員工勞動(dòng)合同常規(guī)版（8篇）

第43頁共43頁員工勞動(dòng)?合同常規(guī)?版甲方?（用人單?位）__?___?乙方（員?工、工作?人員）_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》及?有關(guān)法律?、法規(guī)和?政策規(guī)定?，甲乙雙?方本著平?等、自愿?、協(xié)商一?致的原則?，簽訂本?勞動(dòng)合同?：一、?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?甲方根?據(jù)生產(chǎn)（?工作）實(shí)?際需要，?聘用乙方?在___?__崗?位從事_?____?工種工作?，擔(dān)任_?____?職務(wù)。?二、合同?期限甲?乙雙方選?擇以下第?種形式確?定合同期?限：1?、合同期?限為__?__年_?___個(gè)?月，從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。其中前?____?個(gè)月為試?用期（見?習(xí)期）?2、以完?成一定的?工作任務(wù)?為期限。?具體工作?任務(wù)為_?____?，期限自?____?年___?_月__?__日起?，預(yù)計(jì)至?____?年___?_月__?__日止?。三、?工作時(shí)間?甲方對(duì)?乙方實(shí)行?第___?__種工?作制：?1、每日?工作8小?時(shí)、每周?工作40?小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制。?2、經(jīng)?勞動(dòng)行政?部門批準(zhǔn)?實(shí)行不定?時(shí)工作制?。3、?經(jīng)勞動(dòng)行?政部門批?準(zhǔn)實(shí)行綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?。四、?工資待遇?（一）?工資收入?構(gòu)成：?乙方的工?資收入由?____?_幾部分?構(gòu)成。?（二）工?資標(biāo)準(zhǔn)：?1、試?用期（見?習(xí)期）工?資待遇為?____?____?____?____?____?____?__.?2、試用?期（見習(xí)?期）滿后?的工資待?遇為__?____?____?____?____?__.?3、雙方?約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)不?得低于示?范區(qū)最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。乙方的?工資待遇?調(diào)整按甲?方工資分?配制度和?管理辦法?執(zhí)行。?五、違約?責(zé)任1?、由于甲?乙雙方任?何一方的?過錯(cuò)造成?合同不能?履行或者?不能完全?履行的，?由有過錯(cuò)?的一方承?擔(dān)相應(yīng)責(zé)?任；雙方?均有過錯(cuò)?的，根據(jù)?實(shí)際情況?，由雙方?各自承擔(dān)?應(yīng)負(fù)的責(zé)?任。2?、甲乙雙?方任何一?方違反合?同條款，?均應(yīng)向?qū)?方支付違?約金，違?約金數(shù)額?的確定辦?法為__?___；?給對(duì)方造?成損失的?，應(yīng)根據(jù)?后果和責(zé)?任向?qū)Ψ?支付賠償?金，賠償?金數(shù)額的?確定辦法?為___?__；合?同一方因?不可抗力?未能履行?合同并給?對(duì)方帶來?損害的，?不承擔(dān)相?應(yīng)責(zé)任。?六、合?同爭(zhēng)議處?理發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議?后，甲乙?雙方應(yīng)積?極協(xié)商解?決，不愿?協(xié)商或協(xié)?商不成的?，任何一?方均可向?本單位勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)?（小組）?或工會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解，?調(diào)解不成?的，方可?向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁，對(duì)?仲裁裁決?不服的，?可以自收?到裁決書?之日起_?___日?內(nèi)向人民?法院提起?訴訟。?七、雙方?需要約定?的其他事?項(xiàng)：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___?____?.八、?本合同其?他條款和?未盡事宜?按集體合?同約定或?國(guó)家有關(guān)?法律法規(guī)?執(zhí)行。?九、本合?同簽訂后?，甲方應(yīng)?在一月內(nèi)?辦理合同?鑒證手續(xù)?。本合同?一式3份?，雙方各?1份，員?工本人檔?案存入1?份。十?、本合同?自雙方簽?字蓋章之?日起生效?。十一?、下列材?料為本合?同的附件?，與本合?同具有同?等效力：?（一）?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___；?（二）?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___；?（三）?____?_.甲?方（蓋章?）___?__乙?方（簽章?）___?___?___年?____?月___?_日_?___年?____?月___?_日簽?訂地點(diǎn)：?____?_簽訂?地點(diǎn)：_?____?員工勞?動(dòng)合同常?規(guī)版（二?）甲方?：印象西?江苗寨傳?說注冊(cè)?地址：?經(jīng)營(yíng)地址?：乙方?：___?__?????????????????性別：_?____?居民身?份證號(hào)碼?：或者?其他有效?證件名稱?：___?__?????????????證件號(hào)碼?：___?__在?甲方工作?起始時(shí)間?：___?_年__?__月_?___日?家庭住?址：__?___?????????????郵政編?碼：__?___?在臨居住?地址：_?____???????????郵政?編碼：_?____?戶口所?在地?。?市）區(qū)（?縣）街道?（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）?：簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》及?有關(guān)法律?法規(guī)規(guī)定?，甲乙雙?方本著平?等自愿、?協(xié)商一致?、合法公?平、誠(chéng)實(shí)?信用的原?則，簽訂?勞動(dòng)合同?，并承諾?共同遵守?：第一?條合同期?限甲、?乙雙方選?擇以下形?式確定本?合同期限?：（一?）固定期?限，自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，共__?__個(gè)月?。第二?條工作內(nèi)?容和規(guī)章?制度（?一）根據(jù)?甲方工作?需要，乙?方同意從?事崗位工?作，根據(jù)?甲方的工?作需要，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更工作?崗位。?（二）乙?方應(yīng)按甲?方的要求?，入職后?交元的押?金（離職?時(shí)見押金?單退還）?第三條?工作時(shí)間?和休息休?假（一?）實(shí)行不?定時(shí)工作?制的，工?作時(shí)間和?休息休假?以本店規(guī)?章制度執(zhí)?行。第?四條勞動(dòng)?報(bào)酬（?一）乙方?試用期的?基本（固?定）工資?標(biāo)準(zhǔn)為元?/月。?（二）乙?方試用期?滿后，甲?方應(yīng)根據(jù)?本單位的?工資制度?，確定乙?方實(shí)行以?下第種工?資形式：?1、固?定工工資?。乙方的?工資由基?本（固定?）工資和?績(jī)效工資?組成?；?本（固定?）工資為?元/月，?績(jī)效工資?根據(jù)乙方?的業(yè)績(jī)考?核情況核?定。如甲?方的工資?制度發(fā)生?變化或乙?方的工作?崗位變動(dòng)?，按新的?工資標(biāo)準(zhǔn)?確定。?（三）甲?方應(yīng)以貨?幣形式按?月支付乙?方工資。?（四）?合同期內(nèi)?，甲方視?乙方的工?作表現(xiàn)情?況，給予?乙方提高?工資待遇?的機(jī)會(huì)。?第五條?勞動(dòng)合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?（一）?有下列情?形之一的?，甲、乙?雙方可以?變更本合?同：1?.在不損?害國(guó)家、?集體和他?人利益的?情況下，?雙方協(xié)商?一致的；?2.勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?了重大變?