某市總工會目標(biāo)管理考核實施方案（三篇）

第8頁共8頁某市總工會?目標(biāo)管理考?核實施方案?根據(jù)全市?工會工作會?議精神，結(jié)?合工作任務(wù)?和目標(biāo)，特?制定全市工?會系統(tǒng)目標(biāo)?管理考核實?施方案。?一、指導(dǎo)思?想以市_?___屆三?次全委會議?、省總__?__屆五次?全委會議精?神為指針，?以____?為統(tǒng)領(lǐng)，以?增強工會_?___爭先?創(chuàng)優(yōu)意識，?進(jìn)一步提升?工會工作整?體水平為目?的，推動各?級工會__?__全面履?行好工會的?各項職能，?在____?職工、引導(dǎo)?職工、服務(wù)?職工、維護?職工權(quán)益方?面發(fā)揮重要?作用，為完?成市總工會?年度工作目?標(biāo)，實現(xiàn)我?市經(jīng)濟社會?更好更快發(fā)?展做出新的?貢獻(xiàn)。二?、考核范圍?各系統(tǒng)、?直屬工會，?鄉(xiāng)工會。?三、考核內(nèi)?容及評分標(biāo)?準(zhǔn)考核總分?為____?分?？己藘?nèi)?容分為基礎(chǔ)?工作、會議?及活動參加?和材料上報?情況、爭先?創(chuàng)優(yōu)三個部?分，基礎(chǔ)工?作為___?_分，會議?及活動參加?和材料上報?情況為__?__分，爭?先創(chuàng)優(yōu)為_?___分。?基礎(chǔ)工作部?分以市總工?會年度業(yè)務(wù)?工作目標(biāo)具?體考核標(biāo)準(zhǔn)?為依據(jù)；會?議及活動參?加和材料上?報情況以參?加市總工會?各種會議、?各項活動情?況及工作總?結(jié)上報情況?為考核依據(jù)?；爭先創(chuàng)優(yōu)?目標(biāo)，分為?省級、佳市?級和市級三?個標(biāo)準(zhǔn)，即?本系統(tǒng)獲得?三級___?_榮譽情況?。四、評?比辦法采?取自檢與年?終聯(lián)評相結(jié)?合的原則，?統(tǒng)一___?_，分組實?施。1、?考核組考核?與市總工會?各部門測評?相結(jié)合。?2、平時完?成市總工會?布置的參加?會議、大型?活動及重?點工作任務(wù)?完成情況分?值與年終?檢查考評分?值相結(jié)合。?3、按被?考核單位工?作性質(zhì)劃分?考核區(qū)域，?共分為系統(tǒng)?工會、直屬?工會、鄉(xiāng)工?會三個考核?區(qū)，以考核?區(qū)為單位，?按得分多少?排列名次。?4、目標(biāo)?考核辦公室?對目標(biāo)管理?工作落實情?況不定期進(jìn)?行抽查。?五、獎勵辦?法按考核區(qū)?劃分，依據(jù)?得分多少，?單位多少，?確定獎勵范?圍，每個考?核區(qū)優(yōu)勝單?位比例不超?過____?%；達(dá)標(biāo)單?位和不達(dá)標(biāo)?單位比例以?各單位達(dá)標(biāo)?與否的實際?結(jié)果為準(zhǔn)。?對獲得優(yōu)勝?稱號的單位?頒發(fā)獎牌和?獎品，對獲?得達(dá)標(biāo)稱號?的單位頒發(fā)?獎勵證書和?獎品，同時?對單位黨政?主要領(lǐng)導(dǎo)、?分管領(lǐng)導(dǎo)及?工會主席、?工會副主席?、工作人員?分別給予一?次性不等額?的獎勵，獎?勵費用從各?單位工會經(jīng)?費中支出。?六、__?__領(lǐng)導(dǎo)?為加強對目?標(biāo)管理考核?工作的領(lǐng)導(dǎo)?，市總工會?成立目標(biāo)管?理考核工作?領(lǐng)導(dǎo)小組。?組長：市?總工會主席?副組長：市?總工會副主?席市總工會?副主席市?總考評辦公?室成員由市?總各部門負(fù)?責(zé)人組成。?