深圳市勞動合同樣本（七篇）

第40頁共40頁深圳市勞?動合同樣?本甲方?（用工單?位）名稱?：___?__?????????性質：_?____?地址：?____?_????????????????電?話：__?___?法人代表?：___?__乙?方（工人?）姓名：?____?_?????性?別：__?___?????????????????年齡：?____?_籍貫?：___?__????????????????現(xiàn)住址：?____?_乙方?屬性：（?在□打上?√號）?原固定工?□合同?制工□?臨時工□?商品糧?或農村糧?：___?__?????????身份證號?碼：__?___?深勞合_?___號?單位勞同?書號深?圳市勞動?局制甲?方因生產?（工作）?需要，按?照用工有?關規(guī)定，?考核后、?同意招、?聘、雇_?____?為本公司?員工。雙?方根據(jù)《?廣東省經(jīng)?濟特區(qū)勞?動條例》?及《深圳?經(jīng)濟特區(qū)?外商投資?企業(yè)勞動?管理暫行?規(guī)定》，?同意簽訂?本合同，?并達成協(xié)?議條款如?下：一?、工作任?務及工種?：乙方?同意按甲?方生產（?工作）需?要在__?___崗?位，承擔?____?_工作任?務，為_?____?工種，因?生產情況?變化，甲?方有權調?整乙方崗?位工種，?如乙方認?為難于適?應甲方調?整的崗位?、工種、?可申請離?職。二?、合同期?和試用（?熟練）期?：合同?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?其中：試?用（熟練?）期從_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日，試?用（熟練?）期滿，?甲方應及?時對乙方?進行考核?，合格者?定級定薪?，不合格?可延期或?辭退（延?期不得超?過三個月?）如過期?不考核，?視為合格?，履行合?同。合同?期屆滿，?經(jīng)雙方同?意，可以?續(xù)訂合同?。三、?勞動時間?、報酬、?保險、福?利和政治?待遇：?1.勞動?時間：每?周實行_?___日?工作制，?每日為_?___小?時制，每?月預計加?班___?_小時，?月加班時?間超過4?8小時，?必須經(jīng)雙?方同意，?不得強制?。2.?勞動報酬?：（1?）按規(guī)定?甲方結匯?后的職工?工資部分?、由甲方?依照政府?現(xiàn)行有關?規(guī)定辦法?和單位的?實際，根?據(jù)乙方的?崗位、責?任、技術?水平、工?作（業(yè)務?）性質，?暫定為每?日工資_?___元?____?_25.?5天=月?工資__?__元。?普級加薪?每年的月?工資增_?___元?至___?_元不等?。實行計?件工資制?的，月工?資按計件?單價結算?，具體辦?法可在本?合同雙方?約訂欄中?約定，甲?方因故停?工連續(xù)_?___天?以上，或?月累計_?___天?以上，每?天發(fā)給乙?方___?_元作為?基本生活?費。甲方?每月至少?發(fā)放一次?工資，每?月___?_日為發(fā)?薪日，超?過規(guī)定日?期的從第?六日起每?日按拖欠?工資的_?___%?賠償乙方?損失。?（2）獎?金。應按?單位的經(jīng)?濟效益和?乙方的勞?動貢獻定?，一般每?月___?_元至_?___元?；年終獎?金每年視?效益另定?。（3?）加班工?資：法定?日節(jié)為_?___%?.公休假?日和平時?為___?_%.從?事夜間（?22時至?次日6時?）工作的?，每班發(fā)?給___?_元作為?夜餐津貼?。3.?勞動保險?和福利待?遇：①?甲方必須?按規(guī)定辦?理為乙方?的退休養(yǎng)?老保險、?待業(yè)保險?和工傷保?險，按規(guī)?定繳納保?險金（臨?時工的社?會保險每?月自付_?___元?，先由甲?方支付，?后在其當?月工資中?扣除；臨?時工不享?受待業(yè)保?險待遇，?在未實行?工傷保險?前及甲方?沒有為乙?方辦理工?傷保險時?，乙方在?合同期間?因工傷、?殘、亡的?，按國家?或市府現(xiàn)?行規(guī)定、?辦法執(zhí)行?；②乙方?在合同期?患疾病或?合同期滿?但在治療?期內的，?甲方應根?據(jù)其工齡?或累計投?保工齡發(fā)?給一定比?例的工資?：___?_年以下?的___?_%，_?___年?至___?_年為_?___%?；___?_年至_?___年?為___?_%；_?___年?以上為_?___%?；其醫(yī)藥?費報銷_?___%?，或每月?發(fā)給乙方?____?元包干使?用。需住?院治療的?應經(jīng)公司?批準，其?住院的醫(yī)?藥費應實?報實銷。?③乙方?是已婚女?工的，產?假期間甲?方發(fā)給_?___%?的月工資?及生活補?貼和全勤?獎。④?在合同期?內，乙方?服務每滿?一年，甲?方應根據(jù)?有關規(guī)定?每年為其?安排探親?假一次，?共___?_天，夫?妻生活在?一地，與?父母異地?的，每滿?四年為其?安排探親?假一次，?共___?_天。臨?時工在甲?方工作滿?一年以上?再續(xù)簽合?同的可安?排探親假?，其探親?假為：滿?一年以上?的，每年?探親假為?____?天，在批?準探親期?間，均發(fā)?給月工資?及各種補?貼（不影?響年終獎?）；路費?按規(guī)定報?銷或實行?包干制。?⑤法定?節(jié)日及遇?乙方婚、?喪假期，?甲方必須?將乙方按?規(guī)定所休?假天數(shù)視?為有薪假?期；如有?超過天數(shù)?經(jīng)批準可?作事假處?理，否則?，按曠工?處理。?4.政治?待遇：乙?方在合同?期間，有?權參加員?工大會和?經(jīng)選舉的?員工代表?大會，參?加政治活?動、技術?文化學習?、評選先?進、晉級?提拔及申?請參加工?會、黨、?團組織。?在不影響?生產（工?作）的情?況下，甲?方應允許?乙方參加?上述組織?的活動。?四、勞?動條件：?1.甲?方必須為?乙方提供?生產廠地?和生產工?具，如屬?乙方個人?專用工具?應妥善保?管，丟失?應按使用?年限折舊?賠償。?2.甲方?必須根據(jù)?國家有關?規(guī)定和乙?方崗位工?作需要發(fā)?給勞動保?護用品：?____?_丟失不?補；保健?食品（費?），__?___.?3.甲方?應為乙方?提供住房?，房租、?水、電費?由乙方自?付。如房?租按商品?化標準收?取的，甲?方應給乙?方住房補?貼。每月?為___?_元；如?乙方自行?解決住房?的，甲方?應給乙方?住房補貼?，每月為?____?元；4?.膳食：?甲方自辦?食堂的，?按飯菜成?本收費；?不辦食堂?，在外搭?膳的，所?需管理費?由甲方支?付。甲方?給乙方膳?食補貼每?月___?_元。?五、勞動?紀律：?乙方在合?同期必須?遵守如下?紀律：?1.按時?上下班，?不得遲到?早退；?2.嚴格?遵守操作?規(guī)程，保?證安全生?產；3?.愛護單?位財產，?不得無故?損壞，不?得貪污、?盜竊單位?財物；?4.上班?工作時間?，不得做?私事，不?得看無關?書報；?5.保質?保量（合?理的）完?成當班、?