優(yōu)秀英文簡歷及制作方法

模版：Bruce（此處寫本人所在地址）8QianhuSouthRoad?NingboCity?.ZhejiangProv,China315100(0086)1506-***-5320?59****436@（個人電話和郵箱）JobObjective:Toworkasaforeigntradesalesperson（所應(yīng)聘工作）Educationbackground（教育背景）Sep.2008–present（寫大學(xué)名稱）*****university（大學(xué)所在地）Zhejiang(寫專業(yè)名稱)BachelorinInformationandcomputerscienceMathematicalFinancesociety（此處是所在系名稱）GPA:3.7/5（大學(xué)平均學(xué)分績點）MainCourses:InternationalFinance,moneyandbanking,westerneconomics,accounting（大學(xué)主要課程）記?。捍诵畔τ趹?yīng)屆畢業(yè)生來說比較重要，是面試者直接了解你所學(xué)專業(yè)信息的鑰匙，所求職業(yè)的不同，選擇相應(yīng)的課程StudentUnionEvent公司面試人員會根據(jù)應(yīng)聘著社團的表現(xiàn)來直觀選擇，所以這一點要寫得詳細和具體。時間可以由近及遠，也可以由遠及近。Oct.2009—Oct.2010DeputyMinisterinlearningdepartmentTakechargeoftheattendanceratesofalltheclassesinthedepartmentOrganizeactivitieswithothermembersinlearningdepartmentMar.2009---Oct.2010Sub-captainofSecurityteamCanizesomeactivitiesorhandoutleafletstostudentstoemphasizetheimportanceofpublicsecurity.Sep.2009---PresentStudymonitorinclassHandinourhomeworktoteacher,atthesametime,deliveringmessagesfromteachersandschoolanddealwiththeaffairsinschoollife.Englishtest&ITskills這點要實事求是地寫，一般此輪面試都會對你所應(yīng)聘的職業(yè)知識跟你所掌握來進行測試，所一會什么就寫什么。CollegeEnglishTest6:476NowlearningEnglishatWebinternationalEnglishtrainingcenterRelativelyproficientatofficesoftwareandthestatisticsoftwareScholarships&Honors獎學(xué)金及榮譽只是反映大學(xué)生大學(xué)時期的工作，公司一般不大關(guān)心，更注重的實際工作能力，所以這里一般簡短即可，有突出表現(xiàn)之處可以詳細表述。Second-classscholarship(3timestop5%)OutstandingStudentindepartmentOutstandingstudentcadre(top5%)Outstandinggraduate WorkingExperience這點非常重要，有沒有工作經(jīng)驗對于一些公司來說就是硬性要求了，所以即使沒有，也要稍加修飾。2008.9—2008.12AleafleteerinanaccountanttrainingcenterinNingboAnemployeeinaKFCshopinShaoxing2010.6—2011.1Apart-timeteacherinatrainingcenterteachingpupilsinYinzhouDistrictinNingbo2008.8—2011.8Helpmybrotherwithhisworkwhoestablishanadvertisingdesigningcenterduringholidays英文簡歷模板,絕對高效的模板一份出色的Resume，是向外企求職的關(guān)鍵之一。不了解有關(guān)的常識和程式，不花費相當(dāng)?shù)男乃紒碚故荆庥屑冋龐故斓挠⑽墓Φ?，并不能獲得單位的青睞。在一大堆錯誤百出、英文表達能力低劣或平庸，毫無針對性和創(chuàng)造性的Resume中，你的那份若能讓人眼睛一亮，成功的機會必將大大增加，下面結(jié)合一個具體的例子給出說明和評述。BalanceSheet基本方法選擇要應(yīng)聘的工作后，必須看清招聘廣告上所列出的每項要求，再將自己的學(xué)歷、能力與興趣逐一與之比較，作一張balancesheet.例如，一則關(guān)于marketingmanagementtrainee和jobrequirement是這樣寫的：Wearelookingforacompetentpersontofillthecaptionedposition：-UniversitygraduatemajorinMarketingManagement.Preparedtodevelopcareerinthecommercialfield-Outgoingpersonality常見中英文對照英文簡歷格式詳解(1)英文簡歷格式主要包括頁眉部分、教育背景、工作經(jīng)歷和個人資料四部分一、英文簡歷格式之-頁眉部分1．名字：（單字名、雙字名）單字名有下列幾種寫法，例：YANGLI／YangLi／YangLI／LIYang／LiYang。我們認(rèn)為都有可接受的理由，或適用的場合，但標(biāo)準(zhǔn)的、外資公司流行的、大家約定俗成的簡歷中的名字寫法，則是第一種YANGLI我們在審閱了大量中國人的簡歷之后，發(fā)現(xiàn)一個非常值得大家注意的地方，就是有人用粵語拼寫自己的姓氏。比如，王寫成Wong，李寫成Lee。這里要告訴大家兩點：一個是這只是香港人的拼法，并不是國際的拼法；第二是將來您辦護照準(zhǔn)備出國時，公安局是不會批準(zhǔn)您用粵語拼音的。但是，我們也見到一些出過國的中國人，由于種種原因，他們的姓和漢語拼音并不一樣，那是各有各的原因，我們的建議是不用漢語拼音以外的寫法。另外，也發(fā)現(xiàn)有一小部分人用外國人的姓，如MarySmith，也是非常不可取的。因為如果你用外國人的姓，別人會認(rèn)為你是外國人，或者你父親是外國人，或者你嫁給了外國人。而名字用英文則是很常見的，也是很方便的，尤其是名字拼音的第一個字母是q、x或z，老外們很難發(fā)出正確的讀音。有個叫韓強的先生，名片上印著JohnHan，這樣，中外人士叫起來都很方便。名和姓之間，如果有英文名，中文名可以加，也可以不加，或者用拼音的第一個字母簡稱。如上例：JohnQ.Han。另外，既然取了英文名，就必須“光明正大”地使用，不能偷偷摸摸，名字起了本來就是為了讓大家叫，如果起了一個不為人知的英文名，可能會把你搞得哭笑不得。有一個學(xué)生給自己起了一個英文名叫“Jeff”，還得意洋洋地寫到了簡歷上，寄給了一家大型外企，可他卻沒有向他認(rèn)識的任何人發(fā)布“更名啟示”。有一天，他不在寢室，正好那家公司打來電話通知他面試：“喂，請問Jeff在么？”他的室友接了電話：“我姐夫不在這兒住?！”然后奇怪地掛了電話。結(jié)果可想而知，他很可能就此失去了機會。雙字名怎么寫？中國人雙字名很多，如“梁曉峰”，這里介紹四種寫法：1）XiaofengLiang2）Xiao-FengLiang3）Xiao-fengLiang4）XiaoFengLiang建議用第一種，XiaofengLiang，最簡單方便。而在簡歷開頭都大寫時，可寫為XIAOFENGLIANG，大家一看就知道你姓什么，要不然，大家有可能會誤認(rèn)為你是姓肖。2．地址應(yīng)聘外企務(wù)必要寫清“中國”，不能光寫城市名。一個完整的地址、全球暢通的通信地址應(yīng)該是加國名的，但不必用P.R.C.，因為用China已經(jīng)很簡單清楚了。郵編的標(biāo)準(zhǔn)寫法是放在省市名與國名之間，起碼放在China之前，因為是中國境內(nèi)的郵編。1223．電話寫法很有講究，中國人名片中的電話經(jīng)常寫得不清楚、不專業(yè)，有幾點提醒大家注意。1）前面一定加地區(qū)號，如（86-10）。因為您是在向外國公司求職，您的簡歷很可能被傳真到倫敦、紐約，大家不知道您的地區(qū)號，也沒有時間去查，如果另一位求職者的電話有地區(qū)號，招聘者很可能先和這個人溝通。另外，國外很流行“userfriendly”，即想盡辦法給對方創(chuàng)造便利，尤其是在找工作時，更要加深這一意識。用中國人的思維邏輯來解釋，是你求他，而不是他求你。.2）8個號碼之間加一個“-”，如6505-2266。這樣，認(rèn)讀撥打起來比較容易，否則，第一次打可能會看錯位。