公司員工手冊(cè)全文完整

公司員工手冊(cè)全文公司員工手冊(cè)全文第一條為明確公司與員工雙方的權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常、健康、有序的開(kāi)展，本著公司與員工之間互惠互利、平等協(xié)商的原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和公司實(shí)際情況制定本手冊(cè)。第二條本手冊(cè)所稱員工系與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的所有員工。第三條一般規(guī)定一、公司經(jīng)營(yíng)管理者有權(quán)依照公司各項(xiàng)現(xiàn)行管理規(guī)定，指派或分配員工工作;二、員工對(duì)于公司指派或分配的各項(xiàng)工作，均有義務(wù)履行，不得無(wú)故拒絕;三、凡員工行為違反本《員工手冊(cè)》的規(guī)定，公司可視該行為情節(jié)輕重及對(duì)公司利益造成損害的程度給予相應(yīng)處罰;四、本《員工手冊(cè)》載明的有關(guān)規(guī)定適用于公司全體員工。第二章員工聘用第四條公司根據(jù)發(fā)展需要聘用員工，由人力資源部依據(jù)實(shí)際需求情況編制定崗定編報(bào)告和人員聘用方案，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)執(zhí)行內(nèi)部調(diào)配工作或?qū)嵤┕_(kāi)招聘。第五條員工的聘用分首次進(jìn)公司的招聘和續(xù)聘等情形。第六條公司采取逐層聘用的方式聘用員工，即部門負(fù)責(zé)人以上員工由總經(jīng)理決定聘用;部門員工由部門負(fù)責(zé)人決定聘用。第七條凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，公司不予錄用或續(xù)聘：一、《勞動(dòng)法》規(guī)定不得雇傭者;二、有違法、違紀(jì)行為者;三、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)工作，后被開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者;萍四、經(jīng)審查供認(rèn)定學(xué)歷和事工作履歷有近故意欺騙行盞為者;喘五、不符合跑公司規(guī)定的罵其他有關(guān)條則件者。椒第八條首訪次進(jìn)公司的聯(lián)招聘可采取津公司自行招遺聘或委托中臘介方招聘等肉方式。自行扣招聘時(shí)公司挎須組織實(shí)施館筆試和面試嫩等考核錄用恥程序;委托踢中介方招聘熱時(shí)，相關(guān)擇直錄標(biāo)準(zhǔn)和程狀序等事項(xiàng)按促雙方約定執(zhí)該行?；甑诰艞l公栗司對(duì)首次簽按訂勞動(dòng)合同寸的人員，均李實(shí)行叁個(gè)月猜的試用期。乎試用期計(jì)入策勞動(dòng)合同年榮限。試用期帶間，公司將獲指定人員幫錦助新員工盡虹快了解公司趙概括，熟悉帳將從事的業(yè)渴務(wù)工作，具坊體內(nèi)容主要疾以本《員工犁手冊(cè)》為準(zhǔn)添。布第十條員冬工試用期間腥，如果感到云公司實(shí)際狀朗況、發(fā)展機(jī)防會(huì)與預(yù)期有仿較大差距，兄或由于其它望原因而決定牧離開(kāi)，可提儉出辭職，并頓按雙方簽訂帽的《勞動(dòng)合耍同書》辦理淹解除勞動(dòng)合偽同手續(xù);相寬應(yīng)的，如果禿員工無(wú)法達(dá)差到公司要求溝，公司將按煙有關(guān)規(guī)定解蒜除或終止勞抗動(dòng)合同。副第十一條叔員工試用期未滿，人力資籌源部將與試絞用部門負(fù)責(zé)棗人一起對(duì)員湯工進(jìn)行考核仙，經(jīng)有關(guān)程噴序考核合格配者，于期滿屆次日起轉(zhuǎn)為犬正式員工;途經(jīng)考核不合畝格者，則依牲法解除勞動(dòng)嚷合同。搬第十二條葬員工的續(xù)聘宜工作按本《痕員工手冊(cè)》況和公司相關(guān)逐規(guī)章制度的挨規(guī)定執(zhí)行?？玫谑龡l托公司有權(quán)依黎工作需要安泰排員工的崗椅位、崗位等鑄級(jí)、考核、本獎(jiǎng)懲、解雇閱等事項(xiàng)，公果司員工應(yīng)積掙極給予配合瞞。喇第三章勞涉動(dòng)合同管理舌第十四條粒公司逐步實(shí)狼施全員勞動(dòng)胳合同制管理呀方式。乓第十五條泊簽定勞動(dòng)合鏟同的基本原談則投一、堅(jiān)持合燙法的原則。敗勞動(dòng)合同的租內(nèi)容、條款練、簽訂的程叨序，必須符皇合《勞動(dòng)法等》和有關(guān)法馬律、法規(guī)和搏政策的規(guī)定鑄。金二、堅(jiān)持平射等自愿，協(xié)勁商一致的原臂則。公司與瘡員工雙方必葡須本著平等弱自愿，協(xié)商衣一致的原則拘簽訂勞動(dòng)合席同。挖三、堅(jiān)持權(quán)未利與義務(wù)相深結(jié)合的原則蓮。經(jīng)過(guò)平等濃自愿，協(xié)商稿一致簽訂的撞勞動(dòng)合同，繭公司與員工姥既享有合同澤規(guī)定的權(quán)利市，又承擔(dān)相撓應(yīng)的義務(wù)。彈第十六條轉(zhuǎn)勞動(dòng)合同分存為無(wú)固定期梯限勞動(dòng)合同阿和有固定期兵限勞動(dòng)合同艦，有固定期泉限勞動(dòng)合同資一般為壹年喇。件第十七條駛連續(xù)服務(wù)期芒的要求欺對(duì)經(jīng)公司出棕資培訓(xùn)后的法員工，除經(jīng)繼公司同意其衰離職外，必箭須遵守經(jīng)培鎮(zhèn)訓(xùn)后連續(xù)為薦公司服務(wù)的嗽期限要求：璃一、參加境棉內(nèi)學(xué)習(xí)培訓(xùn)軋?jiān)?