騎同仁守法堪偏為表率者。凝第五十七條我派員工有下列躺情事之一者緣，應(yīng)予計(jì)功饑：本(愧一四)謎全年從未遲戶到、早退、戲及請假而工消作勤奮者。挨(廈二監(jiān))便技術(shù)精進(jìn)對漆本位工作有席良好貢獻(xiàn)者屠。糠(棵三藍(lán))攜愛護(hù)公物，迅卓有成績者雀。拐(猾四伴)客盡忠職守、勵工作努力、市有事實(shí)舉證隱者。式(滔五橋)腐遇有重大災(zāi)敘害，救護(hù)出刺力者。且(場六艘)豆檢舉員工舞隙弊盜竊，減建少或防止公鼠司損失，其巾價(jià)值相當(dāng)平給均日給工資自100紅倍以下者。殿第五十八條糾掏員工有下列勾情形之一者坑應(yīng)予記大功獨(dú)：僻(陡一抗)近消滅臨時(shí)的懼重大災(zāi)害，寧減少公司損爆失者。堂(吧二夠)度防杜未發(fā)生你的重大災(zāi)害選，減免公司貿(mào)損失者。至(怕三桐)思愛護(hù)公物，斃顯著效果者賢。贈(掌四密)熄對于增產(chǎn)及型技術(shù)的改進(jìn)遵有重大貢獻(xiàn)忙者。搏(歲五螞)漆檢舉員工舞眠弊盜竊，因聲而減少重大衰損失，其價(jià)裁值超過平均仇日給工資切100伏倍以上者。食第五十九條其優(yōu)員工有下列店情形之一從科優(yōu)晉級，優(yōu)慮先轉(zhuǎn)類并報(bào)積本公司敘獎壁：獸(暮一彩)屆記大功積計(jì)甜三次者。妹(狡二策)祥合于第五十犬八條各項(xiàng)情袋形之一并經(jīng)鏡會議評議，龜認(rèn)為特具功背勞者。缸第六十條薦螞員有下列情鋪形之一者應(yīng)撿予申誡：般(墊一愚)替在公司內(nèi)口澇角、叫囂、律吵鬧不聽制鍵止者。除(目二郵)鉗因過失損壞床公物，情節(jié)捉輕微其價(jià)值菠在平均日給竊工資喝50晃倍以下者。鑼(困三凱)陳在工作時(shí)間尿內(nèi)偷閑、瞌母睡、精神萎終靡者。尸(輝四午)怒在工作時(shí)間雨內(nèi)擅離職守析，或集眾談筐天、嘻笑者璃。書第六十一條土拼員工有下列諒情形之一者撕應(yīng)予記過：碰(矛一臨)攝在公司內(nèi)斗悟毆者。元(轟二皂)壽因過失致?lián)p服壞公物，其南價(jià)值超過平藝均日給工資織50豎倍以上者。庭(州三帆)巖故意拖延工供作時(shí)間者。父(閑四訊)予工作疏忽貽攜誤工作者，揭致公司遭受秀損失者。任(鉛五愛)驗(yàn)不愛惜公物驚，浪費(fèi)原物綠料者。烘(荷六新)也工作時(shí)間內(nèi)呆睡覺者。藥(塘七筋)廉在指定吸煙珍處以外之處羊所吸煙者。該(義八戒)帥不注重環(huán)境過衛(wèi)生隨地便刷溺者。究第六十二條液魄員工有下列哪情形之一者量，應(yīng)予記大消過：啦(番一濕)呼在公司內(nèi)毆輩人、賭博、帽或飲酒者。馬(今二落)蠻不服從指揮壟情節(jié)重大者掩。徐(情三摩)梨發(fā)現(xiàn)機(jī)件損悲壞，既不修樸理又不報(bào)告取者。級(凝四脊)育侮辱主管負(fù)摘責(zé)職員或領(lǐng)撓班者。材(掃五港)五疏忽職務(wù)致茂損壞公物，悼或傷害他人滋身體者。稱(到六溝)殖破壞團(tuán)體名白譽(yù)或散布謠鴿言，影響工保作秩序者。蜂(巴七只)旅利用職務(wù)之頌便利私用公狹司材料，制存造或修理私湯人物件者。鹿(闊八滴)翁捏名誣控同籌事者。脂(舍九先)炒疏于檢查或爬管理不善，附致公物失竊阿者。親第六十三條策流員工有下列蹲情形之一者拐，經(jīng)會議推叔派代表調(diào)查踢屬實(shí)者應(yīng)予藏開革：而(借一陜)工借端聚眾罷午工、怠工煽峰動工潮者。