什么是職能部門(mén)什么是職能部門(mén)化

什么是職能部門(mén)?職能部門(mén)有哪些什么是職能部門(mén)?職能部門(mén)是指組織中對(duì)下屬單位具有計(jì)劃、組織、指揮權(quán)力的部門(mén)。職能部門(mén)有哪些?根據(jù)是否具有行政指揮權(quán)，可以將職能部門(mén)分成兩種類(lèi)型：職能制(多線(xiàn)制)、直線(xiàn)職能制。什么是職能部門(mén)?職能部門(mén)有哪些一、什么是職能部門(mén)?職能部門(mén)是指組織中對(duì)下屬單位具有計(jì)劃、組織、指揮權(quán)力的部門(mén)。二、職能部門(mén)有哪些?根據(jù)是否具有行政指揮權(quán)，可以將職能部門(mén)分成兩種類(lèi)型：職能制(多線(xiàn)制)、直線(xiàn)職能制。職能制(多線(xiàn)制)：即職能部門(mén)具有向下級(jí)單位下達(dá)工作任務(wù)或工作指令的權(quán)力，比較典型的是政府的組成部門(mén)，如發(fā)改委、物價(jià)局等。直線(xiàn)職能制：即職能部門(mén)不能直接向下級(jí)單位發(fā)布行政命令，需要經(jīng)過(guò)共同主管同意方可，職能部門(mén)只有建議權(quán)、指導(dǎo)權(quán)和協(xié)調(diào)權(quán)。大多數(shù)企業(yè)的職能部門(mén)都屬于第二種，即直線(xiàn)職能制，比如人力資源部、企業(yè)發(fā)展部、總經(jīng)理辦公室等。三、職能部門(mén)和業(yè)務(wù)部門(mén)的區(qū)別1、分工不同：業(yè)務(wù)部門(mén)直接完成組織目標(biāo)，職能部門(mén)是組織中對(duì)下屬單位具有計(jì)劃、組織、指揮權(quán)力。2、對(duì)接不同：業(yè)務(wù)部門(mén)是企業(yè)對(duì)外溝通與交流，職能部門(mén)是企業(yè)對(duì)內(nèi)部工作安排的部門(mén)。3、管轄范圍不同：業(yè)務(wù)部門(mén)受職能部門(mén)指導(dǎo)和管轄，職能部門(mén)按職能劃分。以上就是關(guān)于什么是職能部門(mén)及相關(guān)介紹。什么是職能部門(mén)化?職能部門(mén)化的優(yōu)缺點(diǎn)什么是職能部門(mén)化?職能部門(mén)化的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？職能部門(mén)化是一種傳統(tǒng)而基本的組織形式，即按照生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、管理、營(yíng)銷(xiāo)、人事、研發(fā)等基本活動(dòng)相似或技能相似的要求，分類(lèi)設(shè)立專(zhuān)門(mén)的管理部門(mén)。什么是職能部門(mén)化?職能部門(mén)化的優(yōu)缺點(diǎn)一、什么是職能部門(mén)化？職能部門(mén)化是一種傳統(tǒng)而基本的組織形式，即按照生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、管理、營(yíng)銷(xiāo)、人事、研發(fā)等基本活動(dòng)相似或技能相似的要求，分類(lèi)設(shè)立專(zhuān)門(mén)的管理部門(mén)。二、職能部門(mén)化的優(yōu)點(diǎn)1、它遵循了職業(yè)專(zhuān)業(yè)化的原則，因而簡(jiǎn)化了職業(yè)訓(xùn)練工作。2、符合專(zhuān)業(yè)化分工的要求，能夠充分有效地發(fā)揮員工的才能，調(diào)動(dòng)員工積極性。3、能夠突出工作重點(diǎn)，確保高層主管的權(quán)威性并使之能有效地管理組織的基本活動(dòng)。4、、職能專(zhuān)業(yè)化減輕了主管部門(mén)經(jīng)理承擔(dān)最終成果的責(zé)任，因而提供了在上層加強(qiáng)控制的手段。三、職能部門(mén)化的缺點(diǎn)1、職能人員往往養(yǎng)成了專(zhuān)心一意地忠于職守的態(tài)度和行為方式，各職能部門(mén)往往會(huì)強(qiáng)調(diào)自己部門(mén)的重要性，它們之間的“墻”是普遍存在的，職能人員觀(guān)點(diǎn)的狹隘會(huì)破壞公司的整體性。正因?yàn)檫@樣，職能部門(mén)之間的協(xié)調(diào)就是比較困難的事情，按職能劃分部門(mén)，只有總經(jīng)理才能對(duì)公司的全面事務(wù)負(fù)責(zé)，在大的公司里，這樣的責(zé)任放在一個(gè)人肩上是太重了。2、由于缺乏更多的位置，使得經(jīng)理人才的訓(xùn)練受到限制。3、不利于開(kāi)拓遠(yuǎn)區(qū)市場(chǎng)或按照目標(biāo)顧客的需求