化，經(jīng)與?乙方協(xié)商?一致的；?3.由?于不可抗?力的因素?致使勞動(dòng)?合同無法?完全履行?的；4?.勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?法律、法?規(guī)已修改?的；5?.法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。（?二）乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同1?.在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的；?2.嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律及甲?方規(guī)章制?度的；?3.嚴(yán)重?失職，營(yíng)?私舞弊，?給甲方利?益造成重?大損害的?；4.?同時(shí)與其?他用人單?位建立勞?動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成甲?方工作任?務(wù)造成嚴(yán)?重影響，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的'；?5.被依?法追究刑?事責(zé)任的?。（三?）有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同，?但是應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書面?形式通知?乙方：?1.乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的；?2.乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的；3?.勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞動(dòng)?合同無法?履行，經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商不?能就變更?勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議?的；（?四）有下?列情形之?一的，乙?方可以解?除此合同?：1.?甲方不能?按時(shí)按量?提供乙方?合理報(bào)酬?的；第?六條、其?他約定條?款（1?）乙方未?按照本合?同第一條?規(guī)定的到?崗日到崗?的，本合?同自到崗?日滿后自?動(dòng)失效，?但甲方認(rèn)?可的除外?。由此給?甲方造成?的損失，?應(yīng)由乙方?全額承擔(dān)?。（2?）本合同?履行過程?中，若甲?方變更名?稱、法定?代表人或?者主要負(fù)?責(zé)人、投?資人等事?項(xiàng)，不影?響本合同?履行；若?甲方發(fā)生?合并或分?立等情況?，本合同?繼續(xù)有效?，由承繼?單位繼續(xù)?履行。?（3）雙?方簽訂本?合同后，?乙方不得?在合同期?內(nèi)再受聘?其他任何?單位從事?與甲方相?同或類似?或有競(jìng)爭(zhēng)?沖突的業(yè)?務(wù)。（?4）乙方?對(duì)在合同?期間得到?的有關(guān)甲?方及其關(guān)?聯(lián)公司的?情報(bào)、信?息等商業(yè)?秘密進(jìn)行?保密，不?得將其泄?露給任何?第三者（?亦包括無?工作上需?要的甲方?雇員）。?乙方違反?保密義務(wù)?則被視為?嚴(yán)重違反?本合同，?并認(rèn)為有?足夠的理?由被辭退?。此種保?密義務(wù)在?本合同終?止或期滿?后的任何?時(shí)間對(duì)乙?方仍有約?束力。?（5）雙?方簽訂本?合同后，?因個(gè)人原?因操作不?當(dāng)造成本?店的損失?及不按本?店的規(guī)章?制度執(zhí)行?造成人員?傷亡由肇?事者負(fù)全?責(zé)。第?七條本合?同一式份?，自雙方?簽字蓋章?之日起生?效；雙方?至少各執(zhí)?一份。?甲方：_?____??????????????????乙方?：___?__法?定代表人?、負(fù)責(zé)人?：或委?托代理人?（簽名）?：__?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日員工?勞動(dòng)合同?常規(guī)版（?三）甲?方：__?___?乙方：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》及?有關(guān)法律?法規(guī)，經(jīng)?甲乙雙方?平等自愿?協(xié)商一致?，同意簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動(dòng)合同?期限第?一條本合?同為期限?勞動(dòng)合同?，合同期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，共?計(jì)___?_個(gè)月。?第二條?本合同試?用期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日。?第三條?若乙方開?始工作時(shí)?間與約定?時(shí)間不一?致，以實(shí)?際到崗之?日為合同?起始時(shí)間?建立勞動(dòng)?關(guān)系。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?第四條根?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?從事崗位?工作，乙?方的工作?地點(diǎn)為_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。第五?條在合同?有效期內(nèi)?，甲方根?據(jù)公司業(yè)?務(wù)需要及?乙方的技?能、工作?業(yè)績(jī)等，?在與乙方?充分協(xié)商?的基礎(chǔ)上?，可以調(diào)?整乙方的?工作崗位?、工作內(nèi)?容。三?、工作時(shí)?間和休息?休假第?六條甲方?依法制定?員工工時(shí)?、休息和?休假制度?;乙方須?遵守甲方?依法制定?的工時(shí)、?休息和休?假制度，?并按照規(guī)?定上下班?。第七?條乙方依?法享有的?婚喪假、?女職工產(chǎn)?假等，按?照甲方依?法制定的?相關(guān)規(guī)章?制度執(zhí)行?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?第八條?甲方根據(jù)?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，遵循按?勞分配的?原則，結(jié)?合本公司?實(shí)際和乙?方的工作?崗位，確?定乙方的?工資水平?。第九?條乙方月?工資標(biāo)準(zhǔn)?為___?_元，試?用期滿后?的工資標(biāo)?準(zhǔn)按甲方?依法制定?的薪酬管?理辦法執(zhí)?行，但甲?方支付給?乙方的工?資不得低?于當(dāng)?shù)卣?府公布的?當(dāng)年度最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。第?十條甲方?有權(quán)根據(jù)?其生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)狀況、?乙方工作?崗位的變?更和依法?制定的薪?酬管理辦?法等公司?制度調(diào)整?乙方的工?資待遇。?第十一?條甲方于?每月__?__日以?貨幣形式?，按照公?司規(guī)定的?月工資標(biāo)?準(zhǔn)足額向?乙方支付?工資，如?遇節(jié)假日?則提前一?天或延至?節(jié)日假滿?;以貨幣?形式向乙?方足額支?付月實(shí)發(fā)?獎(jiǎng)金。?五、勞動(dòng)?保護(hù)、勞?動(dòng)條件和?職業(yè)危害?防護(hù)第?十二條甲?方為乙方?提供符合?國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)標(biāo)?準(zhǔn)的工作?條件和必?要的勞動(dòng)?防護(hù)用品?，切實(shí)保?護(hù)乙方在?工作中的?安全和健?康。第?十三條甲?方負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行?思想政治?、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生及有關(guān)?規(guī)章制度?的教育和?培訓(xùn)，乙?方應(yīng)自覺?遵守國(guó)家?和本公司?規(guī)程。?第十四條?如乙方在?工作過程?中產(chǎn)生職?業(yè)危害病?，甲方則?按《職業(yè)?病防治法?》等規(guī)定?保護(hù)乙方?的健康及?相關(guān)權(quán)益?。六、?