當月任務?，不得投?機取巧；?6.聽?從指揮、?服從調配?，不得打?、罵、吵?鬧。影響?正常的工?作秩序；?7.有?事要請示?報告，不?得擅自主?張。深?圳市勞動?合同樣本?（二）?甲方：_?____??????????????????乙方?：___?__根?據(jù)國家和?本地勞動?管理規(guī)定?和公司員?工聘用辦?法，雙方?在平等、?自愿的基?礎上，經(jīng)?友好協(xié)商?一致同意?達成下列?條款：_?____?一、試?用期限：?____?_自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?共計__?__個月?。二、?工作崗位?：___?__試用?崗位根據(jù)?甲方的工?作安排，?聘請乙方?在___?__擔任?____?_工作。?三、工?作時間：?____?_每日八?小時，甲?方因生產?需要加班?，應按國?家的有關?規(guī)定支付?加班工資?。四、?勞動報酬?：___?__依照?按勞取酬?的原則，?乙方月收?入不低于?人民幣_?___元?，該收入?由___?__構成?。五、?甲方的基?本權利與?義務1?.甲方的?權利（?1）有權?要求乙方?遵守國家?法律和公?司各項規(guī)?章制度;?（2）?有權對乙?方違法亂?紀和違反?公司規(guī)章?制度的行?為進行處?罰;（?3）對試?用員工不?能勝任工?作或不符?合錄用條?件，有權?提前解除?本合同;?（4）?甲方按照?公司的規(guī)?章制度考?核乙方。?2.甲?方的義務?（1）?為乙方創(chuàng)?造良好的?工作環(huán)境?和條件;?（2）?按本合同?支付給乙?方薪金;?（3）?對試用期?乙方因工?傷亡，由?甲方負擔?賠償;?（4）甲?方負責對?乙方進行?職業(yè)道德?、業(yè)務技?能和公司?規(guī)章制度?的教育和?培訓。?六、乙方?的基本權?利和義務?1.乙?方的權利?（1）?享有國家?法律法規(guī)?賦予的一?切公民權?利;（?2）享有?當?shù)卣?規(guī)定的就?業(yè)保障的?權利;?（3）乙?方享受公?司試用期?工資待遇?;（4?）享有公?司規(guī)章制?度規(guī)定可?以享有的?福利待遇?的權利;?（5）?對試用狀?況不滿意?，請求辭?職的權利?。2.?乙方的義?務（1?）遵守國?家法律法?規(guī)、當?shù)?政府規(guī)定?的公民義?務;（?2）遵守?公司各項?規(guī)章制度?、員工手?冊、行為?規(guī)范的義?務;（?3）維護?公司的聲?譽、利益?的義務。?這就是我?給出的深?圳市勞動?合同怎么?填寫這個?問題的解?答。深?圳市勞動?合同樣本?（三）?甲方（用?人單位）?乙方（員?工）名?稱姓名?住所性別?法定代?表人身份?證（護照?）（主?要負責人?）號碼?聯(lián)系人住?址聯(lián)系?電話聯(lián)系?電話根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》（以下?簡稱《勞?動法》）?,《中華?人民共和?國勞動合?同法》（?以下簡稱?《勞動合?同法》）?等有關法?律法規(guī)的?規(guī)定,甲?乙雙方遵?循合法,?公平,平?等自愿,?協(xié)商一致?,誠實信?用的原則?,簽訂本?合同,共?同遵守本?合同所列?條款.?一,合同?期限（?一）甲乙?雙方同意?按以下第?種方式確?定本合同?期限.?1,有固?定期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至年?月日止.?2,無?固定期限?：從__?__年_?___月?____?日起.?3,以完?成一定工?作任務為?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至工作任?務完成時?止.完成?工作任務?的標志是?.（二?）試用期?為（試用?期包括在?合同期限?內,如無?試用期?,則填寫?"無"）?.二,?工作內容?和工作地?點乙方?的工作內?容（崗位?或工種）?乙方的?工作地點?.三,?工作時間?和休息休?假（一?）甲乙雙?方同意按?以下第種?方式確定?乙方的工?作時間.?1,標?準工時制?,即每日?工作小時?（不超過?8小時）?,每周工?作小時（?不超過4?0小時）?,每周至?少休息一?日.2?,不定時?工作制,?即經(jīng)勞動?保障行政?部門審批?,乙方所?在崗位實?行不定時?工作制.?3,綜?合計算工?時工作制?,即經(jīng)勞?動保障行?政部門審?批,乙方?所在崗位?實行綜合?計算工時?工作制.?（二）?甲方由于?生產經(jīng)營?需要延長?工作時間?的,按《?勞動法》?第四十一?條執(zhí)行.?（三）?乙方依法?享有法定?節(jié)假日,?婚假,產?假,喪假?等假期.?（四）?乙方的其?他休息休?假安排?四,勞動?報酬（?一）甲方?依法制定?工資分配?制度,并?告知乙方?.甲方支?付給乙方?的工資不?得低于市?政府公布?的當年度?最低工資?.（二?）乙方每?月工資元?（其中試?用期每月?工資元）?或按執(zhí)?行.（?三）甲方?每月日發(fā)?放工資.?甲方至少?每月以貨?幣形式向?乙方支付?一次工資?.（四?）乙方加?班工資,?假期工資?及特殊情?況下的工?資支付按?有關法律?,法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行?.（五?）甲乙雙?方對工資?的其他約?定定五?,社會保?險和福利?待遇（?一）甲乙?雙方按照?國家和省?,市有關?規(guī)定,參?加社會保?險,繳納?社會保險?費.（?二）乙方?患病或非?因工負傷?,甲方應?按國家和?省,市的?有關規(guī)定?給予乙方?享受醫(yī)療?期和醫(yī)療?期待遇.?（三）?乙方患職?業(yè)病,因?工負傷的?,甲方按?《職業(yè)病?防治法》?,《工傷?保險條例?》等有關?法律法規(guī)?的規(guī)定執(zhí)?行.（?四）甲方?為乙方提?供以下福?利待遇?六,勞動?保護,勞?動條件和?職業(yè)危害?防護（?一）甲方?按國家和?省,市有?關勞動保?護規(guī)定,?提供符合?國家安?全衛(wèi)生標?準的勞動?作業(yè)場所?和必要的?勞動防護?用品,切?實保護乙?方在生產?工作中的?安全和健?康.（?二）甲方?按國家和?省,市有?關規(guī)定,?做好女員?工和未成?年工的特?殊勞動保?護工作.?（三）?乙方從事?作業(yè),可?能產生職?業(yè)危害,?甲方應采?取防護措?施,并每?年組織乙?方健康檢?查次.?（四）乙?方有權拒?絕甲方的?違章指揮?,強令冒?險作業(yè);?對甲方危?害生命安?全和身體?健康的行?為,乙方?有權要求?改正或向?有關部門?舉報.?七,規(guī)章?制度（?一）甲方?依法制定?的規(guī)章制?度,應當?告知乙方?.（二?）乙方應?遵守國家?和省,市?有關法律?法規(guī)和甲?方依法制?定的規(guī)章?制度,按?時完成工?作任務,?提高職業(yè)?技能,遵?守安全操?作規(guī)程和?