勞動(dòng)合同法主要內(nèi)容

《勞動(dòng)合同法》主要內(nèi)容2007年11月29日第一頁(yè)，共四十六頁(yè)。?《勞動(dòng)合同法》是在對(duì)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀以及發(fā)展趨勢(shì)作出準(zhǔn)確判斷的基礎(chǔ)上，科學(xué)制定的一部全面調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要法律，為在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供了法律保障，必將對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。第二頁(yè)，共四十六頁(yè)。?——主要介紹四個(gè)方面的內(nèi)容一、勞動(dòng)合同法的立法過(guò)程二、勞動(dòng)合同法的立法背景三、勞動(dòng)合同法的立法原則四、勞動(dòng)合同法的主要內(nèi)容

第三頁(yè)，共四十六頁(yè)。?一、勞動(dòng)合同法的立法過(guò)程第一階段：勞動(dòng)保障部起草（2004年初至2005年1月）

第二階段：國(guó)務(wù)院法制辦修改完善（2005年1月至10月）——2005年10月28日國(guó)務(wù)院第110次常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)。——2005年11月26日國(guó)務(wù)院向全國(guó)人大常委會(huì)提交議案。第三階段：全國(guó)人大常委會(huì)審議（2005年12月至2007年6月29日）——四次審議——2006年3月20日至4月20日向全社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)，共收到191849條意見(jiàn)?！?007年6月29日第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第28次會(huì)議以145票贊成，1票未按表決器通過(guò)。第四頁(yè)，共四十六頁(yè)。?二、勞動(dòng)合同法的立法背景（一）政治形勢(shì)——貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的需要。（1）勞動(dòng)關(guān)系是現(xiàn)代社會(huì)最基本的社會(huì)關(guān)系；（2）勞動(dòng)關(guān)系和諧與否，直接關(guān)系勞動(dòng)者的切身利益，是衡量社會(huì)是否和諧的重要標(biāo)準(zhǔn)。（二）社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)——經(jīng)濟(jì)體制改革對(duì)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生重大影響，勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生深刻變化經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌、社會(huì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、企業(yè)機(jī)制轉(zhuǎn)換、思想觀念轉(zhuǎn)變；工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、全球化和市場(chǎng)化進(jìn)程加快。國(guó)有企業(yè)改革、非公有制經(jīng)濟(jì)突飛猛進(jìn)發(fā)展、多種用工形式出現(xiàn)。

第五頁(yè)，共四十六頁(yè)。?二、勞動(dòng)合同法的立法背景（三）社會(huì)保障工作形勢(shì)——就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，城鄉(xiāng)勞動(dòng)力供大于求態(tài)勢(shì)將長(zhǎng)期存在?！鐣?huì)保險(xiǎn)制度有待進(jìn)一步完善。?！\(chéng)信體系不建全。第六頁(yè)，共四十六頁(yè)。?三、勞動(dòng)合同法的立法原則1.堅(jiān)持以社會(huì)公平為價(jià)值追求，注重保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。（立法宗旨）2.堅(jiān)持維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與促進(jìn)用人單位健康發(fā)展的統(tǒng)一。3.堅(jiān)持增強(qiáng)勞動(dòng)者就業(yè)的穩(wěn)定性與保護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)活力的統(tǒng)一。4.堅(jiān)持勞動(dòng)關(guān)系主體雙方自主協(xié)商與政府適當(dāng)干預(yù)的統(tǒng)一。5.堅(jiān)持從中國(guó)國(guó)情出發(fā)與借鑒市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家立法經(jīng)驗(yàn)的統(tǒng)一。6.堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧與突出重點(diǎn)的統(tǒng)一。第七頁(yè)，共四十六頁(yè)。?四、勞動(dòng)合同法的主要內(nèi)容第八頁(yè)，共四十六頁(yè)。?（一）總則

1.適用范圍第2條增加了民辦非企業(yè)單位等組織；明確國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體招用勞動(dòng)者適用本法；明確多重勞動(dòng)關(guān)系的合法性；依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員等不適用本法。2.規(guī)章制度第4條內(nèi)容合法、程序民主、修改完善、公示告知

第九頁(yè)，共四十六頁(yè)。?（二）勞動(dòng)合同的訂立1.建立勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定（1）自用工之日建立勞動(dòng)關(guān)系，改變了《勞動(dòng)法》以書(shū)面勞動(dòng)合同為標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。（2）建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；非全日制用工除外。（3）訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間段：用工之前；用工之時(shí)；用工后一個(gè)月內(nèi)；（4）未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。