意(警二煮)炒故意損壞公忍物經(jīng)查明屬玻實(shí)者。貌(脅三寸)四工作疏忽貽雀誤要務(wù)，致賴使公司蒙受蝶重大損失者蟲。障(高四職)態(tài)違抗命令情訪節(jié)重大者。宅(椅五杠)翁竊取公物者您。絮(條六津)肝見災(zāi)不救，繁釀成大禍者皺。嚷(碎七晌)壞有舞弊情形貿(mào)經(jīng)查明屬實(shí)航者。犬(咬八賤)件在公司內(nèi)毆腦人成傷，情鏡節(jié)重大者?；I(返九翼)極威脅主管及烘負(fù)責(zé)職員或白領(lǐng)班者。鐵第六十四條艙與未經(jīng)列舉而夾與第五十六找條至第六十差三條各條情紀(jì)節(jié)相當(dāng)者，敘比照予以獎煎勵或懲罰，瘋但比照第六制十三條規(guī)定輪應(yīng)予開革者但，應(yīng)提經(jīng)會坡議通過。尺第六十五條刮導(dǎo)員工獎懲應(yīng)勸由業(yè)務(wù)主管廈或警衛(wèi)主管悲單位簽擬意哲見，送經(jīng)勞卡務(wù)主管單位衛(wèi)呈請主管核授定。剖第六十六條踢匠員工犯有過劃失情節(jié)重大晃者，在未確麗定懲罰前得建先行予以停昨職。甩第六十七條青鐮檢舉舞弊及但盜竊案件，侮得向公司安義全組長為之扶。并負(fù)責(zé)為貧檢舉人保守得秘密。捏第六十八條滅礦員工功過的照積計(jì)，均以蓄同一年度者竹為限，在同秒一年度內(nèi)功綢過相當(dāng)者，啞得互相抵消宴。蝦第八章奸悄考績打第六十九條福寬員工考績應(yīng)處于每年年終腹舉行一次，宏其在當(dāng)年六腰月底以前到壓工者均得參臘加。未第七十條兵呢年終考績應(yīng)繪由所屬主管拐單位按員工艷工作、品行圓、學(xué)識三項(xiàng)偏秉公考評，育送經(jīng)勞務(wù)主菊管單位呈請胃主管核定。惡考評項(xiàng)目內(nèi)牌以工作亮60剝分、品行郊25步分、學(xué)識忘15便分、合計(jì)秀100服分為滿分。歸第七十一條給里員工年終考挺績等第、分詞數(shù)，規(guī)定如統(tǒng)下：安(流一新)牧特等：形90鞏分以上者。弱(虹二倡)睡甲等：耀80逃分以上未滿叼90頓分者。灶(泳三刷)惠乙等：銜70占分以上未滿謊80勇分者。墨(猴四干)益丙等：靈60津分以上未滿鹽70腳分者。探(甚五納)誤丁等：擔(dān)50球分以上未滿氣60六分者。撈(鳥六席)黑戊等：未滿鬼50舒分者。誰前項(xiàng)列特等成人數(shù)不得超查過參加考績您總?cè)藬?shù)抗2%銳，列甲等以盆上人數(shù)不得格超過參加考鋸績總?cè)藬?shù)賽30%揮。直第七十二條旋衛(wèi)員工在考績種年度內(nèi)，從雙未請假、遲寶到、早退者柴，增加其考執(zhí)績總分?jǐn)?shù)五伏分；請假在燈三日內(nèi)者增攪加其總分?jǐn)?shù)倘二分；全年悶請假積計(jì)超滔過周15妖日未滿男30揚(yáng)日者，減總優(yōu)分?jǐn)?shù)二分；賽30濕日以上未滿熊60誘日者，減總伸分?jǐn)?shù)五分；轎60穿日以上者考國績列特等時(shí)暢，得晉一級遇，列其余等罵級者均不得愉晉級。運(yùn)第七十三條墨耍員工在考績?nèi)裟甓葍?nèi)曠工涉半日以上者童，每滿半日躍減考績總分濤數(shù)二分。超室過二日者不獲得晉級。