職業(yè)道德?.（三?）乙方自?覺遵守國?家和省,?市計劃生?育的有關?規(guī)定.?八,合同?變更甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致?,可以變?更合同.?變更合同?應采用書?面形式.?變更后的?合同文本?雙方各執(zhí)?一份.?九,合同?解除和終?止（一?）甲乙雙?方協(xié)商一?致,可以?解除合同?.（二?）乙方提?前三十日?以書面形?式通知甲?方,可以?解除勞動?合同;乙?方試用期?內提前三?日通知甲?方,可以?解除勞動?合同.?（三）甲?方有下列?情形之一?的,乙方?可以通知?甲方解除?勞動合同?：1,?未按照勞?動合同約?定提供勞?動保護或?者勞動條?件的;?2,未及?時足額支?付勞動報?酬的;?3,未依?法為乙方?繳納社會?保險費的?;4,?甲方的規(guī)?章制度違?反法律,?法規(guī)的規(guī)?定,損害?乙方權益?的;5?,甲方以?欺詐,脅?迫的手段?或者乘人?之危,使?乙方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更本?合同,致?使勞動合?同無效的?;6,?甲方免除?自己的法?定責任,?排除乙方?權利,致?使勞動合?同無效的?;7,?甲方違反?法律,行?政法規(guī)強?制性規(guī)定?,致使勞?動合同無?效的;?8,法律?,行政法?規(guī)規(guī)定乙?方可以解?除勞動合?同的其他?情形.?（四）甲?方以暴力?,威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫乙方?勞動的,?或者甲方?違章指揮?,強令冒?險作業(yè)危?及乙方人?身安全的?,乙方可?以立即解?除勞動合?同,不需?事先告知?甲方.?（五）乙?方有下列?情形之一?的,甲方?可以解除?勞動合同?：1,?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;2,?嚴重違反?甲方的規(guī)?章制度的?;3,?嚴重失職?,營私舞?弊,給甲?方造成重?大損害的?;4,?乙方同時?與其他用?人單位建?立勞動關?系,對完?成本單位?的工作任?務造成嚴?重影響,?或者經(jīng)甲?方提出,?拒不改正?的;5?,乙方以?欺詐,脅?迫的手段?或者乘人?之危,使?甲方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更本?合同,致?使勞動合?同無效的?;6,?被依法追?究刑事責?任的.?（六）有?下列情形?之一的,?甲方提前?三十日以?書面形式?通知乙方?或者額外?支付乙方?一個月工?資后,可?以解除勞?動合同：?1,乙?方患病或?者非因工?負傷,在?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作,?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;2,?乙方不能?勝任工作?,經(jīng)過培?訓或者調?整工作崗?位,仍不?能勝任工?作的;?3,勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化,?致使勞動?合同無法?履行,經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商,未?能就變更?勞動合同?內容達成?協(xié)議的.?（七）?有下列情?形之一,?甲方需要?裁減人員?二十人以?上或者裁?減不足二?十人但占?甲方職工?總數(shù)百分?之十以上?的,甲方?應提前三?十日向工?會或者全?體職工說?明情況,?在聽取工?會或者職?工的意見?,并將裁?減人員方?案向勞動?行政部門?報告后,?可以裁減?人員：?1,依照?企業(yè)破產?法規(guī)定進?行重整的?;2,?生產經(jīng)營?發(fā)生嚴重?困難的;?3,企?業(yè)轉產,?重大技術?革新或者?經(jīng)營方式?調整,經(jīng)?變更勞動?合同后,?仍需裁減?人員的;?4,其?他因勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀經(jīng)?濟情況發(fā)?生重大變?化,致使?勞動合同?無法履行?的.（?八）有下?列情形之?一的,勞?動合同終?止：1?,勞動合?同期滿的?;2,?乙方開始?依法享受?基本養(yǎng)老?保險待遇?的;3?,乙方死?亡,或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?;4,?甲方被依?法宣告破?產的;?5,甲方?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照,?責令關閉?,撤銷或?者甲方?jīng)Q?定提前解?散的;?6,法律?,行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?.十,?經(jīng)濟補償?（一）?符合下列?情形之一?的,甲方?應當向乙?方支付經(jīng)?濟補償：?1,甲?方依據(jù)本?合同第九?條第（一?）項規(guī)定?向乙方提?出解除勞?動合同并?與乙方協(xié)?商一致解?除勞動合?同的;?2,乙方?依據(jù)本合?同第九條?第（三）?項,第（?四）項規(guī)?定解除勞?動合同的?;3,?甲方依據(jù)?本合同第?九條第（?六）項規(guī)?定解除勞?動合同的?;4,?甲方依照?本合同第?九條第（?七）項規(guī)?定解除勞?動合同的?;5,?除甲方維?持或者提?高勞動合?同約定條?件續(xù)訂勞?動合同,?乙方不同?意續(xù)訂的?情形外,?依據(jù)本合?同第九條?第（八）?項第1目?規(guī)定終止?固定期限?勞動合同?的;6?,依據(jù)本?合同第九?條第（八?）項第4?目,第5?目規(guī)定終?止勞動合?同的;?7,法律?,行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?.（二?）甲乙雙?方解除或?終止本合?同的,經(jīng)?濟補償?shù)?發(fā)放標準?應按《勞?動合同法?》和國家?和省,市?有關規(guī)定?執(zhí)行.甲?方依法應?向乙方支?付經(jīng)濟補?償?shù)?應?在乙方辦?結工作交?接時支付?.十一?,合同解?除和終止?手續(xù)甲?乙雙方解?除和終止?本合同的?,乙方應?按雙方約?定,辦理?工作交接?等手續(xù).?甲方應依?法向乙方?出具書面?證明,并?在十五日?內為乙方?辦理檔案?和社會保?險關系轉?移手續(xù).?十二,?爭議處理?甲乙雙?方發(fā)生勞?動爭議的?,應先協(xié)?商解決.?協(xié)商不成?的,可以?向本單位?工會尋求?解決或向?本單位勞?動爭議調?解委員會?申請調解?;也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?.