寶利高電子公司手冊

-1-/13 目錄┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅3 版本:A1截稿日期:2002/06/07擬稿:行政部核準:-2-/13 六、雇傭條件 4 九、修改《公司手冊》 12第一章企業(yè)理念品質至上服務一流團結協(xié)作開拓創(chuàng)新厚植資源深挖潛能第二章公司簡介##”.本公司是一家專為##及海內外客戶供應優(yōu)質的塑膠制品的港資企業(yè),在過去的15年里,曾為不同的海內外客戶,主要為日本、韓國客戶生產不同類型的塑膠產品。式啟用.現(xiàn)時,我們擁有員工600余名,工廠生產設備主要有各級進口注塑機、移印機、燙印機以及噴油生產線、裝配生產線等。-3-/13更好的保證.本著“提供優(yōu)質的產品和服務,以滿足或超越客戶需求”的品質方針,并以優(yōu)惠的價格、及時的交期與熱忱的服務,為眾多的海內外客戶尋求合作而努力。第三章質量方針/質量目標質量方針:提供優(yōu)質的產品和服務,以滿足或超越客戶要求;第四章組織架構(見附件一)第五章定義本手冊所用之各名詞，將按以下定義為標準。公司：指寶利高電子(##)##;雇員：是指已簽定雇傭合約,不分試用期內員工或試用期滿員工,統(tǒng)稱雇員;職員：雇傭合約上約定為職員的雇員。新進人員：未滿試用期之雇員;在職人員：已滿試用期之雇員;試用期：所有職員工試用期為六個月,特別情況由總經理、經理、廠長核定.第六章雇傭條件1．每位受聘之雇員均需在入職時與公司簽署雇傭合約；2．雇員資料：雇員有責任提供正確的數(shù)據(jù),以備公司存錄.如有任何變更(包括地址、、婚姻狀況或其它,應立即通知行政部,以保障雇員福利。)2.1雇員數(shù)據(jù)記錄,乃屬公司文件,倘雇員離職或被解雇一概不予退還.2.2若刻意隱瞞事實,公司有權作出查詢及依法追究,并及時解雇,不作補償。公司新進人員必須全部接受體格檢查，合格者方可與公司簽署雇傭合約；在職人員可定期接受體格檢查，個別雇員因職務之需要,公司有權隨時要求該雇員接受體格檢查.患傳染疾病或重病不能勝任公司工作要求的,公司可隨時解除雇傭合約.公司所有職員工試用期均為六個月,特別情況由總經理、經理、廠長核準執(zhí)行.-4-/13公司可因工作需要而調派雇員往其它部門或負責不同的工作,雇員有義務遵照公司合法之調職.6．升職(或提升福利)內部晉升是公司提供雇員發(fā)展的一種方式,當某職位出現(xiàn)空缺時,公司首先考慮提升廠內職員。雇員合約可因辭職,合理解雇,合約屆滿退休或因雇員精神、健康狀況等原因終止.7.1解雇7.1.1雇員若違反合法和合理的指令或規(guī)則,觸犯或故意隱瞞任職前觸犯國家刑律行為者,公司可及時終止其雇傭合約.7.1.2若雇員未經部門主管或經理批準,連續(xù)缺勤三天或以上者,作自動離職處理.7.2健康因素雇員因精神、健康狀況或任何之殘疾而導致未能達到工作要求,公司可按個別情況與該員終止雇傭合約.雇員個人薪金被視為敏感及##性問題,故不應向它人披露或討論,以免發(fā)生不必要的誤會.