集體勞動合同簡潔版（6篇）

第41頁共41頁集體勞動合?同簡潔版?甲方：__?___?????????乙?方：___?__企業(yè)職?工人企業(yè)?法定代表人?：____?_??????企業(yè)工會?主席：__?___企?業(yè)方首席代?表：___?__?????職工?方首席代表?：____?_第一條?為建立穩(wěn)定?和諧的勞動?關(guān)系，依法?維護職工和?企業(yè)的合法?權(quán)益，根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》、《中?華人民共和?國工會法》?、《集體合?同規(guī)定》等?有關(guān)法律、?法規(guī)和規(guī)章?的規(guī)定，經(jīng)?雙方平等協(xié)?商，簽訂本?合同。第?二條本合同?生效后，對?企業(yè)和企業(yè)?職工具有法?律約束力。?第三條職?工與企業(yè)應(yīng)?簽訂勞動合?同，明確雙?方權(quán)利和義?務(wù)。在勞動?合同中約定?工資支付的?內(nèi)容，約定?的工資支付?標(biāo)準(zhǔn)不得低?于本合同或?者工資集體?協(xié)議的規(guī)定?。第四條?企業(yè)實行職?工每日工作?8小時，每?周工作不超?過40小時?的工時制度?。企業(yè)有責(zé)?任不斷改進?生產(chǎn)管理，?控制延長工?作時間。確?需延長工作?時間的，企?業(yè)應(yīng)說明情?況，與工會?或職工協(xié)商?同意后，可?適當(dāng)延長時?間,并按規(guī)?定支付加班?加點工資。?第五條企?業(yè)每月以貨?幣形式發(fā)放?月工資給職?工本人，最?低工資不低?于政府規(guī)定?的最低標(biāo)準(zhǔn)?水平。第?六條職工代?表與企業(yè)代?表可依法就?企業(yè)內(nèi)部工?資分配制度?、工資分配?形式、工資?收入水平等?事項進行平?等協(xié)商，在?協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上簽訂?工資集體協(xié)?議。工資協(xié)?議作為集體?合同的附件?，與集體合?同具有同等?效力。第?七條企業(yè)必?須建立、健?全勞動安全?衛(wèi)生制度，?執(zhí)行國家勞?動安全衛(wèi)生?規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)?，對職工進?行安全衛(wèi)生?教育，防止?勞動過程中?的事故發(fā)生?，減少職業(yè)?危害。職工?代表與企業(yè)?代表可就職?業(yè)安全衛(wèi)生?事項進行平?等協(xié)商，簽?訂專項協(xié)議?。職業(yè)安全?衛(wèi)生協(xié)議可?作為集體合?同的附件，?與集體合同?具有同等效?力。第八?條企業(yè)應(yīng)改?善勞動條件?，保障女職?工的特殊權(quán)?益。職工代?表與企業(yè)代?表可就女職?工權(quán)益保護?事項進行平?等協(xié)商，簽?訂專項協(xié)議?。女職工權(quán)?益保護協(xié)議?可作為集體?合同的附件?，與集體合?同具有同等?效力。第?九條企業(yè)應(yīng)?當(dāng)依法建立?和完善勞動?規(guī)章制度，?保障勞動者?享有的勞動?權(quán)利，履行?勞動義務(wù)。?對職工實行?社會保險，?提高職工的?福利待遇。?第十條企?業(yè)應(yīng)當(dāng)建立?職業(yè)培訓(xùn)制?度，有計劃?地對職工進?行職業(yè)技能?培訓(xùn)和職業(yè)?衛(wèi)生培訓(xùn)。?第十一條?職工應(yīng)當(dāng)完?成勞動任務(wù)?，提高職業(yè)?技能，執(zhí)行?勞動安全衛(wèi)?生規(guī)程，遵?守勞動紀(jì)律?和職業(yè)道德?。第十二?條企業(yè)建立?勞動爭議調(diào)?解委員會，?處理本企業(yè)?的勞動爭議?。第十三?條本合同經(jīng)?職工代表大?會討論通過?。第十四?條為全面有?效地履行本?合同，企業(yè)?代表與職工?代表組成監(jiān)?督檢查小組?，對合同履?行情況進行?定期監(jiān)督檢?查，及時協(xié)?商解決檢查?中存在的問?題。第十?五條本合同?有效期限為?____年?，自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止。?第十六條?本合同未盡?事宜，按有?關(guān)法律、法?規(guī)規(guī)定執(zhí)行?，或通過雙?方協(xié)商解決?。第十七?條本合同一?式四份，雙?方各執(zhí)一份?，報市勞動?和社會保障?局、市總工?會各一份。?甲方：_?____??????????????乙?方：___?__（蓋?章）___?__????????????（蓋章）_?____?企業(yè)方首席?代表：__?___?????職?工方首席代?表：___?__（簽?或蓋章）（?簽或蓋章）?____?年____?月____?日???????__?__年__?__月__?__日附?：1、工?資集體協(xié)議?參考文本;?2、職業(yè)?安全衛(wèi)生協(xié)?議參考文本?;3、女?職工權(quán)益保?護協(xié)議參考?文本;4?、簽訂集體?合同的有關(guān)?說明附件?一：工資?集體協(xié)議?甲方：__?___?????????乙?方：___?__企業(yè)職?工人企業(yè)?法定代表人?：____?_??????企業(yè)工會?主席：__?___企?業(yè)方首席代?表：___?__?????職工?方首席代表?：____?_第一條?為保障勞動?關(guān)系的和諧?穩(wěn)定，維護?勞動關(guān)系雙?方的合法權(quán)?益，根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》、《中華?人民共和國?工會法》、?《工資集體?協(xié)商試行辦?法》等有關(guān)?法律、法規(guī)?和規(guī)章的規(guī)?定，經(jīng)雙方?平等協(xié)商，?簽訂本協(xié)議?。第二條?本協(xié)議生效?后，對企業(yè)?和企業(yè)職工?具有法律約?束力。第?三條企業(yè)根?據(jù)經(jīng)營特點?，采用的基?本工資制度?為下列第_?____項?：①崗位?工資制;?②崗位效益?工資制;?③崗位薪點?工資制;?④崗位等級?工資制。?第四條企業(yè)?在確定工資?標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)?綜合考慮職?工崗位的職?責(zé)、技能素?質(zhì)、工作條?件和勞動強?度，要以崗?位測評為依?據(jù)，參考勞?動力市場工?資指導(dǎo)價位?與本企業(yè)工?資水平等，?合理確定崗?位工資標(biāo)準(zhǔn)?和工資差距?。第五條?企業(yè)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營特點?，工資形式?結(jié)合職工工?作崗位，實?行下述第_?____項?：①計時?工資;②?計件工資;?④計時工?資加浮動工?資;③營?銷收入提成?。第六條?企業(yè)在保證?執(zhí)行市政府?規(guī)定最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的前?提下，確定?支付給職工?的月最低工?資為___?_元。