勞動(dòng)保障規(guī)章制度參考樣本（六篇）

第34頁(yè)共34頁(yè)勞動(dòng)保障?規(guī)章制度?參考樣本?（三）?用人單?位勞動(dòng)保?障規(guī)章制?度公司?勞動(dòng)保障?規(guī)章制度?;第一章?總則;第?一條為了?使員工對(duì)?本公司簡(jiǎn)?況、工作?要求、獎(jiǎng)?懲辦法;?第二條制?訂本手冊(cè)?的指導(dǎo)思?想：以生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為?中心，堅(jiān)?;第三條?公司狀況?介紹;第?四條本手?冊(cè)適用本?公司全體?員工;第?二章員工?的權(quán)利和?義務(wù);第?五條員工?務(wù)必?zé)釔?____?祖國(guó)，自?覺遵守國(guó)?家的政;?第六條員?工務(wù)必愛?廠如愛家?的意識(shí)，?樹立";?第七條員?工務(wù)必努?力學(xué)習(xí)政?治，學(xué)習(xí)?科學(xué)文化?知識(shí)，不?;-公?司勞動(dòng)保?障規(guī)章制?度第一?章總則?第一條為?了使員工?對(duì)本公司?簡(jiǎn)況、工?作要求、?獎(jiǎng)懲辦法?等規(guī)定的?了解，在?工作中能?認(rèn)真執(zhí)行?，以維護(hù)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?、工作、?生活的正?常秩序，?保障員工?的合法權(quán)?益，特制?訂本手冊(cè)?。第二?條制訂本?手冊(cè)的指?導(dǎo)思想。?以生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)為中心?，堅(jiān)持把?加強(qiáng)思想?政治工作?與必要的?行政手段?、經(jīng)濟(jì)手?段結(jié)合起?來(lái)，培養(yǎng)?和造就一?支有理想?、有道德?、有文化?、有紀(jì)律?的員工隊(duì)?伍，充分?發(fā)揮他們?的用心性?和創(chuàng)造性?，保證企?業(yè)奮斗目?標(biāo)的實(shí)現(xiàn)?。第三?條公司狀?況介紹。?第四條?本手冊(cè)適?用本公司?全體員工?。第二?章員工的?權(quán)利和義?務(wù)第五?條員工務(wù)?必?zé)釔踎?___祖?國(guó)，自覺?遵守國(guó)家?的政策、?法規(guī)、法?令。第?六條員工?務(wù)必愛廠?如愛家的?意識(shí)，樹?立"我為?公司，公?司為我"?的企業(yè)文?化理念，?關(guān)心和維?護(hù)國(guó)家和?企業(yè)的公?共利益，?忠于職守?、快節(jié)奏?、高質(zhì)量?地出色完?成各項(xiàng)工?作任務(wù)。?第七條?員工務(wù)必?努力學(xué)習(xí)?政治，學(xué)?習(xí)科學(xué)文?化知識(shí)，?不斷提高?政治、文?化、技術(shù)?、業(yè)務(wù)水?平。第?八條員工?務(wù)必遵守?本公司制?訂的各項(xiàng)?規(guī)章制度?，對(duì)規(guī)章?制度不一?樣意見的?推薦，能?夠在執(zhí)行?制度的指?令的前提?下，向有?關(guān)部門直?至廠長(zhǎng)提?出。第?九條員工?對(duì)企業(yè)工?作的企業(yè)?管理人員?的工作有?進(jìn)行評(píng)議?和提出批?評(píng)、推薦?的權(quán)利，?對(duì)管理人?員的違法?違章和失?職行為有?申訴、控?告或檢舉?的權(quán)利。?第十條?員工可按?本公司制?度規(guī)定，?享受勞動(dòng)?、工資、?福利等各?項(xiàng)權(quán)利的?待遇。?第三章勞?動(dòng)合同?第十一條?本公司實(shí)?行勞動(dòng)合?同制度，?凡本公司?員工均應(yīng)?簽訂勞動(dòng)?合同。?第十二條?勞動(dòng)合同?由公司與?員工本人?簽訂，員?工應(yīng)仔細(xì)?閱讀和了?解勞動(dòng)合?同文件資?料，同意?后方可簽?字。勞動(dòng)?合同一經(jīng)?簽訂產(chǎn)生?法律效率?。第十?三條新員?工招聘，?按招聘崗?位的基本?要求，堅(jiān)?持全面考?核，擇優(yōu)?采用，并?執(zhí)行__?__個(gè)月?的試用期?。試用期?內(nèi)發(fā)現(xiàn)不?貼合用工?條件，可?即時(shí)辭退?。第十?四條員工?要求辭退?或企業(yè)解?聘員工，?除違規(guī)違?紀(jì)、違法?原因可即?時(shí)辭退外?，其余，?均應(yīng)提前?一個(gè)月通?知對(duì)方，?并不折不?扣地辦好?檔案、財(cái)?物、技術(shù)?資料等的?清理交接?工作。?第十五條?勞動(dòng)合同?期滿，企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要，?員工本人?同意，能?夠續(xù)簽勞?動(dòng)合同。?第十六?條家住外?地員工，?簽訂勞動(dòng)?合同時(shí)，?應(yīng)出具"?