【培訓(xùn)】公司新員工入職培訓(xùn)精美模板

新員工入職培訓(xùn)2016年度XXXX公司公司Logo【培訓(xùn)】公司新員工入職培訓(xùn)精美模板(即下即用!)

主講人：聯(lián)系方式：

郵箱：

年月日【培訓(xùn)】公司新員工入職培訓(xùn)精美模板(即下即用!)

請(qǐng)各位在培訓(xùn)課后熟記、理解和自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)管理制度和規(guī)范

本次培訓(xùn)三個(gè)工作日后進(jìn)行考試，此次考試成績(jī)是決定是否繼續(xù)錄用的依據(jù)之一。培訓(xùn)須知

請(qǐng)參加培訓(xùn)的員工在培訓(xùn)記錄表上簽字

請(qǐng)將隨身攜帶的通訊設(shè)備調(diào)至成靜音模式，以免影響大家學(xué)習(xí)

請(qǐng)參加培訓(xùn)的員工認(rèn)真聽(tīng)講，做好筆記，如有疑問(wèn)，舉手示意

互動(dòng)時(shí)間，踴躍發(fā)言，提出自己的見(jiàn)解注【培訓(xùn)】公司新員工入職培訓(xùn)精美模板(即下即用!)下面開(kāi)始我們的培訓(xùn)

自我介紹【培訓(xùn)】公司新員工入職培訓(xùn)精美模板(即下即用!)培訓(xùn)流程【培訓(xùn)】公司新員工入職培訓(xùn)精美模板(即下即用!)公司介紹

【培訓(xùn)】公司新員工入職培訓(xùn)精美模板(即下即用!)組織機(jī)構(gòu)【培訓(xùn)】公司新員工入職培訓(xùn)精美模板(即下即用!)部門(mén)職責(zé)概述【培訓(xùn)】公司新員工入職培訓(xùn)精美模板(即下即用!)員工風(fēng)采【培訓(xùn)】公司新員工入職培訓(xùn)精美模板(即下即用!)團(tuán)隊(duì)介紹【培訓(xùn)】公司新員工入職培訓(xùn)精美模板(即下即用!)人事管理制度【培訓(xùn)】公司新員工入職培訓(xùn)精美模板(即下即用!)向公司提交的所有資料必須真實(shí)有效，如有隱瞞或虛報(bào)者，即視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將與其解除勞動(dòng)合同，并不給于任何補(bǔ)償和賠償。入職手續(xù)注【培訓(xùn)】公司新員工入職培訓(xùn)精美模板(即下即用!)

試用期：1-3個(gè)月有下列情形的，公司將立即停止試用且不做任何補(bǔ)償：

經(jīng)培訓(xùn)后不能勝任工作的；

提交和填寫(xiě)的入職資料被查出造假的；

無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排的；

試用期間未按要求提供必備證件和資料的；

與原單位尚未解除勞動(dòng)合同、交接完畢的

。試用【培訓(xùn)】公司新員工入職培訓(xùn)精美模板(即下即用!)轉(zhuǎn)正約定試用期結(jié)束前三個(gè)工作日時(shí)，員工主動(dòng)填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)（相應(yīng)的《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》去人事趙美麗處領(lǐng)?。⒏缴弦环菰囉闷诠ぷ骺偨Y(jié)，員工所在部門(mén)主管于員工轉(zhuǎn)正前一周主動(dòng)跟人事部溝通員工工作情況?！九嘤?xùn)】公司新員工入職培訓(xùn)精美模板(即下即用!)工作時(shí)間：夏季上下班時(shí)間從5月1日?qǐng)?zhí)行

（8：30-17：30）冬季上下班時(shí)間從1月1日?qǐng)?zhí)行（8：30-17：00）打卡：考勤采取每日2次指紋打卡制。如因公遲到、早退或不可抗拒原因造成曠工,員工應(yīng)于次日填寫(xiě)《未打卡事由條》經(jīng)部門(mén)主管審核確認(rèn)后報(bào)人事部門(mén)備案?？记凇九嘤?xùn)】公司新員工入職培訓(xùn)精美模板(即下即用!)注：公司實(shí)行指紋打卡制度，考勤記錄時(shí)間以公司考勤機(jī)時(shí)間為準(zhǔn)，公司行政人事部負(fù)責(zé)

