企業(yè)服務(wù)公司崗位職責(zé)管理制度匯編【3篇】

企業(yè)服務(wù)公司崗位職責(zé)管理制度匯編【精選3篇】企業(yè)服務(wù)公司崗位職責(zé)管理制度匯編【精選3篇】一

后勤服務(wù)公司工作范圍1、負(fù)責(zé)全院土木建筑設(shè)施的零星修理、下水修理，小型工程改造項(xiàng)目。2、各保潔公司管理，電梯運(yùn)行操作。3、院內(nèi)及家屬住環(huán)境管理。4、院內(nèi)綠化與管理。

5、職工食堂、患者食堂、商店、浴池、洗滌公司的管理。6、后勤服務(wù)隊(duì)管理。7、勞動(dòng)服務(wù)公司管理。8、醫(yī)院獨(dú)身宿舍的管理。

后勤服務(wù)公司主任崗位職責(zé)

1、在院長(zhǎng)、主管院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)后勤服務(wù)公司全面工作。

2、負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)全院的后勤修理、保潔、電梯運(yùn)行、物業(yè)、綠化、餐飲、洗滌、商店、浴池、后勤服務(wù)隊(duì)工作。

3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施后勤服務(wù)公司所屬部門為臨床一線、全院各科室后勤服務(wù)工作，負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)各項(xiàng)工作按方案完成狀況。

4、教育職工樹立為臨床一線，醫(yī)療、教學(xué)、科研服務(wù)的思想，改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，保證按方案、按要求完成各項(xiàng)服務(wù)保障任務(wù)。

5、加強(qiáng)職工的政治思想教育和平安生產(chǎn)教育，提高職工的思想素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，生產(chǎn)中嚴(yán)格按操作規(guī)程執(zhí)行，做到規(guī)范化管理，規(guī)范化服務(wù)，規(guī)范化施工，度絕事故的發(fā)生。

6、負(fù)責(zé)后勤修理項(xiàng)目的材料購(gòu)置，保證質(zhì)量，價(jià)格低于網(wǎng)刊價(jià)格，財(cái)務(wù)管理要嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律及醫(yī)院財(cái)務(wù)管理有關(guān)規(guī)定，接受醫(yī)院及上級(jí)部門的審計(jì)、檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)。

7、負(fù)責(zé)后勤服務(wù)隊(duì)的管理，加強(qiáng)對(duì)護(hù)理員、工勤人員的思想教育，樹立愛(ài)崗敬業(yè)精神，業(yè)務(wù)上精益求精，不消失任何差錯(cuò)，做好為臨床一線服務(wù)的各項(xiàng)工作。

8、負(fù)責(zé)勞動(dòng)服務(wù)公司的管理，做好集體職工的工資發(fā)放、調(diào)資、晉級(jí)、繳納各種勞動(dòng)保險(xiǎn)，辦理職工退休審批、死亡喪葬、撫恤等項(xiàng)工作，按勞動(dòng)、統(tǒng)計(jì)、稅務(wù)部門的要求做好各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)月報(bào)、季報(bào)、年度報(bào)表及日常管理工作。

9、副主任幫助主任負(fù)責(zé)相應(yīng)的工作。

后勤服務(wù)公司副主任崗位職責(zé)

1、在主管院長(zhǎng)和主任領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作，負(fù)責(zé)后勤服務(wù)公司所分管的工作。負(fù)責(zé)綜合修理、后勤服務(wù)隊(duì)、保潔公司、電梯衛(wèi)生產(chǎn)業(yè)等項(xiàng)工作。

2、領(lǐng)導(dǎo)分管的實(shí)體保質(zhì)保量完成好當(dāng)日的工作任務(wù)，完成上級(jí)部門交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)，嚴(yán)格考勤紀(jì)律，執(zhí)行按勞安排的原則，提出合理的安排方案，獎(jiǎng)勤罰懶。

3、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，檢查崗位責(zé)任制的執(zhí)行狀況，工作中嚴(yán)格按規(guī)范操作，防止各種事故發(fā)生。

