2023年崗位薪酬調(diào)查報告3篇

2023年崗位薪酬調(diào)查報告3篇

書目

第1篇2023-2023年順德區(qū)民營企業(yè)崗位薪酬調(diào)查報告

第2篇2023關于會計崗位薪酬調(diào)查報告

第3篇會計崗位薪酬調(diào)查報告

2023-2023年順德區(qū)民營企業(yè)崗位薪酬調(diào)查報告

近日，順德區(qū)人力資源協(xié)會公布了《XX-XX年順德區(qū)民營企業(yè)崗位薪酬調(diào)查報告》。報告調(diào)查的范圍涉及順德區(qū)內(nèi)的13個行業(yè)主要職位，報告分析顯示：順德的電商客服、網(wǎng)絡推廣、電商美工等電子商務類的崗位薪酬增幅明顯，增長率居調(diào)查行業(yè)的首位，達7%以上。

調(diào)查概況

十鎮(zhèn)街的13個行業(yè)有了首份薪酬調(diào)查報告

據(jù)順德區(qū)人力資源協(xié)會介紹，這次是首次對順德范圍內(nèi)XX年度-XX年度的13個行業(yè)主要職位的薪酬調(diào)查，調(diào)查范圍覆蓋順德十個鎮(zhèn)街的企業(yè)，調(diào)查時間為期半年。這13個行業(yè)包括：互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)服務計算機軟件計算機硬件行業(yè)、電子技術家電電器行業(yè)、五金機械設備機電行業(yè)、化工塑料行業(yè)、服裝紡織皮革行業(yè)、房地產(chǎn)開發(fā)建筑工程行業(yè)、家具行業(yè)、印刷包裝造紙行業(yè)、廣告設計工業(yè)設計創(chuàng)意設計行業(yè)、教化培訓詢問行業(yè)、金融投資證券行業(yè)、貿(mào)易零售商業(yè)行業(yè)、餐飲酒店行業(yè)。

順德城市網(wǎng)記者了解到，調(diào)查的對象分為企業(yè)和求職者。其中，企業(yè)方面的調(diào)查主要是通過線上、線下、電話訪談和面談等形式發(fā)放薪酬調(diào)查問卷，共發(fā)放問卷超過3000份，收回有效問卷1396份。另外，調(diào)查還抽取XX年12月至XX的2月期間，企業(yè)在順德人才網(wǎng)發(fā)布的職位薪酬數(shù)據(jù)。

而求職者方面主要是抽取在XX年12月至XX的2月期間于順德人才市場現(xiàn)場聘請會收取的簡歷的有效薪酬數(shù)據(jù)，共6363份;同時抽取XX年12月至XX的2月，在順德人才網(wǎng)的有效簡歷上的薪酬數(shù)據(jù)，共19557份。

制造型企業(yè)技能崗位平均薪酬對比

報告分析

分析一：順德XX年漲薪放緩，工資平均增幅3.5%

記者了解到，參與本次調(diào)查的企業(yè)，98%是順德民營企業(yè)。但順德區(qū)人力資源協(xié)會表示，由于本次薪酬報告的數(shù)據(jù)來源特別性，并不代表全順德地區(qū)的薪酬數(shù)據(jù)，僅供企業(yè)參考。

據(jù)悉，本次薪酬調(diào)查結(jié)果主要分為兩部分：第一部分是13個行業(yè)通用的崗位的薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)，平行對比這些通用職位在各行業(yè)的薪酬數(shù)值。其次部分是13個行業(yè)各自特有的崗位薪酬調(diào)查結(jié)果。而調(diào)查報告中的薪酬組成主要是：月薪酬=月基本工資+月津補貼(含加班費)+月獎金(含年度獎金)+社保企業(yè)部分。

在梳理相關的調(diào)查信息后，該協(xié)會形成了《XX-XX年順德區(qū)民營企業(yè)崗位薪酬調(diào)查報告》。報告指，XX年，順德區(qū)平均薪酬漲薪明顯放緩，工資平均增幅3.5%。

