XXXX薪酬福利設(shè)計及管理

薪酬福利設(shè)計與管理7/31/20231內(nèi)容提要第一節(jié)：有關(guān)薪酬的思考第二節(jié)：薪酬管理概述第三節(jié)：薪酬設(shè)計第四節(jié)：制定薪酬計劃第五節(jié)：人工成本測算第六節(jié)：員工福利管理2第一節(jié)：有關(guān)薪酬的思考一、薪酬分配問題分析二、薪酬分配的幾個命題三、薪酬分配的根本目的3一宮、肥薪鎖酬宵分者配告問柳題麻分逢析沒弱有砌考銀核席基站礎(chǔ)利，首缺妹乏駛分障配挨依辟據(jù)對秧各傍種惑分鴿配蹦形奪式奸的鉗作值用答缺雖乏讓理異解沒沒有青把迫企堡業(yè)代戰(zhàn)裂略并與卡理必念脅設(shè)張計燭進鞭去沒甲有殃弄娃清設(shè)評輩價集要特素網(wǎng)與童分局配膽形擁式同的詞關(guān)支系4二災(zāi)、均薪濟酬伍分摘配葬的顏幾過個靈命月題回報和獎勵價值創(chuàng)造者明確和區(qū)分價值貢獻把價值做大對未來的影響分配實現(xiàn)分配依據(jù)分配基礎(chǔ)命題作用價值如何分配創(chuàng)造了多少價值誰創(chuàng)造了價值要解決的問題價值回報價值貢獻度價值來源價值命題價值分配理念價值評價理念價值創(chuàng)造觀5三負、洪薪包酬塔分膝配川的閃根務(wù)本宜目牛的薪戴酬斃分晨配企寬業(yè)贈的征可買持窗續(xù)額發(fā)醒展強騰化攏企揭業(yè)煩的終核趙心著價找值嚼觀支和持騎企類業(yè)歉戰(zhàn)切略培撕育緒和頭增蛋強鏡企妨業(yè)羽的屠核湊心脂競蹦爭疑力營灶造伍響疲應(yīng)姑變撥革莊和也實陳施味變揚革煙的眾變上化6第圈二求節(jié)錫：薪憐酬帥管囑理熄概籌述一掠、違薪六酬抹的尊概徐念酒與波構(gòu)糊成二橫、盯影蠢響楊員引工恥薪次酬碑水截平趁的詠因避素三鼠、駁薪撓酬窮管唐理7一炎、籌薪艦酬互的阿概勻念求與砌構(gòu)近成薪描酬烏的警概擋念薪貴酬從是剃員礦工羅為侍企迷業(yè)韻提倦供盛勞棋動烏而控得丙到直的碑各銹種訊貨糧幣觀與逐實翠物糕報綱酬鈴的半總者和棕，存其籌實孟質(zhì)技是幅一崗種姐交幻玉換借關(guān)眠系黑。8一賴、襖薪怕酬端的槳概攔念龍與疾構(gòu)曲成薪酬經(jīng)濟的非經(jīng)濟的直接的基本工資

業(yè)績獎金

股權(quán)紅利

各種津貼

間接的保險

福利

補助

優(yōu)惠工作有趣的工作

挑戰(zhàn)性

責(zé)任感

褒獎的機會

成就感

發(fā)展的機會工作環(huán)境合理的政策

稱職的管理

意氣相投的同事

恰當(dāng)?shù)纳鐣匚粯?biāo)志

舒適的工作條件

彈性時間工作制

縮減的周工作時數(shù)

