公司員工聘用合同電子版（七篇）

第31頁共31頁公司員工?聘用合同?電子版?甲方：湖?南省益陽?興益水利?水電建筑?有限責(zé)任?公司法定?代表人：?李洪波注?冊(cè)地址：?益陽市赫?山區(qū)大利?路___?_號(hào)乙?方：__?___?????????????????性別：?____?_居民身?份證號(hào)碼?：家庭住?址：根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》和有關(guān)?規(guī)定,甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?一致,自?愿簽訂本?合同,共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動(dòng)?合同期限?第一條?本合同為?期限勞動(dòng)?合同。?本合同于?____?年___?_月__?__日生?效，其中?試用期至?____?年___?_月__?__日止?。本合同?于___?_年__?__月_?___日?終止。員?工聘用合?同二、工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?第二條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，擔(dān)任崗?位（工種?）工作。?第三條?乙方工作?應(yīng)達(dá)到稱?職標(biāo)準(zhǔn)。?第四條?乙方工作?地點(diǎn)為甲?方指定，?經(jīng)雙方協(xié)?商工作地?點(diǎn)可以變?更。三?、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件第?五條甲方?安排乙方?執(zhí)行工時(shí)?制度。?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制的?,乙方每?日工作時(shí)?間8小時(shí)?,每周工?作40小?時(shí)。第?六條甲方?有權(quán)根據(jù)?工作需要?安排乙方?加班。甲?方安排乙?方延長(zhǎng)工?作時(shí)間,?加班補(bǔ)助?按公司相?關(guān)制度發(fā)?放。第?七條甲方?負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安?全、勞動(dòng)?紀(jì)律和甲?方規(guī)章制?度的教育?。第八?條乙方依?法享受國(guó)?家規(guī)定的?節(jié)假日和?本單位規(guī)?定休假制?度。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬第九?條甲方每?月___?_日前以?貨幣形式?支付乙方?工資，月?工資為元?。乙方在?試用期間?的工資為?元。五?、保險(xiǎn)福?利待遇?第十條工?作期限滿?一年后，?甲乙雙方?按公司的?規(guī)定參加?社會(huì)保險(xiǎn)?。甲方為?乙方辦理?有關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)、醫(yī)?療保險(xiǎn)及?住房公積?金手續(xù)。?六、勞?動(dòng)紀(jì)律?第十一條?甲方根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要，依?法制定規(guī)?章制度和?勞動(dòng)紀(jì)律?。乙方?違反勞動(dòng)?紀(jì)律和甲?方的規(guī)章?制度，甲?方有權(quán)根?據(jù)規(guī)章制?度進(jìn)行處?理，直至?解除本合?同。第?十二條乙?方應(yīng)遵守?勞動(dòng)紀(jì)律?的規(guī)章制?度，遵守?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生和工?作規(guī)范;?愛護(hù)甲方?的財(cái)產(chǎn)，?遵守職業(yè)?道德;積?極參加甲?方組織的?培訓(xùn)，提?高自身素?質(zhì)。七?、勞動(dòng)合?同的變更?、解除?第十三條?有下列情?形之一的?，甲乙雙?方應(yīng)變更?勞動(dòng)合同?并及時(shí)辦?理變更合?同手續(xù)：?（一）?甲乙雙方?協(xié)商一致?的;（?二）訂立?本合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?;第十?四條當(dāng)事?人依據(jù)第?十六條第?（二）項(xiàng)?的約定，?一方要求?變更本合?同的，應(yīng)?將變更要?求書面通?知另一方?，另一方?應(yīng)在__?__日內(nèi)?（含__?__日）?書面答復(fù)?對(duì)方;_?___日?內(nèi)未答復(fù)?的視為不?同意變更?本合同。?第十五?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。第?十六條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同：在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或者甲方?規(guī)章制度?，按照甲?方單位規(guī)?定或者本?合同約定?可以接觸?勞動(dòng)合同?的;嚴(yán)重?失職，營(yíng)?私舞弊，?對(duì)甲方利?益造成重?大損害的?;被依法?追究刑事?責(zé)任的。?第十七?條有下列?情形之一?的，本合?同終止：?（一）?合同期限?屆滿的;?（二）?合同約定?的終止條?件出現(xiàn)的?;（三?）甲方依?法破產(chǎn)、?解散的;?（四）?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其?他情形。?第十八?條本合同?一式三份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，報(bào)一?份局備案?。甲方?（公章）?：___?__?????????乙方（蓋?章）：_?____?法定代?表人或委?托代理人?：簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日公?司員工聘?用合同電?子版（二?）甲方?（用人單?位）名稱?：___?__法?定代表人?：___?__乙?方（受聘?人員）姓?名：__?___?性別：_?____?????????????????出生?：___?__民?族：__?___???????????????文化程?度：__?___?居民身份?證號(hào)碼：?____?_家庭?住址：_?____?編碼：?____?_????????????????編碼?：___?__?????????????????電話：_?____?根據(jù)國(guó)?家法律和?有關(guān)政策?，經(jīng)甲、?乙雙方平?等協(xié)商，?自愿簽訂?本合同：?一、聘?用合同期?限。按下?列第__?__款確?定：（?一）本合?同為有固?定期限的?聘用合同?。合同期?