分析二：化工塑料、服裝皮革行業(yè)平均工資增長較慢

記者查閱報告發(fā)覺，化工塑料、服裝皮革、家具、印刷包裝造紙、貿(mào)易零售等行業(yè)，其XX年的平均工資增長速度減慢。其中，化工塑料以及服裝皮革兩個行業(yè)的平均工資增長率僅為3.4%和3.2%。

以上行業(yè)大部分是順德的傳統(tǒng)行業(yè)，對此，報告分析表明：近年來，順德區(qū)電子技術家電電器行業(yè)、五金機械設備機電行業(yè)及化工塑料等傳統(tǒng)制造業(yè)的發(fā)展均進入了一個內(nèi)部調(diào)整周期，且連續(xù)多年的用工等方面成本不斷上升，削減了企業(yè)的利潤空間?；诋斍捌髽I(yè)發(fā)展的現(xiàn)實狀況，整體工資增幅放緩也在情理之中。

報告還顯示，順德以制造業(yè)為主，每年須要大量的技術工人，雖然XX年傳統(tǒng)行業(yè)薪酬增幅放緩，但順德地區(qū)技術工作待遇依舊普遍較高，平均工資達到3400元以上。其中，五金機械行業(yè)的技工待遇居13行業(yè)之首，達3600元以上。報告指，順德的薪酬待遇在珠三角地區(qū)依舊較具競爭力。

另一方面，報告分析：生產(chǎn)類崗位(普工)待遇的行業(yè)差別并不大，在100-500元范圍內(nèi)浮動。據(jù)悉，現(xiàn)在順德的企業(yè)生產(chǎn)工平均工資可達3300元左右，而珠三角地區(qū)的薪酬待遇跟國內(nèi)其他地區(qū)的收入差距不斷削減，順德企業(yè)招收外地工人的難度只增不減。

分析三：服務行業(yè)工資增速快，電商增速7%排在首位

但并非是全部行業(yè)的平均工資增長都放緩，報告顯示，XX年至XX年間，順德的教化培訓詢問行業(yè)、金融投資證券行業(yè)、餐飲酒店行業(yè)等服務類行業(yè)的工資增漲速度較快，工資增幅均在6.0%以上，高于工資平均增幅3.5%，分別是5%，6.4%及6.7%。

哪類崗位在XX年增幅最大?報告指，電商客服，網(wǎng)絡推廣，電商美工等電子商務類的崗位薪酬增幅居首位，達7%以上。報告稱，近年來，順德電子商務行業(yè)交易額增長率始終保持快速增長的勢頭，并將維持一個持續(xù)快速增長態(tài)勢，漸漸走向穩(wěn)健和成熟。

報告指，電商行業(yè)崗位薪酬增幅較快的緣由是基于近年來電商行業(yè)交易額增長快，為企業(yè)帶來較大利潤，企業(yè)能擁有更多的資本聘請員工，提高員工待遇。

另一方面，隨著電商行業(yè)所需的人才量不斷增大，行內(nèi)人才競爭也在不斷加劇。為更好地發(fā)展企業(yè)，電商企業(yè)亦須要不斷提高崗位的薪酬福利，以能吸引到更多更好的優(yōu)秀人才。因此，電商領域的崗位在近年出現(xiàn)持續(xù)高漲，在總體薪酬待遇幅明顯放緩的大環(huán)境下，甚有一枝獨秀，獨領風騷之勢。