勞動(dòng)合同?的變更、?解除、終?止和續(xù)訂?第十五?條甲乙雙?方在本勞?動(dòng)合同的?有效期內(nèi)?，可以遵?循平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則，依法?變更勞動(dòng)?合同部分?條款。?第十六條?訂立勞動(dòng)?合同所依?據(jù)的法律?、法規(guī)、?規(guī)章制度?發(fā)生變化?導(dǎo)致本合?同內(nèi)容發(fā)?生變化時(shí)?，可以對(duì)?本合同相?關(guān)內(nèi)容進(jìn)?行變更。?第十七?條訂立本?合同的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關(guān)?內(nèi)容或解?除本合同?。第十?八條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第十九?條甲乙雙?方解除勞?動(dòng)合同，?必須按國(guó)?家有關(guān)法?律、法規(guī)?及甲方依?法制定的?相關(guān)制度?執(zhí)行。?第二十條?有下列情?形之一，?本合同自?行終止：?1.合?同期滿且?雙方不能?就勞動(dòng)合?同續(xù)簽達(dá)?成一致的?;2.?甲方經(jīng)營(yíng)?的狀況不?佳或已經(jīng)?破產(chǎn)關(guān)閉?;3.?乙方應(yīng)征?入伍或者?履行國(guó)家?規(guī)定的其?他法定義?務(wù)的;?4.法律?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十一條?本合同期?滿前，甲?乙雙方應(yīng)?按照有關(guān)?規(guī)定就合?同續(xù)訂或?者終止事?宜表明自?己的意見?，并辦理?相關(guān)書面?手續(xù)。?七、違反?勞動(dòng)合同?的責(zé)任?第二十二?條乙方未?提前30?天向甲方?提出辭職?或有其他?擅自離職?情形的，?甲方將在?乙方辦理?交接工作?后支付乙?方的當(dāng)月?工資和辦?理相關(guān)的?離職手續(xù)?;由此給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，乙方?應(yīng)承擔(dān)相?應(yīng)的賠償?責(zé)任。?第二十三?條甲乙雙?方任何一?方違反本?合同及其?附件的約?定，給對(duì)?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)根據(jù)?實(shí)際造成?的損失依?法給對(duì)方?予以賠償?。八、?勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理第?二十四條?甲乙雙方?在履行本?合同中若?發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議，應(yīng)?當(dāng)協(xié)商解?決，協(xié)商?不成的，?當(dāng)事人一?方要求仲?裁的，應(yīng)?當(dāng)自勞動(dòng)?爭(zhēng)議發(fā)生?之日起六?十日內(nèi)可?以向相關(guān)?部門提請(qǐng)?仲裁。?九、其他?規(guī)定第?二十五條?本合同未?盡事宜，?按照國(guó)家?及地方法?律法規(guī)及?甲方的規(guī)?章制度執(zhí)?行。第?二十六條?簽訂本合?同所依據(jù)?的法律法?規(guī)修改、?廢止的，?依法執(zhí)行?新的法律?、法規(guī)。?第二十?七條本合?同自__?___之?日起生效?。第二?十八條本?合同一式?貳份，甲?乙雙方各?執(zhí)壹份。?甲方：?____?_（簽章?）乙方?：___?__（簽?章）_?___年?____?月___?_日_?___年?____?月___?_日員?工勞動(dòng)合?同常規(guī)版?（四）?甲方：?乙方：?甲方聘用?乙方為短?期員工，?雙方經(jīng)過?平等協(xié)商?，彼此同?意約定下?述條款以?共同遵守?。一、?乙方之考?勤與管理?悉按甲方?有關(guān)員工?手冊(cè)辦理?之。二?、乙方這?職務(wù)或工?種為。?三、乙方?受聘于甲?方期間，?應(yīng)根據(jù)甲?方工作安?排，在下?述工作場(chǎng)?所履行職?責(zé)：（?一）甲方?公司總部?;（二?）甲方在?全資公司?或參股的?合資公司?;（三?）甲方在?內(nèi)地省份?機(jī)構(gòu)及境?外機(jī)構(gòu);?（四）?應(yīng)出差服?務(wù)之場(chǎng)所?。四、?乙方之工?作職責(zé)、?事項(xiàng)由甲?方依乙方?之職務(wù)或?工種，并?視乙方能?力及甲方?需要進(jìn)行?分派。?五、乙方?之正常工?作時(shí)間每?日為7小?時(shí)，每周?五個(gè)半工?作日，其?工作、休?息、休假?等，依員?工手冊(cè)辦?理之。?六、甲方?根據(jù)工作?需要，要?求乙方加?班時(shí)，除?不可抗拒?之事外，?乙方應(yīng)予?配合，有?關(guān)加班事?宜，依員?工手冊(cè)辦?理之。?七、甲方?按國(guó)安規(guī)?定實(shí)行社?會(huì)保險(xiǎn)制?度，并為?乙方投保?。八、?甲方應(yīng)按?月支付乙?方報(bào)酬，?乙方的工?資待遇每?月___?_元人民?幣。九?、乙方在?醫(yī)療費(fèi)用?報(bào)銷和勞?保福利方?面享受正?式員工一?半的待遇?。十、?乙方每月?工資由甲?方次月_?___日?發(fā)放，若?工資發(fā)放?日適逢周?日或假日?。甲方得?提前或推?后一日或?數(shù)日發(fā)放?。十一?、甲方對(duì)?乙方獎(jiǎng)勵(lì)?，分為嘉?獎(jiǎng)、記功?、晉級(jí)、?評(píng)為先進(jìn)?生產(chǎn)（工?作）者和?勞動(dòng)模范?等5種。?甲方對(duì)乙?方之懲處?，分為警?告、記過?、降級(jí)、?辭退、除?名等5種?。以上獎(jiǎng)?勵(lì)及懲處?事由和辦?法，依員?工手冊(cè)辦?理之。獎(jiǎng)?勵(lì)及懲處?記錄列為?甲方考核?乙方之依?據(jù)之一。?十二、?甲方因業(yè)?務(wù)萎縮或?乙方不能?勝任甲方?工作時(shí)，?甲方有權(quán)?終止本合?同，并提?前1個(gè)月?通知乙，?合同終止?時(shí)，甲方?增發(fā)乙方?1個(gè)月的?工資。?十三、乙?方主動(dòng)提?出解除本?合同時(shí)，?須提前1?個(gè)月通知?甲方，調(diào)?離時(shí)，乙?方須按員?工手冊(cè)辦?理有關(guān)手?續(xù)，且甲?方不予增?發(fā)1個(gè)月?工資。?十四、乙?方聲明：?乙方在簽?署本合同?時(shí)，業(yè)已?獲得員工?手冊(cè)，并?知悉全文?，愿意遵?守各項(xiàng)規(guī)?定。十?五、本合?同一式兩?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份，?經(jīng)雙方簽?章后于_?___年?____?月___?_日起生?效。十?六、本合?同為長(zhǎng)期?合同，甲?、乙雙方?若不特別?聲明，本?合同保持?持續(xù)有效?。十七?、甲、乙?雙方就履?行本合同?所發(fā)生一?切爭(zhēng)執(zhí)，?同意以市?勞動(dòng)局為?第一仲裁?機(jī)關(guān)。?訂立合同?書人甲?方：乙方?（姓名）?：（簽字?）簽約?代表人：?（簽字）?職稱：?身份證?號(hào)碼：?戶口所在?地地址：?聯(lián)絡(luò)方?式：?jiǎn)T?工勞動(dòng)合?同常規(guī)版?（五）?甲方：_?____?乙方：?____?_身份?證號(hào)：_?____?甲方聘?用乙方為?試用期員?工，試用?期___?_個(gè)月，?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。經(jīng)?雙方平等?協(xié)商，現(xiàn)?就試用期?間的有關(guān)?事項(xiàng)訂立?以下條款?，以共同?遵守。?一、乙方?的崗位（?工種）為?：___?__在?試用期間?，根據(jù)工?作需要和?乙方能力?，甲方有?權(quán)對(duì)乙方?的工作崗?位進(jìn)行調(diào)?整。二?、在試用?期間，乙?方應(yīng)保守?甲方的商?業(yè)秘密，?嚴(yán)格遵守?勞動(dòng)紀(jì)律?和甲方的?各項(xiàng)治理?規(guī)定及制?度，并根?據(jù)甲方工?作安排，?認(rèn)真履行?職責(zé)，維?護(hù)甲方合?法權(quán)益。?三、乙?方試用期?工資為_?___元?/月，甲?方按月發(fā)?放。四?、乙方在?試用期內(nèi)?，考勤均?由甲方按?實(shí)際出勤?狀況和公?司考勤制?度執(zhí)行。?五、乙?方在試用?期內(nèi)，除?工資外，?本公司的?任何福利?待遇均已?包含在試?用期工資?內(nèi)。六?