監(jiān)督管理；員工上下班時(shí)間必須指紋打卡并確認(rèn)打卡是否成功，如多次打卡失敗，及

時(shí)去人事趙美麗處登記重新錄入指紋。若沒(méi)有打卡記錄又無(wú)未打卡事由的，視為缺勤（含忘記打卡）。遲到：按公司規(guī)定上班時(shí)間（以考勤機(jī)考勤時(shí)間為準(zhǔn)）晚到10分鐘以上者即為遲到；早退：?jiǎn)T工未按規(guī)定時(shí)間下班，提前1分鐘以上離開(kāi)，視為早退事假：因私事或其他個(gè)人原因根據(jù)公司請(qǐng)假規(guī)定獲得的假。病假：?jiǎn)T工患病或非因工負(fù)傷，需要看病就醫(yī)，根據(jù)公司規(guī)定獲得的假休假：按照國(guó)家或公司規(guī)定員工休息的時(shí)間。曠工：?jiǎn)T工未請(qǐng)假、請(qǐng)假未批準(zhǔn)或假滿未續(xù)假擅自不來(lái)上班的缺勤行為。脫崗：上班期間未經(jīng)批準(zhǔn)，私自外出離開(kāi)工作崗位，脫崗一次視為請(qǐng)假一天。缺勤：?jiǎn)T工在正常工作時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)在工作崗位。遲到、早退、事假、病假、曠工、脫崗都視為缺勤?？记凇九嘤?xùn)】公司新員工入職培訓(xùn)精美模板(即下即用!)員工連續(xù)曠工超過(guò)2天（含2天），月度

累計(jì)曠工達(dá)3天或年度累計(jì)曠工達(dá)10天者，屬于

嚴(yán)重違法勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不經(jīng)公告，做辭退處理。

·上班遲到或早退10分鐘以上20分鐘以下者，每次罰款30元；·上班遲到或早退20分鐘以上，兩小時(shí)以下這，每次罰款50元；·上班遲到或早退超過(guò)2小時(shí)的，按曠工一天處理；·員工上班期間脫崗一次視為事假一天，每月脫崗2次按曠工一天處理。·每月遲到、早退2-3次者以曠工半天處理；·遲到、早退3-4次者以曠工1天處理；遲到、·早退5-6次者以曠工2天處理；·7次（含）以上者按曠工3天論處并視情況

給予停職處分?？记谙嚓P(guān)規(guī)定【培訓(xùn)】公司新員工入職培訓(xùn)精美模板(即下即用!)請(qǐng)假請(qǐng)假規(guī)定：?jiǎn)T工因生病、私事需請(qǐng)假者，必須提前填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，完善請(qǐng)假流程，審批同意后方可請(qǐng)假。臨時(shí)請(qǐng)假，特指發(fā)生臨時(shí)緊急事件（交通事故、本人以及本人的直系親屬發(fā)生重疾需看護(hù)就醫(yī)）的情況下，可以電話或短信請(qǐng)假。上班后當(dāng)日補(bǔ)齊書(shū)面請(qǐng)假條和醫(yī)院證明材料去人事處辦理銷假，否則視為曠工。請(qǐng)假以天為單位，不夠一天的按一天計(jì)算；請(qǐng)假1天經(jīng)部門(mén)主管同意方可；請(qǐng)假2天以上部門(mén)主管批準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可；各部門(mén)主管請(qǐng)假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后的請(qǐng)假條都交人事處。

加班可以調(diào)休，但聯(lián)系調(diào)休的時(shí)間不得超過(guò)3天，公司每天調(diào)休人數(shù)原則上不超過(guò)3人?！九嘤?xùn)】公司新員工入職培訓(xùn)精美模板(即下即用!)薪酬與福利如何使我們手中的蛋糕更大？【培訓(xùn)】公司新員工入職培訓(xùn)精美模板(即下即用!)月度/季度小食品

團(tuán)隊(duì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)薪酬與福利工資實(shí)行背靠背，不得透漏自己的工資，也不得以任何形式打聽(tīng)別人的工資【培訓(xùn)】公司新員工入職培訓(xùn)精美模板(即下即用!)當(dāng)月實(shí)際工資=

