在拜師收徒儀式上的講話

PAGEPAGE4在建立名師帶徒制度開展拜師學藝活動動員大會上的講話行，愛著這一行所需要的崗位，你們高超的技能是用愛換來的，是靠敬業(yè)精神獲得的。今天你們帶徒傳藝成為師傅，要更加愛崗敬業(yè)，特別是要以自己的愛崗敬業(yè)，影響和帶動徒弟像你一樣愛崗敬業(yè)。要把自己全部的精力和智慧用于工作和帶徒上，徒弟把自己的職業(yè)命運無比信任的交給了你，作為師傅只有全身心投入到帶徒上，投入到崗位上，才能對得起徒弟的信任，對得起徒弟家庭的托付。有什么樣的師傅就有什么樣的徒弟。當著你的徒弟在你的培養(yǎng)和教育下也能像你那樣干一行、愛一行，鉆一行、精一行，心無旁騖，孜孜以求，保持高度投入的精神狀態(tài)，那么，這就足以說明你就是一個高度敬業(yè)的師傅，就是一個成功的師傅。第二、要指導(dǎo)徒弟練就一身精道純熟的工藝技能。拜師就是為了學藝，既然徒弟拜了你，你對徒弟也很中意，樂意接受這一拜，那你就要真教真帶，誠心傳藝，把你所知道的知識無私地給予他，指導(dǎo)徒弟迅速成為技術(shù)能手，成為你的左膀右臂。為此，各位師傅一是要克服“教會徒弟，餓死師傅”的舊觀念，傾其所有帶徒弟。要打消顧慮，放心傳藝，不要留什么后手。當今社會是一個技術(shù)快速發(fā)展的社會，技術(shù)的更新速度快到顧不上及留什么后手就已經(jīng)過時的程度，能抓緊時間讓自己手中的技術(shù)派上用場，已經(jīng)是非常幸運的事了，千萬不要猶豫，抓住機會傳道授業(yè)，毫無保留傳授技術(shù)，要真是教出個好徒弟，你的事業(yè)必將如虎添翼，根本不會有飯碗之憂。二是要高標準、嚴要求，大膽管理，敢于管理。在技術(shù)問題上務(wù)必做到一絲不茍，要準確示范，精細演練，對于操作上的每一步驟，每一細節(jié)都要指導(dǎo)到位，演練到位，直到他們一舉一動符合規(guī)范，進退收放精道準確為止；古人云：“教不嚴，師之惰”，俗話說得好“嚴師出高徒”。既然當師傅，就要盡到當師傅的責任，在技術(shù)上、在作風上，要嚴格要求，毫不留情，不能心軟，不能遷就。不要怕得罪徒弟，現(xiàn)在得罪是暫時的，將來他們會感謝你的嚴厲；現(xiàn)在不好意思，反而會終生得罪他們，將來他們會記恨你的遷就。公司把他們交給你，你就要替公司行使管理的權(quán)利，公司允許你們對徒弟的管理不僅嚴格，而且還可以達到嚴厲的程度。三是要誨人不倦，不厭其煩，耳提面命，循循善誘。徒弟們接受正規(guī)教育的時間不長，文化底子不厚，很有可能會影響技術(shù)學習的速度和質(zhì)量，有些步驟或環(huán)節(jié)學起來可能會吃力，這就需要師傅們多一些耐心，多一些指導(dǎo)，不厭煩，不嫌棄。要根據(jù)徒弟的實際情況，多想一些針對性強的辦法，千方百計提高傳藝效果。第三、要與徒弟一起進步，在技術(shù)上不斷有新突破。要克服吃老本的思想。不要認為當了師傅，有徒弟在跟前支手墊腳，自己就可以享受生活了，可以松口氣了，不用再去刻苦鉆研技術(shù)了。如果帶著這種思想帶徒弟，肯定帶不好徒弟。你的勁松下來了，徒弟的勁怎么能鼓起來?身教重于言傳，“動人以言者，其感不深；動人以行者，其應(yīng)必速”。必須意識到，徒弟不僅學你的技術(shù)，而且還在學你鉆研技術(shù)的勁頭。