勞動用工規(guī)章制度范本（通用10篇）

第頁共頁勞動用工規(guī)章制度范本〔通用10篇〕勞動用工規(guī)章制度篇1第一節(jié)職工招用第1條職工應聘公司職位時，必須年滿16周歲，并持有居民身份證等合法證件。第2條職工應聘公司職位時，必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，如實填寫《應聘人員登記表》。第3條公司根據(jù)職工素質和崗位要求，實行職前培訓、在崗繼續(xù)教育等。第二節(jié)勞動合同管理第4條公司招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第5條勞動合同必須經(jīng)職工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面受權的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。第6條公司對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設定試用期，試用期包括在勞動合同期限中。第7條公司與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。第8條公司與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付職工經(jīng)濟補償金;由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經(jīng)濟補償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。第9條職工有以下情形之一的，公司可以解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的;(3)嚴重違背公司依法制定的工作制度的;(4)嚴重瀆職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;(5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(6)被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的;(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟補償金。第10條有以下情形之一，公司提早30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：(1)職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的;(2)職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達成協(xié)議的。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。第11條職工有以下情形之一，公司不得解除勞動合同;勞動合同期滿，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止：(1)患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或局部喪失勞動才能的;(2)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3)女職工在符合方案生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(4)在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第12條職工提早30日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。職工依本條規(guī)定解除勞動合同，公司不支付職工經(jīng)濟補償金。第13條職工有以下情形之一的，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿的;(2)職工開場依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的;(3)職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(4)公司被依法宣告破產(chǎn)的;(5)公司被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者公司決定提早解散的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。職工不同意續(xù)訂，終止固定期限勞動合同的;公司被依法宣告破產(chǎn)的;公司被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者公司決定提早解散的;公司應依法支付經(jīng)濟補償金。第14條職工違背規(guī)定解除勞動合同，對公司造成損失的，職工應賠償公司如下?lián)p失：1、甲方為其支付的培訓費;2.對消費，經(jīng)營等造成的直接經(jīng)濟損失;3.本合同所約定的其他賠償費用。第三節(jié)工作時間與休息休假第15條公司連續(xù)消費崗位實行綜合工作制，銷售崗位實行不定時工作制，管理崗位實行標準工作制。第16條公司根據(jù)消費經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商后可以依法延長日工作時間，但須按國家規(guī)定的標準執(zhí)行。第17條其他休息休假按照國家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)工資福利第18條職工根本工資不低于本市最低工資標準。第19條安排職工加班的，公司按國家有關規(guī)定支付加班工資。第20條公司以現(xiàn)金形式按月足額支付職工工資;第21條因職工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求職工賠償，可從職工當月工資中扣除。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的額度不超過職工根本工資的20%，扣除后的工資不低于本市最低工資標準。第22條有以下情況之一，公司可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：(1)代扣代繳職工個人負擔的社會保險費;(2)扣除依法賠償給公司的費用;(3)扣除職工違規(guī)違紀受到公司處分的罰款;(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第五節(jié)社會保險第23條公司按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別承當。第六節(jié)勞動紀律第24條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：(1)上班時間為：8:30-11:30、13:00-17:00，按時上班、下班，不得遲到、早退;(2)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工;(3)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明(病假應有醫(yī)生證明)，在不得已的情況下，應提早或委托別人請假，上班后及早補辦請假手續(xù);(4)一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否那么以曠工論處;(5)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;(6)職工因故辭職，應提早一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職報告》;(7)職工辭職由部門經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后，公司方與其辦理離任手續(xù)。勞動用工規(guī)章制度篇21.根本政策公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的時機；職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要根據(jù)。2.入職手續(xù)應聘者通過公司面試，并經(jīng)確認合格后，可被公司聘為正式員工。