若對薪酬有疑問可向直屬上司咨詢.8.1薪金支付8.1.1每月薪金在次月底按時發(fā)放.8.1.2計薪基數(shù)員工均按每月實際天數(shù)計算(不論該月份多少天)例如：每日工資=月工資/當月實際天數(shù)加班工資=月工資/30X1.3或1.08.1.3入職至離職期間不足五天者不獲發(fā)薪.8.1.4員工膳食費,無薪假期工資或一切需支付公司之款項,均會在工資內扣除.8.2工咭制度工咭制度的建立,是為使行政部在審查出勤記錄時,能夠有一個比較明確的準則,而各部門主管及經理亦能借此出勤記錄得知職員工對工作的態(tài)度.也是年終工作獎勵時的一個參考.8.2.1每日上下班必須使用工咭,忘記打卡者必須于三天內到部門主管處簽認,每半月內若有二次以上忘記打卡者需經董事簽字,否則作曠工處理.8.2.2雇員不得向他人要求代打咭或代他人打咭,一經發(fā)現(xiàn),兩者均會被解雇而不獲任何補償.8.2.3如因打咭機失靈,及時報告主管或保安、工務人員處理.8.2.4忘記打咭而又無充分理由者,概以曠工處理.8.2.5員工打咭后必須在其工作崗位工作,如無故擅離職守或未經批準離廠,均按其欺騙公司處理.8.3工作時間-5-/13因個別雇員的工作性質不同,應按照《應聘申請書》上注明之工作時間上班.此外公司亦有權依工作需要而調整工作時間.8.3.1輪班基本工作時間(特別工種例外)8.3.3彈性班:廠長、經理、財務主管、關務人員、司機及外勤人員以完成工作為準安排上下班.8.4輪休假8.4.1如因公司安排活動培訓、出差而需超時或在假期工作的員工,原則上不會獲調休或補假,但(總)經理,廠長可酌情批準個別部門的員工調休或補假.8.4.2雇員不得私自休放補假,補假的申請手續(xù)與申請事假相同.8.4.3補假及調休因生產安排待料休假者,按底薪的30%計發(fā)工資,不扣全勤獎.8.5加班8.5.1因工作需要加班,有關部門主管必須預早作安排,獲批準后,將“加班申請表”給行政部,才可以進行加班(加班工資職員:1:1員工:1:1.3)或經理級以上人員簽署批準.8.6工作表現(xiàn)獎8.6.1表現(xiàn)獎純?yōu)楠剟钚再|,并無硬性規(guī)定或固定金額.8.6.2公司根據(jù)雇員在過去一年內之工作表現(xiàn)、紀律、考核結果決定獎勵金額.8.6.3工作表現(xiàn)獎只發(fā)給已完成試用期及每年公歷十二月三十日仍在職的職員工.8.6.4在每年十二月三十一日前離職,包括辭職、辭退或解雇的職員工，公司不會按比例發(fā)給該年的工作表現(xiàn)獎。9.福利9.1假期除病假、急務,或突發(fā)事件等特殊情形,所有假期必須事先獲得部門主管之批準及行政部審核,如遇上述特殊情形,應在開工后一小時內向直屬上司請假,待取得口頭批準后,才可休假,否則作曠工處理.而休假后,必須補辦請假手續(xù).9.1.1公司假期(公司假期按國家法定為10日。)9.1.2有薪年假職員由入職日起計,至次年元旦日止，連續(xù)在公司服務滿一年,可按其年資另享有薪年假如下:有有薪年假-6-/139.1.2.1公司有權為職員在指定時間內連續(xù)休放年假。9.1.2.2年假之最低休假時間為一天，周日除外。9.1.3無薪事假凡職員已休滿所有可享用的有薪年假或應有的公司假期總數(shù)后,而仍需在工作時間內處理私務,可申請無薪事假,公司會按個別情況及其需要決定批準與否.否9.1.3.1公司會在該月工資中扣除無薪事假的工資;9.1.3.2無薪事假最小單位為二小時.星期日請假者,均以半天為最小單位。9.1.4病假職員于試用期滿后,如申請病假,其可享用之病假,可按工作每滿一個月,可請一天有薪病假,不可累積。病假期間薪金按70%計算.