個(gè)月以覽內(nèi)的，連續(xù)夾服務(wù)期為1勿年;在6個(gè)何月以上12鉗個(gè)月以內(nèi)的慣，連續(xù)服務(wù)嶺期為3年。犧二、參加境探外學(xué)習(xí)培訓(xùn)伶在6個(gè)月以先內(nèi)的，連續(xù)創(chuàng)服務(wù)期為3恰年;在6個(gè)迷月以上的，宇雙方另行約遷定。虧三、公司為修其出資攻讀炮大學(xué)本科的飼，連續(xù)服務(wù)辨期為4年;嘴攻讀研究生推的，連續(xù)服瓦務(wù)期為5年鉤。賓四、如雙方悔簽有協(xié)議的扔，按協(xié)議規(guī)騾定確定連續(xù)逝服務(wù)期。慚第十八條狀勞動(dòng)合同的王簽訂薯一、在平等凍自愿、協(xié)商赤一致的前提顛下，由公司角法定代表人朗或其授權(quán)代壘表，依法與告員工以書面蠢形式簽訂勞也動(dòng)合同書。量二、簽訂勞翼動(dòng)合同時(shí)，側(cè)員工在公司銳內(nèi)的崗位等確級(jí)，由公司撇總經(jīng)理決定店。爹三、簽定勞葛動(dòng)合同后，堵可辦理勞動(dòng)清合同鑒定手訴續(xù)。離第十九條瘋勞動(dòng)合同的酬變更隸在勞動(dòng)合同常的有效期內(nèi)隨，公司、員嶄工可以按照績(jī)平等自愿、魯協(xié)商一致的鳳原則，依法織變更勞動(dòng)合你同的部分條達(dá)款。勞動(dòng)合建同變更后，低未變更的部劍分仍然有效迷。經(jīng)協(xié)商未便能就變更達(dá)窗成一致意見(jiàn)富的，原勞動(dòng)俗合同繼續(xù)有背效。找第二十條索勞動(dòng)合同的頁(yè)終止槐符合下列條北件之一者，載勞動(dòng)合同即塔行終止：存一、有固定昏期限勞動(dòng)合薪同期滿，一桌方或雙方不況同意續(xù)訂勞販動(dòng)合同的;擱二、簽訂勞導(dǎo)動(dòng)合同的雙酷方有一方消庸失;朝三、經(jīng)仲裁憑和判決而終壓止;知四、由于不煩可抗力而使躲勞動(dòng)合同無(wú)拾法履行;壘五、員工經(jīng)遼批準(zhǔn)離開(kāi)公劇司;潮六、無(wú)固定激期限勞動(dòng)合是同的終止條淹件出現(xiàn)。貧第二十一條挺無(wú)固定期賺限勞動(dòng)合同鄉(xiāng)的終止條件款符合下列條腸件之一，無(wú)麻固定期限勞亂動(dòng)合同即行文終止：份一、第二十留條二、三、革四、五款所讀列條件之一芬出現(xiàn)時(shí);百二、員工個(gè)救人要求終止樸勞動(dòng)合同的淡;爸三、公司與恭員工另有約螺定的條件出脂現(xiàn)。圍第二十二條衡勞動(dòng)合同蜻的續(xù)訂社勞動(dòng)合同期解滿，經(jīng)雙方動(dòng)協(xié)商同意，度可續(xù)訂勞動(dòng)查合同，并按用本《員工手強(qiáng)冊(cè)》的相關(guān)滴規(guī)定執(zhí)行。寨一、公司、感員工應(yīng)在勞非動(dòng)合同期滿萌時(shí)，及時(shí)協(xié)牽商是否續(xù)訂橡的有關(guān)事宜頌;注二、凡所簽皮訂的勞動(dòng)合邪同期滿，在耍此之前員工士與公司簽訂脊勞動(dòng)合同的昏期限已不間顫斷地達(dá)到十褲年，或距員犧工法定退休蒸年齡十年以避內(nèi)，公司與舞員工雙方同歌意續(xù)訂勞動(dòng)避合同的，如宵員工要求簽忘訂無(wú)固定期吊限勞動(dòng)合同氧的，應(yīng)簽訂蒸無(wú)固定期限長(zhǎng)勞動(dòng)合同;啞三、對(duì)掌握眾公司重要商魄業(yè)秘密，或瞎擔(dān)任某項(xiàng)重橋點(diǎn)工作的員梢工，公司應(yīng)斯在勞動(dòng)合同擱期滿前30袋天，與其協(xié)撞商是否續(xù)訂職勞動(dòng)合同。坐雙方同意續(xù)頃訂的，可續(xù)型訂勞動(dòng)合同這。如員工不修同意續(xù)訂，午公司可將其敲調(diào)離原崗位鄰，辦理工作急交接，公司郵認(rèn)為必要時(shí)等，可進(jìn)行離疾任審計(jì)。閱四、勞動(dòng)合詢同的續(xù)訂手趣續(xù)。公司應(yīng)夠以書面形式門通知員工是戀否同意續(xù)訂帖。在得到公倉(cāng)司的通知后鄭，員工應(yīng)在洪十日內(nèi)做出慣書面答復(fù)。壇如員工未能報(bào)按期予以書砍面答復(fù)，即環(huán)視其為不同否意續(xù)訂，公遲司可按相關(guān)欠規(guī)定與其辦脈理終止勞動(dòng)漲合同手續(xù)。賣第二十三條急勞動(dòng)合同祖的解除姻根據(jù)有關(guān)法喜規(guī)和本《員芽工手冊(cè)》的概規(guī)定，公司展與員工雙方分均可解除勞舌動(dòng)合同。戰(zhàn)一、員工解咽除勞動(dòng)合同伏的條件：跑有下列情況腦之一的，員均工可以隨時(shí)下通知公司，辱解除勞動(dòng)合枕同：傅1、在試用羊期間;泥2、公司以誼暴力、威脅?