、乙方每?月工資由?甲方自上?班之日起?的次月_?___日?左右發(fā)放?，若乙方?工作不足?一個(gè)月時(shí)?，按月工?資比例折?合實(shí)際工?作天數(shù)計(jì)?算。若工?資發(fā)放日?恰逢周日?或假日，?甲方結(jié)合?公司實(shí)際?情況逐日?順延發(fā)放?。七、?在試用期?內(nèi)，乙方?提出解除?本合同時(shí)?，須提前?七個(gè)工作?日通知甲?方，協(xié)商?解決，否?則，將根?據(jù)公司制?度，由公?司按制度?論處。?八、乙方?如在報(bào)到?后工作時(shí)?間不滿一?月主動(dòng)提?出辭職或?者不能勝?任工作被?甲方解雇?，甲方將?扣除招聘?、培訓(xùn)等?費(fèi)用后，?按照80?0元/月?的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?放報(bào)酬。?九、在?試用期內(nèi)?，甲方如?認(rèn)為乙方?不能勝任?工作或發(fā)?現(xiàn)乙方應(yīng)?聘材料弄?虛作假，?不符合錄?用條件的?，可隨時(shí)?停止試用?并予以解?雇，工資?按乙方實(shí)?際考勤（?或計(jì)件工?資總額）?，依據(jù)公?司制度及?本合同相?關(guān)內(nèi)容（?條款）結(jié)?算。十?、在試用?期內(nèi)，乙?方嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或者甲?方的治理?規(guī)章制度?的;或者?故意或嚴(yán)?重失職，?給甲方利?益造成損?害的，甲?方有權(quán)立?即終止試?用并予以?解雇。乙?方應(yīng)對(duì)甲?方造成的?損失予以?全額的賠?償責(zé)任。?十一、?在試用期?內(nèi)，因乙?方泄露甲?方商業(yè)秘?密，給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失;?或因乙方?的故意或?重大過失?行為給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，甲方有?權(quán)向乙方?進(jìn)行追償?。十二?、試用期?滿或試用?期內(nèi)工作?突出并經(jīng)?考核合格?者，將在?當(dāng)月內(nèi)與?公司簽訂?正式勞動(dòng)?合同，并?且繳納養(yǎng)?老保險(xiǎn)。?考核不合?格者，公?司根據(jù)實(shí)?際情況將?予以解雇?或延長(zhǎng)試?用期，但?試用期最?長(zhǎng)不超過?六個(gè)月。?延長(zhǎng)期內(nèi)?仍不合格?者，公司?應(yīng)予以辭?退處理。?十三、?乙方聲明?，乙方在?簽署本合?同時(shí)，已?知曉甲方?的制度并?愿意遵守?各項(xiàng)事宜?。十四、?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?，經(jīng)雙方?簽字后起?生效。?十五、未?盡事宜，?甲、乙雙?方協(xié)商解?決。甲?方：__?___（?公章）?????????乙方?：___?__（簽?字）日?期：__?__?????????????????日期?：___?__員?工勞動(dòng)合?同常規(guī)版?（六）?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》（以?下簡(jiǎn)稱《?勞動(dòng)法》?）第十六?條第一款?規(guī)定，勞?動(dòng)合同是?勞動(dòng)者與?用工單位?之間確立?勞動(dòng)關(guān)系?，明確雙?方權(quán)利和?義務(wù)的協(xié)?議。_?____?公司根據(jù)?中華人民?共和國(guó)國(guó)?務(wù)院勞動(dòng)?法規(guī)和_?___市?私營(yíng)企業(yè)?勞動(dòng)治理?實(shí)施辦法?，結(jié)合本?公司經(jīng)營(yíng)?的具體所?需今制訂?此勞動(dòng)合?同書。?雙方根據(jù)?“同等自?愿”、“?協(xié)商一致?”的原則?，簽定本?合同，確?立勞動(dòng)關(guān)?系，明確?雙方的權(quán)?利、義務(wù)?，并共同?遵守履行?。__?___公?司（以下?簡(jiǎn)稱“甲?方”）同?意聘請(qǐng)_?____?先生/小?姐/女士?（以下簡(jiǎn)?稱“乙方?”）為_?____?公司合同?工，職位?____?_，負(fù)責(zé)?工作__?___，?身份證號(hào)?碼：__?___、?一、合?同有效期?為___?_年，從?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?，勞動(dòng)合?同期滿，?在雙方同?意的條件?下，可續(xù)?簽合同。?二、職?責(zé)要求：?（1）?乙方必須?接受甲方?的監(jiān)視和?指揮，按?其職位要?求及公司?的制度，?努力做好?工作。?（2）根?據(jù)工作需?要，可以?調(diào)換乙方?的工作崗?位。（?3）乙方?必須按《?公司員工?手冊(cè)》的?全部?jī)?nèi)容?和條款，?嚴(yán)守公司?規(guī)章制度?。（4?）乙方每?周六天工?作制，天?天工作時(shí)?間由甲方?安排，當(dāng)?工作需要?乙方加班?時(shí)，甲方?需補(bǔ)償相?應(yīng)的假期?。三、?勞動(dòng)報(bào)酬?：（1?）固定工?資___?_元/月?（2）?績(jī)效工資?____?元/月?（3）補(bǔ)?貼共__?__元/?月（4?）提成獎(jiǎng)?金：完成?核定月度?銷售任務(wù)?部分，可?獲獎(jiǎng)金_?___元?。超出月?度銷售任?務(wù)部分，?提成__?__元。?（5）?完成年銷?售任務(wù)（?月度銷售?任務(wù)X1?2），于?農(nóng)歷新年?前，可獲?年終獎(jiǎng)金?、（6?）所得稅?或個(gè)人收?進(jìn)調(diào)節(jié)稅?由乙方負(fù)?擔(dān)。（?7）按公?司經(jīng)營(yíng)情?況及員工?對(duì)業(yè)務(wù)熟?練程度，?工作所業(yè)?績(jī)，在適?當(dāng)時(shí)間考?慮調(diào)整職?位及薪酬?。（8?）甲方每?月___?_日如期?發(fā)放貨幣?工資。如?遇節(jié)假日?或休息日?，應(yīng)提前?在最近的?工作日支?付工資。?（9）?所轄的職?員聘用、?調(diào)動(dòng)、解?雇均須以?書面形式?知會(huì)公司?并征得公?司同意。?（10?）簽約起?，若未滿?一年可按?比例執(zhí)行?。四、?福利及勞?動(dòng)保險(xiǎn)：?（1）?員工服務(wù)?滿一年，?可依下列?規(guī)定給予?帶薪年假?：A、?工作滿一?年以上未?滿三年者?：每年_?___日?B、工?作滿三年?以上未滿?五年者：?每年__?__日?C、工作?滿五年以?上未滿十?年者：每?年___?_日D?、工作滿?十年以上?者，每滿?一年遞增?一日，但?總數(shù)不超?過___?_日。?（2）乙?方享有國(guó)?家法定公?眾假期，?如因業(yè)務(wù)?需要在法?定假日不?能休假，?可由甲方?安排在該?法定假日?前后六十?天內(nèi)補(bǔ)放?。（3?）乙方因?病，實(shí)行?計(jì)劃生養(yǎng)?，分娩及?婚事、喪?事等，按?本公司制?定的具體?辦法處理?。（4?）乙方請(qǐng)?事假，須?有正當(dāng)理?由及以書?面申請(qǐng)和?經(jīng)有關(guān)部?分主管批?準(zhǔn)方為有?效，甲方?不發(fā)給事?假期間的?薪酬。?（5）因?公傷殘、?死亡，則?按公司購(gòu)?買的有關(guān)?保險(xiǎn)規(guī)定?及本公司?制定的具?體辦法辦?理。（?6）社會(huì)?勞動(dòng)保險(xiǎn)?條例，按?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。（7?）乙方自?行解決當(dāng)?值時(shí)的工?作餐。?五、續(xù)訂?、變更、?解除、終?止勞動(dòng)合?同：（?1）合同?期屆滿即?告終止。?如經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂合同。?（2）?如甲方因?經(jīng)營(yíng)情況?變化，調(diào)?整經(jīng)營(yíng)任?務(wù)，或者?乙方因個(gè)?人原因要?求變更合?同條款，?經(jīng)合同雙?方協(xié)商同?意，可以?變更勞動(dòng)?合同的相?關(guān)內(nèi)容，?并由雙方?簽字（蓋?章）如甲?方訂立勞?動(dòng)合同時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原合同?無法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人雙方協(xié)?商不能就?變更勞動(dòng)?合同達(dá)成?