第?七條企業(yè)職?工上年度年?平均工資為?____元?，上年企業(yè)?工資總額_?___萬元?。根據(jù)企業(yè)?經(jīng)營情況，?考慮到當(dāng)?shù)?發(fā)布的企業(yè)?工資指導(dǎo)線?、勞動力市?場指導(dǎo)價位?、本地區(qū)行?業(yè)的職工平?均工資水平?、城鎮(zhèn)居民?消費價格指?數(shù)等情況，?經(jīng)與職工方?協(xié)商，對本?協(xié)議期限內(nèi)?職工工資進?行適當(dāng)調(diào)整?。具體采用?方法為下述?第____?_項：①?企業(yè)經(jīng)營利?潤每增長百?分之一，職?工工資按比?例增長__?__%，企?業(yè)經(jīng)營利潤?下浮則按比?例下降__?__%;?②按照當(dāng)?shù)?發(fā)布的工資?指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)?，平均工資?比上年增長?____%?;③絕對?額年增加_?___元。?第八條在?職工履行正?常勞動義務(wù)?的前提下，?企業(yè)必須按?國家規(guī)定按?月足額發(fā)放?工資，并在?每月___?_日（如遇?節(jié)假日或休?息日，則應(yīng)?提前在最近?工作日）支?付職工工資?（或由銀行?直接劃入職?工個人工資?卡）。如企?業(yè)故意拖欠?工資，職工?有權(quán)要求企?業(yè)按國家規(guī)?定給予相應(yīng)?的經(jīng)濟補償?。第九條?企業(yè)依法安?排職工加班?、加點時，?應(yīng)征得工會?或職工同意?，并按《勞?動法》的有?關(guān)規(guī)定支付?加班加點工?資。第十?條職工因工?負(fù)傷或者患?職業(yè)病需要?停止工作接?受治療的，?實行工傷醫(yī)?療期。工傷?職工在工傷?醫(yī)療期內(nèi)，?按月發(fā)給工?傷津貼。工?傷津貼標(biāo)準(zhǔn)?相當(dāng)于工傷?職工本人受?傷前履行正?常勞動義務(wù)?前____?月內(nèi)的月平?均工資收入?。如果受傷?前工作不滿?12個月的?，應(yīng)按實際?工作時間的?月平均收入?計發(fā)工傷津?貼。第十?一條協(xié)議簽?訂后，遇有?不可抗力或?企業(yè)環(huán)境發(fā)?生重大變化?，雙方可協(xié)?商變更，但?每年不能超?過一次。?第十二條本?協(xié)議有效期?限為___?_年，從_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止。（一?般為一年）?第十三條?本協(xié)議未盡?事宜，按有?關(guān)法律、法?規(guī)規(guī)定執(zhí)行?，或通過雙?方協(xié)商解決?。條十四?條本協(xié)議一?式四份，雙?方各執(zhí)一份?，報市勞動?和社會保障?局、市總工?會各一份。?甲方：_?____??????????????乙?方：___?__（蓋?章）___?__????????????（蓋章）_?____?企業(yè)方首席?代表：__?___?????職?工方首席代?表：___?__（簽?或蓋章）（?簽或蓋章）?____?年____?月____?日???????__?__年__?__月__?__日附?件二：職?業(yè)安全衛(wèi)生?協(xié)議甲方?：____?_?????????乙方：?_____?企業(yè)職工人?企業(yè)法定?代表人：_?____??????企?業(yè)工會主席?：____?_企業(yè)方?首席代表：?_____??????職工方首?席代表：_?____?第一條為加?強企業(yè)安全?生產(chǎn)監(jiān)督管?理，維護職?工勞動安全?衛(wèi)生權(quán)利，?促進企業(yè)發(fā)?展，根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》、《中華?人民共和國?安全生產(chǎn)法?》、《中華?人民共和國?職業(yè)病防治?法》等法律?法規(guī)，經(jīng)雙?方平等協(xié)商?一致，簽訂?本協(xié)議。?第二條本協(xié)?議生效后，?對企業(yè)和企?業(yè)職工具有?法律約束力?。第三條?企業(yè)必須為?職工創(chuàng)造符?合國家職業(yè)?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和?衛(wèi)生要求的?工作環(huán)境和?條件，并采?取措施保障?職工獲得職?業(yè)衛(wèi)生保護?。第四條?企業(yè)應(yīng)當(dāng)對?職工進行安?全生產(chǎn)教育?和培訓(xùn)，使?職工熟悉本?企業(yè)的安全?生產(chǎn)規(guī)章制?度和安全操?作規(guī)程。對?特種作業(yè)人?員必須安排?專門的安全?作業(yè)培訓(xùn)，?取得特種作?業(yè)操作資格?證書，做到?持證上崗。?第五條企?業(yè)必須為職?工提供符合?國家職業(yè)衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)或行?業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞?動防護用品?或職業(yè)病防?護用品。?第六條企業(yè)?要貫徹執(zhí)行?《女職工勞?動保護規(guī)定?》，依法加?強女職工的?特殊保護。?企業(yè)不得安?排未成年工?從事接觸職?業(yè)病危害的?作業(yè)。第?七條企業(yè)應(yīng)?依法參加工?傷社會保險?，為職工交?納保險費。?職工因工負(fù)?傷或者患職?業(yè)病的，醫(yī)?療期間和傷?殘鑒定后的?待遇，按有?關(guān)工傷保險?的規(guī)定執(zhí)行?。第八條?企業(yè)應(yīng)對職?工特別是從?事有職業(yè)危?害作業(yè)的職?工定期進行?健康檢查。?第九條職?工在勞動過?程中必須遵?守安全操作?規(guī)程。第?十條職工對?企業(yè)管理人?員違章指揮?、強令冒險?作業(yè)的，有?權(quán)拒絕執(zhí)行?。職工有權(quán)?對企業(yè)的安?全生產(chǎn)工作?提出意見和?建議，對危?害生命安全?和身體健康?的行為，有?權(quán)提出批評?和檢舉。?第十一條企?業(yè)與職工訂?立勞動合同?時，應(yīng)當(dāng)如?實告知作業(yè)?場所和工作?崗位存在的?危險因素，?以及在工作?過程中可能?產(chǎn)生的職業(yè)?病危害及后?果、職業(yè)病?防護措施和?待遇，并在?勞動合同中?寫明，不得?隱瞞和欺騙?。第十二?條職工發(fā)生?因工傷亡事?故，企業(yè)應(yīng)?及時通知工?會協(xié)助處理?。第十三?條本協(xié)議有?效期限為_?___年，?從____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止。?第十四條本?協(xié)議未盡事?宜，按有關(guān)?法律、法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行，?或通過雙方?協(xié)商解決。?條十五條?本協(xié)議一式?四份，雙方?各執(zhí)一份，?報市勞動和?社會保障局?、市總工會?各一份。?甲方：__?___??????????????乙方?：____?_（蓋章?）____?_???????????（?