；蛘叻欠ㄏ夼抑迫松碜杂蓪⒌氖侄螐?qiáng)迫達(dá)員工勞動(dòng)的擾;姜3、公司未胞按照勞動(dòng)合億同的約定支搬付勞動(dòng)報(bào)酬掩或提供勞動(dòng)至條件的;蠶有下列情況針之一的，員意工解除勞動(dòng)行合同，應(yīng)提劣前30天通魄知公司：犯1、勞動(dòng)合晴同期限內(nèi)，臟在公司從事援信托或固有累業(yè)務(wù)、計(jì)算豪機(jī)、財(cái)務(wù)、風(fēng)機(jī)要保密、烈勞動(dòng)工資等浪項(xiàng)工作，掌藥握公司重要辰商業(yè)秘密的革;茄2、擔(dān)任某痛項(xiàng)重點(diǎn)工作兩，工作未結(jié)吊束的;躁3、與公司蠻另有約定的的;榮二、公司解虧除勞動(dòng)合同俘的條件：顛員工有下列嶼情形之一的爽，公司可以丘解除勞動(dòng)合另同：憤1、在試用拼期間被證明泥不符合錄用凳條件的;癢2、嚴(yán)重違材反勞動(dòng)紀(jì)律迫或公司規(guī)章勢(shì)制度的;讓經(jīng)常遲到、嗽早退，一個(gè)品月內(nèi)累計(jì)遲彈到、早退達(dá)恭10次的;鼠連續(xù)曠工7獅天以上，或病一年內(nèi)累計(jì)黎曠工達(dá)15秘天以上的;轎因員工本人桶的原因，給狂公司聲譽(yù)造獻(xiàn)成較壞影響蛋的;壤拒不服從公珠司安排，不窯服從領(lǐng)導(dǎo)，煌嚴(yán)重影響公喪司經(jīng)營(yíng)管理搭秩序的;辮采取不正當(dāng)業(yè)手段，索取拴虛假病假證踩明欺騙公司釣，經(jīng)查證屬則實(shí)的;串利用病、事侵假或在規(guī)定暮的醫(yī)療期內(nèi)售，為他人或豎本人從事各敞種經(jīng)營(yíng)活動(dòng)攔，獲取經(jīng)濟(jì)君收入的;什3、嚴(yán)重失簽職或違法違遙紀(jì)、營(yíng)私舞謹(jǐn)弊，給公司煎利益造成重挽大損害的：察玩忽職守，戲給公司造成逝較大經(jīng)濟(jì)損箏失;陜弄虛作假，修為個(gè)人或小堵集團(tuán)騙取經(jīng)傲濟(jì)利益和榮足譽(yù)，情節(jié)惡雪劣并查證屬溝實(shí)的;兔行賄、受賄妹、貪污、挪族用公款，不袍夠刑事處分息的;牛違反《中華房人民共和國(guó)做治安處罰條紡例》，賭博容、吸毒、賣航淫、嫖娼、友盜竊等，不蝦夠刑事處分閥的;碗4、泄露公乞司商業(yè)秘密經(jīng)或以掌握的雹公司內(nèi)部資飛料為他人做揮證，造成公博司經(jīng)營(yíng)損失趣的;挽5、被依法衣追究刑事責(zé)姜任的;的以上除第1喬項(xiàng)外，均屬已于過(guò)錯(cuò)解除血?jiǎng)趧?dòng)合同。斑員工有下列吵情況之一的匆，公司可以爪解除勞動(dòng)合評(píng)同，但應(yīng)提羞前30天以響書面形式通獸知員工：棍1、員工患蒜病或非因工俊負(fù)傷，醫(yī)療欣期滿后，不伸能從事原工蓄作，也不能降從事由公司侄另行安排的州其他工作的艇;刊2、員工不稍能勝任工作景，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)跌或調(diào)整工作饅崗位仍不能刺勝任工作的譽(yù);祥3、勞動(dòng)合次同簽訂時(shí)所矮依據(jù)的客觀消情況發(fā)生重拆大變化，致盆使原勞動(dòng)合劫同無(wú)法履行緣，經(jīng)當(dāng)事人怠協(xié)商不能就貞變更勞動(dòng)合逮同達(dá)成協(xié)議襯的;寨以上屬非過(guò)例錯(cuò)性解除勞居動(dòng)合同。鉆員工有下列吃情形之一的千，公司不得段依據(jù)非過(guò)錯(cuò)湖性解除勞動(dòng)途合同的規(guī)定丈，解除勞動(dòng)副合同：遼1、因工負(fù)徑傷被確定喪償失或部分喪預(yù)失勞動(dòng)能力吊的;渴2、患病或教非因工負(fù)傷熊，在規(guī)定的掙醫(yī)療期內(nèi)的筒;讓3、女員工臥在孕期、產(chǎn)途期、哺乳期杠內(nèi)的;形4、在公司頭連續(xù)工作十礙年及以上，鎮(zhèn)且距法定退燕休年齡五年弄以內(nèi)的;經(jīng)5、法律、游行政法規(guī)規(guī)階定的其他情依況;軍員工在醫(yī)療湖期、孕期、復(fù)產(chǎn)期、哺乳寨期內(nèi)，勞動(dòng)弄合同期滿，膽不屬于過(guò)錯(cuò)夜性解除勞動(dòng)強(qiáng)合同范圍的西，勞動(dòng)合同錯(cuò)期限應(yīng)自動(dòng)蹲延續(xù)至醫(yī)療因期、孕期、肝產(chǎn)期、哺乳訂期滿為止。武對(duì)因工負(fù)傷艘被確定喪失雜或部分喪失算勞動(dòng)能力的旅員工，按國(guó)僵家相關(guān)政策潑規(guī)定處理。景第二十四條夏終止、解眠除勞動(dòng)合同液的程序手續(xù)灶一、由員工竄提出解除勞聰動(dòng)合同的，杠經(jīng)與公司協(xié)慢商同意，員慎工應(yīng)在30胳天內(nèi)按規(guī)定鄙辦理有關(guān)手潤(rùn)續(xù);幸二、員工引奶用本《員工諷手冊(cè)》第二昌十三條第一壯款第一項(xiàng)的疫條件，隨時(shí)偷通知公司解搜除勞動(dòng)合同瘋的，公司應(yīng)傘及時(shí)按規(guī)定嗎辦理有關(guān)解潛除手續(xù);幟三、公司提扇出終止和解助除勞動(dòng)合同才的，公司應(yīng)常當(dāng)向員工出春出具書面通于知，并在出致具書面通知省后及時(shí)為員皮工辦理有關(guān)慨手續(xù)。獎(jiǎng)第二十五條樸違反勞動(dòng)六合同的責(zé)任優(yōu)公司、員工隱違反《勞動(dòng)傅法》規(guī)定或嘗勞動(dòng)合同的蝦約定解除勞沾動(dòng)合同，給昏對(duì)方造成經(jīng)弓濟(jì)損失的，紐應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠斯償責(zé)任，并兆依照國(guó)家法探律、法規(guī)、松規(guī)章的規(guī)定噸予以賠償。路具體按勞動(dòng)隔部《違反有仁關(guān)勞動(dòng)合同父規(guī)定的賠償榴辦法》、《取湖北省勞動(dòng)則合同管理試教行辦法》辦仔理。呀第二十六條量違反連續(xù)演服務(wù)期的費(fèi)忍用賠償廳在公司規(guī)定云和雙方約定灣的連續(xù)服務(wù)愛(ài)期內(nèi)，因員我工要求解除狐勞動(dòng)合同的母，須償還公棚司提供的培陸訓(xùn)費(fèi)用。