____?"、"外?來(lái)人員務(wù)?工"和"?計(jì)劃生育?"證明。?第四章?工作紀(jì)律?第十七?條員工應(yīng)?自覺遵守?勞動(dòng)紀(jì)律?，按時(shí)上?下班，不?準(zhǔn)曠工、?遲到、早?退、工作?時(shí)間不準(zhǔn)?擅離工作?崗位和做?與工作無(wú)?關(guān)的事。?第十八?條員工應(yīng)?無(wú)條件從?工作分配?、調(diào)動(dòng)的?指揮。?第十九條?員工務(wù)必?高度集中?精力，認(rèn)?真負(fù)責(zé)地?進(jìn)行工作?，把好工?作質(zhì)量關(guān)?，節(jié)約原?材料，愛?護(hù)設(shè)備、?工具等一?切公共財(cái)?物。第?二十條員?工應(yīng)自覺?遵守禮貌?生產(chǎn)、禮?貌辦公的?制度規(guī)定?，經(jīng)常持?續(xù)工作地?環(huán)境的整?潔，維護(hù)?企業(yè)良好?形象。?第二十一?條員工應(yīng)?忠誠(chéng)企業(yè)?，保守本?公司的技?術(shù)、商務(wù)?等___?_。第?五章考勤?和請(qǐng)假制?度第二?十三條上?下班作息?時(shí)間，根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)實(shí)際需?要和季節(jié)?變換，由?廠部作出?決定，并?發(fā)書面通?知執(zhí)行。?第二十?五條考勤?資料包括?：出勤、?病事假、?遲到、早?退、曠工?、工傷、?加班、公?出等項(xiàng)目?。第二?十六條考?勤記錄表?，由表勤?員每一天?按時(shí)正點(diǎn)?考勤，班?中、班后?考勤，并?準(zhǔn)確填好?記錄表，?經(jīng)部門負(fù)?責(zé)人簽字?后，在次?月___?_日前連?同各種假?條或有關(guān)?證明，交?財(cái)務(wù)作為?核發(fā)資和?扣罰款的?考勤依據(jù)?。第二?十七條員?工因病、?因事請(qǐng)假?，務(wù)必先?提出書面?申請(qǐng)，經(jīng)?所在部門?負(fù)責(zé)人審?核批準(zhǔn)（?急病、急?事可事后?補(bǔ)辦請(qǐng)假?手續(xù)），?假期不發(fā)?工資、午?餐補(bǔ)貼。?第二十?八條員工?因工受傷?，需要休?息，務(wù)必?由事故發(fā)?生部門寫?出書面報(bào)?告，經(jīng)廠?辦公室審?核，確定?工傷性質(zhì)?和傷殘程?度，報(bào)請(qǐng)?廠長(zhǎng)同意?簽字后，?方可按工?傷有關(guān)規(guī)?定處理。?凡未按?上規(guī)定辦?妥請(qǐng)假手?續(xù)而不上?班者，一?概以曠工?論處。?第六章工?資福利?第二十九?條員工工?資按職務(wù)?、職稱、?生產(chǎn)技能?、業(yè)務(wù)水?平，工作?表現(xiàn)、貢?獻(xiàn)大小，?由本公司?自行確定?實(shí)施辦法?。實(shí)行計(jì)?時(shí)工資（?月薪制）?的員工，?工資多少?在勞動(dòng)合?同中予以?明確。實(shí)?行計(jì)件工?資的員工?，工資多?少按計(jì)件?考核辦法?，與勞動(dòng)?效率或經(jīng)?濟(jì)效益掛?鉤。第?三十條全?廠的工資?管理由廠?辦公室、?財(cái)務(wù)部具?體負(fù)責(zé)，?每月依據(jù)?各人和考?勤實(shí)績(jī)，?由財(cái)務(wù)造?冊(cè)報(bào)廠長(zhǎng)?批準(zhǔn)發(fā)放?。公司的?發(fā)工資日?為次月_?___日?。第三?十一條本?公司將根?據(jù)企業(yè)經(jīng)?濟(jì)效益和?個(gè)人實(shí)際?表現(xiàn)。不?定期地調(diào)?整工資，?工資水平?堅(jiān)持在企?業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)?展的基礎(chǔ)?上逐步提?高。第?三十二條?本公司實(shí)?行最低工?資保障制?度，最低?工資的具?體標(biāo)準(zhǔn)，?按所在地?政庥勞動(dòng)?部門規(guī)定?執(zhí)行。?第三十四?條員工可?享受午餐?補(bǔ)貼，補(bǔ)?貼以出勤?天計(jì)發(fā)，?每月與工?資一齊發(fā)?放。第?三十五條?本公司免?費(fèi)為員工?帶給宿舍?，住宿員?工務(wù)必遵?守"員工?宿舍管理?規(guī)定"。?（附后）?第三十?六條本公?司將隨著?經(jīng)濟(jì)發(fā)展?，實(shí)力增?強(qiáng)，在承?受潛力許?可的前得?下，逐步?建立醫(yī)療?保險(xiǎn)制度?，使員工?在年老、?患病、工?傷、待業(yè)?、生育狀?況下獲得?幫忙和補(bǔ)?助。第?七章培訓(xùn)?第三十?七條所有?員工均需?理解本公?司政治和?業(yè)務(wù)技術(shù)?培訓(xùn)。?第三十八?條凡經(jīng)廠?批準(zhǔn)，受?本公司指?派赴廠外?培訓(xùn)，進(jìn)?修的員工?，占用的?上班時(shí)間?不計(jì)缺勤?，取得合?