4、組織好職工的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)，不斷提高員工的技術(shù)水平和業(yè)務(wù)素養(yǎng)，高質(zhì)量的完成后勤服務(wù)工作。

5、管理好分管實(shí)體的各種資產(chǎn)，提倡增收節(jié)支、勤儉施工的良好風(fēng)尚，堵塞各種漏洞，努力降低服務(wù)成本。

6、制定和完善各實(shí)體的平安、衛(wèi)生等管理方法，做到人有專責(zé)、事有專管。遇有重大平安隱患，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向公司負(fù)責(zé)人和上級(jí)有關(guān)部門匯報(bào)。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

后勤服務(wù)公司衛(wèi)生產(chǎn)業(yè)管理員崗位職責(zé)

1、按分工負(fù)責(zé)職工食堂、患者食堂、保潔、電梯、洗滌、浴池、商店、修理公司等實(shí)體單位的管理工作。2、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督各承包實(shí)體執(zhí)行合憐憫況并按合同規(guī)定實(shí)施獎(jiǎng)懲，準(zhǔn)時(shí)總結(jié)工作。

3、負(fù)責(zé)院內(nèi)及家屬住宅小區(qū)的物業(yè)管理工作、制定物業(yè)管理工作方案及實(shí)施方案。

4、負(fù)責(zé)全院的綠化與管理工作，制定綠化工作方案及實(shí)施方案。

5、負(fù)責(zé)醫(yī)院獨(dú)身宿舍的管理工作，依據(jù)醫(yī)院的實(shí)際狀況做好新調(diào)入職工的住宿支配。做好獨(dú)身宿舍的平安管理工作，防止消失水、電、火災(zāi)等事故及失盜案件。

后勤服務(wù)公司辦公室工作人員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)辦公室的日常管理工作。熱忱接待來(lái)訪人員，仔細(xì)聽取看法和建議，做好記錄準(zhǔn)時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)達(dá)。

2、負(fù)責(zé)職工食堂飯卡管理，隨時(shí)與人事部門取得聯(lián)系，把握人員調(diào)出調(diào)入狀況，定期核對(duì)職工用餐人數(shù)，確保調(diào)出職工準(zhǔn)時(shí)注銷關(guān)系，新調(diào)入職工準(zhǔn)時(shí)享受用餐補(bǔ)貼。嚴(yán)格按人力資源部通知執(zhí)行，定期充值飯卡并向財(cái)務(wù)部門上報(bào)數(shù)據(jù)。

3、負(fù)責(zé)各經(jīng)營(yíng)實(shí)體部門的管理與協(xié)調(diào)工作，深化臨床一線了解各臨床科室對(duì)本部門的工作反應(yīng)。對(duì)公司內(nèi)各部門工作運(yùn)行狀況做到心中有數(shù)，準(zhǔn)時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提出改進(jìn)工作的建議。

4、負(fù)責(zé)各實(shí)體部門相關(guān)工作匯總，負(fù)責(zé)承包部門各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，工作量、結(jié)算、審核、匯總等項(xiàng)工作。

5、負(fù)責(zé)本部門的考勤工作。6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。

后勤服務(wù)公司會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

1、嚴(yán)格遵守國(guó)家的財(cái)經(jīng)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)制度，做到實(shí)事求是，客觀公正，持證上崗。

2、會(huì)計(jì)工作做到逐筆逐項(xiàng)地仔細(xì)審核原始憑證，填寫記帳憑證。

3、準(zhǔn)時(shí)整理登記各項(xiàng)往來(lái)、收入明細(xì)帳，做到記帳準(zhǔn)時(shí)，帳帳相符，帳物相符。4、按上級(jí)規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)編制月度、季度、年度會(huì)計(jì)報(bào)表，做到數(shù)據(jù)真實(shí)、內(nèi)容完整、帳表相符。

5、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度和開資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)一切不符合規(guī)定開支和違反收支原則的結(jié)算，堅(jiān)決拒絕辦理，并準(zhǔn)時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映。

