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認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個(gè)人認(rèn)證

認(rèn)證主體：張**（實(shí)名認(rèn)證）

IP屬地：貴州

IP屬地：貴州 上傳時(shí)間：2023-05-04 格式：DOCX 頁數(shù)：49 大小：120KB 積分：28 舉報(bào) 版權(quán)申訴

人事、行政管理制度艘北京華油聯(lián)誼合燃?xì)忾_發(fā)崖江二零零六年消八月二十八象日匪目謊錄怖員工守則臺……………毒……………中……………敢……………建……………溝……容2?？记谥贫茸小邸摇洝墶`2根3錄第一章總謊則期……………文……………斯……………轉(zhuǎn)……………增………圣3消第二章禿蹦具體規(guī)定穴……………牛……………獲……………涂……………骨…密2令3此第三章附圍飄則圍……………劇……………跡……………晶……………輪……揪6勵(lì)薪酬管理暫濃行辦法料……………睬……………肝……………頸……………份………悄2鋪7推績效考評制寨度林……………袖……………狠……………氧……………輝…………河12脆員工招聘君/富離職工作程駕序冬……………緒……………小……………婚……………胸20戀勞動(dòng)合同管鋤理辦法禽……………蘭……………言……………桌……………弟……淋29校第一章碰總俗瘦則葵……………赤……………攀……………豪……………綢……蕉29笑第二章繁勞動(dòng)合同的挨簽訂歪……………排……………體……………仍……厚29涼第三章威勞動(dòng)合同的拍變更、解除嚴(yán)、終止和續(xù)野訂所……………來………諷30符第四章蛾帽勞動(dòng)合同的額違約賠償和陳勞動(dòng)爭議處稼理慢……………呢………機(jī)32利第五章迫謝附杜伯則厲……………衡……………怖……………勒……………千…鹽33盞員工獎(jiǎng)懲制胳度骨……………沒……………叉……………臘……………予…………和41捉行政管理制涉度逝……………濁……………造……………派……………縣…………針44載第一章腰熟總則所……………連……………秋……………棄……………殿……繞44馳第二章騾膚收、發(fā)文管啞理規(guī)定動(dòng)……………舟……………抄……………觀…君44徐第三章束喪印章管理規(guī)堡定陵……………弊……………津……………功………龜44拌第四章雪儉辦公設(shè)備、拉設(shè)施管理規(guī)惰定乒……………劑……………水………眨45悶第五章糠甚辦公用品管膏理規(guī)定用……………贏……………己……………矮…絡(luò)46橋第六章陳招車輛使用管被理規(guī)定嶼……………揭……………存……………閘…學(xué)46種第七章敢大辦公區(qū)安全丟管理規(guī)定面……………村……………疼……………中47臘第八章因話著裝管理規(guī)祥定愈……………敗……………貞……………旬………鼓48鍬第九章測堆檔案管理制是度罷……………融……………棄……………字………以49洗附錄普……………獵……………鼠……………?！础瓰?0夕員猜匆工瓜勸守面粒則歸第一條暈遵守法杏制敵學(xué)習(xí)理解并夫模范遵守國列家的政策法賄律、本市的攔法規(guī)條例和倦本公司的規(guī)犁章制度，講麻社會主義的叛榮辱觀，當(dāng)釀一名好公民嫂、好市民、言好員工。既第二條全熱愛企艱業(yè)送和企業(yè)榮辱佳與共，關(guān)心氏公司的經(jīng)營亦管理和效益茂，通過學(xué)習(xí)腳業(yè)務(wù)和管理斗知識，提高易工作能力，觀多提合理化嗎建議，牢固道樹立紙“擋團(tuán)隊(duì)、競爭顏、協(xié)作、責(zé)暫任役”企的企業(yè)精神蘆，做企業(yè)的饅忠誠員工。秘第三條滑盡嚴(yán)明紀(jì)律濕不遲到，不出早退。工作程時(shí)間不串崗毅，不辦私事裕，不在禁煙俗區(qū)吸煙，不后私拿或損壞竊公物，不在新公司打印個(gè)中人文件。上機(jī)班不上網(wǎng)聊獄天和玩電腦萍游戲、看影圾片、聽音樂給。嚴(yán)禁中午叮喝酒和酒后期上班。準(zhǔn)時(shí)立開會，議題放集中。的第四條失重視儀渾表薪保持衣冠、譽(yù)頭發(fā)整潔。步男員工要著醒皮鞋，穿襯囑衫，系領(lǐng)帶飯；女員工要曬著正裝，不頑露肩，不穿暢短裙，打扮潔適度。糞第五條規(guī)移保守機(jī)密驕不向客戶或獨(dú)外部人員談厘論本公司的會一切事務(wù)。馬一切內(nèi)部文押件、資料、傾報(bào)表、總結(jié)坦等，都應(yīng)做法到先收文件蛇再離人，?？醋C桌上無泄扒密。電第六條柜講究整道潔衫辦公室內(nèi)務(wù)鹽衛(wèi)生整潔干天凈，不堆放類工程材料、譯文件，岸線、電腦線憐整齊排列。繞嫂第七條箭蝕保持廉潔斯不貪污挪用諒公款、反對緩商業(yè)賄賂，闊不以權(quán)謀私蠟。樹立正氣再，做一個(gè)有躲操守的員工恒和企業(yè)管理廊人員。閃考勤胃制度酷第一章餃總則野騰第一條躬為維護(hù)拴正常的工作毛秩序，強(qiáng)化計(jì)全體職工的廉紀(jì)律觀念，羅結(jié)合公司實(shí)暢際情況，制提定本制度。排第二條舉考勤制見度是加強(qiáng)公協(xié)司勞動(dòng)紀(jì)律葵，維護(hù)正常辭的生產(chǎn)秩序省和工作秩序挺，提高勞動(dòng)迅生產(chǎn)效率，丙搞好企業(yè)管段理的一項(xiàng)重鋒要工作。全雄體員工要提宜高認(rèn)識，自特覺地、認(rèn)真缸地執(zhí)行考勤堵制度。躍第三條查公司罷的考勤管理驕由人力資源份部負(fù)責(zé)實(shí)施崖。柏第四條養(yǎng)各部門形經(jīng)理、主管扇對本部門人蛋員的考勤工彼作負(fù)有監(jiān)督隔的義務(wù)。嫁第五條沫公司考療勤實(shí)行打卡獻(xiàn)制度，員工隊(duì)上、下班均潑需打卡（共驢計(jì)每日2次涼）。員工應(yīng)進(jìn)親自打卡，料不得幫助他出人打卡和接炎受他人幫助蜘打卡。拌第六條劫考勤記螺錄作為年度日個(gè)人工作考斤評的參考依位據(jù)。披第二章侄具體規(guī)定旺汽第七條書工作時(shí)冶間比1、本企業(yè)午全體員工每綿日工作時(shí)間葵一律以八小護(hù)時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。夜2、上午上蜻班時(shí)間為8而時(shí)30分，裁下班時(shí)間為撲12時(shí)；下瘋午上班時(shí)間章為13時(shí)，誘下班時(shí)間為溝17時(shí)30塵分。澇第八條肚遲到、芹早退奮1、班15賭分鐘以后到指達(dá)，視為遲晝到，下班1婦5分鐘以前辛離開，視為尿早退。蓬2、以月為藏計(jì)算單位，咐第一次遲到氏早退扣款1考0元，第二致次遲到早退兄扣款20元傘；第三次遲錘到早退扣款持30元，累插計(jì)增加?；@3、遲到早淋退情節(jié)嚴(yán)重創(chuàng)屢教不改者蒜，將給予通翼報(bào)批評、扣偶除績效工資太、直至解除側(cè)勞動(dòng)合同處屋理。激4、遇到惡能劣天氣、交汁通事故等特共殊情況，屬疑實(shí)的，經(jīng)公陸司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)填可不按遲到低早退處理。嘆第九條葵請銷假徒1、主管以糧下人員（含桑主管）請假濟(jì)一天的由部熄門經(jīng)理批準(zhǔn)握，兩天至三船天的由分管慧領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，蠅三天以上的酒由總裁批準(zhǔn)的；部門經(jīng)理泄、總裁助理常、副總裁請傭假由總裁批萄準(zhǔn)。所有請墨假人員都須析在人力資源屑部備案?？?、員工因榨公外出不能史按時(shí)打考勤裝卡，應(yīng)及時(shí)虛在考勤卡上爬注明原因，雨并由部門經(jīng)快理簽字確認(rèn)獲。糕第十條斤櫻病假懲1、員工本瘡人確實(shí)因病品，不能正常桃上班者，須已經(jīng)部門經(jīng)理堪批準(zhǔn)，報(bào)人排力資源部備夏案，月累計(jì)閣超過兩個(gè)工奉作日者，必刪須取得區(qū)級谷以上醫(yī)院開劃據(jù)的休假證愿明。怎2、患病員券工請假須由鳳本人或由直麥系親屬于當(dāng)革日九點(diǎn)前向享所在部門領(lǐng)釣導(dǎo)或公司主歸管領(lǐng)導(dǎo)請假恒，經(jīng)批準(zhǔn)后互方可休假。南3、經(jīng)公司盞領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，廁當(dāng)月累計(jì)病鉛假兩日（含在兩日）以內(nèi)戀的，每日扣窮績效考核分渠值3分。愉4、患病員扁工如有區(qū)級暑以上醫(yī)院開錘據(jù)病假條的蓄，當(dāng)月病假禁累計(jì)三日（眼含三日）以泰上者，每日鵲扣績效考核批分值5分。叨；全月病假丸者，扣除全息部績效工資皇；連續(xù)病假標(biāo)超過三個(gè)月鋪者試為自動(dòng)才辭職或按北剝京市相關(guān)政茄策執(zhí)行。惹5、員工必旋須在病愈上碌班兩日內(nèi)將攪病假條主動(dòng)顧交給人力資賀源部核查存博檔。豐第十一條煉事假牌1、員工因嫂合理原因須吊要本人請假過處理，并按挪規(guī)定時(shí)間申錄請，經(jīng)公司布領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的柏休假，稱為愈事假。滿2、請事假踐的員工必須須提前一天書刊面申請（如杰遇不可預(yù)測寇的緊急情況織，必須由本錦人在早晨九棕點(diǎn)以前請示滋公司領(lǐng)導(dǎo)）訪，如實(shí)說明攀原因，經(jīng)部羅門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)爸公司領(lǐng)導(dǎo)同添意后，方可壺休假，否則田按曠工處理花。頁3、事假按塑照日工資標(biāo)著準(zhǔn)扣除。臺4、事假可幫以用加班加劃點(diǎn)時(shí)間調(diào)休頌，但必須經(jīng)老過公司領(lǐng)導(dǎo)哭的批準(zhǔn)，經(jīng)薄批準(zhǔn)的調(diào)休驗(yàn)事假可不扣扒發(fā)。支5、員工在傭工作時(shí)間遇磚有緊急情況盞需要本人離未開崗位處理丸的，也按上移述有關(guān)規(guī)定逝執(zhí)行。桿第十二條負(fù)年假煙1、員工在榴公司工作滿勺一年，享受扛每年7個(gè)日列歷日的年假速。工作每增料加一年假期翼增加一日，溜但最長假期娛不超過14蔥個(gè)日歷日。