公務(wù)員管理規(guī)定3篇

公務(wù)員管理規(guī)定3篇【第1篇】行政執(zhí)法類公務(wù)員管理規(guī)定模版

行政執(zhí)法類公務(wù)員管理規(guī)定【1】

第一章總則

第一條為了完善公務(wù)員職位分類,建立符合行政執(zhí)法類公務(wù)員特點的管理制度,提高管理效能和科學(xué)化水平,建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊伍,根據(jù)公務(wù)員法及有關(guān)法律、法規(guī),制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱行政執(zhí)法類公務(wù)員,是指依照法律、法規(guī)對行政相對人直接履行行政許可、行政處罰、行政強制、行政征收、行政收費、行政檢查等執(zhí)法職責的公務(wù)員,其職責具有執(zhí)行性、強制性。

第三條行政執(zhí)法類公務(wù)員的管理,堅持黨管干部原則,堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?堅持注重實績、群眾公認,堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重,注重提高執(zhí)法效能。

行政執(zhí)法類公務(wù)員的管理,堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,依照法定的權(quán)限、條件、標準和程序進行。

第四條行政執(zhí)法類公務(wù)員應(yīng)當模范遵守憲法和法律,按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責,堅持依法行政,做到嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法。

第五條中央公務(wù)員主管部門負責全國行政執(zhí)法類公務(wù)員的綜合管理工作。

縣級以上地方各級公務(wù)員主管部門負責本轄區(qū)內(nèi)行政執(zhí)法類公務(wù)員的綜合管理工作。

上級公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下級公務(wù)員主管部門的行政執(zhí)法類公務(wù)員管理工作。

各級公務(wù)員主管部門指導(dǎo)同級機關(guān)的行政執(zhí)法類公務(wù)員管理工作。

第二章職位設(shè)置

第六條行政執(zhí)法類公務(wù)員職位根據(jù)工作性質(zhì)、執(zhí)法職能和管理需要,在以行政執(zhí)法工作為主要職責的機關(guān)或者內(nèi)設(shè)機構(gòu)設(shè)置。

行政執(zhí)法類公務(wù)員職位設(shè)置范圍由中央公務(wù)員主管部門確定。

第七條機關(guān)依照職能、國家行政編制和中央公務(wù)員主管部門確定的職位設(shè)置范圍等,制定本機關(guān)行政執(zhí)法類公務(wù)員職位設(shè)置方案,并確定職位的具體工作職責和任職資格條件。

第八條中央和國家機關(guān)直屬機構(gòu)行政執(zhí)法類公務(wù)員職位設(shè)置方案,報中央公務(wù)員主管部門審批;省級以下機關(guān)及其直屬機構(gòu)行政執(zhí)法類公務(wù)員職位設(shè)置方案,由省級公務(wù)員主管部門審批后報中央公務(wù)員主管部門備案。

第三章職務(wù)與級別

第九條行政執(zhí)法類公務(wù)員按照行政執(zhí)法類公務(wù)員職務(wù)序列進行管理。

行政執(zhí)法類公務(wù)員職務(wù),分為十一個層次。

通用職務(wù)名稱由高至低依次為:督辦、一級高級主辦、二級高級主辦、三級高級主辦、四級高級主辦、一級主辦、二級主辦、三級主辦、四級主辦、一級行政執(zhí)法員、二級行政執(zhí)法員。

具體職務(wù)名稱由中央公務(wù)員主管部門以通用職務(wù)名稱為基礎(chǔ)確定。

第十條行政執(zhí)法類公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系是:

(一)督辦:十五級至十級;

(二)一級高級主辦:十七級至十一級;

(三)二級高級主辦:十八級至十二級;

(四)三級高級主辦:十九級至十三級;

(五)四級高級主辦:二十級至十四級;

(六)一級主辦:二十一級至十五級;

(七)二級主辦:二十二級至十六級;

(八)三級主辦:二十三級至十七級;

(九)四級主辦:二十四級至十八級;

(十)一級行政執(zhí)法員:二十六級至十八級;

(十一)二級行政執(zhí)法員:二十七級至十九級。

第十一條行政執(zhí)法類公務(wù)員職務(wù)職數(shù)一般應(yīng)當按照行政執(zhí)法類公務(wù)員職位數(shù)量的一定比例核定,具體辦法由中央公務(wù)員主管部門另行規(guī)定。

