培訓(xùn)教材求職技巧課件

求職時(shí)的應(yīng)有態(tài)度正面及樂(lè)觀(guān)認(rèn)真審慎認(rèn)定興趣和理想訂立周詳?shù)那舐氂?jì)劃不斷嘗試切勿自認(rèn)失敗

切勿急功近利

求職時(shí)的應(yīng)有態(tài)度正面及樂(lè)觀(guān)1求職途徑勞工處的服務(wù)報(bào)章雜志招聘網(wǎng)頁(yè)就業(yè)展覽/招聘日街招、招聘海報(bào)家人及朋友人事顧問(wèn)公司/職業(yè)介紹所主動(dòng)自薦求職途徑勞工處的服務(wù)2履歷表

一般公司在進(jìn)行人才招募時(shí)，大多會(huì)要求應(yīng)征者事先寄送履歷表與自傳以供雇主做初步審核，因此，履歷表與自傳的用意是為了讓雇主能夠在最短的時(shí)間內(nèi)判斷應(yīng)征者是否符合他們的需求，故對(duì)求職者而言，履歷與自傳所代表的就是求職者給予求才公司的第一印象。對(duì)一般人事主管或用人單位而言，如何在最短時(shí)間內(nèi)從眾多的應(yīng)征者當(dāng)中挑選出適合的人選來(lái)進(jìn)一步面試又能節(jié)省彼此寶貴的時(shí)間，履歷表即扮演第一道把關(guān)的角色。履歷表一般公司在進(jìn)行人才招募時(shí)，大多會(huì)要求應(yīng)征者事先寄送3履歷表一、履歷表必備元素A.個(gè)人基本資料

基本數(shù)據(jù)主要包括個(gè)人的姓名、性別、生日或年齡、地址以及聯(lián)絡(luò)電話(huà)，這些部份缺一不可，因有些職務(wù)有性別或年齡上的限制，雇主即可以很快從這些數(shù)據(jù)做基本判斷，而地址最好留現(xiàn)在居住地的地址，若即將搬遷或有所變動(dòng)可加以注明，這也會(huì)影響雇主晉用的意愿，如有些工作可能需要每天很早抵達(dá)公司，或有些工作時(shí)常需要加班的話(huà)，雇主通常就不會(huì)考慮晉用住在太遠(yuǎn)的人。

而聯(lián)絡(luò)電話(huà)若無(wú)個(gè)人隱私或其他方面的考慮最好多留幾個(gè)，如家中電話(huà)、移動(dòng)電話(huà)等等，最好加注可聯(lián)絡(luò)時(shí)間，若使用錄音機(jī)亦應(yīng)很有禮貌的請(qǐng)對(duì)方留下姓名、電話(huà)。履歷表一、履歷表必備元素4履歷表B.重要應(yīng)征條件

學(xué)歷、經(jīng)歷以及專(zhuān)長(zhǎng)為影響雇主任用的主要關(guān)鍵，視不同產(chǎn)業(yè)、職務(wù)需求以及雇主偏好而定，某些產(chǎn)業(yè)或職務(wù)可能需要相關(guān)科系背景的人員，如醫(yī)藥專(zhuān)業(yè)的工作，雇主就會(huì)特別挑選學(xué)歷背景屬于醫(yī)藥相關(guān)科系畢業(yè)的人，又如許多學(xué)術(shù)或研究機(jī)構(gòu)需要專(zhuān)業(yè)的研究員或助理，就會(huì)偏好晉用學(xué)士、碩士以上學(xué)歷或相關(guān)科系畢業(yè)的求職者。

而一般民營(yíng)企業(yè)特別看重求職者的經(jīng)歷與專(zhuān)長(zhǎng)，尤其是對(duì)于已有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者特別重要，而就剛踏入社會(huì)的新鮮人而言，即使是在學(xué)期間短暫瑣碎的打工經(jīng)驗(yàn)、社團(tuán)研習(xí)活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)以及參與學(xué)術(shù)研究或項(xiàng)目計(jì)劃等等，亦可加以說(shuō)明，這個(gè)部份若能透過(guò)自傳補(bǔ)充自己的心得也是非常有幫助的。履歷表B.重要應(yīng)征條件

學(xué)歷、經(jīng)歷以及專(zhuān)長(zhǎng)為影響雇主任用5履歷表撰寫(xiě)履歷表要點(diǎn)

1.針對(duì)應(yīng)征工作的要求，度身訂做

2.能夠和求職信的內(nèi)容相呼應(yīng)