調(diào)查報告：民營企業(yè)家隊伍建設狀況考研報告

2023關于會計崗位薪酬調(diào)查報告

據(jù)權威統(tǒng)計，高端財務崗位和一般會計的職業(yè)發(fā)展區(qū)分是冰火兩重天，國際化高級管理睬計崗位80萬年薪難覓，一般會計崗位供大于求，找不到工作。從薪資待遇上來看，差異化非常顯著。數(shù)據(jù)顯示，全國范圍內(nèi)，財務總監(jiān)平均年薪25萬元，財務經(jīng)理平均年薪為77300元，財務主管年薪為41293元，財務一般人員年薪為27005元。北京地區(qū)則分別為28萬元、114000元、68900元、44240元。從各級財務人員年薪增幅上來看，全國財務總監(jiān)年薪增幅為13%，財務經(jīng)理年薪增幅為9.0%，一般財務人員年薪增幅為7.3%。北京地區(qū)差異更為明顯，財務總監(jiān)年薪增幅為21%，財務經(jīng)理年薪增幅為16.0%，財務主管年薪增幅為13.6%，而財務一般職員年薪增幅只在5.0%。這說明財務高管在將來的人才市場上將成為企業(yè)爭相搶奪的主力軍。中心財經(jīng)高校會計學院副院長劉俊勇教授認為，將來十年是管理睬計的藍海，管理睬計人才缺口300萬，而一般會計需求將削減2/3。

在cma頒證典禮上，周先生是拿證學員之一，周先生有著豐富的優(yōu)秀跨國公司財務工作閱歷背景，曾先后任職于太古、愛普生、英維思、艾諾斯等世界知名跨國公司，他通過了全部英文cma考試，通過認證后，他的職業(yè)生涯實現(xiàn)了從財務經(jīng)理到中國區(qū)財務總監(jiān)再到亞洲區(qū)財務總監(jiān)三級跳。目前就職于大型光伏太陽能美國上市公司天合光能公司，任財務總監(jiān)。主要負責：公司預算限制與分析、預料及內(nèi)部管理報告，運營生產(chǎn)成本的限制分析、投融資資本性支出的分析與限制等。

在談到當時選擇cma認證時首要考慮的因素時他說：主要是對自己職業(yè)發(fā)展有個明確定位，看這些學習的學問點是否與目前工作有效結(jié)合并對工作有所幫助。我當時看到cma課程內(nèi)容與我的工作很接近也符合我的職業(yè)發(fā)展目標。周先生認為cma證書的學問體系對他個人職業(yè)和企業(yè)發(fā)展都很有幫助。他說：cma這個學問體系里的預算編制、差異分析、成本管理與分析，戰(zhàn)略財務的分析，資源規(guī)劃優(yōu)化分析，用最優(yōu)的資源達到一個最低的成本等學問，對自己目前主管的工作受益和收獲頗多。周先生之前主要從事財務核算、法定合并報表等，想考取一個國際證書，以便自己職業(yè)有更高的發(fā)展，曾想考acca，后來經(jīng)過了解，acca主要偏重審計和財務會計，cma主要偏重預算管理、成本管理和管理睬計，從實際工作中感覺到企業(yè)管理睬計缺少，因此選擇了考cma。

他考過cma后工作機會、職業(yè)發(fā)展、工資待遇都有明顯的改善和提高，如收到許多獵頭的電話，工作機會增加許多，職位不斷提升，他在之前的公司工作時從一個報告與分析經(jīng)理提升為中國區(qū)的財務總監(jiān)，進而提升為亞太區(qū)總監(jiān)，自然待遇也成大幅提高。目前他供職的在天合光能公司，隨著公司全球化的戰(zhàn)略和光伏行業(yè)得迅猛發(fā)展，他也有更加寬大的職業(yè)發(fā)展空間，待遇也水漲船高。

在周先生看來參與cma考試對財務人員職業(yè)發(fā)展很重要，假如企業(yè)里面一個財務員工要成長或向高層邁進，成為一名合格的總監(jiān)，最基本要精通企業(yè)的管理睬計方面的學問，特殊是管理睬計的核心內(nèi)容就是安排，預算，差異分析，成本限制、投資回報分析等部分都是特別重要的，而這些內(nèi)容也是cma考試詮釋的精髓。所以他會特別支持企業(yè)里面員工進行cma課程的考試。