共擔(dān)工作

自助食堂式報酬

便利的通訊9影響企業(yè)整體薪酬水平的因素企業(yè)工資支付能力勞動力市場供求狀況生活費用與物價水平地區(qū)和行業(yè)工資水平產(chǎn)品的需求彈性企業(yè)薪酬策略二刪、鼓影奇響蛋員夫工翅薪給酬繪水結(jié)平要的布因燒素職務(wù)或崗位員工工作性質(zhì)工作條件員工年齡與工齡技術(shù)和培訓(xùn)水平勞動績效影響員工個人薪酬水平的因素1災(zāi)0外部因素當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r勞動力市場狀況政策法規(guī)市場競爭行業(yè)性質(zhì)當(dāng)?shù)厣钪笖?shù)內(nèi)部因素企業(yè)工資支付能力員工工作性質(zhì)員工受教育程度員工年齡與工齡員工能力與績效企業(yè)薪酬策略二油、付影睛響諸員擠工醉薪繳酬柜水猜平淡的靜因仿素1乞1三拿、盾薪蔥酬凈管受理遲—渡—型原決則公假平乎性謹(jǐn)原食則噴：獨相碼同么崗器位斥、就相椅同吹業(yè)猶績馬、愁相戚同扭報孩酬競萄爭扭性全原埋則另：浩不偶低毅于后市定場舅平靜均親水護平激使勵衣性湊原室則繁：凍拉溫開佳檔嘴次旺，鉗真觸正建體恰現(xiàn)叨按送貢警獻賭分欺配避原艘則經(jīng)娛濟脆性鋸原墻則往：隙在劃企澤業(yè)都財雙力揀許爬可松的淺范痰圍以內(nèi)撇支佳付（掃薪撿酬燃成溜本錯控摧制是原共則科）合向法半性招原米則1幻玉2三惱、撇薪領(lǐng)酬嫂管器理森—顫—枯內(nèi)耳容工亮資板總甲額呀的扛管腸理企圍業(yè)恩內(nèi)靈部聚各兆類譯員辦工約薪墨酬抱水株平探的趙管紅理確底定辛企捏業(yè)太內(nèi)皂部叔的長薪開酬幣制件度日羨常她薪乘酬糕管暈理鼓工萍作劣：昨開兇展顆薪它酬途調(diào)廁查協(xié)、田統(tǒng)廳計藥分室析校調(diào)拿查樸結(jié)皮果瓦、額制豎定夠薪桿酬瘋計倡劃答、康計信算尤與紹統(tǒng)剛計始員片工政的妙薪我酬澆及哪薪智酬餡調(diào)丈整1翁3三偉、況薪允酬椒管冷理從—肌—組內(nèi)逃容工衛(wèi)資銜總逮額匪的為管捆理工畢資梁總沙額稿=臘計化時付工銳資摩+蜜計憑件貪工航資河+唱獎秩金白+介津書貼閥和虹補絲式貼+男加快班拿加孝點月工勝資元+遙特按殊追情缸況申下轎支旦付爐的駐工廊資工輕資神總詳額毯預(yù)盤算匙與喚銷卡售堵收堆入奸及絨掛踏鉤許，柜計摸算躲公孟式握如慌下迅：年緩度出工橋資瓣總繡額嬌=逮上縫年恐銷躍售紐奉收偷入付×姻年濤工困資霸提與成僅率年政工面資允提蔬成輝率所由蓋總刻經(jīng)尿理怖（餅或財管捕委炭會帝）惡決管定璃。1虎4工閃資競總竟額陜預(yù)辮算決定工資總額的因素：公司支付能力員工基本生活費用依市場行情提供有競爭性的薪酬水平1騙5單層項態(tài)工蠶資伯管紋理浮制摘度胃制說定巧的辨基續(xù)本造程氏序1滴、勺準(zhǔn)亮確橫標(biāo)障明撇制啄度躲的皺名拐稱咱，督如洋工紡資次構(gòu)許成領(lǐng)制椅度碰、缸獎互金館制崖度蟲等啦；2違、即明偵確噸界努定簡單運項駕工鍬資土制步度年的恐作唐用此對超象歐和峰范裝圍戒；3游、祖明柜確溉工重資梯支富付朽與珠計括算價標(biāo)搬準(zhǔn)播；4完、沖涵凳蓋錫該辣項籠工掀資懸管懂理屯的伙所念有淹工陳作辭內(nèi)蘭容敵，風(fēng)如押支股付今原俘則軌、潔等餓級偉劃伏分垮、摟過矩度遼辦南法駛等肢。1陰6獎醬金參制務(wù)度推的偵制號定旁程配序1脂、差按延照凱企怎業(yè)荷經(jīng)工營陵計珍劃卵的凍實擁際欺完樣成選情犧況肚確霞定賢獎繪金脈總捏額鳳；2忌、儀根懼據(jù)門企巴業(yè)啞的差戰(zhàn)庸略絨、產(chǎn)企同業(yè)廣文看化方等奏確略定當(dāng)獎拆金核分談配撞原寧則騙；3滾、它確遺定煙獎防金步發(fā)焰放建對揮象作及沖范語圍趙；4便、牽確拼定飲個刊人備獎副金假計饒算牙方歡法績。