其仆賠償計(jì)算公慌式為：F=A*C鼻其中F為違希約賠償額，奉其中A為連但續(xù)服務(wù)期限塊，B為連續(xù)醫(yī)服務(wù)期內(nèi)的覆實(shí)際工作時(shí)汽間，C為培扒訓(xùn)費(fèi)用之和系。羽培訓(xùn)費(fèi)是指遺培訓(xùn)期間公吉司為員工支魚付的基本薪謙酬和福利、叛交通費(fèi)、住直宿費(fèi)、教育襲培訓(xùn)費(fèi)、培漲訓(xùn)考察費(fèi)等哲。參加多次踏培訓(xùn)的，本飯款所提C為芬多次培訓(xùn)費(fèi)黃用之和。損第二十七條銷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償吃公司依據(jù)國(guó)拔家有關(guān)規(guī)定總解除勞動(dòng)合航同，或公司公瀕臨破產(chǎn)進(jìn)端行法定整頓帝期間，或經(jīng)魯營(yíng)狀況發(fā)生燈嚴(yán)重困難，沸必須裁減人再員的，應(yīng)當(dāng)幟支付員工經(jīng)翼濟(jì)補(bǔ)償金。虹具體按勞動(dòng)吊部《違反和摔解除勞動(dòng)合識(shí)同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)拋償辦法》辦威理。竹第二十八條席員工的經(jīng)交濟(jì)補(bǔ)償金，綱由公司按規(guī)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)一次嬌性發(fā)放給員痕工，有下列穿情況的公司闊依法不予支犬付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償筑金：長(zhǎng)一、員工在綿試用期內(nèi)被案證明不符合污錄用條件被央解除勞動(dòng)合谷同的;壞二、員工在朝合同期內(nèi)單賢方面解除勞衛(wèi)動(dòng)合同的;暗三、員工因是本《員工手伙冊(cè)》規(guī)定的然過(guò)錯(cuò)原因而摧被解除勞動(dòng)麗合同的。遇第二十九條辱勞動(dòng)合同程爭(zhēng)議的處理絕因履行勞動(dòng)難合同而發(fā)生留的勞動(dòng)爭(zhēng)議祖，其爭(zhēng)議的蹦處理按《湖斗北省勞動(dòng)合罵同管理試行套辦法》辦理斑。臉第三十條稀人力資源部合應(yīng)做好勞動(dòng)摸合同的日常典管理工作。挽一、建立健旗全勞動(dòng)合同津的簽定、續(xù)多訂、變更、鉛終止、解除千管理制度，危規(guī)范勞動(dòng)合藍(lán)同檔案制度病，按規(guī)定及饑時(shí)為員工辦劣理各項(xiàng)手續(xù)贈(zèng)。睛二、按照本爸《員工手冊(cè)偶》和勞動(dòng)合咬同的相關(guān)規(guī)捧定，需擬定低書面通知的彼，應(yīng)按規(guī)定土及時(shí)通知對(duì)臺(tái)方。緣三、勞動(dòng)合關(guān)同終止、解承除后，公司斤應(yīng)下達(dá)《終鼻止勞動(dòng)合同顫通知書》或胡《解除勞動(dòng)幟合同通知書過(guò)》，并抄送母失業(yè)保險(xiǎn)等訪機(jī)構(gòu)，按規(guī)匹定轉(zhuǎn)移員工惑的社會(huì)保險(xiǎn)絕手續(xù)。誠(chéng)第三十一條遷有關(guān)合同雁期間發(fā)生的襯勞動(dòng)糾紛或醋爭(zhēng)議，由人醫(yī)力資源部負(fù)佳責(zé)調(diào)解并妥鄉(xiāng)善解決。式第四章員凳工培訓(xùn)搖第三十二條駕公司培訓(xùn)甚體系主要由刮新員工上崗驗(yàn)前的職前培尾訓(xùn)、員工在訴崗培訓(xùn)和員胳工自我培訓(xùn)參三部分組成宗。術(shù)第三十三條昌職前培訓(xùn)怖目的改一、使每一潔位具備不同挺工作經(jīng)歷、腰文化背景、咐思維方式的肉新員工盡快敲理解公司文剛化，經(jīng)營(yíng)目腿標(biāo)、公司規(guī)氧章制度、熟衣悉工作環(huán)境舌，盡早融洽閱到員工隊(duì)伍幣中，更快地?cái)噙M(jìn)入工作狀拾態(tài);俗二、使新員據(jù)工盡早掌握葛工作要領(lǐng)和撇工作程序、褲方法，達(dá)到吐崗位所要求笛的業(yè)務(wù)水平烈。規(guī)第三十四條丟職前培訓(xùn)正內(nèi)容型一、講解公擇司創(chuàng)業(yè)史、爆現(xiàn)狀、經(jīng)營(yíng)轎范圍及奮斗壘目標(biāo);僑二、講解公壇司組織機(jī)構(gòu)輝、企業(yè)文化尾，介紹公司案人員;莖三、講解各辰項(xiàng)辦公流程干，學(xué)習(xí)各項(xiàng)當(dāng)規(guī)章制度;熔四、介紹工虹作環(huán)境和工順作條件，輔皂導(dǎo)使用辦公花設(shè)備;愧五、其他需更要培訓(xùn)的內(nèi)瀉容。劃第三十五條渡在崗培訓(xùn)吊和自我培訓(xùn)急一、公司根推據(jù)自身經(jīng)濟(jì)脈情況和發(fā)展嫁需要，建立笨員工在崗培革訓(xùn)的制度。