3）區(qū)號后的括號和號碼間加空格，如(86-10)6505-2266。這是英文寫作的規(guī)定格式，很多人忽略了，甚至不知道。4）寫手機或者向別人通報手機時，也有一定的規(guī)范，要用“4-3-4原則”，如“1380-135-1234”。也有人6個5個的念，會造成兩個結(jié)果：一是字?jǐn)?shù)越多越不容易記全，甚至出錯，降低效率，有的人還念得特快；二是有人總結(jié)說，這是臺灣人的念法，帶有很濃的地方色彩。我們追求的是國際規(guī)范。5）傳真號千萬不要留辦公室的，免得辦公室的同事都知道你想跳槽。如果家里有傳真號，最好告訴對方，萬一他找不到你，可以發(fā)幾個字，比較快；將來對方發(fā)聘書或材料時，比較方便。不要等到將來再給，我們應(yīng)該從現(xiàn)在起就培養(yǎng)“userfriendly”的意識，處處方便對方。6）國外很流行留言電話，有人為找工作，專門去買留言電話。這里順帶講一下留言文化，中國人甚至包括很多亞洲人，都不習(xí)慣使用留言電話，但隨著國際間商業(yè)文化交往的增多，愿意在電話中留言的人越來越多了，留言技巧也越來越高了。7）讓家中老人試寫留言條。經(jīng)常會出現(xiàn)這么一種情況：您出門了，朋友打來電話，回來時，媽媽告訴你：“今天有人來電話找你?！蹦銜枺骸罢l來的？”一般她只會告訴你：“是個男的”或“是個女的”，當(dāng)你問到：“您怎么不問一問他的電話呀？”，媽媽往往會回答：“我還沒問呢，他就掛了?！边@里我們要說兩點：一是要跟家長交流一下寫留言條的方式，就是怎么接聽電話及寫留言條；第二，這里有一個中國的傳統(tǒng)觀念。以前，只有辦公室才有電話，打電話來的人一般都是找你辦事的，接聽電話的人總覺得高高在上，并且形成了習(xí)慣。這種習(xí)慣帶到家里，甚至在年輕一代中也很流行。很多人接聽電話時，若沒能及時識別出對方身份，起初語氣往往非常冷漠。在這里，我們向全社會建議：任何給您打電話的人，都有可能是您的朋友、同事或者合作伙伴，即便目前不是，將來大部分都有可能成為他們中的一員，所以，務(wù)必?zé)崆閷Υ恳粋€電話。另外，換個角度想：如果您打電話給別人，別人是這樣的態(tài)度，您又會作何感想呢？我們要在全社會提倡一種禮貌熱情的電話語言，這在我們以后的專題講座中會提到二、英文簡歷格式之-教育背景1．時間要倒序：最近的學(xué)歷要放在最前面。2．學(xué)校名要大寫并加粗：這樣便于招聘者迅速識別您的學(xué)歷，這里又用到了YRIS原則。3．地名右對齊，全部大寫并加粗。地名后一定寫中國。例如，?？冢℉aikou）的拼寫與日本北海道（Hokaido）的拼寫很相近。讀簡歷的有可能是外國人，不知道的會搞不清楚是哪個國家?？赡苣愠鲞^國，這是件好事，但如果去的地方并不太出名，沒加國名，大家也意識不到。白出了。總之是造成了一些不方便，效率不高。我們應(yīng)該一切從最周全，最完善的角度出發(fā)。但有一點要指出的是，哈佛商學(xué)院的簡歷中，美國的州名后就沒寫國名，這是因為美國州名已在全世界廣泛流傳，為人們所共識了。4．學(xué)歷：如果正在學(xué)習(xí)，用Candidatefor開頭比較嚴(yán)謹(jǐn)；如果已經(jīng)畢業(yè)，可以把學(xué)歷名稱放在最前，具體見樣本。5．社會工作擔(dān)任班干部，只寫職務(wù)就可以了；參加過社團協(xié)會，寫明職務(wù)和社團名，如果什么職務(wù)都沒有，寫“memberofclub(s)”。社團協(xié)會，國外一般都用club。不必寫年月和工作詳情，有些可留待工作經(jīng)歷中寫。二、英文簡歷格式之-個人資料1．名稱有四種寫法：Personal,PersonalInformation,OtherInformation,AdditionalInformation。無論是教育背景、工作經(jīng)歷，還是個人資料，既可以首字母大寫，也可以全部字母大寫，還可以全部字母小寫。哈佛商學(xué)院的標(biāo)準(zhǔn)格式是全部字母小寫，這在主流商業(yè)社會中已沿用多年。另外，名稱可以寫在最左側(cè)，也可居中。2．語言有幾個層次。Nativespeakerof指母語；從嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕嵌戎v，F(xiàn)luentin顯得更流利；Englishasworkinglanguage顯得不非常流利，但可信度更高；Someknowledgeof會一些，沒有把握的千萬別寫。在面試中，語言是最輕松的、最容易被測試的，一旦被考倒，他會認(rèn)為你在撒謊，甚至認(rèn)為通篇都有很多撒謊的地方。外企公司不會雇用撒謊或有撒謊嫌疑的人。3．電腦中國人最愛用“熟悉”（familiar）。無論中文還是英文簡歷，“熟悉”是一個很弱的字眼，說明你不熟練，不常用。如果幾個軟件，有的熟練，有的熟悉，建議只寫軟件名。完全沒把握的，一點兒不熟悉的，千萬不要寫。不要以為沒有電腦，就不會考你，他也會考你一兩個關(guān)鍵用法。如果真的用的很多，不妨用“Frequentuserof”。4．資格證書最需要注意的是，有些人將注冊會計師籠統(tǒng)地翻譯成CPA，但全世界各國都有自己的CPA，有些是互不承認(rèn)的，所以一定要寫上國別，寫明考取年份。有一些業(yè)余愛好，能顯示出一定素養(yǎng)的內(nèi)容，也可以寫上，如鋼琴考級。TOEFL、GRE和GMAT，應(yīng)不應(yīng)該寫？應(yīng)該寫哪一個？我們建議都不寫。因為一般外企公司不愿意雇用很快就要出國的人。5．愛好與特長1）寫強項。弱的一定不要寫，面試人員不定對哪個項目感興趣，有時會跟你聊兩句，尤其是接連幾個、十幾個面試之后，有些招聘人員愛聊一些輕松的話題，一旦是你的弱項，絕大部分人會很尷尬的，顯出窘態(tài)，喪失自信，這對你是很不利的。更重要的是，他會覺得你在撒謊。2）要寫也只寫兩到三項。因為極少有人在很多方面都很強。如果您覺得自己玩得都可以的話，您的標(biāo)準(zhǔn)可能稍低了點兒。當(dāng)然，確實有的人七八樣都玩得挺好的，但一般人不相信個人的強項有特別多，所以您也沒必要寫那么多，以免給人輕浮的感覺。3）不具體的愛好不寫，如sports、music、reading。大家不知道你喜好什么，或者讓大家覺得你根本就沒有真正的愛好，更糟糕的是，人們會認(rèn)為你的寫作水平很差。4）舉幾個用詞。如travel，如果你喜歡旅行，而有些工作需要經(jīng)常出差，那么你寫上travel是非常有利的；有些女性寫上cooking，是很實事求是的，也給人以踏實的感覺，對于象秘書這樣的職位，總是有好處的。二、英文簡歷格式之-工作經(jīng)歷首先要再次強調(diào)一下，對于正在工作的人，Experience應(yīng)寫在Education的前面，而對于在校生Education則應(yīng)放在Experience之前1、時間1)目前的工作要最先寫，左側(cè)寫時間，如寫成1997-present。詳細寫法請點擊哈佛商學(xué)院簡歷樣本。此外更要注意拼寫，不要把present寫成president，否則您現(xiàn)在就成了總裁，老板怎么還敢雇傭您呢？這種往往是拼寫檢查無法查出的漏網(wǎng)之魚，所以要特別小心。這個問題我們在后面還會談到。2)以前的工作，只寫年份，如1993-1995。這樣的寫法主要適于以下三種情況：一是工作時間較早；二是工作時間在兩年以上；三是旨在巧妙地拉長工作時間。例如，如果您曾于1997年12月到1998年1月就職于某家公司，雖然只有短短兩個月，但寫成1997-1998就顯得工作時間較長，同時也沒撒謊。3)以前的工作，加上月份，如May,1998或May1998。這樣的寫法自然會顯得精確一些，也投合銀行業(yè)雇主的口味。有的中國人則喜歡用5,1998或1998,5。前一種寫法很少見，只有在實在寫不下的情況下才使用。1998,5則是純粹的Chinglish（洋涇幫英語），是完全不能接受的。2、公司名公司名稱應(yīng)大寫加粗。若全稱太復(fù)雜，可以寫得稍微簡單一些。如ARRAILCHAINSHINEINVESTMENTCOMPANYLIMITED不如寫成ARRAILCHAINSHINE來得簡單明了，大家一看就知道指的是哪家公司。有些公司的全稱往往不為人知，但縮寫名卻盡人皆知。比如在中國就不是每個人都知道INTERNATIONALBUSINESSMACHINE是什么公司，但IBM的大名卻是家喻戶曉的。所以在中國，我們建議大家寫IBM，因為許多外企人事經(jīng)理都是中國人，這樣寫更順眼也更順口。而在美國，大家還是會寫全稱的。3、地名地名寫法與Education部分相同，參看上面。4、職務(wù)與部門1)從公司名稱之后的第二行開始寫，如果想介紹公司情況，則職務(wù)與部門應(yīng)寫在公司簡介之后。2)職務(wù)與部門應(yīng)加粗，每個詞的第一個字母要大寫，如Manager,FinanceDepartment。5、公司簡介1)對于新公司、小公司或招聘公司不甚熟悉的某些行業(yè)的公司，為了保險起見都不妨介紹一兩句。