新入職員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份并準備彩色一寸照片2張；公司將組織新入司員工參加新員工培訓，以使員工對公司概況有初步理解。3.試用期新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期時間為三個月，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應程度進展考核。；試用期薪資執(zhí)行公司制度標準；試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。4.聘用的終止試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應提早一個月〔至少22個工作日〕提交書面通知。假設員工嚴重違背國家法律法規(guī)或違背公司的規(guī)章制度及勞動紀律，公司可不必提早通知員工與其解除雙方的勞動合同。5.勞動合同新員工在入職一個星期內(nèi)，公司與其簽訂勞動合同，員工應嚴格執(zhí)行勞動合同。6.離任手續(xù)凡離任者，必須先填寫離任申請書。員工離任應按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn)，經(jīng)核準離任且辦妥移交手續(xù)，方可正式離任。未辦離任手續(xù)自行離任者，公司財產(chǎn)假設有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；7.個人資料員工的個人資料包括家庭住址、、婚姻及子女狀況及時提供應公司行政部。8.業(yè)績考評公司推行嚴格的績效考評制度。實行年終考核和年中考核。考核結果將作為員工晉升或提薪的重要根據(jù)。員工福利9.社會保險在公司工作三個月試用期屆滿，并經(jīng)正式錄用者，公司購置社會保險。工作標準1.行為準那么盡忠職守，服從領導，保守業(yè)務機密；保護公司財物，不浪費，不化公為私；遵守公司一切規(guī)章制度及工作守那么；保持公司信譽，不做任何不損公司信譽的行為；2.工作態(tài)度員工應努力進步自己的工作技能，進步工作效率；熱愛本職工作，對自己的工作職責負全責員工之間應通力合作，互相配合，不得互相拆臺或搬弄事非；對本職工作應爭取時效，不拖延，不積壓；待人接物態(tài)度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作；3.工作紀律按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退；服從上級的工作安排，一經(jīng)上級主管決定，應嚴格遵照執(zhí)行；考勤制度1.工作時間公司員工實行每周五日四十小時工作制。周六、周日為正常工休時間。公司作息時間為：2.考勤方法公司員工一律實行早晨上班簽到制。簽到必須本人親自執(zhí)行，不得代簽。在規(guī)定時間未簽到者，視為遲到；超過31分鐘，視為曠工。遲到、曠工者分別按公司制度予以處分。3.請假程序和方法員工請假，需填寫請假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理審批后提交行政人事部。如假期超過三天的，需經(jīng)總經(jīng)理批準，方可準假。勞動用工規(guī)章制度篇3第一章總那么第1條為標準公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合本單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。第2條本規(guī)章制度適用于閆家渠煤炭有限責任公司公司內(nèi)所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工，對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條員工享有獲得勞動報酬、休息休假、獲得勞動平安衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第4條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有消費經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。第二章員工招用與培訓教育第5條招用員工實行男女平等、民族平等原那么，特殊工種或崗位對性別有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第6條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原那么，不招用不符合錄用條件的員工。第7條員工應聘職位時，一般應當年滿18周歲〔必須年滿16周歲〕，身體安康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金〔物〕，不拘留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第8條單位非常重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第9條單位用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。第10條單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天；合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。第三章勞動合同管理第11條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第12條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人〔或法定代表人書面受權的人〕簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。第13條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。第14條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。第15條員工有以下情形之一的，公司可以解除勞動合同：〔1〕在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；〔2〕嚴重違背勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；〔3〕嚴重瀆職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；〔4〕同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)單位提出拒不整改的；〔5〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；〔6〕被依法追究刑事責任的。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。第16條有以下情形之一，單位提早30天書面通知員工，可以解除勞動合同：〔1〕員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的〔經(jīng)勞動鑒定委員會確認〕；〔2〕員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；〔3〕勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；〔4〕單位開展業(yè)務活動發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；〔5〕法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及自治區(qū)、市有關規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金；未提早30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金。第17條員工有以下情形之一，單位不得根據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以根據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：〔1〕患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或局部喪失勞動才能的；〔2〕患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔3〕女職工在符合方案生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的〔4〕應征入伍，在義務服兵役期間的；〔5〕法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第18條單位與員工可以在勞動合同中約定違背勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原那么。