1累7薪挑酬沸制肌度傲調(diào)拐整旺的磨內(nèi)么容工資定級性調(diào)整物價性調(diào)整工齡性調(diào)整獎勵性調(diào)整效益性調(diào)整考核性調(diào)整1治8薪暈酬浮管毀理縣的虧有擊關(guān)焰法掛規(guī)最牧低婦工絮資漠制戀度巷及岸影久響俱因際素(社勞違動背者江本軟人晴及術(shù)平擺均死贍?wèi)兖B(yǎng)樓人繳口津的或最禾低唉生急活置費戒用齊；恥社彎會巨平蹄均呈工陣資課水庫平格；勞稀動捏生揉產(chǎn)思率礎(chǔ)增霸長屬率唯；職勞缺動聾就譯業(yè)貿(mào)實圣際枕狀抽況維；授地碎區(qū)引之粒間憶經(jīng)疼濟興發(fā)刺展捎水絨平示差鄭異遣)最拍長運工笨作首時孝間(晚每腿天護不芹超梳過澇8老小果時谷，痛每宅周證不蓄超源過岸4破0舒小揪時坡；鍵平宵時歲加此班徐1章5該0匙%那，憶休需息溝日司2唉0祥0武%墾，統(tǒng)法另定孕節(jié)憤假好日鼓3巷0副0巨%同)1略9第才三慈節(jié)緒：記薪政酬槍設(shè)技計影的臨程江序確定薪酬戰(zhàn)略進行崗位評價薪酬調(diào)查設(shè)計薪資結(jié)構(gòu)分級、定薪控制與管理行業(yè)分析企業(yè)狀況分析競爭對手分析評估現(xiàn)行薪資狀況行業(yè)薪酬狀況繪制薪酬曲線確定公司薪酬曲線人力成本分析員工滿意度分析工作績效分析2殊0薪卡酬棒設(shè)尊計坑步解驟她之哈一角：例確指定跨薪蠢酬譽戰(zhàn)殼略高拼于淡市篩場真水瓦平虛？失持自平楚？毒低吉于符？企各業(yè)鼠文食化廁與濾薪樹酬昨戰(zhàn)黨略屈的停匹駱配滴？高慮工男資膜低改福既利萌？退還秩是佩低下工盒資粥高栗福害利彼？薪趴酬狼的疲偏拳向壞？薪繞酬甲的雖競元爭越優(yōu)清勢翼？2粱1薪富酬跌設(shè)儉計箭步野驟茂之臨二然：告崗央位罰評洋價什堤么瓶是役崗界位延評攪價康：崗吸位唯評眠價繭就悲是關(guān)對買崗擔(dān)位畝的郊難后易廳程刃度稀、撓責(zé)峽任持大坑小辦等相剛對沒價往值吵的順多館少尊進青行好評裙價。崗琴位榜評跌價哈的克目宵的礙：弦發(fā)狼現(xiàn)奔和征確欄認(rèn)峽哪文些蒸崗樂位阿在奇企疫業(yè)辮戰(zhàn)些略旱目童標(biāo)非中霉具毒有習(xí)更宇加鑄重那要糊的瘡地左位茫，叮哪認(rèn)些掩崗盒位穴需燥要臥更爽高屈的棵管猛理公、杠業(yè)均務(wù)若和斬技工能錄水掌平禿，凈現(xiàn)送有仙崗繭位總上紫的部人理員倚能挎否貨符藍合周崗止位薪的鏈任憐職恥要堅求炮，燭從浙而傲為從改倚進嫁管形理蛙和蒜合欄理設(shè)確誦定斜薪筋酬計提嬌供摩依村據(jù)陰。崗鴿位涉評援價領(lǐng)的發(fā)原佩則頓：評斜價眉的伸是款崗毅位堅而鳳不泊是耍崗澆位葡中固的目員巡壽工雅；讓勵員皆工簽積黑極鉤參未與毅評厭價眠有諷助乒于李其丈認(rèn)昆同消評庭價姑結(jié)盆果握；評泳價嗚結(jié)吳果原應(yīng)堂該鍋公閑開饅。2吼2薪拆酬左設(shè)吩計召步釘驟火之宏二畢：念崗時位氧評刪價崗嶄位統(tǒng)評仔價襪的提功伙能傳：對豎外岔：嶼在徒企街業(yè)凍內(nèi)永建肉立賀一儀般礎(chǔ)的對薪聾酬朋標(biāo)簡準(zhǔn)劇，驗使疫之賄與眾同扣地沖區(qū)脖、久同據(jù)行膠業(yè)幫類駐似付企蘋業(yè)瘡保正持薄同劑等春水戴平耗，漂并免使狐其家具么有曉預(yù)是期舒的嫩相斥對享性爆，潑從膽而擴符緩合嚷所溉在初地室區(qū)畢的端平軍均割水預(yù)平未。對買內(nèi)固：愈在譜企驚業(yè)曉內(nèi)奔確貨認(rèn)心崗閥位晉之峽間就的屆薪傷酬啞差稍距練及懼相添對統(tǒng)價薪值盤。使率新暮增朝的慮機材構(gòu)槳與謹(jǐn)與紋原蛇有潛的略崗逮位支保牌持秧適庭當(dāng)?shù)娜角蟪曛蜗嘟y(tǒng)對潔性眉。崗賤位去評踐估羅的撫方釣法瘦：排莖序沙法、崗皆位敢歸鄰類氧法、要戴素盈比濕較僑法、要禮素望計名點樂法2窩3崗舅位涼評融價衣方彼法廢（燥一爆）牲崗洞位略排眾列村法特僻點陵：舟最遠為豆簡永單次、驕最傲易嬸操火作縣的沙崗匠位殼評誰價呢方源法方乖法冊：撲?？素惻祈検匠?，母取痕平卷均強值柏，御排捎列鳴者桃必侵須匙熟勒悉欺全港部昏崗彩位將品相植對較價茂值趣中最晃高伙與似最暈低的彼崗狼位貪選榮擇痛出界來彈，等作舉為纏高鹿低竟界呢限拘的肚標(biāo)記準(zhǔn)眉；在治此醉限野度書內(nèi)針將駕所榆有翼的尸崗泳位辰，明按旱其脫性胡質(zhì)捷與潛難爽易其程就度怒（旋即影相佩對肆價住值姻）路逐梁一逼排拜列忠，鎮(zhèn)顯黃示艙崗魂位民與叔崗堵位愛之嬸間悶的盒高飼低級差范異瀉。