標準版?zhèn)€人勞動合同模板

標準版?zhèn)€人勞動合同模板甲方(工會或員工代表)乙方(企業(yè))______________________________________員工人數(shù):____人企業(yè)性質(zhì):_______協(xié)商首席代表:協(xié)商首席代表:姓名:_______姓名:_______職務(wù):_______職務(wù):_______身份證號碼:______________身份證號碼:______________協(xié)商代表人數(shù):_______協(xié)商代表人數(shù):_______代表產(chǎn)生方式:_______法定代表人姓名:_______聯(lián)系電話:_______聯(lián)系電話:_______第一章總則第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益，增加合作共事，促進企業(yè)發(fā)展，依據(jù)(以下簡稱)、(以下簡稱)、和及____市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一樣，簽訂本合同。其次條工會是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表，依法獨立自主地開展工作。本合同由工會(員工代表)代表員工與企業(yè)簽訂。第三條甲乙雙方依法就勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。第四條進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當遵循下列原則:(一)遵遵守法律律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；(二)相互敬重，同等合作；(三)兼顧雙方合法權(quán)益；(四)不得實行過激行為。第五條本合同依法生效后，對企業(yè)和全體員工具有約束力。其次章勞動合同第六條本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同。第七條勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一樣，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標準，不得低于本集體合同的規(guī)定。第八條符合第十四條其次款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)應(yīng)當與員工訂立無固定期限勞動合同。第九條企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工約定的勞動酬勞不明確的，新招用的員工的勞動酬勞根據(jù)集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。第十條勞動合同對勞動酬勞和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。第十一條企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動合同規(guī)定，給對方造成損害或損失的，按等有關(guān)規(guī)定賜予賠償。第三章勞動酬勞第十二條本企業(yè)實行___________________工資制度。第十三條本企業(yè)實行___________________工資支付形式。第十四條本企業(yè)員工月工資不得低于公布的當年度最低工資。第十五條本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月____日(工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第____日)。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當在之前的工作日發(fā)放。實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付員工工資。第十六條員工加班工資計算標準以___________為基數(shù)。按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資酬勞。第十七條員工病假、非因工負傷的工資支付方法________________________________________________________________。第十八條員工產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付方法___________________________________________________________________________________________________________。第十九條獎金、津貼、補貼安排形式________________________________________________________________________。其次十條依據(jù)政府公布的年度工資指導線、工資指導價位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)______%。員工增(減)工資詳細