學生會自律部干事工作總結(jié)

學生會自律部干事工作總結(jié)學生會自律部干事工作總結(jié)（篇1）

時間飛逝，一轉(zhuǎn)瞬，我在學生會外聯(lián)部部長的位子已經(jīng)一年了，首先，特別感謝老師對我信任，在次之前我并沒在學生會工作過，對于學生會的工作也是特別生疏，但仍舊將這個關(guān)系到學生會與外界溝通的部門交給了我。接手的同時也帶來了許很多多的.壓力，我不知道我是否能管理好我的干事，但我還是不斷嘗試中學習著去完成我的任務(wù)。

外聯(lián)部在這一年里，或許并不像人們想象中那么高調(diào)，我們部門往往只是做一些幕后工作，譬如在做活動時，我們只是租借一些場地和活動設(shè)備，這些工作或許并不是常常有的，不像生活部和學習部那樣，每天都有很繁忙的工作。因此或許在別人眼里我們并沒做什么似的。但這些只有我們自己知道。

由于我們學生會的經(jīng)費也始終足夠，所以我們并沒去外界拉很多的贊助，但是我為真正的培育好我的干事，我不想讓他們在外聯(lián)部的一年里，并不外界接觸，因此，我們起先主動聯(lián)系外面商家，最終做了一次比較勝利的演講活動。此次活動中我的干事都是始終參加其中，我想這次經(jīng)驗會給他們帶來許多學問。

對于我的外聯(lián)部，只有兩位干事，雖然是整個學生會最少的部門。但是他們對于我的來說是特別優(yōu)秀的。

下面對干事的評價：

__：是我的一位得力干將，雖然做起事來，有點毛毛躁躁的，但是我給他的任務(wù)，基本上都是很好可以完成，因此我很信任他，很放心讓他去完成任務(wù)。與人溝通實力比較強。但是有一點的就是不能合理的支配自己的時間，常常沒有空閑時間。對于他想下學期競選副主席的位子，在我個人認為，他還沒有達到那種境界，因為以他現(xiàn)在的氣質(zhì)和形象，并沒有那種可以掌控全局的高度。但我可以確定的事他做事很不錯。因此假如他做一個部長還是比較合適的。

__：對于他，我不用說太多，因為她太活躍了，學生會的人基本都很了解她，她有肯定的組織實力，但是所學的學問不夠。有時想法比較無趣?；蛟S是我和她開玩笑的次數(shù)太多了吧，有時我給的任務(wù)她并沒放在心上，因此有時會讓人很生氣。

對于他們兩，假如他們情愿明年接著留在學生會，我想他們的問題就是要能有自己的想法，能更主動的做事，讓自己更加像一個成熟的人，在面對他們的學弟學妹面前能給他們一種情愿從你身上學習的__。

學生會自律部干事工作總結(jié)（篇2）

站在歲末，__過去一學期，工作的點點滴滴時時在眼前隱現(xiàn)，回眸望去過去的一幕慕，在沒察覺中充溢眼瞼。好像初進學校的影象依舊就在心頭呈現(xiàn)!當時進入體育部的喜悅還留在腦際呢!

在部長的帶領(lǐng)下，體育部實行了一系列活動，加強了干事之間的溝通和感情!這一個學期，我們體育部其樂融融，感覺就是一個大家子，工作的同時也學到了很多的東西，這也是以前從未接觸過的。

我的工作總結(jié)和體會主要如次∶

記得一名哲人曾經(jīng)說過：立場決議一切。而在本身的切身工作中才體會到這句話的真理。一件事交到本身手中，就是部長對本身的信任，對每件事你就必需當真負責究竟。以前，總以為差不多就行了，何須如此一板一眼?，F(xiàn)在，明白了那不是古板，而是對工作最至少的要求。假如每個人對每件事都是差不多，那可以想象這件事的最終效驗確定是大打折扣。同時，你對事、對工作的立場也象征著你可以從中學到些什么，學到多少。

在學到東西的同時，也深深感覺到本身的不足。對這個部分的事物還是須要部長的指教，有些事究竟還是缺少閱歷的。而且，要學的東西另有許多，我應(yīng)當更加虛心才是。

這個學期，我感覺部長帶領(lǐng)的挺好的，若真的要雞蛋里挑骨頭，也許就是部分的集體活動有點偏少了，我想以后會加強的。

最終，要感謝我們的部長，對我們的細心教育和造就，在他們身上我學會了很多待人處事的道理。在這拓展了視野，學到許多書本里學不到的常識。在新的一年，我會好好努力，好好加油，希望體育部新年新景象形象，越來越好。