蓋章）__?___企?業(yè)方首席代?表：___?__?????職工?方首席代表?：____?_（簽或?蓋章）（簽?或蓋章）?____年?____月?____日????????___?_年___?_月___?_日附件?三：女職?工權(quán)益保護?協(xié)議甲方?：____?_?????????乙方：?_____?企業(yè)職工人?企業(yè)法定?代表人：_?____??????企?業(yè)工會主席?：____?_企業(yè)方?首席代表：?_____??????職工方首?席代表：_?____?第一條為維?護女職工的?合法權(quán)益，?更好地發(fā)揮?女職工在經(jīng)?濟建設(shè)中的?作用，促進?企業(yè)發(fā)展，?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》、?《中華人民?共和國工會?法》、《浙?江省女職工?勞動保護辦?法》等有關(guān)?法律法規(guī)和?政策規(guī)定，?經(jīng)雙方平等?協(xié)商一致，?簽訂本協(xié)議?。第二條?本協(xié)議生效?后，對企業(yè)?和企業(yè)女職?工具有法律?約束力。?第三條企業(yè)?與女職工建?立勞動關(guān)系?時簽訂勞動?合同，實行?男女同工同?酬。第四?條企業(yè)按社?會保險有關(guān)?規(guī)定參加生?育保險，履?行繳費義務(wù)?。第五條?企業(yè)根據(jù)女?職工的生理?特點和所從?事的職業(yè)特?點，對經(jīng)期?、孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?的女職工給?予特殊保護?。第六條?女職工在符?合計劃生育?規(guī)定的孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)，企?業(yè)不得降低?其工資，不?隨意解除與?女職工的勞?動合同。?第七條企業(yè)?應(yīng)執(zhí)行《浙?江省女職工?勞動保護辦?法》規(guī)定的?女職工禁忌?的勞動范圍?。第八條?對懷孕的女?職工，不在?正常勞動日?以外延長勞?動時間。對?懷孕7個月?以上（含7?個月）的女?職工，一般?不安排其從?事夜班工作?，在工作時?間內(nèi)應(yīng)扣減?相應(yīng)的工作?量。第九?條女職工分?娩后，應(yīng)保?障其產(chǎn)假及?相關(guān)待遇。?第十條女?職工哺乳時?間和在本單?位內(nèi)哺乳往?返時間，算?作勞動時間?。女職工在?哺乳期間，?一般不延長?其工作時間?，不安排夜?班工作。?第十一條企?業(yè)應(yīng)建立婦?科病檢查治?療制度，對?從事有毒有?害工作的女?職工，定期?進行職業(yè)健?康檢查。?第十二條企?業(yè)應(yīng)支持工?會女職工組?織參與民主?管理。女職?工代表比例?與企業(yè)女職?工比例相當(dāng)?。女職工代?表參與平等?協(xié)商簽訂集?體合同和工?資集體協(xié)議?的全過程。?企業(yè)勞動爭?議調(diào)解委員?會中應(yīng)有女?職工代表。?第十三條?本協(xié)議有效?期限為__?__年，自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止。第?十四條本協(xié)?議未盡事宜?，按有關(guān)法?律法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行，或通?過雙方協(xié)商?解決。第?十五條本協(xié)?議一式四份?，雙方各執(zhí)?一份，報市?總工會、市?勞動和社會?保障局各一?份。甲方?：____?_??????????????乙方：_?____?（蓋章）_?____????????????（蓋章?）____?_企業(yè)方?首席代表：?_____??????職工方首?席代表：_?____?（簽或蓋章?）（簽或蓋?章）__?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?集體勞動?合同簡潔版?（二）單?位名稱：?單位住所：?注冊類型?：職工人?數(shù)：使用?文本須知?1、本集體?合同所稱甲?方為用人單?位，即企業(yè)?、民辦非企?業(yè)單位及實?行企業(yè)化管?理的事業(yè)單?位;乙方為?職工一方。?2、甲、?乙雙方有義?務(wù)應(yīng)對方要?求及時、如?實向其提供?與簽訂集體?合同有關(guān)的?情況和資料?。3、經(jīng)?協(xié)商一致的?集體合同草?案應(yīng)當(dāng)提交?職工代表大?會或者全體?職工討論通?過。4、?集體合同由?工會代表乙?方與甲方簽?訂;尚未建?立工會的，?由上級工會?指導(dǎo)職工推?舉的代表與?甲方簽訂。?5、集體?合同簽訂后?，甲方應(yīng)當(dāng)?在十日內(nèi)將?集體合同文?本以及有關(guān)?資料報送勞?動保障行政?部門。勞動?保障行政部?門自收到集?體合同文本?之日起十五?日內(nèi)未提出?異議的，集?體合同即行?生效;提出?異議的，甲?、乙雙方對?異議部分進?行協(xié)商修改?，履行集體?合同簽訂程?序后重新報?送。6、?甲方應(yīng)當(dāng)自?集體合同生?效之日起十?日內(nèi)，以書?面形式向全?體職工公布?。7、本?集體合同為?示范文本，?在使用時可?根據(jù)實際情?況增加或者?刪改章節(jié)、?條文，也可?以就工資調(diào)?整機制、勞?動安全衛(wèi)生?、女職工權(quán)?益保護等事?項另行訂立?專項集體合?同。8、?本集體合同?未盡事宜，?按法律、法?規(guī)和規(guī)章的?規(guī)定執(zhí)行，?沒有規(guī)定的?，通過雙方?集體協(xié)商解?決。甲方?：乙方：?為維護職?工和用人單?位的合法權(quán)?益，構(gòu)建和?諧穩(wěn)定的勞?動關(guān)系，根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》、《?中華人民共?和國勞動合?同法》、《?中華人民共?和國工會法?》、原勞動?和社會保障?部《集體合?同規(guī)定》等?規(guī)定，甲、?乙雙方遵循?合法、公平?、誠信的原?則，經(jīng)協(xié)商?一致，簽訂?本合同。?第一章勞動?用工管理?第一條甲方?應(yīng)當(dāng)自用工?之日起1個?月內(nèi)與職工?訂立書面勞?動合同，保?障職工享有?勞動權(quán)利和?履行勞動義?務(wù)。工會?應(yīng)當(dāng)幫助、?指導(dǎo)職工與?用人單位依?法訂立和履?行。第二?條甲方在制?定、修改或?者決定有關(guān)?勞動報酬、?工作時間、?休息休假、?勞動安全衛(wèi)?生、保險福?利、職工培?訓(xùn)、勞動紀(jì)?律以及勞動?定額管理等?直接涉及職?工切身利益?的規(guī)章制度?或者重大事?項時，應(yīng)當(dāng)?經(jīng)職工代表?大會或者全?體職工討論?，提出方案?和意見，與?工會或者乙?方代表平等?協(xié)商確定。?在規(guī)章制?度和重大事?項決定實施?過程中，工?會或者乙方?認(rèn)為不適當(dāng)?的，有權(quán)向?甲方提出，?通過協(xié)商予?以修改完善?。甲方采?取形式將上?述規(guī)章制度?和重大事項?決定告知全?體職工。?第三條甲方?與職工訂立?、履行、變?更、解除和?終止勞動合?同，以及支?付經(jīng)濟補償?