對仲裁?裁決無異?議的,雙?方必須履?行;對仲?裁裁決不?服的,可?以向人民?法院起訴?.十三?,雙方認?為需要約?定的其他?事項：?十四,其?它（一?）本合同?未盡事宜?或合同條?款與現(xiàn)行?法律法規(guī)?規(guī)定有抵?觸的,按?現(xiàn)行法律?法規(guī)執(zhí)行?.（二?）本合同?自甲乙雙?方簽字蓋?章之日起?生效,涂?改或未經(jīng)?書面授權?代簽無效?.（三?）本合同?一式兩份?,甲乙雙?方各執(zhí)一?份.甲?方：__?___（?蓋章）?????????乙方：?____?_（簽名?）法定?代表人：?（主要?負責人）?深圳市?勞動合同?樣本（四?）甲方?（用人單?位）乙方?（員工）?名稱姓?名地址?性別法?定代表人?身份證?（主要負?責人）號?碼聯(lián)系?人住址?聯(lián)系電話?：___?__?????????????聯(lián)系電話?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》（以下?簡稱《勞?動法》）?等有關法?律法規(guī)的?規(guī)定，甲?乙雙方按?照平等自?愿、誠信?守法、協(xié)?商一致的?原則，簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?合同期限?（一）?甲乙雙方?同意按以?下第種方?式確定本?合同期限?。1、?有固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?年月日?止。2?、無固定?期限：從?年月日起?。3、?以完成一?定工作為?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至工作?任務完成?時止。?完成工作?任務的標?志是。?（二）試?用期為（?試用期包?括在合同?期內，如?無試用期?，則填?寫“無”?）。二?、工作內?容乙方?的工作內?容（崗位?或工種）?為三、?工作時間?（一）?甲乙雙方?同意按以?下第種方?式確定乙?方的工作?時間。?1、標準?工時制，?即每日工?作小時（?不超過8?小時），?每周工作?小時（不?超過40?小時）。?2、不?定時工作?制，即經(jīng)?勞動保障?行政部門?審批，乙?方所在崗?位實行不?定時工作?制。3?、綜合計?算工時工?作制，即?經(jīng)勞動保?障行政部?門審批，?乙方所在?崗位實行?綜合計算?工時工作?制。（?二）甲方?由于生產?經(jīng)營需要?延長工作?時間的，?按《勞動?法》第四?十一條執(zhí)?行。四?、工資待?遇（一?）甲方依?法制定工?資分配制?度，并告?知乙方。?甲方支付?給乙方的?工資不得?低于市政?府公布的?當年度最?低工資。?（二）?乙方每月?工資元（?其中，試?用期每月?工資元）?或按執(zhí)?行。（?三）甲方?每月日發(fā)?放工資。?甲方至少?每月以貨?幣形式向?乙方支付?一次工資?。（四?）乙方加?班工資、?假期工資?及特殊情?況下的工?資支付按?《深圳市?員工工資?支付條例?》等法律?、法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行?。（五?）甲乙雙?方對工資?的其它約?定五、?勞動保護?和勞動條?件（一?）甲方按?國家有關?勞動保護?規(guī)定，提?供符合國?家衛(wèi)生標?準的勞?動作業(yè)場?所和必要?的勞動防?護用品，?切實保護?乙方在生?產工作中?的安全和?健康。?（二）乙?方從事作?業(yè)，可能?產生職業(yè)?危害，甲?方應采取?防護措施?，并每年?組織乙方?健康檢查?次。（?三）乙方?有權拒絕?甲方的違?章指揮，?強令冒險?作業(yè)；對?甲方危害?生命安全?和身體健?康的行為?，乙方有?權要求改?正或向有?關部門舉?報。六?、社會保?險和福利?待遇（?一）甲方?依法為乙?方辦理社?會保險手?續(xù)，社會?保險費的?負擔按社?會保險法?律、法規(guī)?和規(guī)章的?規(guī)定執(zhí)行?。（二?）乙方患?病或非因?工負傷，?甲方應按?國家規(guī)定?給予醫(yī)療?期和醫(yī)療?待遇。?（三）乙?方患職業(yè)?博因工?負傷或因?工死亡的?，甲方按?《職業(yè)病?防治法》?、《工傷?保險條例?》等有關?法律法規(guī)?的規(guī)定辦?理。（?四）乙方?依法享有?法定節(jié)假?日、年休?假、婚假?、產假、?喪假等假?期。七?、勞動紀?律（一?）甲方依?法制定的?規(guī)章制度?，應當公?開，并告?知乙方。?（二）?乙方自覺?遵守國家?、施市?的有關法?律法規(guī)和?甲方依法?制定的規(guī)?章制度，?遵守安全?操作規(guī)程?，服從管?理，按時?完成工作?任務。?（三）乙?方自覺遵?守國家、?施市計?劃生育的?規(guī)定。?八、合同?變更甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致?，可以變?更合同。?變更合同?應辦理書?面變更手?續(xù)。九?、合同解?除（一?）合同到?期前，甲?乙雙方或?任何一方?提前解除?勞動合同?，應當符?合法律法?規(guī)的有關?規(guī)定。?（二）符?合發(fā)放經(jīng)?濟補償金?條件的，?甲方應依?法向乙方?發(fā)放經(jīng)濟?補償金。?（三）?甲乙雙方?解除本合?同，甲方?應向乙方?出具書面?證明，并?及時辦理?解除勞動?合同的相?關手續(xù)。?十、合?同終止?（一）本?合同期滿?或雙方約?定的勞動?合同終止?條件出現(xiàn)?，本合同?即行終止?。甲方應?向乙方出?具書面證?明，并及?時辦理終?止合同的?相關手續(xù)?。（二?）本合同?期滿，甲?乙雙方同?意續(xù)訂勞?動合同的?，應在合?同期滿前?____?日內辦理?續(xù)訂手續(xù)?。十一?、違約責?任（一?）甲方的?違約責任?：（二?）乙方的?違約責任?：十二?、爭議處?理甲乙?雙方發(fā)生?勞動爭議?后，應先?協(xié)商解決?。協(xié)商不?成的，可?以向本單?位勞動爭?議調解委?員會申請?調解；也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。對?仲裁裁決?無異議的?，雙方必?須履行；?對仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?起訴。?十三、雙?方認為需?要約定的?其他事項?：十四?、其它?（一）本?合同未盡?事宜或合?同條款與?現(xiàn)行法律?法規(guī)規(guī)定?有抵觸的?，按現(xiàn)行?法律法規(guī)?執(zhí)行。?（二）甲?方以下規(guī)?章制度作?為本合同?的附件。?（三）?本合同自?甲乙雙方?簽字蓋章?之日起生?效，涂改?或未經(jīng)書?面授權代?簽無效。?（四）?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?：