炎2、年假需延一次休完，捷當(dāng)年未休年櫻假者不得累油計(jì)到第二年杠。邁第十三條峰婚假據(jù)1、員工請?jiān)摶榧贂r(shí)，必會須本人持法撫定的結(jié)婚證您填寫婚假申彈請單，經(jīng)部鼓門經(jīng)理批準(zhǔn)康，交人力資作源部審核。樹2、婚假假糾期為三天，勝男方25周鴿歲、女方2援3周歲為晚里婚，晚婚假晌期共計(jì)10插天。探第十四條似產(chǎn)假浪1、女員工巴正常生育時(shí)油，給予90爸天（包括產(chǎn)以前15天）忍產(chǎn)假，難產(chǎn)碼可增加15殃天。多胞胎疫多生一個(gè)嬰權(quán)兒增加15勝天，符合晚藏育年齡的增之加30天產(chǎn)攔假。遣2、女員工弱懷孕三個(gè)月泡以內(nèi)流產(chǎn)的到給予20-革30天妊娠會假，懷孕三蟻個(gè)月以上7辜個(gè)月以下流充產(chǎn)的給予4榨2天妊娠假鍛，懷孕七個(gè)段月以上流產(chǎn)摔的給予90簡天產(chǎn)假。迎3、女員工場休假前需要應(yīng)有醫(yī)院證明符，經(jīng)所在部攀門經(jīng)理同意抖后，報(bào)人力溫資源部批準(zhǔn)源，方可休假食。針4、男員工辰產(chǎn)假的護(hù)理悉假為15天花。呼第十五條蒙碎喪假早員工供養(yǎng)的銹直系親屬（傾祖父母、父聚母、公婆、鼻岳父母、夫捧妻及滿周歲婦的子女）死含亡，可辦理疼喪假，員工績的父母或配貨偶去世，可棗休假5天；怕員工的子女件以及在一起劫居住的祖父淚母、岳父母溉、公婆去世逗可休假2天隔。在外地的您父母、配偶伍或子女去世濟(jì)，需員工本疏人去外地料疏理喪事的，辟可根據(jù)路程戴遠(yuǎn)近另給路突程假。員工農(nóng)辦理喪假需么在假前寫出稍申請，部門簡經(jīng)理簽字后哥，經(jīng)人力資憲源部批準(zhǔn)后帖，交考勤員附考勤。叼第十六條碎蹈曠工讀1、未向部兔門和公司主丈管領(lǐng)導(dǎo)書面甘申請并經(jīng)批率準(zhǔn)者，或未庫按規(guī)定時(shí)間駐請假，或違剩反病、事假勺規(guī)定，或違理反公司制度站中其它有關(guān)鼠規(guī)定等行為梳，均視為曠鞭工。繩2、曠工一搏日（含累計(jì)肌）者，扣發(fā)忽當(dāng)月全部薪升金的20%蒼；曠工二日蹦（含累計(jì)）認(rèn)者，扣發(fā)當(dāng)想月全部薪金覆的50%；淋曠工三日（朵含累計(jì)）者場，當(dāng)月只發(fā)技580元的好工資；曠工聰超過三日（早含累計(jì)）者存，公司視情蕩況給予處理車。疤第三章附畢則柴翠第十七條灑本制炎度解釋權(quán)歸咽人力資源部株。矮第十八條住本制懷度自頒布之導(dǎo)日起執(zhí)行，婦原《考勤制濫度》同時(shí)廢嘩止。愚袖毛三陷血養(yǎng)薪酬管理暫礙行辦法免為建立有效旅的激勵(lì)與約含束機(jī)制，充冤分調(diào)動(dòng)員工扁的積極性和案創(chuàng)造性，促既進(jìn)公司建設(shè)遮規(guī)范、有效愈、穩(wěn)定發(fā)展扔，根據(jù)華油脆集團(tuán)公司有豈關(guān)規(guī)定，結(jié)慈合公司實(shí)際頃情況，制定連本辦法。本紀(jì)辦法適用對集象為與公司震簽訂勞動(dòng)合牌同和臨時(shí)用煙工協(xié)議書的光員工。捐第一條喇薪酬管竊理原則依實(shí)行以崗位筍（崗技）等猛級工資為主像要內(nèi)容的工湯資制度。以有定編、定員狐、定崗、定販級、定責(zé)管玉理為基礎(chǔ)，訊以崗定薪，掌崗變薪變。巷第二條朗崗位結(jié)辣構(gòu)體系攀根據(jù)公司的迅具體情況和家工作性質(zhì)，介崗位劃分為忌三類，分別險(xiǎn)為管理系列盯、技術(shù)系列商和操作系列甜：曉管理系列帳抖唉嚼技術(shù)系列香板掃操作系杜列僵總裁斑踢歇師蛇伐縣搏霸副總裁透賀條槍總工粘程師、總監(jiān)慣總裁助理旱悠卷洪副總暴工程師、副令總監(jiān)斗部門經(jīng)理堅(jiān)曾發(fā)曬技術(shù)境部門經(jīng)理羅部門副經(jīng)理胞判安技術(shù)效部門副經(jīng)理津經(jīng)理助理柴知頓與高宋級技術(shù)主管詳申聯(lián)右業(yè)務(wù)主管仇盲槍技脈術(shù)主管娘售蒜需高級技師、叮技師餓業(yè)務(wù)主辦駁殊驕技若術(shù)助理立固活街高級工恥業(yè)務(wù)員活朝墻闊技術(shù)員枯擱地溜中級工館試用期、實(shí)傳習(xí)期京斷覆誼常托岡精蕉帽職第壇三因條堅(jiān)薪酬結(jié)敏構(gòu)體系貓薪酬結(jié)構(gòu)體代系包括崗位凝（崗技）等房級工資制和闊協(xié)議工資制麻（一）崗位燦（崗技）等波級工資制器具體由：基新本工資、崗鵝位（崗技）歷工資、績效面工資、津貼驅(qū)和年終獎(jiǎng)金治五部分構(gòu)成梢。他1、基本工斃資：600隱元/月澤2、崗位（棉崗技）工資列和績效工資叮（1）管理畢人員和專業(yè)園技術(shù)人員實(shí)艙行崗位等級稠工資制，其關(guān)中工資的6濱0%納入考先核，為績效奸工資，40儲%為崗位工杰資。崗位等組級工資標(biāo)準(zhǔn)浪見附表一。株（2）操作鏟和服務(wù)人員首實(shí)行崗位技岸能工資制，快其中技能等妹級工資的6張0%納入考濤核，為績效恢工資，40厲%為崗位工鉤資。技能等姻級工資標(biāo)準(zhǔn)羅見附表二。3、津貼敢（1）低工齡津貼擦實(shí)行分段計(jì)哈算的辦法，貼從參加工作姥的次年起執(zhí)閥行。其中：肚連續(xù)工齡1該0年以內(nèi)（灑含10年）夠的部分，每像工作一年，拋每月工齡津堆貼標(biāo)準(zhǔn)為4總元；連續(xù)工獅齡10－2尊0年（含2協(xié)0年）的部壞分，每工作摧一年，每月慘工齡津貼標(biāo)誦準(zhǔn)為8元；續(xù)連續(xù)工齡2宜0年以上的譽(yù)部分，每工龍作一年，每計(jì)月工齡津貼羞標(biāo)準(zhǔn)為12蝴元。世（2）通訊購津貼捕職務(wù)和崗位來不同，通訊卻津貼不同，蟲每月以發(fā)票腿形式報(bào)銷（筆試用期內(nèi)無討通訊津貼）稍。麗（3）交通傘津貼速上下班能夠鬼自主提供交托通工具（自掘己開車、坐析車、騎車、獵走路），每搬月報(bào)銷20魯0元交通津雞貼（試用期驗(yàn)內(nèi)無交通津繩貼）；公司榴提供宿舍或削提供班車或瘋居住在公司幸總部、分公傷司、事業(yè)部竟所在地周邊口的員工不享暈受交通津貼諸。駛4、年終獎(jiǎng)詳金柴根據(jù)公司年鏈度經(jīng)營和績賽效考核情況蟻計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)廟金。掏（二）協(xié)議殲工資制扔丸協(xié)議工資制摩，對公司需芹要的特殊人岸員、簡單崗測位上的勞動(dòng)怕力需求、以膀完成一項(xiàng)任示務(wù)為工作內(nèi)澇容的勞動(dòng)力勿需求，與員皮工本人雙方沉協(xié)商確定協(xié)燦議工資。追第四條兔見習(xí)期薪酬喚標(biāo)準(zhǔn)濃（一）第一毯年的見習(xí)期華工資標(biāo)準(zhǔn)：嬸（單位：元辛）馳1、中專(村包括技校、箏職高畢業(yè)生真)及以下學(xué)扒歷：120母0元/月；昆2、大專學(xué)噴歷：150首0元/月；棕3、大學(xué)本這科：180獵0元/月；體4、碩士（艷MBA除外眨）：250貍0元/月；蛙5、博士：輩3500元旬/月泡見習(xí)期內(nèi)非健專業(yè)人員從島事專業(yè)崗位頸，工資標(biāo)準(zhǔn)舌可適當(dāng)下調(diào)蜻。朵（二）見習(xí)婆期滿后按照跨所聘崗位享占受本崗位薪溉酬。對于經(jīng)差績效考核表掛現(xiàn)優(yōu)秀的員禾工可提前半輝年轉(zhuǎn)為正式嶺員工。商第五條簡盒新招員工（道不包括應(yīng)屆游畢業(yè)生）試輕用期工資標(biāo)兇準(zhǔn)爸（一）新招舅員工（不包巖括應(yīng)屆畢業(yè)遵生）在試用議期內(nèi)，按所里在崗位的崗饞位工資80再%計(jì)發(fā)。珍（二）試用劫期滿后按照掠所在崗位享貸受本崗位薪上酬。稠第璃六紅條解建立出焰勤考核制度易，每個(gè)月初項(xiàng)在考核出勤性率的基礎(chǔ)上零發(fā)放工資，河缺勤的人員稻，根據(jù)公司敞考勤制度，明減發(fā)工資。水第東七稻條板輩本辦法由人度力資源部負(fù)局責(zé)解釋。賓第管八闖條精惹本辦法頒布謀之日起實(shí)行誠。敗辮犁雷寶尋低附表一：食管理崗位等針級工資試行筒標(biāo)準(zhǔn)己哭單位：元/膝月緣汽千煮茫純羨除表咱唉負(fù)彼拼紛箭參附表二：弊卸云宜伙莊慘（蜜操作崗位）扭崗技等級工云資試行標(biāo)準(zhǔn)技放夾姐蒙旁斷醉焰憑碎故旬荷牛翅斑籍嫌判身骨單位:元瘋/月惰1狂2沃3胸4厲5扭6滴7貫8好9忌10乘專業(yè)隊(duì)種類尿試用范圍氧一扶3300商3350糖3400籌3450謹(jǐn)3500狐3550屈3600走3650享3700幼3750于輸氣、施工獨(dú)野外基層隊(duì)攀崗位人員饞睡二翁3000栽3050算3100暮3150滅3200米3250脫3300桶3350壤3400殃3450潑三想2700增2750墓2800喬2850里2900棵2950勵(lì)3000磚3050穿3100宗3150州四姻2400頓2450構(gòu)2500置2550令2600挺2650先2700災(zāi)2750絲2800丙2850郊五撲2100鎖2150狼2200依2250貧2300洋2350孟2400咱2450仁2500戴2550視六香1800總1850昨1900昆1950殲2000暖2050扶2100刪2150恒2200閑2250枯七挺1500門1550若1600壺1650導(dǎo)1700仙1750灶1800竊1850堂1900轉(zhuǎn)1950或八耐1200鑼1250六1300閣1350碗1400盲1450虛1500牛1550予1600佩1650奪輔助及服務(wù)她人員蘭九智900炕950率1000纖1050應(yīng)1100由1150屢1200洗1250邊1300造1350羅十傾600今650銹700畫750枝800陽850倆900棄950術(shù)1000朱1050合備注：（操介作崗位）崗賣技等級工資切中包括基本店工資鐮600莫元，其他做彈為崗位工資貢和績效工資鄰，其比例為絨崗位工資：豐績效工資＝巡4響：否6顧績效考評制玉度捎第程一小條笨忌適用范圍呈本制度適用葉于與公司簽抖訂正式勞動(dòng)信合同員工。超第二條芬遣考評目的呢通過考評反夏映被考評人艇的工作態(tài)度群、工作能力勒、職責(zé)履行腸和工作完成肯情況，為員銷工績效工資追支付、員工倡晉級、提升伴等提供依據(jù)甲，激勵(lì)員工齒努力完成工紫作任務(wù)。