雇員遇有身體不適,不能上班,需立即通知其直屬上司,然后按下列申報程序進行填報.9.1.4.1申請有薪病假均須出示醫(yī)院簽發(fā)的《病假證明書》,經醫(yī)生證明病情不適宜工作,方可申報病假.9.1.4.2向行政部索取《員工請假條》填寫有關資料,連同《病假證明書》,交直屬部門主管申請病假,獲批準后,將《員工請假條》連同病假證明書交回行政部審核登記.9.1.4.3如雇員之病情被證實會影響以后正常工作或無法擔任正常工作者,公司有權以個別情況與該雇員結束雇傭合約.9.1.5婚假9.1.5.1雇員在試用期滿后,注冊結婚可享有六天有薪婚假(按底薪70%計算)9.1.5.2每位雇員只可享用一次有薪婚假.有關申請必須在假期十四天前提交.9.1.6分娩假期9.1.6.1女雇員由到職日起計,至醫(yī)院所出示的預產期止,連續(xù)在公司服務不少于一年,則可享用不多于一周的有薪分娩假(按公司規(guī)定70%底薪,只限首次分娩)9.1.6.2女性雇員如未能符合以上假期,但已在公司服務不少于半年,則可給予無薪分娩假,假期不超過十周.9.1.6.3分娩假由預產期前四周開始及正式分娩日后六周結束.9.1.6.4在有薪分娩假期及法定假皆視為分娩假期.9.2培訓9.2.1公司將按整體及個別員工的培訓需要計劃培訓.9.2.2申請送外培訓需部門主管批準及總經理核準.9.3津貼9.3.1.1醫(yī)療津貼參照國家保險公司條例相關規(guī)定執(zhí)行.-7-/139.3.1.2工傷治療及賠償參照《工傷保險條例》執(zhí)行.工作時間內因工作關系而受傷者,將按工傷條例進行,所有工傷均需呈報《工傷調查報告》給行政部;9.3.1.5醫(yī)療津貼辦法公司按實際情況隨時作出適當修訂.如有特別情況,公司將會酌情處理.由總經理審批.9.3.2出差津貼雇員因公務出差,公共交通工具之車、船、住宿費將按公司所訂標準報賬,誤餐費主管為25元/餐,職員(含組長)級為20元/餐,員工為15元/餐.9.3.3其它津貼9.3.3.1個別職員因工作需要可補貼一定的手機話費,具體情況由經理級以上人員核定.9.6文娛活動公司為使雇員在工余時間,增進彼此間友誼,特舉辦各類形式的文體活動,歡迎各位第七章公司規(guī)則1.雇員守則1.1保安措施1.1.1員工進入廠區(qū)及宿舍區(qū)都必須戴《員工證》;1.1.2訪客必須按訪客申請審批規(guī)定辦理手續(xù),在訪客簿上登記,并佩戴適合之#明#(如見工、業(yè)務等).訪客在公司X圍內,須由主管級或指定人員陪同,而訪客在公司X圍內的一切行動,須由受訪人負全部責任;1.1.3貼有特別標記,作為公司絕對#的#柜、抽屜，雇員必須在經理級以上人員陪同下,始能開啟,否則此等行動將被視為偷竊;1.1.4雇員遺失任何私人物品,公司概不負責,但會做適當?shù)恼{查行動;1.1.5未經批準,不得擅自拿取公司財物、雇員資料或公司業(yè)務數(shù)據(jù)等文件.1.2.1員工入職按《人力資源招聘辦法》實行;1.2.2員工入職需詳細填寫《應聘申請書》,表中內容必須實事求是;1.2.3經考試、面試合格辦入廠手續(xù),需交本人##、計生證、標準一寸彩照4X.1.3.1按時上下班,不曠工、不擅離崗位.凡遲到、早退滿25分鐘/月者,扣發(fā)半天工資.超過部分按每25分鐘為一個單位(扣發(fā)半天工資),不足25分鐘的按25分鐘計.曠工一天,除扣發(fā)當日工資外,還要罰款五十元.