6、負(fù)責(zé)工商局、稅務(wù)局、技術(shù)監(jiān)督局、統(tǒng)計(jì)局各項(xiàng)執(zhí)照和證書年檢，做到合法、準(zhǔn)時(shí)。

7、妥當(dāng)保管有關(guān)方面的文件資料、財(cái)務(wù)帳、報(bào)表、原始憑證，并將其編號(hào)，按期裝訂成冊(cè)。

8、負(fù)責(zé)接待上級(jí)業(yè)務(wù)部門的檢查指導(dǎo)，做到精確?????供應(yīng)各種資料，照實(shí)反映狀況。

后勤服務(wù)公司勞資員崗位職責(zé)

1、敬業(yè)愛(ài)崗，熟識(shí)把握勞動(dòng)工資有關(guān)法規(guī)和政策，依法辦事，客觀公正。2、精確?????把握大集體職工出勤，做到一視同仁。3、仔細(xì)做好集體職工每月工資表編制、審核轉(zhuǎn)存發(fā)放。

4、記錄職工的個(gè)人考核狀況，晉級(jí)狀況、獎(jiǎng)懲狀況、將有關(guān)資料準(zhǔn)時(shí)存檔，按規(guī)定做好人事檔案管理工作。

5、按國(guó)家政策規(guī)定調(diào)整集體職工工資，并準(zhǔn)時(shí)將工資變動(dòng)狀況通報(bào)有關(guān)部門。6、按規(guī)定辦理職工退休的申報(bào)、審批工作，做好職工工傷、工殘?jiān)u審工作，職工病逝后的喪葬、撫恤及善后各項(xiàng)工作。

7、做好勞動(dòng)工統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作，準(zhǔn)時(shí)精確?????的向市統(tǒng)計(jì)局申報(bào)本單位勞動(dòng)工資月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)工作，并做到精確?????無(wú)誤。

8、熟識(shí)把握勞動(dòng)保險(xiǎn)有關(guān)政策，每月10日前到勞動(dòng)保險(xiǎn)公司，稅務(wù)局申報(bào)、審核、繳納職工的《養(yǎng)老保險(xiǎn)》、《待業(yè)保險(xiǎn)》、《工傷保險(xiǎn)》。

后勤服務(wù)公司出納員崗位職責(zé)

1、嚴(yán)格遵守國(guó)家的財(cái)經(jīng)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)制度，愛(ài)崗敬業(yè)，實(shí)事求是，持證上崗。2、負(fù)責(zé)本單位的現(xiàn)金和轉(zhuǎn)帳票據(jù)的收付工作，收入的現(xiàn)金和轉(zhuǎn)帳票據(jù)要準(zhǔn)時(shí)送存銀行，不得積壓，做到不做支、不透支、不挪用。

3、準(zhǔn)時(shí)登記現(xiàn)金日記帳和銀行存款日記帳，按規(guī)定結(jié)算出正確余額，要做到日清月結(jié)。

4、對(duì)報(bào)銷憑證除按會(huì)計(jì)程序?qū)徍送猓€須主管領(lǐng)導(dǎo)審批后才預(yù)付款，凡手續(xù)不完備和未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字的單據(jù)，一律拒付。

5、嚴(yán)格遵守現(xiàn)金管理制度和支票使用規(guī)定，庫(kù)存現(xiàn)金按規(guī)定限額執(zhí)行，不得挪用庫(kù)存現(xiàn)金，不得以白條抵庫(kù)存。