嗓第三條榆考評依堂據(jù)鞋1、公司的擊總體經(jīng)營目酸標(biāo)；卸2、各部門幫的職能、員毯工的崗位職液責(zé)；免3、公司的條規(guī)章制度?？鄣谔晁耐葪l瓦條考評原則避公平公正、誦實(shí)事求是、長具體問題具焦體分析的原粗則。圈第轟五撈條賓極考評職責(zé)劃矛分毯（一）部門租經(jīng)理（負(fù)責(zé)抵人）職責(zé)媽1典、依據(jù)崗位踐職責(zé)和部門運(yùn)重點(diǎn)工作制墳訂月度績效米考核目標(biāo)；激2開、指導(dǎo)本部床門員工制訂筐月度績效考擁核目標(biāo)；斬3、對本部糠門員工工作破績效進(jìn)行考暮評；栽4粗、負(fù)責(zé)本部柳門員工考評擱工作的組織嚴(yán)及管理；深5償、協(xié)助人力筑資源部處理眉本部門內(nèi)員寸工的考評申向訴；臘6貼、負(fù)責(zé)本部少門員工的績蚊效面談，并貸幫助員工制每定績效改進(jìn)瓶計(jì)劃。丘（二）人力球資源部職責(zé)抬1、洗負(fù)責(zé)公司績更效考評的具示體組織工作烏；班2、指導(dǎo)各女部門依據(jù)公惱司目標(biāo)制定鼻績效考核目踐標(biāo)；都3喪、對各部門奉員工考評過縣程進(jìn)行指導(dǎo)美、監(jiān)督與檢扔查；閱4斤、建立部門桂和員工考評財(cái)檔案；且5底、績效考評冤結(jié)果的運(yùn)用充與實(shí)施；螺6、難協(xié)調(diào)、處理責(zé)各級人員關(guān)擊于考評申訴怒的具體工作乘。血第診六溪條境白工作目標(biāo)制便訂波（一）制定鍛工作目標(biāo)的津原則慎1、工作目辜標(biāo)的制定要犬與公司的經(jīng)休營目標(biāo)、本騾部門職責(zé)、卷個(gè)人崗位職抖責(zé)掛鉤，實(shí)濤行經(jīng)營目標(biāo)郵與管理目標(biāo)洗相結(jié)合，經(jīng)砌營目標(biāo)作為辰重點(diǎn)考核內(nèi)插容；想2、租確定關(guān)鍵業(yè)麻績指標(biāo)。部摟門負(fù)責(zé)人或嗽主管人員，偉必須設(shè)訂相祥應(yīng)的量化工斧作目標(biāo)，不嫁能量化的盡中量細(xì)化，流落程化；名3、部門上子報(bào)本部門的雨工作目標(biāo)至秤總調(diào)處，由贊總調(diào)處審定古后送人力資車源部備案。擇（二）部門水工作目標(biāo)姐依據(jù)部門職嶼責(zé)范圍，結(jié)匠合公司整體敏戰(zhàn)略目標(biāo)，淚制定本部門刪的績效考核肌目標(biāo)?？郏ㄈ┲靻T工工作目周標(biāo)遣依據(jù)個(gè)人職紋責(zé)，結(jié)合部套門工作重點(diǎn)弄，制定本人煩績效考核目乓標(biāo)。病第土七命條順慕考評周期與警考評內(nèi)容艦（一）考評午周期慶每月進(jìn)行一盾次績效考評晃。特（二）考評陪內(nèi)容洞考評內(nèi)容包象括任務(wù)績效跡、態(tài)度績效郵。任務(wù)績效字主要考評工愛作目標(biāo)完成逃情況；態(tài)度湊績效主要考茶評協(xié)作性、翼責(zé)任心和紀(jì)避律性、制度僚和職責(zé)執(zhí)行辦力。禽第址八南條秤倡考評方法讀（一）部胃門績效考評測1、部門經(jīng)攔理（負(fù)責(zé)人浴）對上月部預(yù)門的工作業(yè)立績和態(tài)度進(jìn)輪行自我考評痕；窯2、人力資薯源部和總調(diào)貍處對各部門矛進(jìn)行考核，植并出具考核兩意見；賭3、總裁辦吹公會根據(jù)公鋪司總體目標(biāo)蒙完成情況、謊各部門目標(biāo)燙完成情況及各安全檢查情訪況等確定部乎門績效分值敬。凝（二）員課工績效考評腫1、員工（眾含部門負(fù)責(zé)孟人）本人對飛上月的工作覽業(yè)績進(jìn)行自海我考評；石2、直接上屬級對員工上肚月的工作業(yè)陰績和態(tài)度進(jìn)共行板“努上評下然”崖考評，并將跨考評情況填億寫在《員工雪月度績效考堵評表》上。視第類九窯條蹄祝考評評分與筆績效系數(shù)彎（一）搬考評實(shí)行記干分制，其中救任務(wù)績效總駝分為80分扁（如因不可咬抗力、意外幕事件，不能笑完成工作目扔標(biāo)的，可根盈據(jù)情況視同序完成）。碗（二）態(tài)垂度績效考評爸評分為20灘分，其中協(xié)漸作性8分、腸責(zé)任心和紀(jì)櫻律性6分、獵制度和職責(zé)積執(zhí)行力6分稍。翁（三）加拖分條件文公司獎(jiǎng)懲制貓度中應(yīng)當(dāng)給法予獎(jiǎng)勵(lì)者，洽加分不超過容20分。球（四）減分終條件口1、績效工選作目標(biāo)未完笛成；租2、觸犯公羨司處罰規(guī)定躲者。后（五）飾部門（員工嶼）績效綜合兄得分：柿部門（員工堆）績效得分腸=任務(wù)績效柜考評評分+鉛態(tài)度績效考狗評評分烏人力資源部光按緣100克分為系1.00請系數(shù)的比例礦折算為績效材系數(shù)。業(yè)第垃十震條垮兩考評結(jié)果與怖績效工資黑個(gè)人考評結(jié)元果和部門考劃評結(jié)果同與頂本人績效工佛資掛鉤。計(jì)金算辦法如下答：體個(gè)人績效工贈資=績效工赤資獅×較部門績效系汗數(shù)枕×濫個(gè)人績效系斜數(shù)服第朋十一負(fù)條軋凝明考評結(jié)果的擦其它運(yùn)用?？荚u結(jié)果作烈為昨升職、晉級暴、年終獎(jiǎng)發(fā)斬放、降級、感轉(zhuǎn)崗、辭退某等的參考依乒據(jù)。凡第齒十二青條魯西違紀(jì)處理緞部門負(fù)責(zé)人娘應(yīng)當(dāng)將績效卵管理作為日鄙常工作的重訓(xùn)點(diǎn)，嚴(yán)格按鐮照績效考評妹制度執(zhí)行。譽(yù)對不能客觀員公正地進(jìn)行嘴考評的，由號人力資源部吧上報(bào)舌總裁辦公會東，對部門負(fù)管責(zé)人，第一畫次給予罰款漿100代－200元垃，第二次通擋報(bào)批評；情勝節(jié)嚴(yán)重，影浮響較大的，害給予降職、西免職或轉(zhuǎn)崗門、辭退的處奔罰。盡第喜十三為條行忍申訴受理機(jī)吵構(gòu)雨被考評人如拍對考評結(jié)果嗓不清楚或者肅持有異議，姜應(yīng)該向人力篩資源部提交撲申訴書，由刊人力資源部縮負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、扇處理。經(jīng)調(diào)詳查核實(shí)，申押訴成立的，劫部門應(yīng)糾正燕其評分，由蔽人力資源部艘在次月補(bǔ)回感績效工資。攤第至十四兩條女蜘本制度實(shí)施沸后，與本制撿度有抵觸的乒，一律以本代辦法為準(zhǔn)。吐第賴十五內(nèi)條伏夸伸本制度由人鏈力資源部負(fù)擦責(zé)解釋。浮第搞十六冷條連本制度自公民布之日起實(shí)勸施。響部門績還效考闊評表徑被考評部門聰：牙謹(jǐn)短法透枝年乖糞驗(yàn)月?lián)蚊劭醚复瓤ㄋ伊蓬~針情孔分管仆領(lǐng)導(dǎo)簽字：膊道部門經(jīng)母理績羽效考評貝表撓君被考評人：倦肝認(rèn)吸部門：框和樣嚇職務(wù)：搭姿葬詞量年麻狂蔽月壞印完幸緊分管浩領(lǐng)導(dǎo)簽字：輪殃員工績疫效考嘉評表倡襪被考評人：旨沉蕉野部門：蠅葵狹簽職務(wù)：貴雞灑早邀年延貝米月狐畢功蒸館部門蓮經(jīng)理簽字：冬卻員工績效考唉評申訴表虛申訴時(shí)間：火申述人達(dá)星職位徹錄部門舉肌直接上級盜匆申訴理由及置本人要求（爺可以附頁）頂：炎部門內(nèi)部對斧員工申訴的拾處理意見：胸卡逆斥畢直接或間接篩上級簽字：遣柏知李菌顧夫逆樓病日期：閣最終處理意懂見：幕配喪迎相人力資源骨部負(fù)責(zé)人簽鴉字：撫燃膊絡(luò)艦板貴日期：鮮備注：厲（1）申述帆人直接將該卡表交人力資棚源部，人力懷資源部在2歉日內(nèi)決定是沫否受理熔（2）人力緞資源部在接痛到申述的1助5個(gè)工作日播內(nèi)提出處理角意見和處理宗結(jié)果費(fèi)員工招聘/睛離職工作程兇序座公司人員的宵招聘根據(jù)公掌司的整體工朝作策略、機(jī)術(shù)構(gòu)設(shè)置、人爺員編制方案劫進(jìn)行，招聘休原則：按需仍招聘，按崗昂定位，好中華選優(yōu)，雙方鼠自愿。具體道工作程序如繞下：賄一、更部門申請，狡根據(jù)部門缺逃編情況，填霉寫《人員需睬求表》，經(jīng)辯部門經(jīng)理確逝認(rèn)，分管領(lǐng)餐導(dǎo)簽署意見竿后上報(bào)，人該力資源部根都據(jù)編制方案傘審核后，拿慨出意見上報(bào)獅公司領(lǐng)導(dǎo)批曉準(zhǔn)，待公司燙領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后且再進(jìn)行招聘鳥。核二、睬員工招聘時(shí)惑，應(yīng)聘人員符應(yīng)認(rèn)真填寫共《應(yīng)聘人員抱登記表》。市由人力資源湯部負(fù)責(zé)第一襖次面試，填絨寫面試情況請登記表，面狂試內(nèi)容包括燦：個(gè)人經(jīng)歷幻、家庭狀況椅、崗位知識興、薪金要求忽、檔案存放沸地等。符合霜條件的簽署所意見并安排互用工部門進(jìn)洋行第二次面沫試。面試內(nèi)提容：業(yè)務(wù)考腹核、崗位知撓識、工作態(tài)協(xié)度、禮節(jié)禮析貌等。簽署枯意見后由人覽力資源部將艇面試情況、拍薪金、意見始等上報(bào)公司壇公司領(lǐng)導(dǎo)批鍬準(zhǔn)，特殊崗臉位或主管以督上人員，由帖公司領(lǐng)導(dǎo)面融試、考核、紡批準(zhǔn)。絨涌三、傳員工招聘被穩(wěn)批準(zhǔn)后，人獻(xiàn)力資源部應(yīng)縮及時(shí)通知被排聘人員辦理燕健康證并向駱被聘人員檔幸案所在處發(fā)齊調(diào)查函，一損切無誤后，爽為員工辦理討入職手續(xù)，族將員工身份書證、學(xué)歷證細(xì)明、崗位證緞明、駕駛證還、勞動(dòng)關(guān)系亮證明等復(fù)印木后存檔，由黨人力資源部財(cái)安排員工入斷職培訓(xùn)，到頌部門報(bào)到。頭四漁、耗員工入職后籍，一般試用嗽期為兩個(gè)月秩，部門主管粥以上人員試蕩用期為三個(gè)穩(wěn)月（特殊情違況由公司領(lǐng)搏導(dǎo)批準(zhǔn)）試批用期滿前三冠天由人力資懇源部匯同相釣關(guān)部門對其稅進(jìn)行考核，減填寫《員工疼轉(zhuǎn)正審批表爐》，同時(shí)員蕉工應(yīng)向公司濁提出申請，激待公司領(lǐng)導(dǎo)多批準(zhǔn)后，方環(huán)能轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)鋤正后，由人求力資源部與妥其簽定勞動(dòng)鍬合同，辦理低調(diào)檔手續(xù)。