BSCI長期目標(biāo)計劃

完整版BSCI長期目標(biāo)計劃序號執(zhí)行領(lǐng)域內(nèi)容具體目標(biāo)短期目標(biāo)（2年）長期目標(biāo)（5年）具體措施責(zé)任部門備注1社會管理體系和級聯(lián)效應(yīng)1.1被審核方（生產(chǎn)商）已確立了執(zhí)行BSCI行為守則的有效管理體系建立完善有效的BSCI社會責(zé)任管理體系并執(zhí)行，確保符合及遵守BSCI價值和原則，并持續(xù)改進(jìn).100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)1.建立有效可行的社會責(zé)任管理體系，形成程序文件并加以實施，確保公司時刻都遵守BSCI守則。 2.加強(qiáng)BSCI培訓(xùn)和宣傳全員參與，讓公司高層，管理層及全體工人都理解BSCI守則內(nèi)容和條款管理部1.2被審核方（生產(chǎn)商）委任高級經(jīng)理來確保以符合要求的方式遵循BSCI價值和原則確保以符合要求的方式遵循BSCI價值和原則100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)公司委任XXX為BSCI專職負(fù)責(zé)人，并成立BSCI績效小組管理部1.3被審核方（生產(chǎn)商）了解誰是主要商業(yè)伙伴，并評估他們?nèi)绾卫斫夂蛻?yīng)用BSCI行為守則商業(yè)伙伴（供應(yīng)商，分包商等）的社會責(zé)任績效評估合格率達(dá)100%98%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)依據(jù)《供應(yīng)商及分包商管理程序》執(zhí)行，評估商業(yè)伙伴遵守BSCI行為守則采購部1.4被審核方（生產(chǎn)商）組織其勞工來達(dá)成交付訂單和/或合同預(yù)期和要求達(dá)成交付訂單和/或合同預(yù)期和要求98%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)制定合理的產(chǎn)能計劃，按計劃執(zhí)行并定期評審計劃，以達(dá)成訂單的交期和要求；制定應(yīng)急計劃管理部1.5被審核方（生產(chǎn)商）監(jiān)控其商業(yè)伙伴如何遵守BSCI行為守則商業(yè)伙伴（供應(yīng)商，分包商等）的社會責(zé)任審核合格率達(dá)100%98%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)依據(jù)《供應(yīng)商及分包商管理程序》執(zhí)行，監(jiān)控商業(yè)伙伴遵守BSCI行為守則采購部1.6被審核方（生產(chǎn)商）開發(fā)必要的政策和程序來防止并說明對供應(yīng)鏈工人造成的任何傷害（身體、經(jīng)濟(jì)或心理傷害）防止工人造成的任何傷害（身體、經(jīng)濟(jì)或心理傷害）100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)1.社會責(zé)任小組每半年進(jìn)行一次社會責(zé)任運(yùn)行風(fēng)險評估2定期監(jiān)控社會責(zé)任體系的績效。采購部第1頁共11頁

1.7被審核方（生產(chǎn)商）以負(fù)責(zé)任的方式管理其業(yè)務(wù)關(guān)系以負(fù)責(zé)任的方式管理業(yè)務(wù)關(guān)系100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo).與供方簽訂社會責(zé)任協(xié)議書.合同上注明因社會責(zé)任問題而終止或解除關(guān)系的條件。.建立與相關(guān)方溝通渠道，并持續(xù)改善相關(guān)方.采購部2工人參與和保護(hù)2.1被審核方（生產(chǎn)商）讓工人及其代表參加并交流關(guān)于工作場所問題的信息工人及其代表樂意參加并交流關(guān)于工作場所問題的信息100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)1.定期與員工及員工代表進(jìn)行會面商討改善工作條件； 2.按員工代表選舉程序選定員工代表 3.關(guān)注最弱勢工人的問題 4.及時跟進(jìn)工人的訴求人事部2.2被審核方（生產(chǎn)商）按照BSC1行為守則明確長期目標(biāo)以保護(hù)工人按照85仃行為守則明確長期目標(biāo)以保護(hù)工人100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo).制定按BSCI守則工作的長期計劃.讓工人及工人代表參與制定本目標(biāo)計劃.按可持續(xù)改進(jìn)的方式進(jìn)行管理部**2.3被審核方（生產(chǎn)商）采取特定程序使工人了解其權(quán)利和責(zé)任使工人了解其權(quán)利和責(zé)任100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo).對所有工人進(jìn)行入職刖的工人權(quán)利和責(zé)任的培訓(xùn).按法律要求簽訂勞動合同并給工人一份.