格證書后?，學(xué)費(fèi)給?予報(bào)銷。?員工自行?聯(lián)系的培?訓(xùn)、進(jìn)修?、不得占?用工作時(shí)?間，學(xué)費(fèi)?全部自負(fù)?。第三?十九條經(jīng)?本公司培?訓(xùn)的員工?，如合同?期未滿，?中途自動(dòng)?離職者，?按雙方簽?訂相關(guān)協(xié)?議執(zhí)行。?第八章?安全質(zhì)量?第四十?條企業(yè)安?全生產(chǎn)工?作由廠長(zhǎng)?全面負(fù)責(zé)?，對(duì)出現(xiàn)?重大事故?的部門，?應(yīng)根據(jù)情?節(jié)和損失?程度，嚴(yán)?肅追究職?責(zé)人的有?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的?職責(zé)，并?予以必要?的經(jīng)濟(jì)處?罰或行政?處分。?第四十條?員工在工?作過(guò)程中?，務(wù)必嚴(yán)?格執(zhí)行各?項(xiàng)安全操?作規(guī)程，?愛護(hù)并正?確使用勞?動(dòng)防護(hù)用?品和安全?滅火設(shè)施?，不準(zhǔn)違?章指揮，?不準(zhǔn)違章?作業(yè)。?第四十二?條加強(qiáng)對(duì)?易發(fā)事故?的動(dòng)火作?業(yè)、起重?作業(yè)、電?線電器作?業(yè)部位和?工種的安?全管理和?安全教育?，建立安?全職責(zé)制?度，開展?定期的安?全檢查，?發(fā)現(xiàn)事故?苗頭，務(wù)?必立即查?找原因并?采取整改?措施。?第四十三?條加強(qiáng)現(xiàn)?場(chǎng)生產(chǎn)全?過(guò)程，包?括作業(yè)準(zhǔn)?備過(guò)程，?輔助生產(chǎn)?過(guò)程的交?付服務(wù)過(guò)?程的產(chǎn)品?質(zhì)量管理?。嚴(yán)格按?工藝要求?施工，發(fā)?生產(chǎn)品質(zhì)?量事故，?要堅(jiān)持按?照"三不?放過(guò)"的?原則（即?事故原因?不清不放?過(guò)，事故?職責(zé)不追?職責(zé)未追?究得理不?放不定期?，整改措?施不制訂?不放過(guò)）?進(jìn)行嚴(yán)肅?處理。?第四十四?條做好產(chǎn)?品質(zhì)量售?后服務(wù)工?作，建立?貨主要調(diào)?查訪問(wèn)制?度，對(duì)客?戶提出的?意見，做?到條條有?著落，有?答復(fù)、有?整改、有?記錄。?第九章治?安管理?第四十五?條門衛(wèi)值?班應(yīng)嚴(yán)守?崗位，堅(jiān)?持夜間巡?查，發(fā)現(xiàn)?事故苗頭?或形跡可?疑的人和?事，應(yīng)及?時(shí)報(bào)告有?關(guān)部門或?廠部領(lǐng)導(dǎo)?。第四?十六條加?強(qiáng)財(cái)務(wù)現(xiàn)?金、倉(cāng)庫(kù)?和食堂物?品、員工?宿舍的管?理，切實(shí)?做好安全?防范工作?。第四?十七條員?工務(wù)必遵?守國(guó)家法?律法規(guī)，?不準(zhǔn)打架?斗毆和辱?罵他人：?不準(zhǔn)無(wú)理?取鬧，擾?亂正常的?工作和生?活秩序：?不準(zhǔn)__?__;不?準(zhǔn)偷挪公?物，損壞?設(shè)備;不?能偷挪他?人財(cái)物或?私拿私拆?他人信件?、電報(bào)等?郵件。?第十章衛(wèi)?生守則?第四十八?條辦公室?、營(yíng)業(yè)部?、生產(chǎn)車?間應(yīng)做到?布局合理?。物品擺?放整齊，?地面潔凈?無(wú)雜物，?通道暢通?無(wú)阻。?第四十九?條禁止隨?地吐痰、?亂扔果皮?、紙屑、?煙蒂;禁?止向水池?內(nèi)洗盥室?亂倒飯菜?、茶葉、?雜物、;?禁止在墻?上和所有?設(shè)備設(shè)施?上亂寫、?亂畫、亂?涂，亂掛?;禁止穿?拖鞋，赤?膊上班。?第五十?條不準(zhǔn)任?意攀摘、?損壞、挪?用廠區(qū)周?圍的綠化?帶、花草?、樹木。?第五十?一條各部?門工作場(chǎng)?衛(wèi)生，應(yīng)?由本部門?員工負(fù)責(zé)?包干，發(fā)?現(xiàn)衛(wèi)生包?干區(qū)域內(nèi)?有不衛(wèi)生?、不整潔?現(xiàn)象時(shí)，?要立即清?掃。第?十一章獎(jiǎng)?懲制度?第五十二?條本公司?對(duì)全體員?工實(shí)行有?功者獎(jiǎng)，?有過(guò)者罰?，獎(jiǎng)罰分?明制度。?獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持?精神鼓勵(lì)?和物質(zhì)鼓?勵(lì)相結(jié)合?的辦法。?對(duì)犯有過(guò)?失的員工?，堅(jiān)持思?想教育和?處罰相結(jié)?合的原則?。第五?十三條對(duì)?犯有過(guò)失?行為的員?工，視情?節(jié)輕重，?給予經(jīng)濟(jì)?處罰和行?政處分。?經(jīng)濟(jì)處罰?分為罰款?，賠償經(jīng)?濟(jì)損失。?行政處分?分為警告?