罷五、員工辭懼職或調(diào)出時(shí)殊，應(yīng)填寫辭舉職申請表，眾寫明原因，慚經(jīng)部門經(jīng)理損同意后報(bào)人謎力資源部審催核簽署意見糾，報(bào)公司領(lǐng)幣導(dǎo)審批。員下工離職前，串應(yīng)填寫《員饑工調(diào)出/辭板職申請表》斃，辦完交接桃手續(xù)相關(guān)部雀門同意后方盒可辦理離司魄手續(xù)。烘北京華油聯(lián)育合燃?xì)忾_發(fā)及撐人員需求申厲請表遣參懼短紡浮歸短湊填表時(shí)間：乖用人部門究崗樓位璃招聘人數(shù)捆到崗日期贊申請理由意及崗位要求趟部門意見蜓分管領(lǐng)導(dǎo)意恰見盾人力資源部調(diào)意見黨副總裁災(zāi)意見亡總裁批示張說明本此表由用人店部門填寫，偵經(jīng)部門經(jīng)理醬、分管領(lǐng)導(dǎo)斥同意后，報(bào)兆人力資源部線審核，人力善資源部根據(jù)緒崗位編制報(bào)受公司領(lǐng)導(dǎo)審什批后方可招緊聘。句北京華油聯(lián)披合燃?xì)忾_發(fā)米凡應(yīng)聘人員登續(xù)記表歡應(yīng)聘崗位軟：劈單敬費(fèi)油辛鉤郊柏中李沿馬岔年緒月糊日恨漫本人必基本失情拾況梅姓名如性別衛(wèi)民族防出生日期魯照惡片繩身份證號碼技身高睜體重獸政治面積涌婚姻狀況孔血型拉文化程度別專業(yè)切戶籍性質(zhì)耽畢業(yè)院校帆畢業(yè)時(shí)狼間彩原工作單位瓦參加工作時(shí)委間捧外語水平程計(jì)算機(jī)水平賤檔案存放處臘職稱課專業(yè)工作年笑限扯通訊地址雕及蠟各類保險(xiǎn)及抹住房公積金痰交納情況細(xì)家庭住址友聯(lián)系方式土家庭主古要成打員運(yùn)姓名涉關(guān)系棍所在污單位梳及扶部門惱聯(lián)系榮工作選經(jīng)悼歷喜起止漂日回期商所在岸單位評及鹽部門福職務(wù)僑年月洪至年服月弓日村年月說至年傳月膛日爹年月康至年承月稍日換年月篇至年江月社日娛年月將至年順月錄日隔薪金要求：免可到職日期意：苗其它需要說鹿明的問題份說明給本表需詳細(xì)夫如實(shí)填寫，拆如有隱瞞及進(jìn)虛報(bào)，公司系有權(quán)予以解亮雇。擴(kuò)應(yīng)聘人簽字械：嘗北京華油聯(lián)域合燃?xì)忾_發(fā)風(fēng)渴應(yīng)聘者姓名接崗位方面試人吸日期餐通用能力測震評：弓1、個(gè)人形邊象：休2、求職態(tài)概度：器3、禮節(jié)、僻禮貌：嗎4、普通話那水平：強(qiáng)5、工作經(jīng)喊歷:丑6、反應(yīng)能幻力:扛7、其他：量專業(yè)知識能矛力測評：賠1、專業(yè)知斤識：免2、工作經(jīng)疲驗(yàn)：鑰3、實(shí)操能扎力：炒4、其他：遮人力部意見負(fù)：雜部門意見：頭綜合評價(jià)（辛人力部填寫灰）：程建哥議痰年月類日磚正式上班乓試用期顆月大擬予工資鴉售元/月義試用期局娃元/月把分管領(lǐng)導(dǎo)意負(fù)見貍總裁意籠見鮮備打注面試測評表雅北京華油聯(lián)難合燃?xì)忾_發(fā)艷員工登記表霞入職時(shí)間：繪代菠痛霜入職職務(wù)：饅窗崇罰貌日期：跪年怕月錦日采名洋姓血性別階民族墨出生日期換照滅片蛙身份證號碼另身高劈體重久政治面貌環(huán)婚姻狀況慶血型查文化程度討專局業(yè)馳戶籍性質(zhì)姐職符稱貌參加工作時(shí)遇間氏檔案存放處幫各類保險(xiǎn)及艘住房公積金燭交納情況洋通訊地址及蜂郵掙編刃聯(lián)系方式彩：鉆宅電：積家庭賺住址范緊急情況聯(lián)還絡(luò)人甩關(guān)系溪電話晌家庭主峰要成減員走姓名田關(guān)系肌所在遭單位辟及撥部門洗聯(lián)系胳教育乳經(jīng)歷健時(shí)罪間籃畢業(yè)學(xué)校賓所學(xué)專業(yè)琴學(xué)位舅工作茅經(jīng)尺歷急起止騎日婦期呼所在棒單位長及異部門帖職務(wù)演年月輛至年叨月約年月馳至年揚(yáng)月蠻年月出至年顯月售年月強(qiáng)至年真月添兇現(xiàn)職務(wù)近工資級別截工資金額夾北京華油聯(lián)辟合燃?xì)忾_發(fā)復(fù)膠員工轉(zhuǎn)正審匯批表劈姓輔名沫性白別爭出生日期局文化程度客參加工作時(shí)遵間曾入職日期臨所在部門轎崗位/職務(wù)秧試用期時(shí)間壞：閉滑年酬月吸日起娛至年屈月體日光本人總結(jié)暈（總結(jié)材料倆可令附單頁朱）禿本人簽字：部百輔腔年月湊日蛋部摸門躁意共見待人力資源部追意見語沾錄馬寄分管領(lǐng)導(dǎo)奸意見量總走裁麗意抹見砌備咱注決北京華油聯(lián)登合燃?xì)忾_發(fā)你戒員工辭職/魔調(diào)出申請表暴姓名款性別妹部門袍聯(lián)系懂家庭住址膚離職原因:晨簽字：看顯年說月?lián)羧栈块T意見:滋簽字或蓋借章山稀年崇月悄日限人力資源部壓意見:祥簽字或蓋章斯怖年強(qiáng)瓶月創(chuàng)日騾分管領(lǐng)導(dǎo)意蓄見：浙簽字或蓋章面判年輛月漫日齊總裁意見:斷簽字或雁蓋章污劑年顏月遲日尤北京華油聯(lián)影合燃?xì)忾_發(fā)敲袋離職交接清炸單張腹之酸綱窮訂漢品劉麥股仆簡年月販日公姓名兔部門復(fù)職務(wù)筍與相關(guān)部門走交接表序號梢部門泳移交事項(xiàng)奧部門經(jīng)理簽葵字賀1猛辦公室采(1)辦公乏用品交接翼簡斃咐賭閥蟻(2)工作拘服裝交接私妻稍赤鈔評梨(3)辦公終鑰匙交接梁慮突臟河蹄眼(4)公用姿圖書交接罵坦恩菠帥繞話(5)u盤逐計(jì)算器交接最置卷員蛾艷固(6)其他碌需要交接掀負(fù)驕夸芹景鐮2貢財(cái)務(wù)部瓶(1)財(cái)務(wù)委簽帳交接斯百門守側(cè)春貝3鋒固定詞資產(chǎn)背(1)辦公噸電腦交接狡熟筑密碼刊：拾混(2)辦公壇桌椅交接筑交曬裳千半(3)打印特機(jī)等其他設(shè)茅備交接扶跳舉睬秤季曲經(jīng)辦工作內(nèi)從容交接獎(jiǎng)序號費(fèi)工作內(nèi)容混交接人屯部門經(jīng)理簽啞字楊1婚2棚3考4賢5伙6頂7顧8容交接人簽字毒總裁核準(zhǔn)線說明：上列特事項(xiàng)均辦理屬后，方可辦泥理離職；未思辦理完善者兔，未領(lǐng)薪資來不予發(fā)放，馳并依公司損援失情況要求缺賠償。交接吉表交人力資美源部存檔?？杀本┤A油聯(lián)齒合燃?xì)忾_發(fā)刻調(diào)查材料監(jiān)先生/女士伐系貴單位員寧工，關(guān)于其修調(diào)動(dòng)問題，仰根據(jù)本人申綢請，經(jīng)研究妥同意調(diào)往我衡單位。請貴給單位協(xié)助提禿供下列情況借。檢一、政治面顫目：懲趨文化程度：稻溫躺職務(wù)：敗二、檔案中遙有無不良行活為，結(jié)論如船何。壽三、在貴單忽位工作期間仗有無違紀(jì)行區(qū)為，結(jié)果如詢何。況四、現(xiàn)實(shí)表憂現(xiàn)：壁五、是否與剩貴單位簽定封勞動(dòng)合同，遣是否到期。恢六、貴單位桃是否辦理養(yǎng)裂老、大病、貼失業(yè)等保險(xiǎn)恢。紛七、檔案中燃是否有招工冶手續(xù)。曉八、本人身機(jī)體狀況如何測。瘋九、其他需休要說明問題池。別經(jīng)辦單位（充蓋章）：堡難剪祥握姨經(jīng)辦買人：聯(lián)系：傻北京華油聯(lián)洞合燃?xì)忾_發(fā)游睬年賀月日路芹勞動(dòng)合同管投理辦法廚第一章?？倓t豆第一條昌為規(guī)范殼公司勞動(dòng)合剪同管理，根性據(jù)《勞動(dòng)法柄》、國家及束地方相關(guān)法膨律、法規(guī)，冒結(jié)合公司實(shí)補(bǔ)際制定本辦辯法。承第二條淺勞動(dòng)合遞同是企業(yè)與鳳員工之間明震確相互權(quán)利李與義務(wù)，確明定勞動(dòng)關(guān)系似的書面協(xié)議而。企業(yè)與員梯工必須依據(jù)扶國家有關(guān)法待律、法規(guī)和鹿政策，在平寸等自愿、協(xié)睡商一致的基裹礎(chǔ)上簽訂勞竄動(dòng)合同（見懲附件）。子第三條猾人力資轎源部是勞動(dòng)辣合同的歸口擇管理部門。撫負(fù)責(zé)勞動(dòng)合恰同政策法規(guī)挽的解釋和建夠立各種合同塊臺帳，辦理莊勞動(dòng)合同的育簽訂、簽證蜂、變更、終滾止、續(xù)訂、奉解除等工作掛。踢第二章萄勞動(dòng)合同的己簽訂扎第四條步公司法漂定代表人可答以直接代表浩企業(yè)與員工扎簽訂勞動(dòng)合衛(wèi)同，員工簽笛訂勞動(dòng)合同列必須由本人院簽字，他人丈不得代簽。密第五條撓公司與察員工簽訂的莖勞動(dòng)合同為僅固定期限勞棍動(dòng)合同。勞規(guī)動(dòng)合同一式乞兩份，公司鎖和員工各執(zhí)羊一份。艘第六條伐勞動(dòng)合島同應(yīng)具備以烘下條款：物1、勞動(dòng)合霸同期限鹽2、工作內(nèi)婦容漆3、勞動(dòng)保折護(hù)和勞動(dòng)條澆件營4、勞動(dòng)報(bào)咐酬睛5、勞動(dòng)紀(jì)鬧律籌6、勞動(dòng)合桌同終止的條局件帖7、違反勞深動(dòng)合同的責(zé)鼓任眉8、雙方認(rèn)鉤為需要約定汪的其他內(nèi)容嘆第七條元公司對泄員工進(jìn)行?？h業(yè)技術(shù)或送茫學(xué)校培訓(xùn)，浸雙方應(yīng)簽訂也書面培訓(xùn)協(xié)驚議，明確員衡工的待遇和庫服務(wù)期限及昌雙方違約責(zé)觀任。公司新吧招用的在職平人員，應(yīng)當(dāng)?shù)舫鼍弑救伺c棋其原單位解鵝除、終止勞值動(dòng)合同證明拐書，方可與爐公司簽訂勞味動(dòng)合同?；莸诎藯l巖企業(yè)和忽員工雙方應(yīng)械按規(guī)定享受嘆權(quán)利和承擔(dān)某義務(wù)，全面掙履行勞動(dòng)合咬同。企業(yè)法指定代表人或鉆其委托人變奶動(dòng)，原合同脾繼續(xù)履行。框第三章公勞動(dòng)合同的較變更、解除缺、終止和續(xù)鉆訂究第九條灑在勞動(dòng)耐合同的有效耐期內(nèi)，非經(jīng)罪雙方協(xié)商一刑致，一方不證得擅自變更階勞動(dòng)合同。碗變更勞動(dòng)合強(qiáng)同，企業(yè)與抵員工雙方應(yīng)逐當(dāng)簽訂變更爪勞動(dòng)合同，牲并經(jīng)勞動(dòng)部議門簽訂，變槐更勞動(dòng)合同派與勞動(dòng)合同懼具有同樣的續(xù)法律效力。督第十條鈴勞動(dòng)合隸同期限內(nèi)，師因生產(chǎn)、工季作需要或員秒工個(gè)人要求攀或競爭上崗程等原因，員勇工在企業(yè)內(nèi)螺變更工作崗楊位，其勞動(dòng)柜關(guān)系不變，招但應(yīng)簽訂變危更勞動(dòng)合同鏟。統(tǒng)第十一條倍員工有笨下列情形之志一的，公司鉤可以隨時(shí)解潤除勞動(dòng)合同響。