（基本工資+崗位工資+績(jī)效+補(bǔ)貼）-（事假、病假、曠工缺勤扣款）-（代扣代繳社保）-(個(gè)人所得稅)

當(dāng)月日工資=（基本工資+崗位工資）/月正常出勤天數(shù)

當(dāng)月小時(shí)工資=當(dāng)月日工資/8

工資發(fā)放時(shí)間：公司發(fā)薪日為每月X日，發(fā)放上月工資，若工資發(fā)放日為節(jié)假日或提前或順延，具體發(fā)放時(shí)間以財(cái)務(wù)通知為準(zhǔn)。員工工資卡辦理：新入職員工需在發(fā)薪日前三天自行在當(dāng)?shù)豖X銀行辦理一張銀行卡，并將銀行卡復(fù)印件及簽名送至財(cái)務(wù)處。工資卡辦理及工資發(fā)放【培訓(xùn)】公司新員工入職培訓(xùn)精美模板(即下即用!)

社會(huì)保險(xiǎn)繳納【培訓(xùn)】公司新員工入職培訓(xùn)精美模板(即下即用!)應(yīng)繳個(gè)稅=（當(dāng)月實(shí)發(fā)工資-3500元）*適用稅率-速算扣除數(shù)

個(gè)人所得稅【培訓(xùn)】公司新員工入職培訓(xùn)精美模板(即下即用!)

試用期內(nèi)的員工應(yīng)提前3個(gè)工作日提交《辭職申請(qǐng)》;正式員工須提前30個(gè)工作日提交書(shū)面《辭職申請(qǐng)》。經(jīng)公司同意后方可辦理離職手續(xù)。在離職未獲得批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)履行自己本職工作，不得擅自離崗，否則公司有權(quán)追求相關(guān)責(zé)任。被辭退的人員不受以上時(shí)間的約束。離職

在合同期內(nèi)，員工有下列情形之一的，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

試用期員工經(jīng)試用證明不符合試用條件的；

員工嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度的；

提供虛假信息，以欺詐手段使公司在不知情或被誤導(dǎo)情況下簽訂勞動(dòng)合同的；

假借職權(quán)、營(yíng)私舞弊，給公造成重大損害的；

依法追究形式責(zé)任及法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的。【培訓(xùn)】公司新員工入職培訓(xùn)精美模板(即下即用!)

。

離職員工嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度有如下行為之一的：·月度內(nèi)累計(jì)10次違反公司規(guī)章制度的行為；·不服從部門(mén)主管及公司領(lǐng)導(dǎo)工作安排的；·泄露公司商業(yè)秘密的（含客戶商業(yè)秘密的）；·未經(jīng)公司安排，擅自使用公司資源承攬公司外業(yè)務(wù)的；·未經(jīng)公司批準(zhǔn)，擅自將公司錢(qián)、財(cái)、物占為己有或非法使用的；·涂改、偽造公司檔案、資料、各種原始憑證及重要文件；或偽造盜用公司印章的；·發(fā)生與職務(wù)有關(guān)的受賄，收受回扣或以不正當(dāng)?shù)氖侄潍@得利益的；·連續(xù)曠工二天以上（含二天）者或月累計(jì)曠工三天（含三天）以上的，年度累計(jì)曠工10天（含10天）以上的；·其他行為給公司帶來(lái)1000元以上經(jīng)濟(jì)損失的；·根據(jù)公司各項(xiàng)管理規(guī)定，被公司處以嚴(yán)重警告處分的。