甚至對于那些業(yè)內(nèi)知名的企業(yè)往往也不一定名聲在外。求職者一般不會針對每家應(yīng)聘的公司都量身定做一份專門的簡歷（tailor-maderesume），目前可能只想在行業(yè)內(nèi)跳一跳，但也不排除將來在別的行業(yè)發(fā)展的可能，所以不妨都略帶提一下公司的簡介。2)有些外國人可能對中國的公司不太知道，因此要介紹一下。這不是說別人孤陋寡聞，而是缺乏對中國的了解。比如說，您也許對美國、德國、日本的一些大公司耳熟能詳，但對于加拿大、俄羅斯、澳大利亞、印度、巴西一些有名的大公司，您就不一定都知道了。千萬不要覺得中國的公司很大，別人就一定知道，一不留神，就成了井底之蛙。例如，中國銀行叫BankofChina(BOC)。在海外很多銀行都知道中國銀行，但不少人都誤認(rèn)為中國銀行就是中國的中央銀行，這個概念已經(jīng)被混淆十多年了，到目前還沒有徹底更正。3)簡介長度以兩行為宜。只用一行易與別的內(nèi)容相混，而三四行就顯得比較累贅?？傊〉胶锰帲屓艘荒苛巳?。6、工作經(jīng)歷順序1)倒序，這是非常流行的方式。2)技能類別，這主要是為了強調(diào)自己的某種技能，如翻譯、電腦等。如果招聘公司正是需要一名翻譯，這樣寫可以正中下懷。此外，對于那些工作經(jīng)歷有時間斷層的人，如下崗、休產(chǎn)假等，不妨也可使用這種方法。根據(jù)上周所講的YRIS原則，雇主往往會在短短幾秒的時間里，忽略時間斷層這個問題。但要注意，并不是說只要有時間斷層問題就一定要死板地用這種方法。因為這種寫法只適合技能性比較強的情況，其它可參考前面所提到的只寫年的方法加以彌補。如果斷層時間長達兩三年，則一定要解釋清楚，說明確切的原因，實事求是。越誠實越坦蕩，越能給人好印象。3)兩者結(jié)合，先按技能類別加以分類，再以倒序的方式一一列出。7.工作內(nèi)容1)要用點句（bulletpoint），避免用大段文字。中國人在寫簡歷時往往會走兩個極端，一是過于簡單，只有哪年哪月在哪工作，蜻蜓點水，具體內(nèi)容一點都沒有；二是過于復(fù)雜，大段描寫，洋洋灑灑說了半頁紙，卻讓人摸不著所以然。2)點句的長度以一行為宜，最多不要超過兩行；句數(shù)以三到五句為佳，最多不超過八句。一位美國的招聘經(jīng)理曾對我說，一般只重點看前三句，超過八句之后的百分之百不看。3)點句以動詞開始。目前的工作用一般現(xiàn)在時，以前工作用過去時。為了便于大家撰寫簡歷，我們從一些簡歷書籍中精選了148個簡歷常用動詞，供大家參考。這里特別給大家介紹兩個簡歷中熱門詞匯的用法。Market不完全是指sell，要比sell更豐富一些。Market可作動詞，即market后接名詞也是可以的。這種寫法會顯得工作更具有管理性質(zhì)，檔次也要更高一些。Conduct后面要加名詞，如conductedresearchonsomething，這里conduct相當(dāng)于中文中的做。4)主要職責(zé)與主要成就，誰先誰后？有人認(rèn)為應(yīng)把主要職責(zé)放在前面，因為別人一看就知道你在做什么。其實這種寫法較適合初級工作以及開創(chuàng)性不強的工作。若是較高級或開創(chuàng)性較強的工作則應(yīng)把主要成就寫在前面，因為別人看的就是您的工作業(yè)績。所以不能一概而論地斷定誰先誰后。5)工作成就要數(shù)字化，精確化，避免使用many,alotof,some,several等模糊的詞匯，應(yīng)盡量使用具體的數(shù)字，到底管理了多少人，銷售額是多少等等。6)在同一公司的業(yè)績中，不必拘泥于時間順序，而應(yīng)秉持重要優(yōu)先的原則。例如，在成就里可先寫最重要的成就；在職責(zé)里可先寫最高的職位，不要拘泥于倒序或正序的方法。關(guān)鍵是要使雇主在短短幾秒鐘之內(nèi)就發(fā)現(xiàn)您的最高賣點。7)接受培訓(xùn)的內(nèi)容可放在每個公司的后面。我們認(rèn)為培訓(xùn)是公司內(nèi)部的，與公司業(yè)務(wù)有關(guān)，不是Education的一部分。8、五個避免1)長句：沒有人愿意看太冗長的句子，而且切記YRIS原則，雇主只是在掃描您的簡歷。2)縮寫：因為外行人往往很難看懂。不要想當(dāng)然的認(rèn)為這是人所皆知的事情。前面我們講了userfriendly的原則，所以不要先入為主的認(rèn)為別人能猜到或者能查到你用的縮寫。3)I(我)：因為正規(guī)簡歷多用點句，以動詞開頭，是沒有我的。當(dāng)然若在公司簡介中一定要用到一兩次，也不是完全不可以。4)不利因素：我們講過簡歷的原則是不要撒謊，但不寫不等于騙人。大家可能還記得前面提到過的簡歷中的任何字句都可能成為面試中的話題。揚長避短的道理，我想大家都是知道的。5)Referenceavailableuponrequest：這個短語的意思是如需證明，可提供見證人。這在許多英式、港式簡歷范文中經(jīng)常出現(xiàn)，但是美式的簡歷則不要這樣寫。因為在現(xiàn)實生活中，招聘人員認(rèn)為任何人都能隨便抓來一兩個見證人應(yīng)急。而且如果您在簡歷中也沒有寫上他們的名字及聯(lián)系方法，這句話則完全是多此一舉了。二、英文簡歷格式之-學(xué)生簡歷之所以要把學(xué)生簡歷單拿出來講一講，是因為學(xué)生的工作經(jīng)驗很少，寫不出東西來，顯得頁面不夠豐滿。要按我們在前面講的格式，也很尷尬。因此我們在這里特別介紹一些彌補的技巧：1.教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。簡歷封面2.獎學(xué)金一項一行。許多學(xué)生每年都有獎學(xué)金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。3.拉長句子。每個句子都可加入一些詞拉長一些。其實拉長并不難，難的是縮短。簡歷模板4.自然地多換行，多寫點句。5.加大字號。可將10號，小五改成12號，小四。6.社會工作細節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會填補工作經(jīng)驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學(xué)生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。如果只做過一件事，那就應(yīng)該盡量把它掰開了寫，如領(lǐng)導(dǎo)過多少人，完成了什么事，起到了什么作用。這樣一來，起碼就有了三行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。行文簡潔的原則還是要遵守的。7.暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。不過即使實在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過社會，了解了些行業(yè)，做過了些工作。但您一定要能說上幾句才寫在簡歷上。否則將來面試時，您恐怕會被問得張口結(jié)舌，顯得很尷尬。8.中學(xué)情況。一般都不寫。寫的話也不要寫太多。有的人中學(xué)經(jīng)歷特輝煌，做過學(xué)生會主席、當(dāng)過團支部書記，學(xué)習(xí)成績也名列前茅。其實中學(xué)成績?nèi)绾稳绾魏檬亲顩]有參照性的，除非是北京四中這樣的全國知名學(xué)校，否則作用不大，因為最重要的還是您當(dāng)前的情況。當(dāng)然，如果您在中學(xué)時得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。特別注意1.絕無拼寫錯誤?，F(xiàn)在文字處理軟件都有拼寫檢查(SpellingCheck)，您實在沒有理由拼錯，否則雇主會覺得您連最基本的東西都不去做。這是完全不能容許的錯誤。2.小心相近字。這是拼寫檢查查不出的錯誤，要尤為小心。例如，有一位專業(yè)是經(jīng)濟學(xué)的同志，他本應(yīng)寫Major:Economics（專業(yè)：經(jīng)濟學(xué)），但卻誤寫成了Mayor:Economy，搖身一變，成了主管經(jīng)濟的市長。3.避免明顯的語法錯誤。這并不是說一點兒語法錯誤都沒有，因為英語畢竟不是咱們的母語，稍微有一點小錯，別人也是能夠諒解的。簡歷封面4.請友人幫忙看一下，這是非常有效的一個方法。一是從拼寫、語法、句式等方面來看，有無錯誤；二是從構(gòu)思的角度上來看，有沒有更合適、更恰當(dāng)?shù)谋磉_。旁觀者清，換一個角度，別人經(jīng)常能提出一些特別好的建議來。5.Objective寫不寫？有人寫，有人不寫。其實寫和不寫各有利弊。如果寫上，當(dāng)然顯得目標(biāo)明確，非這個行業(yè)、這個部門不可，但同時也就限制了您在別的行業(yè)求職的可能性。比如，畢業(yè)生在申請象誠迅聯(lián)豐一類的公司時明確寫上了所選部門，那么萬一這個部門沒有錄用您，而您又不是非這個部門不可，您就很可能失去了在誠迅聯(lián)豐其他部門工作的機會。