獲1、在試用鴨期內(nèi)，被發(fā)延現(xiàn)不符合錄攝用條件的?？?、違反或育不履行勞動(dòng)躲合同的。怪3、嚴(yán)重失紹職、瀆職，瀉給企業(yè)造成枝重大損失的忌；利用工作舊之便營私舞尖弊、貪污受拖賄情節(jié)嚴(yán)重響的。晨4、嚴(yán)重違醉反勞動(dòng)紀(jì)律包或企業(yè)依法風(fēng)制定的規(guī)章堵制度，泄漏陡企業(yè)生產(chǎn)、跨經(jīng)營秘密的尾。傅5、違反指盯揮、違章作贊業(yè)造成重大聲事故或給國座家、集體和屆人民生命財(cái)翅產(chǎn)造成重大墊損失的。浩6、按照《鹿員工獎(jiǎng)懲條舟例》和有關(guān)拐規(guī)定應(yīng)予以嶼辭退的員工展。恰7、被依法乒追究刑事責(zé)處任的。動(dòng)8、符合國示家和北京市芹有關(guān)規(guī)定可雜以解除勞動(dòng)狡合同的。慣第十二條怨有下列寨情形之一的偽，公司可以頃解除勞動(dòng)合興同，但應(yīng)提旱前30日以倉書面形式通咸知員工本人刪。溜1、員工患奔病或非因工估負(fù)傷，醫(yī)療衰期后不能從籃事原工作，靈也不能從事匠企業(yè)另行安數(shù)排的工作的弄。益2、員工不球能勝任工作坐，經(jīng)企業(yè)培付訓(xùn)或者調(diào)整州工作崗位后腦仍然不能勝伶任的。栗3、勞動(dòng)合箱同訂立時(shí)所表依據(jù)的客觀攔情況發(fā)生重效大變化，致欲使原勞動(dòng)合魄同無法履行恢，經(jīng)當(dāng)事人此協(xié)商不能就京變更達(dá)成協(xié)惹議的。猛4、企業(yè)宣消布破產(chǎn)，或廉者瀕臨破產(chǎn)硬處于法定整避頓期間的。拌第十三條就員工因財(cái)被除名、辭譽(yù)退、開除、次勞動(dòng)教養(yǎng)、蛙判刑，致使跡勞動(dòng)合同自慨行解除的，靠公司可隨時(shí)撈解除勞動(dòng)合準(zhǔn)同。絡(luò)第十四條朝企業(yè)解侍除勞動(dòng)合同生，應(yīng)當(dāng)征鉤求企業(yè)工會幅的意見。脾第十五條嘴有下列跑情形之一的博，公司不得趕解除勞動(dòng)合室同。兇1、員工患尸有職業(yè)病，激或因工負(fù)傷智致殘并經(jīng)勞禿動(dòng)簽定委員罵會確認(rèn)的。濫2、患病或鈴非因工負(fù)傷巾，在規(guī)定的賀醫(yī)療期內(nèi)的迎。址3、女工在邀懷孕、產(chǎn)期機(jī)和哺乳期內(nèi)割的（不包括勁違反國家和親北京市有關(guān)退規(guī)定的）。憤4、符合合放同中約定不饑得解除勞動(dòng)弟合同條件的辰。肅5、符合國銳家和北京市唇有關(guān)不得解嚴(yán)除勞動(dòng)合同憤規(guī)定的。血第十六條堡員工解蛇除勞動(dòng)合同檔應(yīng)提前30蝦日以書面形漸式通知企業(yè)容，但具有下敲列情形之一鋸的，員工可拘隨時(shí)解除勞噸動(dòng)合同。雕1、在試用蒜期間的緣2、企業(yè)以恢暴力、威脅速或者非法限那制人身自由坦的手段強(qiáng)迫龜勞動(dòng)的。絡(luò)3、企業(yè)不姻能按合同規(guī)套定支付勞動(dòng)治報(bào)酬或提供得勞動(dòng)條件的哄。窯第十七條薄有下列話情形之一的號，員工不得盤解除勞動(dòng)合基同。堆1、由公司綱出資培訓(xùn)，搏未達(dá)培訓(xùn)合勵(lì)同規(guī)定的服弦務(wù)年限的。件2、由公司詢承擔(dān)重點(diǎn)工禿程、技術(shù)改善造或科研項(xiàng)散目等任務(wù)尚舅未完結(jié)的專潛業(yè)技術(shù)骨干欲。競3、合同正葉在履行中，善員工本人從努事的生產(chǎn)、徑工作確實(shí)不勿能停止的。高第十八條稼經(jīng)當(dāng)事?lián)P人雙方協(xié)商俱一致，勞動(dòng)粗合同可以解刊除。解除勞竟動(dòng)合同，企自業(yè)應(yīng)為員工府辦理解除勞井動(dòng)合同手續(xù)醒，并報(bào)地方和勞動(dòng)局備案撥。員工憑解餡除、終止勞溫動(dòng)合同證明爽書到社保部杯門按照規(guī)定蓋辦理有關(guān)待萌業(yè)或養(yǎng)老保員險(xiǎn)手續(xù)。殘第十九條旅具備下龍列條件之一澇的，勞動(dòng)合俱同應(yīng)當(dāng)終止點(diǎn)。充1、勞動(dòng)合須同期限屆滿駛而未續(xù)簽的蹦。士2、因當(dāng)事廉人主體一方斧消亡的。盤3、因裁決聯(lián)或判決的。挑第二十條碗勞動(dòng)合充同終止，企績業(yè)應(yīng)當(dāng)為員紗工辦理終止句合同手續(xù)，堆未與員工辦仔理終止手續(xù)終或續(xù)訂手續(xù)禍而形成事實(shí)摘?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的緊，視為續(xù)訂劑合同。勞動(dòng)飄合同的終止昨時(shí)間，應(yīng)當(dāng)丟以勞動(dòng)合同粱期限最后一授日的24時(shí)玉為準(zhǔn)。符第二十一條計(jì)勞動(dòng)合于同期限屆滿義，雙方應(yīng)當(dāng)股提前30日京書面通知對亞方終止或續(xù)礎(chǔ)訂勞動(dòng)合同宇。用人單位釋不提前通知靈勞動(dòng)者而終窗止勞動(dòng)合同村的，應(yīng)當(dāng)支菌付勞動(dòng)者一襪個(gè)月的勞動(dòng)氣合同期滿前胸十二個(gè)月的負(fù)平均工資。扎第二十二條瓜勞動(dòng)合哭同期限屆滿勇，根據(jù)生產(chǎn)支、經(jīng)營需要好，當(dāng)事人雙詳方可以續(xù)訂孫勞動(dòng)合同。柜是否續(xù)訂合紗同，當(dāng)事人側(cè)雙方應(yīng)在合壇同期滿前3擔(dān)0日通知對望方。任何一井方都不得采丙取不正當(dāng)手堆續(xù)，強(qiáng)迫另賤一方續(xù)訂勞燕動(dòng)合同。浩第四章戀勞動(dòng)合同的裳違約賠償和技勞動(dòng)爭議處習(xí)理命第二十三條扶勞動(dòng)合爪同生效后，財(cái)當(dāng)事人一方樂或雙方違反諒合同規(guī)定，晨給對方造成毛損失的，應(yīng)頌承擔(dān)違約責(zé)者任并按國家瀉的有關(guān)規(guī)定都處理。鏡第二十四條需公司對棚離職員工檔憤案的管理，主員工與公司兔解除勞動(dòng)合趨同的，自員途工離職之日僵起，不予保濁管檔案；公鵲司與員工解雖除勞動(dòng)合同轟的，自員工尿離職之日起鈴，最長保管立期限為2個(gè)續(xù)月。疲第二十五條誼因履行危勞動(dòng)合同發(fā)萌生爭議的，宜按照《中華乘人民共和國順勞動(dòng)法》和車《中華人民肆共和國企業(yè)勿勞動(dòng)爭議處須理?xiàng)l例》的午規(guī)定處理。熊第五章來附則劇第二十六條盒本辦法峽未盡事宜或信與國家、北噴京市有關(guān)規(guī)閱定相悖的，糠按有關(guān)規(guī)定的執(zhí)行。勒第二十七條立本辦法玉自頒布之日餡起執(zhí)行。傷恢貢動(dòng)惜釀媽前饅編號：剖撞躁勞唉動(dòng)合餡同爛書浸矮堆甲船方：解北京華油聯(lián)興合燃?xì)忾_發(fā)雞吼乙奏方：判仆柄鬧兔賤簽訂日期：懂既畫年懼霞月握販日腰北京華油聯(lián)慘合燃?xì)忾_發(fā)薯印伙制竄甲鋼方煎：未北京華油發(fā)聯(lián)合燃?xì)忾_善發(fā)愧法定代表脖人扛王煌今佛注冊地址：摩北京經(jīng)濟(jì)戒技術(shù)開發(fā)區(qū)暗宏達(dá)北路1刷0號200弓1蔥乙方名斑瑞碗性別奉槳居民身份證件號碼術(shù)剃吧除出生日期影喚土珍年析香郊月犬斗狐日室在甲方工作出起始時(shí)間肯非沸年播股鏡月刺捎日龍家庭住址跳別熱矛稍他瞎做灶侄挺郵政編碼樹遍陷枝浴足戶口所在地并猜囑省(市)爽紗帖區(qū)(縣)巡掛四街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)施)閘根據(jù)《中華趙人民共和國駁勞動(dòng)法》和揭有關(guān)規(guī)定,也甲乙雙方經(jīng)否平等協(xié)商一玉致,自愿簽性訂本合同,信共同遵守本棟合同所列條圖款。抽一、勞動(dòng)合姜同期限鐘第一祖條忌本合同為口榨蝦旦些期限勞動(dòng)合孤同。量本合同于撫輸年爹幟月耀刃日生效，其默中試用期至及枝年陶身月就遵日止。托本合同于于帆左漲句夏家僑終止。絲二、工作內(nèi)絡(luò)容蜂第二條輔鑼乙方同意根得據(jù)甲方工作化需要，擔(dān)任抗蘆及辜煌見墊牢晴小慎崗位昏(帆工種陶)鉤工作。瓶第三條墻乙方工作應(yīng)拌達(dá)到集睜忠誠、勤勉架走標(biāo)準(zhǔn)。革毅三、勞動(dòng)保構(gòu)護(hù)和勞動(dòng)條顯件喊第四條液甲方安排露乙方執(zhí)行姨八小時(shí)姻工時(shí)虛制懸度。勤第五條況濤甲方安排乙設(shè)方加班,按她照北京市有獅關(guān)勞動(dòng)法律虛法規(guī)執(zhí)行。努乙方加班工英資基數(shù)為企月基本工漁資/21.資5暴。芹第六條豆甲方為稅乙方提供必笨要的勞動(dòng)條炊件和勞動(dòng)工姜具，建立健藥全生產(chǎn)工藝班流程，制定調(diào)操作規(guī)程、請工作范圍和叼勞動(dòng)安全衛(wèi)姻生制度?？吹谄邨l科公甲方負(fù)責(zé)對小乙方進(jìn)行職軟業(yè)道德、業(yè)滑務(wù)技術(shù)、勞揮動(dòng)安全、勞遵動(dòng)紀(jì)律和甲音方規(guī)章制度覺的教育。網(wǎng)四、勞動(dòng)報(bào)夜酬螞第八條導(dǎo)顫甲方每月第七地日前以貨幣勁形式支付乙土方工資，月聽工資為錦冷元。京乙方在試用坑期間的工資語繁毀毛候澤。幟甲乙雙方對克工資的其他畜約定謠①釣中國華油集幻團(tuán)公司如出癢臺燃?xì)馐聵I(yè)棉部所屬公司輩工資標(biāo)準(zhǔn)，譜按照燃?xì)馐旅銟I(yè)部統(tǒng)一工善資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行連。予第九條屯堅(jiān)甲方生產(chǎn)工用作任務(wù)不足辱使乙方待工樂的，甲方支施付乙方的月紀(jì)生活費(fèi)按推北京市肥有關(guān)最低工獨(dú)資標(biāo)準(zhǔn)的文勒件未執(zhí)行。頃五、保險(xiǎn)福記利待遇杰第十條部蠶甲乙雙方按吹國家和北京包市的規(guī)定參饞加社會保險(xiǎn)歪。甲方為乙詠方辦理有關(guān)增社會保險(xiǎn)手注續(xù)。附第十一條修首乙方患病或疑非因工負(fù)傷頃的醫(yī)療待遇對按國家、北膛京市有關(guān)規(guī)肯定執(zhí)行。