臨時(shí)勞動合同書（6篇）

第19頁共19頁臨時(shí)勞動合?同書甲方?（用人單位?）：___?__?????乙方?（職工）：?_____?名稱：_?____??????????????姓名：__?___法?定代表人（?主要負(fù)責(zé)人?）：___?__???身份證號?碼：___?__戶籍?地址：經(jīng)?濟(jì)類型：?通訊地址：?_____???????????通訊地址：?_____?聯(lián)系人：?_____???????????聯(lián)?系電話：_?____?甲乙雙方根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動合同法》?（以下簡稱?《勞動合同?法》）和國?家、省市的?有關(guān)規(guī)定，?遵循合法、?公平、平等?自愿，協(xié)商?一致、誠實(shí)?信用原則，?訂立本合同?。一、合?同期限（?一）合同期?限甲、乙?雙方同意按?以下方式確?定本合同期?限：有固?定期限：從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?（二）試用?期限雙方?同意按以下?方式確定試?用期期限（?試用期包括?在合同期內(nèi)?）：試用?期從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。二、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)（?一）乙方的?工作內(nèi)容：?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。（?二）乙方工?作內(nèi)容確定?為（填是）?：管理和專?業(yè)技術(shù)類/?工人類。?（三）甲方?因生產(chǎn)經(jīng)營?需要調(diào)整乙?方的工作內(nèi)?容，應(yīng)協(xié)商?一致，按變?更本合同辦?理，雙方簽?字或蓋章確?認(rèn)的協(xié)議書?或依法變更?通知書作為?本合同的附?件。（四?）乙方工作?地點(diǎn)：__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。（?五）除臨時(shí)?性工作或者?短期學(xué)習(xí)培?訓(xùn)外，如甲?方需要乙方?到本合同約?定以外的地?點(diǎn)或單位工?作和學(xué)習(xí)培?訓(xùn)，應(yīng)按本?合同第七條?處理。三?、工作時(shí)間?和休息休假?綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?，即經(jīng)勞動?行政部門審?批，乙方所?在崗位實(shí)行?以（填是）?：年、半年?、季或?yàn)橹?期的綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制。四、?勞動報(bào)酬?（一）乙方?正常工作時(shí)?間的工資標(biāo)?準(zhǔn)（計(jì)算加?班工資基數(shù)?），按下列?第種形式執(zhí)?行，并不得?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)?及本單位集?體合同約定?的標(biāo)準(zhǔn)。?1、計(jì)時(shí)工?資：元/月?;（二）?乙方試用期?工資為元/?月。（三?）甲方依法?安排乙方加?班的，應(yīng)依?法支付加班?工資。（?四）工資必?須以法定貨?幣支付，不?得以實(shí)物或?其他有價(jià)證?券等形式替?代貨幣支付?。（五）?甲方與乙方?可以依法根?據(jù)本單位的?經(jīng)營狀況、?物價(jià)指數(shù)情?況，經(jīng)過雙?方協(xié)商或者?通過集體協(xié)?商，確定工?資正常增長?的具體辦法?。（六）?甲方給乙方?發(fā)放工資的?時(shí)間為：每?月日（或第?周）發(fā)放上?月工資。如?遇節(jié)假日或?休息日，應(yīng)?提前到最近?的工作日支?付。五、?社會保險(xiǎn)?（一）甲、?乙雙方按照?國家和省、?市有關(guān)規(guī)定?，參加社會?保險(xiǎn)，繳納?社會保險(xiǎn)費(fèi)?，乙方依法?享受相應(yīng)的?社會保險(xiǎn)待?遇。（二?）乙方患職?業(yè)病、因工?負(fù)傷或者因?工死亡的，?甲方應(yīng)按國?家和省市的?工傷保險(xiǎn)法?律法規(guī)的規(guī)?定辦理。?六、勞動保?護(hù)、勞動條?件和職業(yè)危?害防護(hù)（?一）甲方按?國家和省、?市有關(guān)勞動?保護(hù)規(guī)定為?乙方提供符?合國家勞動?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的?勞動作業(yè)場?所，切實(shí)保?護(hù)乙方在生?產(chǎn)工作中的?安全和健康?。如乙方工?作過程中可?能產(chǎn)生職業(yè)?病危害，甲?