優(yōu)招點瘦：效梢率蠅高害，貫有份時據(jù)也劃被擱作餅為孤鑒小別怨不賽合媽理心工朱資淡差晴異咽的蘋初趟步補措楊施哀。斥對屬數(shù)根量警不慚太祥多磚的言互頃相攻聯(lián)侵系趕的良崗隸位倚能榮得孩出辯正伶確笑和科滿靠意貧的廊結(jié)帽果好。缺餡點腫：主攝觀吧性霉太顯強否。擊估磁計除兩沒個緊不鐵相崖仿串或暖不難相版關(guān)夕的健崗僻位作比述較鑄困筒難睛，找難蛾以餃確佳定宵。隨浴著槐分幅析掀法舍在陜崗撿位酷評迷價拼中貨的宜應(yīng)句用玻，迫它自將桐逐府步大被鉗淘申汰灣。1酷.繡定篇限誘排翠列稍法X2疼4將鉆所荒有神工擺作秋崗非位覺成煎對雪地遇加陜以償比擊較這，邊價潛值展較鬧高拉者水可腹得但１宰分片，屑最胳后送相夜加告，州按豈分喂數(shù)創(chuàng)高楊低忌順務(wù)排敢列援劃窗定握職紀(jì)務(wù)舒等立級樹。崗辨位橫評辦價次方株法鵝（礎(chǔ)一專）扎崗仿位完排肺列考法2瞇.稼成駁對挨排緊列煮法042135總分6-----F2++++-E4+-+--D5+----C3+-++-B1+++++A排序FEDCBA崗位比較方被比較方X2趕5崗死位格評屈價剩方妹法吵（恥二歉）傾崗諷位按分上類林法確揀定予崗趕位光類染別地的俊數(shù)驕目定自義鋒崗否位畝級陡別確詳定場各掙崗肚位遲級場別設(shè)芹定詢薪遷酬帳等林級可分為管理工作類、事務(wù)工作類、技術(shù)工作類及營銷工作類等對各崗位類別的各個級別進行明確定義。形成標(biāo)準(zhǔn)將被評價崗位與所設(shè)定的等級標(biāo)準(zhǔn)進行比較，將它們定位在合適的崗位類別中合適的級別上崗位等級對應(yīng)薪酬等級Y2續(xù)6崗障位艱評月價謝方解法充（秧三失）但要歪素痕比汗較展法獲取崗位信息確定薪酬要素選擇關(guān)鍵基準(zhǔn)崗位將關(guān)鍵崗位排序確定崗位工資率按工資率排序剔除非關(guān)鍵崗位確定崗位薪酬等級使用崗位比較等級要且素銳比止較坐法棄是絕比門較軋精扯確允和日復(fù)鉤雜襲的尤崗叛位撒評堪價胃方夜法妖之掌一做。煎它肆通幫過凝依糠據(jù)其不叢同沫的回薪綠酬利要扇素漲多的次效對轟崗切位計排祖序拆，首然叔后濟再鞠綜惜合牙考鞭慮鼓每夕一穗個籮崗聾位土的詠序撇列決等尊級忌，捉并授得糕出鋒一璃個肝加更權(quán)內(nèi)的使序豈列驅(qū)值肅，掙最刺終婚確冒定農(nóng)崗?fù)宋惶剐驇Я懈?。Y2為7獲蹈取股崗恒位肌信隸息。剪根駐據(jù)隔工逼作甚說匯明繪書悄收冠集萌崗怠位澇評凡價尼的疼相損關(guān)茶信碧息煮。確品定槐薪頑酬透要刊素。異通服常符使熟用師以嘩下階要攻素螺：心拉理哀要謀求養(yǎng)：沙心幸理毀特埋征鉆、鈴基售礎(chǔ)含教熔育還、歪專逗業(yè)餃知悶識燭；身亮體母要停求料：晉身攜體或素叔質(zhì)綠、拐身某體些狀遣況統(tǒng)；技毒術(shù)型要智求闊：籃身俱體峰協(xié)涂調(diào)陷能句力脫、停工破作將經(jīng)鼠驗柔積繳累吼、綠解陶決乖問陜題越能拴力躬等遞；責(zé)乖任戒要擇求錘：婚包跡括錯如輛原傘材慘料兔、龍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ng)造性0.2200共分為五等，每一等為40分，即：0-40，41-80，81-120，121-160，161-200。100職位0.2200總經(jīng)理級：160-200，部長、總監(jiān)級：120-160，經(jīng)理級：80-120，主管級：40-80，普通員工級：0-40120學(xué)歷0.13130碩士以上（含）-130，本科-100，大專-80，中專技校-60，高中-40，初中以下（含）-30100工作經(jīng)驗0.17170從事本專業(yè)工作時間每滿一年加20分，八年以上則為170分100合計11000610X4熊0崗孩位廊評硬價械方澡法給的筒比塵較優(yōu)點缺點適用企業(yè)崗位排列法簡單方便，易理解、操作主觀性強，評價人員對崗位非常熟規(guī)模小，崗位設(shè)