因此，在帶徒傳藝的同時，師傅正好可以利用這一機會把自己積累的經(jīng)驗重新整理、歸納和總結(jié)一下，做到溫故而知新，從中摸索出新技術(shù)，總結(jié)出新經(jīng)驗，大膽進行技術(shù)創(chuàng)新。公司支持和鼓勵師傅們乃至全體員工鉆研技術(shù)、創(chuàng)新技術(shù)，為求學求精的師傅以及所有員工搭建創(chuàng)業(yè)平臺，有創(chuàng)新技術(shù)項目者將由公司出資入股開發(fā)，并幫助向國家申辦技術(shù)專利權(quán)，獨立知識產(chǎn)權(quán)歸職工本人所有。三、徒弟尊敬師長，勤奮好學，確保拜師活動富有成效拜師工作能否取得理想效果，最終要看徒弟的人品道德修養(yǎng)水平是否有明顯提高，工藝技能操作水平是否有明顯提高。要實現(xiàn)這兩個“明顯提高”的目標，每位徒弟務(wù)必做到以下四點：第一、必須牢固樹立“技術(shù)立身”的思想，把擁有一身技術(shù)作為安身立命之本?？追蜃诱f過“三十而立”，請問大家“三十而立”立什么？怎么立？這個“立”不是我們平時所說的“成家立業(yè)”，也不是要求人們建立什么豐功偉業(yè)，三十歲能建什么大業(yè)？意思是要建立起做人的原則和標準，具備安身立命、養(yǎng)家糊口的本事。一句話，就是三十歲之前必須解決好依靠什么生活的問題。請大家問問自己，你憑什么生活?論學歷，勉強算是初中畢業(yè)；論文化，勉強不算文盲；論技術(shù)，沒有受過任何正規(guī)的職業(yè)技術(shù)訓練。這樣的狀態(tài)在目前這個競爭激烈的市場經(jīng)濟社會中是很難生存的。那么，我們應(yīng)該怎么辦？沒有別的出路，只有趁年輕，趁學什么會什么，練什么有什么的時候，抓住機會學手藝。沒有學歷，文化程度不高，只有靠一身技術(shù)、一門手藝闖世界，走天下。要清醒的認識到，靠親戚、靠朋友只能一時，不能一世，只有靠自己才能拯救自己，只有靠自己的本事，才能過上安定幸福的生活。過去曾經(jīng)流行過一句話叫做“學會數(shù)理化，走遍天下都不怕”，這句話對目前的我們來說已經(jīng)沒有什么意義了。但是，還有一句話非常適合今天的各位徒弟以及所有年輕的員工，就是“一招鮮吃遍天”。今天坐在你們面前的師傅，從南方吃到了北方，靠得就是手中高超的技術(shù)。書沒有讀好，再想去圓大學夢恐怕已經(jīng)很困難了。但你們手不笨，有很強的動手能力，工作參加的早，把大學生、研究生們讀書的時間拿來練手藝、學技術(shù)，完全可以練就一門高超的手藝，同樣也能實現(xiàn)自己人生的夢想。因此大家一定要認清自己的優(yōu)勢，牢固樹立靠技術(shù)安身立命的觀念，要把掌握一門手藝、精通一門技術(shù)作為自己的終身事業(yè)，當作自己的第二生命。第二、要學會尊重師傅。尊重師傅就是尊重技術(shù)、尊重知識，要以技術(shù)立身，首先要尊重師傅。師傅的技術(shù)、手藝是在十幾年甚至幾十年的辛勤工作和刻苦鉆研中獲得的，好多經(jīng)驗是在書本上無法看到的，可以稱得上是獨門絕技，它凝結(jié)著師傅的心血，滲透著師傅感情，師傅們就像對待自己的孩子那樣呵護著它，就像眼珠那樣愛護著它，不會也不應(yīng)該把它輕易傳給別人。