【培訓(xùn)】公司新員工入職培訓(xùn)精美模板(即下即用!)行政管理制度【培訓(xùn)】公司新員工入職培訓(xùn)精美模板(即下即用!)員工行為規(guī)范員工入職一周后，必須著工服或正裝上班?！九嘤?xùn)】公司新員工入職培訓(xùn)精美模板(即下即用!)·員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司利益；·遵循公司管理流程、接受上級(jí)的工作安排，做到日畢日清；·保持辦公環(huán)境安靜有序，不得在辦公場(chǎng)所大聲喧嘩，嬉笑打鬧；·未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等；·工作時(shí)間嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)的事情，各司其職，嚴(yán)禁玩忽職守；·嚴(yán)禁利用職務(wù)之便收受回扣、好處費(fèi)、中間費(fèi)和貴重物品等；·嚴(yán)禁弄虛作假欺瞞公司，嚴(yán)禁偽造單據(jù)，虛報(bào)費(fèi)用；·節(jié)約用水，用電，人走燈滅、關(guān)電腦、關(guān)空調(diào)、關(guān)飲水機(jī)、鎖好門(mén)窗；·嚴(yán)禁占用公司資源處理個(gè)人業(yè)務(wù)。職業(yè)道德規(guī)范【培訓(xùn)】公司新員工入職培訓(xùn)精美模板(即下即用!)

禮儀是個(gè)人素養(yǎng)的表現(xiàn)，工作時(shí)間，員工的儀容儀態(tài)、舉止言行代表著公司的形象，所以你須做到：·講文明、懂禮貌、不說(shuō)臟話、粗話，真誠(chéng)待人；·服裝干凈整潔、無(wú)破損、無(wú)污跡、無(wú)油跡、無(wú)汗?jié)n；·上班期間著工裝或正裝，穿著大方、得體，發(fā)型自然，不染異色·不紋身、不留長(zhǎng)指甲、不濃妝艷抹，不用香味濃烈的香水；·不許對(duì)同事說(shuō)侮辱性的語(yǔ)言或上班期間打架、酗酒；·嚴(yán)禁在辦公室吸煙；·嚴(yán)禁在辦公室大聲喧嘩、吵鬧；·在為客戶提供服務(wù)過(guò)程中應(yīng)使用服務(wù)用語(yǔ)，杜絕服務(wù)禁語(yǔ)。

禮儀規(guī)范【培訓(xùn)】公司新員工入職培訓(xùn)精美模板(即下即用!)

營(yíng)造安靜整潔、安全的辦公環(huán)境是每個(gè)員工的義務(wù)，您須做到：·確保個(gè)人責(zé)任區(qū)的整潔、干凈（個(gè)人地面、桌面、電腦、抽屜、文件柜及個(gè)人周圍一米內(nèi)的地方）·愛(ài)護(hù)公共衛(wèi)生，見(jiàn)到垃圾隨手撿拾；·不隨意張貼、擺放；不隨意吐痰、亂丟紙屑、雜物或其他雜物；·禁止私自拆卸辦公設(shè)備及設(shè)施；·下班將個(gè)人辦公桌面的物品整理好。工作環(huán)境規(guī)范【培訓(xùn)】公司新員工入職培訓(xùn)精美模板(即下即用!)保守公司秘密是員工應(yīng)盡的義務(wù)，遵守保密協(xié)議，嚴(yán)格履行保密義務(wù)，您須做到：·未經(jīng)他人同意不得擅自翻看、查閱他人文件或者資料等；·對(duì)于公司涉密文件資料必須設(shè)立密碼且定期更改；·未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自拷貝與自身工作無(wú)關(guān)的文件或資料；·禁止泄露或打聽(tīng)他人工資；·嚴(yán)禁泄露公司秘密及未經(jīng)披露的會(huì)議內(nèi)容、決議、經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)及信息等；保密規(guī)范【培訓(xùn)】公司新員工入職培訓(xùn)精美模板(即下即用!)