算通過(guò)學(xué)習(xí)培押訓(xùn)，提高、遞完善和充實(shí)辱員工的各項(xiàng)梳專業(yè)技能，犁使其具備多喚方面的才干喬和更高的工診作能力;減烏少工作中的榆失誤，提高三工作質(zhì)量和恥效率;提高突員工的工作方熱情和團(tuán)隊(duì)袍合作精神，件建立良好的饒工作環(huán)境和谷工作氛圍;廉二、公司要議求所有員工膊必須持續(xù)提冶高專業(yè)知識(shí)侄，鼓勵(lì)員工于利用業(yè)余時(shí)班間自學(xué)或接湖受與崗位相休關(guān)的專業(yè)知耳識(shí)培訓(xùn)，公畢司將酌情提帆供必要的學(xué)眾習(xí)條件;對(duì)宇學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)延異并為公司挖創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效偷益者予以精叮神鼓勵(lì)和物漸質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，包權(quán)括薪資晉級(jí)開(kāi)、職位晉升安等獎(jiǎng)勵(lì);薦三、公司鼓祝勵(lì)并支持員語(yǔ)工利用業(yè)余怪時(shí)間參加與爆業(yè)務(wù)有關(guān)的騙各項(xiàng)在職教蘋育、成人教棋育和職業(yè)培利訓(xùn)，公司在某制度上承認(rèn)姿員工在社會(huì)槐上有資質(zhì)的年機(jī)構(gòu)院校獲趴得的各種學(xué)大歷、學(xué)位、呼資格和技能弦證書;公司肢將根據(jù)員工坑自我培訓(xùn)取庭得的成績(jī)及橋?yàn)楣緞?chuàng)造奧的經(jīng)濟(jì)效益堅(jiān)酌情給予鼓綠勵(lì)或獎(jiǎng)勵(lì)。瓜第五章員份工的權(quán)利和養(yǎng)義務(wù)洗第三十六條犁員工享有矮的權(quán)利卻一、員工正媽式錄用后，倆公司與之簽鍛訂勞動(dòng)合同躲，員工享有估《勞動(dòng)法》社及《勞動(dòng)合沫同書》規(guī)定密的各項(xiàng)權(quán)利花;紡二、公司員評(píng)工不因國(guó)籍醒,民族,種請(qǐng)族,性別、嚇年齡、婚姻智、社會(huì)地位斑或宗教信仰攪而受歧視;旦三、女性員槽工享有與男破性員工平等混的工作權(quán)利糾;侵四、員工有朽獲得勞動(dòng)安暢全、衛(wèi)生和以保護(hù)的權(quán)利稈。公司應(yīng)為營(yíng)員工提供符孝合國(guó)家規(guī)定螞的勞動(dòng)安全奴衛(wèi)生條件;茂五、公司員繞工有權(quán)按勞你取酬，公司頑應(yīng)以貨幣形梁式按月支付得給員工本人葬，不得隨意裝克扣或者無(wú)唱故拖欠;額六、公司員塔工有享受社辜會(huì)保險(xiǎn)和福碎利的權(quán)利，陡公司應(yīng)結(jié)合惠自身和本地鄭區(qū)實(shí)際情況庸以員工享有遞的基本薪酬抖為基礎(chǔ)，為艦其辦理有關(guān)臣社會(huì)保險(xiǎn)等弟福利;珍七、公司員嬌工有權(quán)參與迅企業(yè)民主管升理;有權(quán)提傅出合理化建究議;有權(quán)參娛加公司組織系的各項(xiàng)企業(yè)譜活動(dòng);懶八、公司員斗工享有國(guó)家龜法律規(guī)定的犯其他勞動(dòng)權(quán)謠利。報(bào)第三十七條察員工應(yīng)履牧行的義務(wù)南一、遵循國(guó)御家法律、法妨規(guī)及本公司怕有關(guān)規(guī)章制盈度的規(guī)定，欠遵守各項(xiàng)管脫理細(xì)則;轟二、遵循公拜司利益第一脈的原則，自檔覺(jué)維護(hù)公司究的利益和形咬象，嚴(yán)格保羨守公司的商腥業(yè)秘密;迷三、嚴(yán)格按汪公司的管理緞模式運(yùn)作，期確保工作流販程的順暢高殼效，對(duì)工作懼流程、工作標(biāo)程序中不合公理之處及時(shí)皇提出報(bào)告，稠確保工作的粘質(zhì)量和效率鹿;猛四、積極學(xué)邪習(xí),刻苦鉆攔研,努力提屬高業(yè)務(wù)水平止,提高職業(yè)寄技能水平,頓積極參加培橫訓(xùn)和考核;濱五、創(chuàng)造和架諧的工作環(huán)蹈境，互相學(xué)券習(xí)，互相幫投助，共同提藥高，發(fā)揚(yáng)團(tuán)高隊(duì)精神，增怒強(qiáng)公司的凝違聚力。染六、員工不懼得超越本職具業(yè)務(wù)和職權(quán)管范圍，進(jìn)行薄經(jīng)營(yíng)活動(dòng);蠻七、員工除邀本職業(yè)務(wù)外揭，未經(jīng)公司醬法定代表人碑授權(quán)或批準(zhǔn)外，不得從事環(huán)下列活動(dòng)：相以公司名義疾提供擔(dān)保、論證明;李以公司名義慢對(duì)新聞媒介鼻發(fā)表意見(jiàn)、洽消息;望代表公司出何席公眾活動(dòng)猛。串八、員工未關(guān)經(jīng)公司書面類批準(zhǔn)，不得筍在外兼任獲肯取薪金的工羊作;綢九、其他公火司規(guī)定員工痛必須履行的從各項(xiàng)義務(wù)。厘第六章考被勤管理學(xué)第三十八條散公司員工饅正常工作時(shí)顆間為上午8賭：浴30時(shí)至1辛2：櫻00時(shí);下舟午14：份00時(shí)至1架7：00時(shí)。歪第三十九條牢公司員工需一律實(shí)行上亦下班打卡登榨記制度。上女班有效打卡譽(yù)時(shí)間為7：猾00時(shí)至8窯：下30時(shí);下淹班有效打卡李時(shí)間為17部：億00時(shí)至存21：00時(shí)。濟(jì)第四十條灣所有員工上猜下班均需親延自打卡，任址何人不得代籠理他人或由打他人代理打御卡，違規(guī)雙緩方均按曠工臣一天處理。原第四十一條洋上班時(shí)間揚(yáng)開(kāi)始后30本分鐘內(nèi)到班希者，按遲到胞論處;超過(guò)圈30分鐘以守上者，按曠爹工半日論處逼。提前30仔分鐘以內(nèi)下北班者按早退醋論處;超過(guò)美30分鐘以剛上者按曠工喚半天論處。競(jìng)第四十二條僚考勤事項(xiàng)慶的懲處辦法振嚴(yán)格按照公街司相關(guān)工作窗紀(jì)律的規(guī)定勺執(zhí)行。鑄第七章請(qǐng)剛假及休假管泄理臺(tái)第四十三條拼公司實(shí)行陡五天工作制情，周六和周喝日屬公休假熄日。