連續(xù)曠工三天以上的,作自動離職處理,并扣發(fā)所有工資;1.3.2不得代打卡及代他人打卡,卡須放到指定位置,自行簽卡或涂改均一概無效;1.3.4不得擅自帶人留宿或帶非本廠人員進入廠區(qū),樂意接受保安員檢查及管理,抗-8-/13拒檢查者作盜竊財物處理,盜竊財物的按十倍罰款;1.3.5每天工作實行八小時制,超過八小時的按加班計算報酬,員工按1:1.3計,職員按1:1計,每月以30天計算加班費,以當月實際天數(shù)計算日薪.在工作時間或加班時間內,必須服從安排、調動,嚴禁大聲喧嘩、閑談、追逐、看書報等不良現(xiàn)象,否則將給予罰款處理,嚴重的將給予無薪解雇;1.3.6不得穿拖鞋上班,上班時間外出,應出示部門負責人簽認的《放行條》,外出時間不得超過10分鐘,否則作曠工處理.1.4.1凡需請假的,須提前填好《請假單》,詳細填寫請假理由;1.4.2請病假的需提交醫(yī)生證明或醫(yī)療收費憑證(鎮(zhèn)級以上醫(yī)院為準),經部門主管及廠長共同批核后才生效,否則作曠工論處.1.5離職1.5.1員工離職,必須有充分理由,并向廠方提交《辭職書》,未滿試用期或滿試用期的,廠方將分別在一個月或二個月內批核,并給予辦理離職手續(xù);1.5.2離職時未發(fā)放的工資在每月發(fā)放工資之日領取;1.5.3未辦理離職手續(xù)前,必須接受工作上的安排,做到盡職盡責,如有抗拒,甚至表現(xiàn)松散及故意破壞等不道德行為,廠方將給予罰款解雇或無薪解雇;1.5.4入廠工作五天內需辭工或不合格而被解雇者,需辦離職手續(xù),但不計發(fā)工資.1.6.1嚴格遵守宿舍制度,嚴禁亂拉亂接,嚴禁在指定的X圍內吸煙,違者重罰,導1.6.2嚴格按生產計劃、工藝標準安全生產,嚴禁違章操作,故意損壞器械財物的,至少原價賠償,生產工具及物料均須完整的借還或領用手續(xù),手續(xù)不全作盜竊論;1.6.3不得故意破壞工作與生活環(huán)境,不得浪費公司資源,如水、電、糧食等;1.6.4嚴禁打架.對故意鬧事,甚至惡意組織或參與罷工等現(xiàn)象,違者即時無薪解雇。1.7費用1.7.1依政府規(guī)定需辦理的暫住證,計劃生育證等費用均由員工支付,對在公司服務滿半年以上的,公司將退回一半的暫住證費用;1.7.2員工每月依底薪付廠方伙食費,400-600元底薪每日需扣1元,600元以上底薪者按公司每人每日標準伙食支出費用的1/2扣除.住宿管理費20元/月/人;1.7.3員工因工受傷之醫(yī)藥費均由廠方支付,因工傷休假期間,公司按底薪的70%計發(fā)工資,但需醫(yī)院證明方有效;1.7.4每人每月需扣代辦生日會費用3元;1.8健康與安全-9-/131.4.1工廠區(qū)及宿舍區(qū)之X圍內不準吸煙;1.4.2上班時間不準穿著拖鞋;1.4.3保持地面清潔,不可放置障礙物于通道上;1.4.4如有意外損傷或儀器設備出現(xiàn)故障,應及時報告直接上司或主管部門;1.4.5如患上傳染性疾病,應立即通知行政部;1.4.6工作時,如需要則使用適當之安全工具(如口罩等).1.9雇員的個人品德1.9.1賄賂\受賂條例:公司政策:嚴守廉潔公正,不得利用職務之便賄賂別人或接受賄賂，以謀求個人私利。如有違反將被實時解雇將不作任何補償,并送官法辦.1.9.2國家法律凡員工均有責任遵守國家法規(guī),盡公民義務.##者將自行接受有關懲罰,公司概不負責.