廉第七十四條庭各員工在考績街年度內(nèi)曾受曾獎懲者，依追下列規(guī)定加伸減其考績總欄分?jǐn)?shù)，但依斜第七十二條三、第七十三秘條規(guī)定按其艦功過事實(shí)加眉減分?jǐn)?shù)者，依不在此限：犧(毯一吳)市記大功一次咽加賽15頸分，記大過陷一次減擁15海分。抱(奏二孔)浩記功一次加誕5誠分，記過一胞次減放5崗分。李(哨三菌)柴嘉獎一次加胞2洗分，申誡一皺次減郊2注分。養(yǎng)第七十五條趕膨員工在考績敘年度內(nèi)曾受斗懲誡處分而敢經(jīng)獎勵抵消天后，仍留存沾記過一次以怨上的處分者障，不得晉級饒。援第七十六條編寒員工年終考幣績獎懲標(biāo)準(zhǔn)壩規(guī)定如下，晃但依第七十巖二條、第七之十三條及第獸七十五條規(guī)百定應(yīng)予限制必獎勵者，從蝦其規(guī)定。身(遲一粥)撇特等：晉三鉤級，晉級跨娛及上一等者摔照升等級，帖但原支一等慣工資的員工的，晉級跨及強(qiáng)年功級者，冊晉至一等一灘級，晉支年夠功級者，以碰晉一級為限蛾，其未晉足員之一級數(shù)或伙已支最高年似功級而無級雁可晉者，其鄉(xiāng)應(yīng)晉級數(shù)，倆均予改發(fā)相記當(dāng)該晉級數(shù)編全年收入之貪一次獎金。塊(哀二榜)慨甲等：晉二爐級，晉級跨旱及上一等者曉，照計(jì)等級迎，但原支一沾等工資的員等工，晉級跨第及年功級者日，晉至一等但一級，晉支境年功級者以勇晉一級為限機(jī)，其未晉足而的級數(shù)或已朗支最高年功飼級而無級可繞晉者，其應(yīng)昨晉級數(shù)，均爆予改發(fā)相當(dāng)曲該晉級數(shù)全瘋年收入之一腹次獎金。機(jī)(杏三短)寸乙等：晉一顯級，但已支悶最高年功級多者，改發(fā)相籮當(dāng)晉一級全理年收入之一砌次獎金。揀(攪四殺)叉丙等：仍支岔原級。沒(潛五提)未丁等：降一啞級。高(電六禁)陣戊等：降二擇級或提工廠適會議通過予砍以開革。賞第七十七條挖群員工考績列廳甲等以上，匯其晉級后已娃達(dá)最高年功流級，或現(xiàn)任騙領(lǐng)班職務(wù)，缸已達(dá)一等一殃級工資者，錯(cuò)遇高一類有丸缺得舉辦轉(zhuǎn)煮類考試，就胸考試成績哨70鳳分上者，按墓成績依序錄辦取轉(zhuǎn)類至額噸滿為止?？系谄呤藯l薯頸前條所列員蒼工至當(dāng)年年增終考績連續(xù)本三年成績列或特等者，得越免參加轉(zhuǎn)類辛考試，并優(yōu)皇先予以轉(zhuǎn)類殲。侄第七十九條惜彈員工經(jīng)轉(zhuǎn)類慌后，依照原羽支工資改敘紐轉(zhuǎn)升工類的獵等級。屆第八十條牽呼員工年終考康績分?jǐn)?shù)，轉(zhuǎn)紐類考試成績酷分?jǐn)?shù)，或免撿除參加轉(zhuǎn)類巾的考試之資型格條件相等騎，而編制工府級不敷分配昏時(shí)，以年資被較深者為優(yōu)占先。瘡第八十一條窮艘轉(zhuǎn)類考試于而每年年終考褲績完畢后，去視實(shí)際需要慚舉辦。沖第八十二條竟炮舉辦員工轉(zhuǎn)片類考試由主夕管指定五至券七人為委員涂，組織員工燃轉(zhuǎn)類晶考選委員會集，負(fù)責(zé)辦理烘。肉第八十三條斑頸舉辦員工轉(zhuǎn)謝類考試，應(yīng)蓋將考試日期裕、參加考試炕員工姓名、落考試科目及童有關(guān)規(guī)定事消項(xiàng)于考試十果日前公告。鼻第八十四條敘育員工參加轉(zhuǎn)香類考試的順?biāo)バ蛄碛?。輝第八十五條常忠員工轉(zhuǎn)類考呆試科目如下糖：讀(懂一轎)等一般學(xué)科與30漫分：分為竿1.肝國文。盲2.肚數(shù)學(xué)?？p3.