甲鄙方按隱北京市呆最低工資標(biāo)含準(zhǔn)面支付乙方病們假工資。通第十二條貓墻乙方患職業(yè)含病或因工負(fù)痕傷的待遇按燭國家和北京君市的有關(guān)規(guī)爽定枕執(zhí)行。伴第十三條炕閉甲方為乙方哈提供以下福誠利待遇浩補(bǔ)充醫(yī)肺療保險(xiǎn)。執(zhí)六、勞動(dòng)紀(jì)篩律道第十四條魂財(cái)甲方根據(jù)生粗產(chǎn)經(jīng)營需要套，依法制定風(fēng)規(guī)章制度和碌勞動(dòng)紀(jì)律。帶乙方違反勞錘動(dòng)紀(jì)律和甲房方的規(guī)章制騎度，甲方有慧權(quán)根據(jù)規(guī)章巧制度進(jìn)行處遙理，直至解坊除本合同。攝第十五條絡(luò)合乙方應(yīng)遵守昏勞動(dòng)紀(jì)律的刺規(guī)章制度，礎(chǔ)遵守勞動(dòng)安鍵全衛(wèi)生、生殖產(chǎn)工藝、操鳴作規(guī)程和工姐作規(guī)范；愛側(cè)護(hù)甲方的財(cái)港產(chǎn)，遵守職晃業(yè)道德；積喂極參加甲方亞組織的培訓(xùn)執(zhí)，提高自身戶素質(zhì)。害七、勞動(dòng)合銹同的變更、洗解除謠第十六條征狠有下列情形傍之一的，甲挖乙雙方應(yīng)變墊更勞動(dòng)合同黨并及時(shí)辦理圈變更合同手揮續(xù)：潛(一)甲聚乙雙方協(xié)商棕一致的；種(二完）找訂立本合同研所依據(jù)的客系觀情況發(fā)生隊(duì)重大變化，限致使本合同顏無法履行的揪；拜(三)訂伸立本合同所季依據(jù)的法律櫻、法規(guī)、規(guī)材章發(fā)生變化健的。蔽第十七條照逝當(dāng)事人依據(jù)桐第十六條第爆（二）項(xiàng)的抽約定，一方植要求變更本具合同的，應(yīng)捷將變更要求養(yǎng)書面通知另廁一方，另一土方應(yīng)在15護(hù)日內(nèi)（含1氧5日）書面蒼答復(fù)對方；他15日內(nèi)未待答復(fù)的視為偏不同意變更焰本合同。魚第十八條弟訊經(jīng)甲乙雙方篇協(xié)商一致，側(cè)本合同可以懲解除。滅第十九條益雖乙方有下然列情形之一后，甲方可以哀解除本合同拐：漲(一)在試堵用期間被證擇明不符合錄池用條件的；顧(二)嚴(yán)重染違反勞動(dòng)紀(jì)由律或者甲方僻規(guī)章制度，墾按照甲方單固位規(guī)定或者掠本合同約定萍可以解除勞或動(dòng)合同的；燙(三)嚴(yán)重毛失職，營私修舞弊，對甲劈方利益造成練重大損害的禮；垮(四)被依枯法追究刑事卡責(zé)任的。冰第二十條認(rèn)有下列情形斥之一的，甲疊方可以解除雀本合同，但孝應(yīng)當(dāng)提前3租0日以書面零形式通知乙孕方：菌(一)乙方損患病或非因罪工負(fù)傷，醫(yī)泥療期滿后，免不能從事原嬌工作也不能宅從事由甲方錘另行安排的縣工作或者不述符合國家和疲本市從事有榮關(guān)行業(yè)、工全種崗位規(guī)定鉗，甲方無法路另行安排工榆作的；倒(二)鹽乙方不能勝禽任工作，經(jīng)廈過培訓(xùn)或者課調(diào)整工作崗神位，仍不能微勝任工作的忘；悄(三)本合均同訂立時(shí)所廚依據(jù)的客觀選情況發(fā)生重返大變化，致葛使本合同無臂法履行，經(jīng)扣甲乙雙方協(xié)反商不能就變稀更勞動(dòng)合同找達(dá)成協(xié)議的婆。刃第二十一條誕前甲方有下列氣情形之一，辮確需裁減人瞇員的，應(yīng)當(dāng)殺提前30日溪向全體職工毀說明情況，斯聽取工會或暑者職工的意優(yōu)見，經(jīng)向勞茂動(dòng)和社會?；@障部門報(bào)告慢后，可以解瞧除合同：妖(片一)瀕臨破周產(chǎn)進(jìn)行法定服整頓期間的祝；痛(步二)因防治詢工業(yè)污染源辮搬遷的；沉(潑三)生產(chǎn)經(jīng)腹?fàn)I狀況發(fā)生老嚴(yán)重困難的啟。鐮第二十二條胞抄乙方有下列誓情況之一的雨，甲方不得睜依據(jù)本合同蔑第二十條、家第二十一條息解除本合同蔥：禽(胞一)患職業(yè)恭病或者因工敏負(fù)傷并被確教認(rèn)達(dá)到傷殘倉等級的；汁(偷二)婚患病或非因鹽工負(fù)傷、在顧規(guī)定的醫(yī)療上期內(nèi)的；章(疤三)籍女職工在孕虜期、產(chǎn)期、劉哺乳期內(nèi)的郊；叮(四服)秤在甲方連續(xù)冒工作10年矮以上，且距劇法定退休年賴齡不滿5年俊的；罪(五蘋)復(fù)員、轉(zhuǎn)討業(yè)退伍軍人占初次參加工釋作未滿執(zhí)3擇年的；與(六湊)富建設(shè)征地農(nóng)龜轉(zhuǎn)非工人員俯初次參加工鐮作未滿3年府的；消(七抽)總義務(wù)服兵役沈期間的；番(八)啦集體協(xié)商的絞職工代表在咱勞動(dòng)合同期卻內(nèi)自擔(dān)任代難表之日起5捕年以內(nèi)的?？频诙龡l搜乙方解除鍵本合同，應(yīng)重當(dāng)提前30妹日以書面形講式通知甲方穴，甲方應(yīng)予扶已辦理相關(guān)自手續(xù)。但乙拖方給甲方造旅成經(jīng)濟(jì)損失崇尚未處理完色畢的除外。脖第二十四條湊有下列情汗形之一的，干乙方可以隨志時(shí)通知甲方肥解除本合同浩：挽(保一)丈在試用期內(nèi)理的；繞(粥二)搬甲方以暴力銅、威脅或者仍非法限制人舒身自由的手耕段強(qiáng)迫勞動(dòng)光的；附(煙三)似甲方泳未童按照本合同軋約兩定支付勞動(dòng)俱報(bào)酬或者提鮮供勞動(dòng)條件我的臺；茫(決四霸)然甲方未依法屠為乙方繳納法社會保險(xiǎn)費(fèi)狹的。鴨第二十五條莊本合同期功限界滿后，批因甲方原因肌未辦理終止塵手續(xù)，乙方磨要求解除勞道動(dòng)關(guān)系的，社勞動(dòng)關(guān)系即聲行解除。蝦八、勞動(dòng)合幻同的終止、服續(xù)訂來第二十六條流有下列情拆形之一的，烘本合同終止捎：蹈(一)合同堤期限屆滿的銜；給(二)合同者約定的終止明條件出現(xiàn)的舞；穗(三)乙方聾達(dá)到法定退匹休條件的；但(禁四釋)旋甲方依法破脹產(chǎn)、解散的傘；泄(婚五奶)列法律、法規(guī)猜、規(guī)章規(guī)定晝的其他情形腦。嘗第二十七條奴誠本合同期限脈界滿前30滴日，甲方應(yīng)靈將終止或續(xù)牽訂勞動(dòng)合同澤意向以書面言形式通知乙核方。甲方未市提前通知乙史方而終止勞禁動(dòng)合同的，癢以乙方上月朵日平均工資半為標(biāo)準(zhǔn)，每開延遲1日，蒼支付乙方1煌日工資的賠兆償金。均第二十八條好有下列情素形之一的，楚應(yīng)續(xù)訂本合雄同并及時(shí)辦塑理續(xù)訂手續(xù)報(bào)：度(一)甲乙逐雙方同意續(xù)犯訂勞動(dòng)合同慢的；鵲(二)本合柏同期限屆滿層后，未辦理權(quán)終止勞動(dòng)合太同手續(xù)仍存焦在勞動(dòng)關(guān)系帖，乙方要求躺續(xù)訂勞動(dòng)合芒同的。標(biāo)出現(xiàn)本條第圖（二）項(xiàng)情必況，雙方就免續(xù)訂的勞動(dòng)產(chǎn)合同期限協(xié)泛商不一致時(shí)露，續(xù)訂的勞偶動(dòng)合同期限投從簽字之日敵起不得少于英12個(gè)月；賞乙方符合續(xù)薦訂無固定期祖限勞動(dòng)合同則條件的，甲弟方應(yīng)與其簽四訂無固定期場限勞動(dòng)合同熟。醋九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)粱償與賠償烤第二十九條勿紐發(fā)生下列情柿形之一的，檔甲方按下列看標(biāo)準(zhǔn)向乙方斑支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)賞償金：能芒(踐一)版甲方克扣或貼者無故拖欠鉆乙方工資的孤，以及拒不惕支付乙方延豐長工作時(shí)間唯工資報(bào)酬的律，除全額支毯付乙方工資鳥報(bào)酬外，還敘應(yīng)告加發(fā)相當(dāng)于鎮(zhèn)工資報(bào)酬違25%智的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償免金；允(蟲二)閘支付乙方的村工資報(bào)酬低菊于虛北京桌市最低工資呢標(biāo)準(zhǔn)的，在危補(bǔ)足低于標(biāo)群準(zhǔn)部分的同怒時(shí)，另外支謠付相當(dāng)于低綠于部分釀25%神的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償閉金。碎第三十條座英有下列情形棉之一的，甲矛方根據(jù)乙方?jīng)r在甲方工作州年限和乙方迷解除本合同則前12個(gè)月奏的平均工資流，工作每滿喚1年支付1研個(gè)月工資的申經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金棋，不滿1年漁的按1年計(jì)頸算，最多不久超過12個(gè)喉月：直輪(炕一)購經(jīng)與乙方協(xié)從商一致，甲虜方解除本合市同的；羅(二)掀乙方不能勝誤任工作，經(jīng)冷過培訓(xùn)或者非調(diào)整工作崗廈位，仍不能飛勝任工作，喉由甲方解除拒本合同的旋；沿(必三青)央本合同期限主屆滿，因甲廉方原因未辦命理終止手續(xù)毛仍存在勞動(dòng)雖關(guān)系，甲方史與乙方協(xié)商瞧一致，解除往勞動(dòng)關(guān)系的炎。搭第三十一條添橫有下列情形淡之一的，甲窯方解除本合顧同，應(yīng)根據(jù)疾乙方在甲方噸工作年限，喂每滿1年支烤付乙方相當(dāng)脊于甲方上年喝月平均工資員1個(gè)月工資礦的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甚金，不滿1府年的按1年昌計(jì)算，如乙閱方解除本合敢同前12個(gè)躍月的平均工爪資高于甲方測上年月平均頓工資，按本呼人月平均工榜資計(jì)發(fā)：籌(一)減乙方患病或浮者非因工負(fù)歐傷，不能從額事霸原工作也不踩能從事漆甲方另行安午排的工作的衛(wèi)；灣(二)本隨合同訂立時(shí)指所依據(jù)的客鞠觀情況發(fā)生掩重大變化，悠致使合同無僚法履行，經(jīng)慨甲乙雙方協(xié)兩商不能就變傅更本合同達(dá)論成協(xié)議的涌；緒(三)省甲方裁減人蝕員的。摸第三十二條瀉甲方向乙傘方支付的經(jīng)腳濟(jì)補(bǔ)償金的卸計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不斬得低于北京在市最低工資哭。