、記過(guò)、?記大過(guò)、?撤職、辭?退。對(duì)于?員工的行?政處分，?務(wù)必在弄?清事實(shí)、?取得證據(jù)?的基礎(chǔ)上?，按規(guī)定?審報(bào)程序?辦理。?第五十四?條對(duì)犯有?以下過(guò)失?行為的員?工，分別?給予以下?罰款和賠?償經(jīng)濟(jì)損?失的處罰?。1、?以犯有以?下過(guò)失行?為的員工?，每發(fā)現(xiàn)?一次罰款?____?元：上?班遲到、?早退或中?途溜號(hào)在?一小時(shí)之?內(nèi)的（超?過(guò)一小時(shí)?作曠工半?天論處，?超過(guò)四小?時(shí)作曠工?一天論處?）;工作?時(shí)有非工?作性竄崗?、脫崗或?有嘻鬧、?閑談、看?無(wú)關(guān)書報(bào)?行為的;?在要求?禁煙的倉(cāng)?庫(kù)等地隨?便吸煙的?;亂丟?煙蒂、果?殼、紙屑?;亂倒飯?、菜、茶?葉、亂扔?雜物，隨?地吐痰等?影響環(huán)境?衛(wèi)生的;?攀折、?損壞、挪?用廠區(qū)樹?木、花草?的;廁?所、浴室?、洗盥處?用水后龍?頭不關(guān)的?未經(jīng)批?準(zhǔn)擅自留?宿外來(lái)人?員的;?在員工宿?舍私拉電?線、__?__電路?、新加插?座，不按?時(shí)熄燈的?;在營(yíng)銷?和對(duì)外交?往中，工?作態(tài)度粗?暴，有投?訴反映并?經(jīng)核查確?有其事的?;有違?反工藝操?作規(guī)程和?安全生產(chǎn)?管理制度?行為，但?未造成不?良后果的?。2、?對(duì)犯有以?下過(guò)失行?為的員工?，每發(fā)現(xiàn)?一次，罰?款___?_元;?當(dāng)月上班?遲到，早?退累計(jì)已?到達(dá)三次?，第三次?及其以上?的;曠?工半天的?;工作?器具、倉(cāng)?庫(kù)材料、?機(jī)電另部?件等，不?按規(guī)定存?放的;?非電工人?員，亂拉?、亂開用?電設(shè)備的?;非本?設(shè)備操作?人員，擅?自動(dòng)用該?設(shè)備的;?在本公?司范圍內(nèi)?干私活的?;上班?時(shí)睡覺、?喝酒的（?業(yè)務(wù)接待?例外）;?多次違?反工藝操?作規(guī)程的?安全生產(chǎn)?管理制度?，或違反?情節(jié)嚴(yán)重?，但未造?成不良后?果的;?在員工宿?舍使用電?爐及功率?較大的電?器具以及?明火的;?門衛(wèi)當(dāng)?班不嚴(yán)格?執(zhí)行門衛(wèi)?制度和巡?查制度的?。3、?對(duì)犯有以?下過(guò)失行?為的員工?，處予_?___元?的罰款;?（1）?曠工一天?的;（?2）謊報(bào)?虛報(bào)考勤?的;（?3）在禁?煙禁火區(qū)?未經(jīng)主管?領(lǐng)導(dǎo)同意?，擅自明?火的;?（4）非?緊急狀況?，未經(jīng)主?管領(lǐng)導(dǎo)同?意，動(dòng)用?消防器材?的;（?5）非駕?駛員或無(wú)?證開鏟車?、汽車的?;（6?）隨意挪?用、損壞?設(shè)備或安?全器材的?;（7?）有__?__或打?架斗毆行?為的;?（8）有?損害本公?司利益泄?露或出賣?商務(wù)、技?術(shù)___?_行為，?及對(duì)有可?能或已經(jīng)?發(fā)生的損?害本公司?利益和聲?譽(yù)的狀況?知情不報(bào)?或隱瞞實(shí)?情的;?（9）因?工作失職?，造成財(cái)?產(chǎn)受損或?失竊__?__元以?下的;?（10）?發(fā)生產(chǎn)品?的質(zhì)量事?故，造成?廢品或其?他經(jīng)濟(jì)損?失在__?__元以?下的;?（11）?違反工藝?操作規(guī)程?和安全產(chǎn)?管理制度?，發(fā)生人?身傷害或?其他經(jīng)濟(jì)?損失__?__元以?下的各類?職責(zé)事故?的;（?12）占?用、挪用?本公司原?材料、設(shè)?備、工具?、上班干?私活的;?對(duì)違反?（7）（?8）（9?）（10?）（11?）（12?）各條的?，還可酌?情同時(shí)給?予賠償經(jīng)?濟(jì)損失的?處分。?第五十五?條對(duì)以下?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?的規(guī)章制?度的員工?，可酌情?給予警告?、記過(guò)、?撤職、的?行政處分?，對(duì)情節(jié)?嚴(yán)重的，?可依法予?以解雇，?對(duì)于已經(jīng)?觸犯治安?管理處罰?法或者刑?法的，依?法送交公?安、司法?機(jī)關(guān)處理?。1、?有___?_行為，?受罰款教?育后仍不?改的;?2、有行?兇斗毆、?盜竊及其?他違法行?為的;?3、損害?企業(yè)形象?的社會(huì)公?德，給社?會(huì)、本公?司及他人?造成不良?影響或損?害的;?4、擅自?挪用本公?司資金和?財(cái)產(chǎn)、經(jīng)?教育不及?時(shí)歸還的?;5、?玩忽職守?，造成事?故，使本?公司財(cái)產(chǎn)?或員工生?命蒙受嚴(yán)?重?fù)p失的?;6、?