第十頁(yè)，共四十六頁(yè)。?（二）勞動(dòng)合同的訂立

2.訂立勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)（1）如實(shí)告知義務(wù)；（2）禁止扣押證件、擔(dān)?；蚴杖∝?cái)物；（3）勞動(dòng)合同文本雙方各執(zhí)一份，保存兩年備查；（4）建立職工名冊(cè)備查；

第十一頁(yè)，共四十六頁(yè)。?（二）勞動(dòng)合同的訂立

3.加強(qiáng)對(duì)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)制（1）勞動(dòng)合同的期限：固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限。（2）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的性質(zhì)：不是終身合同，可以法定解除、終止。（3）規(guī)定四種應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形、目的。（4）明確用人單位應(yīng)訂未訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。第十二頁(yè)，共四十六頁(yè)。?（二）勞動(dòng)合同的訂立4.完善勞動(dòng)合同的內(nèi)容（1）增加6項(xiàng)內(nèi)容：用人單位和勞動(dòng)者的有關(guān)情況、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)危害防護(hù)、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)納入事項(xiàng)。（2）取消3項(xiàng)內(nèi)容：勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。（3）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件約定不明的處理。第十三頁(yè)，共四十六頁(yè)。?（二）勞動(dòng)合同的訂立

勞動(dòng)法規(guī)定的必備條款（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。第十四頁(yè)，共四十六頁(yè)。?（二）勞動(dòng)合同的訂立5.細(xì)化試用期的具體規(guī)范（1）試用期期限限制：三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年，不超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿(mǎn)三年，不超過(guò)二個(gè)月；三年以上和無(wú)固定期限，不超過(guò)六個(gè)月。（2）試用次數(shù)的限制：只能約定一次。（3）不得約定試用期的規(guī)定：三個(gè)月以下和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。（4）對(duì)試用期工資的規(guī)定；（5）對(duì)試用期解除條件和程序的規(guī)定；（6）違法約定試用期的責(zé)任。

第十五頁(yè)，共四十六頁(yè)。?（二）勞動(dòng)合同的訂立6.規(guī)范約定勞動(dòng)者違約金的行為（1）服務(wù)期及違約責(zé)任。（2）競(jìng)業(yè)限制及違約責(zé)任。（3）除上述兩種情形外，禁止用人單位與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。7.進(jìn)一步明確勞動(dòng)合同無(wú)效的規(guī)定（1）無(wú)效的三種情形。（2）確認(rèn)的機(jī)構(gòu)。（3）勞動(dòng)合同無(wú)效情況下勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。第十六頁(yè)，共四十六頁(yè)。?（三）勞動(dòng)合同的履行——全面履行：按照勞動(dòng)合同約定全面履行義務(wù)?！戏男校罕Ｗo(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、身體健康權(quán)和休息休假權(quán)。——繼續(xù)履行：用人單位事項(xiàng)變化或合并、分立時(shí)原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。第十七頁(yè)，共四十六頁(yè)。?（四）勞動(dòng)合同的變更1.勞動(dòng)合同變更的情形（三種情形）——協(xié)商一致變更，協(xié)商不成繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同；——客觀情況發(fā)生重大變化協(xié)商變更，協(xié)商不成的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；——用人單位在勞動(dòng)者不勝任工作和患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)后，可以變更勞動(dòng)者的工作崗位。

2.勞動(dòng)合同變更的形式——書(shū)面變更

第十八頁(yè)，共四十六頁(yè)。?（五）勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同解除的含義勞動(dòng)合同解除的分類(lèi)按解除的依據(jù)分：協(xié)商解除和法定解除按解除的行為分：合法解除和違法解除第十九頁(yè)，共四十六頁(yè)。?（五）勞動(dòng)合同的解除

（一）協(xié)商一致解除《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”

第二十頁(yè)，共四十六頁(yè)。?（五）勞動(dòng)合同的解除（二）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同1.試用期內(nèi)提前3天通知。2.勞動(dòng)合同期內(nèi)提前30天書(shū)面通知。3.勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；第二十一頁(yè)，共四十六頁(yè)。?（五）勞動(dòng)合同的解除（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。4.不需事先告知，勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同。（1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（2）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。第二十二頁(yè)，共四十六頁(yè)。?（五）勞動(dòng)合同的解除（三）用人單位單方解除勞動(dòng)合同1.《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定用人單位無(wú)須提前通知，可以解除勞動(dòng)合同的6種情形，與《勞動(dòng)法》相比，增加了2種可以解除的情形。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十三頁(yè)，共四十六頁(yè)。?（五）勞動(dòng)合同的解除2.《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30天書(shū)面通知或額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二十四頁(yè)，共四十六頁(yè)。?（五）勞動(dòng)合同的解除3.《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定了四種情形可以裁減人員，但達(dá)到一定規(guī)模須經(jīng)過(guò)程序。（放寬了裁員條件，同時(shí)強(qiáng)調(diào)了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任）（1）規(guī)模和程序：需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員