建立合適的工人溝通渠道.對工人進(jìn)行個人防護(hù)，化學(xué)品使用，操作安全，職業(yè)健康安全，運(yùn)用訴求以及安全生產(chǎn)的培訓(xùn).定期對全體員工進(jìn)行工人權(quán)利和責(zé)任的宣講及宣傳.人事部2.4被審核方（生產(chǎn)商）充分培養(yǎng)下列人士的能力，以便在業(yè)務(wù)經(jīng)營中成功結(jié)合責(zé)任規(guī)范，包括經(jīng)理、工人和工人代表充分培養(yǎng)全體員工的能力，以便在業(yè)務(wù)經(jīng)營中成功結(jié)合責(zé)任規(guī)范98%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo).定期收集BSCI行為守則的信息并進(jìn)行培訓(xùn).定期對全體員工進(jìn)行人力資源，職業(yè)健康安全，內(nèi)部自查和員工訴求等內(nèi)容的專門培訓(xùn).讓全體員工知道BSCI及其他客戶的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)審核的結(jié)果及CAP的跟進(jìn)人事部2.5被審核方（生產(chǎn)商）建立或參與了有效的個人和團(tuán)體申訴機(jī)制申訴回復(fù)率100%，申訴處理滿意度達(dá)90%以上100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)依據(jù)《員工意見申訴程序》執(zhí)行，并進(jìn)行申訴滿意度調(diào)查管理部第2頁共11頁

3結(jié)社自由與集體談判權(quán)3.1被審核方（生產(chǎn)商）尊重工人以自由和民主的方式組建工會的權(quán)利管理層無阻擾和干預(yù)員工結(jié)社自由或組建工會的行為100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)依據(jù)《員工代表選舉程序》及《員工結(jié)社自由和集體談判權(quán)利程序》執(zhí)行管理部**3.2被審核方（生產(chǎn)商）尊重工人的集體談判權(quán)尊重并鼓勵工人的集體談判權(quán)100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)依據(jù)《員工代表選舉程序》及《員工結(jié)社自由和集體談判權(quán)利程序》執(zhí)行，鼓勵工人對雇傭條件進(jìn)行集體談判管理部3.3被審核方（生產(chǎn)商）未因工人的工會成員身份歧視工人不歧視工會成員身份的工人100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)依據(jù)《員工代表選舉程序》，《反歧視程序》《人力資源程序》執(zhí)行管理部3.4被審核方（生產(chǎn)商）不得阻礙工人代表在工作場所與工人接觸和互動不得阻礙工人代表在工作場所與工人接觸和互動100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)依據(jù)《員工代表選舉程序》，《反歧視程序》執(zhí)行，鼓勵工人代表在工作場所及非公做場所與工人人解除和互動管理部4不歧視**4.1被審核方（生產(chǎn)商）采取合適的措施以避免或消除工作場所中的歧視情況員工在聘用，招聘過程，解雇，晉升等歧視事件發(fā)生率為0100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)依據(jù)《廠規(guī)廠紀(jì)》，《員工手冊》，《招聘管理程序》《反歧視程序》等執(zhí)行，歡迎全體工人通過各種方式進(jìn)行反饋及監(jiān)督人事部4.2被審核方（生產(chǎn)商）確保工人不因其對侵犯他們權(quán)利的投訴而受到懲戒、罷免或歧視無工人因其對侵犯他們權(quán)利的投訴而受到懲戒、罷免或歧視100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)依據(jù)《員工意見申訴程序》執(zhí)行，并進(jìn)行申訴滿意度調(diào)查，定期對管理人員進(jìn)行培訓(xùn)管理部4.3被審核方（生產(chǎn)商）采取合適的措施，以便工人不因歧視而感到困擾或受到懲戒無工人因歧視而感到困擾或受到懲戒100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)依據(jù)《員工意見申訴程序》《懲戒措施程序》《反歧視程序》執(zhí)行，并對管理人員進(jìn)行培訓(xùn)管理部5公平報酬**5.1被審核方（生產(chǎn)商）遵循政府的最低工資法案或者經(jīng)集體談判批準(zhǔn)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（如適用）所有員工達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹突竟べY標(biāo)準(zhǔn)要求100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)依據(jù)《薪資管理程序》執(zhí)行，當(dāng)?shù)刈畹突竟ぷ髯兏鼤r及時更新并告知全體員工人事部5.2工資應(yīng)按時支付；定期以法定貨幣全額支付工資支付及時率為100%100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)依據(jù)《薪資管理程序》《員工手冊》《勞動合同法》執(zhí)行，簽訂勞動合同時明確工資支付期限.定期進(jìn)行員工基本生活需求的調(diào)查人事部第3頁共11頁