市總考評?辦公室負(fù)責(zé)?目標(biāo)管理考?核日常工作?的____?協(xié)調(diào)及考核?。附：全市?工會系統(tǒng)目?標(biāo)管理考核?內(nèi)容及評分?標(biāo)準(zhǔn)市總?工會___?_月___?_日某市?總工會目標(biāo)?管理考核實?施方案（二?）為落實?《基層人民?檢察院建設(shè)?綱要》，加?強管理，提?高效率，公?正執(zhí)法，建?立科學(xué)、規(guī)?范、符合我?縣檢察工作?發(fā)展要求的?工作運行機?制，進(jìn)一步?增強檢察干?警工作的責(zé)?任感、緊迫?感，明確工?作目標(biāo)任務(wù)?，狠抓落實?，保證我縣?檢察工作邁?上新的臺階?，特制定本?方案。一?、考核方式?及內(nèi)容1?、對科室?局工作實行?全年百分制?考核，__?__月一考?核，每季度?公布一次考?核結(jié)果，半?年進(jìn)行一次?獎評。考核?內(nèi)容分兩部?分，即全院?共性工作(?政務(wù)事務(wù))?和科室局檢?察基本業(yè)務(wù)?。共性工作?基礎(chǔ)分為_?___分，?科室局檢察?基本業(yè)務(wù)基?礎(chǔ)分為__?__分。共?性工作實行?全院統(tǒng)一考?評內(nèi)容、統(tǒng)?一記分標(biāo)準(zhǔn)?，由各部門?根據(jù)每名干?警的共性工?作實際完成?情況分別考?評統(tǒng)計其共?性工作實績?得分。檢察?基本業(yè)務(wù)考?核內(nèi)容的設(shè)?定以上級院?的對口考核?內(nèi)容為依據(jù)?，實行任務(wù)?指標(biāo)量化，?并設(shè)定相應(yīng)?的加減分因?素。凡上級?院下達(dá)任務(wù)?指標(biāo)的業(yè)務(wù)?科室，按上?級院下達(dá)的?任務(wù)指標(biāo)考?核，上級院?沒有下達(dá)任?務(wù)指標(biāo)的業(yè)?務(wù)科室，以?2004?、____?年兩個年度?的辦案(或?完成其他主?要工作項目?)平均數(shù)為?考核基準(zhǔn)。?非業(yè)務(wù)科室?(辦公室、?政工科)，?基本業(yè)務(wù)系?指其所從事?的崗位工作?，就其完成?工作質(zhì)量情?況進(jìn)行定性?考核，達(dá)到?規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)得?基礎(chǔ)分，工?作突出或受?到肯定、表?揚依據(jù)工作?量、效果加?分，出現(xiàn)質(zhì)?量問題，按?照考核細(xì)則?相關(guān)規(guī)定相?應(yīng)減分。對?業(yè)務(wù)科室和?非業(yè)務(wù)科室?考核結(jié)果分?別排名。?2、由于各?科室局的職?能作用、工?作任務(wù)、衡?量標(biāo)準(zhǔn)、計?分方法不同?，對檢察基?本業(yè)務(wù)的考?核實行扣分?不獎分制，?即檢察基本?業(yè)務(wù)考核不?得突破__?__分。為?調(diào)動積極性?，對工作成?績突出的，?特設(shè)獎勵分?，以此解決?工作“封頂?”的問題。?3、考核?對象包括本?院領(lǐng)導(dǎo)班子?成員、中層?干部、檢察?員、助檢員?、書記員(?含司法警察?、工勤人員?)，同時包?括在本院工?作的大學(xué)生?志愿者、服?務(wù)基層大學(xué)?生。班子成?員考核按分?管科室工作?，取其平均?分值進(jìn)行考?核獎勵。?4、抽調(diào)參?加中心工作?圓滿完成任?務(wù)的，檢察?業(yè)務(wù)得科室?平均分；共?性工作時間?不滿半年的?得基準(zhǔn)分，?半年以上的?得全院干警?平均分值。?二、考核?程序1、?