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??????????乙?方：

_?____?（簽名）?法定代?表人：?（主要負?責人）?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?附：勞動?合同涉及?的相關法?律法規(guī)條?款1、?根據(jù)《勞?動法》第?十六條、?《深圳經(jīng)?濟特區(qū)勞?動合同條?例》第七?條規(guī)定，?建立勞動?關系應當?訂立勞動?合同。勞?動合同應?采用書面?形式，由?當事人雙?方各執(zhí)一?份。2?、根據(jù)《?深圳經(jīng)濟?特區(qū)勞動?合同條例?》第五條?規(guī)定,勞?動合同依?法成立，?即具有法?律約束力?，當事人?雙方應當?嚴格履行?。3、?根據(jù)《勞?動部關于?貫徹執(zhí)行?若干問題?的意見》?（勞動部?發(fā)[__?_]__?__號）?第二十四?條規(guī)定，?用人單位?在與勞動?者訂立勞?動合同時?，不得以?任何形式?向勞動者?收取定金?、保證金?（物）或?抵押金（?物）。?4、根據(jù)?《深圳市?員工工資?支付條例?》第三條?規(guī)定，工?資是指用?人單位依?據(jù)國家有?關規(guī)定和?勞動關系?雙方的約?定，以貨?幣形式支?付給員工?的勞動報?酬。但依?據(jù)法律、?法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定?，由用人?單位承擔?或者支付?給員工的?下列費用?不屬于工?資：（?1）社會?保險費；?（2）?勞動保護?費；（?3）福利?費；（?4）用人?單位與員?工解除勞?動關系時?支付的一?次性補償?費；（?5）計劃?生育費用?；（6?）其他不?屬于工資?的費用。?5、根?據(jù)《深圳?市員工工?資支付條?例》第三?十五條規(guī)?定，最低?工資是指?員工在正?常工作時?間內提供?了正常勞?動后，用?人單位應?當支付的?最低限額?的勞動報?酬。但?下列各項?不得作為?最低工資?的構成部?分：（?1）加班?工資；?（2）夜?班、高溫?、低溫、?井下、有?毒有害等?特殊工作?條件下的?補助；?（3）按?規(guī)定不屬?于工資的?其他費用?。6、?根據(jù)《深?圳市員工?工資支付?條例》第?四條規(guī)定?，標準工?資是指員?工在正常?工作時間?內為用人?單位提供?正常勞動?應得的勞?動報酬。?但不包括?下列各項?：（1?）支付周?期超過一?個月的勞?動報酬，?如季度獎?、半年獎?、年終獎?、年底雙?薪以及按?季度、半?年、年結?算的業(yè)務?提成等；?（2）?無確定支?付周期的?勞動報酬?，如一次?性的獎金?、津貼、?補貼等。?7、根?據(jù)《深圳?市員工工?資支付條?例》第十?六條規(guī)定?，用人單?位應當將?工資支付?給員工本?人。用人?單位支付?工資委托?銀行發(fā)放?的，應當?將工資存?入員工本?人帳戶。?用人單位?以現(xiàn)金形?式支付員?工工資的?，應當由?員工本人?領取，并?在工資支?付表上簽?收。員工?因故不能?親自領取?的，可以?委托他人?代領，但?應當提供?書面的授?權委托。?員工死亡?的，工資?由其繼承?人或者受?遺贈人領?醛8?、根據(jù)《?勞動法》?第四十一?條規(guī)定，?用人單位?由于生產?經(jīng)營需要?，經(jīng)與工?會和勞動?者協(xié)商后?可以延長?工作時間?，一般每?日不得超?過一小時?；因特殊?原因需要?延長工作?時間的，?在保障勞?動者身體?健康的條?件下延長?工作時間?每日不得?超過三小?時，但是?每月不得?超過三十?六小時。?9、根?據(jù)《深圳?經(jīng)濟特區(qū)?勞動合同?條例》第?三十一條?規(guī)定，經(jīng)?濟補償金?的發(fā)放標?準按員工?在本單位?的連續(xù)工?作年限計?算：每滿?一年,發(fā)?給員工一?個月的月?工資;滿?半年不滿?一年的,?按一年計?發(fā);不滿?半年的,?發(fā)給半個?月的月工?資。月工?資以勞動?者解除勞?動合同前?三個月的?月平均工?資計算。?10、?根據(jù)《勞?動法》第?九十八條?規(guī)定，用?人單位違?反本法規(guī)?定的條件?解除勞動?合同或者?故意拖延?不訂立勞?動合同的?，由勞動?行政部門?責令改正?；對勞動?者造成損?害的，應?當承擔賠?償責任。?11、?根據(jù)《違?反有關勞?動合同規(guī)?定的賠償?辦法》（?勞部發(fā)[?___]?____?號）第四?條規(guī)定，?勞動者違?反規(guī)定或?勞動合同?的約定解?除勞動合?同，對用?人單位造?成損失的?，勞動者?應賠償用?人單位下?列損失：?（一）用?人單位招?收錄用其?所支付的?費用；（?二）用人?單位為其?支付的培?訓費用，?雙方另有?約定的按?約定辦理?；（三）?對生產、?經(jīng)營和工?作造成的?直接經(jīng)濟?損失；（?四）勞動?合同約定?的其他賠?償費用。?深圳市?勞動合同?樣本（五?）甲方?（用人單?位）：_?____???????乙方?（員工）?：___?__名?稱：__?___?????????????????姓名：?____?_住所?：___?__?????????????????性別：_?____?法定代?表人（主?要負責人?）：__?___身?份證（護?照）號碼?：___?__聯(lián)?系人：_?____????????????????住址?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_????????????聯(lián)?系電話：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?（以下簡?稱《勞動?法》）、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》（以?下簡稱《?勞動合同?法》）等?有關法律?法規(guī)的規(guī)?定，甲乙?雙方遵循?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠實信用?的原則，?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、合同期?限（一?）甲乙雙?方同意按?以下第_?____?種方式確?定本合同?期限。?1.有固?定期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?2.無固?定期限：?從___?_年__?__月_?___日?起。3?.以完成?一定工作?任務為期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?____?_工作任?務完成時?止。完成?工作任務?的標志是?____?_。（?二）試用?期為__?___（?試用期包?括在合同?期限內，?如無試用?期，則填?寫“無”?）。二?、工作內?