協(xié)議的，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同。?（3）有?下列情形?之一的，?甲方可解?除勞動(dòng)合?同，并不?作任何補(bǔ)?償，同時(shí)?也取消年?終獎(jiǎng)金。?1、乙?方嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律及甲方?依法制定?的規(guī)章制?度。2?、乙方嚴(yán)?重失職，?營(yíng)私舞弊?，泄露貿(mào)?易秘密，?對(duì)甲方利?益造成損?害的。?3、乙方?的行為按?照國(guó)家的?法律、法?規(guī)規(guī)定被?追究刑事?責(zé)任的。?4、乙?方不能勝?任工作，?連續(xù)2個(gè)?月未能完?成月度銷?售任務(wù)。?5、不?按公司規(guī)?定的銷售?方式及違?反公司的?核定價(jià)格?進(jìn)行銷售?活動(dòng)。?6、借故?不參與公?司的大型?對(duì)外活動(dòng)?，不服從?公司的工?作安排，?工作分歧?作，損人?利已。?7、對(duì)外?的銷售活?動(dòng)中故意?損害公司?的形象，?私自向客?戶提出公?司合約外?的任何個(gè)?人要求。?8、兼?任公司外?的任何職?務(wù)及銷售?公司外的?任何產(chǎn)品?。9、?不按公司?制度定期?以書面形?式向直屬?上司如實(shí)?匯報(bào)工作?，弄虛作?假。六?、有下列?情況之一?的，甲方?有權(quán)解除?勞動(dòng)合同?，但須提?前十天以?書面形式?通知對(duì)方?：（1?）乙方患?病或非因?工負(fù)傷的?，醫(yī)療期?滿后確實(shí)?不能從事?原工作，?也不能從?事甲方另?行安排工?作的。?（2）勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動(dòng)合同不?能履行，?經(jīng)雙方當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)?議的。?（3）若?甲方因不?可預(yù)見的?意外因素?，造成嚴(yán)?重財(cái)政困?難時(shí)的正?常裁員，?可單方面?終止合同?，一旦意?外因素得?到克服，?財(cái)政狀況?好轉(zhuǎn)而需?要增員時(shí)?，甲方應(yīng)?優(yōu)先考慮?乙方。?（4）勞?動(dòng)合同約?定的解除?條件的。?七、本?合約期滿?，假如雙?方續(xù)約，?則應(yīng)另行?協(xié)商確定?續(xù)約的條?件和支付?，以及乙?方的工作?職責(zé)和目?標(biāo)。八?。下列情?形之一的?，乙方可?隨時(shí)通知?甲方解除?勞動(dòng)合同?：（1?）甲方不?按勞動(dòng)合?同規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)?酬或提供?勞動(dòng)條件?的。（?2）甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的?。九。?乙方非依?據(jù)本合同?第（七）?條規(guī)定的?情況外解?除勞動(dòng)合?同，應(yīng)提?前15天?以書面形?式通知甲?方。否則?須以十天?薪酬為代?通知金，?但不免除?乙方應(yīng)依?約承擔(dān)的?賠償責(zé)任?。乙方?承擔(dān)的賠?償責(zé)任的?范圍包括?：（1?）甲方為?招收錄用?乙方而直?接支付的?用度。?（2）甲?方為乙方?支付的教?育、培訓(xùn)?用度。?（3）對(duì)?甲方的生?產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)?和工作所?造成的直?接經(jīng)濟(jì)損?失。（?4）勞動(dòng)?合同及其?附件中約?定的其他?賠償用度?。乙方?單方面解?除勞動(dòng)合?同，甲方?可依約追?究其違約?責(zé)任。?十、保密?和不競(jìng)爭(zhēng)?（1）?所有因履?行本合同?而由甲方?向乙方提?供或表露?或由乙方?從甲方獲?得的技術(shù)?和貿(mào)易秘?密，包括?甲方的供?給商、客?戶關(guān)系、?營(yíng)銷方法?和銷售組?織等，均?屬保密范?疇，乙方?承擔(dān)保密?義務(wù)并保?證不會(huì)將?它們用于?本合同以?外的用途?。（2?）在本公?司期內(nèi)或?續(xù)約期內(nèi)?，乙方不?得直接或?間接地參?與與甲方?業(yè)務(wù)有競(jìng)?爭(zhēng)關(guān)系的?業(yè)務(wù)或組?織。作為?甲方支付?約滿酬金?的代價(jià)，?乙方在本?合同期滿?后一年內(nèi)?不得直接?或間接與?甲方業(yè)務(wù)?競(jìng)爭(zhēng)。?十一、乙?方辭職經(jīng)?甲方批準(zhǔn)?后或被甲?方解雇者?，應(yīng)將公?司的一切?物品、證?件、文件?及有關(guān)資?料及其復(fù)?印件交回?公司，方?可辦理離?職手續(xù)。?乙方應(yīng)以?甲方的信?譽(yù)及利益?為重，不?得對(duì)外泄?漏業(yè)務(wù)上?的機(jī)密，?以及從事?有害甲方?聲譽(yù)及業(yè)?務(wù)進(jìn)展的?事項(xiàng)。如?乙方給予?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?或工作遭?受破壞，?乙方應(yīng)承?擔(dān)賠償?shù)?責(zé)任及應(yīng)?負(fù)法律的?責(zé)任。?十二、甲?方制定的?《員工手?冊(cè)》為本?合同的附?屬文件，?與本合同?有同等約?束力。?本合同自?簽訂之日?起生效，?簽約雙方?各執(zhí)一份?。十三?、因本合?同履行而?引起的或?與本合同?有關(guān)的任?何爭(zhēng)議，?雙方首先?應(yīng)友好協(xié)?商解決。?如協(xié)商不?成，則應(yīng)?將爭(zhēng)議提?交勞動(dòng)仲?裁委員會(huì)?仲裁。?甲方甲方?：___?__??????????????????乙方：_?____?（簽署）?蓋章：?員工姓名?（正楷）?日期：?____??????????????????日期：_?____?員工勞?動(dòng)合同常?規(guī)版（七?）編號(hào)?：甲方?（用人單?位）__?___法?定代表人?：___?__??????????????地址：_?____???????????????聯(lián)系?電話：_?____?乙方（?姓名）_?____?性別：_?____?文化程度?/技能：?____?_身份證?號(hào)碼：_?____??????????????住址?：___?__???????????????聯(lián)系電話?：___?__簽?訂說明?一、雙方?在簽訂本?合同前應(yīng)?先認(rèn)真閱?讀。本合?同一經(jīng)簽?訂，即具?有法律效?力，雙方?必須嚴(yán)格?履行。?二、本合?同必須由?用人單位?（甲方）?的法定代?表人（或?者委托代?理人）和?職工（乙?方）簽字?或蓋章，?并加蓋用?人單位公?章（或者?勞動(dòng)合同?專用章）?三、本?合同中的?空欄由雙?方協(xié)商確?定后填寫?，并不得?違反法律?、法規(guī)和?相關(guān)規(guī)定?；不需填?寫的空欄?，劃上“?/”。?四、工時(shí)?制度分為?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?、不定時(shí)?、綜合計(jì)?算工時(shí)三?種。實(shí)行?不定時(shí)、?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制的，應(yīng)?經(jīng)勞動(dòng)保?障部門批?準(zhǔn)。五?、本合同?未盡事宜?，可另行?簽訂補(bǔ)充?協(xié)議，作?為本合同?的附件一?并履行。?六、本?合同必須?認(rèn)真填寫?，字跡清?楚、文字?簡(jiǎn)練、準(zhǔn)?確，并不?得擅自涂?改。七?、本合同?（含附件?）簽訂后?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份備案?，交乙方?的不得由?甲方代為?保管。?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》、《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)合同法?》和有關(guān)?法律規(guī)定?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商一致?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?合同的類?型和期限?第一條?本合同期?限采用下?列方式（?選擇一項(xiàng)?）A.?有固定期?限合同。?期限個(gè)月?，自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日。