自報進(jìn)度。?每月___?_日下午_?___點前?，各科室局?須將本月完?成工作進(jìn)度?表經(jīng)分管院?領(lǐng)導(dǎo)審核簽?字后報考核?組，漏報項?目責(zé)任自負(fù)?。2、_?___核實?。由考核組?對各科室局?的報表逐項?進(jìn)行審核。?共性工作以?紀(jì)檢組、政?工科和辦公?室統(tǒng)計的數(shù)?據(jù)為準(zhǔn)。各?科室局報進(jìn)?度的同時，?須將有關(guān)法?律文書、信?息、宣傳調(diào)?研、簡報等?材料的原件?或復(fù)印件及?時交考核組?備查。3?、確定名次?。按計分標(biāo)?準(zhǔn)分別計算?各科室局當(dāng)?月共性工作?得分，按照?得分多少，?從高到低分?別確定各科?室局共性工?作名次、業(yè)?務(wù)工作名次?及綜合排名?。經(jīng)考核組?審核后，將?匯總情況呈?報檢察長并?以書面方式?通報本院各?科室局。?三、考核計?分標(biāo)準(zhǔn)(?一)公共事?務(wù)(基礎(chǔ)_?___分)?1、宣傳?、調(diào)研(基?礎(chǔ)分___?_分)(?1)書記員?以上干警每?人每年撰寫?報送檢察信?息____?條以上，撰?寫調(diào)研材料?____篇?。信息以刊?發(fā)為準(zhǔn)(包?括在網(wǎng)站上?發(fā)表，在市?級以上媒體?至少___?_條)，調(diào)?研以交政工?科為準(zhǔn)。按?各科室局人?數(shù)完成任務(wù)?的得基準(zhǔn)數(shù)?，完不成基?準(zhǔn)任務(wù)數(shù)的?按相應(yīng)的平?均分值從_?___月份?的考評得分?中一次性扣?除。完不成?信息調(diào)研任?務(wù)的個人和?科室取消評?先資格。?(2)完成?本部門目標(biāo)?任務(wù)后檢察?新聞、信息?宣傳稿件每?篇按下列標(biāo)?準(zhǔn)加分、獎?勵：國家級?____分?、現(xiàn)金__?__元，省?級____?分、現(xiàn)金_?___元，?市級___?_分、現(xiàn)金?____元?，縣級__?__分，現(xiàn)?金____?元；調(diào)研文?章和論文按?級加倍加分?獎勵。(?3)___?_人以上合?作撰寫的每?篇按上述采?用級別相對?應(yīng)的___?_份分值和?稿酬兌現(xiàn)。?(4)在?市級媒體發(fā)?表____?篇、省級媒?體發(fā)表__?__篇、國?家級媒體發(fā)?表____?篇的干警，?年終由政工?科報市院按?市院獎勵辦?法進(jìn)行獎勵?。(5)?不按要求按?時報送信息?、調(diào)研等發(fā)?表稿件復(fù)印?件的每次扣?____分?。以上以?政工科提供?的情況為依?據(jù)。2、?政治業(yè)務(wù)學(xué)?習(xí)(基礎(chǔ)分?____分?)按要求?參加院里統(tǒng)?一____?的政治業(yè)務(wù)?學(xué)習(xí)的，得?基礎(chǔ)分。有?下列情形之?一的加、扣?分：(1?)____?學(xué)習(xí)時不遵?守學(xué)習(xí)紀(jì)律?(閑聊、睡?覺、隨意進(jìn)?出)受領(lǐng)導(dǎo)?批評的、遲?到、早退的?，每人每次?扣____?分;無故不?參加學(xué)習(xí)的?，每次每人?扣____?分；(2?)集中學(xué)習(xí)?筆記內(nèi)容要?同會議記錄?相一致，不?相一致或缺?學(xué)的每人每?次扣___?_分。政治?、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)?筆記達(dá)不到?____字?以上的各扣?____分?；(3)?無故不參加?有關(guān)理論考?