但如果您什么都不寫，雇主參照122您的背景和一些測試的結(jié)果也許認(rèn)為您更適合別的部門，這樣您就可能獲得新的機會。通常美式簡歷的規(guī)范寫法都是不寫Objective的。如果已經(jīng)有全職工作了，一定把工作經(jīng)歷放在前面（即“頁眉部分之后”）；如果您目前還是在校學(xué)生，應(yīng)該把教育背景放在前面。舉個例子，一個美國商學(xué)院的畢業(yè)生，在一個很大的公司里工作了三年，不斷得到提升，從未換過工作。由于新?lián)Q了老板，他想換個工作，獵頭讓他把簡歷傳過去，傳過去后幾天遲遲沒有消息，他問為什么，獵頭左找右找，終于在學(xué)生類的簡歷里找到了他的簡歷。原來，他用的是學(xué)生簡歷的格式，被當(dāng)作了在校生。所以，作為在職人員，若把教育背景放在前面，人家會對你很不重視。職場英語中如何輕松打造漂亮英文簡歷?知名國際企業(yè)錄用人才的程序嚴(yán)格，大多數(shù)人都是以一份中英文簡歷開始塑造他在公司的形象。而對于大型跨國企業(yè)，英文簡歷(resume)的制作尤為重要，它可能決定求職者能否進入面試，能否有真正展露自己才華的機會。不了解有關(guān)的常識和程式，不花費相當(dāng)?shù)男乃紒碚故?，單憑純正嫻熟的英文功底，不容易獲得單位的青睞。在一大堆錯誤百出、英文表達能力低劣或平庸，毫無針對性和創(chuàng)造性的簡歷中，你的那份若能讓人眼睛一亮，成功的機會必將大大增加。權(quán)重表balancesheet選取適當(dāng)?shù)墓ぷ骱?，必須看清招聘廣告上所列出的每項要求，再將自己的學(xué)歷、能力與興趣逐一與之比較，作一張權(quán)重表(balancesheet)。例如，一則關(guān)于銷售管理培訓(xùn)生(marketingmanagementtrainee)的職位要求(jobrequirement)是這樣寫的：Wearelookingforacompetentpersontofillthecaptionedposition：UniversitygraduatemajorsinMarketingManagement.Preparedtodevelopcareerinthecommercialfield-outgoingpersonality-Abletocommunicatewithdifferentlevels-GoodknowledgeinPCoperations-ProficiencyinwrittenandspokenEnglish／Mandarin則應(yīng)相應(yīng)地考慮自己的條件(qualification)的選擇和表述，如可寫與上述各項對應(yīng)?垼?-UniversitygraduatewithmajorinMarketing-HavingactivelyparticipatedinBusinessclub’sactivitiesandlearnedaccountingandmanagement-Goodincommunicationwithpeopleandlikealotofoutdooractivitiesknowhowtotacklewithpeoplefromallwalksoflife-SkillfulinoperatingWords??Excel??Lotus1-2-3?焑tc-FluentinEnglishandstudiedadvancedlevelofMandarin這個方法的好處是可讓你清楚了解該職位是否適合自己，而且，明白了各項要求后，就可依據(jù)每一點在履歷表上重點提出自己在該方面的強項。突出賣點，將之放在最吸引別人的地方，使招聘者一眼明了，有利于表現(xiàn)自己。122經(jīng)驗陳述personalstatement工作經(jīng)驗是一份簡歷中令招聘者相當(dāng)感興趣的內(nèi)容，善加措詞是不可忽視的要務(wù)。剛畢業(yè)，何來工作經(jīng)驗？其實，課下讀書時的兼職、實習(xí)、實踐，以至曾參加的一些課外活動如協(xié)助出版學(xué)?？?、舉辦活動，展覽、宣傳..都可算是工作經(jīng)驗。不過，表達起來要有針對性地展開，列出那些與所找工作有關(guān)聯(lián)的項目重點介紹，必要時更可使用概述的方式，給招聘者深入的了解。下面這份材料的經(jīng)歷陳述稍顯僵硬：1996／7-1996／8GeneralClerk??IBM1995／7-1995／8Accountclerks??ManleyToyTrading1994／6-1994／8Salesgirl??Esprit.倘能換一種表述如：Threeyearsofjobexperienceindifferentpositionshaveofferedmeopportunitiestounderstanddifferentjobaspects.-AsaGeneralClerk?嘔BM?垻烝ccountsclerk?嘙anleyToyTrading?垻烮havelearnedhowtopreparepurchasingorders??placeorders??handleaccountingmastery??checkvoucher?煛?.also?嘢alesgirl??Esprit?坉evelopingthetechniqueofselling??servingandstocking.能更好地突出個人工作經(jīng)驗，吸引招聘者的注意力。職位目標(biāo)JobObjective一般求職者只會在履歷表開端簡單地寫上所應(yīng)征的職位如〃PositionApplied?`ManagementTrainee〃或〃Iamapplyingfor..〃其實，若懂得利用這小小空間寫出自己的職業(yè)目標(biāo)?噅obobjective?垼?能顯示出你對該工作的熱誠及憧憬，能令招聘者對你加倍留意。比如這個不錯的例子Jobobjective?`TobeginasaMarketingManagementTrainee??withopportunitytoadvancetoexecutivelevelandcontributetothedevelopmentoffirm.求職信Coverletter所謂求職信Coverletter是附著在簡歷resume之前，用于陳述個人求職意向、優(yōu)勢和目的的信件。求職信是容易被國內(nèi)學(xué)生忽略的簡歷中的重要一項，其實它對于詳述簡歷中的重點，解釋和補充求職目的有絕佳作用。而且，一份漂亮的簡歷會透露出你不一般的英文運用能力。切記，求職信和簡歷一定要簡明扼要，突出重點，最好各一頁紙。用心良苦Resume若你以為憑一份簡歷就可以高枕無憂?熜Π林俺、熅?對癡心妄想。在你馳騁職場之前，改簡歷的經(jīng)歷足夠讓你回味終身。五桿槍創(chuàng)江湖大多數(shù)求職者為了爭取更多的機會，求職行業(yè)跨度較大。這樣就需要制作適合不同行業(yè)的簡歷。一般情況時，國企、外企、技術(shù)行業(yè)、管理工作、金融行業(yè)各一份。122跳眼點各不同具體到某些行業(yè)，例如金融行業(yè)，人力資源經(jīng)理對數(shù)字相對敏感，那么，簡歷中當(dāng)然要突出數(shù)字，哪怕你在學(xué)校時只為演講比賽拉到過1000元的贊助。而管理類的職位較看中求職者的管理經(jīng)驗。PDF格式時興對于跨國企業(yè)，上傳簡歷的格式最好是PDF格式。因為Word格式的簡歷容易帶病毒，也不美觀。。。。。。挑一種適合你的簡歷類型如果能在不同的時間、場合，用上合適的簡歷類型，肯定有助于你的求職。這里介紹幾種類型的個人網(wǎng)上簡歷：1．時序型這是最普通也是最直接的簡歷類型，即從你最近的經(jīng)歷開始，逆著時間順序逐條列舉個人信息。這種簡歷清晰、簡潔，便于閱者閱讀。一份按時間順序排列的簡歷應(yīng)包括目的、摘要、經(jīng)歷和學(xué)歷等部分。按時間順序?qū)懙暮啔v一般適用于以下情況：·你的工作經(jīng)歷能很好地反映出相關(guān)工作技能不斷提高?！つ阌幸欢慰煽康墓ぷ饔涗洷砻髂惬@得到不斷的調(diào)動與提升?！つ阕罱鶕?dān)任的職務(wù)足以體現(xiàn)你的優(yōu)勢。2．功能型這是一種不太常用但往往很有效的簡歷。它強調(diào)你的資歷與能力，并對你的專長和優(yōu)勢加以一定的分析和說明。工作技能與專長是功能型簡歷的核心內(nèi)容。一份功能型簡歷一般包括目的、成績、能力、工作經(jīng)歷以及學(xué)歷等幾部分。你可根據(jù)自己的實際情況選擇使用功能型簡歷，它一般適用于：·你的部分工作經(jīng)歷及技能與求職目的無關(guān)。·你只想突出那些與應(yīng)聘職務(wù)相關(guān)的內(nèi)容?！つ闶且粋€應(yīng)屆畢業(yè)生、退伍軍人或者你正想改行?！つ愕墓ぷ鹘?jīng)歷有中斷，或存在特殊問題阻礙HR看你簡歷的六個原因每發(fā)出一份求職簡歷，相信你的內(nèi)心就多了一份期盼與渴望，但往往事愿人違，因為我們發(fā)出的簡歷，有時如同石沉大海，毫無音信，這會屢屢打擊我們的求職信心，但究竟是什么原因會造成這種情況呢？