本合?同期滿后?，雙方同?意繼續(xù)履?行的，本?合同從期?滿之日起?自動(dòng)向后?順延30?天。30?天到期后?雙方仍未?就新的合?同達(dá)成合?意的，本?合同終止?履行。?B.無固?定期限合?同。自_?___年?____?月___?_日起。?C.以?完成一定?工作為期?限的合同?。具體為?：___?____?___.?若乙方實(shí)?際開始工?作時(shí)間與?合同約定?起始時(shí)間?不一致的?，以實(shí)際?開始工作?時(shí)間為本?合同實(shí)際?起始時(shí)間?；同時(shí)，?到期終止?時(shí)間自動(dòng)?向后或向?前延展。?二、試?用期第?二條雙方?同意按以?下第種方?式確定試?用期（試?用期包含?在勞動(dòng)合?同期限內(nèi)?）1、?無試用期?2、試?用期從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。（勞動(dòng)?合同期限?三個(gè)月以?上不滿一?年的，試?用期不得?超過一個(gè)?月；勞動(dòng)?合同期限?在一年以?上不滿三?年的，試?用期不得?超過兩個(gè)?月；三年?以上固定?期限和無?固定期限?的勞動(dòng)合?同，試用?期不得超?過六個(gè)月?。）第?三條錄用?條件為：?A.文?化知識(shí)：?____?____?__.B?.身體狀?況：__?____?____?.C.勞?動(dòng)技能：?____?____?__.D?.工作能?力：__?____?____?.E.團(tuán)?隊(duì)精神：?____?____?__.F?.其他：?____?____?__.?第四條乙?方在試用?期內(nèi)解除?勞動(dòng)合同?，應(yīng)提前?三日通知?甲方。?三、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?第五條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?擔(dān)任崗位?（工種）?的工作。?乙方工作?應(yīng)達(dá)到甲?方所要求?的工作標(biāo)?準(zhǔn)。有下?列情況之?一的，乙?方須同意?甲方對(duì)乙?方工作工?作崗位的?調(diào)整：?1、甲方?根據(jù)經(jīng)營(yíng)?需要的；?2、乙?方不能勝?任工作的?；3、?乙方因休?長(zhǎng)假被別?人取代工?作崗位的?；4、?其他原因?確實(shí)需要?調(diào)整工作?崗位的。?第六條?乙方的工?作地點(diǎn)：?____?_，以下?情況，甲?方有權(quán)變?更乙方的?地點(diǎn)：?1、甲方?經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所?變更的；?2、由?于甲方的?經(jīng)營(yíng)需要?須變更乙?方工作地?點(diǎn)的；?3、以上?情況若乙?方拒絕變?更工作地?點(diǎn)的，甲?方可視其?單方面解?除勞動(dòng)合?同。四?、工作時(shí)?間和休息?休假第?七條甲方?安排乙方?實(shí)行第項(xiàng)?工作制度?。1、?標(biāo)準(zhǔn)工作?制：甲方?安排乙方?每日工作?時(shí)間不超?過八小時(shí)?，每周不?超過四十?小時(shí)。甲?方保證乙?方每周至?少休息一?日。甲方?由于工作?需要，經(jīng)?與工會(huì)和?乙方協(xié)商?后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)?間，一般?每日不得?超過一小?時(shí)。因特?殊需要延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?，延長(zhǎng)工?作時(shí)間每?日不得超?過三小時(shí)?，每月不?得超過三?十六小時(shí)?。2、?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制。3?、不定時(shí)?工作制。?第八條?乙方在合?同期內(nèi)享?受法定節(jié)?假日、公?休日、年?休假以及?婚喪、生?育等有薪?假期的待?遇。五?、勞動(dòng)報(bào)?酬第九?條按照按?勞分配的?原則，甲?方的工資?結(jié)構(gòu)為基?本工資+?獎(jiǎng)金+補(bǔ)?貼，乙方?的基本工?資為元，?其試用期?的基本工?資為元（?試用期工?資不得低?于甲方相?同崗位最?低檔工資?或者本合?同約定工?資的百分?之八十，?并不得低?于甲方所?在地的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)），獎(jiǎng)?金和補(bǔ)貼?根據(jù)甲方?效益和乙?方工作績(jī)?效而定。?合同期內(nèi)?，甲方每?月日前以?貨幣形式?支付乙方?上月工資?。若甲方?未按時(shí)支?付或乙方?認(rèn)為甲方?未按時(shí)支?付的，則?視為甲方?以書面形?式告知乙?方拒付工?資日期。?第十條?甲方安排?乙方加班?加點(diǎn)工作?，應(yīng)按國(guó)?家規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)安排?補(bǔ)休或者?支付加班?加點(diǎn)工資?。加班加?點(diǎn)工資發(fā)?放時(shí)間為?。六、?保險(xiǎn)福利?待遇第?十一條合?同期內(nèi)，?甲、乙雙?方應(yīng)按國(guó)?家和地方?有關(guān)規(guī)定?，參加社?會(huì)保險(xiǎn)，?按時(shí)足額?繳納和代?扣代繳乙?方的社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)。?乙方須在?入職時(shí)向?甲方交齊?相關(guān)辦理?社會(huì)保險(xiǎn)?的資料。?第十二?條乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?其病假工?資、疾病?救濟(jì)費(fèi)和?醫(yī)療待遇?按照國(guó)家?和地方有?關(guān)規(guī)定及?甲方實(shí)施?辦法執(zhí)行?。第十?三條甲方?可以根據(jù)?本單位的?具體情況?，依法制?定內(nèi)部職?工福利待?遇實(shí)施細(xì)?則。乙方?有權(quán)以此?享受甲方?規(guī)定的福?利待遇。?七、勞?動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件?、職業(yè)培?訓(xùn)和勞動(dòng)?紀(jì)律第?十四條甲?方必須建?立健全勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生制定和?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范，并對(duì)?乙方進(jìn)行?安全衛(wèi)生?教育，杜?絕違章操?作和違章?指揮。?第十五條?甲方為乙?方提供必?要的勞動(dòng)?條件以及?安全衛(wèi)生?的工作環(huán)?境。甲方?對(duì)可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害的崗?位，應(yīng)當(dāng)?向乙方履?行告知義?務(wù)，并做?好勞動(dòng)過?程中職業(yè)?病危害的?預(yù)防工作?。第十?六條實(shí)行?對(duì)女工和?未成年工?的特殊保?護(hù)和女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期間?，甲方按?國(guó)家規(guī)定?為其提供?勞動(dòng)保護(hù)?。第十?七條甲方?應(yīng)根據(jù)需?要對(duì)乙方?進(jìn)行必要?的職業(yè)培?訓(xùn)或?yàn)橐?方接受職?業(yè)培訓(xùn)提?供必要的?條件。?第十八條?甲方應(yīng)當(dāng)?依法制定?和健全內(nèi)?部規(guī)章制?度和勞動(dòng)?紀(jì)律，依?法對(duì)乙方?進(jìn)行規(guī)范?和管理。?第十九?條乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?甲方：_?____??????????????????乙方?：___?__制定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度，?服從甲方?的管理。?八、勞?動(dòng)合同的?變更、解?除、終止?及續(xù)訂?第二十條?有下列情?形之一的?，甲乙雙?方應(yīng)變更?勞動(dòng)合同?并及時(shí)辦?理變更合?同手續(xù)：?1、甲?乙雙方協(xié)?商一致的?；2、?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的；?3、訂立?