金，按照法?律、法規(guī)和?規(guī)章，以及?甲方依法制?定的規(guī)章制?度的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第四條依法?簽訂的集體?合同對甲、?乙雙方具有?同等約束力?。甲方與職?工訂立的勞?動合同中的?勞動條件、?勞動報酬等?勞動標(biāo)準(zhǔn)不?得低于本合?同規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)，低于本?合同的按照?本合同規(guī)定?執(zhí)行。企?業(yè)的規(guī)章制?度與本合同?不一致的，?按照本合同?執(zhí)行。第?五條甲方單?方面解除職?工的勞動合?同，應(yīng)當(dāng)提?前日將理由?通知工會，?工會應(yīng)在日?內(nèi)及時反饋?意見;工會?有不同意見?的，甲方應(yīng)?當(dāng)研究工會?的意見，并?在日內(nèi)將處?理結(jié)果書面?通知工會;?職工因此申?請仲裁或提?起訴訟的，?工會依法給?予支持和幫?助。第二?章勞動報酬?第六條甲?方遵循按勞?分配和同工?同酬的原則?，依法制定?工資分配和?支付制度時?，應(yīng)當(dāng)事先?與乙方進行?集體協(xié)商。?第七條甲?、乙雙方每?年根據(jù)本單?位利潤、勞?動生產(chǎn)率、?勞動力市場?工資指導(dǎo)價?位、工資指?導(dǎo)線、最低?工資標(biāo)準(zhǔn)、?城鎮(zhèn)居民消?費價格指數(shù)?等變動情況?，就職工年?度工資水平?、工資調(diào)整?辦法和工資?總額進行協(xié)?商。經(jīng)協(xié)?商確定，年?度職工平均?工資水平不?低于元，工?資總額增長?幅度不低于?%（或者職?工工資隨本?單位經(jīng)濟效?益的提高而?正常增長，?掛鉤比例為?：本單位利?潤總額增長?%，職工工?資總額增長?%）年度?工資總額增?量按以下辦?法分配第?八條甲方確?定調(diào)整勞動?定額或者計?件工資標(biāo)準(zhǔn)?應(yīng)當(dāng)遵循科?學(xué)合理的原?則，依據(jù)國?家標(biāo)準(zhǔn)、行?業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企?業(yè)實際情況?提出方案，?事先與乙方?進行協(xié)商，?確定、調(diào)整?的勞動定額?應(yīng)當(dāng)使本單?位同崗位百?分之九十以?上職工在法?定工作時間?內(nèi)能夠完成?。雙方約定?：1、崗?位名稱勞動?定額（工時?單價/計件?單價）2?、崗位名稱?勞動定額（?工時單價/?計件單價）?3、崗位?名稱勞動定?額（工時單?價/計件單?價）第九?條本單位對?從事工作的?職工發(fā)放津?貼和補貼，?雙方約定：?津貼名稱?發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?補貼名稱發(fā)?放標(biāo)準(zhǔn)第?十條勞動者?患病或者非?因工負(fù)傷停?止勞動，且?在國家規(guī)定?醫(yī)療期內(nèi)的?，用人單位?應(yīng)當(dāng)按標(biāo)準(zhǔn)?向勞動者支?付病假工資?或者疾病救?濟費。第?十一條本單?位確定計發(fā)?職工加班加?點工資基數(shù)?的方法是.?第十二條?本單位職工?月最低工資?標(biāo)準(zhǔn)不低于?元（或者高?于當(dāng)?shù)卣?發(fā)布的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)的?%）;試用?期月最低工?資標(biāo)準(zhǔn)不低?于元（或者?高于當(dāng)?shù)卣?府發(fā)布的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的%）第?十三條甲方?遵循誠實信?用的原則，?每月日前通?過銀行工資?專用賬戶以?貨幣形式足?額支付職工?工資，不得?克扣或者無?故拖欠職工?工資。第?三章工作時?間和休息休?假第十四?條甲方執(zhí)行?國家規(guī)定的?職工每日工?作時間不超?過8小時，?每周不超過?40小時的?工時制度，?并保證職工?每周至少休?息一天。?第十五條因?工作性質(zhì)或?者生產(chǎn)特點?不能實行標(biāo)?準(zhǔn)工時制度?的，經(jīng)勞動?保障行政部?門批準(zhǔn)，本?單位在崗位?（工種）實?行不定時工?作制，在崗?位（工種）?實行綜合計?算工時工作?制。第十?六條甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)營?需要，經(jīng)與?工會和職工?本人協(xié)商后?可以延長工?作時間，一?般每日延長?工作時間不?得超過1小?時;因特殊?原因需要，?在保障職工?身體健康的?條件下延長?工作時間，?每日不得超?過3小時，?每月不得超?過36小時?。甲方應(yīng)依?法按時足額?支付職工加?班加點工資?。甲方安?排職工在休?息日工作，?又不能安排?同等時間補?休的，應(yīng)當(dāng)?在日內(nèi)支付?加班工資。?第十七條?根據(jù)《職工?帶薪年休假?條例》，雙?方商定本單?位的帶薪年?休假辦法是?第四章勞?動安全衛(wèi)生?第十八條?甲方應(yīng)嚴(yán)格?執(zhí)行《安全?生產(chǎn)法》、?《職業(yè)病防?治法》、《?工傷保險條?例》和有關(guān)?勞動保護法?律法規(guī)和規(guī)?章，建立健?全勞動安全?衛(wèi)生管理制?度，嚴(yán)格執(zhí)?行勞動安全?衛(wèi)生規(guī)程和?標(biāo)準(zhǔn)，提供?符合國家規(guī)?定的勞動安?全衛(wèi)生條件?和必要的勞?動防護用品?，勞動安全?衛(wèi)生設(shè)施必?須符合國家?規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?，落實勞動?安全責(zé)任制?，制定各崗?位的安全操?作規(guī)程。?第十九條甲?方應(yīng)落實職?工勞動安全?教育制度，?對職工進行?勞動安全培?訓(xùn)，其中從?事特種崗位?作業(yè)的人員?，必須經(jīng)過?專門培訓(xùn)并?取得特種作?業(yè)資格，持?證上崗，并?自覺接受工?會的監(jiān)督檢?查。第二?十條甲方與?職工訂立勞?動合同時，?應(yīng)當(dāng)將工作?過程中可能?產(chǎn)生的職業(yè)?病危害及其?后果、職業(yè)?病防護措施?和待遇等如?實告知職工?，并在勞動?合同中寫明?，不得隱瞞?或者欺騙。?對從事有職?業(yè)病危害作?業(yè)的職工應(yīng)?當(dāng)每年安排?次職業(yè)健康?檢查。第?二十一條工?會應(yīng)根據(jù)法?律、法規(guī)和?規(guī)章的規(guī)定?，建立健全?勞動安全衛(wèi)?生監(jiān)督檢查?機構(gòu)，監(jiān)督?和支持甲方?加強安全生?產(chǎn)管理，教?育職工嚴(yán)格?遵守安全操?作規(guī)程，參?與因工傷亡?事故的調(diào)查?并提出處理?意見。甲方?發(fā)生因工傷?亡事故，應(yīng)?及時按有關(guān)?規(guī)定上報。?第二十二?條甲方應(yīng)根?據(jù)季節(jié)變化?，采取具體?措施做好防?暑降溫、防?寒保暖工作?。對工會或?者職工提出?的意見和建?