作為企業(yè)的一名招聘工作者，我把簡歷怎樣不被阻礙主要原因歸納一下，以幫助求職者在求職時做好充分準(zhǔn)備，為自己盡可能贏得面試機會。一、求職信不注明應(yīng)聘崗位名稱有的簡歷不注明應(yīng)聘崗位名稱，對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的簡歷一下就被DEL了，誰讓你不明確應(yīng)聘目標(biāo)，與人提供方便呢。122二、簡歷與招聘崗位要求明顯不符有的簡歷呈現(xiàn)出來的工作經(jīng)驗與應(yīng)聘崗位差異太大，也是瞬間被DEL的對象。如企業(yè)招聘軟件開發(fā)人員，求職簡歷里卻呈現(xiàn)出做銷售或客戶開發(fā)的工作經(jīng)歷。我曾經(jīng)收到過同時應(yīng)聘三個崗位的簡歷，基本得出這樣的結(jié)論：什么都能干的人，可能什么都干不好。因為這樣的簡歷沒有突出任何方面的技能或?qū)ｉL，自己對自身的發(fā)展不清楚，如無頭的蒼蠅亂撞，這樣的人企業(yè)不會感興趣的。當(dāng)然，對于剛畢業(yè)的學(xué)生，求職心切，需要企業(yè)幫他們來定位，希望多獲得一份機會，可以另當(dāng)別論，但對于有工作經(jīng)驗的人，出現(xiàn)這種情況是不應(yīng)該的。三、簡歷內(nèi)容簡單，凸現(xiàn)不了招聘崗位需要的內(nèi)容有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時間段，對涉及到的實質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些工作，具備什么樣的知識、經(jīng)驗、技能，這樣的簡歷呈現(xiàn)出來的信息很有限，不會引起招聘人員的注意。除非，應(yīng)聘的人員實在少，招聘人員會耐著性子，打電話具體詢問一些情況或要求其詳細填寫應(yīng)聘表，但是對于急于得到工作的求職者，還是自己主動充實簡歷為好，畢竟守株待兔的好事概率太低。HR挑選簡歷的6項標(biāo)準(zhǔn)在職場中，簡歷就好比是一個企業(yè)和個人牽線搭橋的紅娘，能否順利得找到自己心儀得工作，那就得看這個紅娘的能力有幾分了。在我自己長期從事人力資源招聘工作過程中總結(jié)了一下幾點建議，希望能幫助在職場中求職屢遭敗陣的求職者，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生。1、過長的簡歷毫無作用簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1．4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。就按照我個人的一貫招聘經(jīng)驗，首先看的是工作經(jīng)驗這一項，其次看個人評價和所獲培訓(xùn)等，因此在簡歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復(fù)印件就根本用不找,這些一般在初試通過后單位才要求提供。2、傳統(tǒng)信件的投遞效果會更佳投遞的方式：通過E-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會有約5％的電子簡歷會由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。3、硬性指標(biāo)要過硬選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標(biāo)。常見的標(biāo)準(zhǔn)以雇主使用的頻繁程度為序：1、六級英語證書2、戶口3、專業(yè)背景4、學(xué)校名聲5、在校成績值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會在招聘要求中注明,但自己心里一定要有數(shù),相關(guān)的信息一定要全。4、外企重視英語和學(xué)校關(guān)注要點：中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點有一定區(qū)別?？偟膩碇v，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡歷來突出不同的要點5、總體印象重要所學(xué)課程次要簡歷內(nèi)容：只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學(xué)生具體活動和職位。他們只有一個對學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會副主席還是部長并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。很多簡歷上會列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4％的公司會仔細閱讀。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。6、簡歷表達好增加錄取機會表達能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43％的錄取機會。簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范等。如何制作一份能夠帶來面試機會的簡歷如何撰寫自己的簡歷，讓招聘決策者過目不忘并留下深刻印象，從而為你帶來面試機會，是一個值得重視的問題。下面向大家推薦“簡歷七步走”方法。一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作，你必須明確地告訴雇主：你想找什么工作和你最適合干什么工作。二、確定從事此項工作所必需的知識與技能。這也是關(guān)鍵的一步，如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。三、列出所有與己相關(guān)的特長與技能。簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點是“工作”，而簡歷的重點是“你”。誠實、精練、有選擇地列出自己的技能。四、想一想有哪些成績能體現(xiàn)自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個人都會有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績。五、描述這些成績。用簡練、明確的語言描述這些成績（不要流于對事件或工作本身的描述），重點是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。六、逆著時間順序。列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o償?shù)?，全職的和兼職的，不要漏了在職時間、職務(wù)以及公司名址。七、列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓(xùn)情況包括時間及所獲學(xué)位或證書。除非雇主有特殊要求，一般無需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)中，可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程。六步讓你的簡歷煥發(fā)生機（金融風(fēng)暴的背景下），很多人面臨著找工作的難題。一些人是第一次找工作，一些人則是換一份職業(yè)。不管怎么樣，很多都在英才網(wǎng)上投過簡歷，可能好幾年沒有更新了?？赡芎芏嗳瞬恢涝趺聪率?，這里有把失效簡歷變成高性能市場工具的六個步驟，讓你在今天日益激烈的求職競爭的環(huán)境下，贏得面試機會。找到你的簡歷聚焦點在你開始更新你的舊簡歷之前，你需要澄清你的職業(yè)目標(biāo)。如果你的職業(yè)目標(biāo)在你的簡歷上面沒有清晰的體現(xiàn)，那簡歷就不能擔(dān)當(dāng)起把你的“賣”給潛在雇主的重任。如果你有多種職業(yè)興趣，建議你寫多寫幾個版本，而不是做一份適合所有工作的萬能簡歷。如果你在尋找你的職業(yè)目標(biāo)方面有困難，你可以向一些職業(yè)發(fā)展專家求助。（去職場講壇，向?qū)＜姨釂枺┱{(diào)查你的目標(biāo)工作在你的初步寫定你的簡歷之前，徹底調(diào)查你目標(biāo)工作的情況，這點對于那些已經(jīng)工作過很長時間的職場人士來說尤為重要。去找你目標(biāo)工作所在的行業(yè)，跟這些行業(yè)人士交流一下，然后在中華英才網(wǎng)（原文為Monster）上搜索這個職位，調(diào)查這個職位的任職資格（雇主認(rèn)為你需要具備哪些資質(zhì)才能勝任該工作）。