20__。新的一年來到了，我部將在上一學期工作的基礎(chǔ)上，接著做好各項工作，努力立異，竭誠為廣闊同學服務(wù)，充分闡揚我部在學校和學生之間的橋梁和聯(lián)系樞紐效用，想同學之所想，急同學之所急，一心一意為同學服務(wù)，樹立權(quán)益部的良好形象。

新學期，新景象形象，新動身點，新要求，在一個新的起跑線上，學生會權(quán)益部起頭了新的工作征程，我們抬頭闊步，邁向?qū)?。?quán)益部也將本著“一心一意為同學服務(wù)”的工作宗旨，接著為保持學生權(quán)益均衡而不懈努力。

最終，真心的祝福體育部能夠順當舉辦富有創(chuàng)意的，更加豐富的活動，不管怎樣，我都會保持一種不變的豪情與熱忱，以學習的心態(tài)面臨每一次的任務(wù)。讓我們?yōu)榱梭w育部共同努力奮斗吧!

祝福體育部的明天更加輝煌!

學生會自律部干事工作總結(jié)（篇3）

在學生會主席任期即將屆滿之際，我回首往昔，比照今日，真是感慨萬千：從過去的閱歷淺薄到現(xiàn)在的游刃有余，從過去的手足無措到現(xiàn)在的成竹在胸，從過去的一片空白到現(xiàn)在的豐富多彩，不論是我自身還是校學生會，都發(fā)生了驚人的、可喜的改變?，F(xiàn)將學生會一年來的工作總結(jié)如下：

一、本屆學生會工作的思索與啟示

在本屆學生會工作即將結(jié)束之際，回顧學生會一年來的工作歷程，我深深地感到：每一項活動的順當實行，均離不開校領(lǐng)導的指導，離不開全體學生會干部兢兢業(yè)業(yè)的奉獻，更離不開廣闊同學對學生會工作的理解和支持。當然，我們深知工作中仍舊存在著問題和不足，今后我們將總結(jié)勝利的閱歷和失敗的教訓，彌補不足，不斷創(chuàng)新和提高。

二、本屆學生會勝利之處

1、加強我學生會干部隊伍建設(shè)，堅持務(wù)實、高效的工作作風，基礎(chǔ)性工作扎實到位，做好學生會工作安排。校學生會是一個學生組織，最根本的是為同學服務(wù)，堅持正確的方針、方向和理論指導，才能在今后的工作中更好的開展工作。學生會干部是學生會中的中堅力氣，是學生會能否堅實、穩(wěn)定地發(fā)展的關(guān)鍵，因而，在這一時期里，我們著重加強了對校學生會干部隊伍的建設(shè)，組建了學生會主席團委任小組。使人員機制更為敏捷，能上能下能進能退，培育了廣闊校學生會干部務(wù)實、高效的工作作風，使整個工作環(huán)境呈現(xiàn)出了肅穆、驚慌、團結(jié)、活潑的景象。

2、4月至5月，在校團委的指導下，在廣闊師生的支持協(xié)作下，學生會勝利地開展了“紀念五.四愛國運動__周年主題教化系列活動”。系列活動之一“激情歲月，火紅青春”配樂詩歌朗誦競賽是本次活動的重點。此次詩歌朗誦競賽為校內(nèi)文化營造了高雅的氛圍，增加了廣闊青年的民族驕傲感和歷史使命感，對加強和改進學生的思想教化起到了肯定的作用。在打算的過程中，也熬煉了我學生會個別部成員整理收集資料的實力和支配策劃活動的實力。

3、8月底，學生會外聯(lián)部組織了迎接20__屆高一新生的工作，那兩天里，身帶“儀隴中學歡迎你”標語的他們在炙熱的太陽下耐性細心地為新同學指路帶路，搬東西，充分體現(xiàn)了我校同學熱忱互助的好品質(zhì)，受到了家長們及校領(lǐng)導的表揚。同時為我學生會樹立了良好口碑。

4、11月至12月，學生會為舉辦元旦迎新篝火晚會主動打算，包括：出通知、節(jié)目考核、節(jié)目彩排、籌集資金、購買物件等。在這些環(huán)節(jié)里，有學校老師的指導，有學生會成員的辛勤付出，還有社會愛心企業(yè)對我校元旦晚會的莫大支持。在12月25日元旦迎新篝火晚會現(xiàn)場，臺上有我們學生會成員的精彩表演;臺下有我們學生會成員勞碌的身影，從演員的上臺到下臺，從觀眾的入席到退場，無處不閃爍出我們學生會成員的身影。