例如:生育計劃:遵守國家生育條例;稅法:員工均需依法繳納個人所得稅.1.10.1待料按底薪30%計發(fā)工資;1.10.2每年1月份將結合員工工作表現(xiàn)、思想紀律、操行表現(xiàn)、工齡、工作能力等方面,對全廠員工調薪一次;1.10.3如非特殊理由,雇員不得遲到早退;1.10.4各雇員上班時需穿整齊潔凈之工作服;1.10.5在公司X圍內,不可喧嘩,影響其它同事工作;1.10.6未經批準,嚴禁雇員進行私人活動,包括影印私人文件,私自發(fā)起募捐或售1.10.7嚴禁在廠區(qū)或宿舍區(qū)內吸煙或賭博;1.10.8員工于下班時,須保持工作臺面之整齊與清潔;1.10.9未經授權,不得擅自占用公司通告欄,或除去任何通知;1.10.10嚴禁表現(xiàn)任何不道德或不雅觀之行為或言語.2.紀律處分2.1雇員若違反公司規(guī)定或下列事項,將受紀律處分,公司會根據(jù)事件之嚴重性向雇員作出口頭警告、書面警告、停職或解雇處分.2.1.1不服從上司合法或合理之工作指示;2.1.2無故遲到或早退,除口頭警告外,以扣薪為警戒;2.1.3未經批準而在工作時間內離開公司外出或擅離職守;2.1.4疏忽職守,偷懶或表現(xiàn)未符合要求;2.1.5離開公司時,拒絕警衛(wèi)檢查所攜物品;2.1.6未經許可,攜同外人進入公司;2.1.7表現(xiàn)出不道德或不雅觀之行為;2.1.8違反安全生產條例(視情節(jié)輕重處理)2.1.9在公司內喧嘩笑謔;2.1.10擅自涂改或撕毀公告板之通告;2.2紀律處分:實時解雇2.2.1拒絕公司合理或合法調職;2.2.2瞞騙或蓄意供給虛假數(shù)據(jù)或偽造公司記錄;2.2.3未經公司批準,查閱工作X圍以外文件,及與工作無關之雇員泄露公司##資料;2.2.4醉酒上班或工作時間內飲酒或吸毒;2.2.5暴力侵犯他人、打架、恐嚇或對同事造成騷擾;2.2.6惡意毀壞或偷竊公司之財物或他人私有財物;2.2.7誹謗或詆毀公司;2.2.8制造騷亂或造謠;2.2.9擅自簽署或使用公司印章于任何文件上,或濫用公司物品于私人用途;2.2.10犯有賄賂行為;2.2.11于公司內收藏違禁品;2.2.12經醫(yī)院證實其精神行為不健全,不能作正常工作;2.2.13違反刑事條例;2.2.14在公司內賭博;2.2.15故意隱瞞公司,在外界擔任與公司利益有沖突的職位或業(yè)務.第八章公司禮儀1.職員工必須儀表端莊、整潔.具體要求:頭發(fā):經常清洗,保持清潔,男性職員工頭發(fā)不宜太長;指甲:不能太長,應經常注意修剪.女性職員工指甲油盡量用淡色;胡子:不能太長,應經常修剪;口腔:保持清潔,上班前不許飲酒或吃異味食品;女性職員工化妝應給人以清新健康的印象,不能濃妝艷抹,不宜用香味濃烈的香水.2.工作場所著裝應清潔、方便、不求修飾.具體要求:上衣:不論冬夏裝,領子與袖口不得臟污;鞋子:應保持清潔,不穿破損與帶釘子的鞋;職員工工作時不宜穿大衣或過分壅腫的服裝.3.廠內職員工應保持優(yōu)雅的姿勢與動作,具體要求：站姿:兩腳跟著地,腳尖離開約45度,腰背挺直,胸膛自然,頸脖伸直,頭微向下,使人看清你的面孔.兩臂自然不可聳肩,身體重心在兩腳中間;坐下后,應盡量坐端正,雙腿平行放好,不得散慢地把腳前伸或后置、或翹起二郎腿,更不可坐于工作臺面或辦公桌上;出入房間的禮貌:進入房間要先輕輕敲門,聽到應答再進;遞交對象時,如遞文件,要把正面,文字向著對方的方向遞上去.如是鉛筆,應使筆走