員工違背法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司以下?lián)p失：〔1〕單位錄用員工所支付的費用；〔2〕單位為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；〔3〕對單位造成的直接經(jīng)濟損失；〔4〕勞動合同約定的其他賠償費用。第19條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應當提早30日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)機密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提早通知期另有約定的從其約定〔不超過6個月〕。員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。員工自動離任，屬于違法解除勞動合同，應當按本規(guī)定第18條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。第20條有以下情形之一，勞動合同終止。〔1〕勞動合同期滿，單位表示續(xù)訂勞動合同，員工不同意再續(xù)的；〔2〕員工到達法定退休年齡，開場依法享受根本養(yǎng)老保險〔3〕員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；以上情況終止勞動合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟補償金。第21條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合方案生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。第22條勞動合同期滿醫(yī)院需要續(xù)簽勞動合同的，提早30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。第23條單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。第24條經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資。單位依本規(guī)定第14條和第16條第〔2〕項解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金最高不超過12個月工資；依本規(guī)定第16條第〔1〕、〔3〕、〔4〕項等員工無過錯情形解除勞動合同時，經(jīng)濟補償金可以超過12個月工資〔不封頂〕。經(jīng)濟補償金的月工資以解除勞動合同或終止勞動合同前12個月員工的月平均工資。第四章工作時間與休息休假第25條公司實行每日工作8小時、每周工作48小時的標準工時制度。第26條員工每天正常上班時間為：長白班：上午8：00～12：00，下午14：00～18：00三班：白班8：00～16：00；中班16：00～24：00；夜班0：00～8：00第27條公司根據(jù)消費需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日〔星期六、日〕加班，但每日延長工作時間一般不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天。第28條員工加班加點應由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準；員工經(jīng)批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。第29條員工的休息日和法定休假日如下：〔1〕休息日：星期六、星期日；〔2〕休假日：元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天。第30條員工的其他假期如下：〔1〕年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休?！?〕婚假：員工本人結婚，可享受婚假3天；晚婚者〔男年滿25周歲、女年滿23周歲〕增加10天。〔3〕喪假：員工直系親屬〔父母、配偶、子女〕死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可給予3天以內(nèi)的喪假?！?〕產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；實行晚育者〔24周歲以后生育第一胎〕增加產(chǎn)假15天；領取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。〔5〕探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。第五章工資福利與勞動保險第31條員工的最低工資不低于鄂爾多斯市最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、上下溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。第32條公司根據(jù)工作性質實行崗位工資和噸煤效益工資＋工齡工資。工資的決定、計算、增減等事項另行制定。第33條按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付根本工資的150%的加點工資；休息日加班，支付根本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付根本工資的300%的加班工資。第34條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。第35條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單〔一式二份〕，員工領取工資時應在工資清單上簽名。第36條公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月10日前發(fā)放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。第37條公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)〔1個月內(nèi)〕的，按勞動合同約定的標準支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工根本生活費，根本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。第38條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%；工齡十年以上者，為本人工資的80%。第39條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按以下標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。第40條病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。第41條因員工原因給單位造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除局部不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。依公司規(guī)章制度對員工進展處分的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除局部不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。第42條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。