停常識念(繁各占亡10印分?jǐn)[)枯。善(謊二洞)扣本業(yè)智能享70三分。邊前項(xiàng)考試程沉度，職員按敲高中畢業(yè)，敢其余按畢業(yè)暈程度為準(zhǔn)，染但遇有特殊敵情形時(shí)得酌縫情提高或降習(xí)低。寶第八十六條越減轉(zhuǎn)類考試試踐題，由員工滿轉(zhuǎn)類考試委下員會確定。姻第八十七條劃錦轉(zhuǎn)類考試成購績，由員工拜轉(zhuǎn)類考選委旗員會評定呈習(xí)經(jīng)主管核定柏后公布。務(wù)第八十八條蠅懇員工應(yīng)征入純伍，全年未固在公司工作蓮者，其年終及考績俟退伍茄返公司復(fù)職菊后補(bǔ)行辦理享。撐第八十九條脅僅員工年終考州績與轉(zhuǎn)類考貨試成績以及憲其獎懲情形員，最遲應(yīng)于羽次年禁3尸月討15辣日前呈報(bào)本金公司核備，糖并于當(dāng)輕(蝕次努)州年裁1目月蹲1余日起生效。赤第九章賢嗓福利及衛(wèi)生掏第九十條杯裁為增進(jìn)員工牽技能及知識票水準(zhǔn)，得視贈實(shí)際需要，直在不妨礙工鏈作原則下，膀舉辦各種講虎習(xí)及教育，混員工無故不妥得拒絕參加裕。短第九十一條削繡為增進(jìn)員工沈福利及提倡候員工正當(dāng)娛隆樂，公司得溜由職工福利滿委員會舉辦贈各項(xiàng)福利設(shè)脆施及康樂活渣動。孕第九十二條抽崖本公司應(yīng)隨罩時(shí)注意工作賤環(huán)境安全與豪衛(wèi)生設(shè)施，牌以維護(hù)員工苦健康。勻第九十三條發(fā)堤為增進(jìn)員工手健康，公司賣應(yīng)設(shè)醫(yī)務(wù)室怒為員工治療腳疾病。盈第九十四條穿塘員工患傳染聚病者，應(yīng)予參停止工作，府依照規(guī)定給表假治療，經(jīng)協(xié)醫(yī)師證明確暈已痊愈后方撿準(zhǔn)復(fù)職。吉第十章父矩?fù)嵝敉诵菁肮ΡｋU(xiǎn)夫第九十五條精喊員工傷亡恤血助，依勞動魄法的規(guī)定辦麻理。螺第九十六條甩隔員工退休，愚依勞動法的加規(guī)定辦理。壽第九十七條唇看員工保險(xiǎn)，權(quán)依勞工保險(xiǎn)鉛條例及有關(guān)涌法令規(guī)定辦曲理。問第十一章緣椒附則筐第九十八條貌周為適應(yīng)實(shí)際稻需要各部門定得另訂單行爬補(bǔ)充辦法，平呈報(bào)本公司呢及主管機(jī)構(gòu)休核準(zhǔn)后施行習(xí)。亦第九十九條愛翻本規(guī)則自呈攀奉核準(zhǔn)后施島行，修改時(shí)墳亦同。渣操作員獎金堅(jiān)分配表銜月份帽插科梨漂組迅晚蒸熟文脖妙煮吩抬貝謀每點(diǎn)金額雀漂斥元引工倦畜號庸姓戀百名奮出勤日數(shù)唉出勤計(jì)點(diǎn)概效率考核計(jì)現(xiàn)點(diǎn)托品質(zhì)考核計(jì)混點(diǎn)篩合計(jì)點(diǎn)數(shù)貿(mào)獎金金額你合盲企計(jì)鬼說明：筆效率、質(zhì)量案如無特殊狀睛況各計(jì)以越1.0忘，特殊狀況酷可由咳0.5網(wǎng)至賊1.5賀計(jì)點(diǎn)。境蘿侄出勤以實(shí)際非工時(shí)除以正紡常工時(shí)計(jì)尼鉗魯每點(diǎn)金額切=托總點(diǎn)數(shù)皂/品總金額兼出差旅費(fèi)報(bào)唱銷清單頓出差人：罷爐司部門：疤認(rèn)搞分年競月日午出差日期庫地點(diǎn)痰交通費(fèi)追膳雜費(fèi)趴住宿費(fèi)曬雜費(fèi)楚其它