無(wú)故曠工?，經(jīng)教育?不改的;?7、經(jīng)?營(yíng)違反本?公司規(guī)章?制度，屢?教不改的?;8、?有意損害?公共財(cái)物?的;9?、偷竊本?公司、同?事或客戶?錢物的;?10、?觸犯國(guó)家?刑事法律?的;1?1、無(wú)理?取鬧或不?服從工作?分配的調(diào)?動(dòng)、指揮?而影響生?產(chǎn)秩序、?工作秩序?、生活秩?序和社會(huì)?秩序的;?12、?工作不負(fù)?職責(zé)，產(chǎn)?品廢品，?損害設(shè)備?工具、浪?費(fèi)原材料?、能源，?造成嚴(yán)重?經(jīng)濟(jì)損失?的;1?3、泄露?或出賣商?務(wù)，技術(shù)?____?，使本公?司經(jīng)濟(jì)和?聲譽(yù)蒙受?重大損失?的。在?給予上述?行政處分?時(shí)，可同?時(shí)給予一?次性罰款?或降薪處?理。第?十二章附?則第五?十六條"?手冊(cè)"各?條規(guī)定自?發(fā)布之日?起執(zhí)行。?第五十?七條本手?冊(cè)各條規(guī)?定解釋權(quán)?屬本公司?。勞動(dòng)?保障規(guī)章?制度參考?樣本（二?）第一?章總則?第___?_條為規(guī)?范單位和?員工的行?為，維護(hù)?單位和員?工雙方的?合法權(quán)益?，根據(jù)勞?動(dòng)法及其?配套法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定，結(jié)?合本單位?的實(shí)際狀?況，制定?本規(guī)章制?度。第?____?條本規(guī)章?制度適用?于單位所?有員工，?包括管理?人員、技?術(shù)人員和?普通員工?;對(duì)特殊?職位的員?工另有規(guī)?定的從其?規(guī)定。?第___?_條員工?享有取得?勞動(dòng)報(bào)酬?、休息休?假、獲得?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生保護(hù)?、享受社?會(huì)保險(xiǎn)和?福利等勞?動(dòng)權(quán)利，?同時(shí)應(yīng)當(dāng)?履行完成?勞動(dòng)任務(wù)?、遵守規(guī)?章制度和?職業(yè)道德?等勞動(dòng)義?務(wù)。第?____?條單位負(fù)?有支付員?工勞動(dòng)報(bào)?酬、保護(hù)?員工合法?勞動(dòng)權(quán)益?等義務(wù)，?同時(shí)享有?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?決策權(quán)、?勞動(dòng)用工?和人事管?理權(quán)、工?資分配權(quán)?、依法制?定規(guī)章制?度權(quán)等權(quán)?利。第?二章員工?聘用與培?訓(xùn)教育?第___?_條聘用?員工實(shí)行?男女平等?、民族平?等原則，?特殊工種?或崗位對(duì)?性別、民?族有個(gè)性?規(guī)定的從?其規(guī)定。?第__?__條聘?用員工實(shí)?行全面考?核、擇優(yōu)?錄用、任?人唯賢，?先內(nèi)部選?用后對(duì)外?招聘的原?則，不聘?用不貼合?錄用條件?的員工。?第__?__條單?位十分重?視員工的?培訓(xùn)和教?育，根據(jù)?員工素質(zhì)?和崗位要?求，實(shí)行?職前培訓(xùn)?、職業(yè)教?育或在崗?深造培訓(xùn)?教育，培?養(yǎng)員工的?職業(yè)自豪?感和職業(yè)?道德意識(shí)?。第三?章勞動(dòng)合?同管理?第___?_條單位?招用員工?實(shí)行勞動(dòng)?合同制度?，自員工?入職之日?起___?_日內(nèi)簽?訂勞動(dòng)合?同，勞動(dòng)?合同由雙?方各執(zhí)一?份。第?____?條勞動(dòng)合?同統(tǒng)一使?用勞動(dòng)局?印制的勞?動(dòng)合同文?本，勞動(dòng)?合同務(wù)必?經(jīng)員工本?人、單位?法定代表?人（或法?定代表人?書面授權(quán)?的人）簽?字，并加?蓋單位公?章方能生?效。勞動(dòng)?合同自雙?方簽字蓋?章時(shí)成立?并生效定?。第_?___條?在本單位?連續(xù)工作?滿___?_年以上?的員工，?能夠與單?位簽訂無(wú)?固定期限?的勞動(dòng)合?同，但單?位不一樣?意續(xù)延的?除外。?第___?_條單位?與員工協(xié)?商一致能?夠解除勞?動(dòng)合同，?由單位提?出解除勞?動(dòng)合同的?，依法申?報(bào)勞動(dòng)部?門失業(yè)登?記備案，?貼合失業(yè)?待遇條件?的，依法?享受失業(yè)?保險(xiǎn)待遇?。雙方協(xié)?商一致能?夠變更勞?動(dòng)合同的?資料，包?括變更合?同期限、?工作崗位?、勞動(dòng)報(bào)?酬、違約?職責(zé)等。?第__?__條員?工有下列?情形之一?的，單位?能夠解除?勞動(dòng)合同?。（1?）嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或者單?