議，應(yīng)當(dāng)研?究。第五?章女職工特?殊保護第?二十三條甲?方根據(jù)《婦?女權(quán)益保障?法》、《女?職工勞動保?護規(guī)定》、?原勞動部《?女職工禁忌?勞動范圍的?規(guī)定》等規(guī)?定，實施女?職工特殊保?護。第二?十四條甲方?在組織崗位?競聘時，除?不適合女職?工的工種或?者崗位外，?不得以性別?為由拒絕女?職工參與或?者提高對女?職工的競聘?標(biāo)準(zhǔn)。第?二十五條甲?方不得因女?職工結(jié)婚、?懷孕、生育?、哺乳等情?形，降低女?職工的工資?。在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期間，甲方?不得單方解?除與女職工?的勞動合同?，變更女職?工工作崗位?應(yīng)當(dāng)征得女?職工同意，?法律另有規(guī)?定的除外。?第二十六?條甲方應(yīng)根?據(jù)女職工的?生理特點和?所從事工作?的職業(yè)特點?，對在月經(jīng)?期、孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期的女職工?給予特殊保?護。對懷孕?、哺乳期女?職工不得安?排加班加點?和從事禁忌?勞動。對懷?孕七個月以?上的女職工?和哺乳期的?女職工，上?班確有困難?的，經(jīng)本人?申請，甲方?批準(zhǔn)，可依?法享有相應(yīng)?的產(chǎn)前假、?哺乳假，甲?方確定女職?工休假期間?月工資的方?法是.第?二十七條甲?方應(yīng)當(dāng)建立?女職工定期?健康檢查制?度，按照《?女職工勞動?保護規(guī)定》?，每年組織?全體女職工?參加一次婦?女病、乳腺?病普查普治?，并建立女?職工健康檔?案。甲方按?標(biāo)準(zhǔn)定期發(fā)?放女職工衛(wèi)?生保健費。?第二十八?條甲方應(yīng)當(dāng)?支持女職工?參加政治、?業(yè)務(wù)、技術(shù)?培訓(xùn)，在單?位晉職、晉?級、評定專?業(yè)技術(shù)職稱?等方面，應(yīng)?遵循男女平?等的原則。?第六章社?會保險和福?利第二十?九條甲方依?照法律、法?規(guī)和規(guī)章的?規(guī)定，參加?養(yǎng)老、醫(yī)療?、失業(yè)、工?傷、生育等?社會保險，?按時足額繳?納社會保險?費，依法履?行代扣代繳?社會保險費?的義務(wù)，并?每年次向乙?方公布繳納?社會保險費?的情況。工?會有權(quán)對甲?方繳納社會?保險費的情?況實施監(jiān)督?。第三十?條甲方按規(guī)?定為職工繳?存住房公積?金，雙方商?定年度住房?公積金繳費?比例為%.?第三十一?條甲方根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營特?點、經(jīng)濟效?益等情況，?為職工辦理?以下保險和?福利事項（?企業(yè)年金、?補充保險、?療休養(yǎng)等）?第七章職?業(yè)技能培訓(xùn)?第三十二?條甲方根據(jù)?工作崗位特?點、條件和?要求，按規(guī)?定提取和使?用職業(yè)培訓(xùn)?經(jīng)費，建立?職業(yè)培訓(xùn)制?度，對職工?進行有計劃?的職業(yè)技能?培訓(xùn)。甲?方制定的職?業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費?使用方案和?培訓(xùn)計劃應(yīng)?經(jīng)職工代表?大會或者全?體職工討論?，其中用于?管理人員的?職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)?費不得高于?總額的%，?用于生產(chǎn)一?線職工的職?業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費?不得低于總?額的%.?第三十三條?甲方在年度?對從事崗位?（工種）的?職工進行職?業(yè)技能培訓(xùn)?。第三十?四條甲方為?職工提供專?項培訓(xùn)費用?，對其進行?專業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)的，可以?根據(jù)《勞動?合同法》的?規(guī)定，與職?工訂立專項?協(xié)議，約定?服務(wù)期和違?約責(zé)任。?第八章合同?變更、解除?和終止第?三十五條本?合同有效期?年，合同期?滿即行終止?。合同期滿?前三個月內(nèi)?，甲、乙雙?方應(yīng)當(dāng)協(xié)商?續(xù)訂集體合?同。第三?十六條變更?或者解除集?體合同適用?集體合同集?體協(xié)商程序?。未經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?任何一方不?得變更本合?同。第三?十七條有下?列情形之一?，致使本合?同部分或者?全部條款無?法履行的，?可以變更或?者解除本合?同：（1?）訂立集體?合同所依據(jù)?的法律、法?規(guī)和規(guī)章已?經(jīng)修訂或者?廢止;（?2）不可抗?力;（3?）雙方約定?;（4）?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?九章其他?第三十八條?甲方尊重工?會履行維護?職工權(quán)益的?基本職責(zé)，?支持工會依?法開展工作?，每月日之?前按規(guī)定向?工會撥繳經(jīng)?費。第三?十九條用人?單位應(yīng)當(dāng)保?障協(xié)商代表?履行職責(zé)所?必需的工作?條件和工作?時間。協(xié)商?代表因履行?職責(zé)占用工?作時間的，?視為提供正?常勞動。?協(xié)商代表在?任期內(nèi)，用?人單位不得?單方變更或?者解除其勞?動合同;其?勞動合同期?限短于任期?的，自動延?長至任期期?滿，但個人?有嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律或?者用人單位?規(guī)章制度等?重大過失行?為、退休或?者本人不愿?延長勞動合?同期限的除?外。協(xié)商?代表在任期?內(nèi)，用人單?位不得無故?調(diào)動其工作?崗位和免除?職務(wù)、降低?職級。第?四十條甲方?應(yīng)當(dāng)將本合?同履行情況?每年至少向?職工代表大?會或職工大?會報告次，?工資專項集?體合同、集?體合同中的?工資條款或?者相應(yīng)附件?的履行情況?應(yīng)當(dāng)每半年?公布一次。?甲、乙雙?方在履行合?同中發(fā)現(xiàn)問?題或提出建?議，應(yīng)當(dāng)以?書面形式報?雙方首席協(xié)?商代表共同?研究，協(xié)商?處理。出現(xiàn)?重大問題，?還應(yīng)以書面?形式報告職?工代表大會?或者全體職?工。第四?十一條因履?行本合同發(fā)?生爭議，甲?、乙雙方應(yīng)?當(dāng)協(xié)商解決?。協(xié)商不成?的，可以依?法申請仲裁?提起訴訟。?第四十二?條本集體合?同一式三份?，甲、乙雙?方各執(zhí)一份?，報送人力?資源社會保?障行政部門?一份。第?四十三條本?合同附件包?括甲方首?席協(xié)商代表?：____?_???乙?方首席協(xié)商?代表：__?___（?簽字蓋章）?（簽字蓋章?）___?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?集體勞動合?同簡潔版（?三）本合?同由（以下?