經(jīng)典求職信的25個(gè)操作技巧

第頁共頁經(jīng)典求職信的25個(gè)操作技巧經(jīng)典求職信的25個(gè)操作技巧1.使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址、和號(hào)碼，經(jīng)典求職信的25個(gè)操作技巧。你的簡(jiǎn)歷要使用配套紙張--它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范。2.定做附信。附信專門致某個(gè)特定的個(gè)人。確定你有這個(gè)人的姓名、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫。3.假如你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱“尊敬的招聘主管”?！膊灰褂谩白鹁吹南壬！闭衅钢鞴芑蛟S是位女士〕4.附信要比簡(jiǎn)歷更加非正式，它必須可以在雙方之間建立融洽談的氣氛。你要熱情洋溢、精力充分和令人振奮。5.附信必須向?qū)淼墓椭鹘榻B你和你的價(jià)值。6.確保在附信上簽署日期。7.有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀，字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大，而且要簡(jiǎn)短四五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了。8.盡量把附信的長(zhǎng)度控制在一頁之內(nèi)。假如你不得已要用兩頁，確保你的姓名出如今第二頁上。9.附信的第一段應(yīng)該可以引起招聘人員對(duì)你作為候選人的興趣，并激發(fā)閱讀者的熱情。閱讀者為什么要讀這封信？你可以為他/她做什么？10.附信的第二段必須推銷你的價(jià)值。你那些可以滿足閱讀者需要和工作要求的技能、才能、資質(zhì)、和資信是什么？11.附信的第三段明示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須可以直接有力地支持第二段的內(nèi)容。假如可能的話，量化這些成就。12.附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來的行動(dòng)，資料共享平臺(tái)《經(jīng)典求職信的25個(gè)操作技巧》(s://..)。懇求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打給他們，商談下一步進(jìn)程。13.附信的第五段應(yīng)該是非常簡(jiǎn)短的.一段，完畢這封信并表示感謝。14.在附信中展示你獨(dú)特的解決問題的技能，并且用特定事例加以支持。15.假如沒有被要求，不宜在附信中議論薪金。16.假如你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地翻開這扇“窗”〔例如，低至中等程度〕，并且注明這是可以再協(xié)商的〔假如可以的話〕。17.確保附信有職業(yè)風(fēng)范。18.確保附信中絕對(duì)不出現(xiàn)拼寫、打印、和語法錯(cuò)誤。19.確保附信簡(jiǎn)短達(dá)意。絕對(duì)不要雜亂無章言之無物。20.不要說謊或者夸張其辭。你在附信和簡(jiǎn)歷中說的一切都必須可以在面試中得到支持和證實(shí)。21.小心不要濫用代詞“我”。聯(lián)絡(luò)公司正在做的事和他們可能的需要。與之對(duì)就原，解釋你如何可以融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭酥圃趯?shí)現(xiàn)公司目的的過程中，可能會(huì)出現(xiàn)的潛在障礙。22.在附信中回避負(fù)面和互相矛盾的話題。附信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負(fù)面材料〔頻繁離任、先前的職位終止等等〕可以在面試中采用變通的方法處理。23.假如你通過發(fā)送附信，只要號(hào)碼同你的