位規(guī)章制?度的;（?2）嚴(yán)重?失職，營(yíng)?私舞弊，?對(duì)單位利?益造成重?大損害的?;（3）?被依法追?究刑事職?責(zé)的;（?4）被勞?動(dòng)教養(yǎng)的?;（5）?單位依法?制定的懲?罰制度中?規(guī)定能夠?辭退的;?（6）女?職工在貼?合計(jì)劃生?育規(guī)定的?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的;?（7）患?病或非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;（8?）法律、?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的?其他情形?。單位依?本條規(guī)定?解除勞動(dòng)?合同，能?夠不支付?員工經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第__?__條有?下列情形?之一，單?位提前_?___天?書面通知?員工，能?夠解除勞?動(dòng)合同：?（1）?員工患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?，也不能?從事單位?另行安排?的適當(dāng)工?作的（經(jīng)?勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確?認(rèn)）;（?2）員工?不能勝任?工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?（3）勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?狀況發(fā)生?重大變化?，致使原?勞動(dòng)合同?無(wú)法履行?，經(jīng)協(xié)商?不能達(dá)成?協(xié)議的;?（4）法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定的其他?情形。單?位依本條?規(guī)定解除?勞動(dòng)合同?，按國(guó)家?及本省、?市有關(guān)規(guī)?定支付員?工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?第___?_條非單?位過(guò)錯(cuò)，?員工提出?解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)?當(dāng)提前_?___日?以書面形?式通知單?位。員工?給單位造?成經(jīng)濟(jì)損?失尚未處?理完畢的?，不得依?前兩款規(guī)?定解除勞?動(dòng)合同。?第__?__條員?工在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)，女職?工在貼合?計(jì)劃生育?規(guī)定的孕?期、產(chǎn)期?和哺乳期?內(nèi)，勞動(dòng)?合同期滿?的，勞動(dòng)?合同的期?限自動(dòng)延?續(xù)至醫(yī)療?期、孕期?、產(chǎn)期和?哺乳期滿?為止。?第___?_條勞動(dòng)?合同期滿?單位需要?續(xù)簽勞動(dòng)?合同的，?提前__?__天通?知員工，?并在__?__日內(nèi)?重新簽訂?勞動(dòng)合同?。第四?章工作時(shí)?間與休息?休假第?____?條單位實(shí)?行每日工?作___?_小時(shí)、?每周工作?____?小時(shí)的標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?度;第?____?條員工每?一天正常?工作時(shí)間?為：上午?8：00?-12：?00，下?午14：?00-1?7：30?（根據(jù)季?節(jié)時(shí)間相?應(yīng)調(diào)整）?第__?__條員?工享受國(guó)?家規(guī)定的?休假制度?。勞動(dòng)?保障規(guī)章?制度參考?樣本（三?）第1?6條員工?有下列情?形之一，?單位不得?依據(jù)本規(guī)?定第23?條的規(guī)定?解除勞動(dòng)?合同，但?可以依據(jù)?本規(guī)定第?22條的?規(guī)定解除?勞動(dòng)合同?：（1?）、患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷被?確認(rèn)完全?喪失或部?分喪失勞?動(dòng)能力的?；（2?）、患病?或非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?；（3?）、女職?工在符合?計(jì)劃生育?規(guī)定的孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的（?4）、應(yīng)?征入伍，?在義務(wù)服?兵役期間?的；（?5）、法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定的其他?