三、學生會工作的不足

在本屆學生會的工作歷程中，當然取得了值得確定的成就，但同時也存在一些不足：

1、學生會在各年級的影響力很不勻稱，年級之間的鴻溝依舊存在，這是制約學生會向前發(fā)展的一大“頑疾”。

2、對銀杏文學社機構(gòu)和制度的建構(gòu)力度還不夠。

3、對同學們的看法的收集、處理以及上傳不夠嚴格謹慎。

4、最重要的一點，校學生會在學校的一些工作中，并沒有處在真正的主動位置上，“學生的事情學生做”，哪怕辦得再差，也是一次有益的嘗試。而且，校學生會正處于成長期，走彎路、遇挫折、犯錯誤，從某程度上說是必定的。沒有今日的閱歷教訓的積累，我們?nèi)绾纹谂蚊魈斓妮x煌呢?

本屆校學生會即將完成其使命，新一屆學生會已經(jīng)產(chǎn)生，新成員的加入必將為這個組織注入新的活力。我們信任：在校領(lǐng)導的悉心指導下，在全校廣闊師生的熱忱參加共同努力下，我學生會的明天必將更加絢麗輝煌!

最終我感謝校領(lǐng)導老師給了我一次機會，讓我來組織本屆學生會的工作，我的工作或許光輝的業(yè)績不多，但我的確踏踏實實仔細的對待我的工作，心安理得的完成了我的任務(wù)，但由于本人實力有限，精力有限。工作中有許多不足，還請領(lǐng)導老師能理解寬恕。我的學生干部生涯或許已經(jīng)結(jié)束了，但我的心恒久是一個主動的學生干部的心，在學校須要我的時候，我依舊會一如既往的為同學服務(wù)。

預(yù)祝新一屆學生會工作蒸蒸日上!

學生會自律部干事工作總結(jié)（篇4）

從學生會成立以來，各級領(lǐng)導和老師們都時刻關(guān)切著我們的成長，正因為我們邁出了前所未有的一步，正因為我們肩負著開拓創(chuàng)新的重擔，我們的將來才任重而道遠。萬丈高樓平地起，在學生會成立之初，我們就把的短期目標放在組織建設(shè)上，正因為有了這踏實的目標，我們才能走得更遠。

當這個學期結(jié)束后，我們學生會的成員紛紛拿起筆桿寫工作總結(jié)，總結(jié)不足、總結(jié)閱歷、總結(jié)教訓?？傊磺卸荚趯嵺`中獲得，理論來源與實踐又反過來指導實踐，現(xiàn)在我代表學生會對本學期的組織建設(shè)作工作總結(jié)。

第一部分組織制度建設(shè)

在學生會成立之前，系團總支就起先制訂適應(yīng)學生會發(fā)展的初步規(guī)章制度。在學生會成立之后，在此基礎(chǔ)上，我們就接過為學生會制訂學生會章程的任務(wù)，另外學生會各部門也起先制訂相宜各部部內(nèi)的工作制度。

在學生會章程的制訂過程中，我們參考了校區(qū)學生會的章程和其他高校院系學生會的章程，再結(jié)合了我們旅游管理系的特色和我們的實際狀況，制訂出了《吉林高校珠海學院旅游管理系學生會章程(試行稿)》。這為學生會的組織制度建設(shè)打下了基礎(chǔ)，在制訂的過程中我們也遇到過問題，犯過錯誤。首先，在章程的方向性上，表現(xiàn)為怎樣建設(shè)學生會?建設(shè)怎樣的學生會?我們一起先對學生會章程的概念很模糊，對章程的內(nèi)容更是一知半解，所以在制訂過程時曾帶有主觀色調(diào)，帶著“差不多”主義去工作，這對章程制訂工作影響是特別大的;其次，在章程制訂過程中并沒有廣泛地征求各方看法;再次，章程的科學性和合理性還存在在實踐中檢驗的需求;末次，章程的落實與貫徹上不力，從章程中的學生會“星級”評優(yōu)制度的實施上可見一斑，由于學生會組織建設(shè)的不完善，章程自從制訂之時起基本上處于空置的地步。

當然，我們也取得了微乎其微的成果，通過學習探討章程，我們學生會主要干部基本了解和學習了學生會的運營模式，達到學習提高的目的，另外，通過章程的制訂，使得我們學生會上下都明白了規(guī)章制度在日常工作中的重要性，使得大家都不敢輕視，總的來說，學生會章程的制訂在肯定程度上對學生會走向成熟起到相應(yīng)的作用。