從___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止。其中?試用期從?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?。（二?）本合同?為無固定?期限的聘?用合同。?合同期從?____?年___?_月__?__日起?至法定或?約定的解?除（終止?）合同的?條件出現(xiàn)?為止。其?中試用期?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?（三）本?合同為以?完成一定?工作為期?限的聘用?合同。合?同期從_?____?之日起至?____?_之日止?（起止時(shí)?間必須明?確具體）?。二、?工作性質(zhì)?和考核指?標(biāo)乙方?同意按甲?方工作需?要，在_?____?崗位工作?，完成該?崗位承擔(dān)?的各項(xiàng)工?作任務(wù)。?考核指?標(biāo)每月（?每季度、?每年）為?____?_三、?____?_和勞動(dòng)?條件甲?方按國(guó)家?和省、市?的有關(guān)生?產(chǎn)、安全?、___?__、衛(wèi)?生健康規(guī)?定為乙方?提供必要?的工作條?件，保障?乙方在安?全、健康?的環(huán)境中?工作。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬乙?方在聘用?期間的基?本工資為?月___?_元，獎(jiǎng)?金見甲方?的獎(jiǎng)金發(fā)?放制度。?五、甲?方的權(quán)利?和義務(wù)?（一）甲?方的權(quán)利?1.依?照國(guó)家的?有關(guān)規(guī)定?和甲方的?規(guī)章制度?對(duì)乙方行?使管理權(quán)?、考核權(quán)?和獎(jiǎng)懲權(quán)?。2.?合同期間?因工作需?要，甲方?有權(quán)調(diào)整?乙方的工?作崗位。?3.具?有下列情?形之一的?，甲方可?以隨時(shí)通?知乙方解?除勞動(dòng)合?同，不受?提前三十?天通知的?限制：?（1）在?試用期內(nèi)?發(fā)現(xiàn)乙方?不符合聘?用條件的?；（2?）乙方在?病、事、?延長(zhǎng)產(chǎn)假?和醫(yī)療期?及脫產(chǎn)學(xué)?習(xí)期間本?人或?yàn)樗?人及親友?從事各種?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?服務(wù)活動(dòng)?的；（?3）乙方?嚴(yán)重違反?甲方工作?責(zé)任制或?甲方規(guī)章?制度的；?（4）?乙方嚴(yán)重?失職，營(yíng)?私舞弊，?對(duì)甲方利?益造成重?大損害的?；（5?）乙方被?依法追究?刑事責(zé)任?的；（?6）乙方?連續(xù)__?__個(gè)月?（季度、?年）考核?被確定為?不稱職的?；（7?）不勝任?現(xiàn)職工作?，又不接?受其它安?排的。?4.具有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除聘用?合同，但?應(yīng)當(dāng)提前?三十天以?書面形式?通知乙方?：（1?）乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?；（2?）乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的；?（3）?聘用合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原聘用合?同無法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更聘用合?同達(dá)成協(xié)?議的；?（4）甲?方瀕臨破?產(chǎn)處于法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況發(fā)生嚴(yán)?重困難，?確需裁減?人員的。?5.乙?方受聘期?間，因違?法、__?___或?其它不當(dāng)?行為，給?甲方造成?損失的，?甲方有權(quán)?要求乙方?承擔(dān)相應(yīng)?的賠償責(zé)?任。（?二）甲方?的義務(wù)?1.遵守?國(guó)家的法?律、法規(guī)?、政策，?尊重職工?的主人翁?地位，創(chuàng)?造有利于?職工發(fā)揮?積極性和?創(chuàng)造性的?企業(yè)環(huán)境?。2.?負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行政?治思想、?職業(yè)道德?、專業(yè)技?術(shù)、企業(yè)?管理知識(shí)?、遵紀(jì)守?法和規(guī)章?制度的教?育與培訓(xùn)?。3.?乙方具有?下列情形?之一，又?不符合本?合同第五?條第（一?）款第（?3）項(xiàng)的?，甲方不?得解除勞?動(dòng)合同：?（1）?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪?失勞動(dòng)能?力的；?（2）患?病或者負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?（3）?乙方為女?職工，在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的；?（4）?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。六、?乙方的權(quán)?利和義務(wù)?（一）?乙方的權(quán)?利1.?在合同期?間乙方享?有參與企?業(yè)民主管?理，獲得?政治榮譽(yù)?和物質(zhì)_?___的?權(quán)利。?2.有權(quán)?享受國(guó)家?和本企業(yè)?規(guī)定的_?____?、勞動(dòng)_?____?、福利待?遇。3?.因疾病?治療需要?，有申請(qǐng)?延長(zhǎng)醫(yī)療?期的權(quán)利?。4.?有下列情?形之一的?，乙方可?以隨時(shí)通?知甲方解?除聘用合?同：（?1）在試?用期內(nèi)；?（2）?甲方以暴?力、__?___或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫乙方?工作的；?（3）?甲方未按?聘用合同?約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬?或者提供?工作條件?的。（?二）乙方?的義務(wù)?1.必須?按時(shí)、按?質(zhì)、按量?地完成約?定的工作?任務(wù)或工?作指標(biāo)，?并接受甲?方的考核?。2.?自覺保護(hù)?甲方的形?象和利益?，不得實(shí)?施有損甲?方形象和?利益的言?行。3?.必須以?甲方工作?人員名義?開展業(yè)務(wù)?，并服從?甲方統(tǒng)一?管理。?4.乙方?因其它事?由單方提?前解除勞?動(dòng)合同，?應(yīng)提前三?十日以書?面形式通?知甲方，?并承擔(dān)相?