第四章職務(wù)任免與升降

第十二條行政執(zhí)法類公務(wù)員職務(wù)任免與升降工作,由各級黨委(黨組)及其組織(人事)部門按照干部管理權(quán)限,依照法定的條件和程序進行。

第十三條行政執(zhí)法類公務(wù)員任職,應(yīng)當按照行政執(zhí)法類公務(wù)員職務(wù)序列,在規(guī)定的職位設(shè)置范圍和職數(shù)內(nèi)進行。

第十四條行政執(zhí)法類公務(wù)員晉升職務(wù),應(yīng)當具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度、任職年限和任職經(jīng)歷等方面的基本條件,并在規(guī)定任職年限內(nèi)的年度考核結(jié)果均為稱職以上等次。

晉升行政執(zhí)法類公務(wù)員職務(wù)的任職年限,由中央公務(wù)員主管部門另行規(guī)定。

第十五條行政執(zhí)法類公務(wù)員在年度考核中被確定為不稱職的,按照有關(guān)規(guī)定降低一個職務(wù)層次任職。

第十六條行政執(zhí)法類公務(wù)員轉(zhuǎn)任其他職位類別職務(wù)的,應(yīng)當予以免職。

第十七條試用期滿考核合格的新錄用行政執(zhí)法類公務(wù)員,應(yīng)當按照規(guī)定在一級主辦以下職務(wù)層次范圍內(nèi)任職定級。

第五章管理與監(jiān)督

第十八條一級主辦以下職務(wù)層次行政執(zhí)法類公務(wù)員的錄用,應(yīng)當采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。

考試內(nèi)容根據(jù)行政執(zhí)法類公務(wù)員應(yīng)當具備的思想政治素質(zhì)、法律知識、工作能力和不同職位要求分類分級設(shè)置。

第十九條行政執(zhí)法類公務(wù)員的考核,以職位職責和所承擔的行政執(zhí)法工作為基本依據(jù),全面考核德、能、勤、績、廉,重點考核履行行政執(zhí)法職責、完成行政執(zhí)法工作的情況,必要時可聽取行政相對人的意見。

第二十條行政執(zhí)法類公務(wù)員應(yīng)當接受初任培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)、在職培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容側(cè)重職業(yè)道德、工作所必需的法律知識、執(zhí)法技能和應(yīng)對突發(fā)事件能力等。

第二十一條行政執(zhí)法類公務(wù)員交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉。

行政執(zhí)法類公務(wù)員在同一職位工作時間較長的,應(yīng)當交流。

第二十二條國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體的工作人員,可以按照公務(wù)員調(diào)任有關(guān)規(guī)定調(diào)入機關(guān),擔任四級高級主辦以上職務(wù)。

第二十三條行政執(zhí)法類公務(wù)員轉(zhuǎn)任,一般在行政執(zhí)法類公務(wù)員職位范圍內(nèi)進行。

因工作需要,也可以在不同職位類別之間進行。

行政執(zhí)法類公務(wù)員轉(zhuǎn)任其他職位類別職務(wù)的,一般應(yīng)當在行政執(zhí)法類公務(wù)員職位工作滿五年,并按照干部管理權(quán)限,綜合考慮其任職經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等條件,比照確定職務(wù)層次。

其他職位類別公務(wù)員轉(zhuǎn)任行政執(zhí)法類公務(wù)員職務(wù)的,應(yīng)當具備擬轉(zhuǎn)任職務(wù)所要求的條件。

第二十四條行政執(zhí)法類公務(wù)員執(zhí)行國家規(guī)定的工資和津貼補貼政策。

第二十五條機關(guān)應(yīng)當加強對行政執(zhí)法類公務(wù)員的監(jiān)督,全面落實行政執(zhí)法責任制。

行政執(zhí)法類公務(wù)員在履行職責中有違紀違法行為以及違反機關(guān)的決定和命令的,依照有關(guān)規(guī)定給予批評教育、組織處理或者紀律處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任。

第二十六條行政執(zhí)法類公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)中有應(yīng)當回避情形的,本人應(yīng)當申請回避,行政相對人可以提出回避申請,主管領(lǐng)導(dǎo)可以提出回避要求,由所在機關(guān)作出回避決定。

第二十七條對有下列情形的,由縣級以上領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或者公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限,區(qū)別不同情況,分別予以責令糾正或者宣布無效;對負有責任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責任人員,根據(jù)情節(jié)輕重,給予批評教育、組織處理或者紀律處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任:

(一)擅自擴大行政執(zhí)法類公務(wù)員職位設(shè)置范圍的;