第43條有以下情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：〔1〕代扣代繳員工個人所得稅；〔2〕代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金；〔3〕法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；〔4〕扣除依法賠償公司的費用；〔5〕扣除員工違規(guī)違紀受到公司處分的罰款；〔6〕勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；〔7〕依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；〔8〕經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮開工資；〔9〕員工請事假而減發(fā)的工資?！?0〕法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第44條公司逐步改善和進步員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。第45條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由單位負擔的社會保險待遇。第六章勞動平安衛(wèi)生與勞動保護第46條公司努力貫徹平安第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進展檢查。第47條公司對員工進展醫(yī)療平安教育和培訓，使員工具備必要的平安消費意識，熟悉公司平安管理制度和消費平安操作規(guī)程，掌握本崗位的消費平安操作技能。第48條公司實行平安生責任制，分管經(jīng)理〔或部門負責人〕對本部門的平安問題負責，法定代表人對全公司的平安問題負責。第49條公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)制止的勞動。法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。第七章勞動紀律與員工守那么第50條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：〔1〕按時上班、下班，不得遲到、早退；〔2〕必須自己簽到，不得委托別人簽到或代替別人簽到；〔4〕有事、有病必須向部門負責人請假，不得無故曠工；〔5〕請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明〔病假應有醫(yī)生證明〕，在不得已的情況下，應提早、電報或委托別人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)；〔6〕一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否那么以曠工論處；〔7〕未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；〔8〕員工因故辭職，應提早一個月向部門負責人提交《辭職申請書》，試用期內(nèi)辭職應提早一周書面通知；〔9〕員工辭職由部門負責人批準，辭職獲準后，憑辦公室簽發(fā)的《解除勞動關系協(xié)議書》辦理移交手續(xù)。第51條員工必須遵守如下工作守那么和職業(yè)道德：〔1〕下井作業(yè)，必須按規(guī)定穿著工作服、戴平安帽、攜帶急救器等；〔2〕敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排；〔3〕嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、消費平安操作規(guī)程和崗位責任制；〔4〕工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，盡職盡責做好本職工作；〔5〕平時養(yǎng)成良好、安康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；〔6〕保護公物，小心愛惜使用機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或成心損壞公司院財物；〔7〕提倡增收節(jié)支，開節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；〔8〕搞好單位內(nèi)部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠惹事；〔9〕關心單位，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭?！?0〕上班時間原那么上不準會客和打私人，因故而經(jīng)部門負責人同意的除外；〔11〕遵守單位的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)機密。第52條員工必須遵守如下平安守那么和操作規(guī)程：〔1〕要做好機械設備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保設備可平安使用后，方可投入使用；〔2〕操作消費設備時，必須嚴格遵守技術操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質量，維護設備平安及保障人身的平安；〔3〕消費設備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應及時告知領班和相關消費技術人員處理，不得擅自盲目動作；〔4〕發(fā)現(xiàn)直接危及人身平安的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領班、部門主管或部門經(jīng)理報告；〔5〕消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；〔6〕對消防設備、其他危險防止設備，不得有隨意挪動、撤走及減損其效力的行為；〔7〕維修機器、電器、電線必須關閉電或關機，并由相關技術人員或電工負責作業(yè)；〔8〕非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；〔9〕危險物品必須按規(guī)定放置在平安的地方，不得隨意亂放；〔10〕進入公司大門制止吸煙。班前、班中嚴禁喝酒?！?1〕嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司；〔12〕收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的平安，關好門窗、上好門鎖。第八章獎勵與懲罰第53條為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，進步勞動消費率和工作效率，單位對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。第54條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。第55條對有以下事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：〔1〕對于公司技術或管理制度，提出詳細方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能進步公司經(jīng)濟效益，對單位奉獻較大的；〔2〕節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效，能進步單位經(jīng)濟效益，對單位奉獻較大的；〔3〕遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，竭力搶救，使單位利益免受重大損失的；〔4〕敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使單位防止重大損失的；〔5〕對單位利益和開展作出其他顯著奉獻的；〔6〕其他應當給予獎勵的。第56條為維護正常的秩序，公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。