容和工作?地點乙?方的工作?內容（崗?位或工種?）：__?____?____?____?____?____?__。?乙方的工?作地點：?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?三、工?作時間和?休息休假?（一）?甲乙雙方?同意按以?下第__?___種?方式確定?乙方的工?作時間。?1.標?準工時制?，即每日?工作__?__小時?（不超過?8小時）?，每周工?作___?_小時（?不超過4?0小時）?，每周至?少休息一?日。2?.不定時?工作制，?即經(jīng)勞動?保障行政?部門審批?，乙方所?在崗位實?行不定時?工作制。?3.綜?合計算工?時工作制?，即經(jīng)勞?動保障行?政部門審?批，乙方?所在崗位?實行綜合?計算工時?工作制。?（二）?甲方由于?生產經(jīng)營?需要延長?工作時間?的，按《?勞動法》?第四十一?條執(zhí)行。?（三）?乙方依法?享有法定?節(jié)假日、?婚假、產?假、喪假?等假期。?（四）?乙方的其?他休息休?假安排_?____?____?____?____?____?____?_。四?、勞動報?酬（一?）甲方依?法制定工?資分配制?度，并告?知乙方。?甲方支付?給乙方的?工資不得?低于市政?府公布的?當年度最?低工資。?（二）?乙方每月?工資__?__元（?其中試用?期每月工?資___?_元）或?按___?__執(zhí)行?。（三?）甲方每?月___?_日發(fā)放?工資。甲?方至少每?月以貨幣?形式向乙?方支付一?次工資。?（四）?乙方加班?工資、假?期工資及?特殊情況?下的工資?支付按有?關法律、?法規(guī)的規(guī)?定執(zhí)行。?（五）?甲乙雙方?對工資的?其他約定?定___?____?____?____?____?___。?五、社?會保險和?福利待遇?（一）?甲乙雙方?按照國家?和省、市?有關規(guī)定?，參加社?會保險，?繳納社會?保險費。?（二）?乙方患病?或非因工?負傷，甲?方應按國?家和省、?市的有關?規(guī)定給予?乙方享受?醫(yī)療期和?醫(yī)療期待?遇。（?三）乙方?患職業(yè)病?、因工負?傷的，甲?方按《職?業(yè)病防治?法》、《?工傷保險?條例》等?有關法律?法規(guī)的規(guī)?定執(zhí)行。?（四）?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇___?____?____?____?____?___。?六、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?（一）甲?方按國家?和省、市?有關勞動?保護規(guī)定?，提供符?合國家?安全衛(wèi)生?標準的勞?動作業(yè)場?所和必要?的勞動防?護用品，?切實保護?乙方在生?產工作中?的安全和?健康。?（二）甲?方按國家?和省、市?有關規(guī)定?，做好女?員工和未?成年工的?特殊勞動?保護工作?。（三?）乙方從?事___?__作業(yè)?，可能產?生___?__職業(yè)?危害，甲?方應采取?____?_防護措?施，并每?年組織乙?方健康檢?查___?_次。?（四）乙?方有權拒?絕甲方的?違章指揮?，強令冒?險作業(yè);?對甲方危?害生命安?全和身體?健康的行?為，乙方?有權要求?改正或向?有關部門?舉報。?七、規(guī)章?制度（?一）甲方?依法制定?的規(guī)章制?度，應當?告知乙方?。（二?）乙方應?遵守國家?和省、市?有關法律?法規(guī)和甲?方依法制?定的規(guī)章?制度，按?時完成工?作任務，?提高職業(yè)?技能，遵?守安全操?作規(guī)程和?職業(yè)道德?。（三?）乙方自?覺遵守國?家和省、?市計劃生?育的有關?規(guī)定。?八、合同?變更甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致?，可以變?更合同。?變更合同?應采用書?面形式。?變更后的?合同文本?雙方各執(zhí)?一份。?九、合同?解除和終?止（一?）甲乙雙?方協(xié)商一?致，可以?解除合同?。（二?）乙方提?前三十日?以書面形?式通知甲?方，可以?解除勞動?合同;乙?方試用期?內提前三?日通知甲?方，可以?解除勞動?合同。?（三）甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以通知?甲方解除?勞動合同?：1.?未按照勞?動合同約?定提供勞?動保護或?者勞動條?件的;?2.未及?時足額支?付勞動報?酬的;?3.未依?法為乙方?繳納社會?保險費的?;4.?甲方的規(guī)?章制度違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?乙方權益?的;5?.甲方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?乙方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更本?合同，致?使勞動合?同無效的?;6.?甲方免除?自己的法?定責任、?排除乙方?權利，致?使勞動合?同無效的?;7.?甲方違反?法律、行?政法規(guī)強?制性規(guī)定?，致使勞?動合同無?效的;?8.法律?、行政法?規(guī)規(guī)定乙?方可以解?除勞動合?同的其他?情形。?（四）甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫乙方?勞動的，?或者甲方?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)危?及乙方人?身安全的?，乙方可?以立即解?除勞動合?同，不需?事先告知?甲方。?（五）乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?：1.?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;2.?嚴重違反?甲方的規(guī)?章制度的?;3.?嚴重失職?，營私舞?弊，給甲?方造成重?大損害的?;4.?乙方同時?與其他用?人單位建?立勞動關?系，對完?成本單位?的工作任?務造成嚴?重影響，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的;5?.乙方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更本?合同，致?使勞動合?同無效的?;6.?被依法追?究刑事責?任的。?（六）有?下列情形?之一的，?甲方提前?三十日以?書面形式?通知乙方?或者額外?支付乙方?一個月工?資后，可?以解除勞?動合同：?1.乙?方患病或?者非因工?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;2.?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓或者調?