(二)超職數(shù)設(shè)置行政執(zhí)法類公務(wù)員職務(wù)的;

(三)隨意放寬任職資格條件的;

(四)違反規(guī)定的條件和程序進行錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任的;

(五)違反國家規(guī)定,更改行政執(zhí)法類公務(wù)員工資、福利、保險待遇標準的;

(六)違反本規(guī)定的其他行為。

第六章附則

第二十八條擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的行政執(zhí)法類公務(wù)員,法律、法規(guī)對其選拔任用、管理監(jiān)督等另有規(guī)定的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條行政執(zhí)法類公務(wù)員的管理,本規(guī)定未作規(guī)定的,按照公務(wù)員法及其配套法規(guī)執(zhí)行。

第三十條參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中從事行政執(zhí)法工作的工作人員,經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準,參照本規(guī)定進行管理。

第三十一條本規(guī)定由*中央組織部、人力資源社會保障部和國家公務(wù)員局負責解釋。

第三十二條本規(guī)定自2022年7月8日起施行。

國家公務(wù)員局有關(guān)負責同志就《專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》和《行政執(zhí)法類公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》答記者問【2】

近日,*中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》和《行政執(zhí)法類公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》(以下簡稱兩個《規(guī)定》)。

受中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務(wù)員局委托,國家公務(wù)員局有關(guān)負責同志接受了記者的采訪。

問:請介紹一下公務(wù)員分類管理法規(guī)出臺的背景和意義。

答:分類管理是公務(wù)員管理的重要原則。

公務(wù)員法規(guī)定,國家實行公務(wù)員職位分類制度,將公務(wù)員劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。

黨的十八屆三中全會明確深化公務(wù)員分類改革,加快建立專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員管理制度。

長期以來,我國公務(wù)員均按照綜合管理類進行管理,隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展,黨和國家各項事業(yè)對公務(wù)員隊伍建設(shè)提出了新的要求,需要以深化公務(wù)員分類改革為抓手,加強和改進公務(wù)員管理工作。

出臺專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類公務(wù)員管理規(guī)定是貫徹落實中央關(guān)于深化公務(wù)員分類改革任務(wù)的重要舉措,將進一步健全完善中國特色公務(wù)員制度,提高公務(wù)員管理效能和科學(xué)化水平,有利于解決專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員“引不進、留不住、干不好”,行政執(zhí)法類公務(wù)員基層機關(guān)壓職壓級等突出問題,充分調(diào)動廣大公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的積極性,對打造一支高素質(zhì)專業(yè)化的公務(wù)員隊伍,提供更高質(zhì)量的公共服務(wù),建設(shè)職能科學(xué)、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、廉潔高效、人民滿意的服務(wù)型政府具有重要意義。

問:制定公務(wù)員分類管理法規(guī)的具體思路是什么

答:公務(wù)員分類管理是干部人事制度改革的重要內(nèi)容,必須要與我國政治體制、文化傳統(tǒng)、干部制度以及黨和國家對各項事業(yè)發(fā)展的要求相適應(yīng)。

因此,研究制定我國公務(wù)員分類管理制度的具體思路,一是堅持黨管干部原則,貫徹黨的干部路線方針政策,立足于我國公務(wù)員隊伍的特點和現(xiàn)狀,著眼于經(jīng)濟社會發(fā)展的需求,吸收干部人事制度改革的成果,體現(xiàn)分類管理的理念。

二是堅持依法分類,在公務(wù)員法確立的制度框架下將機關(guān)中履行專業(yè)技術(shù)職責和行政執(zhí)法職責的公務(wù)員劃分出來,實現(xiàn)綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類各類別公務(wù)員的分渠道發(fā)展。

三是體現(xiàn)職位特點,分別建立專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類公務(wù)員職務(wù)序列,形成科學(xué)的職位分類體系。

根據(jù)各類別公務(wù)員的管理特點,實行分類招錄、分類培訓(xùn)、分類考核等,提高管理效能和科學(xué)化水平,促進專業(yè)化建設(shè)。

四是注重平衡銜接,在實行分類管理的基礎(chǔ)上,三類公務(wù)員在職業(yè)發(fā)展空間上大體平衡。

三類公務(wù)員主要立足本類別發(fā)展,因工作需要也可以相互交流,有利于干部資源優(yōu)化配置。

問:專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類公務(wù)員管理規(guī)定都有哪些主要內(nèi)容