第57條員工有以下情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的`，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元；每警告2次記過1次；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：〔1〕無正當理由經(jīng)常遲到或早退〔每次10分鐘以上〕的；〔2〕不穿礦工工作服、平安帽下井的；〔3〕擅離任守或串崗的〔4〕消極怠工，上班干私活的；〔5〕浪費公司財物或公物私用的；〔6〕未經(jīng)批準，上班時間會客或打私人的；〔7〕非消費機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；〔8〕下班后不按規(guī)定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的；〔9〕攜帶危險物品入公司的；〔10〕在禁煙區(qū)吸煙的，班前、班中喝酒的；〔11〕隨意挪動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的；〔12〕有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹５?8條員工有以下情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100元；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：〔1〕無正當理由不服從公司正常調(diào)動或負責人工作安排的；〔2〕未執(zhí)行單位各項管理制度的；〔3〕無理取鬧，打架斗毆，影響單位工作秩序和員工生活秩序的；〔4〕利用工作或職務便利，收受賄賂而使單位利益受損的；〔5〕上班時間打牌、下棋的；〔6〕將單位內(nèi)部的文件、帳本給單位外的人閱讀的；〔7〕有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?。?9條員工有以下情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以辭退：〔1〕一個月內(nèi)累計曠工超過5日或者一年內(nèi)累計曠工超過10日的；〔2〕違背操作規(guī)程，損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成單位經(jīng)濟損失10000元以上的；〔3〕盜竊、貪污、侵占或成心損壞公司財物，造成單位經(jīng)濟損失10000元以上的；〔4〕違背公司保密制度，泄露公司商業(yè)機密，造成單位經(jīng)濟損失10000元以上的；〔5〕有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?。?0條員工違規(guī)違紀對公司造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定處分外，還應賠償相應經(jīng)濟損失。對員工的罰款，每次不超過員工當月工資的20%。勞動用工規(guī)章制度篇4第一條勞動競賽作為調(diào)動勞動者積極性，實現(xiàn)人的消費才能最大化和進步勞動消費率，充分發(fā)動廣闊職工為公司拼搏奉獻，建功立業(yè)，把勞動競賽活動落實到實處，制定本制度。第二條結合公司的消費經(jīng)營情況對本年度勞動競賽進展定位。(一)要做到三個“有利于”。是否有利于調(diào)動職工的勞動熱情;是否有利于進步勞動消費率和經(jīng)濟效益;是否有利于企業(yè)在市場中的競爭。(二)勞動競賽應定位在隊伍素質的進步上。讓職工表達自身價值，進步自身素質，尋求自身開展，一方面增強“靠本領上崗，憑奉獻取酬”的競爭意識;另一方面要廣泛發(fā)動職工開展科技攻關、技術招標等競賽活動，讓職工在消費理論中實現(xiàn)自身價值，從而增強企業(yè)的后勁和競爭力。(三)勞動競賽應定位在為企業(yè)消費經(jīng)營的全過程效勞上。要把競賽浸透到進步質量、降低本錢、節(jié)約能、平安消費、市場開拓、新品開發(fā)、實現(xiàn)效益等多個領域和環(huán)節(jié)，讓競賽真正發(fā)揮作用。第三條根據(jù)勞動競賽定位，制定勞動競賽方案書，并上報上級工會和同級黨委進展審批。(一)勞動競賽方案書要須跟進市場，瞄準市場變化來開展，為市場競爭效勞。(二)必須從戰(zhàn)略的高度，把競賽的重點放在進步效勞質量，提升品牌上。(三)必須使勞動競賽活動成為企業(yè)文化的一個重要組成局部。(四)使勞動競賽向高層次開展，做到長賽不斷線，短賽攻關鍵，年年有新招。第四條勞動競賽的施行管理。(一)成立勞動競賽領導小組和辦公室，做好組織協(xié)調(diào)工作。(二)宣傳勞動競賽的內(nèi)容、目的、意義，將職工吸引到競賽活動中來。(三)調(diào)查、分析^p、推動競賽活動。及時與公司有關方面獲得聯(lián)絡，積極爭取支持和幫助，推動競賽活動順利開展。第五條對勞動競賽活動進展深層次的拓展。使競賽更具有效益性。(一)由單純完成產(chǎn)值競賽向進步經(jīng)濟效益和實現(xiàn)綜合目的轉變，采取以產(chǎn)值、平安、效益、效勞等綜合目的進展評價。(二)競賽向科技創(chuàng)新、進步勞動者素質轉變。廣泛開展合理化建議，技術革新活動，由苦干變巧干，讓先進的管理手段變?yōu)橄冗M的消費力。(三)由精神獎勵為主物質獎勵為輔向精神物質獎勵并重轉變。充分表達市場經(jīng)濟的內(nèi)在規(guī)律和社會“多勞多得”的分配原那么。第六條組織開展勞動競賽總結、評比、獎勵工作。做好先進經(jīng)歷推廣的工作。第七條要做好競賽的宣傳報道和推薦工作，及時總結宣傳競賽活動中涌現(xiàn)出來的先進典型，確保競賽活動獲得顯著成效。勞動用工規(guī)章制度篇5〔1〕、保持良好的精神狀態(tài)、彬彬有禮、高效敏捷；〔2〕、穿著整潔、大方得體、保持良好的儀容儀表；〔3〕、工作區(qū)域保持良好端正的坐姿與站姿，無不雅姿態(tài)；〔4〕、女性員工不得穿拖鞋、超短裙、露臍露背裝、迷你短褲、過于暴露的吊帶裙和無吊帶低胸裙裝；〔5〕、男性員工不得穿拖鞋、背心、汗衫；〔6〕、頭發(fā)應梳理整齊。男員工頭發(fā)不應遮住耳朵，長過衣領，不準留胡子?！?〕、接聽應標準、簡潔、用語禮貌，樹立公司良好形象，給客戶留下良好印象；〔8〕、接聽的標準用語為“您好，XX公司”；〔9〕、來電盡量在三聲之內(nèi)接聽，通話完畢，道別后待對方掛斷之前方可掛機；〔10〕、辦公區(qū)域內(nèi)接聽、撥打盡量控制音量，并注意語氣文明，以免影響別人；〔11〕、接聽重要時，養(yǎng)成紀錄的習慣；〔12〕、同事不在時，代為接聽工作，做好記錄并及時轉告；〔13〕、嚴禁利用公司聊天、煲粥；〔14〕、沒按標準接聽，每次扣1分；〔15〕、隨時保持工作區(qū)域的整潔，井然有序，物品擺放整齊?！?6〕、工作完畢后整理好桌面，將各類資料放入文件柜，妥善保管；〔17〕、下班時要關好門窗，隨手關好自己所轄范圍的電腦、打印機、復印機、飲水機等設備并切斷電；〔18〕、保持工作區(qū)域內(nèi)的安靜無噪音，做到“三輕”――走路輕、說話輕、操作輕?！?9〕、工作區(qū)域內(nèi)不可做任何與工作無關的事以及會見、留宿親友?！?0〕、非工作要事，員工不得互相串崗、脫崗、打私人?！?1〕、任何員工在公共區(qū)域內(nèi)假設發(fā)現(xiàn)廢紙、臟物，都必須立即清理干凈。〔22〕、不可在公司內(nèi)擅自貼標、涂改、搬移公司財物。保護公司的財產(chǎn)平安是每位員工應盡的職責?！?3〕、上班后不允許吃早餐，化裝，需盡快進入工作狀態(tài)。勞動用工規(guī)章制度篇6第一章、總那么第一條、為標準本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。第二條、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和普通職工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第三條、職工享有獲得勞動報酬、休息休假、獲得勞動平安衛(wèi)生保護等勞動權利，同時應當履行完本錢職工作、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第四條、企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和消費條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有消費經(jīng)營決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。第二章、企業(yè)勞動用工制度第一節(jié)、職工招用與培訓第五條、職工應聘企業(yè)職位時，一般應當年滿18周歲〔必須年滿16周歲〕，并持有居民身份證、安康證等合法證件。第六條、職工應聘企業(yè)職位時，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關系，并如實填寫《面試人員登記表》，不得提供虛假信息。第七條、職工應聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。第八條、企業(yè)加強職工的培訓和教育，根據(jù)職工素質和崗位要求，實行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第九條、企業(yè)提供專項培訓經(jīng)費選送職工專業(yè)技術脫產(chǎn)培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。