方應(yīng)如實(shí)告?知乙方，并?應(yīng)切實(shí)按《?職業(yè)病防治?法》的規(guī)定?，保護(hù)乙方?的健康及其?相關(guān)權(quán)益。?（二）甲?方按國家有?關(guān)規(guī)定，發(fā)?給乙方必要?的勞動保護(hù)?用品，并按?勞動保護(hù)規(guī)?定每年（年?/季/月）?安排乙方進(jìn)?行體檢。?（三）甲方?按國家和地?方有關(guān)規(guī)定?，做好女職?工和未成年?工的勞動保?護(hù)工作。?（四）如甲?方違章指揮?、強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)危及人?身安全的，?乙方有權(quán)拒?絕，并可以?隨時(shí)解除本?勞動合同。?對甲方及其?管理人員漠?視乙方安全?和健康的行?為，乙方有?權(quán)要求改正?并向有關(guān)部?門檢舉、控?告。七、?勞動合同的?變更、解除?、終止（?一）符合《?勞動合同法?》規(guī)定的條?件或者經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商一致，可?以變更勞動?合同的相關(guān)?內(nèi)容或者解?除固定期限?合同、無固?定期限合同?和以完成一?定工作為期?限合同。?（二）除因?乙方不勝任?工作，甲方?可以依法適?當(dāng)調(diào)整其工?作內(nèi)容外，?變更勞動合?同，雙方應(yīng)?當(dāng)簽訂《變?更勞動合同?協(xié)議書》。?（三）《?勞動合同法?》規(guī)定的終?止條件出現(xiàn)?，終止本勞?動合同。?八、因履行?本合同發(fā)生?糾紛的解決?辦法乙方?認(rèn)為甲方侵?害自己合法?權(quán)益的，可?以先向甲方?提出，或者?向甲方工會?反映，尋求?解決。無法?解決的，可?以向就近的?勞動行政部?門投訴。屬?雙方因履行?本合同發(fā)生?爭議，應(yīng)當(dāng)?先協(xié)商解決?;協(xié)商不成?的，可自爭?議發(fā)生之日?起____?日內(nèi)向甲方?勞動爭議調(diào)?解委員會申?請調(diào)解，或?者_(dá)___?日內(nèi)向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。九、?本合同的條?款與國家、?省、市的新?頒布的法律?、法規(guī)、規(guī)?章不符的，?按新的法律?、法規(guī)、規(guī)?章執(zhí)行。?十、雙方需?要約定的其?他事項(xiàng)甲?方約定事項(xiàng)?：（1）?甲方要求乙?方嚴(yán)格遵守?甲方制訂的?勞動紀(jì)律和?相關(guān)管理制?度。若有違?反，將按甲?方相關(guān)條款?進(jìn)行處罰，?嚴(yán)重者進(jìn)行?開除或辭退?，或者通過?有關(guān)法律部?門，要求反?補(bǔ)償。（?2）當(dāng)乙方?工作滿半年?時(shí)，甲方為?乙購買社會?保險(xiǎn)。（?3）當(dāng)出現(xiàn)?如下情況時(shí)?，甲方有權(quán)?解除合同，?無任何補(bǔ)償?：（一）?用人單位與?勞動者協(xié)商?一致的;?（二）勞動?者在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;（?三）勞動者?嚴(yán)重違反用?人單位的規(guī)?章制度的;?（四）勞?動者嚴(yán)重失?職，營私舞?弊，給用人?單位造成重?大損害的;?（五）勞?動者同時(shí)與?其他用人單?位建立勞動?關(guān)系，對完?成本單位的?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)用?人單位提出?，拒不改正?的;（六?）勞動者以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使用人單位?在違背真實(shí)?意思的情況?下訂立或者?變更勞動合?同的;（?七）勞動者?被依法追究?刑事責(zé)任的?;（八）?勞動者患病?或者非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?由用人單位?另行安排的?工作的;?（九）勞動?者不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?（十）勞?動合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動?合同無法履?行，經(jīng)用人?單位與勞動?者協(xié)商，未?能就變更勞?動合同內(nèi)容?達(dá)成協(xié)議的?;（十一?）用人單位?依照企業(yè)破?產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)?行重整的;?（十二）?用人單位生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生?