簡稱公司）?與（以下簡?稱工會）簽?訂。第一?條根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?以及有關(guān)法?律、法規(guī)的?規(guī)定，經(jīng)雙?方友好協(xié)商?，簽訂本合?同，用以明?確和調(diào)整雙?方的權(quán)利和?義務(wù)關(guān)系。?第二條工?會代表公司?職工（以下?簡稱職工）?整體的利益?，依據(jù)本合?同的原則，?指導(dǎo)職工正?確處理和公?司的勞動關(guān)?系，并監(jiān)督?和協(xié)調(diào)這種?關(guān)系第三?條本合同是?雙方遵守的?共同準(zhǔn)則。?雙方在有?關(guān)法律、法?規(guī)規(guī)定范圍?內(nèi)，遵守不?低于有關(guān)職?工就業(yè)、勞?動報酬、勞?動保險、勞?動保護、生?活福利和各?種節(jié)假日等?方面的規(guī)定?，并努力提?供盡可能高?的水平和標(biāo)?準(zhǔn)。第四?條公司尊重?工會維護和?代表職工利?益的權(quán)利。?公司制訂各?項涉及職工?切身利益的?規(guī)章制度，?均應(yīng)符合本?合同的原則?并應(yīng)有工會?代表參加，?聽取工會意?見，取得工?會合作。工?會有義務(wù)支?持公司的生?產(chǎn)、經(jīng)營和?管理，支持?公司的合法?權(quán)益，教育?職工認(rèn)真履?行勞動合同?，遵守勞動?紀(jì)律和公司?各項規(guī)章制?度，努力完?成生產(chǎn)、工?作任務(wù)，促?進公司發(fā)展?。第五條?公司根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營情況?，本著擇優(yōu)?錄用的原則?，有權(quán)招聘?職工。第?六條公司分?別與職工簽?訂個人勞動?合同，在簽?訂個人勞動?合同之前，?工會和公司?應(yīng)指導(dǎo)職工?明確履行合?同的權(quán)利和?義務(wù)及違約?責(zé)任的處理?。工會有權(quán)?監(jiān)督個人勞?動合同的執(zhí)?行情況。?第七條公司?制訂和修改?個人勞動合?同標(biāo)準(zhǔn)文本?，應(yīng)聽取工?會意見。?第八條因履?行個人勞動?合同而發(fā)生?爭議，按《?中華人民共?和國勞動法?》第七十九?條的規(guī)定處?理。第九?條公司根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營情?況，以不超?過政府規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)，實?行本公司工?作日制度。?第十條公?司有責(zé)任嚴(yán)?格控制延長?職工的工作?時間，盡可?能減少加班?加點。第?十一條公司?執(zhí)行政府規(guī)?定的各類節(jié)?假日制度，?在制訂本公?司休假制度?時應(yīng)聽取工?會意見。?第十二條公?司根據(jù)按勞?分配的原則?和實際需要?，確定本公?司工資制度?。第十三?條公司工資?分配制度（?工資標(biāo)準(zhǔn)、?工資分配形?式、工資發(fā)?放辦法）的?制定和變更?，由公司決?定。第十?四條公司應(yīng)?定期提取福?利費用、職?工醫(yī)療費用?、福利獎勵?基金等，用?于職工集體?福利和獎勵?。其中用于?福利的部分?，由工會協(xié)?助公司合理?安排使用。?第十五條?公司各項重?大福利的設(shè)?置、標(biāo)準(zhǔn)、?實施辦法等?，或由公司?提出方案、?或由工會提?出要求，均?應(yīng)需雙方同?意后實施。?第十六條?公司根據(jù)勞?動保險有關(guān)?法律的規(guī)定?，實行勞動?保險制度并?努力擴大保?險險種。?第十七條職?工因工負(fù)傷?、致殘、死?亡以及患職?業(yè)病等的待?遇按照國家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十八?條公司應(yīng)組?織職工定期?進行專項體?檢。第十?九條工會協(xié)?助公司做好?各項勞動保?險工作。?第二十條公?司執(zhí)行政府?的有關(guān)勞動?保護法規(guī)和?條例，并負(fù)?責(zé)加強和改?善勞動安全?技術(shù)和工業(yè)?衛(wèi)生、勞動?防護以及特?殊工種和女?職工的特殊?保護工作。?第二十一?條工會支持?公司勞動保?護管理，配?合公司檢查?、監(jiān)督勞動?保護情況。?工會發(fā)現(xiàn)違?章指揮、強?令工人冒險?作業(yè)或者在?生產(chǎn)過程中?發(fā)現(xiàn)明顯的?重大事故隱?患和職業(yè)危?害，有權(quán)提?出解決建議?;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危?及職工生命?安全的情況?時，有權(quán)向?公司建議組?織職工撤離?危險現(xiàn)場，?公司行政方?面必須及時?作出處理決?定。第二?十二條公司?根據(jù)工種崗?位需要，保?證供應(yīng)相應(yīng)?的勞動防護?用品。第?二十三條公?司優(yōu)先保證?用于改善職?工生產(chǎn)安全?和勞動條件?的資金。每?年由公司提?出年度安全?技術(shù)措施項?目方案，落?實資金，組?織實施。工?會參與安全?技術(shù)措施專?項討論并監(jiān)?督實施情況?。第二十?四條公司和?工會有責(zé)任?教育職工嚴(yán)?格遵守公司?各項安全生?產(chǎn)規(guī)章制度?及操作規(guī)程?，教育和組?織職工接受?安全技術(shù)培?訓(xùn)和管理。?工會支持公?司對危及企?業(yè)和職工安?全的行為的?懲處。第?二十五條公?司發(fā)生職工?因工傷亡事?故或其他危?及職工勞動?安全的重大?事故，應(yīng)及?時通知工會?，工會有權(quán)?參與調(diào)查和?提出建議。?第二十六?條公司應(yīng)積?極舉辦培訓(xùn)?，幫助職工?獲得和提高?文化及專業(yè)?知識，公司?教育管理機?構(gòu)負(fù)責(zé)職工?的教育及培?訓(xùn)。第二?十七條公司?有權(quán)制定勞?動紀(jì)律與獎?懲制度，有?權(quán)依據(jù)勞動?紀(jì)律與獎懲?制度決定對?職工進行獎?勵或懲罰。?第二十八?條公司對于?模范執(zhí)行公?司各項規(guī)章?制度，在完?成生產(chǎn)、工?作任務(wù)、產(chǎn)?品開發(fā)、技?術(shù)改造、提?高質(zhì)量和提?高勞動生產(chǎn)?率、改善經(jīng)?營管理等方?面作出優(yōu)異?成績的職工?，有權(quán)分別?給予榮譽獎?勵和物質(zhì)獎?勵。第二?十九條公司?對于違反企?業(yè)各項規(guī)章?制度的職工?，可視具體?情況給予批?評教育、警?告、通報批?評、記過、?記大過、留?企查看等行?政處分，情?況嚴(yán)重的，?可以開除。?對職工進?行行政處分?時，須先征?求工會意見?，并聽取被?處分職工本?人的申辯后?，公司方能?作出決定。?開除職工?時，事先應(yīng)?經(jīng)工會參加?處分文件的?會簽。工會?認(rèn)為不合理?的，有權(quán)得?出異議，與?公司協(xié)商解?決。因生?產(chǎn)經(jīng)營條件?變化，公司?大規(guī)模變更?職工的工作?或裁員時，?須征得工會?同意。第?三十條發(fā)生?下列情況之?一的，可以?變更或解除?