第二節(jié)、勞動合同管理第十條、企業(yè)招用職工應當簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第十一條、企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設定試用期。第十二條、企業(yè)與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務；在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。第十三條、勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提早解除或者違法解除勞動合同的，應當承當相應的法律責任。第三節(jié)、工作時間與休息休假第十四條、企業(yè)原那么上實行每天工作8小時、每周工作40小時的標準工時工作制，對局部特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。第十五條、企業(yè)根據(jù)消費經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間。企業(yè)安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。第十六條、年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)、工資福利第十七條、職工根本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。根本工資是職工完成正常工作時間應享有的工資報酬。第十八條、企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。詳細工資標準以勞動合同約定的為準。第十九條、企業(yè)安排職工加班的，按國家有關規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。第二十條、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后1個月內(nèi)一次性付清職工工資。第二十一條、因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進展處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。第五節(jié)、社會保險第二十二條企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承當。第三章、職工勞動紀律制度第二十三條、職工必須遵守公司考勤和辭職等有關制度。第二十四條、為維護正常的消費秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。第四章、附那么第二十五條、本制度與勞動合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動合同。第二十六條、本制度已由職工代表大會〔或全體職工〕討論，并向全體職工公布。本企業(yè)向每位職工發(fā)放員工手冊，職工閱后簽字以此作為已向職工公示的證明。第二十七條、本制度的解釋與修改權歸行政部。第二十八條、本制度從________年________月________日啟用。勞動用工規(guī)章制度篇7第一條本公司為了明確規(guī)定公司與員工雙方權利與義務，促進雙方關系的和諧，根據(jù)公司持續(xù)經(jīng)營方針，公司與員工之間的互惠、互利、平等協(xié)商原那么，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》制定本手冊。第二條本手冊所稱員工系指與公司簽訂勞動合同及擁有工資者。第三條本公司按編制及業(yè)務需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理或分管人力資的總監(jiān)批準后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。第四條應聘人員接到聘用通知后，應到縣級醫(yī)院進展常規(guī)體檢。第五條應聘人員接到聘用通知后，按指定日期及時親自辦理報到手續(xù)，并繳驗以下文件〔影印后退還〕：一、居民身份證；二、學歷證明正本〔影印后退還〕；三、職稱證〔有職稱者〕；四、最近三個月內(nèi)正面半身1寸照片四張；五、待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明；六、其他經(jīng)指定應繳驗的文件。七、體檢報告單第六條本公司聘用人員除特殊情形經(jīng)核準免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應簽訂合同〔試用期一至六個月〕。試用期滿，試用部門對試用員工進展轉正考核，并填寫《新員工轉正考核表》，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補償費。第七條人事安排公司有權依業(yè)務工作需要安排員工的工作部門、工作崗位、工作地點、委任、調(diào)遷、解聘等事項。第八條工作調(diào)動一、因公司業(yè)務的需要，員工應服從公司的調(diào)動命令及其效勞地點；二、員工假設借故推諉、回絕調(diào)遣效勞地點時，公司將視情況決定與之解除勞動合同關系。第九條出勤時間每日正常的工作時間8小時，每周工作40小時。企業(yè)因消費特點不能實行定時工作制的，可以實行不定時工作制、綜合計算工時工作制等其他工作和休息方法。第十條遲到、早退、曠工本公司員工上〔下〕班如有遲到、早退情況依以下規(guī)定辦理：一、上班時間后5分鐘至15分鐘始上班者視為遲到。二、員工無正當理由提早下班者視為早退，未經(jīng)主管核準一律以曠工論；三、未經(jīng)準假或假期屆滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計，連續(xù)曠工超過3日，或全年累計曠工超過5日的，公司將勸其解除勞動合同關系或予以除名。四、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個人檔案，并作為員工績效考核的根據(jù)。第十一條休假以及請假給假規(guī)定〔詳見《福利制度》〕第十二條公司發(fā)放工資日期為每月的5日左右，支付的是員工上月1日至31日的工資。假設支付日遇節(jié)假日或休息日，那么順延。第十三條每個員工享有憲法規(guī)定的公民權利與法律賦予的權利。第十四條員工享有勞動平安與保護的權利。第十五條有按員工手冊規(guī)定休息與休假的權利。第十六條有參加公司組織的民主管理權利。第十七條有對公司開展提出建議與評價的權利。第十八條有按公司規(guī)定以勞動獲得報酬的權利。第十九條有按公司規(guī)定享受福利待遇的權利。對于明顯違背《員工手冊》的指令，員工有權回絕執(zhí)行并有越級反映的權利。對違背人事管理制度，使員工自身利益受到進犯的行為，員工有向計統(tǒng)督導部申訴以得到公正待遇的權利。第二十條對公司作出特殊奉獻者有享受公司物質及精神獎勵的權利。第二十一條員工職責一、遵守公司的規(guī)章制度；二、對公司指派的工作盡責；三、上班時間均應配戴工作牌；四、工作時間內(nèi)應盡職責，除特殊情況經(jīng)主管答應外，不得擅離任守；五、下班分開前，應先清理自己的辦公場所或工作場所；六、員工應對主管指派的任務盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況呈報主管；七、員工因職務關系所獲得的有關公司機密，必須盡義務保密；八、員工有以下事項之一變動時，應于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行政人事部門報備：〔一〕員工的住址；〔二〕家庭狀況〔如婚姻、生育、家庭成員動態(tài)等〕；〔三〕女員工的妊娠、預產(chǎn)期；〔四〕通訊和緊急時間聯(lián)絡人。第二十二條員工與公司在勞動合同存續(xù)期內(nèi)，不得再與他方另有勞動合同關系。第二十三條員工務必妥善地維護及保養(yǎng)其工作器具與設備。第二十四條員工儀表儀容管理詳見行政管理標準。第二十五條根本原那么一、公司倡導求是、創(chuàng)新、團結、有為的鑫泰精神。二、員工的一切職務行為，都必須以維護公司利益和對社會負責為目的。