答:兩個《規(guī)定》稿均為6章。

第一章總則,明確制定目的、適用范圍、管理原則和權(quán)限;第二章職位設(shè)置,明確職位設(shè)置的原則、范圍和程序;第三章職務(wù)與級別,規(guī)定職務(wù)序列、職務(wù)級別對應(yīng)關(guān)系、職數(shù)核定辦法;第四章職務(wù)任免與升降,規(guī)定任職資格、職務(wù)晉升、免職降職、任職定級等;第五章管理與監(jiān)督,規(guī)定分類錄用、考核、培訓(xùn),交流、工資待遇、責任追究等;第六章附則。

兩個《規(guī)定》稿在框架上基本一致,具體內(nèi)容上分別針對兩類公務(wù)員的特點作出了相應(yīng)規(guī)定。

問:如何劃分專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員

答:在對機關(guān)公務(wù)員職位性質(zhì)、職責和工作內(nèi)容等要素進行深入分析、合理分解的基礎(chǔ)上,立足于職位職責特點劃分專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員。

專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員,是指專門從事專業(yè)技術(shù)工作,為機關(guān)履行職責提供技術(shù)支持和保障的公務(wù)員,其職責具有強技術(shù)性、低替代性。

專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員成長周期長,培養(yǎng)成本高。

對這類公務(wù)員,從培養(yǎng)導(dǎo)向上看,我們傾向于將其定位成技術(shù)能手和技術(shù)專家。

基于這些因素,我們考慮在制度的設(shè)計上注重使他們能夠在專業(yè)技術(shù)類職位上專注專業(yè)發(fā)展。

同時滿足機關(guān)對專業(yè)性人才的需求,建立符合專業(yè)性人才成長規(guī)律的吸引、培養(yǎng)、選拔、評價、使用制度。

行政執(zhí)法類公務(wù)員,是指依照法律、法規(guī)對行政相對人直接履行行政許可、行政處罰、行政強制、行政征收、行政收費、行政檢查等執(zhí)法職責的公務(wù)員,其職責具有執(zhí)行性、強制性。

行政執(zhí)法類公務(wù)員主要分布在基層一線,因此,制度設(shè)計主要考慮基層實際,向基層傾斜,調(diào)動基層公務(wù)員積極性,同時通過從嚴管理提高執(zhí)法效能,要求行政執(zhí)法類公務(wù)員應(yīng)當模范遵守憲法和法律,按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責,堅持依法行政,做到嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法。

問:公務(wù)員分類管理法規(guī)出臺后將開展哪些工作

答:今年是分類管理法規(guī)正式實施的第一年,我們要提前謀劃,精心組織,做好法規(guī)入軌實施工作。

一是要抓緊制定出臺公務(wù)員分類管理配套辦法。

兩個《規(guī)定》屬于完善公務(wù)員管理體系頂層設(shè)計的范疇,規(guī)定相對原則,實施時需要制定配套的職數(shù)設(shè)置辦法、任職資格評定辦法、職務(wù)套改辦法以及有關(guān)工資政策。

二是要切實摸清范圍。

哪些能納入專業(yè)技術(shù)類管理,哪些公務(wù)員能納入行政執(zhí)法類管理,要有一個清晰的界定,這是公務(wù)員分類管理順利入軌實施的前提和關(guān)鍵。

下一步要抓緊與地方和部門溝通協(xié)調(diào),進一步摸清底數(shù),明確范圍。

三是要及時完善分類后各項管理工作。

在開展分類管理工作的同時,按照不同類別職位特點,及時研究完善公務(wù)員考試錄用、考核、培訓(xùn)等制度,逐步開展分類招錄、分類考核、分類培訓(xùn),提高公務(wù)員管理精細化、科學(xué)化水平。

【第2篇】公務(wù)員考勤管理規(guī)定辦法

機關(guān)公務(wù)員考勤管理制度【】

一、局全體干部職工均嚴格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位,不得遲到、早退,工作時間不得無故串崗、離崗。

二、考勤簽到時間為上午8:30以前,下午3:30(時間如有變動按上級規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整)。具體工作由局辦公室負責組織和監(jiān)督實施。

三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事,如有特殊情況因公或因私外出,應(yīng)經(jīng)科室負責人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準后報辦公室備案,但要明確外出時間;因公或因私外出完畢后,要及時參加考勤,未及時考勤視為缺勤。到外出差(辦私事)需延長出差時間不能及時辦理出差(請事假)手續(xù)的,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補辦,否則視同缺勤處理。經(jīng)批準外出參加培訓(xùn)或?qū)W習的,視同公務(wù),履行報告手續(xù)。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出辦事須通知辦公室方可。