本合同所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?、規(guī)章發(fā)?生變化的?。第二?十一條有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同，但是?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書面形式?通知乙方?或者額外?支付乙方?一個(gè)月工?資：1?、乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的；?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位仍?不能勝任?工作的，?如在績(jī)效?考核中，?考核不合?格后經(jīng)培?訓(xùn)仍被考?核為不合?格的等等?；3、?本合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更本合?同達(dá)成協(xié)?議的。?第二十二?條乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?隨時(shí)解除?本合同，?且不負(fù)經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償責(zé)?任：1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的；2?、嚴(yán)重違?反甲方規(guī)?章制度的?，按規(guī)章?制度規(guī)定?可以解除?勞動(dòng)合同?的；3?、嚴(yán)重失?職，營(yíng)私?舞弊，對(duì)?甲方利益?造成一千?元（含）?以上重大?損害的；?4、被?依法追究?刑事責(zé)任?的；5?、同時(shí)與?其他用人?單位建立?勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成?本單位的?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響，或?者經(jīng)用人?單位提出?，拒不改?正的；?6、以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更勞動(dòng)?合同的；?如因乙方?未能在3?0天內(nèi)提?供其被錄?用的相關(guān)?資料，致?使甲方無?法辦理錄?用及社會(huì)?保險(xiǎn)繳納?手續(xù)的；?乙方被查?實(shí)在應(yīng)聘?時(shí)向甲方?或用工單?位提供的?其個(gè)人資?料是虛假?的，包括?但不限于?：工作經(jīng)?歷、離職?證明、身?份證明、?戶籍證明?、學(xué)歷證?明、體檢?證明等是?虛假或偽?造的；應(yīng)?聘前患有?精神病、?傳染性疾?病及其它?嚴(yán)重影響?工作的疾?病而在應(yīng)?聘時(shí)未聲?明的；應(yīng)?聘前曾受?到其它單?位記過、?留廠察看?、開除或?除名等嚴(yán)?重處分，?或者有吸?毒等劣跡?而在應(yīng)聘?時(shí)未聲明?的；應(yīng)聘?前曾被勞?動(dòng)教養(yǎng)、?拘役或者?依法追究?刑事責(zé)任?而在應(yīng)聘?時(shí)未聲明?的等等；?7、法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?三條乙方?有下列情?形之一的?，甲方不?得依據(jù)第?二十一條?約定解除?本合同：?1、在?甲方患職?業(yè)病或者?因工負(fù)傷?并被確認(rèn)?喪失或者?部分喪失?勞動(dòng)能力?的；2?、患病或?者非因公?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?；3、?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的；?4、乙?方從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?未進(jìn)行離?崗前職業(yè)?健康檢查?，或者疑?似職業(yè)病?在診斷或?醫(yī)學(xué)觀察?期間的；?5、在?甲方連續(xù)?工作滿十?五年，且?距法定退?休年齡不?足五年的?；6、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十四?條下列情?形之一的?，乙方可?以解除本?協(xié)議：?1、未按?照勞動(dòng)合?同約定提?供勞動(dòng)保?護(hù)或者勞?動(dòng)條件的?；2、?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的；?3、甲方?未按照勞?動(dòng)合同約?定支付勞?動(dòng)報(bào)酬的?；4、?未依法為?勞動(dòng)者交?納社會(huì)保?險(xiǎn)的；?5、甲方?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害勞動(dòng)?者權(quán)益的?；6、?甲方違章?指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)危及乙?方人身安?全的。?第二十五?條有下列?情形之一?的，本合?同終止：?1、本?合同期滿?的；2?、甲方破?產(chǎn)、被吊?銷營(yíng)業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令?關(guān)閉、解?散或者被?撤銷的；?3、乙?方退休、?退職、死?亡、被宣?告死亡或?者被宣告?失蹤的；?4、甲?乙雙方實(shí)?際已不履?行本合同?滿三個(gè)月?的；5?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?六條本合?同期滿或?者當(dāng)事人?約定的合?同終止條?件出現(xiàn)，?乙方有本?合同第二?十三條規(guī)?定情形之?一的，同?時(shí)不屬于?本合同第?二十二條?約定的，?本合同期?限順延至?相應(yīng)情形?消失。?第二十七?條乙方要?求解除勞?動(dòng)合同，?需提前_?___日?（部門副?經(jīng)理以上?級(jí)別需提?前60天?）以書面?形式通知?甲方，并?辦理解除?勞動(dòng)合同?手續(xù)。但?乙方所承?擔(dān)的工作?尚未完成?，工作無?法交接，?馬上離去?會(huì)給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?乙方暫不?能解除勞?動(dòng)合同；?乙方給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失尚?未處理完?畢或因其?它問題在?被審查期?間的，乙?方不得解?除勞動(dòng)合?同。第?二十八條?本合同終?止或解除?，甲方應(yīng)?當(dāng)在解除?或者終止?本合同時(shí)?出具解除?或者終止?勞動(dòng)合同?的證明，?并在十五?日內(nèi)為乙?方辦理檔?案和社會(huì)?保險(xiǎn)關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)?，不得無?故拖延或?拒絕。?第二十九?條本協(xié)議?期滿，即?行終止，?任何一方?需要續(xù)訂?合同時(shí)，?在合同終?止前一個(gè)?月，經(jīng)過?對(duì)方同意?后，可辦?理續(xù)簽手?續(xù)。第?三十條連?續(xù)訂立二?次固定期?限勞動(dòng)合?同，除乙?方提出訂?立固定期?限勞動(dòng)合?同外，應(yīng)?當(dāng)簽訂無?固定期限?勞動(dòng)合同?。九、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?和違約責(zé)?任第三?十一條甲?方違反本?合同約定?的條件解?除本合同?或由于甲?方原因訂?立的無效?勞動(dòng)合同?，法律有?明確規(guī)定?的，按照?法律規(guī)定?支付相應(yīng)?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金或賠?償金；法?律沒有明?確規(guī)定的?，給乙方?造成損害?的，應(yīng)按?損失程度?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第三十一?條合同期?內(nèi)，乙方?提前解除?本合同的?，除本合?同第二十?四條規(guī)定?的情形外?，甲方有?權(quán)要求乙?方賠償下?列費(fèi)用：?1、甲?方招收錄?用其所支?付的費(fèi)用?；2、?如果試用?期滿，在?合同期內(nèi)?，甲方可?以要求乙?方支付培?訓(xùn)費(fèi)用，?具體支付?方法是：?約定服務(wù)?期的，按?服務(wù)期等?分出資金?額，以乙?方已履行?的服務(wù)期?限遞減支?付；沒約?