四川省勞動和社會保障廳關于印發(fā)勞動合同書通_第1頁
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四川省勞動和社會保障廳關于印發(fā)勞動合同書通_第3頁
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知四川省勞動和社會保障廳關于印發(fā)勞動合同書通知一、背景及意義為進一步加強用人單位與勞動者之間的勞動關系管理，規(guī)范勞動合同簽訂行為，維護勞動者的合法權益，推動勞動關系和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，我省勞動和社會保障廳決定印發(fā)《勞動合同書》模板。二、適用范圍該通知適用于我省各級行政機關、企事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶等用人單位簽訂的勞動合同。三、內(nèi)容要點1.勞動合同書模板印發(fā)的《勞動合同書》模板共分為七部分，包括：勞動合同的甲方和乙方信息；勞動合同的合同期限和工作崗位；勞動合同的工作時間和休息休假；勞動合同的勞動報酬；勞動合同的社會保險和福利待遇；勞動合同的解除和終止；其他約定事項。各用人單位根據(jù)自身實際情況進行適當修改、補充和調(diào)整，但是不得侵犯勞動者的合法權益。2.勞動合同簽訂與備案各用人單位應當依照法律法規(guī)和政策規(guī)定，與用工成員簽訂書面勞動合同，并在勞動關系解除時履行解除程序，并及時向所在地縣級以上勞動和社會保障部門報告?zhèn)浒浮Ｎ茨芎炗啎鎰趧雍贤?，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬，并向勞動和社會保障部門繳納社會保險費。3.相關法律法規(guī)的解讀用人單位在簽訂勞動合同時，應當遵守《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定。例如：勞動合同期限不得超過二十四個月；用工成員的工資報酬應當不低于當?shù)刈畹凸べY標準；用人單位應當為用工成員繳納社會保險費，確保其享有社會保障權益；用人單位應當嚴格遵守勞動合同，不得隨意解除或者違反協(xié)議的約定。四、實現(xiàn)方式各用人單位可以在印發(fā)的《勞動合同書》模板的基礎上，根據(jù)實際情況進行修改和調(diào)整，并制定相應的簽訂和備案程序。同時，應當加強對勞動合同簽訂階段的法律法規(guī)宣傳，引導用人單位規(guī)范自身管理行為。五、總結規(guī)范和完善勞動合同簽訂行為，有利于穩(wěn)定勞動關系，促進用人單位和勞動者之間的和諧關系，同時也是保護勞動者合法權益的重要方式。用人單位應當認真履行勞動合同簽訂和備案義務，依法依規(guī)管理勞動關系，促進我省勞動力市場的良性發(fā)展。六、參考資料中華

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