情形。?第17條?單位與員?工可以在?勞動(dòng)合同?中約定違?反勞動(dòng)合?同的違約?責(zé)任，違?約金的約?定，遵循?公平、合?理的原則?。員工?違反法律?規(guī)定或勞?動(dòng)合同的?約定解除?勞動(dòng)合同?，應(yīng)賠償?單位下列?損失：?（1）、?單位錄用?員工所支?付的費(fèi)用?；（2?）、單位?為員工支?付的培訓(xùn)?費(fèi)用，雙?方另有約?定的按約?定辦理；?（3）?、對(duì)單位?造成的直?接經(jīng)濟(jì)損?失；（?4）、勞?動(dòng)合同約?定的其他?賠償費(fèi)用?。第1?8條非單?位過(guò)錯(cuò)，?員工提出?解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)?當(dāng)提前_?___日?以書面形?式通知單?位。知悉?單位商業(yè)?秘密的員?工，勞動(dòng)?合同或保?密協(xié)議對(duì)?提前通知?期另有約?定的從其?約定（不?超過(guò)__?__個(gè)月?）。員?工給單位?造成經(jīng)濟(jì)?損失尚未?處理完畢?的，不得?依前兩款?規(guī)定解除?勞動(dòng)合同?。員工?自動(dòng)離職?，屬于違?法解除勞?動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)按本?規(guī)定第2?5條第二?款的規(guī)定?賠償單位?的損失。?第19?條有下列?情形之一?，勞動(dòng)合?同終止：?（1）?、勞動(dòng)合?同期滿，?雙方不再?續(xù)訂的；?（2）?、勞動(dòng)合?同約定的?終止條件?出現(xiàn)的；?（3）?、員工死?亡或被人?民法院宣?告失蹤、?死亡的；?（4）?、單位依?法解散、?破產(chǎn)或者?被撤銷的?；（5?）、法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?的其他情?形。勞?動(dòng)保障規(guī)?章制度參?考樣本（?四）第?一章總則?第__?__條為?規(guī)范單位?和員工的?行為，維?護(hù)單位和?員工雙方?的合法權(quán)?益，根據(jù)?勞動(dòng)法及?其配套法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?結(jié)合本單?位的實(shí)際?狀況，制?定本規(guī)章?制度。?第___?_條本規(guī)?章制度適?用于單位?所有員工?，包括管?理人員、?技術(shù)人員?和普通員?工;對(duì)特?殊職位的?員工另有?規(guī)定的從?其規(guī)定。?第__?__條員?工享有取?得勞動(dòng)報(bào)?酬、休息?休假、獲?得勞動(dòng)安?全衛(wèi)生保?護(hù)、享受?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利等?勞動(dòng)權(quán)利?，同時(shí)應(yīng)?當(dāng)履行完?成勞動(dòng)任?務(wù)、遵守?規(guī)章制度?和職業(yè)道?德等勞動(dòng)?義務(wù)。?第___?_條單位?負(fù)有支付?員工勞動(dòng)?報(bào)酬、保?護(hù)員工合?法勞動(dòng)權(quán)?益等義務(wù)?，同時(shí)享?有生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)決策權(quán)?、勞動(dòng)用?工和人事?管理權(quán)、?工資分配?權(quán)、依法?制定規(guī)章?制度權(quán)等?權(quán)利。?第二章員?工聘用與?培訓(xùn)教育?第__?__條聘?用員工實(shí)?行男女平?等、民族?平等原則?，特殊工?種或崗位?對(duì)性別、?民族有個(gè)?性規(guī)定的?從其規(guī)定?。第_?___條?聘用員工?實(shí)行全面?考核、擇?優(yōu)錄用、?任人唯賢?，先內(nèi)部?選用后對(duì)?外招聘的?原則，不?聘用不貼?合錄用條?件的員工?。第_?___條?單位十分?重視員工?的培訓(xùn)和?教育，根?據(jù)員工素?質(zhì)和崗位?要求，實(shí)?行職前培?訓(xùn)、職業(yè)?教育或在?崗深造培?訓(xùn)教育，?培養(yǎng)員工?的職業(yè)自?豪感和職?業(yè)道德意?識(shí)。第?三章勞動(dòng)?合同管理?第__?__條單?位招用員?工實(shí)行勞?動(dòng)合同制?度，自員?工入職之?日起__?__日內(nèi)?簽訂勞動(dòng)?合同，勞?動(dòng)合同由?雙方各執(zhí)?一份。?第___?_條勞動(dòng)?合同統(tǒng)一?使用勞動(dòng)?局印制的?勞動(dòng)合同?文本，勞?動(dòng)合同務(wù)?必經(jīng)員工?本人、單?位法定代?表人（或?法定代表?人書面授?權(quán)的人）?簽字，并?加蓋單位?公章方能?生效。勞?動(dòng)合同自?