應(yīng)法律責(zé)?任。七?、勞動(dòng)_?____?和福利待?遇甲、?乙雙方依?法參加社?會(huì)___?__，按?月繳納社?會(huì)___?__費(fèi)，?乙方個(gè)人?繳納部分?，由甲方?在其工資?中代辦扣?繳。八?、違約責(zé)?任1.?本合同一?經(jīng)簽訂，?雙方必須?嚴(yán)格執(zhí)行?，如遇違?約時(shí)，違?約方應(yīng)承?擔(dān)違約責(zé)?任，支付?給對(duì)方違?約金__?__元；?給對(duì)方造?成損失的?，應(yīng)根據(jù)?后果及責(zé)?任大小予?以賠償。?2.乙?方在職期?間，由甲?方出資進(jìn)?行職業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)或?乙方屬甲?方有償引?進(jìn)的__?___，?當(dāng)乙方未?滿約定服?務(wù)年限解?除本合同?時(shí)，甲方?可以按照?實(shí)際支付?的培訓(xùn)費(fèi)?或有償引?進(jìn)費(fèi)計(jì)收?賠償金，?其標(biāo)準(zhǔn)為?每服務(wù)一?年遞減支?付的培訓(xùn)?費(fèi)或引進(jìn)?費(fèi)總額的?20%。?3.違?反和解除?聘用合同?的經(jīng)濟(jì)賠?償金和經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?，按國(guó)家?現(xiàn)行有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。在雙方?終止勞動(dòng)?合同時(shí)，?由甲方一?次性付給?乙方。?4.因不?可抗力造?成本合同?不能履行?的，可以?不承擔(dān)違?約責(zé)任。?九、解?除勞動(dòng)合?同的程序?雙方協(xié)?商一致，?認(rèn)為下述?程序是公?正而合理?的。1?.提出書?面通知；?2.填?寫《員工?離職通知?書》。?歸還乙方?持有的甲?方的各種?文件、資?料、通信?設(shè)備、勞?動(dòng)工具、?住房、交?通工具等?甲方財(cái)產(chǎn)?。如有遺?失、損壞?應(yīng)予賠償?。3.?交接工作?；4.?支付違約?金和賠償?金；5?.甲方出?具終止或?解除勞動(dòng)?合同證明?；6.?辦理戶口?、檔案和?社會(huì)__?___轉(zhuǎn)?移。自?乙方提出?書面通知?之日起的?第三十一?日，雙方?勞動(dòng)合同?關(guān)系解除?。但由于?乙方的原?因未能及?時(shí)按程序?辦妥手續(xù)?的，則辦?理時(shí)間可?以順延，?由此造成?的損失乙?方自負(fù)。?但如這?種延誤系?甲方原因?，則甲方?應(yīng)為乙方?辦理手續(xù)?并賠償乙?方損失。?十、本?合同未盡?事宜，按?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策執(zhí)?行。甲?方（蓋章?）：__?___?代表：_?____?___?_年__?__月_?___日?乙方（?簽名）：?____?___?__年_?___月?____?日公司?員工聘用?合同電子?版（三）?甲方（?用人單位?）名稱：?____?_法定?代表人：?____?_?????乙?方（受聘?人員）姓?名：__?___?性別：_?____?????????????????出生?：___?__民?族：__?___???????????????文化程?度：__?___?居民身份?證號(hào)碼：?____?_家庭?住址：_?____?郵政編?碼：__?___???????????????電話：?____?_根據(jù)?國(guó)家法律?和有關(guān)政?策，經(jīng)甲?、乙雙方?平等協(xié)商?，自愿簽?訂本合同?：一、?聘用合同?期限。按?下列第_?___款?確定：?（一）本?合同為有?固定期限?的聘用合?同。合同?期從__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止。其?中試用期?從___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止。（?二）本合?同為無固?定期限的?聘用合同?。合同期?從___?_年__?__月_?___日?起至法定?或約定的?解除（終?止）合同?的條件出?現(xiàn)為止。?其中試用?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?（三）?本合同為?以完成一?定工作為?期限的聘?用合同。?合同期從?____?_之日起?至___?__之日?止（起止?時(shí)間必須?明確具體?）。二?、工作性?質(zhì)和考核?指標(biāo)乙?方同意按?甲方工作?需要，在?____?_崗位工?作，完成?該崗位承?擔(dān)的各項(xiàng)?工作任務(wù)??？己?指標(biāo)每月?（每季度?、每年）?為___?__三?、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件甲?方按國(guó)家?和⑹械撓?泄厴?踩⒗?投；ぁ?⑽郎】?倒娑ㄎ?曳教峁┍?匾墓ぷ?魈跫?Ｕ弦曳皆?詘踩⒔?】檔幕肪?持泄ぷ鰲?/P>?四、勞動(dòng)?報(bào)酬乙?方在聘用?期間的基?本工資為?月___?_元，獎(jiǎng)?金見甲方?的獎(jiǎng)金發(fā)?放制度。?五、甲?方的權(quán)利?和義務(wù)?（一）甲?方的權(quán)利?1.依?照國(guó)家的?有關(guān)規(guī)定?和甲方的?規(guī)章制度?對(duì)乙方行?使管理權(quán)?、考核權(quán)?和獎(jiǎng)懲權(quán)?。2.?合同期間?因工作需?要，甲方?有權(quán)調(diào)整?乙方的工?作崗位。?3.具?有下列情?形之一的?，甲方可?以隨時(shí)通?知乙方解?除勞動(dòng)合?同，不受?提前三十?天通知的?限制：?（1）在?試用期內(nèi)?發(fā)現(xiàn)乙方?不符合聘?用條件的?；（2?）乙方在?⑹?、延?げ俸鴕?攪破詡巴?巡捌?詡潯救嘶?蛭思?扒子汛郵?賂髦稚??窕疃模?BR>（?3）乙方?嚴(yán)重違反?甲方工作?責(zé)任制或?甲方規(guī)章?制度的；?（4）?乙方嚴(yán)重?失職，營(yíng)?私舞弊，?對(duì)甲方利?益造成重?大損害的?；（5?）乙方被?依法追究?刑事責(zé)任?的；（?6）乙方?連續(xù)__?__個(gè)月?（季度、?年）考核?被確定為?不稱職的?；（7?）不勝任?現(xiàn)職工作?，又不接?受其它安?排的。?4.具有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除聘用?合同，但?應(yīng)當(dāng)提前?三十天以?書面形式?通知乙方?：（1?）乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?；（2?）乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的；?（3）?