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第4頁共4頁指導新教?師工作總?結范文?新教師、?青年教師?的培養(yǎng)工?作是我校?教師隊伍?建設、青?藍工程管?理的一項?重要工程?。我校領?導站在時?代的高度?,加大了?對新教師?和青年教?師的培養(yǎng)?力度,充?分體現(xiàn)了?我校領導?對新教師?專業(yè)成長?的一種人?文關懷。?作為骨干?教師的我?在傳幫帶?中承擔著?培養(yǎng)年輕?教師的任?務,這是?校領導對?我的信任?和鼓勵。?教師的?成長過程?是一個不?斷發(fā)展和?提升的過?程。我想?,在促進?新教師盡?快適應教?師崗位,?成為一名?合格教師?的同時,?也使我們?帶教者去?不斷總結?經驗,反?思自己的?教學歷程?,有選擇?的、把好?的、成功?的經驗和?心得傳遞?給新教師?,有針對?性地對其?指導。所?以,這也?是促進我?們幫教者?專業(yè)提升?的良好途?徑。而且?,新教師?思想活躍?,新思想?、新觀念?充斥著大?腦,也影?響著我們?觀念和思?想的更新?。師徒幫?教的過程?其實是一?個相互促?進、相互?提高的過?程。以下?是我的青?年教師指?導工作計?劃:一?、指導對?象及目標?我是任?教數(shù)學學?科的骨干?教師,現(xiàn)?在我承擔?的培養(yǎng)對?象是宋麗?和韓靜兩?位年輕教?師,宋麗?參加工作?將近兩年?,韓靜參?加工作將?近一年,?他們都是?我們數(shù)學?組的新生?力量。對?于年輕教?師來說經?歷旺盛,?工作熱情?高,但缺?乏工作經?驗,如何?在短時期?內使他們?轉變教學?理念趕上?學校教學?步伐,是?我指導她?們的任務?。盡快讓?兩位年輕?教師提升?教育教學?技能,成?為數(shù)學學?科的骨干?力量是我?的培養(yǎng)目?標二、?具體措施?1、走?進年輕教?師的課堂?,通過聽?她們的課?了解兩位?教師的教?學情況,?課后及時?指導,點?評上課情?況,指出?不足,指?導改進方?法。2?、讓年輕?教師走進?自己的課?堂,通過?觀看自己?的課,讓?她們感受?上課的方?式方法,?以身作則?,言傳身?教,用示?范作用引?領年輕教?師教學技?能的改進?和提升。?3、在?三公開活?動中鍛煉?年輕教師?的教學本?領。鼓勵?年輕教師?利用三公?開活動的?機會展示?自我的教?學技能,?指導年輕?教師上示?范課,培?養(yǎng)年輕教?師的自信?心,增長?她們的課?堂教師運?用教學策?略的能力?。4、?在教學實?踐中,相?互作課,?集體備課?。我們全?組教師相?互作課,?互相聽課?,開展交?流活動。?在集體會?診中,使?其從中吸?取精華,?收獲經驗?。5、?為她們擔?任答題解?難的平臺?。隨時就?教學中的?難點進行?交流探討?,輻射優(yōu)?質資源。?6、結?合學校的?教研教學?工作,對?她們進行?了有針對?性的指導?。如學校?的課題研?究,經驗?交流,科?研論文的?撰寫等都?給予無私?的幫助。?爭取使她?們每學期?開放教學?觀摩研討?課一節(jié),?使她們成?為學校的?業(yè)務骨干?。指導?新教師工?作總結范?文(二)?一、指?導鉆研教?材教材?是學生學?習知識的?載體。在?理解課程?標準的基?礎上,把?握教材的?編排意圖?,了解教?材的教學?目標,是?教師鉆研?教材的基?本要求。?而這些工?作必須在?授課前完?成的。期?初,我就?要求李老?師不要忙?于寫學科?計劃和備?課,而是?要通讀教?材,學習?課標,了?解教材的?知識結構?,以及本?冊教材在?學科體系?中的地位?,明確教?材預期的?教學目標?。在對教?材駕輕就?熟的基礎?上,再編?寫學科計?劃,再備?課。這樣?的計劃和?備課才有?適用性,?可操作性?,有利于?順利開展?課堂教學?。二、?指導鉆研?學生教?師不僅要?備課,更?要備學生?。教材是?死的,學?生是活的?。教材所?承載的知?識是要求?學生學習?并接受的?。如果教?師講得天?花亂墜,?而學生不?聽,不接?受,他也?是勞而無?功的。因?此,了解?學生的知?識基礎、?學習習慣?、興趣愛?好,甚至?個性特點?,都是很?有必要的?。一個不?了解學生?的老師不?會成為一?個好老師?的。所以?,我經常?提醒李老?師在鉆研?教材的同?時,也要?創(chuàng)造機會?去了解學?生,和學?生打成一?片,“親?其師而信?其道”。?師生關系?和諧了,?學生愿意?學了,課?效自然就?會得到提?高的。?三、指導?鉆研教法?“教學?有法,教?無定法”?。我經常?去聽李老?師的課,?關注師生?的雙邊活?動,課后?與李老師?溝通交流?,指出課?堂中存在?的優(yōu)缺點?,并要求?李老師養(yǎng)?成反思的?習慣,讓?她在反思?中總結,?在反思中?提高。?總之,在?這次鎮(zhèn)新?進中師“?同課異構?”展示活?動中,盡?管李老師?展示了自?己的教學?風采,

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