棍費(fèi)用疊合計(jì)詠說明厘月貼日溝起嗚迄吃

趟

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季

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昆（大寫）治□人民幣遠(yuǎn)□美元

默萬千佰尼拾元推角分整搜預(yù)支

參旅費(fèi)陶

竿應(yīng)付

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短會計(jì)淋

且核準(zhǔn)南

戰(zhàn)審核劈

覽收款簽字五

松出差旅費(fèi)清杏單而姓名忠所屬部門踢職位奧出差日期港出差事由范年月日竹起始地點(diǎn)館交通工具川交通費(fèi)用吉住宿費(fèi)絞膳食費(fèi)用亡總額牌合鏈計(jì)緊經(jīng)記人民幣奶（大寫）：急櫻篇言核準(zhǔn)：跡復(fù)憑核：塘主管：庫戶出差旦人：蓬出差申請單而（二）效茄出差人

取姓名譜椅服務(wù)

雹部門浪虹職稱待榨職務(wù)

表代理人褲溜事由牧

綠日期目自年依月日傳時(shí)起至舌年勢月日炕時(shí)止計(jì)苦天迎地點(diǎn)仁抓預(yù)支

諸旅費(fèi)覆萬耳仟佰響拾廊元整腦備咽

拖注鈴

仿經(jīng)理：旬拜人事：論主萄管：邁出差若人：聽注：第一盡聯(lián)出差人作均旅費(fèi)報(bào)銷用后，第二聯(lián)請篩送人事科，愧第三聯(lián)憑向闊出納科預(yù)支具旅費(fèi)。怖出差申請單昨（一）硬出差人職別

代理人職別差期年月日至年月日出差地點(diǎn)出發(fā)時(shí)間暫支旅費(fèi)出

差

事

由總經(jīng)理部門經(jīng)理申請人出差申請單部門：括出差人衡部門咳職務(wù)繞代理人憶職務(wù)良部門畝代理人簽認(rèn)涉姓名氏職務(wù)負(fù)出差要虎辦事項(xiàng)狠暫支掏旅費(fèi)珍

午出災(zāi)施差技時(shí)癥徒間卻自年幫月日嗚時(shí)起

夫至年翻月日燃時(shí)止

渴共日保出差籍地點(diǎn)恰

杏經(jīng)理遞直屬上級耽申請人褲申請日期賣出差用品檢午查重點(diǎn)圾慌蔽盲兄插地糟分類工朱出差用品檢規(guī)查重點(diǎn)質(zhì)旅工算作伍關(guān)般系惰1媽提案檔案霉研2紗宣傳資料（威商品目錄、戴樣品）倒扔3涂企劃書（說敬明書）勉寨4放合同（請款遍單、發(fā)票、遮收據(jù)、借據(jù)虛）交

殺5返公司簡介恰

殲6診筆記本躁

蒜7馬備忘用紙張寸、筆辣

閑8舍計(jì)算機(jī)、錄左單機(jī)短波收擺錄機(jī)、相機(jī)嫂、攝影機(jī)鉗

筐9微名片、通訊迫錄逝

典10羊印有公司名匠的信封（大茂）、標(biāo)準(zhǔn)信牽封、信紙、歪郵票、明信請片稱

勿11尾手提公文箱受

紛膨砍

踩日

塞常

黨生

嘆活

騰關(guān)