6、建立收據(jù)和發(fā)票領(lǐng)用制度，做到收據(jù)和發(fā)票登記編號(hào)，簽字領(lǐng)取。

企業(yè)服務(wù)公司崗位職責(zé)管理制度匯編【精選3篇】二

濟(jì)寧公交服務(wù)管理有限公司工作人員崗位職責(zé)與工作細(xì)則（主任）

辦公室主任崗位職責(zé)：

一、負(fù)責(zé)服務(wù)管理公司的行政管理體系；

二、負(fù)責(zé)落實(shí)總公司工作指示精神；

三、負(fù)責(zé)保障機(jī)關(guān)、場(chǎng)站正常辦公秩序；

四、負(fù)責(zé)綜合協(xié)調(diào)、處理公司正常工作；

五、負(fù)責(zé)擬定公司詳細(xì)規(guī)章制度；

六、負(fù)責(zé)人員檔案和公司基礎(chǔ)設(shè)施檔案管理；

七、負(fù)責(zé)公司財(cái)會(huì)管理和新業(yè)務(wù)拓展。

辦公室主任崗位細(xì)則：

一、主持公司服務(wù)經(jīng)營(yíng)與管理工作；

二、組織實(shí)施完成總公司指派工作任務(wù)；

三、完善、協(xié)調(diào)平衡各科室工作職能；

四、推行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和工作規(guī)范；

五、根據(jù)總公司意圖起草、修改工作規(guī)劃、報(bào)告、請(qǐng)示、總結(jié)等文件；

六、完成總公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

濟(jì)寧公交服務(wù)管理有限公司工作人員崗位職責(zé)與工作細(xì)則（內(nèi)?？浦魅危?/p>

內(nèi)?？浦魅螎徫宦氊?zé)：

一、負(fù)責(zé)全公司的平安保衛(wèi)工作；

二、負(fù)責(zé)職工和來(lái)訪車輛管理；

三、負(fù)責(zé)場(chǎng)站平安保衛(wèi)；

四、負(fù)責(zé)票款接收押運(yùn)平安；

五、負(fù)責(zé)員工平安教育；

六、負(fù)責(zé)來(lái)訪、會(huì)客登記；

七、負(fù)責(zé)夜值尋訪巡查。

內(nèi)?？浦魅螎徫患?xì)則：

一、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下，履行內(nèi)保科主任職責(zé)；

二、管理、監(jiān)督本科室工作人員完成基本工作；

三、根據(jù)崗位職責(zé)要求，對(duì)本科室工作人員工作狀況進(jìn)行檢查、巡訪；

四、對(duì)總公司院內(nèi)車輛進(jìn)行規(guī)范化管理；

五、對(duì)總公司院內(nèi)公共衛(wèi)生的檢查管理；

六、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

濟(jì)寧公交服務(wù)管理有限公司工作人員崗位職責(zé)與工作細(xì)則（后勤保障科主任）

后勤保障科主任崗位職責(zé)：

一、負(fù)責(zé)公司后勤保障，擬定科室工作方案；

二、負(fù)責(zé)檢查督促門面房租金、水電費(fèi)收繳；

三、負(fù)責(zé)早班車駕駛員早餐管理制定；

四、負(fù)責(zé)管理總公司兩處職工食堂；

五、負(fù)責(zé)總公司家屬院物業(yè)管理。

后勤保障科主任崗位細(xì)則：

一、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下，履行內(nèi)保科主任職責(zé)；

二、管理、監(jiān)督本科室工作人員完成基本工作；

三、做好每周菜譜的審核和食堂所需物品選購(gòu)詢價(jià)工作；

四、做好對(duì)早班車駕駛員養(yǎng)分早餐的定制配送工作；

五、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

濟(jì)寧公交服務(wù)管理有限公司工作人員崗位職責(zé)與工作細(xì)則（押款隊(duì)員）

押款隊(duì)員崗位職責(zé)：

一、負(fù)責(zé)總公司營(yíng)運(yùn)公交車的票款平安押送工作；

二、負(fù)責(zé)押運(yùn)工作中所需器具的攜帶與交接；

三、負(fù)責(zé)監(jiān)督票款接收過(guò)程；

四、負(fù)責(zé)清點(diǎn)票款袋數(shù)量并做好與車隊(duì)工作人員交接；

五、負(fù)責(zé)押運(yùn)回場(chǎng)收尾工作。

押款隊(duì)員崗位細(xì)則：