任何私人理由都不能成為其職務行為的動機；三、因違背公司管理規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟損失者，公司將依法追索經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重，公司疑心其涉嫌犯罪的，將提請司法機關處理。第二十六條經(jīng)營活動一、員工不得超越本職業(yè)務和職權范圍，進展經(jīng)營活動。二、員工除本職業(yè)務外，未經(jīng)公司法定代表人受權或批準，不能從事以下活動：〔一〕以公司名義提供擔保、證明；〔二〕以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；〔三〕代表公司出席公眾活動。第二十七條兼職一、員工未經(jīng)公司書面批準，不得在外兼任獲取報酬的工作。二、制止以下情形的兼職：〔一〕在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資從事所兼任的工作；〔二〕所兼任的工作構成對本公司的商業(yè)競爭；〔三〕因兼職影響本職工作或有損公司形象；〔四〕主管級及以上員工兼職?！参濉?、凡公司同意的兼職，所獲得的報酬必須全部上交財務部，公司將按上交總額的一定比例作為兼職者的報酬返給兼職者。第二十八條員工在經(jīng)營管理活動中，不準索取或者收受業(yè)務、關聯(lián)單位的饋贈，否那么將構成。只有在對方饋贈的禮物價值較小，承受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務關系，而回絕會被視為失禮的情況下，才可以承受，但不管價值多少，均需向公司總務部門報告，一般應予公司保存。勞動用工規(guī)章制度篇8扎蘭屯市草原冰鑫畜牧有限責任公司第一章總那么一、根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《工會法》等的規(guī)定，制定本用工管理規(guī)章制度。本規(guī)章制度適用于本單位全體職工。二、單位全面遵守勞動、社會保險、平安消費、職業(yè)衛(wèi)生保護、工會組織、婦女權益保護等法律法規(guī)，依法保障職工的勞動合法權益。三、單位著力加強人文關心改善用工環(huán)境，把關愛職工、調(diào)動職工積極性作為消費經(jīng)營和用工管理的重要內(nèi)容，實在履行社會責任，促進職工全面開展，增強單位凝聚力，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，提升單位核心競爭力，加快形成企業(yè)關愛職工、與職工共同開展的利益共同體。四、職工應當完成工作任務，進步職業(yè)技能，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律，弘揚愛崗敬業(yè)、老實守信、奉獻社會的職業(yè)道德風氣，構建誠信、和諧、創(chuàng)新的團隊理念，讓新型的和諧團隊理念成為單位管理人員和職工的共識和自覺行為標準。第二章招聘制度一、招聘原那么〔一〕本單位向應聘人員提供平等的就業(yè)時機和公平的就業(yè)條件，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而歧視應聘人員。〔二〕單位招用職工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原那么〔由單位根據(jù)實際確定〕，不招用不符合錄用條件的職工。二、招聘條件〔一〕單位不招用16周歲以下的童工。應聘人員應當年滿18周歲，符合相應職位錄用條件要求的學歷、工作經(jīng)歷、技能和安康等條件。單位如招用16周歲至18周歲的人員，將辦理相關手續(xù)，并嚴格執(zhí)行《未成年工特殊保護規(guī)定》。〔二〕勞動者應聘時，必須如實填寫人員情況登記表，并如實提供相應的證件、證書等材料。如勞動者填寫虛假內(nèi)容或者偽造學歷證書、技能等級證書、專業(yè)技術等級證書等使單位違犯真實意思與其簽訂或續(xù)訂勞動合同的，屬于欺詐行為，單位將按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。三、招聘流程〔一〕單位各部門需要增加人員時，經(jīng)管理人員批準后，統(tǒng)一招聘。〔二〕招聘崗位的情況，采用發(fā)布媒體廣告或者通過人力資市場關聯(lián)單位等途徑，以書面形式向社會公布?！踩硲溉藛T應如實填寫招聘登記表，提交相關證明材料。單位的管理人員甄選資料，核查應聘人員的身份證，確定初試人員?！菜摹吵踉嚥扇」P試、面試、網(wǎng)絡測試等方式進展。初試合格者，以或____方式通知復試?！参濉硰驮嚥扇∶嬖囆问?，對應聘者的專業(yè)知識進展測試。復試時復核應聘人員的相關證明材料，復試后對擬招聘人員進展背景調(diào)查、組織體檢，由管理人員審定?！擦辰?jīng)審定的人員，通過聯(lián)絡，確定報到時間、地點及其他考前須知。四、入職手續(xù)新招聘人員報到時，應到單位人事部門辦理以下手續(xù)：1．如實填寫職工情況登記表；2．核對相關證明材料原件，并復印一份留單位存檔；3．提交照片3張，用于辦理職工證等證件；4．簽收本規(guī)章制度〔或者查閱本規(guī)章制度，并簽名確認〕；5．辦理單位規(guī)定的與其工種相關的手續(xù)。五、訂立勞動合同〔一〕單位自用工之日起一個月內(nèi)與新招聘人員訂立書面勞動合同。訂立勞動合同的時間，可以在新招聘人員報到前、報到之日或者工作后一個月內(nèi)，但不得超過一個月。勞動合同由單位的主管人員和職工本人簽字或蓋章，并加蓋單位公章〔或者勞動合同專用章〕。〔二〕單位根據(jù)崗位和應聘人員的情況，與其約定試用期。〔三〕勞動合同訂立后，勞動合同文本由單位和職工各執(zhí)一份。單位要組織職工簽收勞動合同文本，并按規(guī)定進展公示?！菜摹称渌幢M事宜，單位與職工可另行依法簽訂書面補充協(xié)議并簽名蓋章，作為勞動合同的附件。補充協(xié)議效力等同于勞動合同，與勞動合同一并履行?！参濉硢挝灰颜杏玫穆毠?，原勞動合同期滿前15天，由其所屬部門提出是否續(xù)訂勞動合同的意見，經(jīng)主管人員審定。符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定的訂立無固定期限勞動合同條件的職工，假如職工本人提出訂立無固定期限勞動合同的，單位依法訂立無固定期限勞動合同?！擦硢挝唤⒙毠っ麅詡洳?，職工名冊包括職工姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)絡方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容〔單位可根據(jù)實際增加內(nèi)容〕，其中用工形式寫明屬全日制用工、非全日制用工或者勞務派遣用工。單位可將職工名冊交職工本人校對無誤并簽名確認后存檔?！财摺匙杂霉ぶ掌鹨粋€月內(nèi)，經(jīng)單位書面通知后，新招聘人員仍不與單位訂立書面勞動合同的，單位將書面通知其終止勞動關系，支付其實際工作時間的勞動報酬，但依法無需支付經(jīng)濟補償。第三章薪酬制度一、根本原那么〔一〕職工的工資由正常工作時間工資、加班工資、獎金、津貼、補貼等局部構成〔或者由單位根據(jù)實際明確職工的工資構成〕?！捕硢挝桓鶕?jù)消費經(jīng)營情況，參考政府發(fā)布的工資指導線，聯(lián)絡市場薪資程度與人力資供求情況，定期調(diào)整單位工資的整體程度，同時根據(jù)職工個人的工作表現(xiàn)、學歷和技能變化情況定期調(diào)整職工個人的工資，使職工的工資與單位消費經(jīng)營開展、與經(jīng)濟社會開展相適應勞動用工規(guī)章制度篇9第一章總那么第一條本管理制度所稱勞務工，指的是勞動者與勞務派遣組織簽訂了勞動合同的勞務派遣人員。勞務工與勞務派遣組織建立勞動合同關系；勞務派遣組織與公司通過簽訂《勞務派遣協(xié)議》，把勞動者派遣到公司工作；公司與勞務派遣人員簽訂《勞務用工協(xié)議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系或傳統(tǒng)意義上的勞動關系的用工形式。第二條《勞務派遣協(xié)議》由公司與勞務派遣組織協(xié)商簽訂，主要包括以下內(nèi)容：1、勞務工的條件、數(shù)量；2、工作崗位或工程內(nèi)容；3、勞動報酬、支付標準和方法；4、勞務工的勞動保護；5、雙方認為需要約定明確的其他事項。第三條各部門、分子公司負責勞務工的“使用管理”和非“勞動關系管理”，主要履行以下職責：1、根據(jù)消費經(jīng)營、管理需要確定勞務用工規(guī)模；2、面向社會或勞務派遣組織公開招聘，擇優(yōu)選定勞務工；3、根據(jù)工作要求，對勞務工嚴格考核，并將考核結果作為確定勞務工薪酬標準和是否繼續(xù)使用的根據(jù)；4、建立勞務工臨時檔案，按月定期統(tǒng)計上報勞務工的數(shù)量、勞動報酬等情況。