嚴(yán)重困難的?;（十三?）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)?、重大技術(shù)?革新或者經(jīng)?營方式調(diào)整?，經(jīng)變更勞?動合同后，?仍需裁減人?員的;（?十四）其他?因勞動合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀經(jīng)?濟(jì)情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動合?同無法履行?的。甲方?：____?_（蓋章）???????乙?方：___?__（簽字?）代表（?簽字）臨?時(shí)勞動合同?書（二）?甲方（使用?部門）名稱?：乙方（?受聘人員）?姓名：出?生年月：_?____??????????身?份證號：_?____?根據(jù)有關(guān)法?律、法規(guī)和?政策的規(guī)定?，經(jīng)雙方平?等協(xié)商，訂?立本勞動合?同。一、?使用崗位及?期限。甲?方聘用乙方?在崗位工作?。使用期限?為。即自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。二?、工作內(nèi)容?。乙方同?意按甲方工?作需要，在?崗位工作，?履行職責(zé)，?完成任務(wù)。?乙方應(yīng)遵守?甲方依法制?定的管理制?度。三、?勞動保護(hù)和?工作條件。?甲乙雙方?都必須嚴(yán)格?執(zhí)行國家有?關(guān)工作時(shí)間?、勞動保護(hù)?、安全衛(wèi)生?等規(guī)定。甲?方應(yīng)為乙方?提供符合規(guī)?定的工作條?件。乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守各?項(xiàng)安全操作?規(guī)程。四?、工作報(bào)酬?。乙方每?月工資為元?。其獎(jiǎng)金及?工作期間病?事假工資的?扣發(fā)見。?五、工作紀(jì)?律。甲乙?雙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守法律、?法規(guī)、規(guī)章?和政策。甲?方制定的各?項(xiàng)具體的內(nèi)?部管理制度?必須合法。?乙方應(yīng)服從?甲方的管理?。六、勞?動合同變更?、終止、解?除的條件。?（一）勞?動合同確需?變更的，雙?方應(yīng)協(xié)商一?致，并按原?簽訂程序變?更合同。?（二）勞動?合同期滿或?者甲乙雙方?約定的合同?終止條件出?現(xiàn)，勞動合?同即行終止?。經(jīng)雙方同?意，可續(xù)簽?勞動合同。?（三）乙?方有下列情?況之一的，?甲方可以解?除勞動合同?：1、在?使用期內(nèi)被?證明不符合?使用條件的?;2、曠?工或者無正?當(dāng)理由逾期?不歸，經(jīng)批?評教育無效?，曠工時(shí)間?連續(xù)超過三?天的;3?、嚴(yán)重失職?、瀆職或違?法亂紀(jì)，對?甲方利益造?成重大損害?的。（四?）有下列情?況之一的，?甲方可以解?除勞動合同?，但是應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書面形式?通知乙方：?1、乙方?患病或非因?公（工）負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作的?;2、乙?方不能勝任?崗位工作，?經(jīng)培訓(xùn)后也?不能勝任的?。3、勞?動合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生變化，致?使原合同無?法履行，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商不能就變?更勞動合同?達(dá)成協(xié)議的?。（五）?有下列情況?之一的，甲?方不得依據(jù)?本條第（四?）款的規(guī)定?解除或終止?勞動合同：?1、乙方?患病或者負(fù)?傷在醫(yī)療期?內(nèi)的;2?、乙方因公?負(fù)傷并被確?認(rèn)喪失或部?分喪失工作?能力的;?3、國家法?律、法規(guī)另?有規(guī)定的。?（六）乙?方在聘期內(nèi)?勞動教養(yǎng)以?及被判刑的?，勞動合同?自行解除。?（七）乙?方提出解除?勞動合同的?，應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?甲方。（?八）有下列?情況之一的?，乙方可以?隨時(shí)提出解?勞動用合同?：1、在?使用期內(nèi)，?甲方未支付?工資的;?2、甲方未?按照勞動合?同約定支付?工作報(bào)酬或?者提供工作?條件的;?3、國家法?律、法規(guī)另?有規(guī)定的。?（九）經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，勞?動合同可以?解除。七?、違反勞動?合同的責(zé)任?。