試或不認(rèn)真?答卷的，每?人每次扣_?___分。?(4)每?人每年撰寫?心得體會_?___篇，?缺____?篇每人扣_?___分。?以上以政?工科提供的?情況為依據(jù)?。3、考?勤(基礎(chǔ)分?____分?)認(rèn)真遵?守考勤制度?，按規(guī)定時?間上下班和?按要求值班?得基礎(chǔ)分。?遲到、早退?____次?扣____?分某市總?工會目標(biāo)管?理考核實施?方案（三）?____?年縣總工會?各部辦目標(biāo)?管理考核實?施辦法_?___年，?縣總工會繼?續(xù)實行目標(biāo)?考核制度。?各部辦的全?年工作考核?分值為__?__分，分?解立項的具?體工作內(nèi)容?，按其工作?量的輕、重?、難、易程?度，確定適?當(dāng)分值?？?核時，目標(biāo)?考核領(lǐng)導(dǎo)小?組，根據(jù)各?部辦目標(biāo)完?成情況，確?定每項工作?應(yīng)得的分?jǐn)?shù)?。達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)?的，給基礎(chǔ)?分；沒有達(dá)?到標(biāo)準(zhǔn)的，?適當(dāng)扣減分?數(shù)，扣完為?止；立項工?作沒有開展?的，不得分?。當(dāng)年本部?辦人員出現(xiàn)?違法違紀(jì)現(xiàn)?象的，對該?部辦全年目?標(biāo)考核實行?一票否決；?病事假超過?《嘉蔭縣總?工會機關(guān)考?勤管理暫行?辦法(試行?)》規(guī)定標(biāo)?準(zhǔn)的，對當(dāng)?事人取消年?度評優(yōu)晉職?資格并扣除?本年度獎勵?工資；對無?故不簽到人?員，按缺勤?處理，年度?內(nèi)缺勤累計?超過半個月?的，對當(dāng)事?人取消年度?評優(yōu)晉職資?格并扣除本?年度獎勵工?資。目標(biāo)?考核總分?jǐn)?shù)?超過___?_分時，取?前兩名部辦?為優(yōu)秀部辦?；考核總分?均沒有超過?____分?時，取總分?前兩名為優(yōu)?秀部辦；取?第三、?四、五名為?優(yōu)良部辦；?取后兩名為?合格部辦(?合格部辦考?核得分原則?上在___?_分以上，?否則不予認(rèn)?定)。對被?評為“優(yōu)秀?部辦”的單?位，給予適?當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)并?頒發(fā)獎牌。?考核時間為?下年度的_?___月_?___日前?。為了確保?縣總工會各?項工作與市?總工會年終?考核工作的?對接，各部?辦在完成本?年度基本工?作目標(biāo)的前?提下，努力?做好“信息?報送”工作?。信息工作?要按總工會?統(tǒng)一分配的?信息稿件指?標(biāo)，保質(zhì)保?量地完成上?報任務(wù)；鼓?勵各部辦積?極向相關(guān)報?刊雜志投遞?稿件。獎勵?標(biāo)準(zhǔn)按照嘉?工____?發(fā)[___?_]號《嘉?蔭縣總工會?信息與調(diào)研?工作考核獎?勵辦法(試?行)》執(zhí)行?。各部辦的?工作任務(wù)及?指標(biāo)數(shù)見附?表一、二?。為加強對?目標(biāo)考核工?作的領(lǐng)導(dǎo)，?成立考核領(lǐng)?導(dǎo)小組：組?長：潘德誠?副組長：?翟立軍劉興?龍成員：?黃淑芬、耿?世利、張兆?華、齊漢偉?、孫紅梅、?孫淑玲、李?春梅、于麗?華縣總工?會辦公室負(fù)?責(zé)目標(biāo)管理?考核的日常?檢查、督辦?、綜合工作?。目標(biāo)責(zé)?任制考核實?施管理第?一章總則?1、為對集?團有關(guān)單位?及人員的工?作與貢獻(xiàn)進(jìn)?行公正、客?觀地評價，?特制訂本管