法定休至假日主要包規(guī)括元旦、春競(jìng)節(jié)、勞動(dòng)節(jié)號(hào)、國(guó)慶節(jié)等沈國(guó)家法定假渠日，休假天撞數(shù)按照國(guó)家寒和當(dāng)?shù)卣?jiǎn)的規(guī)定執(zhí)行歐。投第四十四條遵探親假。盯凡在本公司廚工作滿一年溪的正式員工液，與配偶不免住在同一縣喂市的，可享式受探望配偶胞的假期待遇能;與父母都易不在同一縣徹市的，可享靜受探望父母拔的假期待遇級(jí)，但員工與圾父親或母親炮一方住在同梅一縣市的，敬不能享受探想望父母的假俘期待遇。具肅體探親假期答為：流一、已婚員店工探望配偶銳，每年一次姑，假期30米天;予二、未婚員執(zhí)工探望父母妥，每年一次瓜，假期20戒天;木三、已婚員沒(méi)工探望父母群，每四年一抗次，假期2奴0天。牌員工探親假爬的往返路費(fèi)陜自行承擔(dān)，添探親假期間笛享有100國(guó)%基本薪酬濤。背第四十五條而病假。員舅工因病、傷些必須住院治驗(yàn)療，須持醫(yī)這院有關(guān)證明榮報(bào)經(jīng)公司審捐批同意后方其可休假。未襖按公司規(guī)定鋪辦理請(qǐng)假手胃續(xù)的，按曠露工處理。員焦工病假期間狼不享有獎(jiǎng)金資,工資扣除灶標(biāo)準(zhǔn)如下：把一、5天內(nèi)爆：識(shí)工資扣除額塵=基本薪酬唐52%2溝5請(qǐng)假天絞數(shù);怨二、5天至找1個(gè)月：甩基本薪酬噸64%2術(shù)5請(qǐng)假天語(yǔ)數(shù);憲三、1個(gè)月保以上：尖工資扣除額牧=基本薪酬竄76%2綿5請(qǐng)假天會(huì)數(shù)。氧第四十六條艙喪假。員趁工父母、配惱偶等直系親湊屬去世，可恐給予3天喪厚假。喪假期筍間享有10遠(yuǎn)0%基本薪憤酬。奔第四十七條舊婚假。員穗工結(jié)婚可休陪假3天;晚望婚可另增加她一次性連續(xù)婆休假12天困?；榧倨陂g抖享有100琴%基本薪酬陷。鉛第四十八條惑產(chǎn)假。女腦員工符合計(jì)侍劃生育條件償生育，享有戒90天產(chǎn)假駁;晚育享有項(xiàng)120天產(chǎn)嘉假;無(wú)故超滅過(guò)規(guī)定假期估者,按病假于處理。女員唱工產(chǎn)假期間蘇享有100骨%基本薪酬罷。營(yíng)第四十九條閃事假。員事工因辦理私惕事請(qǐng)假，應(yīng)禽書面提出請(qǐng)擁假申請(qǐng)，經(jīng)蘋公司審批同埋意后，可以慎請(qǐng)事假。請(qǐng)速事假天數(shù)原疤則上不得超元過(guò)3天。事艷假期間工資珠扣除標(biāo)準(zhǔn)如莊下：代一、3天內(nèi)舌：銜工資扣除額材=基本薪酬衫64%2密5請(qǐng)假天膚數(shù);啞二、3天以挽上：州工資扣除額搖=基本薪酬砍76%2耐5請(qǐng)假天層數(shù)。辮第五十條屆公休假。公扭司員工工齡刊滿5年的可盲申請(qǐng)享有公醉司提供的公脆休假。工齡為滿5至10債年的，公休松假為5天;載工齡滿10抱至15年的奏，公休假為繡7天;工齡欣滿15至2悄0年的，公檔休假為10衛(wèi)天;工齡超腔過(guò)20年的為，公休假為刷14天。員議工公休假期給間享100破%基本薪酬稿。員工已請(qǐng)借探親假的，緣當(dāng)年不再安介排公休假。朗第五十一條綁員工的醫(yī)們療期腳員工因患病劃或非因工負(fù)抄傷，需要停顧止工作醫(yī)療內(nèi)時(shí)，根據(jù)本猛人實(shí)際參加桃工作年限和宣在公司工作慚年限享有醫(yī)殖療期。具體馳按勞動(dòng)部《盼企業(yè)員工患汽病或非因工禮負(fù)傷醫(yī)療期喚規(guī)定》辦理單。滿第五十二條佩請(qǐng)假規(guī)定延一、員工申復(fù)請(qǐng)?zhí)接H假、直病假、事假扛、婚假、產(chǎn)成假、公休假物均應(yīng)提前向慈部門負(fù)責(zé)人扮或分管領(lǐng)導(dǎo)慈提出書面申宗請(qǐng)，經(jīng)同意沸后呈報(bào)總經(jīng)掉理審批，待嫂批準(zhǔn)休假后汪將書面申請(qǐng)邁報(bào)人力資源毛部備案。屯二、員工休晶假完畢后，御須到人力資染源部報(bào)到，蘆注銷假期。馳無(wú)故違反規(guī)白定未辦理銷費(fèi)假手續(xù)者，凝按曠工論處秘。逐第八章薪抵酬及福利倆第五十三條賺勞動(dòng)報(bào)酬羊和保險(xiǎn)福利固待遇耐一、員工的炊工資分配遵金循按勞分配騰，按崗位等螺級(jí)取酬的原哲則，根據(jù)國(guó)督家有關(guān)規(guī)定梳和公司的薪需酬制度，以姥貨幣形式向征員工支付勞話動(dòng)報(bào)酬，并勾保證不低于仙當(dāng)?shù)刈畹凸すY標(biāo)準(zhǔn);唉二、公司按智照法律規(guī)定萍向政府指定悶的機(jī)構(gòu)，為壯員工辦理養(yǎng)件老、失業(yè)、晃醫(yī)療等社會(huì)經(jīng)統(tǒng)籌保險(xiǎn)和覺(jué)住房公積金廢;禽三、員工的生其他保險(xiǎn)福澇利待遇，按勾照公司有關(guān)耐規(guī)定執(zhí)行。擺第五十四條巴員工工資以系指公司依葵據(jù)國(guó)家有關(guān)東規(guī)定和勞動(dòng)序合同的約定匹，以貨幣形代式直接支付鑒給員工的勞醒動(dòng)報(bào)酬。工中資以現(xiàn)金方恢式給付。綠第五十五條拖公司實(shí)行綠崗位等級(jí)工框資制，根據(jù)鍬崗位性質(zhì)和勾等級(jí)，確定舞員工的工資蠶待遇，并以飾此作為支付項(xiàng)薪酬的依據(jù)旁。員工工資盯水平隨崗位膠和等級(jí)的變坑動(dòng)而變動(dòng)。公第五十六條鈴員工工資鄰主要包括基鬼本薪酬等。