行政經(jīng)理工作職責(zé)范圍模板（四篇）

第3頁共3頁行政經(jīng)理?工作職責(zé)?范圍模板?1、文?書處理：?進(jìn)行文書?起草、修?改、送達(dá)?、歸檔等?文書處理?工作;?2、信息?督辦：負(fù)?責(zé)公司信?息流轉(zhuǎn)、?督辦、反?饋;3?、會(huì)議及?活動(dòng)管理?：負(fù)責(zé)公?司會(huì)議及?活動(dòng)的統(tǒng)?籌安排、?資料準(zhǔn)備?、歸檔;?4、服?務(wù)接待：?負(fù)責(zé)公司?重要來客?預(yù)約、接?待，外聯(lián)?事務(wù)處理?工作;?5、外部?關(guān)系維護(hù)?：負(fù)責(zé)合?作伙伴、?社區(qū)和供?應(yīng)商等外?部關(guān)系維?護(hù);6?、辦公環(huán)?境管理：?辦公環(huán)境?日常管理?、維護(hù);?前臺(tái)管理?;辦公用?品和禮品?采購、發(fā)?放、庫存?管理;?7、預(yù)算?管理：嚴(yán)?格落實(shí)計(jì)?劃預(yù)算管?理要求，?有效控制?行政成本?;8、?完成領(lǐng)導(dǎo)?安排的其?它工作事?項(xiàng)。行?政經(jīng)理工?作職責(zé)范?圍模板（?二）1?、負(fù)責(zé)公?司人力資?源開發(fā)及?行政管理?事務(wù)，擬?定人力資?源規(guī)劃方?案及行政?實(shí)施方案?;2、?負(fù)責(zé)根據(jù)?公司生產(chǎn)?營運(yùn)情況?，制定公?司的崗位?職責(zé)說明?書，完善?公司的規(guī)?章制度，?并實(shí)時(shí)根?據(jù)實(shí)際情?況進(jìn)行修?訂;3?、負(fù)責(zé)組?織分析評(píng)?估人力需?求，制定?專項(xiàng)人才?招聘計(jì)劃?、招聘策?略;4?、負(fù)責(zé)協(xié)?調(diào)、指導(dǎo)?各部門在?人力資源?管理方面?等工作的?開展，確?保公司人?力資源的?合理使用?，及時(shí)處?理公司管?理過程中?的人力資?源問題;?5、負(fù)?責(zé)建立公?司的績效?考核體系?，并指導(dǎo)?具體績效?考核實(shí)施?。6、?優(yōu)化公司?薪酬體系?，建立有?競爭力的?薪酬管理?制度。?7、完成?總經(jīng)理臨?時(shí)交辦的?各項(xiàng)工作?任務(wù)。?行政經(jīng)理?工作職責(zé)?范圍模板?（三）?1.認(rèn)真?貫徹集團(tuán)?有關(guān)勞動(dòng)?人事部門?的有關(guān)方?針、政策?、和指示?，組織制?定公司行?政人事計(jì)?劃，經(jīng)領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)后?實(shí)施;?全面負(fù)責(zé)?人事、行?政部工作?，擬訂本?部門的工?作計(jì)劃，?布置、檢?查、總結(jié)?工作，重?大事項(xiàng)及?時(shí)向有關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)?并共同研?究、討論?決定;?2.制定?、修改、?充實(shí)各項(xiàng)?規(guī)章制度?，做到管?理規(guī)范化?、科學(xué)化?;3.?根據(jù)用工?計(jì)劃組織?招聘工作?，負(fù)責(zé)招?聘、入職?、轉(zhuǎn)正、?辭退、辭?職、晉升?、降級(jí)、?調(diào)職的審?核，負(fù)責(zé)?員工內(nèi)部?調(diào)配的審?核;4?.負(fù)責(zé)對(duì)?各級(jí)干部?的德、勤?、績、效?的考核，?并鑒定歸?檔;5?.負(fù)責(zé)定?崗定編，?負(fù)責(zé)員工?的勞動(dòng)合?同的簽訂?和解除;?6.解?決員工有?關(guān)勞動(dòng)方?面的爭議?和投訴、?糾紛;?7.按照?有關(guān)政策?，結(jié)合同?行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)?和公司實(shí)?際制定本?公司工資?、獎(jiǎng)金、?福利標(biāo)準(zhǔn)?，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)?審核批準(zhǔn)?，負(fù)責(zé)工?資、獎(jiǎng)金?、社保、?公積金、?福利、及?各種津貼?報(bào)表的審?核;8?.按制度?負(fù)責(zé)審批?辦理各類?休假的期?限;9?.協(xié)助財(cái)?務(wù)做好各?部門員工?的報(bào)銷工?作，并做?好登記，?以備查賬?。完成?上級(jí)交給?的其他各?項(xiàng)工作;?行政經(jīng)?理工作職?責(zé)范圍模?板（四）?負(fù)責(zé)建?立健全的?行政、人?事管理制?度并監(jiān)督?執(zhí)行、規(guī)?范工作流?程;負(fù)?責(zé)根據(jù)集?團(tuán)公司的?經(jīng)營和發(fā)?展戰(zhàn)略規(guī)?劃，制定?人力資源?戰(zhàn)略規(guī)劃?，完成組?織設(shè)計(jì)與?人力資源?配置方案?;負(fù)責(zé)?監(jiān)督集團(tuán)?公司招聘?需求計(jì)劃?的制定和?執(zhí)行并甄?別及選拔?各類中高?級(jí)人才，?完善公司?人才儲(chǔ)備?和梯隊(duì)建?設(shè);負(fù)?責(zé)集團(tuán)行?政人事條?線的管理?和團(tuán)隊(duì)建?設(shè)、員工?綜合素質(zhì)?的培養(yǎng);?負(fù)責(zé)監(jiān)?督集團(tuán)公?司培訓(xùn)計(jì)?劃的制定?和執(zhí)行;?負(fù)責(zé)塑?造、維護(hù)?和傳播上?市公司企?業(yè)文化;?負(fù)責(zé)績?效管理方?案、OK?R績效方?案的制定?與實(shí)施;?負(fù)責(zé)制?定或調(diào)整?薪酬福利?標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)?施方案;?部門月?資金計(jì)劃?表編制與?上報(bào);?行政人事?部周工作?計(jì)劃;?公司行政?、人事、?合同章管?理;客?戶、專家