一、聽從領(lǐng)導(dǎo)，聽從支配，恪盡職守履行本職；

二、思想重視原則性強(qiáng)，絕不觸碰底線；

三、嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，確保裝卸和去反環(huán)節(jié)平安；

四、樂(lè)觀參與學(xué)習(xí)，提升職能意識(shí)；

五、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

濟(jì)寧公交服務(wù)管理有限公司工作人員崗位職責(zé)與工作細(xì)則（內(nèi)保、夜值人員）

內(nèi)保、夜值人員崗位職責(zé)：

一、負(fù)責(zé)工作地點(diǎn)的財(cái)物、平安保衛(wèi)工作；

二、負(fù)責(zé)管理、指導(dǎo)工作地點(diǎn)車輛進(jìn)出和車位停放；

三、負(fù)責(zé)工作地點(diǎn)的衛(wèi)生清潔工作；

四、負(fù)責(zé)工作地點(diǎn)的平安巡查；

五、負(fù)責(zé)查看工作地點(diǎn)的監(jiān)控影響；

六、負(fù)責(zé)來(lái)訪人員的會(huì)客登記。

內(nèi)保、夜值人員崗位細(xì)則：

一、聽從領(lǐng)導(dǎo)，聽從支配，恪盡職守履行本職；

二、禁止任何車倆停放門口，排查阻擋可疑人員在四周逗留；

三、仔細(xì)、禮貌接待來(lái)訪人員并準(zhǔn)時(shí)與被訪人員取得聯(lián)系；

四、親密監(jiān)視防盜報(bào)警系統(tǒng)，若有狀況準(zhǔn)時(shí)排解并上報(bào)；

五、機(jī)靈處理臨時(shí)性突發(fā)狀況并上報(bào)；

六、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

濟(jì)寧公交服務(wù)管理有限公司工作人員崗位職責(zé)與工作細(xì)則（會(huì)計(jì)）

會(huì)計(jì)崗位職責(zé)：

一、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)核算和監(jiān)督,保證會(huì)計(jì)帳務(wù)處理準(zhǔn)時(shí)；

二、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)科目運(yùn)用精確?????，賬目明確；

三、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)核算信息真實(shí)完整；

四、負(fù)責(zé)錄入記帳憑證,負(fù)責(zé)匯總、帳簿登記；

五、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)編制單位會(huì)計(jì)報(bào)表；

六、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)往來(lái)憑證、報(bào)表、賬簿的分類、定裝、保管。

會(huì)計(jì)崗位細(xì)則：

一、聽從領(lǐng)導(dǎo)，聽從支配，恪盡職守履行本職；

二、做好每月做憑證、記賬、對(duì)賬、出報(bào)表、報(bào)稅、裝訂憑證、核對(duì)銀行賬單；

三、做好每季增報(bào)企業(yè)所得稅、季度財(cái)務(wù)分析；

四、做好年度財(cái)務(wù)分析、做年度預(yù)算、年度決算；

五、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

濟(jì)寧公交服務(wù)管理有限公司工作人員崗位職責(zé)與工作細(xì)則（出納）

出納崗位職責(zé)：

一、負(fù)責(zé)公司每日登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬；

二、負(fù)責(zé)公司負(fù)責(zé)盤清庫(kù)存現(xiàn)金，核對(duì)現(xiàn)金日記賬，按規(guī)定程序保管現(xiàn)金；

三、負(fù)責(zé)保管各種空白支票、票據(jù)、印鑒；

四、負(fù)責(zé)接收各項(xiàng)銀行到款進(jìn)賬憑證，并傳遞到有關(guān)的制單人員；

五、負(fù)責(zé)公司記賬憑證報(bào)銷內(nèi)容收付現(xiàn)金；

六、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)往來(lái)結(jié)算。出納崗位細(xì)則：