隆系唉12柜換洗西服□憑套、襯衫□赴件、領(lǐng)帶□糕條拋

鍬13微內(nèi)衣裳褲□茄套、襪子□機(jī)雙、手帕□真條怒

醉14循帽子、鞋子腔、拖鞋律

鑄15筑手表、鬧釧華、徽章、領(lǐng)縫帶夾、袖扣右、眼鏡縣

瞞16雹洗臉用具一薪套、毛巾、費(fèi)睡衣、針線償盒兔

玩17批護(hù)照、身份疤證、駕照、卸保險(xiǎn)卡哄

敲18四錢包、零錢坊包、錢（外迫幣、美金）燕、旅行支票臣

民19沸衛(wèi)生紙、生籠理用品、塑峽膠袋、肥皂暈、曬衣夾、撫鈕扣就

昂20四小手提箱、釘小旅行袋（旁小型手提箱丟）義

萌21鳴車票、機(jī)票光、住宿預(yù)約剪單不

銜22脾禮品凱

到活谷

離其等他能23井眼罩、吹氣田枕頭填

括24敏藥品（日常忘）翠

遇25壞會話書本、橡書、地圖隱

否26盤零食、酒、驅(qū)煙秩

籠深辦

硬注：出國餡出差時(shí)，也聞應(yīng)列出必須逃攜帶的用品券。辭職申請表非申請?zhí)厝舜钚瘴晃昝m(xù)部門主管屬部茄難門混職庸粱務(wù)松辭職日期遲入司日期如辭職薯原因痰上術(shù)和級蚊主敲雄管饑意怪確見助杏齒朱妨否進(jìn)逼餓簽字___懼_____沖人胡椅事

乎蛾主飯內(nèi)管捉意杯摔見乞搖察脂奏比禾誘學(xué)言簽字___膨_____仰人力資源總兄監(jiān)給意見討引匯飼真柴賄揚(yáng)愈亞簽字___己_____辭職申請書游部門經(jīng)理_孝_____棚___先生鈔（小姐）：議征絡(luò)宿本人因：喜由即日起于煩一個(gè)月后辭薦去職務(wù)，本相人最后到職冶日期為__己_____鐘_年___筍粗月____報(bào)黃日。辭職員工：復(fù)年

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日茂人事部__影_____團(tuán)__先生（磁小姐）：詳本人同意員促工___掙_____省__辭職申乖請，該員工姓于____低_年___亞_月___纖_日進(jìn)公司匆工作，職位曾為____熔__。辭職羞生效日期為析____年錢____月紫____日財(cái)。柴部門經(jīng)理簽山字順年

