職場(chǎng)新人過(guò)年的恐歸現(xiàn)象

第第頁(yè)職場(chǎng)新人過(guò)年的恐歸現(xiàn)象

春節(jié)的腳步越來(lái)越近，職場(chǎng)新人劉小理卻一絲也興奮不起來(lái)，反倒是日益恐慌，不敢回家過(guò)年。其實(shí)，和劉小理有相同感受的職場(chǎng)新人不在少數(shù)，他們紛紛躋身“恐歸族”，在“回家過(guò)年”與“不回家過(guò)年”兩個(gè)選擇中反復(fù)糾結(jié)。為什么為這樣？職場(chǎng)新人們感嘆，不敢回家的緣由太多：怕被父母安排相親、怕“財(cái)政吃緊”、怕被比較……

【現(xiàn)象】

回家過(guò)年職場(chǎng)新人嘆“需要志氣”

故事1

頻頻相親“剩女”吃不消

“又過(guò)了一年，我還‘?！?，我爸媽每天催我相親！”26歲的劉小理在鄭州某金融公司工作，職場(chǎng)年齡剛滿一年。其實(shí)，劉小理兩年前就畢業(yè)了，當(dāng)時(shí)父母就催著她找份工作，還要趕快“解決個(gè)人問(wèn)題”。可劉小抱負(fù)繼續(xù)“深造”，就加入到考研大軍中。不料，連考兩次都敗北，只好作罷。

如今工作找好了，但“個(gè)人問(wèn)題”始終沒(méi)解決?！翱爝^(guò)年了，我真沒(méi)有志氣回家?！眲⑿±碚f(shuō)，媽媽上周給她打電話，一口氣向她“介紹”了四五個(gè)男孩，說(shuō)等她回家過(guò)年時(shí)挨個(gè)兒和人家見面，這讓劉小理連呼“鴨梨山大”。

在“個(gè)人問(wèn)題”上，讓劉小理“恐歸”的還有家里親戚、伙伴們的關(guān)懷和問(wèn)詢。劉小理說(shuō)，回到家，看著同學(xué)、伙伴們“出雙入對(duì)”，她還是“原地踏步”，心里也不好受。

故事2

囊中羞怯“低薪男”恐歸

這幾天，鄭州某廣告公司的馬鳴正盤算自己回家過(guò)年的費(fèi)用。24歲的馬鳴工作僅半年，月收入2000元左右，除去日常開銷，每月剩到手里的錢僅有幾百元。假如遇上同學(xué)聚會(huì)，或收上幾個(gè)“婚禮紅包炸彈”，基本就是“月光”。

馬鳴說(shuō)，收入不高，平?？梢匀淌?，但到了年底，該回家過(guò)年了，他突然發(fā)覺“危機(jī)”來(lái)了。“工作了，回家至少得孝敬父母3000元吧?！边€有爺爺奶奶、外公外婆都得“孝敬”。還得給5個(gè)侄子、侄女發(fā)紅包，一個(gè)紅包最少200元?！霸偌由辖煌ㄙM(fèi)，還有走親戚的禮物，怎么算錢都不夠，真可怕回家過(guò)年！”馬鳴說(shuō)。

【調(diào)查】

職場(chǎng)新人“恐歸族”比例加大

在外打拼一年，回家過(guò)年團(tuán)聚是很多人的年終企盼。有專業(yè)調(diào)查顯示，作為職場(chǎng)新人的90后，最想也最怕回家過(guò)年?！翱謿w”心情在80后、90后身上擴(kuò)散，已經(jīng)超過(guò)70后的“恐歸”人群比例。

中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心曾調(diào)查1840名職場(chǎng)人士，超七成接受調(diào)查者表示身邊存在“恐歸族”，超四成人更坦承自己就是“恐歸族”。

國(guó)內(nèi)某具權(quán)威性與專業(yè)性的分行業(yè)專業(yè)人才聘請(qǐng)網(wǎng)站也曾為此對(duì)2800余名職場(chǎng)人士進(jìn)行過(guò)調(diào)查，結(jié)果顯示，職場(chǎng)新人“恐歸”比例加大，初入職場(chǎng)囊中羞怯，沒(méi)錢沒(méi)面子是主因。

《一個(gè)漂泊在外的應(yīng)屆畢業(yè)生寫給農(nóng)民工父親的懺悔信》，或許有人還記得這那么涌現(xiàn)在“天涯”上的帖子。發(fā)帖人為工作大半年的高校畢業(yè)生，月收入僅1000元左右，面對(duì)即將到來(lái)的春節(jié)，只能對(duì)父母謊稱要加班，不能回家過(guò)年。

依據(jù)調(diào)查，“手上沒(méi)錢，沒(méi)面子”、“交通不便，在家時(shí)間短”和“工作忙沒(méi)有時(shí)間”成為不回家的三大理由。也有一成的人由于單身，怕遭到“逼婚”而不回家。此外，回家過(guò)年最怕被與其他人比較者也占到25%。

【專家】

職場(chǎng)新人要放快樂(lè)態(tài)企業(yè)應(yīng)多關(guān)愛員工

“春節(jié)過(guò)年回家，對(duì)大多數(shù)職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)并不是個(gè)輕松的'話題?！编嵵萑肆Y源專家劉先生表示，贍養(yǎng)父母、購(gòu)房還貸、結(jié)婚生子等，都需要人上足了“發(fā)條”在職場(chǎng)打拼。原本一些平?？梢远惚艿摹巴闯痹掝}，在春節(jié)過(guò)年回家后便無(wú)法隱蔽，這讓太多人糾結(jié)，甚至難以承受。

“恐歸，可以說(shuō)是職場(chǎng)人士面對(duì)超越自己收入水平消費(fèi)的一種趨利避害的自我心理愛護(hù)機(jī)制?！眲⑾壬f(shuō)，春節(jié)過(guò)年回家，職場(chǎng)人士往往會(huì)感覺到更強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)壓力。建議企業(yè)重視這一現(xiàn)象，在一些環(huán)節(jié)上采用措施以提高員工的滿足度和忠誠(chéng)度。比如，加大“年終獎(jiǎng)”發(fā)放力度，或?qū)己藘?yōu)秀的員工發(fā)放雙薪，也可報(bào)銷肯定比例的探親交通費(fèi)用，在節(jié)前的企業(yè)年會(huì)上，也盡量通過(guò)禮品、現(xiàn)金等形式來(lái)嘉獎(jiǎng)員工。

國(guó)家二級(jí)心理詢問(wèn)師李女士也表示，“恐歸”的心理壓力，是不少在異地工作的人都經(jīng)受過(guò)的。對(duì)“恐歸族”來(lái)說(shuō)，首先得告知自己，“你不是一個(gè)人在戰(zhàn)斗，你不是孤獨(dú)的”。面對(duì)親人過(guò)高的期望，不妨照實(shí)告知自己的現(xiàn)狀，同時(shí)也要對(duì)親人描述在異鄉(xiāng)進(jìn)展的不易?！凹僭O(shè)父母親友對(duì)你的‘個(gè)人問(wèn)題’或者其他隱私等比