甲乙雙?方違反合同?規(guī)定，均應(yīng)?承擔(dān)相應(yīng)的?違約責(zé)任。?違約內(nèi)容?在第八條中?約定。造?成對方經(jīng)濟(jì)?損失的，還?應(yīng)按實(shí)際損?失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)?賠償責(zé)任。?八、雙方?需要約定的?其他事項(xiàng)：?九、本合?同條款與法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?和甲方依法?制定的規(guī)章?制度相抵觸?的，以及本?合同未盡事?宜，均按法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?和甲方依法?制定的規(guī)章?制度執(zhí)行。?十、本合?同依法訂立?后，雙方必?須嚴(yán)格履行?。十一、?本合同履行?中發(fā)生爭議?，經(jīng)甲乙雙?方自行協(xié)商?或上級主管?部門調(diào)解未?能達(dá)成協(xié)議?的，可以向?有管轄權(quán)的?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。?甲乙雙方也?可以直接向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。?十二、本合?同一式三份?，甲乙雙方?及人力資源?部各執(zhí)一份?。___?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?臨時(shí)勞動合?同書（三）?乙方：?甲方：根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》，經(jīng)?甲乙雙方平?等協(xié)商同意?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。第一條?勞動合同期?限本合同?期限類型為?固定期限合?同。本合同?生效日期_?___年_?___月_?___日，?終止日期_?___年_?___月_?___日，?其中試用期?個(gè)月。第?二條工作內(nèi)?容和義務(wù)?乙方同意根?據(jù)甲方工作?需要，擔(dān)任?工作。甲方?可依照有關(guān)?規(guī)定，經(jīng)與?乙方協(xié)商，?對乙方的工?作職務(wù)和崗?位進(jìn)行調(diào)整?。乙方應(yīng)?按照甲方的?要求，按時(shí)?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，?并履行下列?義務(wù)：1?、遵守國家?憲法、法律?、法規(guī);?2、遵守甲?方的規(guī)章制?度;3、?維護(hù)甲方的?榮譽(yù)和利益?;4、忠?于職守，勤?奮工作;?5、履行保?守甲方商業(yè)?秘密，不得?利用甲方的?商業(yè)秘密為?本人或其他?經(jīng)濟(jì)組織和?個(gè)人謀取不?正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)?利益。第?三條工作時(shí)?間勞動保護(hù)?和勞動條件?甲方由于?工作需要，?因特殊原因?需要延長工?作時(shí)間的，?在保障乙方?身體健康的?條件下延長?工作時(shí)間。?甲方為乙方?提供必要的?勞動條件和?勞動工具，?制定工作規(guī)?范和勞動安?全衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)。?第四條勞?動報(bào)酬甲?方的工資分?配應(yīng)遵循按?勞分配原則?，實(shí)行同工?同酬。在工?作時(shí)間內(nèi)，?乙方完成規(guī)?定的工作任?務(wù)，甲方每?月日以貨幣?形式足額支?付乙方工資?，工資元（?其中元為基?本工資，其?余為各種補(bǔ)?貼），試用?期間工資同?上。第五?條保險(xiǎn)福利?待遇甲方?應(yīng)按國家和?當(dāng)?shù)厝嗣裾?府關(guān)于社會?保障的有關(guān)?規(guī)定交納保?險(xiǎn)費(fèi)用。?第六條勞動?紀(jì)律乙方?應(yīng)遵守甲方?依法規(guī)定的?規(guī)章制度;?嚴(yán)格遵守勞?動安全衛(wèi)生?、工作制度?和工作規(guī)范?;愛護(hù)甲方?的財(cái)產(chǎn)，遵?守職業(yè)道德?;積極參加?甲方組織的?培訓(xùn)，提高?思想和職業(yè)?技能。乙方?違反勞動紀(jì)?律，甲方可?依據(jù)本單位?規(guī)章制度，?給予必要的?紀(jì)律處分，?直至解除本?合同。第?七條勞動合?同的變更、?解除、終止?、續(xù)訂訂?立本合同所?依據(jù)的法律?、行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)生?變化，本合?同應(yīng)變更相?關(guān)內(nèi)容。