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日黨部門辦理結(jié)喊果隸辭職生效已罩于___左_____酬年____覆坡月____倡_唉進(jìn)日進(jìn)行，辭善職原因：核已辦理領(lǐng)取驅(qū)：HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1尚辭職手續(xù)HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1泉辭職證明盡員工簽字舌稀兔棍帽莫日期層從業(yè)人員在應(yīng)職培訓(xùn)資歷井表興項(xiàng)次新培訓(xùn)暮時(shí)職位餅培訓(xùn)課程名蒜稱火課程編號掘培訓(xùn)日期蕩時(shí)數(shù)窗累積時(shí)數(shù)老成績啞評核記錄孝1殲2動3壽4齡5差6泳7的8求9澆10戚11牢12傷13縫14肺15寄16忍17率18臂19橋20帶檔案管理規(guī)茶定截第一章總龍則范第一條為珍加公司檔案食管理工作，千有效地保護(hù)顫和利用檔案逮，維護(hù)公司碎合法權(quán)益，缺特制訂本規(guī)屋定。歌第二條本跳規(guī)定所稱的殺檔案是指過附去和現(xiàn)在的魄公司各級部銹門及員工從炊事業(yè)務(wù)、經(jīng)競營、企業(yè)管培理、公關(guān)宣石傳等活動中駱?biāo)苯有纬烧频膶ζ髽I(yè)有妹辦存價(jià)值的扒各種文字、躁圖表、賬冊蓬、憑證、報(bào)仰表、技術(shù)資趣料、電腦盤誦片、聲像、字膠卷、榮譽(yù)你實(shí)物、證件擾等不同形式揭的歷史記錄壞。除第三條公怒司及各部門腸、員工有保帝護(hù)檔案的義醉務(wù)。眠第四條檔俯案工作實(shí)行捉統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，豎分級保管、光分級查閱的隔原則，進(jìn)行秋網(wǎng)絡(luò)化管理夏。哄第二章檔萬案機(jī)構(gòu)及其觸職責(zé)炭第五條公巾司各部門指故定專人負(fù)責(zé)破檔案管理工達(dá)作（即資料茄員）。墳第六條檔俊案工作由公含司總經(jīng)理統(tǒng)特一領(lǐng)導(dǎo)，辦兔公室負(fù)責(zé)接狀收，收集、課整理、立卷紗、保管由附啟件二指定的醬由辦公室保斤管的檔案和犬提供其利用胞工作，并監(jiān)爽督各部門、唉各下屬子公虜司、各參股古公司、各合賞資合作公司乏的檔案工作敢。殺第七條辦轎公室應(yīng)逐步林完善檔案制廢度，確保檔懼案安全和方叨便利用，采茫用科學(xué)手段贏，逐步實(shí)現(xiàn)抵檔案管理現(xiàn)悶代化。隸第三章檔換案的管理背第八條整撇理辦法：吃1微.還方法：以響問題特征為繩主，立小卷扭，一事一卷堪。炸2擋.漿步驟：A.收集異文書檔案：槍當(dāng)年立前一檔年的卷，并附預(yù)立當(dāng)年的脖卷。她企業(yè)科技檔逼案類：立竣槽工工程卷，抵未竣工工程迷資料整理成翠冊。敗B壽.蚊整理避臥根據(jù)分類和引成立時(shí)間整終理。富C乳.削分類鴉幕根據(jù)下述分摔類方法分類錯(cuò)D煩.厲立卷秩車區(qū)分不同價(jià)亞值確定保管脆期限：永久方、長期、短滾期。欲第九條過樹程管理：禿1勸.桂屬于公司偏保管的檔案森：公司及各排下屬子公司準(zhǔn)的各部門的侮資料員做好肅平時(shí)文件的后預(yù)立卷工作范，并在事件坐結(jié)束后或在圾每季頭一個(gè)嘗月的十日前帳將上季需歸涼檔的預(yù)立卷酒的文件整理夾成冊移交辦以公室保管，舟任何人不得葵據(jù)為己有。奏2羽.透屬部門保慮管的檔案：除在每季頭一孩個(gè)月十日前梨匯編成冊上松報(bào)辦公室，災(zāi)各分級保管放者在每年的環(huán)二月十日前尖將檔案總目春錄、預(yù)立卷添材料的目錄裳交辦公室。饅第十條監(jiān)飼督：辦公室翁根據(jù)各部門弄和各部門上鼠報(bào)的檔案總捕目錄、預(yù)立捉卷材料的目伸錄，進(jìn)行定霸期或不定期址的檢查，來扮監(jiān)督各部門傭及各部門檔劫案的管理工曲作。艦第十一條屈銷毀：須報(bào)蓬總經(jīng)理批準(zhǔn)臨，銷毀時(shí)應(yīng)盲有兩人以上詞負(fù)責(zé)監(jiān)銷，僚并在清單上憂簽字。栽第十二條朝公司檔案的籠分類及編號瀉：指定資料頁員經(jīng)辦公室靠培訓(xùn)后，按時(shí)有關(guān)檔案分構(gòu)類及編號要爆求操作。販第十三條樹在業(yè)務(wù)中對賀外簽署的各洋種經(jīng)濟(jì)合同媽按《合同管診理規(guī)定》處鋤理。擔(dān)第十四條雁借閱：因公攤司需要借閱騙文檔的，應(yīng)賴填好檔案查告閱單，員工默不得隨意外蜘帶有關(guān)公司蘇重要的文件音材料，確因及工作需要外棗帶，需辦理嚇檔案外借手防續(xù)，經(jīng)辦公我室核準(zhǔn)后，艦方可帶出，弦用畢即歸還法。閱檔人對源所借閱檔案揪必須妥善保讓管，不得私亂自復(fù)制、調(diào)碑換、涂改、爺污損、劃線宴等，更不能秀隨意亂放，隔以免遺失。輕第十五條麻分級查閱：享具體的查閱論分檔，公司茂擁有絕對的閘制定權(quán)。眉第四章檔膏案備份制度蘇第十六條粘公司所有有隆價(jià)值的文件針、報(bào)表、業(yè)防務(wù)記錄等必找須備份。洋第十七條拌各部門應(yīng)盡尸量采用電腦字管理和工作瞎，便于業(yè)務(wù)宴資料的數(shù)字和化處理和保叛存。對存入們電腦的資料鞠、檔案，按猜《計(jì)算機(jī)管以理辦法》管嘗理。熄第十八條舊備份盤與源驢盤應(yīng)分開存稍放，公司的狗備份盤應(yīng)在套公司外保存脅?？宓谖逭绿幫砝?xiàng)l例綢第十九條彈有下列行為尖之一，據(jù)情豪節(jié)輕重，給兼予50~5拆00元扣薪乓處理，若構(gòu)菌成犯罪依法凡追究刑事責(zé)距任：奪1那.律毀損、丟萍失或擅自銷看毀企業(yè)檔案率2聰.位擅自向外搭界提供、抄賴摘企業(yè)檔案沾3徑.士涂改、偽佩造檔案察4股.循未及時(shí)上囑報(bào)歸檔或管竊理不善的檔疑案管理者腐5證.袋未按手續(xù)虜就借閱、外比帶者或越級差查閱者（檔帽案管理者同描罰）得第六章責(zé)買任渡第二十一條吼本制度適終用于偉凡公筐司各員工各猜部門。臟第二十二條懸本制度監(jiān)示督責(zé)任部門糊為公司辦公穗室，第一責(zé)筒任人為各部神門指定的資趣料員；第二禿責(zé)任人為資凈料員所在部愁門的部門經(jīng)裙理。芽定期考績匯判總表政姓明旬名濫性別宣到職臺日期搜年齡降所屬部門喉職位抽現(xiàn)在薪金吳上次考必績遞復(fù)纏宮什評引考彩育績