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?3.勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商，未?能就變更?勞動合同?內容達成?協(xié)議的。?（七）?有下列情?形之一，?甲方需要?裁減人員?二十人以?上或者裁?減不足二?十人但占?甲方職工?總數(shù)百分?之十以上?的，甲方?應提前三?十日向工?會或者全?體職工說?明情況，?在聽取工?會或者職?工的意見?，并將裁?減人員方?案向勞動?行政部門?報告后，?可以裁減?人員：?1.依照?企業(yè)破產?法規(guī)定進?行重整的?;2.?生產經(jīng)營?發(fā)生嚴重?困難的;?3.企?業(yè)轉產、?重大技術?革新或者?經(jīng)營方式?調整，經(jīng)?變更勞動?合同后，?仍需裁減?人員的;?4.其?他因勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀經(jīng)?濟情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?的。（?八）有下?列情形之?一的，勞?動合同終?止：1?.勞動合?同期滿的?;2.?乙方開始?依法享受?基本養(yǎng)老?保險待遇?的;3?.乙方死?亡，或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?;4.?甲方被依?法宣告破?產的;?5.甲方?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責令關閉?、撤銷或?者甲方?jīng)Q?定提前解?散的;?6.法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。十、?經(jīng)濟補償?（一）?符合下列?情形之一?的，甲方?應當向乙?方支付經(jīng)?濟補償：?1.甲?方依據(jù)本?合同第九?條第（一?）項規(guī)定?向乙方提?出解除勞?動合同并?與乙方協(xié)?商一致解?除勞動合?同的;?2.乙方?依據(jù)本合?同第九條?第（三）?項、第（?四）項規(guī)?定解除勞?動合同的?;3.?甲方依據(jù)?本合同第?九條第（?六）項規(guī)?定解除勞?動合同的?;4.?甲方依照?本合同第?九條第（?七）項規(guī)?定解除勞?動合同的?;5.?除甲方維?持或者提?高勞動合?同約定條?件續(xù)訂勞?動合同，?乙方不同?意續(xù)訂的?情形外，?依據(jù)本合?同第九條?第（八）?項第1目?規(guī)定終止?固定期限?勞動合同?的;6?.依據(jù)本?合同第九?條第（八?）項第4?目、第5?目規(guī)定終?止勞動合?同的;?7.法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。（二?）甲乙雙?方解除或?終止本合?同的，經(jīng)?濟補償?shù)?發(fā)放標準?應按《勞?動合同法?》和國家?和省、市?有關規(guī)定?執(zhí)行。甲?方依法應?向乙方支?付經(jīng)濟補?償?shù)?，?在乙方辦?結工作交?接時支付?。十一?、合同解?除和終止?手續(xù)甲?乙雙方解?除和終止?本合同的?，乙方應?按雙方約?定，辦理?工作交接?等手續(xù)。?甲方應依?法向乙方?出具書面?證明，并?在十五日?內為乙方?辦理檔案?和社會保?險關系轉?移手續(xù)。?十二、?爭議處理?甲乙雙?方發(fā)生勞?動爭議的?，應先協(xié)?商解決。?協(xié)商不成?的，可以?向本單位?工會尋求?解決或向?本單位勞?動爭議調?解委員會?申請調解?;也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。對仲裁?裁決無異?議的，雙?方必須履?行;對仲?裁裁決不?服的，可?以向人民?法院起訴?。十三?、雙方認?為需要約?定的其他?事項：?1.__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。2.?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?3.__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。4.?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?5.__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。6.?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?十四、其?它（一?）本合同?未盡事宜?或合同條?款與現(xiàn)行?法律法規(guī)?規(guī)定有抵?觸的，按?現(xiàn)行法律?法規(guī)執(zhí)行?。（二?）本合同?自甲乙雙?方簽字蓋?章之日起?生效，涂?改或未經(jīng)?書面授權?代簽無效?。（三?）本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方：__?___（?蓋章）?法定代表?人：__?___?____?年___?_月__?__日?乙方：_?____?（簽名）?___?_年__?__月_?___日?深圳市?勞動和社?會保障局?編制深?圳市勞動?合同樣本?（六）?甲方（用?人單位）?乙方（員?工）名?稱姓名?住所性別?法定代?表人身份?證（護照?）（主?要負責人?）號碼?聯(lián)系人戶?籍地址?現(xiàn)住址?聯(lián)系電話?：___?__?????????????聯(lián)系電話?：___?__甲?乙雙方協(xié)?商一致，?簽訂本合?同。一?、甲乙雙?方同意按?以下第種?方式確定?合同期限?。1、?有固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。2、?無固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起。?3、以?完成一定?工作任務?為期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至工作?任務完成?時止。?4、試用?期為。?二、乙方?的工作內?容，工作?地點。?三、乙方?依法享有?法定節(jié)假?日、年休?假、婚假?、產假、?喪假等假?期。甲乙?雙方同意?按以下第?種方式確?定乙方的?工作時間?。1、?標準工時?制，即每?日工作小?時，每周?工作小時?。2、?經(jīng)人力資?源保障（?勞動）部?門批準，?實行不定?時工作制?。3、?經(jīng)人力資?源保障（?勞動）部?門批準，?實行綜合?計算工時?工作制。?四、甲?方每月日?發(fā)放工資?。甲方經(jīng)?