3.內(nèi)容簡(jiǎn)潔、直接，不宜超過(guò)兩頁(yè)紙

4.資料要真確

5.避重就輕，避免暴露弱點(diǎn)

6.內(nèi)容必須包括個(gè)人資料、教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)、技能及興趣等，并附上照片

7.按時(shí)序編排內(nèi)容，先列出最近期的資料

8.以標(biāo)題及點(diǎn)列形式編排

9.文法和用字要準(zhǔn)確

10.反復(fù)檢查無(wú)誤后，方可寄出履歷表撰寫(xiě)履歷表要點(diǎn)6求職信

撰寫(xiě)求職信要點(diǎn)1.針對(duì)應(yīng)征工作的要求，度身訂做

2.突出個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng)

3.表示對(duì)應(yīng)征工作的興趣及渴望得到面試的機(jī)會(huì)

4.內(nèi)容簡(jiǎn)潔易明，不宜超過(guò)一頁(yè)紙

5.段數(shù)介乎三至四段

6.開(kāi)場(chǎng)白要夠清晰

7.文法和用字要準(zhǔn)確

8.除非雇主特別要求，否則求職信最好以計(jì)算機(jī)或打字機(jī)編印，不宜手寫(xiě)，以表誠(chéng)意和專(zhuān)業(yè)

9.反復(fù)檢查無(wú)誤后，方可寄出

10.保留一份副本作為日后參考求職信

撰寫(xiě)求職信要點(diǎn)7求職信

撰寫(xiě)求職信常犯錯(cuò)誤

1.格式錯(cuò)誤

2.用字夸張，嘩眾取寵

3.未能將自己的專(zhuān)長(zhǎng)與應(yīng)征工作的要求掛

4.雖然表示對(duì)應(yīng)征工作有興趣，卻未能表達(dá)對(duì)工作的認(rèn)識(shí)

5.提及太多無(wú)關(guān)的資料

6.句子太長(zhǎng)

7.太多細(xì)微的錯(cuò)誤，例如：錯(cuò)別字

8.忘記簽名

9.沒(méi)有寫(xiě)明應(yīng)征的職位

10.沒(méi)有清楚寫(xiě)上收信人姓名及職銜求職信

撰寫(xiě)求職信常犯錯(cuò)誤8求職陷阱求職陷阱肆虐的行業(yè)或工作外匯或金融投資公司娛樂(lè)、廣告、模特兒公司推銷(xiāo)行業(yè)娛樂(lè)場(chǎng)所募捐工作

求職陷阱求職陷阱肆虐的行業(yè)或工作9求職陷阱常見(jiàn)的求職陷阱及避免墮入陷阱的方法陷阱一：工作不對(duì)辦陷阱二：收取額外費(fèi)用陷阱三：違法工作陷阱四：推銷(xiāo)工作陷阱五：色情陷阱求職者在求職時(shí)要提高警覺(jué)，保持冷靜，并應(yīng)懂得拒絕雇主無(wú)理及違法的要求。遇到不明白及不懂處理的地方，應(yīng)立即向親友、勞工處或警方查詢(xún)及尋求協(xié)助。

求職陷阱常見(jiàn)的求職陷阱及避免墮入陷阱的方法10成功面試的四大要素履歷專(zhuān)業(yè)面試技巧心理建設(shè)

成功面試成功面試的四大要素履歷專(zhuān)業(yè)面試技巧心11面試時(shí)的禁忌遲到不守時(shí)，甚至缺席沒(méi)預(yù)先準(zhǔn)備，一問(wèn)三不知言詞前后不一，蓄意欺騙隱瞞自吹自擂，羞澀怯場(chǎng)天馬行空，講話(huà)無(wú)條理迫不及待詢(xún)問(wèn)薪資忌忌面試時(shí)的禁忌遲到不守時(shí)，甚至缺席忌忌12掌握面試的關(guān)鍵技巧

