人員調(diào)配制度_第1頁
人員調(diào)配制度_第2頁
人員調(diào)配制度_第3頁
人員調(diào)配制度_第4頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

人員調(diào)配制度一、調(diào)配原則依照《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》，按照醫(yī)院崗位設置管理需要，本著利于人才隊伍結構合理，保證醫(yī)院人才隊伍建設的相對穩(wěn)定，專業(yè)人員合理分布及有效配置的原則。二、調(diào)配范圍本調(diào)配范圍包括人員的招聘、調(diào)入、調(diào)出（辭職）、院內(nèi)調(diào)整等。適用范圍為本院在編在崗職工、人事代理職工、臨時聘用人員、退休返聘人員。三、調(diào)配程序（一）招錄、調(diào)入人事科根據(jù)崗位需求對人員情況初步審核后提交院班子會研究，院領導簽字后，人事科及相關部門辦理入職手續(xù)，人員到分配科室報到。（二）調(diào)出（辭職）本人申請經(jīng)科室和主管部門負責人簽署意見，由人事科提交院領導同意簽字后，相關科室辦理離崗手續(xù)，人事科備案并辦理離院手續(xù)。（三）院內(nèi)調(diào)配根據(jù)崗位設置需要，主管部門向人事科提出人員調(diào)配申請，經(jīng)院領導同意簽字后，人事科及相關部門辦理相關手續(xù)，調(diào)動人員到調(diào)入科室報到。調(diào)動人員接到崗位調(diào)整通知后，按時到新崗位報到。擅自不報到者，原科室不再安排工作，并停止考勤，按曠工處理。新入人員調(diào)配流程圖調(diào)出（辭職）流程圖院內(nèi)人員調(diào)配流程圖

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論