如果你是跳槽，這樣去做（職位調(diào)查）可能會觸發(fā)你去繼續(xù)學(xué)習(xí)（以獲取資質(zhì)）的靈感。在不同的職位廣告里搜尋一些關(guān)鍵字，如果有的術(shù)語不斷出現(xiàn)，那么這些術(shù)語一定要在你的簡歷里面出現(xiàn)。當(dāng)然，也要注意一下職位廣告里面沒有提到的技能。而且，舊簡歷里面那些讓你看起來顯得過時的術(shù)語也應(yīng)該刪掉。概述你的職業(yè)經(jīng)歷現(xiàn)在開始寫簡歷。如果你是想換工作，你需要確定一個清晰的目標(biāo)來作為你簡歷的開篇，你不要指望繁忙的經(jīng)理人自己來弄明白你的目標(biāo)。用這章來闡述你從你上一份工作學(xué)到的能用到目標(biāo)工作的關(guān)鍵技能。強調(diào)你如何幫助組織，而不是你想從一份工作里得到什么。各國外企對簡歷的特別要求針對不同的外企，我們的簡歷是否會有一些特別的禁忌呢？以下一些技巧及建議將使您避免失誤，增加“中標(biāo)”機會。英語國家：遵循嚴(yán)格的方式在英語國家（美國、英國、澳大利亞等），人們喜歡干脆利落，開門見山，因此求職者應(yīng)在履歷開頭就明確寫出求職目標(biāo)；同時他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應(yīng)寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。當(dāng)然寫完所有這些，您的求職信內(nèi)容仍然被期望在一頁紙以內(nèi)。中國學(xué)生特別喜歡附上各種各樣的證書以證明自己的能力，這一點在美國是可以被接受的，但所附證書一定要與你所申請的工作有關(guān)。在求職美國公司時，不要忘記在履歷上盡可能詳細地寫明你的工作經(jīng)驗，所有可顯示出你能力及實際經(jīng)驗的信息都將在美國公司的招聘中為你加重砝碼。最后，你最好在履歷末尾寫上：本人將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機會。同時，在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對其接待了你表示感謝。他們對應(yīng)聘人的做事方式及其求職的方式非?？粗?，對他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。歐洲國家：慎談年齡在歐洲國家，人們非?？粗啬挲g，認(rèn)為某些職業(yè)是有年齡限制的。例如：你60歲時仍去申請銷售一職，在歐洲幾乎被認(rèn)為是不可能的。因此，在對歐洲國家的面試中，你對年齡和經(jīng)驗最好應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎。另外，在有些歐洲國家中會有一些特別的習(xí)慣，例如90%的法國、意大利及德國企業(yè)內(nèi)部流行筆跡測試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。日本：切記“循規(guī)蹈矩”在日本，最好在開頭寫上你的處世能力，性格特征，社會活動及體育運動特長。對于日本招聘人來講，人們喜歡那些曾從事過團體活動的人。同時，應(yīng)聘日本公司，你最好在履歷上最大限度地突出你所受的大學(xué)教育的細節(jié)。履歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，日本人喜歡按時間順序書寫的履歷，甚至可以從小學(xué)寫起。經(jīng)驗對于日本人無關(guān)緊要，因為在公司以后的工作中就可學(xué)到；要強調(diào)的是你的合作精神而不是領(lǐng)導(dǎo)才能?？谖菓?yīng)盡量禮貌，因為在這個崇尚禮貌的國家，這一點是基本的要求。這一點倒是與中國禮儀之邦的某些習(xí)慣相吻合。多多為對方考慮把履歷寄給外國公司，要始終站在閱讀你履歷的人的立場上考慮，履歷應(yīng)當(dāng)容易理解，且在文化上應(yīng)為其所接受，一定要在履歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明，你會很容易融入這間公司的。比如，你感興趣的是IBM的某一個職位，一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)、協(xié)作精神；若你感興趣的是微軟的某一個職位，不妨張揚一下你的個性。如果要上網(wǎng)發(fā)履歷，最好把履歷表做成PDF格式，這樣一般不會出現(xiàn)亂碼和錯誤?？梢允褂靡恍┚W(wǎng)上流行的交流符號，最好先脫機校對一遍你對面試問題的答復(fù)，然后再發(fā)給雇主。和普通信件或履歷一樣，出現(xiàn)語法或拼寫錯誤都會大大不利。注意“語氣”，應(yīng)當(dāng)像面對公司的面試人員一樣，顯得穩(wěn)健、有禮貌。郵寄信件時也應(yīng)注意小節(jié)，按要求填寫對方要求在信封上說明的應(yīng)征的職位或編號，以最大限度地方便用人單位。避免用單位信紙、信封回函或郵資已付的打印箋，這種侵占公司利益的形象在西方是尤為禁忌的。簡歷照片怎么拍當(dāng)簡歷具有“能否有第一次見面機會”的決定權(quán)時，簡歷上的細節(jié)部分也被格外重視起來。比如小小一張照片，幾乎成了大學(xué)生求職的開端。一位大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生說，“照片會給我?guī)硪庀氩坏降臋C會。現(xiàn)在和以前不一樣，競爭這么激烈，履歷表上的照片就是‘門面’，如隨便拍一張的話，你就輸在第一印象上了?！焙啔v照片要注意：1、照片盡量與自己的氣質(zhì)相符，不要有太大差距。2、整潔的發(fā)型很重要，避免蓬頭垢面。3、服裝盡量挺括，不要皺痕明顯。4、精神煥發(fā)，不要萎靡不振。5、一定是近照，不要把大一求學(xué)時的照片拿出來。6、對照片重視不等于藝術(shù)照片。HR認(rèn)為這樣的簡歷才出色簡歷是求職者常用的一個工具。在畢業(yè)生的求職過程中，簡歷往往起到了是獲得面試機會的重要工具。下面從HR的角度談?wù)勅绾螌懞啔v，希望對畢業(yè)生求職有所參考。一、簡歷的關(guān)鍵點簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應(yīng)聘的公司和職位；二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學(xué)的亮點。寫簡歷前將自己在大學(xué)的學(xué)習(xí)、社會工作和生活仔細回想一遍，寫下有亮點的事情。如成績優(yōu)秀，獲得過獎學(xué)金或者獲得過什么競賽獎勵等；如參加過學(xué)生會工作、學(xué)生社團工作，到哪些單位實習(xí)過，組織過什么活動，取得什么業(yè)績等；如自己在大學(xué)里做過什么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良好素質(zhì)的成績或?qū)嵺`活動。然后根據(jù)所應(yīng)聘的崗位和公司進行一定的篩選和修改。打個比方，如果是應(yīng)聘技術(shù)型的工作，重點是要突出你的專業(yè)成績、實踐能力、團隊精神等。簡歷上應(yīng)該體現(xiàn)你的專業(yè)成績，曾經(jīng)做過的與應(yīng)聘崗位有關(guān)的項目及所取得的成績，或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文；另外，也可以稍加一點你參加的社會活動，表現(xiàn)你的團隊合作精神。如果是應(yīng)聘銷售類的工作，重點要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木?。簡歷上應(yīng)體現(xiàn)你的社會活動業(yè)績，你曾經(jīng)做過的兼職，以及你因為堅持和毅力取得的成績。二、簡歷的主要要素HR在篩選簡歷時一般會重點注意幾項內(nèi)容：應(yīng)聘者的期望；公司招聘崗位所需素質(zhì)相關(guān)的表現(xiàn)，如學(xué)習(xí)成績，社會工作經(jīng)歷，體現(xiàn)個人優(yōu)秀素質(zhì)的獨特經(jīng)歷；另外，也注意教育背景，學(xué)歷，專業(yè)，畢業(yè)的大學(xué)；如果需要面試，應(yīng)聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯(lián)系方式等。由此可見，一份簡歷至少要包括以下幾個方面的內(nèi)容：1、應(yīng)聘的崗位或求職希望；2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式（郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話，電子郵件）；最好留下手機并保持手機暢通。