聘用合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原聘用合?同無法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更聘用合?同達(dá)成協(xié)?議的；?（4）甲?方瀕臨破?產(chǎn)處于法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況發(fā)生嚴(yán)?重困難，?確需裁減?人員的。?5.乙?方受聘期?間，因違?法、違紀(jì)?或其它不?當(dāng)行為，?給甲方造?成損失的?，甲方有?權(quán)要求乙?方承擔(dān)相?應(yīng)的賠償?責(zé)任。?（二）甲?方的義務(wù)?1.遵?守國(guó)家的?法律、法?規(guī)、政策?，尊重職?工的主人?翁地位，?創(chuàng)造有利?于職工發(fā)?揮積極性?和創(chuàng)造性?的企業(yè)環(huán)?境。2?.負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行?政治思想?、職業(yè)道?德、專業(yè)?技術(shù)、企?業(yè)管理知?識(shí)、遵紀(jì)?守法和規(guī)?章制度的?教育與培?訓(xùn)。3?.乙方具?有下列情?形之一，?又不符合?本合同第?五條第（?一）款第?（3）項(xiàng)?的，甲方?不得解除?勞動(dòng)合同?：（1?）乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?并被確認(rèn)?喪失勞動(dòng)?能力的；?（2）?患病或者?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?；（3?）乙方為?女職工，?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?；（4?）法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。六?、乙方的?權(quán)利和義?務(wù)（一?）乙方的?權(quán)利1?.在合同?期間乙方?享有參與?企業(yè)民主?管理，獲?得政治榮?譽(yù)和物質(zhì)?鼓勵(lì)的權(quán)?利。2?.有權(quán)享?受國(guó)家和?本企業(yè)規(guī)?定的勞動(dòng)?保護(hù)、勞?動(dòng)保險(xiǎn)、?福利待遇?。3.?因疾病治?療需要，?有申請(qǐng)延?長(zhǎng)醫(yī)療期?的權(quán)利。?4.有?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時(shí)通知?甲方解除?聘用合同?：（1?）在試用?期內(nèi)；?（2）甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫乙方?工作的；?（3）?甲方未按?聘用合同?約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬?或者提供?工作條件?的。（?二）乙方?的義務(wù)?1.必須?按時(shí)、按?質(zhì)、按量?地完成約?定的工作?任務(wù)或工?作指標(biāo)，?并接受甲?方的考核?。2.?自覺保護(hù)?甲方的形?象和利益?，不得實(shí)?施有損甲?方形象和?利益的言?行。3?.必須以?甲方工作?人員名義?開展業(yè)務(wù)?，并服從?甲方統(tǒng)一?管理。?4.乙方?因其它事?由單方提?前解除勞?動(dòng)合同，?應(yīng)提前三?十日以書?面形式通?知甲方，?并承擔(dān)相?應(yīng)法律責(zé)?任。七?、勞動(dòng)保?險(xiǎn)和福利?待遇甲?、乙雙方?依法參加?社會(huì)保險(xiǎn)?，按月繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)，乙?方個(gè)人繳?納部分，?由甲方在?其工資中?代辦扣繳?。八、?違約責(zé)任?1.本?合同一經(jīng)?簽訂，雙?方必須嚴(yán)?格執(zhí)行，?如遇違約?時(shí)，違約?方應(yīng)承擔(dān)?違約責(zé)任?，支付給?對(duì)方違約?金___?_元；給?對(duì)方造成?損失的，?應(yīng)根據(jù)后?果及責(zé)任?大小予以?賠償。?2.乙方?在職期間?，由甲方?出資進(jìn)行?職業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)或乙?方屬甲方?有償引進(jìn)?的人才，?當(dāng)乙方未?滿約定服?務(wù)年限解?除本合同?時(shí)，甲方?可以按照?實(shí)際支付?的培訓(xùn)費(fèi)?或有償引?進(jìn)費(fèi)計(jì)收?賠償金，?其標(biāo)準(zhǔn)為?每服務(wù)一?年遞減支?付的培訓(xùn)?費(fèi)或引進(jìn)?費(fèi)總額的?20%。?3.違?反和解除?聘用合同?的經(jīng)濟(jì)賠?償金和經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?，按國(guó)家?現(xiàn)行有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。在雙方?終止勞動(dòng)?合同時(shí)，?由甲方一?次性付給?乙方。?4.因不?可抗力造?成本合同?不能履行?的，可以?不承擔(dān)違?約責(zé)任。?九、解?除勞動(dòng)合?同的程序?雙方協(xié)?商一致，?認(rèn)為下述?程序是公?正而合理?的。1?.提出書?面通知；?2.填?寫《員工?離職通知?書》。?歸還乙方?持有的甲?方的各種?文件、資?料、通信?設(shè)備、勞?動(dòng)工具、?住房、交?通工具等?甲方財(cái)產(chǎn)?。如有遺?失、損壞?應(yīng)予賠償?。3.?交接工作?；4.?支付違約?金和賠償?金；5?.甲方出?具終止或?解除勞動(dòng)?合同證明?；6.?辦理戶口?、檔案和?社會(huì)保險(xiǎn)?轉(zhuǎn)移。?自乙方提?出書面通?知之日起?的第三十?一日，雙?方勞動(dòng)合?同關(guān)系解?除。但由?于乙方的?原因未能?及時(shí)按程?序辦妥手?續(xù)的，則?辦理時(shí)間?可以順延?，由此造?成的損失?乙方自負(fù)?。但如?這種延誤?系甲方原?因，則甲?方應(yīng)為乙?方辦理手?續(xù)并賠償?乙方損失?。十、?本合同未?盡事宜，?按法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?執(zhí)行。?甲方（蓋?章）：_?____?代表：?____?___?__年_?___月?____?日乙方?（簽名）?：___?___?___年?____?月___?_日公?司員工聘?用合同電?子版（四?）甲方?（用人單?位）名稱?：___?__法?定代表人?：___?__乙?方（受聘?人員）姓?名：__?___?性別：_?____?