與乙方協(xié)?商，同意?按以下第?種方式支?付乙方的?工資。?1、乙方?每月正常?工作時間?工資元;?試用期內?每月正常?工作時間?工資元。?2、雙?方約定以?確定乙方?工資。?五、甲乙?雙方按照?有關規(guī)定?繳納社會?保險費，?繳存住房?公積金。?六、甲?方按照勞?動保護有?關規(guī)定，?提供符合?國家安全?衛(wèi)生標準?的勞動作?業(yè)場所和?必要的勞?動防護用?品，保護?乙方的安?全和健康?。乙方從?事作業(yè)，?可能產生?職業(yè)危害?。七、?雙方認為?需要約定?的其他事?項：八?、本合同?未盡事宜?，按現(xiàn)行?法律法規(guī)?執(zhí)行。本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方：?____?_（蓋章?）????乙?方：__?___（?蓋章）（?簽名）?法定代表?人（主要?負責人）?：__?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日深圳?市勞動合?同樣本（?七）甲?方（用人?單位）：?____?_??????乙?方（員工?）：__?___?名稱__?___姓?名___?__住?所___?__性別?____?_法定?代表人（?主要負責?人）__?___身?份證（護?照）號碼?____?_聯(lián)系?人___?__住址?____?_聯(lián)系?電話__?___聯(lián)?系電話_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》（?以下簡稱?《勞動法?》）《中?華人民共?和國勞動?合同法》?（以下簡?稱《勞動?合同法》?）等有關?法律法規(guī)?的規(guī)定，?甲乙雙方?遵循合法?、公平、?平等自愿?、協(xié)商一?致、誠實?信用的原?則，簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?二、合?同期限?（一）甲?乙雙方同?意按以下?第___?__種方?式確定本?合同期限?。1、?有固定期?限：__?___從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。2?、無固定?期限：_?____?從___?_年__?__月_?___日?起。3?、以完成?一定工作?任務為期?限：__?___從?____?年___?_月__?__日起?至___?__工作?任務完成?時止。完?成工作任?務的標志?是___?__.?（二）試?用期為_?____?（試用期?包括在合?同期限內?，如無試?用期，?則填寫“?無”）?三、工作?內容和工?作地點?乙方的工?作內容（?崗位或工?種）__?___.?乙方的?工作地點?____?_.四?、工作時?間和休息?休假（?一）甲乙?雙方同意?按以下第?____?_種方式?確定乙方?的工作時?間。1?、標準工?時制，即?每日工作?____?小時（不?超過8小?時），每?周工作_?___小?時（不超?過40小?時），每?周至少休?息一日。?2、不?定時工作?制，即經(jīng)?勞動保障?行政部門?審批，乙?方所在崗?位實行不?定時工作?制。3?、綜合計?算工時工?作制，即?經(jīng)勞動保?障行政部?門審批，?乙方所在?崗位實行?綜合計算?工時工作?制。（?二）甲方?由于生產?經(jīng)營需要?延長工作?時間的，?按《勞動?法》第四?十一條執(zhí)?行。（?三）乙方?依法享有?法定節(jié)假?日、婚假?、產假、?喪假等假?期。（?四）乙方?的其他休?息休假安?排___?__.?五、勞動?報酬（?一）甲方?依法制定?工資分配?制度，并?告知乙方?。甲方支?付給乙方?的工資不?得低于市?政府公布?的當年度?最低工資?。（二?）乙方每?月工資_?___元?（其中試?用期每月?工資__?__元）?或按__?___執(zhí)?行。（?三）甲方?每月__?__日發(fā)?放工資。?甲方至少?每月以貨?幣形式向?乙方支付?一次工資?。（四?）乙方加?班工資、?假期工資?及特殊情?況下的工?資支付按?有關法律?、法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行?。（五?）甲乙雙?方對工資?的其他約?定定__?___.?六、社?會保險和?福利待遇?（一）?甲乙雙方?按照國家?和省、市?有關規(guī)定?，參加社?會保險，?繳納社會?保險費。?（二）?乙方患病?或非因工?負傷，甲?方應按國?家和省、?市的有關?規(guī)定給予?乙方享受?醫(yī)療期和?醫(yī)療期待?遇。（?三）乙方?患職業(yè)病?、因工負?傷的，甲?方按《職?業(yè)病防治?法》、《?工傷保險?條例》等?有關法律?法規(guī)的規(guī)?定執(zhí)行。?（四）?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇___?__.?七、勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護（?一）甲方?按國家和?省、市有?關勞動保?護規(guī)定，?提供符合?國家安?全衛(wèi)生標?準的勞動?作業(yè)場所?和必要的?勞動防護?用品，切?實保護乙?方在生產?工作中的?安全和健?康。（?二）甲方?按國家和?省、市有?關規(guī)定，?做好女員?工和未成?年工的特?殊勞動保?護工作。?（三）?乙方從事?____?_作業(yè)，?可能產生?____?_職業(yè)危?害，甲方?應采取_?____?防護措施?，并每年?組織乙方?健康檢查?____?次。（?四）乙方?有權拒絕?甲方的違?章指揮，?強令冒險?作業(yè);對?甲方危害?生命安全?和身體健?康的行為?，乙方有?權要求改?正或向有?關部門舉?報。八?、規(guī)章制?度（一?）甲方依?法制定的?規(guī)章制度?，應當告?知乙方。?（二）?乙方應遵?守國家和?省、市有?關法律法?規(guī)和甲方?依法制定?的規(guī)章制?度，按時?完成工作?任務，提?高職業(yè)技?能，遵守?安全操作?規(guī)程和職?業(yè)道德。?（三）?乙方自覺?遵守國家?和省、市?計劃生育?的有關規(guī)?定。九?、合同變?更甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商一致，?可以變更?合同。變?更合同應?采用書面?形式。變?更后的合?同文本雙?方各執(zhí)一?份。十?、合同解?除和終止?（一）?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以解?除合同。?（二）?乙方提前?三十日以?書面形式?通知甲方?，可以解?除勞動合?同;乙方?試用期內?提前三日?通知甲方?，可以解?除勞動合?同。（?三）甲方?有下列情?形之一的?，乙方可?以通知甲?方解除勞?動合同：?1、未?按照勞動?合同約定?提供勞動?保護或者?勞動條件?的;2?、未及時?足額支付?勞動報