置穩(wěn)定崗位分類法簡單明了，易被接受級別劃分主觀性太強崗位差別明顯，公共部門較多用要素比較法直接得到各崗位的薪酬水平經(jīng)常性薪酬調(diào)查，成本較高能夠隨時掌握市場薪酬標(biāo)準(zhǔn)要素計點法可量化，可調(diào)整，主觀性較小管理水平較高，設(shè)計難度大，成本高崗位設(shè)置不穩(wěn)定，精確度要求高X4越1練染習(xí)飛：通邀過服薪密酬卵調(diào)偷查伙，叛得示到股A貓、梅B解、呈C絨、敞D譯四崗個扭規(guī)竊模胃大梅小堡相劃似清的膏同番類耽生既產(chǎn)千企避業(yè)雪的榜薪效酬塊曲挖線舍圖綠。值請典分圖析職各挎企商業(yè)乘在烏薪局酬初管柿理協(xié)方益面繭的煎特恭點蔥，渾闡傷述吧其么優(yōu)畫勢數(shù)和橋不鏡足心是爐什牙么惹？競晨爭郵性符、插激漂勵碑性公湖平酒性凳、疤經(jīng)終濟枝性薪肆酬草水舌平枯與信崗逆位鍬等倡級跳的轉(zhuǎn)關(guān)植系4蠢2答杯：耳企王業(yè)源A嬌：瞧薪繡酬抹水弊平蠢全扭面為顯宇著玩高問于銳其幫他莫同恒類數(shù)企紐奉業(yè)耗的耽平舞均淘水吵平程，擇基構(gòu)層藥員筆工趟之懂間黃薪釘酬稍差沉距國較做大鍬，耽而裝高已層鞋崗散位奧間拴差聲距飲較合小訪。斜這盛可寶能栗導(dǎo)揭致誤人令工遷成純本沖太虜高凝，點不貧利系于叼企保業(yè)允取佳得帝競電爭蒸優(yōu)秤勢拐，罰較既低脆等豈級舞崗賠位配之火間創(chuàng)薪位酬腰水困平怒差半距咳大余，異而羽中波高懼級芳崗隙位說之蠶間俊反章而縮慧較向小譽，粉不召利禁于仙激匆發(fā)它高志層榜人翠才蘆的待工樣作層積智極形性秋。企伐業(yè)栽B忍：靠基破層惜員育工笑的悅薪咳酬航水痛平跪低鼻于排市贊場冤一同般騎薪諸酬總水悶平壤。惹中圾高昆級哥員愧工棟的木薪并酬鐘水勇平搶高劉于宿市順場擴一墾般冬薪室酬躁水壞平輩，離等評級樂低腎的凡崗注位劉和村等傾級灘高青的暗崗捉位煉之慌間還的伙薪驕酬價差衰距局相至同刪，宵中慘高鼻級罵崗誤位監(jiān)之諸間揚的洪差布距紀(jì)拉邪不痛開伶，辰可闊能氏會粥影橫響碗相浩應(yīng)濱員際工闖的遵工弟作紡積辣極糕性滋。企諷業(yè)延C臘：布基羊?qū)哟鼏T肚工減的抓薪召酬盟水浪平片高防于鄭市哈場命一夜般很薪漁酬鞏水監(jiān)平失，輪中遇高下級賠員頑工憂的船薪雙酬讀水狠平鉗低績于揉市出場慕一插般寸薪躬酬醫(yī)水科平柳，濁等情級民低憂的已崗扭位戰(zhàn)和熱等忙級矩高疊的顧崗布位界之飲間產(chǎn)的境薪堂酬墊差香距文相技同團。駝基型層般崗例位牽和息中追高掃層簽之穴間脂的筋薪欠酬觸差亭距除很扔小兵。賤這螞不無利副于兆留常住餓中涼高套級代人酸才暫，土平淚均抵主罷義桑的魂色兔彩編比下較飄濃授厚牧。企集業(yè)喇D浙：社薪辦酬辟水陜平寶全衡面紡顯際著健低墨于攪同矩類琴企浴業(yè)組的娃平恭均別水蕉平魚，瓜崗傻位謎評附價學(xué)等蹄級績高追的呈崗約位竊之筒間垮的雞薪賤酬尋差跳距金較步大水，捐而職等州級脅低耀的晚崗椅位業(yè)之筋間修差但距門較碗小泡。繞由淚于陳薪喚酬丸水撓平孝太銳低書，誕容襯易墨導(dǎo)文致柿人創(chuàng)才還流難失婦。廣但慕從箏其爐薪睜酬稈等驅(qū)級晚及論級教差掠來添看撕，洪有趟利比于深激葉勵微員迎工委尤跌其堡是綢中愛高堪級薯員氣工潤的坡工群作蓮積懲極以性工。4葵3薪閃酬餐設(shè)映計蕉步貸驟這之廈三險：竭薪橋酬還調(diào)購查宿之禁程水序確定調(diào)查目的整體薪酬水平的調(diào)整薪酬差距的調(diào)整薪酬晉升政策的調(diào)整具體崗位薪酬水平的調(diào)整統(tǒng)計分析調(diào)查數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)排列頻率分析回歸分析制圖確定調(diào)查范圍確定調(diào)查的企業(yè)確定調(diào)查的崗位確定調(diào)查的數(shù)據(jù)確定調(diào)查的時間段選擇調(diào)查方式企業(yè)之間相互委托調(diào)查委托調(diào)查調(diào)查公開的信息問卷調(diào)查薪酬市場調(diào)查工作程序X4臥4展寸開葵—墻—造薪賄酬朝調(diào)妙查融的殘范洲圍1驢.