5.3工資水平反映出工人技能和教育情況工人工資水平反映出工人技能和教育情況98%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)依據(jù)《薪資管理程序》《人力資源程序》執(zhí)行，在招聘錄用，工資分配及工作安排調(diào)動是要考慮工人的技能；招聘簡介清楚描述需要的技能；不安排技術(shù)熟練的工人從事低技能的工作；定期對工人的技能進(jìn)行培訓(xùn)；定期對管理人員進(jìn)行培訓(xùn)。人事部5.4被審核方（生產(chǎn)商）提供允許工人達(dá)到體面生活標(biāo)準(zhǔn)的足夠報酬工人工資達(dá)到體面生活的達(dá)標(biāo)率100%100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)按《員工基本生活需求程序》《薪資管理程序》執(zhí)行，每半年進(jìn)行一次員工基本生活需求的調(diào)查，并公布調(diào)查結(jié)果管理部5.5被審核方（生產(chǎn)商）方為工人提供合法的社會福利強(qiáng)制社會福利達(dá)標(biāo)率100%100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)按《員工手冊》《福利管理程序》《集體結(jié)社自由和談判權(quán)利程序》執(zhí)行，確保本地區(qū)的強(qiáng)制社會福利100%執(zhí)行，管理部**5.6被審核方（生產(chǎn)商）確保僅根據(jù)法律條件和規(guī)定扣除工資合規(guī)率100%100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)依據(jù)《員工手冊》及《勞動合同法》執(zhí)行人事部，財務(wù)部6體面勞動時間6.1在不影響國際勞工組織認(rèn)可的例外情況下，被審核方（生產(chǎn)商）不要求每周的正常工作時間超出48小時不要求每周張廠工作時間超出48小時100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)依據(jù)《員工手冊》《工時管理程序》《自愿加班指引執(zhí)行》執(zhí)行生產(chǎn)部，財務(wù)部6.2被審核方（生產(chǎn)商）的加班要求遵循BSCI行為守則要求合規(guī)率100%99%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)依據(jù)《員工手冊》《工時管理程序》《自愿加班指引執(zhí)行》執(zhí)行管理部**6.3被審核方（生產(chǎn)商）賦予工人在工作日休息的權(quán)利賦予工人在工作日休息的權(quán)利100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)據(jù)《員工手冊》《工時管理程序》執(zhí)行，明確所有工人可短暫休息；符合法律規(guī)定的進(jìn)餐休息時間及夜間休息時間；給予工人充分的空間管理部**6.4被審核方（生產(chǎn)商）賦予工人至少每七天休息一天的權(quán)利合格率100%100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)依據(jù)《員工手冊》《工時管理程序》執(zhí)行生產(chǎn)部，財務(wù)部7職業(yè)健7.1被審核方（生產(chǎn)商）遵守適用的職業(yè)健康和安全法規(guī)100%遵守適用的職業(yè)健康和安全法規(guī)100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)依據(jù)《職業(yè)健康安全程序》《法律法規(guī)管理程序》執(zhí)行；及時更新公布最新的法律法規(guī)清單；讓工人參與制定職業(yè)健康安全程序及進(jìn)行職業(yè)健康安生產(chǎn)部第4頁共11頁

康與安全全風(fēng)險評估7.2被審核方（生產(chǎn)商）在意外發(fā)生時為工人尋求保護(hù)，包括通過強(qiáng)制保險方案在意外發(fā)生時為工人尋求保護(hù)100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)依據(jù)《意外事故調(diào)查處理程序》執(zhí)行；按法律法規(guī)購買社會保險，購買團(tuán)體商業(yè)保險；制定應(yīng)急計劃；定期對管理人員及工人記性防止意外發(fā)生及意外發(fā)生的處理的培訓(xùn)生產(chǎn)部7.3被審核方（生產(chǎn)商）定期執(zhí)行安全、健康和衛(wèi)生工作條件的風(fēng)險評估每半年進(jìn)行一次職業(yè)健康安全風(fēng)險評估100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)按《職業(yè)健康安全程序》《風(fēng)險評估程序》執(zhí)行管理部7.4管理層和工人（和/或其代表）之間就開發(fā)和執(zhí)行確保職業(yè)健康和安全的體系展開積極合作與工人就開發(fā)和執(zhí)行職業(yè)健康安全體系積極合作98%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)按《員工代表選舉程序》《職業(yè)健康安全程序》《員工訴求程序》執(zhí)行，建立職業(yè)健康安全委員會。