從學生會組建之后，學生會各部成員也在各部門負責人的帶領(lǐng)下著手建立自己部門的規(guī)章制度，其中表現(xiàn)較為突出的是秘書處、生活部、外聯(lián)部等等，其他的部門雖然沒有將制度書面化，但是也有各自的特點。其中文藝部的“民主表決制”和女工部的“頭腦風暴”都表現(xiàn)出了一個主動向上、有生命力的團隊應(yīng)有的素養(yǎng)。

其次部分組織文化建設(shè)

就如現(xiàn)代企業(yè)一樣，我們的學生會也須要團隊精神文化來支撐整個組織。在本學期的工作中，我們結(jié)合自身相識和系團總支的指導，階段性地為學生會立下了方向性的精神文化標準。

首先，在學生會建立之初以“踏實工作、表現(xiàn)自己”為主。這個階段，學生會剛剛組建，大批的零五新生加入到學生會，學生會各級負責人在抓好自身素養(yǎng)建設(shè)的同時，也加緊對新進干事的培育。我們經(jīng)過分析，這時間工作中表現(xiàn)出來的沖突為：一、學生對學生會工作實力的懷疑，二、領(lǐng)導和老師對學生會的發(fā)展賜予較高期望，三、學生會成員面對來自各方面壓力而產(chǎn)生的焦慮。與此同時“速成論”和“必敗論”也廣泛存在。作為學生會的主要負責人，我在學生會副部級以上干部會議上提了解決目前狀況的五點的看法，總結(jié)出來就是————踏實工作、表現(xiàn)自我。在這個時候，學生會全體成員同心協(xié)力地抓自身建設(shè)，這取得肯定的成果。通過這些穩(wěn)定思想的措施，學生會得以穩(wěn)步前進。但是，學生會成員中還不行避開地存在著嬌驕二氣，這是我們必需正視的問題，也是必需解決的問題。

其次，在本學期學生會工作的中期，學生會思想工作以“低調(diào)做人、高調(diào)做事”為主。在這個階段，學生會經(jīng)驗過上一階段的努力工作和摸索，日常工作已經(jīng)走上了正常軌道，各項工作也起先嫻熟，組織活動也得心應(yīng)手，但是離“人人喜愛的學生會”這個目標越來越遠，因為在這個時候依據(jù)系里面同學的看法，學生會與廣闊學生的關(guān)系僵硬，有些沖突還比較尖銳。在這個時候，我們學生會上下都很重視，作為主要負責人，我主動與學生會各級成員進行溝通，在爭取大家認同的前提下去實現(xiàn)組織目標。但是，結(jié)果也是有喜有憂，例如，在特色寢室文化月的活動中，學生會大部分成員表現(xiàn)出良好作風的一面，也有個別成員沒有盡到自己應(yīng)有職責。

末次，在學期即將結(jié)束的時候，學生會自上而下實行“諦視自己、重在總結(jié)”的要求。從君子一日三省吾身做起，在我們?nèi)〉秒A段性成果的時候，學生會內(nèi)部應(yīng)當掀起總結(jié)閱歷教訓的熱潮。學萬卷書不如走萬里路，這是教條主義也是閱歷主義，但是，我們的學生干部在總結(jié)工作中并沒有全身心地投入，在交給系團總支的工作總結(jié)中存在著形式主義，這對下一步的工作造成不行估量的影響，因為主動性來源于熱忱的帶動，熱忱來源與成果的鼓舞，沒有總結(jié)何來成果?從今以往，我們只會以偏蓋全，管中窺豹，越描越黑。

正如人的價值觀和世界觀是其人生路程的航燈，正如企業(yè)的企業(yè)精神是其生命力的體現(xiàn)，學生會的組織文化建設(shè)也是值得我們?nèi)ブ匾?。學生會的建立是必定的，但是學生會的組織文化建設(shè)卻不是必定的，它充溢了變數(shù)。我們的基礎(chǔ)打得好，學生會將來的發(fā)展就會無限光明，我們的基礎(chǔ)打得不堅固，學生會的發(fā)展就會亮起“紅燈”?？偟膩碚f，學生會的組織文化建設(shè)在學生會全體成員的努力下，經(jīng)過一學期的熬煉還是取的肯定的成果。在旅游管理系零五學年秋季學期總結(jié)表彰大會暨迎新年聯(lián)歡晚會的后期工作中，我們只要求相關(guān)部門留下來做收尾工作，但是在現(xiàn)場，我們可以看到學生會其他部門的同學也不顧身心疲憊，主動留下來幫助兄弟部門開展工作，這使得整個晚會畫上了一個圓滿的句號，也給學生會在本學年的組織文化建設(shè)畫上了一個嘆號。