周先生充電學習cma的經(jīng)驗對他的勝利職業(yè)進階起到了很重要的作用，他因此收獲了高薪和高職位。由此看來無論是雇主、用人單位還是財務人員都越來越青睞管理睬計師了，目前中國財務人員的角色正從傳統(tǒng)財務轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃油苿訕I(yè)績和利潤產(chǎn)生戰(zhàn)略決策協(xié)助者。具有國際化水平的高級管理睬計人才，已成為現(xiàn)代企業(yè)的重要須要。因此相較于acca，cma更符合當前企業(yè)的發(fā)展需求。acca是會計審計類認證，而cma擇是以預算決策、成本限制、風險預估等，是企業(yè)幕后策劃的軍師。cma認證者許多在世界各地大公司擔當高級職位(財務經(jīng)理、財務總監(jiān)cfo，甚至總裁ceo)。世界500強中85%以上的財務總監(jiān)都持有cma證書。

cma由于具有花費時間少、課程好用、中英文語言、適合財務管理人員報考等特點受到國內(nèi)財務經(jīng)理財務總監(jiān)等中高端群體的歡迎。因此，cma會員薪水普遍很高，國內(nèi)大多數(shù)cma的年薪都在80萬元以上，職業(yè)前景也特別看好。據(jù)調(diào)查，美國注冊管理睬計師(cma)已成為當前中高端財務人士報考首選。

會計崗位薪酬調(diào)查報告

關于會計崗位薪酬調(diào)查報告1

據(jù)權威統(tǒng)計，高端財務崗位和一般會計的職業(yè)發(fā)展區(qū)分是冰火兩重天，國際化高級管理睬計崗位80萬年薪難覓，一般會計崗位供大于求，找不到工作。從薪資待遇上來看，差異化非常顯著。數(shù)據(jù)顯示，全國范圍內(nèi)，財務總監(jiān)平均年薪25萬元，財務經(jīng)理平均年薪為77300元，財務主管年薪為41293元，財務一般人員年薪為27005元。北京地區(qū)則分別為28萬元、114000元、68900元、44240元。從各級財務人員年薪增幅上來看，全國財務總監(jiān)年薪增幅為13%，財務經(jīng)理年薪增幅為9.0%，一般財務人員年薪增幅為7.3%。北京地區(qū)差異更為明顯，財務總監(jiān)年薪增幅為21%，財務經(jīng)理年薪增幅為16.0%，財務主管年薪增幅為13.6%，而財務一般職員年薪增幅只在5.0%。這說明財務高管在將來的人才市場上將成為企業(yè)爭相搶奪的主力軍。中心財經(jīng)高校會計學院副院長劉俊勇教授認為，將來十年是管理睬計的藍海，管理睬計人才缺口300萬，而一般會計需求將削減2/3。

在cma頒證典禮上，周先生是拿證學員之一，周先生有著豐富的優(yōu)秀跨國公司財務工作閱歷背景，曾先后任職于太古、愛普生、英維思、艾諾斯等世界知名跨國公司，他通過了全部英文cma考試，通過認證后，他的職業(yè)生涯實現(xiàn)了從財務經(jīng)理到中國區(qū)財務總監(jiān)再到亞洲區(qū)財務總監(jiān)三級跳。目前就職于大型光伏太陽能美國上市公司天合光能公司，任財務總監(jiān)。主要負責：公司預算限制與分析、預料及內(nèi)部管理報告，運營生產(chǎn)成本的限制分析、投融資資本性支出的分析與限制等。