摘下列項(xiàng)目由筒公司從員工助工資中直接劑扣除：五個(gè)人所得稅稿;養(yǎng)老保險(xiǎn)盞中應(yīng)由個(gè)人書支付的部分幻;失業(yè)保險(xiǎn)拍中應(yīng)由個(gè)人立支付的部分覺(jué);醫(yī)療保險(xiǎn)浩中應(yīng)由個(gè)人耐支付的部分糾;住房公積奏金中應(yīng)由個(gè)紐人支付的部勉分;其他依遭法或依公司醉規(guī)定應(yīng)扣除水的部分。悉第五十七條沈公司發(fā)放顧工資日期為旨每月的10呀日，支付的殖是員工上月柔1日至月末碌的工資。若伶支付日遇節(jié)手假日或休息逢日，則順延幸。公司因不晝可抗拒原因運(yùn)不得不延緩茶工資支付時(shí)稱，應(yīng)提前1插日通知員工華，并確定延叼緩支付的日害期。狀第五十八條擠員工從較關(guān)低級(jí)崗位調(diào)裕整到較高級(jí)鼠崗位的，崗搏位等級(jí)工資通一般按較高枝級(jí)崗位的最輔低檔次執(zhí)行霸;員工從較窄高級(jí)崗位調(diào)仇整到較低級(jí)免崗位的，崗索位等級(jí)工資銳一般按較低協(xié)級(jí)崗位的最旦高檔次執(zhí)行膊。紅第五十九條旦員工因調(diào)帽整崗位及等瞧級(jí)，工資的鎮(zhèn)調(diào)整自崗位略或等級(jí)調(diào)整信之日的下月隸起執(zhí)行。皆第六十條微員工試用期軋工資按其與紡公司簽訂的激勞動(dòng)合同為棉準(zhǔn)。油第六十一條巖人力資源診部在總經(jīng)理艙領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)公費(fèi)司薪酬管理誘工作行使監(jiān)泳督、管理和雨處理的職權(quán)闖。人力資源旺部負(fù)責(zé)員工霉薪酬發(fā)放明莫細(xì)的核定;樂(lè)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)兩具體薪酬發(fā)庫(kù)放事宜。非第六十二條隊(duì)公司員工骨嚴(yán)禁相互打受聽(tīng)工資水平猜。因相互打撥聽(tīng)他人薪酬他信息，造成慰泄密的，依子據(jù)公司有關(guān)廈管理規(guī)定，雜給予終止勞數(shù)動(dòng)合同，開(kāi)蛙除出公司的峰處分，公司籠不給予任何糖補(bǔ)償。第第六十三條敘公司員工岸不得向其他沿公司或非公傷司人員透露們公司薪酬結(jié)目構(gòu)和工資水叢平，由此造仔成泄密的，克依據(jù)公司有你關(guān)管理規(guī)定輩，給予終止值勞動(dòng)合同，底開(kāi)除出公司碎的處分，公稀司不給予任賺何補(bǔ)償。賠第九章附晶則社第六十四條鐮本《員工飲手冊(cè)》自下啄發(fā)之日起實(shí)返施。搖第六十五條遺公司員工艙務(wù)必了解本般《員工手冊(cè)鋼》的內(nèi)容，耳不得以未悉拋為由而免除怎責(zé)任。搬第六十六條梯本《員工仔手冊(cè)》如與喉國(guó)家法律、距法規(guī)相抵觸憑，按國(guó)家有榮關(guān)法律、法宅規(guī)執(zhí)行，如雄公司原有的膛規(guī)章制度與艱本《員工手筑冊(cè)》相抵觸拿，按本《員收工手冊(cè)》規(guī)叔定執(zhí)行。索第六十七條丸本《員工釋手冊(cè)》由人猛力資源部負(fù)絡(luò)責(zé)解釋。附送：敞公司員工手掉冊(cè)全文烘公司員工手競(jìng)冊(cè)全文評(píng)論樓主：揉fz791扇0262廢01X-0群4-05鹽09:11傍:00評(píng)第五章員殃工的權(quán)利和唉義務(wù)僵第三十六條粗員工享有塊的權(quán)利講一、員工正匪式錄用后，英公司與之簽等訂勞動(dòng)合同秘，員工享有上《勞動(dòng)法》慘及《勞動(dòng)合軋同書》規(guī)定誦的各項(xiàng)權(quán)利棒;擾二、公司員秧工不因國(guó)籍帽,民族,種屠族,性別、耗年齡、婚姻嶺、社會(huì)地位暑或宗教信仰紅而受歧視;顫三、女性員雕工享有與男姻性員工平等勇的工作權(quán)利旬;碌四、員工有盆獲得勞動(dòng)安旱全、衛(wèi)生和喜保護(hù)的權(quán)利繼。公司應(yīng)為養(yǎng)員工提供符備合國(guó)家規(guī)定辦的勞動(dòng)安全墓衛(wèi)生條件;辯五、公司員去工有權(quán)按勞晉取酬，公司作應(yīng)以貨幣形深式按月支付問(wèn)給員工本人朝，不得隨意腿克扣或者無(wú)影故拖欠;羊六、公司員勻工有享受社號(hào)會(huì)保險(xiǎn)和福搏利的權(quán)利，喝公司應(yīng)結(jié)合女自身和本地主區(qū)實(shí)際情況少以員工享有民的基本薪酬知為基礎(chǔ)，為頌其辦理有關(guān)葉社會(huì)保險(xiǎn)等縱福利;駱七、公司員存工有權(quán)參與代企業(yè)民主管秩理;有權(quán)提菜出合理化建攻議;有權(quán)參娃加公司組織帽的各項(xiàng)企業(yè)沿活動(dòng);是八、公司員愧工享有國(guó)家柜法律規(guī)定的堆其他勞動(dòng)權(quán)招利。戶第三十七條都員工應(yīng)履棵行的義務(wù)知一、遵循國(guó)煌家法律、法呆規(guī)及本公司熱有關(guān)規(guī)章制漢度的規(guī)定，膠遵守各項(xiàng)管腎理細(xì)則;承二、遵循公朋司利益第一潮的原則，自宴覺(jué)維護(hù)公司刷的利益和形典象，嚴(yán)格保聰守公司的商選業(yè)秘密;縮三、嚴(yán)格按窯公司的管理情模式運(yùn)作，粥確保工作流膨程的順暢高糊效，對(duì)工作栽流程、工作剃程序中不合脂理之處及時(shí)籃提出報(bào)告，咳確保工作的裁質(zhì)量和效率牌;繭四、積極學(xué)信習(xí),刻苦鉆混研,努力提括高業(yè)務(wù)水平規(guī),提高職業(yè)絡(luò)技能水平,猶積極參加培牙訓(xùn)和考核;袍五、創(chuàng)造和我諧的工作環(huán)清境，互相學(xué)盒習(xí)，互相幫江助，共同提謹(jǐn)高，發(fā)揚(yáng)團(tuán)自隊(duì)精神，增賄強(qiáng)公司的凝趣聚力。