人力資源師考試試題考試試題

#/12TOC\o"1-5"\h\z116、年薪制中風(fēng)險(xiǎn)收入的決定因素有（ ）。（A）風(fēng)險(xiǎn)程度（B）業(yè)務(wù)分工（C）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任大?。―）勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)者的工資水平（E）年終企業(yè)完成的經(jīng)濟(jì)效益情況117、人力資源部向員工介紹企業(yè)工資制度的途徑包括（ ）。（A）員工培訓(xùn)會(huì)（B）工資制度問(wèn)答 （C）員工座談會(huì) （D）企業(yè)內(nèi)部刊物118、工資規(guī)范檔次的調(diào)整包括（ ）。（A） “技變”晉檔 （B） “學(xué)變”晉檔 （C） “齡變”晉檔 （D） “職變”變檔 （E） “考核”變檔119、制定薪酬計(jì)劃的方法包括（ ）。（A）從下而上法（B）從上而下法 （C）由內(nèi)到外法 （D）零基預(yù)算法 （D）化整歸零法120、勞務(wù)派遣中存在的關(guān)系包括（ ）。（A）雇主與雇員（B）用人單位與就業(yè)中介機(jī)構(gòu) （C）勞務(wù)派遣單位與用工單位（D）用工單位與被派遣勞動(dòng)者 （E）勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者121、用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者應(yīng)履行的義務(wù)包括（ ）。（A）提供工作單位 （B）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金（C）告知工作需求和勞動(dòng)報(bào)酬（D）提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇 （E）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制122、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位按（ ）等多種規(guī)范反映水平。（A）高位數(shù)（B）年工資收入 （B）中位數(shù) （D）月工資收入 （E）低位數(shù)TOC\o"1-5"\h\z123、勞動(dòng)安全衛(wèi)生經(jīng)管制度包括（ ）。（A）安全生產(chǎn)責(zé)任制度 （B）安全生產(chǎn)教育制度 （C）安全生產(chǎn)檢查制度 （D）安全衛(wèi)生認(rèn)證制度（E）生理衛(wèi)生檢查制度124、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的特征包括（ ）。（A）仲裁課題的自治性（B）仲裁主體的特定性（C）仲裁影響的廣泛性（D）仲裁對(duì)象的特定性（E）仲裁內(nèi)容的合議性125、可按照承擔(dān)法律責(zé)任要件對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例進(jìn)行分析，其思維結(jié)構(gòu)包括（ ）。（A）分析確定勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的（B）分析確定勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人所實(shí)施的行為（C）分析確定行為人的行為是否有主觀上的過(guò)錯(cuò)（D）分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定的危害（E）分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之件是否存在直接或因果關(guān)系一：簡(jiǎn)答題（本題共3題，第1小題16分，第2小題15分，第3小題15分，共46分）1、簡(jiǎn)述企業(yè)實(shí)施員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的具體步驟和程序。（16分）2、簡(jiǎn)述采用防談法進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估的具體步驟。（15分）3、在審核關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)和規(guī)范時(shí)應(yīng)當(dāng)關(guān)注哪些要點(diǎn)？（15分）3、2008年張某于旅游職業(yè)高中畢業(yè)，同年8月1日被K賓館錄用為客房服務(wù)員，雙方簽訂了三年期的勞動(dòng)合同，張某在兩個(gè)月的工作期間，遲到5次，3次與顧客爭(zhēng)吵，并且不服從領(lǐng)班和值班經(jīng)理的批評(píng)教育。10月8日，K賓館書(shū)面通知調(diào)動(dòng)張某到洗衣房工作，若對(duì)方不同意，限其三個(gè)月內(nèi)另謀出路，在此期間，工資只按當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范發(fā)放。張某接到通知后不同意工作調(diào)動(dòng)，也表示找到其他工作；同時(shí)，張某仍存在遲到和顧客吵架現(xiàn)象，三個(gè)月即2009年1月9日，K賓館以“試用期嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，不服從工作安排”為由，接觸了與張某的勞工合同。張某隨即申訴到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)，要求維持