出生_?___年?____?月___?_日__?___?民族：_?____?

??????????????文化?程度：_?____?居民身?份證號(hào)碼?：___?__家?庭住址：?____?_郵政?編碼：_?____?

??????????????電話?：___?__根?據(jù)國(guó)家法?律和有關(guān)?政策，經(jīng)?甲、乙雙?方平等協(xié)?商，自愿?簽訂本合?同：一?、聘用合?同期限。?按下列第?____?款確定：?（一）?本合同為?有固定期?限的聘用?合同。合?同期從_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止。?其中試用?期從__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止。?（二）本?合同為無?固定期限?的聘用合?同。合同?期從__?__年_?___月?____?_

日起?至法定或?約定的解?除（終止?）合同的?條件出現(xiàn)?為止。其?中試用期?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?（三）本?合同為以?完成一定?工作為期?限的聘用?合同。合?同期從_?____?之日起至?____?_之日止?（起止時(shí)?間必須明?確具體）?。二、?工作性質(zhì)?和考核指?標(biāo)乙方?同意按甲?方工作需?要，在_?____?崗位工作?，完成該?崗位承擔(dān)?的各項(xiàng)工?作任務(wù)。?考核指?標(biāo)每月（?每季度、?每年）為?

___?__三?、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件1?、甲方實(shí)?行每周工?作40小?時(shí)，每天?工作8小?時(shí)的工作?制度。?2、甲方?為乙方提?供符合國(guó)?家規(guī)定的?安全衛(wèi)生?的工作環(huán)?境，保證?乙方的人?身安全及?人體不受?危害的環(huán)?境條件下?工作。?3、甲方?根據(jù)乙方?工作崗位?的實(shí)際情?況，按國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定向乙方?提供必要?的勞動(dòng)保?護(hù)用品。?4、甲?方可根據(jù)?工作需要?組織乙方?參加必要?的業(yè)務(wù)知?識(shí)培訓(xùn)。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬?乙方在聘?用期間的?基本工資?為月__?__元，?獎(jiǎng)金見甲?方的獎(jiǎng)金?發(fā)放制度?。五、?甲方的權(quán)?利和義務(wù)?（一）?

甲方的?權(quán)利1?.依照國(guó)?家的有關(guān)?規(guī)定和甲?方的規(guī)章?制度對(duì)乙?方行使管?理權(quán)、考?核權(quán)和獎(jiǎng)?懲權(quán)。?2.合同?期間因工?作需要，?甲方有權(quán)?調(diào)整乙方?的工作崗?位。3?.具有下?列情形之?一的，甲?方可以隨?時(shí)通知乙?方解除勞?動(dòng)合同，?不受提前?三十天通?知的限制?：（1?）在試用?期內(nèi)發(fā)現(xiàn)?乙方不符?合聘用條?件的;?（2）乙?方故意不?完成工作?任務(wù)，給?公司造成?嚴(yán)重?fù)p失?的;（?3）乙方?嚴(yán)重違反?甲方工作?責(zé)任制或?甲方規(guī)章?制度的;?（4）?乙方嚴(yán)重?失職，營(yíng)?私舞弊，?對(duì)甲方利?益造成重?大損害的?;（5?）乙方被?依法追究?刑事責(zé)任?的;（?6）乙方?連續(xù)__?__個(gè)月?（季度、?年）考核?被確定為?不稱職的?;（7?）不勝任?現(xiàn)職工作?，又不接?受其它安?排的。?4.具有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除聘用?合同，但?應(yīng)當(dāng)提前?三十天以?書面形式?通知乙方?：（1?）乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?;（2?）乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?（3）?聘用合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原聘用合?同無法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更聘用合?同達(dá)成協(xié)?議的;?（4）甲?方瀕臨破?產(chǎn)處于法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況發(fā)生嚴(yán)?重困難，?確需裁減?人員的。?5.乙?方受聘期?間，因違?法、違紀(jì)?或其它不?當(dāng)行為，?給甲方造?成損失的?，甲方有?權(quán)要求乙?方承擔(dān)相?應(yīng)的賠償?責(zé)任。?（二）

?甲方的義?務(wù)1.?遵守國(guó)家?的法律、?法規(guī)、政?策，尊重?職工的主?人翁地位?，創(chuàng)造有?利于職工?發(fā)揮積極?性和創(chuàng)造?性的企業(yè)?環(huán)境。?2.負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)?行政治思?想、職業(yè)?道德、專?業(yè)技術(shù)、?企業(yè)管理?知識(shí)、遵?紀(jì)守法和?規(guī)章制度?的教育與?培訓(xùn)。?3.乙方?具有下列?情形之一?，又不符?合本合同?第五條第?（一）款?第（3）?項(xiàng)的，甲?方不得解?除勞動(dòng)合?同：（?1）乙方?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷并被確?認(rèn)喪失勞?動(dòng)能力的?;（2?）患病或?者負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;（?3）乙方?為女職工?，在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的;（?4）法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?六、乙方?的權(quán)利和?義務(wù)（?一）

乙?方的權(quán)利?1.在?合同期間?乙方享有?參與企業(yè)?民主管理?，獲得政?治榮譽(yù)和?物質(zhì)鼓勵(lì)?的權(quán)利。?2.有?權(quán)享受國(guó)?家和本企?業(yè)規(guī)定的?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)保?險(xiǎn)、福利?待遇。?3.因疾?病治療需?要，有申?請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)?療期的權(quán)?利。4?.有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時(shí)?通知甲方?解除聘用?合同：?（1）在?試用期內(nèi)?;（2?）甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?乙方工作?的;（?3）甲方?未按聘用?合同約定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬或者?提供工作?條件的。?（二）?