注視對(duì)方展現(xiàn)自信強(qiáng)調(diào)能提供給公司的貢獻(xiàn)聯(lián)結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)與成就運(yùn)用自己的例子證明分項(xiàng)敘述講話(huà)有條理簡(jiǎn)單明暸勿長(zhǎng)篇大論掌握面試的關(guān)鍵技巧注視對(duì)方展現(xiàn)自信13面試時(shí)的合宜穿著建議男性淺色襯衫打領(lǐng)帶勿帶耳環(huán)勿留尾指頭發(fā)勿過(guò)長(zhǎng)深色皮鞋,黑棉襪眼鏡要擦干凈女性頭發(fā)可以吹整一下兩件式套裝淡妝.上口紅勿穿涼鞋指甲要修飾配飾不宜太夸張面試時(shí)的合宜穿著建議男性女性14進(jìn)行面試前的基本禮儀至少提早十分鐘到達(dá)備妥個(gè)人簡(jiǎn)歷與記事本隨身攜帶相關(guān)資料主動(dòng)打招呼等對(duì)方請(qǐng)你坐下用面試官的(姓氏+職稱(chēng))來(lái)稱(chēng)呼對(duì)方進(jìn)行面試前的基本禮儀至少提早十分鐘到達(dá)15要訣一：事先進(jìn)行資料搜集政府信息網(wǎng)站人力銀行網(wǎng)站企業(yè)外部網(wǎng)站網(wǎng)路搜索引擎營(yíng)運(yùn)概況與文化主要產(chǎn)品與服務(wù)職務(wù)需求專(zhuān)長(zhǎng)工作項(xiàng)目說(shuō)明廠(chǎng)商信息來(lái)源資料搜集重點(diǎn)要訣一：事先進(jìn)行資料搜集政府信息網(wǎng)站營(yíng)運(yùn)概況與文化廠(chǎng)商信息來(lái)16要訣二：掌握個(gè)人獨(dú)特賣(mài)點(diǎn)面試策略獨(dú)特賣(mài)點(diǎn)需求專(zhuān)長(zhǎng)態(tài)度表現(xiàn)成長(zhǎng)空間薪資范圍相關(guān)經(jīng)驗(yàn)面試官的考慮重點(diǎn)面試官的考慮重點(diǎn)要訣二：掌握個(gè)人獨(dú)特賣(mài)點(diǎn)面試策略需求態(tài)度表現(xiàn)成長(zhǎng)薪資范圍相關(guān)17面試問(wèn)題因應(yīng)對(duì)策培訓(xùn)教材求職技巧課件18問(wèn)題一：為什么想應(yīng)征這份工作?答題重點(diǎn)應(yīng)征動(dòng)機(jī)＝公司發(fā)展＋職務(wù)屬性＋個(gè)人條件陳述應(yīng)征職務(wù)屬性?xún)?nèi)容讓面試人員補(bǔ)充說(shuō)明能夠勝任的原因?yàn)樯趺磳?duì)該工作有興趣強(qiáng)調(diào)自己能夠?qū)井a(chǎn)生的貢獻(xiàn)注意事項(xiàng)避免輕率回答不可過(guò)度評(píng)價(jià)或毫無(wú)根據(jù)問(wèn)題一：為什么想應(yīng)征這份工作?答題重點(diǎn)19問(wèn)題二：你的條件似乎不合要求?

答題重點(diǎn)進(jìn)行自我的心理建設(shè)確認(rèn)對(duì)方認(rèn)為哪方面不足有條件地同意對(duì)方看法運(yùn)用轉(zhuǎn)折語(yǔ)氣強(qiáng)調(diào)自己能夠勝任該職務(wù)的原因轉(zhuǎn)移至個(gè)人的優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域注意事項(xiàng)避免立即產(chǎn)生情緒反應(yīng)不可正面響應(yīng)或質(zhì)疑面試官問(wèn)題二：你的條件似乎不合要求?答題重點(diǎn)20問(wèn)題三：歷經(jīng)的最大失敗是甚么?

答題重點(diǎn)平復(fù)心情緩解壓力盡量談?wù)摲枪ぷ魃系氖〗?jīng)驗(yàn)只花少部分時(shí)間談?wù)撌?qiáng)調(diào)從失敗經(jīng)驗(yàn)中學(xué)到甚么突顯個(gè)人的優(yōu)良特質(zhì)說(shuō)明改進(jìn)后的成功事例注意事項(xiàng)避免談?wù)撟罱氖〗?jīng)驗(yàn)不要談?wù)撛斐晒緭p失的例子問(wèn)題三：歷經(jīng)的最大失敗是甚么?答題重點(diǎn)21問(wèn)題四：為甚么我應(yīng)該錄用你呢?

答題重點(diǎn)強(qiáng)化心理建設(shè)說(shuō)明自己具備的專(zhuān)長(zhǎng)條件量化過(guò)去的工作成就說(shuō)明對(duì)于本項(xiàng)職務(wù)的理想期許說(shuō)明未來(lái)能對(duì)該公司作出的貢獻(xiàn)注意事項(xiàng)語(yǔ)氣肯定、充滿(mǎn)自信不要貿(mào)然憑直覺(jué)作答避免抱持質(zhì)