四、請假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請假的,必須填寫請假條,說明事由、時間。請假1天以內(nèi)者,由科室負責人審批;請假3天以內(nèi)者,經(jīng)科室負責人同意,報分管局長審批;超過3天必須向局長請假。假期結(jié)束,請假人必須向準假人銷假,否則超假按曠工處理。對不請假者,一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。

五、實行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況,有計劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。

六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個工作日內(nèi)予以公布,接受監(jiān)督。如有異議,自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室,逾期視為認可。

七、工作人員的考勤情況作為日?？冃Э己思澳杲K考核的的一項重要依據(jù),給予客觀公正的評價,其中對于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實際情況給予表彰或物質(zhì)獎勵。對于因工作無法年休的工作人員休假延續(xù)。

八、工作人員缺勤或因公外出,請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或者一年內(nèi)累計缺勤超過30天,依照《中華人民共和國公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。

九、機關(guān)工作人員要嚴肅認真,按照實事求是的原則,如實填寫簽到薄、請假條,不得弄虛作假。如有虛填瞞報現(xiàn)象,經(jīng)查實后,視情節(jié)輕重,給予批評教育,直至追究當事人的責任。

十、本制度從即日起執(zhí)行,此前與本制度不一致的,以本制度為準。

公務(wù)員考勤考核制度【2】

第一條凡局屬各單位公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員及工勤人員均適應(yīng)本辦法。

第二條公務(wù)員必須嚴格遵守機關(guān)規(guī)定的作息時間,按時上下班,不遲到、早退。

第三條公務(wù)員在工作時間,不得撤離職守辦理私事,不得串崗、溜號,不得干任何與工作無關(guān)的事情,不得利用電話、電腦聊天、玩游戲、炒股等。

第四條局辦公室、監(jiān)察室每月對每人出勤情況進行不定期抽查,考勤結(jié)果作為年終考核獎懲的基本依據(jù)。

第五條公務(wù)員因病、因事不能到崗工作,應(yīng)事先請假,如遇特殊情況,必須事后補辦請假手續(xù)。

第六條公務(wù)員請事假需按規(guī)定程序辦理,凡不按規(guī)定辦理的按缺勤處理并進行通報。所在科室、單位的干部職工請假,1天之內(nèi)由各科室、單位主要負責人審批;1天以上,報分管局領(lǐng)導(dǎo)審批;各單位負責人請假,2天以內(nèi)由分管局領(lǐng)導(dǎo)審批,2天以上報局長審批。分管局領(lǐng)導(dǎo)請假,由局長審批。請假1天內(nèi)可口頭申請;1天以上(不含1天)需書面申請。

第七條公務(wù)員因病休假,必須憑醫(yī)院診斷結(jié)論和休假建議證明,辦理休病假手續(xù),突發(fā)病情特殊情況不能及時辦理病休手續(xù)的,先行口頭報告,事后補辦手續(xù)。不按規(guī)定擅自休病假的,按曠工處理。

第八條公務(wù)員請休公休假,須到辦公室(人事處)辦理登記手續(xù),辦公室(人事處)憑各單位和局領(lǐng)導(dǎo)批示,開具請、休假批復(fù)。請、休假結(jié)束后,須到辦公室(人事處)銷假。

第九條公務(wù)員脫產(chǎn)學(xué)習一周以上或業(yè)余學(xué)習(需占一定的工作時間),到辦公室(人事處)辦理相關(guān)手續(xù)。

第十條公務(wù)員不經(jīng)請假或請假未批準而擅自不上班的;請假期滿,不續(xù)假或續(xù)假未獲批準逾期不按時上班的;不服從組織調(diào)動,不按時到工作崗位報到的;不服從組織工作分配,不上班的;均按曠工處理。

第十一條公務(wù)員曠工2天以內(nèi)的,由個人寫出書面檢討,報局辦公室(人事處);連續(xù)曠工3天以上5天以下的,個人寫出公開檢討,扣發(fā)年終獎并取消年度考核等級和評選資格;連續(xù)曠工6天以上14天以下者,按照《公務(wù)員法》和其他有關(guān)條例規(guī)定,給予相應(yīng)的行政處分;連續(xù)曠工15天或全年曠工累計達15(含15天)以上者,按照《公務(wù)員法》的規(guī)定,報請人事、紀檢、監(jiān)察部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定