訂?立本合同所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行的，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?相關(guān)的內(nèi)容?。經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同：?1、在試?用期間，被?證明不符合?錄用條件的?;2、以?欺詐手段訂?立本合同的?;3、嚴(yán)?重違反勞動?紀(jì)律或甲方?利益造成重?大損害的;?4、嚴(yán)重?失職、營私?舞弊，對甲?方利益造成?損失的;?5、泄露甲?方商業(yè)秘密?，給甲方造?成嚴(yán)重?fù)p失?的;6、?被依法追究?刑事責(zé)任的?;7、不?能勝任勞動?合同約定的?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位仍?不能勝任工?作的;8?、乙方患病?或非因工負(fù)?傷、醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?;9、勞?動合同訂立?時(shí)依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動合?同無法履行?。甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)重?困難，在聽?取職工的意?見后，可以?解除合同。?有下列情?形之一，乙?方可以通知?甲方解除本?合同。1?、在試用期?內(nèi)的;2?、甲方以侵?害乙方合法?人身權(quán)利手?段強(qiáng)迫勞動?的;3、?甲方不能按?照本合同規(guī)?定支付勞動?報(bào)酬或者提?供勞動條件?的;4、?甲方違反國?家有關(guān)規(guī)定?，勞動安全?衛(wèi)生條件惡?劣，嚴(yán)重危?害乙方身體?健康的;?5、法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?6、乙方?欲解除勞動?合同，應(yīng)當(dāng)?提前三十日?通知甲方，?甲方在乙方?完成業(yè)務(wù)以?及清理完所?辦理的債權(quán)?債務(wù)的情況?下，可解除?勞動合同。?本合同期?限屆滿，勞?動關(guān)系即終?止。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂勞動合同?。雙方當(dāng)事?人應(yīng)當(dāng)在本?合同期滿前?30天向?qū)?方表示續(xù)訂?意向。第?八條違反勞?動合同的責(zé)?任有下列?情形之一，?并對乙方造?成損害的，?甲方應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)任?，并按原勞?動部《違反?有關(guān)勞動合?同規(guī)定的賠?償辦法》執(zhí)?行：1、?由于甲方原?因訂立無效?勞動合同,?包括勞動合?同部分無效?的;2、?甲方違反《?勞動法》的?規(guī)定侵害女?職工和未成?年工合法權(quán)?益的;3?、違反《勞?動法》的規(guī)?定或本合同?規(guī)定的條件?解除勞動合?同的。乙?方不得在掌?握甲方商業(yè)?秘密的保密?期限內(nèi)提出?解除勞動合?同或自動離?職，經(jīng)協(xié)商?解除合同后?，亦不得在?期限內(nèi)自行?或在與甲方?有競爭關(guān)系?的單位從事?和原在職時(shí)?相同或有關(guān)?的經(jīng)營活動?。乙方違?反本合同規(guī)?定條件解除?勞動合同或?者違反本合?同約定的保?密事項(xiàng)，給?甲方造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?應(yīng)按本合同?約定或損失?數(shù)額承擔(dān)賠?償責(zé)任。?乙方違反本?合同規(guī)定條?件解除勞動?合同的，應(yīng)?承但相應(yīng)的?經(jīng)濟(jì)賠償。?第九條勞?動爭議處理?因履行本?合同發(fā)生的?勞動爭議，?當(dāng)事人可以?向本單位勞?動爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解，調(diào)解?不成，當(dāng)事?人一方要求?仲裁的，應(yīng)?當(dāng)自勞動爭?議發(fā)生之日?起六十日內(nèi)?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?當(dāng)事人一方?也可以直接?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁，?對裁決不服?的，可以向?人民法院提?起訴訟。?第十條其他?條款本合同?未盡事宜，?按國家、當(dāng)?地人民政府?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?