但我相信師傅們都不是封閉保守的人，都愿意把自己的技術(shù)奉獻出來，通過成就徒弟進一步成就自己、完善自己，只是誰都不肯將手藝隨隨便便地拿出來，他們要看看徒弟到底有沒有學技術(shù)的誠心。那么誠心怎樣表現(xiàn)？那就是尊敬尊重，謙恭禮貌。師傅面前畢恭畢敬，不叫師傅不開口。要像尊敬父母一樣尊敬師傅，真正做到親如父子，師徒同體。要主動幫師傅分憂解難，做一些力所能及的事務(wù)，做到殷勤相待，體貼入微。所有年輕的職工，特別是已經(jīng)拜師的徒弟們，要堅決克服語言粗魯，滿口臟話、行為粗野，一身匪氣、吊兒郎當，玩世不恭等種種惡劣習氣，努力培養(yǎng)莊誠恭敬、溫良謙和、談吐和善、舉止得體、風度優(yōu)雅、性情柔順的文明風氣，時時處處顯示出深厚的教養(yǎng)，讓師傅發(fā)自內(nèi)心的喜歡你、器重你，愿意為你打開技術(shù)寶庫的大門，把手藝傳授給你。當然，尊敬師傅，尊重技術(shù)，不單單是徒弟們的事，公司上下都要形成這種風氣，對師傅就是要高看一眼、厚愛一層。第三、要靜下心來學習手藝，潛下心來鉆研技術(shù)。有沒有學習技術(shù)的誠心，還有一個重要的表現(xiàn)，那就是看你能不能靜下心來，能不能潛下心來。只有心靜下來，才能將手藝學到手；只有心潛下來，才能深研技術(shù)、創(chuàng)新技術(shù)。工友們有的在喝酒抽煙搓麻將，有的在上網(wǎng)游戲聊大天，也有的花前月下柔情蜜意，還有的逛街消遣悠哉游哉，這就是五彩繽紛的現(xiàn)實生活，令人眼花繚亂。如果你也和其他人一樣沉湎其中，別人搓麻將你也搓麻將，別人上網(wǎng)你也上網(wǎng)，醉生夢死，昏天黑地，對這種表面的、庸俗的享樂不肯有半點舍棄，到頭來你將一無所獲，一事無成。因此，你必須從中超脫出來，排除各種干擾，頂住各種誘惑，不動心、不分神，凝神靜氣學技術(shù)，專心致志練手藝。班上要認真聽師傅講解，仔細觀察師傅的操作。班后還要反復(fù)琢磨師傅的一言一行，細細回顧師傅操作的每一個細節(jié)，時刻把學技術(shù)的事掛在心里。與工友比技術(shù)進步不比吃喝玩樂，比手藝高低不比穿衣打扮，享受技術(shù)進步中的快樂，追求手藝精進中的樂趣。培養(yǎng)“藝不驚人誓不休”的豪情和魄力，鍛煉“行行出狀元，我要當狀元”的勇氣和決心，耐住性子，耐住寂寞，任你東西南北風，扭住技術(shù)不放松。像這樣堅持三年五載，才能將技術(shù)學透練熟，繼續(xù)堅持下去，一鼓作氣學他個十年八年，你就有可能成為技術(shù)上的高手，那么出現(xiàn)在你面前的將是你意想不到的另一番嶄新天地。第四、要以對父母、對師傅、對公司高度負責的態(tài)度學技術(shù)、練手藝。父母把你送到公司來，是想讓你盡早得到歷練，同時也為家里增加點進項；師傅答應(yīng)收你為徒，是看你像塊學技術(shù)的料，想把你雕琢成器；公司選你為徒弟是器重你，想把你培養(yǎng)為公司的技術(shù)骨干，委以重任。公司和你沒有任何個人關(guān)系，既不沾親，又不帶故。你們想來就來，想走就走，今天在這公司，明天就可能跑到別的公司，為什么公司還要冒著風險去培養(yǎng)你呢？那是公司對你負責。只要你在公司一天，公司