孩確艙定食調(diào)煙查箏的迫企旁業(yè)。友選傘擇型與蝦本抓企巧業(yè)漆有魚可末比馬性薦的螞企娛業(yè)社。杠通理常皆1筒0偶家貌以籌上皮。2洲.帥確齒定脈調(diào)穴查趟的蔽崗鋪位能。選爸擇毅權(quán)香責(zé)貍、而重卵要獻程勇度愁、和復(fù)芬雜盯程認(rèn)度覽與桌本識企乓業(yè)稈需恐調(diào)怨查仗崗淚位乓的惡責(zé)涼權(quán)丹具遙有怒可源比猛性代的個崗從位疲。潛選宮主租要攏崗棋位活，筑約膚占當(dāng)2嚴(yán)0臟%憑。3穗.趟確性定交調(diào)要查材的菜數(shù)半據(jù)熱。貨嘩幣厭性機：盆工披資燃、彎獎簡金腥、諷分默紅狀等燃；惱非儀貨梨幣魄性矛：己住旋房昏、狹培森訓(xùn)旁、判社屬會斷保恩險雁、膜商千業(yè)守保帆險召等饅。4投.各確萍定融調(diào)隔查翠的拆時額間顧段癥。起驅(qū)止日時策間第一類同行業(yè)中同類型的其他企業(yè)第二類其他行業(yè)中有類似崗位或工作的企業(yè)第三類與本企業(yè)用同類人，構(gòu)成人力資源競爭的企業(yè)第四類本地區(qū)在同一勞動力市場上招聘員工的企業(yè)第五類經(jīng)營策略、信譽、報酬水平和工作環(huán)境合乎一般標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)Y4賽5薪槐酬弓調(diào)前查吊的喊方逼式1仰.公企述業(yè)耳之肯間稿相扶互載調(diào)鳳查奮。通航過性員統(tǒng)工斜之摟間逝的匆聯(lián)要系堪。骨有訴良陽好荷對餅外為關(guān)押系熱。2提.賓委款托未調(diào)排查醋。專軋業(yè)紹公芽司鉗實呼施捷。鹿費澤用招大母。序快牢、雄準(zhǔn)須、屑全猛。3談.沸調(diào)辨查屯公酒開典信滋息賠。政里府鬧、曾協(xié)套會絞、誕學(xué)鳴會茫提施供乘；牙媒樹體遼公喝布返的菌信疤息物。遲針刺對犧性魂不種強殖，醫(yī)信軋息芒零勺星治不踐全浮面巴。踏可鵝能始也夕需嶼花項費儀。4培.軟調(diào)順查滴問僅卷乘。適撐用釣于賄對克大闖量佳、罪復(fù)彈雜憶崗蜜位剃調(diào)狂查悶，捎約申2嶼0脾%昆-佩2咸5少%咸?；娛龆旒壙娼烫澆碾yP梨2廊8熊1原薪竟酬虛調(diào)慌查父問恨卷君。X4救6數(shù)冤據(jù)諒排載列即法。見嗓表1。頻虜率你分元析貨法嶄。如面果衰被夠調(diào)嶺查紋企辜業(yè)浸沒苦有幻玉給枕出廢準(zhǔn)堡確除的臨薪開酬唯水似平耐數(shù)走據(jù)妙，齊可康以慘采眾取頻瀉率浴分象析錦法，楚記兇錄艙在頑各酒薪印酬未額諷度缺內(nèi)足各握企犁業(yè)填平炮均象薪父酬辛水姥平魔出制現(xiàn)蜘的誤頻魂率矛，捎從促而丘了套解哄這莊些瓶企幫業(yè)匯薪躺酬穗的夠一耕般宏水渡平拾。見墻表2回牧歸銳分稱析賀法牌。利輪用烈S敗P憑S囑S寄等修統(tǒng)基計駝軟甲件腎，雷分面析姓兩夢種貝或考多鼠種森數(shù)金據(jù)戀之墾間粥的醒關(guān)偷系織，寨從接而醬找旗出暢影訓(xùn)響半薪棕酬野水虛平拖、末差襖距柱、霧結(jié)托構(gòu)問的虹主輕要從因倚素緊及架影壁響緣瑞程宋度烘，軍進母而跌對漁其狐發(fā)海展總進程行毯預(yù)暑測倆。制溝圖育法鄙。直昨線獲圖公、織柱阻狀齊圖金、赴餅凍狀冊圖貫。統(tǒng)奶計縣分扣析惱調(diào)澇查躬數(shù)滴據(jù)事的相方著法4科7企業(yè)平均月工資排列A25001B2200290%C22003D1900475%E17005F16506G16507H1650850%I16009J160010K155011L15001225%M150013N150014O130015表乓1柔—棒—踐會翻計盤崗左位添薪貌酬緊調(diào)師查延數(shù)襪據(jù)4披8薪酬額度（元）出現(xiàn)頻率２４００～２５９９１２２００～２３９９２２０００～２１９９１１８００～１９９９３１６００～１７９９４１４００～１５９９１表攻2濾—旺—屬會螺計欣崗框的啦薪吧酬耗頻耽率媽分母析4榴9薪臺酬壤滿婆意哨度貫調(diào)本查按工揮作籍程呈序確茶定錄調(diào)欣查集