為提高辦公電腦利用率，加強(qiáng)辦公紀(jì)律管理,對(duì)辦公電腦使用作如下規(guī)定：·電腦，遵循“誰(shuí)使用，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則進(jìn)行管理?！る娔X僅用于辦公使用，禁止做與工作無(wú)關(guān)的聊天、播放或觀看各種視頻等事情；·愛(ài)護(hù)電腦設(shè)備，做好電腦的日常維護(hù)工作；嚴(yán)禁私自拆卸電腦；·外出或下班時(shí)，及時(shí)將電腦關(guān)閉；節(jié)假日時(shí)，應(yīng)將插頭拔下，徹底切斷電源；·電腦每天進(jìn)行殺毒清理，嚴(yán)防計(jì)算機(jī)病毒入侵。電腦使用規(guī)定【培訓(xùn)】公司新員工入職培訓(xùn)精美模板(即下即用!)辦公用品采購(gòu)每月月底倉(cāng)庫(kù)管理員根據(jù)倉(cāng)庫(kù)庫(kù)存的情況，填寫(xiě)辦公用品《請(qǐng)購(gòu)單》，行政主管簽字確認(rèn)后，交由采購(gòu)人員進(jìn)行采購(gòu)。辦公用品領(lǐng)用每周領(lǐng)取一次，如有需要，每周一去倉(cāng)庫(kù)管理員處填寫(xiě)《辦公用品領(lǐng)用登記表》領(lǐng)取所需辦公用品。辦公設(shè)備管理·辦公室負(fù)責(zé)各部門(mén)辦公設(shè)備的統(tǒng)一管理，并分類建立帳卡；·各部門(mén)協(xié)調(diào)辦公室定期清點(diǎn)核對(duì)各部門(mén)所用辦公設(shè)備，做好相關(guān)記錄辦公用品、設(shè)備管理規(guī)定【培訓(xùn)】公司新員工入職培訓(xùn)精美模板(即下即用!)用電管理·電腦、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)等辦公設(shè)備停用3小時(shí)以上要關(guān)閉電源，下班必須把所有辦公設(shè)備電源關(guān)閉（包括電腦顯示器）·降低空調(diào)用電負(fù)荷，夏季空調(diào)溫度設(shè)置不得低于22攝氏度，冬季室內(nèi)空調(diào)溫度設(shè)置不得高于26攝氏度。用水管理用水完畢后應(yīng)立即關(guān)閉，水管發(fā)現(xiàn)有跑帽滴漏現(xiàn)象時(shí)，及時(shí)通報(bào)辦公室，安排相關(guān)人員進(jìn)行維修。用紙管理·節(jié)約用紙。能不打印的盡量不打印，可以雙面打印的盡量雙面打??；·打印前，仔細(xì)核對(duì)打印內(nèi)容，避免因文件錯(cuò)誤而浪費(fèi)紙張；·公司內(nèi)部傳送資料盡量不打印，采用qq/微信/郵箱傳輸；·嚴(yán)禁使用公司紙張打印大量私人資料。用電、用水、用紙使用規(guī)定【培訓(xùn)】公司新員工入職培訓(xùn)精美模板(即下即用!)財(cái)務(wù)管理制度【培訓(xùn)】公司新員工入職培訓(xùn)精美模板(即下即用!)注：款項(xiàng)支出完畢要及時(shí)沖賬，不得超過(guò)一周；沖賬無(wú)特殊情況不允許跨越?jīng)_賬；

借領(lǐng)支票者應(yīng)在3個(gè)工作日辦理沖賬手續(xù)；

借款未還者不得再次借款，逾期未還（一個(gè)年度結(jié)算期）轉(zhuǎn)為個(gè)人借款從工資中扣回。

簽字審批流程：借款人填寫(xiě)《借款申請(qǐng)》注明借款事由、金額逐層審批。財(cái)務(wù)出納借款流程簽字權(quán)限·人民幣2萬(wàn)元以下部門(mén)主管、總經(jīng)理簽字·人民幣2萬(wàn)以上部門(mén)主管、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)簽字【培訓(xùn)】公司新員工入職培訓(xùn)精美模板(即下即用!)