一、聽從領(lǐng)導(dǎo)，聽從支配，恪盡職守履行本職；

二、嚴(yán)格遵守結(jié)算紀(jì)律，管理好公司現(xiàn)金；

三、加強(qiáng)公司賬戶的管理，嚴(yán)格根據(jù)規(guī)定開立賬戶，辦理存款、取款和結(jié)算。定期檢查、清理銀行賬戶的開立及使用狀況；

四、出納人員每月至少核對(duì)一次銀行賬戶，編制銀行存款余額調(diào)整表，使銀行存款賬面余額與銀行對(duì)賬單調(diào)整相符；

五、出納人員應(yīng)當(dāng)定期和不定期地進(jìn)行現(xiàn)金盤點(diǎn)，確保現(xiàn)金賬面余額與實(shí)際庫(kù)存相符；

六、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

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企業(yè)服務(wù)公司崗位職責(zé)管理制度匯編【精選3篇】三

公司管理制度

為規(guī)范公司日常工作管理，提高辦公效率、樹立良好的企業(yè)形象，利于公司各項(xiàng)工作的開展，特制訂本制度；

第一章辦公規(guī)章制度

1、按時(shí)上、下班，不準(zhǔn)遲到早退；

2、上班時(shí)間不得擅自離崗，超出30分鐘和直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；

3、在崗時(shí)間內(nèi)不得與他人聊與工作無(wú)關(guān)的事情，不準(zhǔn)打開與工

作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)、等；

4、上班著裝要得體，不準(zhǔn)佩戴過(guò)于夸張的首飾與裝飾品，不準(zhǔn)

穿拖鞋與短褲（不含女式七分褲）；

5、嚴(yán)禁在公司內(nèi)傳播流言、詆毀公司和他人，違紀(jì)者除名；

6、辦公室人員在接待來(lái)訪和接電話時(shí)要留意行為規(guī)范和文明

用語(yǔ)，不準(zhǔn)用辦公室電話進(jìn)行私人交談或閑聊；

7、各部門管理人員應(yīng)保持電話暢通，離開辦公區(qū)域時(shí)須告知行

政部并通知其部門負(fù)責(zé)人；

8、最終一個(gè)離開的辦公室人員，須保證全部電源處于關(guān)閉狀

態(tài)，方可離開；

9、節(jié)省用水用電，合理敏捷用燈。

10、電腦及其它辦公設(shè)備須疼惜使用，正確使用，不得有意損害

公共財(cái)物，如有損壞，請(qǐng)主動(dòng)報(bào)備賠償。

11、遵守公共秩序，愛(ài)惜公共設(shè)施，不準(zhǔn)隨地吐痰、亂扔棄物，

辦公區(qū)域（或公共區(qū)域）禁止大聲喧嘩、嬉鬧。

12、會(huì)議室用畢后應(yīng)恢復(fù)辦公室清潔整齊狀，并順手關(guān)燈、關(guān)門；

其次章基本規(guī)定

1、每天各部門人員到崗后其部門負(fù)責(zé)人要準(zhǔn)時(shí)支配當(dāng)天工作，講評(píng)上一天工作狀況，并記錄相關(guān)工作狀況；每周周六各部門召開小結(jié)會(huì)議，講評(píng)本周工作進(jìn)展、收集相關(guān)工作狀況；公司每月第一個(gè)禮拜的星期五召開公司月工作例會(huì)，聽取、收集各部門和員工的對(duì)上月工作的匯報(bào)，支配下月工作方案，由總經(jīng)理主持。因特別緣由不能召開本月例會(huì)時(shí)，由行政部通知，另行支配時(shí)間；

2、不仔細(xì)履行職責(zé)，違反公司規(guī)章制度，區(qū)分不憐憫況分別實(shí)行批判教育、經(jīng)濟(jì)懲罰、待崗學(xué)習(xí)（不發(fā)放工資）、辭退等方式進(jìn)行處理，觸犯國(guó)家法律、法規(guī)者，移交司法機(jī)關(guān)處理；