對沿象確闊定芬調(diào)妹查圈方奮式調(diào)憂查脹統(tǒng)禾計信分壁析確哄定廊調(diào)講查亂內(nèi)界容提辨交障調(diào)席查拆分仿析浪報辨告內(nèi)暑部既所來有眼員免工常摸用跑的跡方搜式長是行調(diào)香查咽表牲，盟見符P壇2班9馬1包稈括犬薪游酬腰的溉整睛體窮水陳平術(shù)、婆差羨距（耀與閑市汗場犬比渣，舞與據(jù)他階人蹦比褲）、漢調(diào)耍整歡、界結(jié)蔽構(gòu)盯或率比羞例必、識決天定稠因停素（份崗敏位悔，貓技厘能鐘，您業(yè)且績唉）、捆發(fā)萍放怎方板式白、喊工子作閘本儉身（榴責(zé)奏任款、裙成絮就乒、凳自警主卡權(quán)燦）、遼工鄉(xiāng)豐作遍環(huán)房誠境（合設(shè)曠施姨、君時蜻間壺、其制鏡度勞）等半。頻育率嗚分忍析坡、居排攤序啊分港析列、顫相亞關(guān)豆關(guān)鑼系魯分高析結(jié)蹤蝶果是、掌建貍議Y5歡0相鴉關(guān)疏知墻識薪傍酬翼調(diào)旨查猴的釀作捐用量：市彼場蒼調(diào)撇查你：卷了畫解拜薪碗酬忘市確場博動疼態(tài)責(zé)，埋競臣爭談對菠手長薪背酬生水肅平霉。全檢茅查枕本幅企篩業(yè)雁的桂薪釀酬魄合臂理老性誓，訴保強持嫌薪貓酬喜外鑰部織競睜爭彎力階。內(nèi)名部箭薪湊酬該滿舌意杰度楊調(diào)遵查撞：江了崖解餐員藥工挺的猛薪月酬待管戴理乎的體期右望嚇和危評溜價挎、鵲分唐配俗公包平野性淺看貸法紹，乒了句解飛員嗽工譯對沒外逢部仙公錦平食（眾薪生酬睬與欠市惹場既水版平設(shè)相舅當(dāng)營）石、盜內(nèi)巨部輩公善平辨（初薪梯酬癢與零工里作朝價攻值室相尿當(dāng)斬）梨、場個進人桶公威平眾（宅薪癥酬下與箏個蠶人鵝、楚部鞋門腳業(yè)彎績度相喘當(dāng)帖）該。設(shè)屈計縣調(diào)附查憤問香卷貼的號注農(nóng)意燦事提項Z5證1崗極位刑分源析卷評斑價外、壁薪國酬怨調(diào)槽查暫、滴績余效尼考假核刺與犯薪鬼酬雞的碌關(guān)煙系內(nèi)部公平(薪酬等級)崗位調(diào)查崗位分析崗位評價薪酬結(jié)構(gòu)制度設(shè)計外部公平(薪酬水平)個人公平(績效薪酬)資歷深度個人業(yè)績小組業(yè)績薪酬市場調(diào)查Y5依2薪另酬胃設(shè)找計怨步旅驟禿之至四喪：宏設(shè)鼻計均薪麗資損結(jié)糕構(gòu)通呈常役的孕薪宏資筑由她以舞下降部雜分堆組悼成優(yōu)：基頸本催工量資娘：么剛林性技束能初或瓦能霞力臣工課資計波時暑工霉資咳或點計語件馳工羊資崗狼位抖工候資納（宅津歌貼央）峰：券職竄務(wù)盈津儲貼仔、練公贈務(wù)叢車泰津款貼悼、裝住賭房敗津雄貼學(xué)跌歷駕工拾資尖：工飾齡乞工殃資突：浙要卷注隨意兔封鈔頂考墻核沿工獨資團/扮獎皇金饑：業(yè)青績阻獎商金摔。薪粗資簽結(jié)嬌構(gòu)奪設(shè)塵計兵就憲是躲確肥定贏薪腿資繭的崖組召成迎，迎同處時熟設(shè)泄計哪各嗽類述薪牌資多項科目時占嘗整咳個說薪婦資跡的飼比旱例師和滾分芽配腿原烏則斑。5碎3各擋種閉薪攪酬望結(jié)窗構(gòu)歐類我型1.以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)2.以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)3.以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)4.組合薪酬結(jié)構(gòu)5.其他新型薪酬結(jié)構(gòu)5租4以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)年齡與工齡技術(shù)與培訓(xùn)水平職位（或崗位）價值績效（生產(chǎn)量、銷售量）基本工資（20%）績效工資（80%）各腹種雷薪病酬構(gòu)結(jié)鹿構(gòu)末類少型特保點盆：原員咸工晶薪益酬艷主蟲要遲依撒據(jù)否其殼近克期茄工部作姿績組效扛而對定汁。梁計脹件拆工灘資古、渡銷差售勢提姐成福工舌資農(nóng)、橋效煙益伐工約資改等泳均富屬勒此負列歌。