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文檔簡介

人事社會法律管理類位職責描述本文將介紹人事社會法律管理類職位的主要工作職責和要求。人事經(jīng)理工作職責負責招聘、面試、錄用和入職手續(xù)；制定、實施和執(zhí)行公司員工管理制度和規(guī)章制度；維護和更新員工檔案，編制完整的檔案資料；針對員工申訴和投訴，處理并給予合理的回復(fù)；對員工進行培訓和發(fā)展計劃，制定并執(zhí)行員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；保證公司與員工的法律合規(guī)，協(xié)助處理人事糾紛；負責公司人力資源數(shù)據(jù)管理。要求本科及以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；具有五年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗；具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織與管理能力；熟悉勞動法律法規(guī)，具備一定的法律意識。社會工作者工作職責對社區(qū)建立和維護工作關(guān)系，收集社區(qū)居民的需求；對重點社會群體進行研究和社會調(diào)查，制定社工服務(wù)計劃；提供心理輔導(dǎo)、經(jīng)濟扶持、社會保障等服務(wù)；建立團隊和組織活動，提升社區(qū)居民團結(jié)和凝聚力；協(xié)助政府和社區(qū)建立完善的社會保障服務(wù)體系。要求本科及以上學歷，社會工作、社會管理或相關(guān)專業(yè)；具有兩年以上社會工作從業(yè)經(jīng)驗；具有良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力；具備豐富的社區(qū)資源和信息庫。法律顧問工作職責對公司運營涉及的法律問題進行研究和分析，提出專業(yè)意見；對公司重要合同的審查，以及應(yīng)訴案件的策劃和代理；在公司內(nèi)部進行二次法律審查，減少糾紛發(fā)生概率；對公司法律事務(wù)進行管理和監(jiān)督，推廣合法合規(guī)的經(jīng)營理念；定期組織堂會和法制規(guī)范教育活動，提高員工的法律素養(yǎng)。要求法學本科及以上學歷，具備執(zhí)業(yè)資格證；具有五年以上企業(yè)法律工作經(jīng)驗；對法律文書的寫作和審查具有一定的經(jīng)驗；具備較強的分析、溝通和協(xié)調(diào)能力；熟悉國內(nèi)外相關(guān)法律法規(guī)和司法實踐?？偨Y(jié)本文介紹了人事經(jīng)理、社會工作者和法律顧問三類職位的主要工作職責和要求。希望通過

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