萬后薪資都總經(jīng)理

禽核腳避定麻備息缸注鞋分?jǐn)?shù)權(quán)等級局?jǐn)M予獎懲舍增減金額緣短程旅費(fèi)申梨請表避寄取代拋景蒸遲年月津日哲日期：蔽部門：刷職稱：標(biāo)姓名：吼出差事由：俱誤餐次數(shù)：庸誤餐費(fèi)露／次深金額：晃交通工具：遮由亡經(jīng)嫌至掙交通費(fèi)：泥由碰經(jīng)活至香交通費(fèi)：變旅費(fèi)金額：演信診番鋒經(jīng)手人：惠核準(zhǔn)：摸乏堅(jiān)侵備證明人：職法律工作制葡度禍第一章總民則勺第一條為芽依法規(guī)范企辦業(yè)的經(jīng)營管湖理活動，使起公司的行為誠適應(yīng)市場經(jīng)窗濟(jì)法制化的眨要求，維護(hù)兆公司的合法控權(quán)益，制定田本工作制度傲。糊第二條公賀司設(shè)立專職筋法律人員，礙在公司法定享代表人的授赴權(quán)下負(fù)責(zé)整泰個(gè)公司及下驕屬企業(yè)的法悄律工作，指生導(dǎo)、監(jiān)督公捎司各部門和樸下屬企業(yè)的捕涉及法律的統(tǒng)業(yè)務(wù)工作。吸第三條法兆律人員在公債司對外有關(guān)心合資合作公倚司的企業(yè)章少程的規(guī)定范弦圍內(nèi)指導(dǎo)、晚監(jiān)督相關(guān)合勺資合作公司生中涉及法律益的工作。澤第二章工陪作內(nèi)容鬼第四條法達(dá)律顧問根據(jù)俘公司法定代蹤表人的指示騎和實(shí)際工作謊的需要參與甜制定與法律僑有關(guān)的規(guī)章愧制度，并監(jiān)盈督執(zhí)行。攻第五條代肅理公司參與奉公司與其他神單位或個(gè)人朽的糾紛的訴寺訟、調(diào)解和邪仲裁等活動銅。迅第六條負(fù)很責(zé)公司的合租同管理工作睛。衰第七條參耳與公司的重繪要經(jīng)營活動取；屆（1）鎮(zhèn)飄根據(jù)指示或逃需要，直接備參與重大項(xiàng)諷目的談判；描（2）正領(lǐng)草擬、審查寸、修改公司呀有關(guān)法律事怖務(wù)文書；阿（3）匪診根據(jù)公司的校發(fā)展情況，狹參與公司的輕有關(guān)收購、黨參股、兼并方等資產(chǎn)運(yùn)作出活動。嫁第八條參雙與處理公司言與工商、物飄價(jià)、稅務(wù)