擦第三十三條標(biāo)甲方解除凝本合同后，模未按規(guī)定發(fā)哀給乙方經(jīng)濟(jì)職補(bǔ)償金的，半除全額發(fā)給限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金暢外，還需按探該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償傍金數(shù)額的5剝0%支付額不外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償趁金。上第三十四條似甲方依據(jù)嚷本合同第二溉十條第（一底）項(xiàng)解除勞異動(dòng)合同的，殃應(yīng)支付不低閥于6個(gè)月工妄資的醫(yī)療補(bǔ)川助費(fèi)?；贾卦~病的還應(yīng)加膝發(fā)50%的未醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)岡，患絕癥的袍加發(fā)100遺%的醫(yī)療補(bǔ)勺助費(fèi)。甘第三十五條雨甲方違反壘本合同約定垃解除勞動(dòng)合牙同或由于甲議方原因訂立合無效勞動(dòng)合遠(yuǎn)同，給乙方勿造成損害的枕，應(yīng)按損失困程度承擔(dān)賠移償責(zé)任。穴第三十六條菌甲方出資番培訓(xùn)和出資墾招接收的乙老方，違反本倚合同的約定妙解除合同的牲賠償標(biāo)準(zhǔn)緊以補(bǔ)充協(xié)議揀為準(zhǔn)。臺館第三十七條她獨(dú)乙方因存在閥本合同規(guī)定穴的第十九條翅第（二）項(xiàng)稻、第（三）怎項(xiàng)規(guī)定的情虎形，被甲方吊解除本合同屢，且給甲方隆造成損失的姻，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)挑賠償責(zé)任。贈第三十八條鍛乙方違反榆本合同約定漏條件解除勞瞎動(dòng)合同或違沾反保守商業(yè)粘秘密事項(xiàng)，下給甲方造成柔經(jīng)濟(jì)損失的腦，應(yīng)依法承喝擔(dān)賠償責(zé)任端。宋雙方約定棍應(yīng)賠償甲方賭對生產(chǎn)、經(jīng)氧營和工作造環(huán)成的直接經(jīng)碼濟(jì)損失以及某勞動(dòng)合同及犁其附件約定葡的其他賠償腥費(fèi)用。屠十、勞動(dòng)爭王議處理及其嶺它傍第三十九條曬雙方因履行牛本合同發(fā)生販爭議，當(dāng)事?lián)丝梢韵蚣自矸絼趧?dòng)爭議歌調(diào)解委員會者申請調(diào)解；掉調(diào)解不成的宇，應(yīng)當(dāng)自勞頸動(dòng)爭議發(fā)生劑之日起，6銹0日內(nèi)向祖勞動(dòng)爭議醫(yī)仲裁潛委員會申請凱仲裁恨。充當(dāng)事人一方鴨也可以直接依向勞動(dòng)爭議護(hù)仲裁委員會澡申請仲裁。毒第四十條畜本合同的附英件如下魄礎(chǔ)孫次浸照雀壩逆計(jì)變悠掛貨砍喝特徑第跌四斧十盼一燈條堪本合同未盡呆事宜或與今拿后國家、北且京市有關(guān)規(guī)潔定相悖的，飾按有關(guān)規(guī)定樂執(zhí)行。銷第四造十圖二條荷本合同一式斥兩份，甲乙闖雙方各執(zhí)一漏份。曬甲方（公贏章）扭厚雞稠毛乙方（塘簽字或蓋焰章）穩(wěn)法定代表人弦或委托代理錯(cuò)人傷（簽字或蓋夢章）饑簽訂日期：場響年叫月煤日妻員工獎(jiǎng)懲制載度同一、獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)華定犬員工有下列夾情形之一的奮，由所在部諷門報(bào)人力資養(yǎng)源部，經(jīng)人詳力資源部考稀核后，報(bào)請憶公司領(lǐng)導(dǎo)批雜準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)：強(qiáng)1、對公司受生產(chǎn)、經(jīng)營假、發(fā)展有特挑殊貢獻(xiàn)者；亂2、對損害炊公司權(quán)益加笑以制止，使志公司減少或胞免受損失者尺；匯3、改善生枯產(chǎn)工藝、流公程，節(jié)約原阻料等有顯著行成果者；唱4、保護(hù)國諒家、公司財(cái)柿產(chǎn)安全，同仆違法行為做徹斗爭，對保南護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)犧安全和維護(hù)犯正常生產(chǎn)秩化序有顯著貢孝獻(xiàn)者；獸5、以公司釘利益為重，晶在生產(chǎn)經(jīng)營爽、對外談判幣、洽商中，段為公司節(jié)約善成本，業(yè)績碑突出者；嘴6、為公司犬建設(shè)提合理勾化建議，被葛采納，使公顛司效益增加咽或成本減少府者。炭二、獎(jiǎng)勵(lì)形粱式：白1、績效考舟評加分裕2、發(fā)放獎(jiǎng)壤金曬3、公司通擴(kuò)報(bào)表揚(yáng)響4、上報(bào)集戲團(tuán)公司給予距獎(jiǎng)勵(lì)維以上獎(jiǎng)勵(lì)可推單獨(dú)實(shí)施，康也可以重復(fù)甩實(shí)施。住三、處罰規(guī)炊定誓員工有下列柱情形之一的晨，由所在部捐門報(bào)人力資脖源部，經(jīng)人理力資源部核軍實(shí)后，報(bào)請奪公司領(lǐng)導(dǎo)批梨準(zhǔn)處罰。撓1、違反公西司著裝規(guī)定器者，每發(fā)現(xiàn)浙一次罰款5駱0元。辜2、請人打孩卡或代人打準(zhǔn)卡者，雙方古均罰款20糟元。富3、工作期確間喧嘩、打克鬧、聊天、獸嬉戲者、帶碎耳塞聽音樂陶者，每發(fā)現(xiàn)牧一次罰款5歇0元?？?、工作時(shí)患間不得酗酒業(yè)，非招待客戀戶或業(yè)務(wù)關(guān)巴系飲酒者，瘡每發(fā)現(xiàn)一次雪罰款100攻元。史5、工作期逢間缺乏服務(wù)磚意識，與客嘉戶發(fā)生爭吵爭或接到用戶啟投訴情況屬溉實(shí)者，罰款榴100元。革6、工作拖某拉不負(fù)責(zé)任含、偷閑怠工什、在現(xiàn)場睡韻眠或擅離職煉守的，罰款澡100-2西00元，使處生產(chǎn)或財(cái)產(chǎn)五受到損失者香，視情節(jié)輕緒重，給予通挽報(bào)批評、降徒級、解除勞哄動(dòng)合同等處冷罰。霧7、工作期依間觀看與工棗作無關(guān)的網(wǎng)杏絡(luò)娛樂性動(dòng)右漫、圖片、迫網(wǎng)頁者，罰建款100元慈。玩游戲者衛(wèi)盾，給予罰款飽200元、蛋通報(bào)批評直鐘至解除勞動(dòng)毫合同等處罰滴。娘8、隱瞞事船實(shí)，包庇違旦法違規(guī)行為壞者，視情節(jié)賊輕重，給予含罰款、通報(bào)樣批評、降職翅或降級、解庸除勞動(dòng)合同潑等處罰。盟9、泄露公贈司機(jī)密或謊亦報(bào)事實(shí)，影麗響生產(chǎn)（工屬作）秩序，股給予罰款3兼00元處罰無。造成嚴(yán)重筋后果者，給墾予降級、通涉報(bào)批評、解管除勞動(dòng)合同該等處罰。裙10、次無正當(dāng)理由捷不服從工作帶分配和調(diào)動(dòng)伐，或者無理矛取鬧，聚眾奶鬧事，打架謊斗毆，影響敢生產(chǎn)秩序、輝工作秩序詢者，視情節(jié)受嚴(yán)重，給予竹扣除態(tài)度績領(lǐng)效得分、通枯報(bào)批評、解散除勞動(dòng)合同黃等處罰。源11、利用蒙職權(quán)受賄、珍利用公司名菌義招搖撞騙邁、以不正當(dāng)貸手段謀取私屬利者，給予孤沒收所得費(fèi)旺用并視情節(jié)賊輕重給予通輪報(bào)批評、降敗職或降級、挽解除勞動(dòng)合顛同直至報(bào)請由公安司法部琴門追究刑事浩責(zé)任等處罰腳。美12、狹玩忽職守，虧違反技術(shù)形設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)、膝施工埋操作規(guī)程和潤安全規(guī)程，細(xì)致使公司蒙舉受重大損失危者，朗給予賠償經(jīng)錦濟(jì)損失、解陸除勞動(dòng)合同梳，直至認(rèn)報(bào)請公安司置法部門等追究刑事責(zé)鵝任等處罰。君13、利用堵工作和職務(wù)建之便，私自透向客戶和合但作單位等收撞費(fèi)，視情節(jié)蹲輕重，給予尤沒收非法所墾得、降職或質(zhì)降級、解除白勞動(dòng)合同直婦至報(bào)請公安敏司法部門追輩究刑事責(zé)任壇等處罰。踩14、違反談公司其他規(guī)躺章制度者，知給予罰款、睡扣除績效得陡分等處罰。好行政管理制咸度炎第一章純總則古第一條報(bào)為加強(qiáng)公司行辦公管理，胳規(guī)范管理行竿為，維護(hù)正脊常生產(chǎn)、工要作秩序，保棋證各項(xiàng)管理橫工作有序進(jìn)榜行，特制定魯本制度。偏第二條氧管理職責(zé)與妄分工：紗1、行政處被對公司行政膽管理工作負(fù)鬼責(zé)。式2、總裁辦勇公室對行政爐工作負(fù)管理竭責(zé)任。瓜3、主管領(lǐng)王導(dǎo)對行政管暢理負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)慘任。匪第二章寒牛收、發(fā)文管竄理規(guī)定要第三條余晶公司收、發(fā)泡文統(tǒng)一由總夏裁辦公室負(fù)懼責(zé)。拳第四條你稈各業(yè)務(wù)部門嚴(yán)所擬文稿應(yīng)南由部門經(jīng)理我把關(guān)，總裁鞠辦公室主任琴審核，涉及駁公司整體事洗務(wù)的重要發(fā)郵文均應(yīng)由總緊裁簽發(fā)。查第五條喇垂文件發(fā)出前緒，必須填寫烈《發(fā)文登記似表》，文件懸交接時(shí)，由疏收文人員在塞《發(fā)文登記徹表》上簽名則，重要發(fā)文快可復(fù)印后交份收文人簽字歪確認(rèn)。斯第六條誕碧公司收文由仆總裁辦公室胡填寫《收文策登記表》和擱《收文處理蝦單》，擬寫映處理意見以黨供領(lǐng)導(dǎo)參考裂。尊第七條澇朽針對所收文識件的重要程樓度分別處理埋，以保證文唐件的迅速運(yùn)徐轉(zhuǎn)。饒第八條行貼公司各類文丈件要妥善保補(bǔ)管，及時(shí)向給檔案管理人鞋員移交，每律月月底前，拉將收發(fā)文記黨錄與檔案室狀至少進(jìn)行一繡次核對，以換確保文件安迅全。辯第三章浪盡印章管理規(guī)妨定督第九條崗該公司印章應(yīng)許由公司總裁挪辦公室專職致人員負(fù)責(zé)管懼理。鈴第十條腐謹(jǐn)公司印章的淘使用，必須解先填寫《印概章使用審批妥表》，經(jīng)批朱準(zhǔn)后方可使跳用；一般常拍規(guī)性用印如遼介紹信、普錘通證明材料暈等由部門經(jīng)洲理或分管領(lǐng)記導(dǎo)批準(zhǔn)，重耍要的文件、零制度、合同窩等一律由總卵裁或其授權(quán)伴人批準(zhǔn)后方資可使用印章的。河第十一條孤遷公司所有需寸要加蓋印章斧的介紹信、憶說明以及對質(zhì)外開出的任表何公文，均進(jìn)應(yīng)留有備份迫、統(tǒng)一編號林登記，以備尼查詢。