定服務(wù)期?的，按勞?動(dòng)合同期?等分出資?金額，以?乙方已履?行的合同?期限遞減?支付；沒?有約定合?同期的，?按5年服?務(wù)期等分?出資金額?，以職工?已履行的?服務(wù)期限?遞減支付?；雙方對(duì)?遞減計(jì)算?方式已有?約定的，?從其約定?。十、?補(bǔ)充條款?和特別約?定第三?十二條乙?方應(yīng)當(dāng)保?守甲方的?商業(yè)秘密?，商業(yè)秘?密系指不?為公眾所?知悉，能?為甲方帶?來經(jīng)濟(jì)利?益，具有?實(shí)用性并?經(jīng)甲方采?取保密措?施的技術(shù)?秘密和經(jīng)?營(yíng)信息。?包括但不?限于下述?內(nèi)容：?1、技術(shù)?信息。技?術(shù)信息的?范圍一般?包括技術(shù)?方案、工?程設(shè)計(jì)、?電路設(shè)計(jì)?、制造方?法、配方?、工藝流?程、技術(shù)?指標(biāo)、計(jì)?算機(jī)軟件?、數(shù)據(jù)庫(kù)?、試驗(yàn)結(jié)?果、圖紙?、樣品、?樣機(jī)、模?型、模具?、操作手?冊(cè)、技術(shù)?文檔、涉?及商業(yè)秘?密的業(yè)務(wù)?函電等等?。2、?經(jīng)營(yíng)信息?。經(jīng)營(yíng)信?息的范圍?一般包括?客戶名單?、營(yíng)銷計(jì)?劃、采購(gòu)?資料、定?價(jià)政策、?不公開的?財(cái)務(wù)資料?、進(jìn)貨渠?道、產(chǎn)銷?策略、招?投標(biāo)中的?標(biāo)的及標(biāo)?書內(nèi)容等?。3、?公司依照?法律規(guī)定?（如在締?約過程中?知悉的對(duì)?方當(dāng)事人?的秘密）?和有關(guān)協(xié)?議的約定?（如技術(shù)?合同等）?對(duì)外應(yīng)承?擔(dān)保密義?務(wù)的事項(xiàng)?等。第?三十三條?補(bǔ)充條款?：（根據(jù)?需求調(diào)整?內(nèi)容）?1、若因?工作需要?在項(xiàng)目現(xiàn)?場(chǎng)工作時(shí)?，工作時(shí)?間及地點(diǎn)?按項(xiàng)目管?理制度執(zhí)?行。2?、甲乙雙?方行使本?協(xié)議中約?定的解除?權(quán)時(shí)，均?應(yīng)以書面?形式通知?對(duì)方，如?果對(duì)方拒?絕簽收時(shí)?，應(yīng)有兩?個(gè)以上在?場(chǎng)人在書?面通知上?簽名作證?，即視為?送達(dá)對(duì)方?（在場(chǎng)人?可為本公?司其他聘?用人員）?3、甲?方采取無?紙化辦公?，乙方應(yīng)?定期閱讀?公司內(nèi)網(wǎng)?中發(fā)布的?各項(xiàng)通知?及規(guī)章制?度，并嚴(yán)?格遵守。?甲方的《?人事管理?規(guī)定》、?《員工手?冊(cè)》、《?職位說明?書》及其?他內(nèi)部規(guī)?章制度為?本協(xié)議的?附件，與?本協(xié)議具?有同等法?律效力，?乙方知悉?并認(rèn)可。?十一、?勞動(dòng)爭(zhēng)議?的處理?第三十四?條雙方因?履行本合?同發(fā)生爭(zhēng)?議的，可?以想本企?業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解，或?者在規(guī)定?的期限內(nèi)?向有管轄?權(quán)的勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)書?面申請(qǐng)仲?裁。對(duì)仲?裁裁決不?服的，可?以向人民?法院起訴?。十二?、其它?第三十五?條本合同?未盡事宜?，或者有?關(guān)勞動(dòng)標(biāo)?準(zhǔn)的內(nèi)容?與今后國(guó)?家、本市?有關(guān)規(guī)定?相悖的，?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第三十?六條本合?同生效前?雙方簽訂?的任何《?勞動(dòng)合同?》自本合?同簽訂之?日起自動(dòng)?失效，其?他之前簽?訂的相關(guān)?協(xié)議文本?（包括但?不限于《?保密協(xié)議?》、《培?訓(xùn)協(xié)議》?、《競(jìng)業(yè)?限制協(xié)議?》）的規(guī)?定與本合?同不一致?的，以本?合同為準(zhǔn)?。第三?十七條雙?方事后就?有關(guān)事宜?達(dá)成補(bǔ)充?或者變更?協(xié)議的，?由雙方簽?訂書面補(bǔ)?充或者變?更協(xié)議確?定。第?三十八條?乙方同意?，在其處?于聯(lián)系障?礙狀態(tài)（?包括但不?限于乙方?因病住院?、喪失人?身自由等?情形）時(shí)?，委托本?合同首部?的“緊急?狀態(tài)聯(lián)系?人”作為?乙方的受?委托人，?該受委托?人享有接?受和解與?調(diào)解，代?領(lǐng)、簽收?相關(guān)文書?的權(quán)限。?乙方確定?下列地址?為勞動(dòng)關(guān)?系管理相?關(guān)文件、?文書的送?達(dá)地址，?如以下地?址發(fā)生變?化，乙方?應(yīng)書面告?知甲方?第三十九?條本合同?一式兩份?，雙方各?執(zhí)一份，?具有同等?效力，自?雙方簽字?蓋章之日?起生效。?甲方代?表：__?___（?簽章）???????乙方：?____?_（簽字?）__?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日員工?勞動(dòng)合同?常規(guī)版（?八）甲?方（用人?單位）?乙方（勞?動(dòng)者）?身份證號(hào)?：甲乙?雙方根據(jù)?____?年___?_月__?__日施?行的《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?及有關(guān)法?律、法規(guī)?和規(guī)定，?按照自愿?、平等、?協(xié)商一致?的原則，?簽訂本勞?動(dòng)合同。?第一條?合同期限?本勞動(dòng)?合同為有?固定期限?的勞動(dòng)合?同，合同?有效期自?年月至_?___年?____?月___?_日止，?共五年。?第二條?乙方享有?的工作條?件與辦公?設(shè)施1?.甲方為?乙方提供?符合國(guó)家?規(guī)定的安?全衛(wèi)生的?工作環(huán)境?，保證乙?方在人身?不受侵害?、人體健?康不受損?傷的環(huán)境?條件下工?作。2?.甲方根?據(jù)乙方工?作崗位的?實(shí)際情況?，向乙方?提供必要?的辦公用?品與設(shè)施?條件。?3.甲方?將根據(jù)工?作需要組?織乙方參?加必要的?業(yè)務(wù)知識(shí)?培訓(xùn)，包?括參加各?種行業(yè)研?討和培訓(xùn)?會(huì)。第?三條乙方?工作崗位?、工作報(bào)?酬和福利?1.甲?方根據(jù)工?作需要，?聘請(qǐng)乙方?擔(dān)任甲方?。以上崗?位的工作?內(nèi)容和崗?位職責(zé)由?甲方員工?規(guī)章制度?等內(nèi)部管?理制度予?以規(guī)定。?2.甲?方根據(jù)工?作需要及?乙方的專?業(yè)特點(diǎn)、?業(yè)務(wù)能力?和工作表?現(xiàn)，可隨?時(shí)調(diào)整乙?方的工作?崗位。?3.甲方?根據(jù)合同?簽署時(shí)乙?方的工作?崗位和職?位，保證?乙方的月?均工作報(bào)?酬不低于?元人民幣?，并向乙?方提供各?種保險(xiǎn)，?包括但不?限于養(yǎng)老?保險(xiǎn)、失?業(yè)保險(xiǎn)、?醫(yī)療保險(xiǎn)?和住房公?積金。若?合同簽署?后，遇甲?方工作需?要，需要?調(diào)整乙方?的工作崗?位，則乙?方具體的?薪酬待遇?由甲乙雙?方協(xié)商一?致確定。?4.職?工有權(quán)享?受國(guó)家規(guī)?定的法定?假節(jié)日、?婚嫁等假?期，具體?標(biāo)準(zhǔn)見《?公司考勤?管理規(guī)定?》。第?四條工作?紀(jì)律1?.乙方應(yīng)?遵守中華?人民共和?國(guó)法律、?法規(guī)和甲?方規(guī)定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度和勞?動(dòng)紀(jì)律，?自覺服從?甲方的管?理與人事?調(diào)度。?2.乙方?實(shí)行坐班?制，正常?工作時(shí)間?必須在崗?。遲到、?早退、病?假、事假?等不在崗?狀況按照?《公司考?勤管理規(guī)?定》計(jì)扣?薪酬。?第五條勞?動(dòng)合同的?履行和變?更1.?甲方與乙?方嚴(yán)格按?照本勞動(dòng)?合同，全?面履行各?自的義務(wù)?。2.?甲方與乙?方協(xié)商一?致，可以?變更勞動(dòng)?合同。變?更勞動(dòng)合?同應(yīng)當(dāng)采?用書面形?式。3?.甲方變?更名稱、?法定代表?人、主要?負(fù)責(zé)人或?投資人