本合同：?（1）當(dāng)事?人雙方經(jīng)過?協(xié)商同意;?（2）制?定本合同所?依據(jù)的法律?、法規(guī)發(fā)生?變化;（?3）公司因?生產(chǎn)經(jīng)營管?理不善而停?產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、?破產(chǎn)或面臨?破產(chǎn)邊緣，?使集體合同?無法履行或?完全履行;?（4）因?出現(xiàn)不可抗?力，使集體?合同無法履?行或完全履?行;當(dāng)事人?一方提出變?更或解除合?同的建議，?須經(jīng)雙方協(xié)?商。協(xié)商一?致的，簽訂?書面協(xié)議，?書面協(xié)議應(yīng)?當(dāng)提交公司?職工代表大?會或職工大?會審議通過?，審議通過?后，由原訂?立集體合同?的雙方當(dāng)事?人的代表人?簽字。第?三十一條因?履行本合同?發(fā)生爭議，?雙方應(yīng)協(xié)商?解決，協(xié)商?解決不成的?，可向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁;對仲裁?裁決不服的?，可以自收?到仲裁裁決?書之日起_?___日內(nèi)?向人民法院?提起訴訟。?第三十二?條為保證執(zhí)?行本合同，?雙方聯(lián)合成?立集體合同?監(jiān)督檢查小?組，其成員?由工會代表?和公司代表?根據(jù)人數(shù)對?等的原則組?成。本合?同每年檢查?一次，檢查?結(jié)果以書面?報告形式提?交雙方簽約?代表。簽約?代表應(yīng)認(rèn)真?研究和處理?檢查結(jié)果。?第三十三?條本合同有?效期為年。?合同期滿?前新合同未?簽訂生效前?，本合同繼?續(xù)有效。?第三十四條?本合同在執(zhí)?行過程中，?發(fā)生特殊情?況雙方都有?權(quán)提出修改?本合同。經(jīng)?雙方協(xié)商同?意后，進行?修改。修改?后的條款，?作為本合同?附件執(zhí)行，?與本合同具?有同等效力?。未經(jīng)雙方?同意，任何?一方無權(quán)變?更本合同。?第三十五?條公司支持?工會開展的?活動，并提?供必要的物?質(zhì)條件。工?會開展活動?應(yīng)在生產(chǎn)、?工作時間以?外進行，如?有必要占用?生產(chǎn)、工作?時間活動的?，應(yīng)事先征?得公司同意?。在條件許?可的情況下?，公司應(yīng)給?予支持。?甲方（蓋章?）：___?__??????????乙方：?_____?代表人（?簽字）：_?____???????身份?證號碼：_?____?____年?____月?____日????????___?_年___?_月___?_日集體?勞動合同簡?潔版（四）?本合同由?公司（以下?簡稱公司）?與公司工會?（以下簡稱?工會）簽訂?。第一章?總則第一?條根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?以及有關(guān)法?律、法規(guī)的?規(guī)定，經(jīng)雙?方友好協(xié)商?，簽訂本合?同，用以明?確和調(diào)整雙?方的權(quán)利和?義務(wù)關(guān)系。?第二條工?會代表公司?職工（以下?簡稱職工）?整體的利益?，依據(jù)本合?同的原則，?指導(dǎo)職工正?確處理和公?司的勞動關(guān)?系，并監(jiān)督?和協(xié)調(diào)這種?關(guān)系。公?司用以和職?工個人確定?勞動關(guān)系的?合同，不得?與本合同相?悖。第三?條本合同是?雙方遵守的?共同準(zhǔn)則。?雙方在有?關(guān)法律、法?規(guī)規(guī)定范圍?內(nèi)，遵守不?低于有關(guān)職?工就業(yè)、勞?動報酬、勞?動保險、勞?動保護、生?活福利、退?休養(yǎng)老和各?種節(jié)假日等?方面的規(guī)定?，并努力提?供盡可能高?的水平和標(biāo)?準(zhǔn)。第四?條公司尊重?工會維護和?代表職工利?益的權(quán)利。?公司制訂各?項涉及職工?切身利益的?規(guī)章制度，?均應(yīng)符合本?合同的原則?并應(yīng)有工會?代表參加，?聽取工會意?見，取得工?會合作。?工會有義務(wù)?支持公司的?生產(chǎn)、工作?和管理，支?持公司的合?法權(quán)益，教?育職工認(rèn)真?履行勞動合?同，遵守勞?動紀(jì)律和公?司各項規(guī)章?制度，努力?完成生產(chǎn)、?工作任務(wù)，?促進公司發(fā)?展。第二?章職工聘用?第五條公?司根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營情況，?本著擇優(yōu)錄?用的原則，?有權(quán)招聘職?工。第六?條公司分別?與職工簽訂?個人勞動合?同，在簽訂?個人勞動合?同之前，工?會和公司應(yīng)?指導(dǎo)職工明?確合同的權(quán)?利和義務(wù)及?違約的責(zé)任?的處理。工?會有權(quán)監(jiān)督?個人勞動合?同執(zhí)行情況?。第七條?公司制訂和?修改個人勞?動合同標(biāo)準(zhǔn)?文本，應(yīng)聽?取工會意見?。第八條?因履行個人?勞動合同而?發(fā)生爭議，?按《中華人?民共和國勞?動法》第七?十九條的規(guī)?定處理。?第三章工作?日制度第?九條公司根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營?情況，以不?超過政府規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)，?實行本公司?工作日制度?。第十條?公司有責(zé)任?嚴(yán)格控制延?長職工的工?作時間，盡?可能避免或?減少加班加?點。長時間?或長期加班?加點以及在?公休節(jié)假日?大范圍加班?時，應(yīng)征得?同級別工會?同意，并給?職工另發(fā)加?班加點工資?，其待遇應(yīng)?高于正常工?資水平。?第十一條公?司執(zhí)行政府?規(guī)定的各類?節(jié)假日制度?。第四章?工資和津貼?第十二條?公司根據(jù)按?勞分配的原?則和需要，?確定本公司?工資制度，?并發(fā)放各類?專項津貼。?第十三條?公司工資分?配制度（工?資標(biāo)準(zhǔn)、工?資分配形式?、工資發(fā)放?辦法）的制?定和變更，?由公司決定?。公司在做?出上述決定?時，應(yīng)聽取?工會意見，?取得工會合?作。第五?章職工福利?第十四條?公司按規(guī)定?每月提取工?資總額%的?福利費用和?%的職工醫(yī)?療費用，每?年從稅后利?潤中提%的?福利獎勵基?金，用于職?工集體福利?和獎勵，不?得挪作他用?。其中用于?福利的部分?，由工會協(xié)?助合理安排?使用。公司?應(yīng)定期向工?會提供該項?基金使用情?況報表。?第十五條公?司有責(zé)任改?善職工文化?設(shè)施和住房?、膳食、醫(yī)?療、托兒、?交通條件并?提供其他與?公司經(jīng)濟相?適應(yīng)的福利?。第十六?條公司各項?重大福利的?設(shè)施、標(biāo)準(zhǔn)?、實施辦法?，或由公司?提出方案，?或由工會提?出要求，均?應(yīng)經(jīng)雙方同?意后實施。?第六章勞?動保險第?十七條公司?根據(jù)勞動保?險有關(guān)法律?的規(guī)定，實?行勞動保險?制度，支付?職工勞動保?險費用，并?努力擴大保?險險種。?第十八條職?