第三部分組織工作建設(shè)

當學生會正式開展工作前后，我們都深深感到重如泰山的壓力，同時我們也倍感欣慰。壓力是來源于對工作方向的不確定性和工作的重要性，在工作中避開不了的感到放不開手腳，有勁使不上，欣慰的是我們都獲得了調(diào)整自我、充溢自我、提高自我的機會，大家可以在工作中相互學習、相互幫助，以求從整體上提高學生會全體成員的組織工作水平。

在學生會成立大會上，面對困難的狀況，我們在系團總支的指導下，基本完成了任務(wù)，但是我們還遠遠沒有達到領(lǐng)導和老師的要求，該總結(jié)的東西還許多。首先，表現(xiàn)在安排的制訂上，閱歷的不足是我們頭號大敵;然后，在臨場的限制上，我們學生干部還年輕，在事情的處理上不夠圓滑和老練;最終，表現(xiàn)在實施安排的毅力上，在對困難估計不足的狀況下，工作中出現(xiàn)的困難是超出我們的想像的，在這個時候，我們的學生干部表現(xiàn)出了意志力和毅力的不足。

在特色寢室文化月即將開展之際，我們依據(jù)實際狀況動身，在學生會中以工作組的形式，建立負責人負責制。在與特色寢室文化月的負責人溝通過程中，我們對工作安排進行了全面的分析。從方向性上，我們考慮到活動的組織必需精彩有加，活躍我系學生的校內(nèi)，同時通過組織活動提高學生會的組織等各方面的實力，這也是活動的定位;在可行性上，我們以零五新生進入高校后首先要面對的寢室及寢室文化為突破點，另外我們還考慮到作為“簇新人”的零五新生的特性活躍，我們把活動定位在活躍、生動、好玩的層面，因此在修訂特色寢室文化月工作安排時，我們在原有的安排基礎(chǔ)上，增加了一個以寢室為主題的綜藝型活動，以此來拉動整個活動的活躍度(最終實踐證明正因為有了“寢室連環(huán)闖活動”，特色寢室文化月才顯得別出心裁)。

另外，我們還考慮到了創(chuàng)新性，在活動的開幕式的選擇上，我們實行了校區(qū)首次寢室亮燈，這也作為主打活動進行了宣揚。在開展活動的前后，我對女工部和生活部的工作會議進行了參加，對兩個部門負責的活動就有關(guān)問題和兩個部門的成員進行了充分的溝通，在大家取得共識的前提下，把工作落實下去，最終的結(jié)果表明這是卓有成效的，也是必需的。

在學生會本學期的.工作中，我們還進行校區(qū)一系列文體賽事的系內(nèi)選拔賽和競賽的幕后工作。其中有校區(qū)第三屆英語演講競賽系內(nèi)選拔賽、校區(qū)十大歌手競賽系內(nèi)選拔賽、紀念一二.九運動詩歌朗誦競賽系內(nèi)選拔賽、校區(qū)迎新年晚會節(jié)目的系內(nèi)選拔賽、校區(qū)第三屆籃球聯(lián)賽、校區(qū)乒乓球競賽、紀念一二.九運動長跑、校區(qū)足球聯(lián)賽。在組織工作中，我們的文藝部、學習部和體育部等等各部的同學在沒有閱歷的基礎(chǔ)上，在系團總支的指導下，在工作中學習，在實踐中探究，總結(jié)閱歷教訓。我們對系內(nèi)選拔的組織工作的開展上盡量做到了公允、公正、公開的原則，在高質(zhì)高效的基礎(chǔ)上，為我系選拔出最優(yōu)秀的同學，代表我系在校區(qū)的競賽中為我系爭光。我們也在從中的組織工作中成長，這與系團總支的關(guān)切和學生會成員的努力分不開。

本學期中，我們還組織了旅游管理系第一次學習閱歷溝通會，但是這次活動卻沒有收到預(yù)期的效果?？陀^緣由是一部分，但更重要是在我們自身找緣由。

一、負責人太過樂觀，在組織工作的實施中考慮問題過于單純，考慮問題沒有從實際動身;

二、負責人應(yīng)變實力不足，在狀況發(fā)生改變的時候，沒有努力去作出變更，坐等事變;

三、負責人考慮問題過于片面，在活動組織前期沒有仔細聽取指導老師