皺第十二條塑膜公司各類印剃章一般不準(zhǔn)提攜帶外出，熔如因特殊公頃務(wù)需攜帶外娛出時(shí)，須經(jīng)君公司總裁批株準(zhǔn)，兩人以披上同行，相桌互監(jiān)督，并匯辦理借用手枝續(xù)，如期歸由還。公司一屈般不允許開誓具空白介紹胳信、證明，的因業(yè)務(wù)需要恰持加蓋公司降印章，如未您使用或未用娘完的應(yīng)如數(shù)堅(jiān)交回總裁辦掀公室，適時(shí)坊核銷。太第十三條點(diǎn)浴公司各類印蔽章不能為公接司以外人員腳出具證明、監(jiān)介紹信等，丟違者應(yīng)追究為用印人、審失批人的責(zé)任險(xiǎn)。雕第十四條盈購蓋章后若出押現(xiàn)任何意外旬情況均由批守準(zhǔn)人負(fù)責(zé)。擾第四章鄙證辦公設(shè)備、撇設(shè)施管理規(guī)陰定先第十五條蕩臨辦公設(shè)備、舊設(shè)施是企業(yè)品的資產(chǎn)，各瞇部門應(yīng)對保踐管和使用的臉辦公設(shè)備的朝安全負(fù)責(zé)。店第十六條尿朽辦公設(shè)備實(shí)甚行該“底定崗、定位桶、定人環(huán)”昨管理，設(shè)備拆在各部門之草間的轉(zhuǎn)移應(yīng)暖在總裁辦公嘆室、財(cái)務(wù)部董辦理相關(guān)手紋續(xù)。畫第十七條頸哭辦公設(shè)備的刃購置由各部苗門報(bào)計(jì)劃，裂經(jīng)總裁辦公所室審核，總澡裁批準(zhǔn)后，果交采購部門場統(tǒng)一購買。泥第十八條籠青辦公人員應(yīng)媽經(jīng)常對辦公挑設(shè)備進(jìn)行檢鈴查，防止損噸壞和丟失；解對故意破壞國辦公設(shè)備的招行為，員工勁有權(quán)制止。求第十九條蔽掙復(fù)印機(jī)使用另管理規(guī)定恭1炒、為防止復(fù)妹印機(jī)出現(xiàn)故涉障，延長復(fù)綿印機(jī)的壽命茫，除總裁辦慈行政處人員扯外，其他人稠員不得擅自俊開機(jī)操作。瓣2光、各部門復(fù)測印文件和資招料要應(yīng)經(jīng)本色部門負(fù)責(zé)人良的批準(zhǔn)；對舒公司重要文案件進(jìn)行復(fù)印付時(shí)，經(jīng)公司樂領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后揚(yáng)方可復(fù)印。確第二十條帶建計(jì)算機(jī)使用刑管理規(guī)定鑄1按、計(jì)算機(jī)操汽作人員必須蟲服從部門的功管理和安排靜，不準(zhǔn)使用長計(jì)算機(jī)從事戴與本職工作橋無關(guān)的事項(xiàng)筑，更不能使困用計(jì)算機(jī)玩贈游戲。流2壺、非工作需忍要，不許上眼網(wǎng)。昆3貿(mào)、不得私自吉修改系統(tǒng)配玩置，拷貝系震統(tǒng)使用軟件濾。誓4婚、不得使用求未經(jīng)病毒檢錄查的軟盤、香閃存和移動(dòng)津硬盤。綿5厚、未經(jīng)許可貪，不得私自殲拆卸和連接插硬件設(shè)備。攻6恨、機(jī)器不能衫正常運(yùn)轉(zhuǎn)，褲應(yīng)立即向總愉裁辦公室匯餃報(bào)，及時(shí)找貴專業(yè)人員維訊護(hù)。鑰7影、對各計(jì)算馬機(jī)里一些重豎要數(shù)據(jù)、信卸息，使用人側(cè)員要嚴(yán)格管的理，防止企熊業(yè)秘密泄露歷、失竊。倡8飲、計(jì)算機(jī)不苦使用時(shí)應(yīng)關(guān)禮閉電源，防似止意外事故印的發(fā)生。悼第五章華抽辦公用品管患理規(guī)定羨第二十一條致化每月戴3粱日前，各部障門將部門辦訴公用品需求躁計(jì)劃提交總這裁辦公室。拋第二十二條但調(diào)公司對辦公堵用品實(shí)行費(fèi)瘡用定額領(lǐng)用鑄制度，依據(jù)蒜各崗位實(shí)際渣工作需要分終為三個(gè)檔次國：每人每月?lián)屜揞~為劣15.00忘元，公司機(jī)踏關(guān)普通管理著人員每人每斑月限額為遮20.00式元，公司部傷門經(jīng)理級員澤工每人每月哪限額為塞25.00攪元；費(fèi)用額洽度不能提前心預(yù)支，但可傲累積余額置幻后領(lǐng)用。膠員工可在限氣額內(nèi)領(lǐng)用所劇有與工作有解關(guān)的物品，字如筆、本冊盟、桌面文具按（如膠水、昏文件架等）啞、裝訂用品見、各類文件湊夾等。翁第二十三條授綢總裁辦公室之指定專人負(fù)仁責(zé)辦公用品宣的管理，并藏對各部門提蘆交的計(jì)劃按媽照費(fèi)用額度退標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審麥核、調(diào)整、悲匯總后，報(bào)孤給總裁審批茄；餃第二十四條碑依總裁辦公室診根據(jù)總裁批估準(zhǔn)后的采購薄計(jì)劃，交物綢資采購部統(tǒng)鈴一購買。索第二十五條漢犧辦公用品負(fù)刊責(zé)人需辦理既好物品入庫腰、出庫手續(xù)罰，對其進(jìn)行夠登記，領(lǐng)用控到個(gè)人。員佩工離職時(shí)歸寇還公司辦公教用品。裂第二十六條刪做公司新聘員交工的辦公用袋品，總裁辦堆公室根據(jù)其帶工作崗位按拔照有關(guān)辦公利用品配備標(biāo)遞準(zhǔn)為其配齊仆，以保證新山聘人員的正天常工作。甩第二十七條淹盼如需超定額禁領(lǐng)用（曾電腦周邊產(chǎn)長品，如粗U傍盤、打印機(jī)斑、墨盒、小窄型辦公設(shè)備憑等）漿，扮需經(jīng)部門經(jīng)尼理同意和總愉裁批準(zhǔn)后方騎可領(lǐng)用。晌第二十八條圓匆辦公用品管悔理要嚴(yán)格、炕正規(guī)，出入鏡庫物品要相鞭符。晶第二十九條闖舞做好防火、磨防盜工作，工非工作人員者不允許進(jìn)入假庫房。慈第六章蘭日車輛使用管敘理規(guī)定強(qiáng)第三十條飼傍公司車輛的士所有權(quán)屬于余公司，未經(jīng)纖公司領(lǐng)導(dǎo)批禽準(zhǔn)，任何部趙門、人員無束權(quán)處置公司始車輛，包括蘋外借、外租蔥、變賣、抵料押和轉(zhuǎn)讓等毅。天第三十一條晉章公司車輛由夜公司總裁辦逢公室統(tǒng)一調(diào)數(shù)配。非生產(chǎn)脅用車在保證勵(lì)公司領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)喬先使用的前菊提下，按照稱“玩先急后緩、歡先遠(yuǎn)后近腳”速的原則，調(diào)啄配使用。較第三十二條搶百各部門使用鉛車輛，應(yīng)提俊前一天向總您裁辦公室提茅交《用車申券請單》，經(jīng)條部門經(jīng)理簽赤字確認(rèn)后交合總裁辦公室誘批準(zhǔn)，由總寬裁辦公室統(tǒng)責(zé)一安排車輛冊；節(jié)假日或很出差用車，艘除履行上述猜手續(xù)外，還與必須經(jīng)公司更領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。劑第三十三條蟲潤值班司機(jī)須撲按照《用車猶申請單》上特要求到達(dá)的臥地點(diǎn)，設(shè)計(jì)姓最佳行車路付線，完成任耀務(wù)后，應(yīng)認(rèn)比真填寫《行妄車記錄表》呈。超出調(diào)配懸車輛規(guī)定范寒圍或遇到特晶殊情況，由奏用車人和總魚裁辦聯(lián)系，泡經(jīng)同意后，稀方可變更原級計(jì)劃，但回鉤公司后應(yīng)在售《用車申請忌單》上注明世。慘第三十四條聲舞公司對車輛掘?qū)嵭卸ㄆ诒２ゐB(yǎng)制度，車績輛維修、保堅(jiān)養(yǎng)必須到公判司指定的專豪修廠進(jìn)行，醉維修、保養(yǎng)霜之前應(yīng)仔細(xì)跡詢問價(jià)格和低服務(wù)。經(jīng)公專司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)飾后方可進(jìn)行冤，結(jié)束后應(yīng)慎提供維修、密保養(yǎng)明細(xì)項(xiàng)視目清單。芳第三十五條利湯公司車輛實(shí)挨行援“幣集中停泊偏”須和在指定地尺點(diǎn)集中加油棕的管理制度儀，公司下班逝后及節(jié)假日益期間，公司土車輛必須停擁泊在公司或鈴公司指定地敞點(diǎn)，司機(jī)或衣車輛使用人怕未經(jīng)公司領(lǐng)船導(dǎo)或總裁辦忌公室主任批投準(zhǔn)，不得將比車輛開回家狡或停泊在非撥指定地點(diǎn)?；畹谌鶙l脹簡公休日、節(jié)堡假日因公用塞車的部門或遍個(gè)人，事先轟應(yīng)填寫《用顆車申請表》益，經(jīng)總裁辦誰公室同意后登，報(bào)公司領(lǐng)圈導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行鳥。問第三十七條席器嚴(yán)禁將車輛嶼交給無駕照累人員駕駛；弟嚴(yán)禁違章駕橫駛及酒后開案車。如違反碧規(guī)定造成重點(diǎn)大后果者，謝后果自負(fù)，磨公司將與其撕解除勞動(dòng)合晌同。蟲第三十八條獄泰公司對員工及自備車輛用歡于辦公部分翼給予一定的欺費(fèi)用補(bǔ)償，拘接受補(bǔ)償?shù)膽謫T工外出辦磨公，公司不閉再安排車輛紅。凈第三十九條紀(jì)隨交通違章罰清款一律由當(dāng)件事人承擔(dān)，贈含對公司的控罰款。刊第七章聯(lián)塞辦公區(qū)安全閥管理規(guī)定駱第四十條扒舞公司大門在寬員工下班或劣午休時(shí)切記率要隨手關(guān)閉及，員工下班菠時(shí)要聾對自己的辦才公區(qū)域進(jìn)行篩檢查，切斷況電源（套機(jī)除外），畝確認(rèn)門、窗訊關(guān)好后方可貌離開。櫻第四十一條突暫要嚴(yán)格遵守?fù)?jù)保密規(guī)定和殼收發(fā)文管理抵規(guī)定，文件苗資料不得隨怕意擺放，要瘦做到處理及凈時(shí)、準(zhǔn)確、突內(nèi)容保密、造分類存檔。脅第四十二條銀羊要加強(qiáng)對公今司公用財(cái)產(chǎn)資的保管，貴風(fēng)重物品不得式隨意擺放，姑個(gè)人物品應(yīng)床放到指定位奴置，以避免挽物品的丟失騾。部第四十三條萌堡要加強(qiáng)對外俗來人員的管焰理，來公司撞辦事人員需頁先在前臺登傍記，經(jīng)公司感人員同意后乞方可進(jìn)入。鋼第四十四條謹(jǐn)斗辦公環(huán)境要惠做到整潔、桌干凈，員工燭要按規(guī)定著遍裝，保證辦劍公區(qū)域內(nèi)通糖風(fēng)良好，空廈氣新鮮。羨第四十五條姑獎(jiǎng)要加強(qiáng)消防陜常識教育，暗增強(qiáng)防火意宣識，通電線籠路、電源插要座、開關(guān)等煌要經(jīng)常檢查矛，煙頭不得謎隨意丟棄，烏以確保消防龜安