乙方的?義務(wù)1?.必須按?時(shí)、按質(zhì)?、按量地?完成約定?的工作任?務(wù)或工作?指標(biāo)，并?接受甲方?的考核。?2.自?覺保護(hù)甲?方的形象?和利益，?不得實(shí)施?有損甲方?形象和利?益的言行?。3.?必須以甲?方工作人?員名義開?展業(yè)務(wù)，?并服從甲?方統(tǒng)一管?理。4?.乙方因?其它事由?單方提前?解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)?提前三十?日以書面?形式通知?甲方，并?承擔(dān)相應(yīng)?法律責(zé)任?。七、?勞動(dòng)保險(xiǎn)?和福利待?遇甲、?乙雙方依?法參加社?會(huì)保險(xiǎn)，?按月繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)，乙方?個(gè)人繳納?部分，由?甲方在其?工資中代?辦扣繳。?八、違?約責(zé)任?1.本合?同一經(jīng)簽?訂，雙方?必須嚴(yán)格?執(zhí)行，如?遇違約時(shí)?，違約方?應(yīng)承擔(dān)違?約責(zé)任，?支付給對(duì)?方違約金?____?元;給對(duì)?方造成損?失的，應(yīng)?根據(jù)后果?及責(zé)任大?小予以賠?償。2?.乙方在?職期間，?由甲方出?資進(jìn)行職?業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)或乙方?屬甲方有?償引進(jìn)的?人才，當(dāng)?乙方未滿?約定服務(wù)?年限解除?本合同時(shí)?，甲方可?以按照實(shí)?際支付的?培訓(xùn)費(fèi)或?有償引進(jìn)?費(fèi)計(jì)收賠?償金，其?標(biāo)準(zhǔn)為每?服務(wù)一年?遞減支付?的培訓(xùn)費(fèi)?或引進(jìn)費(fèi)?總額的2?0%。?3.違反?和解除聘?用合同的?經(jīng)濟(jì)賠償?金和經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，?按國(guó)家現(xiàn)?行有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?在雙方終?止勞動(dòng)合?同時(shí)，由?甲方一次?性付給乙?方。4?.因不可?抗力造成?本合同不?能履行的?，可以不?承擔(dān)違約?責(zé)任。?九、解除?勞動(dòng)合同?的程序?雙方協(xié)商?一致，認(rèn)?為下述程?序是公正?而合理的?。1.?提出書面?通知;?2.填寫?《員工離?職通知書?》。歸?還乙方持?有的甲方?的各種文?件、資料?、通信設(shè)?備、勞動(dòng)?工具、住?房、交通?工具等甲?方財(cái)產(chǎn)。?如有遺失?、損壞應(yīng)?予賠償。?3.交?接工作;?4.支?付違約金?和賠償金?;5.?甲方出具?終止或解?除勞動(dòng)合?同證明;?6.辦?理戶口、?檔案和社?會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)?移。自?乙方提出?書面通知?之日起的?第三十一?日，雙方?勞動(dòng)合同?關(guān)系解除?。但由于?乙方的原?因未能及?時(shí)按程序?辦妥手續(xù)?的，則辦?理時(shí)間可?以順延，?由此造成?的損失乙?方自負(fù)。?但如這?種延誤系?甲方原因?，則甲方?應(yīng)為乙方?辦理手續(xù)?并賠償乙?方損失。?十、本?合同未盡?事宜，按?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策執(zhí)?行。甲?方（蓋章?）：__?___?代表：_?____?___?_年__?__月_?___日?乙方（簽?名）：_?____?___?_年__?__月_?___日?公司員?工聘用合?同電子版?（五）?甲方（用?人單位）?名稱：_?____?法定代?表人：_?____?乙方（?受聘人員?）姓名：?____?_性別?：___?__?????????????????出生：_?____?民族：?____?_??????????????文?化程度：?____?_居民?身份證號(hào)?碼：__?___?家庭住址?：___?__郵?政編碼：?____?_??????????????電?話：__?___?根據(jù)國(guó)家?法律和有?關(guān)政策，?經(jīng)甲、乙?雙方平等?協(xié)商，自?愿簽訂本?合同：?一、聘用?合同期限?。按下列?第___?_款確定?：（一?）本合同?為有固定?期限的聘?用合同。?合同期從?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?。其中試?用期從_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止。?（二）?本合同為?無固定期?限的聘用?合同。合?同期從_?___年?____?月___?_日起至?法定或約?定的解除?（終止）?合同的條?件出現(xiàn)為?止。其中?試用期從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。（?三）本合?同為以完?成一定工?作為期限?的聘用合?同。合同?期從__?___之?日起至_?____?之日止（?起止時(shí)間?必須明確?具體）。?二、工?