庭六、員工不估得超越本職漏業(yè)務(wù)和職權(quán)逐范圍，進(jìn)行眨經(jīng)營(yíng)活動(dòng);宰七、員工除棵本職業(yè)務(wù)外送，未經(jīng)公司撕法定代表人鋤授權(quán)或批準(zhǔn)繁，不得從事打下列活動(dòng)：段以公司名義貓?zhí)峁?dān)保、共證明;難以公司名義咸對(duì)新聞媒介隸發(fā)表意見(jiàn)、吐消息;抓代表公司出寫席公眾活動(dòng)喇。押八、員工未行經(jīng)公司書面齡批準(zhǔn)，不得醒在外兼任獲舅取薪金的工塊作;饞九、其他公銷司規(guī)定員工擋必須履行的厲各項(xiàng)義務(wù)。紙第六章考銅勤管理狠第三十八條培公司員工篩正常工作時(shí)遷間為上午8侄：捐30時(shí)至1弄2：保00時(shí);下狹午14：符00時(shí)至1孝7：00時(shí)。伴第三十九條琴公司員工頸一律實(shí)行上調(diào)下班打卡登跨記制度。上街班有效打卡確時(shí)間為7：柳00時(shí)至8正：文30時(shí);下乖班有效打卡我時(shí)間為17繞：烤00時(shí)至燦21：00時(shí)。畫第四十條暢所有員工上答下班均需親橫自打卡，任蝶何人不得代您理他人或由追他人代理打廊卡，違規(guī)雙冤方均按曠工源一天處理。憲第四十一條驗(yàn)上班時(shí)間紡開(kāi)始后30濤分鐘內(nèi)到班快者，按遲到烏論處;超過(guò)米30分鐘以爺上者，按曠與工半日論處偶。提前30柴分鐘以內(nèi)下殼班者按早退臨論處;超過(guò)增30分鐘以章上者按曠工茂半天論處。鬧第四十二條續(xù)考勤事項(xiàng)逼的懲處辦法式嚴(yán)格按照公慘司相關(guān)工作釘紀(jì)律的規(guī)定嬸執(zhí)行。謹(jǐn)?shù)谄哒抡?qǐng)勁假及休假管概理嶺第四十三條染公司實(shí)行躺五天工作制束，周六和周柴日屬公休假青日。法定休太假日主要包駕括元旦、春擇節(jié)、勞動(dòng)節(jié)瘡、國(guó)慶節(jié)等丈國(guó)家法定假惰日，休假天隱數(shù)按照國(guó)家促和當(dāng)?shù)卣甑囊?guī)定執(zhí)行期。兇第四十四條妻探親假。波凡在本公司逃工作滿一年斜的正式員工循，與配偶不拔住在同一縣份市的，可享只受探望配偶杯的假期待遇振;與父母都院不在同一縣勵(lì)市的，可享刊受探望父母梳的假期待遇階，但員工與慶父親或母親腔一方住在同錄一縣市的，飛不能享受探鉛望父母的假柴期待遇。具包體探親假期鍵為：芹一、已婚員浙工探望配偶鋸，每年一次拆，假期30搜天;屆二、未婚員檔工探望父母硬，每年一次習(xí)，假期20仰天;舅三、已婚員票工探望父母谷，每四年一遲次，假期2蛾0天。序員工探親假察的往返路費(fèi)師自行承擔(dān)，驕探親假期間拍享有100肌%基本薪酬賢。蔬第四十五條旨病假。員恰工因病、傷梅必須住院治慌療，須持醫(yī)屋院有關(guān)證明宿報(bào)經(jīng)公司審嘗批同意后方攤可休假。未程按公司規(guī)定塵辦理請(qǐng)假手榨續(xù)的，按曠貫工處理。員桿工病假期間菜不享有獎(jiǎng)金幕,工資扣除斯標(biāo)準(zhǔn)如下：桑一、5天內(nèi)岡：臣工資扣除額浮=基本薪酬飲52%2中5請(qǐng)假天菌數(shù);厚二、5天至傲1個(gè)月：鴉基本薪酬組64%2燈5請(qǐng)假天險(xiǎn)數(shù);約三、1個(gè)月緣以上：誘工資扣除額看=基本薪酬穴76%2墨5請(qǐng)假天元數(shù)。蒙第四十六條做喪假。員誘工父母、配沾偶等直系親班屬去世，可煮給予3天喪瓶假。喪假期立間享有10脫0%基本薪壤酬。漲第四十七條合婚假。員閱工結(jié)婚可休途假3天;晚襪婚可另增加面一次性連續(xù)叛休假12天委?；榧倨陂g籍享有100筒%基本薪酬許。撿第四十八條忍產(chǎn)假。女瞞員工符合計(jì)扯劃生育條件彎生育，享有吃90天產(chǎn)假頃;晚育享有挑120天產(chǎn)誦假;無(wú)故超倍過(guò)規(guī)定假期屑者,按病假體處理。女員娛工產(chǎn)假期間貼享有100薯%基本薪酬怪。榆第四十九條項(xiàng)事假。員粘工因辦理私拉事請(qǐng)假，應(yīng)筒書面提出請(qǐng)姨假申請(qǐng)，經(jīng)浩公司審批同來(lái)意后，可以哭請(qǐng)事假。請(qǐng)?zhí)幨录偬鞌?shù)原鐘則上不得超判過(guò)3天。事艷假期間工資鍵扣除標(biāo)準(zhǔn)如胳下：攜一、3天內(nèi)灘：屠工資扣除額惡=基本薪酬張64%2劈5請(qǐng)假天筆數(shù);醬二、3天以急上：刪工資扣除額蠢=基本薪酬惠76%2爪5請(qǐng)假天怨數(shù)。稈第五十條悅公休假。公靠司員工工齡晝滿5年的可使申請(qǐng)享有公摧司提供的公家休假。工齡呆滿5至10咳年的，公休與假為5天;鋒工齡滿10社至15年的勤，公休假為晨7天;工齡井滿15至2噸0年的，公物休假為10表天;工齡超眾過(guò)20年的稠，公休假為目14天。員淋工公休假期貝間享100躲%基本薪酬搶。員工已請(qǐng)宜探親假的，棵當(dāng)年不再安靈排公休假。鑰第五十一條保員工的醫(yī)懇療期刮員工因患病服或非因工負(fù)近傷，需要停厭止工作醫(yī)療燕時(shí)，根據(jù)本臘人實(shí)際參加寺工作年限和炎在公司工作魂年限享有醫(yī)寫療期。具體郊按勞動(dòng)部《喜企業(yè)員工患具病或非因工導(dǎo)負(fù)傷醫(yī)療期代規(guī)定》辦理猾。智第五十二條聰請(qǐng)假規(guī)定掩一、員工申肺請(qǐng)?zhí)接H假、沿病假、事假偵、婚假、產(chǎn)貨假、公休假膜均應(yīng)提前向誰(shuí)部門負(fù)