高中大語文閱讀之做人與處世學會尊重永葆職場活力

學必求其心得，業(yè)必貴于專精學必求其心得，業(yè)必貴于專精學必求其心得，業(yè)必貴于專精學會尊重，永葆職場活力他就是俗稱的“IT民工”。簡潔和實際是他崇尚的作風,對一個公司好壞的判斷,只基于兩條標準：給的薪水夠不夠高和干活時心情爽不爽.為了第一個原因,他離開了上個東家。那家公司業(yè)績一再下滑,股票價位徘徊不前，獎金被取消，某個不盈利的部門遭遇全體裁員……唇亡齒寒，兔死狐悲。既然老板卸磨殺驢，就不要怪員工遠走高飛。他決定跳槽。從業(yè)三年的經(jīng)驗和精湛的專業(yè)水準,讓他順利地被摩托羅拉公司錄用?！斑@可是排名世界500強的公司?。呀?jīng)在地球上屹立了78年?！彼靡獾叵蚣胰遂乓?，隨后發(fā)生的小細節(jié)，卻令他有些意外：第一天上班，上司通知他,記得帶水杯.果然，同事們口渴了，都乖乖捧一水杯去飲水機邊接桶裝水。記得原來那家公司，慷慨地放了好些紙杯,隨用隨取.提供的飲料也豐富多樣，咖啡、果汁、牛奶，氣派十足。不習慣的事情，接二連三:公司明令禁止電腦里裝各種游戲、盜版及與非工作用途的軟件?？赡膫€年輕的工程師不會偶爾手癢?一個周末，他偷偷地用公司的筆記本電腦下載了“泡泡堂”游戲。到了星期三，一封提醒郵件不期而至:“您好，經(jīng)查明您電腦中有不被允許的軟件，請卸載。"他們居然掃描我的電腦？侵犯隱私。他憤憤然。過了幾天,為解決技術問題,隨手下載了別家公司的軟件。這下子不會被指責了吧？純粹為了公事。沒想到，依然收到了提醒郵件:“您所使用的軟件未經(jīng)授權,請勿使用?！鄙习鄷r，沒有“個人”時間.一個工作結束了，打開新浪、搜狐,想沖沖浪，領導過來輕輕地拍他的肩膀.說:“活兒都干完了?”與同事沒有親密接觸。吃飯時,工程師喜歡酷酷地端一飯盤，各自為政：工作快三個月了，當他提及“我老婆”云云時，仍會有驚愕的眼神砸過來：“你結婚了？看不出來啊.”這位兄弟的辦公桌距他不超過四米.每一筆支出都精打細算。公款吃喝、公款“腐敗"，一律杜絕。有活動提倡AA制.春暖花開、陽光明媚的時節(jié)，經(jīng)理忽然善心大發(fā)，說：“出去春游吧?！薄懊窆儭备吲d得拍掌，接下來一句話又令他昏倒：“去植物園，AA制?！碧炜蓱z見，植物園的門票不過5元?！坝悬c郁悶.個人空間、融洽關系、豪爽程度,這里似乎缺一點點.”一年前,他向我這個老友抱怨，詢問“要不要跳槽”.一年后的今天，當我再度問起他怎么沒跳槽時，得到的答案居然是：“我會繼續(xù)待下去,爭取成為終身員工。"另一些耳濡目染的細節(jié)，讓他一點點地融入了“異度”文化：一天,他接了個電話，耐心認真地回答了客戶提出的一連串問題。一轉身，見部門經(jīng)理正滿臉欣賞地點頭：“做得好，你剛為公司贏得了10萬元訂單.”他張大了嘴巴，不敢相信：“五分鐘值10萬塊么?"“那當然，客戶買的就是高水準的服務?！蹦且豢?，是他工作以來最富成就感的時刻，因為如此清晰地意識到自己智力勞動的含金量。從此，他也理解了“不使用未經(jīng)授權的軟件”這條規(guī)章背后的深意。作為工程師，如果你的源代碼被人竊取，是何感受?技術成果被無償占用，會不會難過?假設客戶聆聽了你的建議,保持線路暢通，實現(xiàn)了百萬、千萬,卻拒不買單，會不會悲憤莫名？對別人的尊重，就是對自己的尊重。當尊重他人的勞動成果，無論是智力的還是體力的。都成為一種自覺的習慣，整個商業(yè)體制內(nèi)部才可能形成良性循環(huán).在這里，的確不如某些機關、事業(yè)單位那么親熱，面子上一團和氣。日子久了，成了熟人，依然默契地保持著相互交往的尺度：同事之間，不會主動問你的婚姻、戀情，除非你主動說；對工資，更是諱莫如深，每月的工資單以電子郵件的格式發(fā)到你信箱，不用擔心被張揚,因工資過高或過低招致非議。但有一次，一位同事因患腦瘤住院．公司號召捐款．采取不記名的形式,捐款箱就放在一處安靜的角落，無人值守，數(shù)額自便。他親眼看見一個同事掏出100元塞進去，然后若無其事地走開.兩人不在一個部門，非同鄉(xiāng)、非校友、非同年.“為什么捐100元？”他私下里問?！皼]什么.只是聽到他的事，流淚了，想這么做，這個數(shù)字恰好表達了我的心情?！蹦ν辛_拉允許并提倡你用這樣的方式表達友愛——聽從內(nèi)心的判斷，根據(jù)真實的感動程度，作出你真誠的選擇。尤其讓他受觸動的是這樣一件事:本來為了上3G（第三代移動通信技術)，公司特地招兵買馬，設置了一個部門.但隨著3G牌照發(fā)放時間的一拖再拖，一些業(yè)內(nèi)公司開始泄氣，轉為把精力投放于其他項目。對派不上用場的技術人員,通常的做法是“裁員、減薪”，以縮減巨大的開銷。但他看見，決策層沒那么干，而是把這些工程師調(diào)去做了測試，待遇如常.危機關頭是檢驗公司高層是否能與員工同甘共苦的試金石?！安灰獑柟緸槟阕隽耸裁?，而要問你為公司做了什么?！边@句話，反過來說也成立,是放之四海而皆準的職場真理。他終于明白了自己應該以一個什么樣的身份和姿態(tài)屹立職場。