3、教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件，如獲得獎學(xué)金、優(yōu)秀干部、實習(xí)鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復(fù)印件。三、簡歷的形式形式上要整潔、美觀。一般不需要太多，關(guān)鍵要突出重點。上述的1-3項內(nèi)容最多只能寫2頁A4紙，一般要打印出來，字體為五號或小四號。簡歷有沒有封面沒有關(guān)系，很多HR并不希望有封面和塑封的簡歷，看起來要抽出其中的簡歷比較費時間。一般崗位的簡歷需要太花哨，關(guān)鍵要有內(nèi)容。對于一些特殊的崗位，如設(shè)計類，公關(guān)類，策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。談了簡歷的關(guān)鍵點、內(nèi)容和形式后，談?wù)凥R不希望看到的幾種簡歷，以便在寫簡歷避免：1、空洞、缺乏事實和數(shù)字支持的簡歷。如寫了很多長處，做事認(rèn)真，能吃苦耐勞，具有團隊精神、創(chuàng)新精神，適應(yīng)能力強，溝通能力強..等等。這些空洞的詞句HR是比較反感的。與其寫這些，還不如寫你做過什么學(xué)生工作，組織了什么活動，取得了什么成績，兼職銷售過多少產(chǎn)品、拿過什么獎學(xué)金等一些事實和數(shù)據(jù)。2、花了很多筆墨介紹學(xué)校、專業(yè)，列出專業(yè)課而沒有成績，很少寫到個人。這樣的簡歷只適合從來沒有照過大學(xué)生的單位。對于絕大多數(shù)企業(yè)HR，他們關(guān)心的是應(yīng)聘者你個人的特點和能力。3、散文式的簡歷。簡歷象一篇散文或記敘文，看起來很費力，找不出重點，詩情畫意的詞很多，表示態(tài)度的詞很多，而事實和數(shù)字很少，條理不清楚。4、裝幀精美但內(nèi)容毫無新意。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內(nèi)容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應(yīng)聘者名不副實。況且精美裝幀的簡歷一份成本也比較高。5、千篇一律、比較模糊的復(fù)印件。讓人覺得對應(yīng)聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡歷也很難得到HR的重視。最后要說的是，一是在遞交簡歷時與面試官的簡單而恰當(dāng)?shù)慕徽効梢栽龃螳@得面試的機會，要重視與接收簡歷的面試官的簡單交談。二是即使簡歷沒有被篩選上，對自己非常向往的崗位也可以去爭取面試機會。尤其是銷售類、公關(guān)類的崗位?？梢怨烙嫷紿R舉行面試的時間，打電話要求面試或直接上門尋找機會和面試官見面。總之，簡歷的重點是自己的亮點與應(yīng)聘崗位匹配，在寫簡歷的時候不要忘記簡歷是展示自己特點獲得面試機會的重要工具。制作網(wǎng)上簡歷如何突出自身優(yōu)勢簡歷中有幾欄是用來給對方留下深刻印象的，也是決定對方是否給你面試機會的關(guān)鍵。如何寫好這幾部分的內(nèi)容很重要，請從以下幾個方面著手。１．成績以你的驕人業(yè)績?nèi)ゴ騽游磥淼墓椭?。要注重對行動和結(jié)果的描述，盡量讓他感到，你的工作能力和個人魅力將會給他帶來莫大的收益。突出你的技能和成績，強化支持標(biāo)題。集中對能力進行細節(jié)描寫，運用數(shù)字、百分比或時間等量化手段加以強化。強調(diào)動作，避免使用人稱代詞如“我”，“我們”等。２．能力對各方面能力加以歸納和匯總，揚長避短，以你無可爭議的工作能力和個人魅力征服未來的雇主。用詞應(yīng)簡單明確，觀點鮮明，引人入勝。３．工作經(jīng)歷應(yīng)當(dāng)包括你所有的工作歷史，無論是有償?shù)倪€是無償?shù)模毜倪€是兼職的。在保證真實性的前提下，盡量擴充與豐富你的工作經(jīng)歷，但用詞必須簡練。從最近的工作紀(jì)錄開始，逐漸往前寫，并保持每份紀(jì)錄的獨立性。不要只針對工作本身，業(yè)績和成果更為重要。注意細節(jié)，用數(shù)字、百分比和時間等對描述加以量化。避免使用人稱代詞。４．技能列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機會向雇主展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華?；仡櫼酝〉玫某煽?，對自己從中獲得的體會與經(jīng)驗加以總結(jié)、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個，即這一項能否給你的求職帶來幫助。你也可以附加一些成績與經(jīng)歷的敘述，但必須牢記，經(jīng)歷本身不具說服力，關(guān)鍵是經(jīng)歷中體現(xiàn)出的能力。５．嘉獎嘉獎是對你在學(xué)習(xí)和工作中因表現(xiàn)出色的肯定。簡歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績的主觀記錄，而榮譽和嘉獎將賦予它們實實在在的客觀性。這是一個令雇主注意到你已獲肯定的成績的機會?？捎靡恍┘毠?jié)說明加以強調(diào)。避免使用意義不明的縮寫。強調(diào)此獎項是你資歷的重要證明，突出此嘉獎與你所求職務(wù)的相關(guān)性。６．職業(yè)生涯著重強調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時應(yīng)越具體越好。此欄專門針對一些具體職業(yè)，需說明你所在的具體行業(yè)。按對所求職位的重要性，依次列出標(biāo)題。對支持標(biāo)題的能力和成就加以突出。用詞應(yīng)精練，宜少不宜多。巧妙避免簡歷十大錯誤在簡歷上犯錯誤很容易，但挽回?fù)p失卻很難，特別是在簡歷被招聘經(jīng)理看到以后。所以預(yù)防這些錯誤很重要，尤其對于初次寫簡歷的人來說。以下是最常見的卻又是最致命的簡歷錯誤，以及相應(yīng)的糾正良策，供你參考。一、打字或者語法錯誤你簡歷的文字需要完全合乎文法，避免出現(xiàn)任何可能引起歧義的地方。如果不是這樣，招聘經(jīng)理很可能會誤解，給你出歧義的地方劃條杠杠，或者干脆丟在一邊，給你蓋棺論定：你做事不認(rèn)真；或者，你連簡單的簡歷都寫不好，那還能干什么？二、缺乏細節(jié)招聘經(jīng)理需要詳細知道你以前都做了些什么，你在這個行業(yè)有多熟練，例如：曾在一家餐廳工作；曾在一家餐廳工作，雇用并培訓(xùn)、督導(dǎo)超過20名員工，取得了兩百萬美元的年銷售額。兩者都表述了同樣的經(jīng)歷，但是充滿重要細節(jié)的B卻能更吸引招聘經(jīng)理的眼球。三、萬能簡歷任何時候只要你試圖泡制一份萬能簡歷，投遞給所有的雇主，你的簡歷將會遭遇到的大部分結(jié)果將是，被招聘經(jīng)理扔進廢紙框。每一個老板都希望你專門為他們準(zhǔn)備一份簡歷。他們期望你明確無誤的展現(xiàn)，為什么你適合他們招聘的職位，以及你將如何去適應(yīng)這個職位，在他們的這個特殊的團體里。四、關(guān)注責(zé)任而不是成績你的簡歷很容易滑進簡單羅列工作職責(zé)的模式，比如：參加小組會議，并作實錄；在日間托兒所照看小孩；更新部門文件。然而我們的招聘經(jīng)理大都不關(guān)心你到底做了什么，或者完成了什么。他們在簡歷里期望看到這樣的陳述：用掌上電腦記述每周會議記錄，用辦公軟件編輯好，以備將來查用；為學(xué)齡前適齡兒童制定了三項日?；顒樱⒆屗麄儨?zhǔn)備十分鐘的度假設(shè)計；整理十年來累計的有價值的文件，以便于每個部門的人員查詢。網(wǎng)上求職禁忌請勿犯目前，網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為企業(yè)招聘和人員求職的重要渠道，各大招聘網(wǎng)站上各類職位每天都有大量更新。但也有很多人反映自己發(fā)的簡歷如石沉大海，網(wǎng)上求職的效果不佳。企業(yè)在網(wǎng)上招聘是怎樣的流程？求職者利用網(wǎng)絡(luò)求職時又有什么技巧可以為自己增加成功率呢？企業(yè)調(diào)查受訪者之一漢王科技有限責(zé)任公司力資源總監(jiān)楊金濤招聘者瀏覽簡歷不超過半分鐘漢王科技目前正在大型人才招聘網(wǎng)站上進行人員招聘。公司人力資源總監(jiān)楊金濤先生在接受記者采訪時，介紹了公司網(wǎng)上招聘的篩選原則和流程安排。“學(xué)歷是硬門檻，企業(yè)網(wǎng)上招聘的第一道工序就是把招聘簡歷按照崗位進行細分，然后按照職位的需求來進行進一步的篩選。不同的職位有相應(yīng)的學(xué)歷要求，而之前有工作經(jīng)歷，尤其是在大型企業(yè)有好的從業(yè)經(jīng)歷的人容易通過網(wǎng)上的篩選?！