3、每位員工都有權(quán)利、義務(wù)維護(hù)公司的利益、愛(ài)惜公司財(cái)產(chǎn)，對(duì)損害公司利益的人員，賜予以下處分：

（1）竊取公司財(cái)務(wù)者，作除名處理，并除追回非法所得外，情節(jié)嚴(yán)峻者交司法機(jī)關(guān)處理；

（2）損害或丟失公司財(cái)物者，按公司規(guī)定賠償。

4、保守公司隱秘和相關(guān)技術(shù)隱秘，嚴(yán)禁對(duì)外泄露與產(chǎn)品、技術(shù)、單價(jià)、資金、及經(jīng)營(yíng)管理有關(guān)的事情，否則一經(jīng)發(fā)覺(jué)，將依據(jù)情節(jié)嚴(yán)峻，賜予經(jīng)濟(jì)及行政懲罰，嚴(yán)峻的解除勞動(dòng)合同和追究法律責(zé)任。

5、年終時(shí)，各部門各崗位要仔細(xì)總結(jié)一年來(lái)的工作狀況，并以書面形式上報(bào)公司。工作總結(jié)必需全面、真實(shí)、客觀的總結(jié)閱歷，查找

存在的不足和差距，提出整改措施，擬定來(lái)年工作方案。

6、經(jīng)濟(jì)懲罰標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)失職和違紀(jì)狀況輕重，分不憐憫況進(jìn)行懲罰：

（1）影響較小，未造成損失的，賜予口頭與書面的警告和批判，并記過(guò)一次；

（2）給公司造成損失的，除擔(dān)當(dāng)直接經(jīng)濟(jì)損失的20%外，并罰款100-500元；

（3）給公司造成較大損失及發(fā)生事故的，同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效考核工資；

（4）相應(yīng)制度另有規(guī)定懲罰標(biāo)準(zhǔn)的，按特殊規(guī)定執(zhí)行；

（5）制度未明確規(guī)定懲罰標(biāo)準(zhǔn)的，按上述標(biāo)準(zhǔn)懲罰。

（6）公司各部門的有關(guān)業(yè)務(wù)資料、數(shù)據(jù)、信息資源、工作流程中的各種原始記錄及資料在工作完結(jié)時(shí)，除日常需要的相關(guān)資料外，必需交由人力資源部歸類整理存檔。若因工作需要查閱、借用檔案的，必需經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可借閱，并登記備案，用后準(zhǔn)時(shí)歸還。各部門若因保管不善或未準(zhǔn)時(shí)上交有關(guān)資料而導(dǎo)致資料丟失的，除撐到相應(yīng)損失的20%外，并罰款50-200元；

7、嚴(yán)禁各部門相互推諉，對(duì)不聽從工作支配的部門負(fù)責(zé)人，每次罰款100-200元，對(duì)不聽從支配的個(gè)人每次罰款50-200元；

8、公司成立考評(píng)小組，有公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及人力資源部參與，每月對(duì)各部門員工完成工作狀況（含生產(chǎn)平安、工作態(tài)度、業(yè)績(jī)、績(jī)效考核等）及違紀(jì)狀況進(jìn)行綜合考評(píng)，并依據(jù)考評(píng)計(jì)發(fā)放考評(píng)工資，

其考評(píng)狀況均記錄檔案，并作為年終考評(píng)依據(jù)。

第三章培訓(xùn)管理

1、在職員工培訓(xùn)部占用工作時(shí)間；

2、凡公司舉辦的各類培訓(xùn)，非特別緣由不得拒絕；

3、學(xué)習(xí)內(nèi)容應(yīng)于其目前所從事的工作（業(yè)務(wù)）基本全都。

第四章考勤及休息、休假制度

1、公司實(shí)行每周6天單休制，公休日（星期天）和法定節(jié)假日；

2、工作日工作時(shí)間為：夏令時(shí)5月1日至10月1日上午8：00-11：30，下午13：00-17：30午休時(shí)間為：11：30-13：00；冬令時(shí)10月1日至5月1日上午8：00-12：00，下午13：00-17：00午休時(shí)間為12：00-13：00；

3、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息制度，不