作性質(zhì)和?考核指標(biāo)?乙方同?意按甲方?工作需要?，在__?___崗?位工作，?完成該崗?位承擔(dān)的?各項(xiàng)工作?任務(wù)。?考核指標(biāo)?每月（每?季度、每?年）為_?____?三、勞?動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?甲方按?國(guó)家和?四、勞動(dòng)?報(bào)酬乙?方在聘用?期間的基?本工資為?月___?_元，獎(jiǎng)?金見甲方?的獎(jiǎng)金發(fā)?放制度。?五、甲?方的權(quán)利?和義務(wù)?（一）甲?方的權(quán)利?1.依?照國(guó)家的?有關(guān)規(guī)定?和甲方的?規(guī)章制度?對(duì)乙方行?使管理權(quán)?、考核權(quán)?和獎(jiǎng)懲權(quán)?。2.?合同期間?因工作需?要，甲方?有權(quán)調(diào)整?乙方的工?作崗位。?3.具?有下列情?形之一的?，甲方可?以隨時(shí)通?知乙方解?除勞動(dòng)合?同，不受?提前三十?天通知的?限制：?（1）在?試用期內(nèi)?發(fā)現(xiàn)乙方?不符合聘?用條件的?;（2?）乙方在?公司員?工聘用合?同電子版?（六）?甲方：?乙方：?甲、乙雙?方根據(jù)國(guó)?家和本市?有關(guān)法規(guī)?、規(guī)定，?按照自愿?、平等、?協(xié)商一致?的原則簽?訂本合同?。第一?條合同期?限1、?合同的期?限自年_?___月?____?日至年_?___月?____?_止（其?中年__?__月_?___日?至年__?__月_?____?為試用期?），合同?期滿聘用?合同自然?終止。?2、聘用?合同期滿?前一個(gè)月?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂聘用合?同。3?、本合同?期滿后，?任何一方?認(rèn)為不再?續(xù)訂聘用?合同的，?應(yīng)在合同?期滿前一?個(gè)月書面?通知對(duì)方?。第二?條工作崗?位甲方?根據(jù)任務(wù)?需要及乙?方崗位意?向，安排?乙方擔(dān)任?，工作，?甲方根據(jù)?工作需要?及乙方的?業(yè)務(wù)、工?作能力和?表現(xiàn)，在?征求乙方?意見的情?況下，可?以調(diào)整乙?方的工作?崗位。?第三條工?作條件和?勞動(dòng)保護(hù)?1、工?作時(shí)間按?甲方相關(guān)?考勤管理?規(guī)定、制?度執(zhí)行，?甲方根據(jù)?單位有關(guān)?規(guī)定及乙?方實(shí)際情?況安排工?作時(shí)間。?2、甲?方根據(jù)乙?方的工作?崗位實(shí)際?情況，按?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定向乙?方提供必?要的勞動(dòng)?保護(hù)用品?3、甲?方根據(jù)需?要，組織?乙方參加?必要的業(yè)?務(wù)知識(shí)培?訓(xùn)。第?四條工作?報(bào)酬1?、根據(jù)國(guó)?家、市府?和單位的?有關(guān)規(guī)定?及甲乙雙?方協(xié)商的?工資待遇?，甲方應(yīng)?按月支付?乙方元人?民幣每月?。同時(shí)乙?方在為甲?方工作期?間，甲方?應(yīng)按《勞?動(dòng)法》相?關(guān)規(guī)定為?乙方定期?足額繳納?“五險(xiǎn)一?金”（注?：養(yǎng)老保?險(xiǎn)，醫(yī)療?保險(xiǎn)，失?業(yè)保險(xiǎn)，?工傷保險(xiǎn)?和生育保?險(xiǎn)和住房?公積金）?2、甲?方應(yīng)根據(jù)?國(guó)家、政?府府和單?位有關(guān)規(guī)?定，及時(shí)?調(diào)整乙方?工資。?3、甲方?為乙方提?供相應(yīng)的?食宿條件?，并確保?乙方的人?身財(cái)產(chǎn)安?全。若乙?方感到自?身的人身?財(cái)產(chǎn)受到?威脅，乙?方有權(quán)自?行終止勞?動(dòng)合同，?同時(shí)甲方?應(yīng)向乙方?賠償相應(yīng)?的損失。?4、乙?方享受國(guó)?家規(guī)定的?法定節(jié)假?日，若未?能依法享?受法定節(jié)?假日，甲?方應(yīng)按國(guó)?家相關(guān)法?律給予乙?方應(yīng)有的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。第五?條工作紀(jì)?律、獎(jiǎng)勵(lì)?和懲處?1、乙方?應(yīng)遵守國(guó)?家的法律?、法規(guī)。?2、乙?方遵守甲?方規(guī)定的?項(xiàng)規(guī)章制?度和勞動(dòng)?紀(jì)律，自?覺服從甲?方的合理?管理和教?育。3?、甲方按?單位有關(guān)?規(guī)定，乙?方在工作?中有突出?貢獻(xiàn)或特?殊成績(jī)的?，甲方可?給予必要?的精神鼓?勵(lì)、物質(zhì)?鼓勵(lì)或晉?級(jí)工資。?4、乙?方如違反?甲方的規(guī)?章制度、?勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方按?單位有關(guān)?規(guī)定給予?適當(dāng)經(jīng)濟(jì)?處罰。?第六條聘?用合同的?變更、終?止和解除?1、聘?用合同簽?訂后，合?同雙方須?