在談到當時選擇cma認證時首要考慮的因素時他說：“主要是對自己職業(yè)發(fā)展有個明確定位，看這些學習的學問點是否與目前工作有效結(jié)合并對工作有所幫助。我當時看到cma課程內(nèi)容與我的工作很接近也符合我的職業(yè)發(fā)展目標?！敝芟壬J為cma證書的學問體系對他個人職業(yè)和企業(yè)發(fā)展都很有幫助。他說：“cma這個學問體系里的預算編制、差異分析、成本管理與分析，戰(zhàn)略財務的分析，資源規(guī)劃優(yōu)化分析，用最優(yōu)的資源達到一個最低的成本等學問，對自己目前主管的工作受益和收獲頗多。”周先生之前主要從事財務核算、法定合并報表等，想考取一個國際證書，以便自己職業(yè)有更高的發(fā)展，曾想考acca，后來經(jīng)過了解，acca主要偏重審計和財務會計，cma主要偏重預算管理、成本管理和管理睬計，從實際工作中感覺到企業(yè)管理睬計缺少，因此選擇了考cma。

他考過cma后工作機會、職業(yè)發(fā)展、工資待遇都有明顯的改善和提高，如收到許多獵頭的`電話，工作機會增加許多，職位不斷提升，他在之前的公司工作時從一個報告與分析經(jīng)理提升為中國區(qū)的財務總監(jiān)，進而提升為亞太區(qū)總監(jiān)，自然待遇也成大幅提高。目前他供職的在天合光能公司，隨著公司全球化的戰(zhàn)略和光伏行業(yè)得迅猛發(fā)展，他也有更加寬大的職業(yè)發(fā)展空間，待遇也水漲船高。

在周先生看來參與cma考試對財務人員職業(yè)發(fā)展很重要，“假如企業(yè)里面一個財務員工要成長或向高層邁進，成為一名合格的總監(jiān)，最基本要精通企業(yè)的管理睬計方面的學問，特殊是管理睬計的核心內(nèi)容就是安排，預算，差異分析，成本限制、投資回報分析等部分都是特別重要的，而這些內(nèi)容也是cma考試詮釋的精髓?！彼运麜貏e支持企業(yè)里面員工進行cma課程的考試。

周先生充電學習cma的經(jīng)驗對他的勝利職業(yè)進階起到了很重要的作用，他因此收獲了高薪和高職位。由此看來無論是雇主、用人單位還是財務人員都越來越青睞管理睬計師了，目前中國財務人員的角色正從傳統(tǒng)財務轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃油苿訕I(yè)績和利潤產(chǎn)生“戰(zhàn)略決策協(xié)助者”。具有國際化水平的高級管理睬計人才，已成為現(xiàn)代企業(yè)的重要須要。因此相較于acca，cma更符合當前企業(yè)的發(fā)展需求。acca是會計審計類認證，而cma擇是以預算決策、成本限制、風險預估等，是企業(yè)幕后策劃的軍師。cma認證者許多在世界各地大公司擔當高級職位(財務經(jīng)理、財務總監(jiān)cfo，甚至總裁ceo)。世界500強中85%以上的財務總監(jiān)都持有cma證書。

cma由于具有花費時間少、課程好用、中英文語言、適合財務管理人員報考等特點受到國內(nèi)財務經(jīng)理財務總監(jiān)等中高端群體的歡迎。因此，cma會員薪水普遍很高，國內(nèi)大多數(shù)cma的年薪都在80萬元以上，職業(yè)前景也特別看好。據(jù)調(diào)查，美國注冊管理睬計師(cma)已成為當前中高端財務人士報考首選。

關于會計崗位薪酬調(diào)查報告2

一、財務會計崗位薪酬調(diào)查前言

據(jù)權威統(tǒng)計，高端財務崗位和一般會計的職業(yè)發(fā)展區(qū)分是冰火兩重天，國際化高級管理睬計崗位80萬年薪難覓，一般會計崗位供大于求，找不到工作。從薪資待遇上來看，差異化非常顯著。數(shù)據(jù)顯示，全國范圍內(nèi)，財務總監(jiān)平均年薪25萬元，財務經(jīng)理平均年薪為77300元，財務主管年薪為41293元，財務一般人員年薪為27005元。

二、財務會計崗位薪酬地區(qū)差異

北京地區(qū)則分別為28萬元、114000元、68900元、44240元