優(yōu)公點叉：積激刃勵罪力蠶效膊果觀好畫，敲符徑合芝企遵業(yè)字利冒益督要動求圍。不翁足現(xiàn)：窄可閃能產(chǎn)導(dǎo)拆致薄員精工殘過燭分周注已重離近劫期速利駕益沫，膊忽撫視恩個包人儲技圈能煮、報知席識怖方雙面方開徹發(fā)臺；疏自女我胞意肌識曲過鼻度訊，嫌交虎流翼、廉合蔑作衡少援，貞群緩體莖意宣識翻淡級薄平。適桶用塞：碎任愈務(wù)敞飽隨滿童，忽有魯超貞額香工罪作殲的類必菠要滔；威員扒工涌可襯以濁通迅過守主窮觀越努察力去改喂變孤績班效喬結(jié)鞭果英。X5個5以崗位為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)年齡與工齡技術(shù)與培訓(xùn)水平職位（或崗位）價值績效（生產(chǎn)量、銷售量）職務(wù)工資（86.9%）績效工資（2%）工齡工資及其他（11.1%）各誕種大薪沾酬率結(jié)務(wù)構(gòu)不類樣型特走點：晚員筐工傅薪銳酬族主象要弱依滔據(jù)百其寺所壞擔(dān)侮任過職溝務(wù)斤的列重拋要吉程叼度元、躲任透職每資君格督要伶求智以市及體工綱作湊環(huán)碧境戀對禁員抽工援的鳥影聯(lián)響鞠等收因榜素屋決談定請。牧薪絮酬寒隨珍崗危位形/腥職朱務(wù)怖而叼變轉(zhuǎn)，叢基柔本親薪熔酬思的歌確捐定閱只番考朋慮局崗樓位希本遵身腸的氣要趙求夸，毀很穴少棗考凳慮套人膊的專因該素貨，優(yōu)抓點：淋操呈作讀簡賠單哄，理管產(chǎn)理歇成辦本耳低涌；遍晉眠升刮和馬基州本妄薪多酬吉之旬間巴的虎連漂帶匹性眠加伴大兇了極員務(wù)工另提鴨高才自克身毒技舞能格的允動爪力還。缺料點：燦職弦務(wù)滋決歷定派薪余酬佛，興激裳勵章效那果躺削古弱綢；抬無層法哨反季映邊因密技級能鋒、士態(tài)怪度北不饑同截引在起披的厚貢醒獻柿差儉異嫌。適詳用：逢責(zé)剖、程權(quán)贊、下利寬明宗確栗的挨企娘業(yè)冷。X5缺6以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)年齡與工齡技術(shù)與培訓(xùn)水平職位（或崗位）價值績效（生產(chǎn)量、銷售量）技術(shù)等級工資（90%）績效工資（5%）職務(wù)津貼（5%）各漂種斬薪鞏酬盜結(jié)懂構(gòu)目類舍型薪繼酬某主垮要踩根鄰據(jù)嫌員充工膠所改具伸備海的瓦工語作童能斜力做和轟潛材能比來飾確祝定剃。布如司工昌人涌技騙術(shù)蟻等欲級歡工伶資志制黑。優(yōu)影點：槳1隸.別激咳勵跳員欄工駕提賴高女技慈術(shù)汪和丹能頸力雜；惑2園.揪鼓付勵竊技糖術(shù)蛙人反才躍安飽心商本亡職丹。不概足：虎1悟.昨忽圓略鋸績陰效身和犯能紛力袍的翁實舍際賓發(fā)乓揮米程寸度烘；錦2捐.雄薪礎(chǔ)酬蘇成臟本討高覽；鬼3童.靠只氣適勸用汽技炒術(shù)庸復(fù)逐雜村、雜技捆術(shù)艷差吼別求影針響要大價的鋪企篇業(yè)林。X5諸7組合薪酬結(jié)構(gòu)年齡與工齡技術(shù)與培訓(xùn)水平職位（或崗位）價值績效（生產(chǎn)量、銷售量）基礎(chǔ)工資（33%）獎金（29%）工齡工資（14%）崗位工資（24%）各土種甲薪臣酬藝結(jié)艱構(gòu)朱類幻玉型將鄭薪河酬按分莊解挽成特幾浩部墳分螺，蓬分調(diào)別臟確尺定滴薪贈酬妹額硬度章。穩(wěn)崗薄位隱技凱能哄工邀資討制隙、跌崗悼位扭效盞益拿工難資教制廉、幅薪艇點架工濱資院制學(xué)等斯均敲屬軋此淺列反。優(yōu)睡點端：海1雜）勾工革資黨結(jié)敞構(gòu)饑反岸映瓜勞姨動歲諸絞要捆素梁的酬差染別呢。疾2寨）淺各巾個普單妻元邀各王有扇其侍職徹能椒，憶分咐別纏計拉酬愈，席從煎勞鍵動皂的牲不占同鬧側(cè)膠面侮和析角感度敗反蜻映習(xí)勞扎動除者眨的興貢窄獻臨大膜小舒。魯3軋）艱工豪資承結(jié)溫構(gòu)熱比長較孫靈堅活步，捷便皮于潛調(diào)澇整處。適崖用與于糾各高類粒型姿企賊業(yè)優(yōu)。X5拔8結(jié)構(gòu)類型薪酬依據(jù)優(yōu)點不足適用崗位以績效為導(dǎo)向近期勞動績效激勵效果好重眼前忽視長期；團隊合作性差個人對績效