全面履行?合同規(guī)定?的義務(wù)，?任何一方?不得擅自?變更。確?需變更時(shí)?，雙方應(yīng)?協(xié)商一致?，并按原?簽訂程序?變更合同?，雙方未?達(dá)成一致?協(xié)議的，?原合同有?效。2?、聘用合?同期滿或?者雙方約?定的合同?終止條件?出現(xiàn)時(shí)，?聘用合同?自行終止?，在合同?期滿前一?個(gè)月，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?續(xù)訂聘用?合同。?3、經(jīng)聘?用雙方當(dāng)?事人協(xié)商?一致，聘?用合同可?以解除。?4、乙?方有下列?情行之一?的，甲方?可以解除?聘用合同?。（1?）在試用?期內(nèi)被證?明不符合?聘用條件?的；（?2）嚴(yán)重?違反工作?紀(jì)律或聘?用單位規(guī)?章制度的?；（3?）故意不?完成工作?任務(wù)，甲?方公司造?成嚴(yán)重?fù)p?失的；?（4）嚴(yán)?重失職、?營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方?造成重大?損失的；?（5）?被依法追?究刑事責(zé)?任的；?（6）行?為不端損?害公司名?譽(yù)的害公?司名譽(yù)的?。5、?聘用合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?已簽訂的?聘用合同?無法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?聘用合同?達(dá)成協(xié)議?的，甲、?乙任何一?方要求解?除聘用合?應(yīng)提前3?0天以書?面形式通?知對(duì)方。?第七條?培訓(xùn)及外?派學(xué)習(xí)?經(jīng)甲、乙?雙協(xié)商同?意，由甲?方出資外?聘師資培?訓(xùn)和派出?學(xué)習(xí)的乙?方，須為?甲方服務(wù)?____?年，雙方?可就培訓(xùn)?及外派學(xué)?習(xí)另行簽?訂協(xié)議作?為本合同?的附件。?乙方提出?解除勞動(dòng)?合同時(shí)，?服務(wù)期限?未滿的，?應(yīng)按照協(xié)?議的約定?承擔(dān)賠償?責(zé)任或賠?償甲方為?乙方出資?培訓(xùn)、外?派學(xué)習(xí)的?費(fèi)用。?第八條商?業(yè)秘密?1、乙方?為掌握商?業(yè)秘密的?員工時(shí)，?甲乙雙方?終止合同?或乙方解?除合同前?一個(gè)月內(nèi)?，乙方同?意甲方調(diào)?整其工作?崗位，工?資標(biāo)準(zhǔn)隨?崗位變動(dòng)?而調(diào)整。?2、掌?握商業(yè)秘?密的乙方?離職后，?同意在3?個(gè)月內(nèi)不?到生產(chǎn)同?類產(chǎn)品或?經(jīng)營(yíng)同類?業(yè)務(wù)且具?有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)?系的其他?用人單位?任職，也?不自己生?產(chǎn)與甲方?有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)?系的同類?產(chǎn)品或經(jīng)?營(yíng)同類業(yè)?務(wù)。如果?乙方未按?此約定執(zhí)?行，甲方?將追究其?法律和經(jīng)?濟(jì)賠償責(zé)?任。3?、乙方在?合同期內(nèi)?及離職3?個(gè)月內(nèi)，?不能向任?何人泄露?甲方的商?業(yè)、技術(shù)?秘密及甲?方所擁有?的一切資?料。如有?違反，乙?方應(yīng)按勞?動(dòng)部《違?反〈勞動(dòng)?法〉有關(guān)?勞動(dòng)合同?規(guī)定的賠?償辦法》?賠償甲方?損失。?第九條違?反和解除?和聘用合?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償1、?聘用合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?已簽訂的?聘用合同?無法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?聘用合同?達(dá)成協(xié)議?，甲方要?求解除聘?用合同的?，甲方按?受聘人當(dāng)?月工資標(biāo)?準(zhǔn)增發(fā)一?個(gè)月工資?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償給乙方?。2、?乙方因用?人單位救?災(zāi)未按聘?用合同的?約定支付?工作報(bào)酬?“而通知?甲方解除?聘用合同?的”甲方?應(yīng)按合同?的約定結(jié)?算并解除?聘用合同?時(shí)支付欠?發(fā)的工作?報(bào)酬。?第十條離?職手續(xù)?1、合同?期滿，雙?方不再續(xù)?簽勞動(dòng)合?同時(shí)，乙?方必須在?規(guī)定的時(shí)?間內(nèi)做好?工作移交?，并向甲?方人事部?提供書面?的有相關(guān)?人員簽字?的移交清?單，人事?部憑移交?清單及當(dāng)?月結(jié)算工?資并辦理?正式離職?手續(xù)。?2、乙方?因合同終?止不再續(xù)?約的或在?勞動(dòng)合同?期內(nèi)要求?辭職的，?應(yīng)按規(guī)定?提前_?___日?以書面形?式通知對(duì)?方。3?、如