倍嗄陱氖缕髽I(yè)人力資源工作的楊先生對于網(wǎng)上招聘有他獨到的見解，“網(wǎng)上招聘最關(guān)鍵的是個人給企業(yè)發(fā)出的簡歷或者網(wǎng)站人才庫的個人資料。網(wǎng)上招聘是個非常龐大的工程，招聘人員要在一定時間瀏覽大量的個人簡歷。根據(jù)經(jīng)驗，招聘人員在每份簡歷上停留的時間不會超過半分鐘，如果簡歷陳述清晰，經(jīng)歷非常吸引人的話，會順利通過。如果簡歷對于個人特征和從業(yè)經(jīng)歷采用倒敘的方式表現(xiàn)，表述模糊混亂，那么很大的可能是被篩除?！蹦敲?，網(wǎng)上招聘的過程中，企業(yè)更青睞什么樣的人？楊先生告訴記者，“從個人簡歷或者個人資料中，我們可以看到應(yīng)聘者以前的工作經(jīng)歷，并從中看出他的工作態(tài)度和以前的狀態(tài)。有些人的工作經(jīng)歷是一步步往上走，在企業(yè)內(nèi)部獲得一些榮譽，說明他很優(yōu)秀也很上進；并且參加過專業(yè)教育之外的培訓(xùn)，說明他有比較強的學(xué)習(xí)能力；而在企業(yè)內(nèi)部的崗位跨度比較大，說明他的知識面比較寬廣，應(yīng)變能力較強。這樣的人比較受企業(yè)青睞。反之，頻繁跳槽的人讓人感覺他不能踏踏實實工作，很難博得企業(yè)的好感?！绷硗猓瑮钕壬ㄗh應(yīng)聘者不要在網(wǎng)上招聘環(huán)節(jié)過多地提到薪水問題。AUsefulGlossaryforPersonalData(個人資料常用詞匯）name姓名in.英寸penname筆名ft.英尺alias別名street街Mr.先生road路Miss小姐district區(qū)Ms（小姐或太太）housenumber門牌Mrs.太太lane胡同，巷age年齡height身高bloodtype血型weight體重address地址born生于permanentaddress永久住址birthday生日province省birthdate出生日期city市birthplace出生地點county縣homephone住宅電話prefecture專區(qū)officephone辦公電話autonomousregion自治區(qū)businessphone辦公電話nationality民族；國籍currentaddress目前住址citizenship國籍dateofbirth出生日期nativeplace籍貫postalcode郵政編碼duelcitizenship雙重國籍maritalstatus婚姻狀況familystatus家庭狀況married已婚single未婚divorced離異separated分居numberofchildren子女人數(shù)healthcondition健康狀況health健康狀況excellent（身體）極佳short-sighted近視far-sighted遠視IDcard身份證dateofavailability可到職時間membership會員、資格president會長vice-president副會長director理事standingdirector常務(wù)理事society學(xué)會association協(xié)會secretary-general秘書長researchsociety研究會小明營銷智慧白金店主要經(jīng)營：話費Q幣充值、專業(yè)課考研資料、研究生精品資料、求職資料。還等什么，趕快收藏我吧~~淘寶小店QQ：1264933434旺旺：kenyon111個性簽名：不要問朋友為你做了什么，而要問你為朋友做了什么。AUsefulGlossaryforWorkExperience（工作經(jīng)歷常用詞匯）workexperience工作經(jīng)歷occupationalhistory工作經(jīng)歷professionalhistory職業(yè)經(jīng)歷specificexperience具體經(jīng)歷responsibilities職責(zé)secondjob第二職業(yè)achievements工作成就，業(yè)績administer管理assist輔助adaptedto適應(yīng)于accomplish完成（任務(wù)等）appointed被認(rèn)命的adeptin善于analyze分析authorized委任的；核準(zhǔn)的behave表現(xiàn)breaktherecord打破紀(jì)錄breakthrough關(guān)鍵問題的解決control控制conduct經(jīng)營，處理cost成本；費用create創(chuàng)造demonstrate證明，示范decrease減少design設(shè)計develop開發(fā)，發(fā)揮devise設(shè)計，發(fā)明direct指導(dǎo)double加倍，翻一番earn獲得，賺取effect效果，作用eliminate消除enlarge擴大enrich使豐富exploit開發(fā)（資源，產(chǎn)品）enliven搞活establish設(shè)立（公司等）；使開業(yè)evaluation估價，評價execute實行，實施expedite加快；促進generate產(chǎn)生goodat擅長于guide指導(dǎo)；操縱improve改進，提高initiate創(chuàng)始，開創(chuàng)innovate改革，革新invest投資integrate使結(jié)合；使一體化justified經(jīng)證明的；合法化的launch開辦（新企業(yè)）maintain保持；維修modernize使現(xiàn)代化negotiate談判nominated被提名；被認(rèn)命的overcome克服perfect使完善；改善perform執(zhí)行，履行profit利潤bepromotedto被提升為beproposedas被提名（推薦）為realize實現(xiàn)（目標(biāo)）獲得（利潤）reconstruct重建recorded記載的refine精練，精制registered已注冊的regenerate更新，使再生replace接替，替換retrieve挽回revenue收益，收入scientific科學(xué)的，系統(tǒng)的self-dependence自力更生serve服務(wù)，供職settle解決（問題等）shorten減低……效能simplify簡化，精簡spread傳播，擴大standard標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)格supervises監(jiān)督，管理supply供給，滿足systematize使系統(tǒng)化test試驗，檢驗well-trained訓(xùn)練有素的valuable有價值的target目標(biāo)，指標(biāo)workingmodel勞動模范advancedworker先進工作者AUsefulGlossaryforEducationalBackground(教育程度常用詞匯）education學(xué)歷educationalhistory學(xué)歷educationalbackground教育程度curriculum課程major主修minor副修educationalhighlights課程重點部分curriculumincluded課程包括specializedcourses專門課程coursestaken所學(xué)課程specialtraining特別訓(xùn)練socialpractice社會實踐part-timejobs業(yè)余工作summerjobs暑期工作vacationjobs假期工作refreshercourse進修課程extracurricularactivities課外活動physicalactivities體育活動recreationalactivities娛樂活動academicactivities學(xué)術(shù)活動socialactivities社會活動rewards獎勵scholarship獎學(xué)金excellentLeaguemember優(yōu)秀團員excellentleader優(yōu)秀干部studentcouncil學(xué)生會off-jobtraining脫產(chǎn)培訓(xùn)in-jobtraining在職培訓(xùn)educationalsystem學(xué)制academicyear學(xué)年semester學(xué)期（美）term學(xué)期（英）supervisor論文導(dǎo)師pass及格fail不及格marks分?jǐn)?shù)examination考試degree學(xué)位postdoctorate博士后doctor(Ph.D)博士master碩士bachelor學(xué)士graduatestudent研究生abroadstudent留學(xué)生abroadstudent留學(xué)生un