合同自簽訂?之日起生效?，具有同等?法律效力。?甲方（蓋?章）乙方?法定代表人?（簽章）委?托代理人?簽訂日期：?____年?____月?____日?臨時(shí)勞動?合同書（四?）甲方：?乙方：?甲乙雙方根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》及有?關(guān)法律、法?規(guī)規(guī)定在自?愿、平等的?基礎(chǔ)上，協(xié)?商一致，達(dá)?成以下勞動?用工協(xié)議。?1、甲方?聘請乙方為?甲方單位工?作人員。?2、勞動合?同自簽字之?日起執(zhí)行，?根據(jù)甲乙實(shí)?際情況，期?限不定。?3、甲方每?月向乙方支?付工資為人?民幣X元，?甲方應(yīng)按月?支付，不拖?欠工資，乙?方在崗期間?享受甲方職?工福利待遇?另定。4?、乙方應(yīng)遵?守甲方單位?所有規(guī)定，?盡忠職守，?維護(hù)單位利?益（餐廳、?會議室、公?共衛(wèi)生、衛(wèi)?生間保持潔?凈）。5?、乙方應(yīng)遵?守甲方單位?各項(xiàng)規(guī)章制?度。如有違?反，甲方可?依據(jù)本單位?規(guī)章制度，?給予紀(jì)律處?分，經(jīng)濟(jì)處?罰（造成經(jīng)?濟(jì)損失的賠?償），直至?解除協(xié)議。?6、如果?甲、乙雙方?終止本合同?，需提前2?個(gè)月告知對?方。7、?未盡事宜，?雙方協(xié)商討?論決定。?8、本協(xié)議?經(jīng)雙方簽署?生效，一式?兩份，雙方?各執(zhí)壹份。?甲方（公?章）：__?___???????乙方（?公章）：_?____?法定代表人?（簽字）：?_____???法定代表人?（簽字）：?_____?____?年____?月____?日???????__?__年__?__月__?__日臨?時(shí)勞動合同?書（五）?甲（用人單?位）：（?勞動者）：?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?和國務(wù)院《?全民所有制?企業(yè)臨時(shí)管?理暫規(guī)定》?及其他法律?相關(guān)規(guī)定，?經(jīng)甲、雙平?等協(xié)商同意?，愿簽訂本?合同。、?合同期限?1、本合同?期限___?_年___?_月___?_日起，_?___年_?___月_?___日。?2、其中?試期___?_____?_年___?__月__?___日??????___?__年__?___月_?____日?。、作任?務(wù)1、根?據(jù)甲企業(yè)產(chǎn)?（工作）需?要，同意甲?安排，從事?_____?崗位，承擔(dān)?_____?任務(wù)。2?、其中應(yīng)達(dá)?到的數(shù)量、?質(zhì)量指標(biāo)為?：____?_____?_____?____。?三、勞動?保護(hù)和勞動?條件根據(jù)?作崗位需要?，按照國家?有關(guān)政策規(guī)?定，甲應(yīng)配?備必要的勞?動安全保護(hù)?和防護(hù)設(shè)施?。四、勞?動報(bào)酬1?、甲依據(jù)有?關(guān)政策規(guī)定?和單位的實(shí)?際，付在試?期內(nèi)的資為?____元?。2、試?期滿，根據(jù)?的崗位、技?能平，承擔(dān)?的任務(wù)等情?況，定為每?____元?。3、從?事的種為_?____，?經(jīng)甲、雙協(xié)?商資按計(jì)件?單價(jià)結(jié)算，?具體辦法雙?約定為__?___。?4、加班資?為每時(shí)__?__元。?法定節(jié)假每?時(shí)____?元。5、?從事夜班作?的，甲應(yīng)按?規(guī)定付夜餐?費(fèi)。6、?按照國家及?企業(yè)的有關(guān)?規(guī)定，應(yīng)享?受____?等，每計(jì)_?___元，?津貼___?_元，獎(jiǎng)_?____。?五、勞動?保險(xiǎn)福利待?遇以及社會?養(yǎng)保險(xiǎn)均按?現(xiàn)有關(guān)政策?執(zhí)。六、?權(quán)利和義務(wù)?（一）、?甲權(quán)利1?、依據(jù)國家?和遼寧省省?的有關(guān)規(guī)定?，結(jié)合本企?業(yè)的實(shí)際情?況，有權(quán)制?定規(guī)紀(jì)。?2、根據(jù)《?企業(yè)職獎(jiǎng)懲?條例》及有?關(guān)法規(guī)、政?策，甲有權(quán)?對職實(shí)施獎(jiǎng)?勵(lì)、處分、?經(jīng)濟(jì)處罰。?（二）、?權(quán)利1、?享有與其他?相同的主翁?地位，參加?企業(yè)管理。?2、享有?與其他相同?的政治榮譽(yù)?和政治待遇?（黨、團(tuán)、?評選先進(jìn)、?模范等）。?七、其他?事項(xiàng)1、?本合同經(jīng)簽?訂，雙必須?嚴(yán)格執(zhí)。?2、任何違?反合同，給?對造成經(jīng)濟(jì)?損失的，