第四條公司根據(jù)各分子公司勞務用工的使用情況，與勞務派遣組織統(tǒng)一簽訂《勞務派遣協(xié)議》。第五條各分子公司與勞務工簽訂《勞務用工協(xié)議》，明確工作職責、崗位要求、職業(yè)道德、勞動紀律、獎懲、辭退等有關問題，并報人力資部審核、備案。第二章使用原那么與批準權限第六條各部門、分子公司在定崗定編范圍內(nèi)，人力資嚴重缺乏、崗位缺員，公司范圍內(nèi)不能調(diào)劑解決的，可申請使用勞務用工。第七條各分子公司、機關各部室有勞務工使用需求的，由分子公司、部室寫出書面申請，明確崗位、數(shù)量、要求送人力資部審核，并報領導批準。各分子公司、機關各部室擅自和違規(guī)使用勞務工，公司將追究用工單位或部門主要負責人的責任。第八條各部門、分子公司必須嚴格按條件使用勞務工，并做到能進能出。對違背勞務用工協(xié)議或經(jīng)培訓仍不能勝任工作的勞務工，要及時報公司退回勞務派遣組織。第三章招聘第九條人力資部協(xié)助機關部室做好勞務工招聘的組織、安排及詳細操作。第十條各分子公司自主進展勞務工的招聘，人力資部指導并監(jiān)視各分子公司做好勞務工的招聘工作。第十一條招聘根本原那么：1、根據(jù)工作需要面向社會和勞務派遣組織公開招聘，嚴格招聘條件、全面考核、擇優(yōu)錄用；2、焊工、電工等技術崗位必須招聘具備職業(yè)資格的勞務工；3、不得招聘未與其他單位解除勞動關系，未滿16周歲，受刑事、黨紀和行政處分期內(nèi)等人員作為勞務工。第十二條招聘方式及步驟：1、招聘分為對內(nèi)招聘和對外招聘；2、根據(jù)崗位特點采取面試、筆試和實際操作等形式。第十三條聘用1、機關部室、分子公司將擬聘的勞務工根本情況及相關資料送公司人力資部初審報公司領導審批，審批同意后由人力資部負責辦理相關勞務派遣手續(xù)；2、應聘人員錄用前須進展安康檢查，被錄用人有嚴重(傳染)疾病的，取消錄用資格；3、高壓容器、數(shù)控車床等特種設備作業(yè)崗位須聘用獲得《特種設備操作資格證》的勞務工；4、根據(jù)勞務用工的期限長短，確定勞務工的試用期限，由所屬的部室、分子公司進展試用期考核，人力資部進展過程監(jiān)視；5、勞務工錄用后，由勞務派遣組織與其簽訂勞動合同，所屬分、子公司與勞務工簽訂《勞務用工協(xié)議》，根據(jù)工作需要，協(xié)議期限原那么上不得超過1年。第四章培訓第十四條培訓目的與理念1、公司將對勞務工培訓納入公司整體培訓方案；2、培訓旨在增強勞務工的專業(yè)知識與技能；3、開展多層次、多種形式的培訓活動，滿足不同的崗位需求；4、建立勞務工崗前培訓和平安教育制度。第十五條培訓主要內(nèi)容1、企業(yè)文化與管理形式主要包括：公司概況、企業(yè)精神、經(jīng)營理念、組織架構、薪資福利、本崗位職責、工作內(nèi)容、工作流程、工作規(guī)程、公司規(guī)章制度等；2、相關的行業(yè)政策，法規(guī)，標準；3、專業(yè)技術知識和操作技能。第十六條詳細培訓管理執(zhí)行公司培訓管理相關制度、規(guī)定。第五章薪酬待遇第十七條工資構造分子公司結合工作實際，實行崗位績效工資、計件工資、計時工資等，并根據(jù)本部門的消費經(jīng)營情況及勞務工的崗位性質、業(yè)務技能等，制訂本部門勞務工工資標準，并報公司審核。第十八條工資的支付1、勞務工的工資以月薪制按時通過銀行轉帳形式或現(xiàn)金〔人民幣〕支付給員工個人；2、工資原那么上于次月10日之前支付；3、勞務工的工資報酬、結算標準和方式等，按《勞務派遣協(xié)議》、《勞務用工協(xié)議》執(zhí)行；4、勞務工的工資自報到工作之日起薪，退出工作崗位之日停薪，新進或分開公司勞務工，其當月工資按其實際工作天數(shù)核定；5、勞務工的工資由所屬分、子公司以造冊的方式支付。第十九條公司按《勞務派遣協(xié)議》、《勞務用工協(xié)議》的相關約定為勞務工繳納單位應該承當?shù)纳鐣ｋU費，費用由所屬分子公司承當。第二十條工資中的扣項1、個人收入所得稅、個人應負擔的社會保險費等從勞務工的工資中扣除；2、勞務工遲到、早退、溜班、曠工等工資扣除參照公司相關規(guī)定執(zhí)行。第六章勞務工的考核第二十一條勞務工的考核1、考核目的：通過考核勞務工的工作才能、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、工作適應性，確定其崗位調(diào)配、薪酬分配、培訓教育、續(xù)聘或解聘。2、考核原那么：用人單位(部門)按績效考評方法對勞務工進展逗硬考核。第二十二條對工作業(yè)績突出、對企業(yè)奉獻較大的勞務工要給予精神和物質獎勵。并鼓勵勞務工參與企業(yè)管理職務的競爭，競爭上崗的享受相應的待遇。第七章附那么第二十三條勞務用工協(xié)議期滿或當事人約定的終止條件出現(xiàn)，勞務協(xié)議即行終止。第二十四條勞務工離任1、在協(xié)議期間，勞務工辭職應至少提早1個月提出書面申請，經(jīng)所屬分子公司(部門)同意并報人力資部審批后辦理離任手續(xù)；2、勞務工分開公司前，應將工作及物品移交清楚，離任手續(xù)辦理完畢后，即與公司脫離勞務關系。第二十五條勞務工在派遣期間的全部勞動爭議，均由勞務派遣組織承當法律責任。第二十六條本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行，過去與本制度不相符的，一律以本制度為準。勞務派遣單位用工管理規(guī)章制度一、為優(yōu)化學校的人力資構造，探究建立市場化的勞動用工機制，標準管理、使用勞務派遣行為，以滿足學校開展的需要，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等的相關規(guī)定,結合學校實際制定本方法。二、學校組織人事處是勞務派遣的歸口管理部門，負責勞務派遣的規(guī)劃、接收、使用清退等全過程的組織、指導、協(xié)調(diào)和管理等工作。負責與勞務派遣公司協(xié)商簽訂勞務派遣協(xié)議，協(xié)調(diào)處理涉及勞務派遣的相關問題。三、學校組織人事處根據(jù)學校用工部門提出的用工申請，結合定編定崗定員管理，制定勞務派遣方案，經(jīng)校長辦公會批準后施行。勞務派遣方案應包括勞務使用崗位、數(shù)量和使用期限等。四、學校組織人事處負責對被派遣勞動者的資格進展審查，審查的主要內(nèi)容包括：被派遣勞動者是否與派遣公司簽訂了勞動合同，其勞動合同期限是否涵蓋勞務合同期限；派遣勞動者的身體、技能狀況能否符合所需工作崗位的要求等。五、勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上施行。現(xiàn)學校施行勞務派遣的崗位為司機、文印室管理員、水電管理員和實訓室管理員崗位。六、勞務派遣公司與被派遣勞動者訂立勞動合同，建立勞動關系，明確雙方權利和義務。勞務派遣公司應將勞動合同提交學校備案。七、勞務派遣公司應當與學校訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和用工數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違背協(xié)議的責任。八、勞務派遣協(xié)議一經(jīng)簽訂即受法律保護，協(xié)議雙方必須嚴格履行。派遣協(xié)議的簽訂、變更、解除、終止均不得損害被派遣勞動者的合法權益。九、勞務派遣公司與被派遣勞動者的勞動合同期滿，或以完成一定工作為期限的勞動合同終止條件出現(xiàn)，不再續(xù)訂合同的，應當及時終止勞動合同并及時通知學校。十、被派遣勞動者有以下情形之一的，勞務派遣公司可以解除勞動合同：〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；〔二〕嚴重違背學校的規(guī)章制度的；〔三〕嚴重瀆職，營私舞弊，給學校造成重大損害的；〔四〕勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成學校的工作任務造成嚴重影響，經(jīng)學校提出，拒不改正的；〔五〕因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實意思的情況下致使勞動合同無效的；〔六〕被依法追究刑事責任的。十一、學校用工部門要遵守國家有關平安消費的法律、法規(guī)，承當派遣勞動者的平安消費管理責任，對被派遣勞動者要與學校員工一樣加強平安消費教育、培訓和現(xiàn)場管理，提供平安消費條件、裝備勞動防護用品，及時消除消費平安事故隱患，確保平安消費。十二、勞務派遣人員的待遇〔一〕勞務派遣人員的工資由學校與勞務派遣公司根據(jù)工作崗位協(xié)商確定；〔二〕社保繳費基數(shù)由勞務派遣公司按照市社保經(jīng)辦機構核定的繳費基數(shù)規(guī)定代為繳納；〔三〕勞務派遣人員享受學校發(fā)放的誤餐補貼；〔四〕勞務派遣人員按學校要求加班的，按學校有關加班管理