定期召開員工代表的會面，工會會議，職業(yè)健康安全會議等；充分考慮工人的意見建議.管理部7.5被審核方（生產(chǎn)商）定期提供職業(yè)健康和安全培訓(xùn)，以確保工人理解工作規(guī)則、個人防護(hù)、防止意外及如何應(yīng)對意外的措施。定期提供職業(yè)健康和安全培訓(xùn)100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)按《人力資源程序》《職業(yè)健康安全程序》《員工手冊》執(zhí)行管理部7.6被審核方（生產(chǎn)商）強(qiáng)制要求使用個人防護(hù)設(shè)備，以連同其它工廠控制和安全體系為工人提供保護(hù)強(qiáng)制要求工人使用個人防護(hù)設(shè)備98%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)按《職業(yè)健康安全程序》《勞動保護(hù)管理規(guī)定》執(zhí)行管理部7.7被審核方（生產(chǎn)商）執(zhí)行工程和行政控制措施，以防或盡量減少向工作環(huán)境中釋放有害物質(zhì)。保持接觸水平低于國際設(shè)立或認(rèn)可的限值職業(yè)健康危害因素檢測合格率100%100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)按《職業(yè)健康安全程序》《化學(xué)品管理程序》《風(fēng)險評估程序》執(zhí)行執(zhí)行管理部7.8被審核方（生產(chǎn)商）開發(fā)和執(zhí)行意外和應(yīng)急程序制定并執(zhí)行應(yīng)急程序100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)按《應(yīng)急程序》《意外事故調(diào)查處理程序》執(zhí)行管理部第5頁共11頁

7.9被審核方（生產(chǎn)商）通過標(biāo)記和警示讓工人看見潛在危害標(biāo)識和警示所有潛在的危害99%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)按《危險源識別和評價程序》《職業(yè)健康安全程序》執(zhí)行管理部7.10被審核方（生產(chǎn)商）具有并正確使用記錄和匯報職業(yè)意外和傷害的程序意外事故匯報率100%100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)按《應(yīng)急程序》《意外事故調(diào)查處理程序》執(zhí)行，定期對所有工人進(jìn)行培訓(xùn)管理部7.11被審核方（生產(chǎn)商）尋求生產(chǎn)設(shè)備和建筑大樓的穩(wěn)定性和安全性100%符合法律法規(guī)要求100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)按《設(shè)備施舍管理程序》《職業(yè)健康安全程序》執(zhí)行，確保特種設(shè)備100%符合法律法規(guī)要求；確保建筑大樓100%符合建筑驗收消防驗收及年度檢測要求管理部**7.12被審核方（生產(chǎn)商）遵循工人在無需批準(zhǔn)的情況下立即遠(yuǎn)離迫切風(fēng)險的權(quán)利工人隨時可以立即遠(yuǎn)離迫切風(fēng)險100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)按《危險源識別和評價程序》《職業(yè)健康安全程序》執(zhí)行，定期培訓(xùn)所有員工管理部7.13被審核方（生產(chǎn)商）確保合資格人員定期檢查電氣裝置和設(shè)備檢查人員100%合資格；按計劃檢查率100%100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)按《設(shè)備設(shè)施管理程序》《職業(yè)健康安全程序》執(zhí)行；每月檢查一次；檢查人員資格證到期前半年提醒復(fù)審或換證管理部**7.14被審核方（生產(chǎn)商）已安裝了工作狀態(tài)良好并且數(shù)量充足的消防設(shè)備消防設(shè)備安全符合法律法規(guī)，第二方年度檢查100%合格100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)按《防火安全程序》執(zhí)行管理部**7.15被審核方（生產(chǎn)商）確保生產(chǎn)場地的逃生路線、走廊和應(yīng)