工因工負(fù)傷?、因工致殘?、因工死亡?，以及因患?職業(yè)病，在?治療時所花?費的符合規(guī)?定的費用由?公司支付。?公司制定此?類費用細(xì)則?。第十九?條職工一般?每年應(yīng)進行?體檢一次，?女工及有毒?有害工種應(yīng)?按規(guī)定定期?進行專項體?檢。第二?十條公司實?行養(yǎng)老保險?制度。公?司根據(jù)有關(guān)?規(guī)定，按時?提取和發(fā)放?職工退休費?用。第二?十一條工會?協(xié)助公司做?好各項勞動?保險工作。?集體勞動?合同簡潔版?（五）近?年來，隨著?《勞動合同?法》的貫徹?落實，許多?用工單位把?過去純粹意?義上的季節(jié)?工轉(zhuǎn)變?yōu)閯?務(wù)派遣人員?。勞務(wù)派遣?人員在不少?領(lǐng)域成為臨?時工的新形?態(tài)。甲方?（單位）名?稱：___?__單位?所有制性質(zhì)?：____?_電話號碼?_____?地址：__?___乙?方（工人）?姓名：__?___性別?____年?齡____?_家庭住址?：____?_根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》和國務(wù)院?《全民所有?制企業(yè)臨時?工管理暫行?規(guī)定》（以?下簡稱《臨?時工管理暫?行規(guī)定》）?，____?_（甲方）?因生產(chǎn)工作?需要，招用?_____?（以下簡稱?乙方）為臨?時（季節(jié)）?工。為維護?勞動關(guān)系雙?方的合法權(quán)?益，經(jīng)協(xié)商?一致，簽訂?本合同，共?同遵守。?合同期本?合同有效期?為____?年____?個月，自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。本合?同期限屆滿?，即終止執(zhí)?行。生產(chǎn)?（工作）任?務(wù)1.在?合同期內(nèi)，?乙方同意按?甲方生產(chǎn)工?作需要，到?_____?車間（部門?）從事臨時?性生產(chǎn)（工?作）。2?.甲方對乙?方應(yīng)完成的?生產(chǎn)、工作?任務(wù)提出具?體要求：?（1）__?___（?2）___?__勞動?保護和勞動?條件甲方?遵照國家有?關(guān)本行業(yè)職?工的生產(chǎn)、?安全、勞動?保護、衛(wèi)生?健康等規(guī)定?，改善勞動?環(huán)境，為乙?方提供必要?的生產(chǎn)（工?作）條件，?保障乙方的?安全和健康?。并對乙方?進行安全生?產(chǎn)知識教育?和技術(shù)培訓(xùn)?。工資、?保險、福利?和政治待遇?1.甲乙?雙方根據(jù)《?臨時工管理?暫行規(guī)定》?第五條商定?，執(zhí)行__?___工資?形式（日工?資、月工資?、計時工資?、計件工資?、百元含量?包干等），?工資金額為?_____?;2.由?于甲方原因?造成停工停?產(chǎn)，甲方應(yīng)?按日付給乙?方待工費;?3.乙方?在甲方工作?期間勞動保?險、福利待?遇等，按《?臨時工管理?暫行規(guī)定》?第六條、第?七條、第八?條執(zhí)行。?4.乙方政?治上應(yīng)與甲?方固定工一?視同仁。?合同的解除?在下列情?況下，甲方?可以解除合?同：1.?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?（醫(yī)療期為?三個月）不?能從事原工?作，也不能?從事甲方另?行安排的工?作的;2?.乙方違反?勞動紀(jì)律和?規(guī)章制度，?經(jīng)教育無效?的;3.?乙方被依法?追究刑事責(zé)?任的;4?.甲方宣告?破產(chǎn)或者瀕?臨破產(chǎn)處于?整頓期間的?。在下列?情況下，乙?方可以解除?合同：1?.經(jīng)有關(guān)部?門確認(rèn)，甲?方勞動安全?、衛(wèi)生條件?惡劣，嚴(yán)重?危害工人身?體健康的;?2.甲方?不能按合同?規(guī)定支付勞?動報酬的;?3.甲方?違反國家法?律、法規(guī)、?政策，侵害?乙方合法權(quán)?益的;4?.乙方經(jīng)甲?方同意，考?入中等專業(yè)?以上學(xué)校學(xué)?習(xí)的。勞?動紀(jì)律和獎?懲乙方必?須嚴(yán)格遵守?用工單位各?項規(guī)章制度?和生產(chǎn)操作?規(guī)程，保證?完成生產(chǎn)任?務(wù)。對國家?、企業(yè)作出?貢獻或違反?勞動紀(jì)律、?國家法令，?甲方依《企?業(yè)職工獎懲?條例》和企?業(yè)規(guī)章給予?乙方獎勵和?懲處。雙?方認(rèn)為需要?規(guī)定的其他?事項本合?同未盡事宜?，按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。本合同?一經(jīng)簽訂，?甲方雙方必?須嚴(yán)格遵照?執(zhí)行，任何?一方不得隨?意變更、終?止和解除合?同。其中一?方確有正當(dāng)?理由需要解?除合同時，?必須提前3?0天通知對?方，并征得?對方同意。?任何一方違?反本合同、?給另一方造?成經(jīng)濟損失?的，必須給?予賠償。?在履行本合?同過程中，?甲乙雙方如?有爭議，任?何一方有權(quán)?向本單位勞?動爭議調(diào)解?委員會或向?市（縣）勞?動爭議仲裁?委員會申請?調(diào)解、仲裁?。本合同?一式二份，?經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?行政機關(guān)鑒?證部門鑒證?后生效，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。合同?應(yīng)妥善保存?，如有遺失?，需及時申?報鑒證機關(guān)?。本合同?不得代簽，?不得涂改，?否則無效。?甲方簽字?蓋章：__?___???????乙方簽?字蓋章：_?____?____年?____月?____日?年____?月____?日鑒證人?：___?_年___?_月___?_日集體?勞動合同簡?潔版（六）?甲方（用?人單位）名?稱：住所?：法定代?表人（主要?負(fù)責(zé)人）：?聯(lián)系電話?：乙方（?勞動者）姓?名：___?__????????性別：__?___現(xiàn)?居住地址：?戶籍所在?地：戶籍?類型（非農(nóng)?業(yè)、農(nóng)業(yè)）?：身份證?號碼：或?者其他有效?證件名稱：?證件號碼?：聯(lián)系電?話：根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?合同法》及?相關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙方?遵循合法、?公平、平等?自愿協(xié)商一?致、誠實信?用的原則訂?立本合同。?勞動合同?期限第一?條本合同期?限經(jīng)雙方協(xié)?商一致，采?取下列第種?形式：固?定期限：自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。其?中，試用期?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日。?無固定期限?：自___?_年___?_月___?_日起。其?中，試用期?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日。?以完成一定?工作任務(wù)為