第二十五頁(yè)，共四十六頁(yè)。?（五）勞動(dòng)合同的解除（2）可以裁減人員的4種情形：——依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；——生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；——企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；——其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。第二十六頁(yè)，共四十六頁(yè)。?（五）勞動(dòng)合同的解除（3）優(yōu)先留用的人員——與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；——與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；——家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。第二十七頁(yè)，共四十六頁(yè)。?（五）勞動(dòng)合同的解除（四）對(duì)解除勞動(dòng)合同的限制——《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定了6種情形，增加了2種情形。1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八頁(yè)，共四十六頁(yè)。?（六）勞動(dòng)合同的終止（一）勞動(dòng)合同終止的情形——《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；2.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5.用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中，增加了5種情形，取消了1種情形（約定終止條件）第二十九頁(yè)，共四十六頁(yè)。?（六）勞動(dòng)合同的終止

（二）對(duì)終止勞動(dòng)合同的限制——?jiǎng)趧?dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第42條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至情形消失時(shí)終止。但是，本法第42條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第三十頁(yè)，共四十六頁(yè)。?（七）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的含義（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件7種情形——《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；2.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

第三十一頁(yè)，共四十六頁(yè)。?（七）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；4.用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；5.除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；第三十二頁(yè)，共四十六頁(yè)。?（七）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6.依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中，增加了第38條規(guī)定的用人單位違法勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的情形；增加了勞動(dòng)合同到期終止的情形。

第三十三頁(yè)，共四十六頁(yè)。?（七）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)－－改變了工作年限的計(jì)算方法，不滿(mǎn)半年的按半個(gè)月計(jì)發(fā)，滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的按一個(gè)月計(jì)發(fā)?！黾右?guī)定了向高收入勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南揞~?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條第二款“勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！钡谌捻?yè)，共四十六頁(yè)。?（七）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——對(duì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作出了過(guò)渡性規(guī)定。本法第九十七條第三款“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！保ㄋ模┲Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付第三十五頁(yè)，共四十六頁(yè)。?（八）解除和終止勞動(dòng)合同的義務(wù)用人單位：1.用人單位單方解除勞動(dòng)合同的程序要求。第43條2.出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，15日內(nèi)辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。3.勞動(dòng)合同保存2年備查。勞動(dòng)者：辦理工作交接。

第三十六頁(yè)，共四十六頁(yè)。?（九）違法解除或終止勞動(dòng)合同的責(zé)任《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”第三十七頁(yè)，共四十六頁(yè)。?（十）集體合同1.集體合同協(xié)商訂立《勞動(dòng)合同法》第五十一條規(guī)定“企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。”2.集體合同的生效《勞動(dòng)合同法》第五十四條第一款“集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效?！钡谌隧?yè)，共四十六頁(yè)。?（十）集體合同3.集體合同的形式《勞動(dòng)合同法》第五十二條、五十三條規(guī)定——綜合集體合同——專(zhuān)項(xiàng)集體合同：勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等——區(qū)域性、行業(yè)性集體合同第三十九頁(yè)，共四十六頁(yè)。?（十）集體合同3.集體合同的約束力《勞動(dòng)合同法》第五十四條第二款——對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力——行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力4.集體合同爭(zhēng)議處理《勞動(dòng)合同法》第五十六條規(guī)定“用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟?！钡谒氖?yè)，共四十六頁(yè)。?（十一）勞務(wù)派遣1.產(chǎn)生的過(guò)程2.出現(xiàn)的問(wèn)題——責(zé)任不清——工資低、保險(xiǎn)低——用完就完——在主營(yíng)崗位使用3.規(guī)范的思路——健康發(fā)展4.國(guó)外的情況第四十一頁(yè)，共四十六頁(yè)。?（十一）勞務(wù)派遣5.具體規(guī)定：——?jiǎng)趧?wù)派遣單位的義務(wù)（1）設(shè)立：