報(bào)銷2000元以上需提前一天通知財(cái)務(wù)；

原始憑證填寫(xiě)完整、字跡清楚、數(shù)字準(zhǔn)確、不得涂改；

報(bào)銷憑證的單位名稱與支付款單位一致，收款單位與憑證蓋據(jù)的收款單位印章一致；

物資購(gòu)進(jìn)的單據(jù)必須是發(fā)票等合法單據(jù)，附入庫(kù)單；

嚴(yán)禁白條報(bào)銷；嚴(yán)禁用對(duì)方的出庫(kù)單、公司的入庫(kù)單報(bào)銷；

·報(bào)銷憑證真實(shí)合法，內(nèi)容完整，填寫(xiě)齊全；·發(fā)票抬頭；（公司名稱）·報(bào)銷單上簡(jiǎn)述費(fèi)用內(nèi)容及事由，注明附件張數(shù)；·票據(jù)分類統(tǒng)計(jì)；膠水依次黏貼整齊；·票據(jù)黏貼在報(bào)銷單后費(fèi)用報(bào)銷財(cái)務(wù)報(bào)銷時(shí)間周一至周五13:00-17:00，每月28號(hào)后不進(jìn)行賬務(wù)報(bào)銷【培訓(xùn)】公司新員工入職培訓(xùn)精美模板(即下即用!)·貨物經(jīng)驗(yàn)收且手續(xù)齊全后才可付款，特殊情況，需要預(yù)付購(gòu)貨款的，提供供貨合同，采購(gòu)申請(qǐng)單、支款申請(qǐng)等·預(yù)付款金額不得超過(guò)合同金額的50%；·應(yīng)付賬款的支付：財(cái)務(wù)根據(jù)資金狀況及合同約定進(jìn)行付款。預(yù)付、應(yīng)付賬款支付【培訓(xùn)】公司新員工入職培訓(xùn)精美模板(即下即用!)勵(lì)志篇【培訓(xùn)】公司新員工入職培訓(xùn)精美模板(即下即用!)勵(lì)志篇一把梳子賣(mài)給和尚

一個(gè)營(yíng)銷經(jīng)理想考考他的手下，就給他們出了一套題，把梳子賣(mài)給和尚。【培訓(xùn)】公司新員工入職培訓(xùn)精美模板(即下即用!)勵(lì)志篇一把梳子賣(mài)給和尚(第一個(gè)人)出了門(mén)就罵，什么狗經(jīng)理，和尚都沒(méi)有頭發(fā)，還賣(mài)什么梳子！找個(gè)酒館喝起了悶酒，睡了一覺(jué)，回去告訴經(jīng)理，和尚沒(méi)有頭發(fā)，梳子無(wú)法賣(mài)！經(jīng)理微微一笑，和尚沒(méi)有頭發(fā)還需要你告訴我？

【培訓(xùn)】公司新員工入職培訓(xùn)精美模板(即下即用!)勵(lì)志篇一把梳子賣(mài)給和尚(第二個(gè)人)來(lái)到了一個(gè)寺廟，找到了和尚，對(duì)和尚說(shuō)，我想賣(mài)給你一把梳子，和尚說(shuō)，我沒(méi)用。那人就把經(jīng)理的作業(yè)說(shuō)了一遍，說(shuō)如果賣(mài)不出去，就會(huì)失業(yè)，你要發(fā)發(fā)慈悲??！和尚就買(mǎi)了一把。

【培訓(xùn)】公司新員工入職培訓(xùn)精美模板(即下即用!)勵(lì)志篇一把梳子賣(mài)給和尚(第三個(gè)人)也來(lái)到一個(gè)寺廟賣(mài)梳子，和尚說(shuō)，真的不需要的。那人在廟里轉(zhuǎn)了轉(zhuǎn)，對(duì)和尚說(shuō)，拜佛是不是要心誠(chéng)，和尚說(shuō)，是的。心誠(chéng)是不是需要心存敬意，和尚說(shuō)，要敬。那人說(shuō)，你看，很多香客很遠(yuǎn)來(lái)到這里，他們十分虔誠(chéng)，但是，卻風(fēng)塵仆仆，蓬頭垢面，如何對(duì)佛敬？如果廟里買(mǎi)些梳子，給這些香客把頭發(fā)梳整齊了，把臉洗干凈了，不是對(duì)佛的尊敬？和尚話說(shuō)有理，就買(mǎi)了十把。

【培訓(xùn)】公司新員工入職培訓(xùn)精美模板(即下即用!)勵(lì)志篇一把梳子賣(mài)給和尚(第四個(gè)人)也來(lái)到一個(gè)寺廟賣(mài)梳子，和尚說(shuō)，真的不需要的。那人對(duì)和尚說(shuō)，如果廟里備些梳子作為禮物送給香客，又實(shí)惠、又有意義，香火會(huì)更旺的，和尚想了想，有道理，就買(mǎi)了100把

【培訓(xùn)】公司新員工入職培訓(xùn)精美模板(即下即用!)勵(lì)志篇一