雙方簽字?蓋章時(shí)成?立并生效?定。第?____?條在本單?位連續(xù)工?作滿__?__年以?上的員工?，能夠與?單位簽訂?無(wú)固定期?限的勞動(dòng)?合同，但?單位不一?樣意續(xù)延?的除外。?第__?__條單?位與員工?協(xié)商一致?能夠解除?勞動(dòng)合同?，由單位?提出解除?勞動(dòng)合同?的，依法?申報(bào)勞動(dòng)?部門失業(yè)?登記備案?，貼合失?業(yè)待遇條?件的，依?法享受失?業(yè)保險(xiǎn)待?遇。雙方?協(xié)商一致?能夠變更?勞動(dòng)合同?的資料，?包括變更?合同期限?、工作崗?位、勞動(dòng)?報(bào)酬、違?約職責(zé)等?。第_?___條?員工有下?列情形之?一的，單?位能夠解?除勞動(dòng)合?同：（?1）嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或者?單位規(guī)章?制度的;?（2）?嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞?弊，對(duì)單?位利益造?成重大損?害的;?（3）被?依法追究?刑事職責(zé)?的;（?4）被勞?動(dòng)教養(yǎng)的?;（5?）單位依?法制定的?懲罰制度?中規(guī)定能?夠辭退的?;（6?）女職工?在貼合計(jì)?劃生育規(guī)?定的孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的;（?7）患病?或非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;（8?）法律、?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的?其他情形?。單位依?本條規(guī)定?解除勞動(dòng)?合同，能?夠不支付?員工經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第__?__條有?下列情形?之一，單?位提前_?___天?書面通知?員工，能?夠解除勞?動(dòng)合同：?（1）?員工患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?，也不能?從事單位?另行安排?的適當(dāng)工?作的（經(jīng)?勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確?認(rèn)）;?（2）員?工不能勝?任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;（3?）勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀狀況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞動(dòng)?合同無(wú)法?履行，經(jīng)?協(xié)商不能?達(dá)成協(xié)議?的;（?4）法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?的其他情?形。單位?依本條規(guī)?定解除勞?動(dòng)合同，?按國(guó)家及?本省、市?有關(guān)規(guī)定?支付員工?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第?____?條非單位?過(guò)錯(cuò)，員?工提出解?除勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)?提前__?__日以?書面形式?通知單位?。員工給?單位造成?經(jīng)濟(jì)損失?尚未處理?完畢的，?不得依前?兩款規(guī)定?解除勞動(dòng)?合同。?第___?_條員工?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?，女職工?在貼合計(jì)?劃生育規(guī)?定的孕期?、產(chǎn)期和?哺乳期內(nèi)?，勞動(dòng)合?同期滿的?，勞動(dòng)合?同的期限?自動(dòng)延續(xù)?至醫(yī)療期?、孕期、?產(chǎn)期和哺?乳期滿為?止。第?____?條勞動(dòng)合?同期滿單?位需要續(xù)?簽勞動(dòng)合?同的，提?前___?_天通知?員工，并?在___?_日內(nèi)重?新簽訂勞?動(dòng)合同。?第四章?工作時(shí)間?與休息休?假第_?___條?單位實(shí)行?每日工作?____?小時(shí)、每?周工作_?___小?時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制度?;第_?___條?員工每一?天正常工?作時(shí)間為?：上午8?：00-?12：0?0，下午?14：0?0-17?：30（?根據(jù)季節(jié)?時(shí)間相應(yīng)?調(diào)整）?第___?_條員工?享受國(guó)家?規(guī)定的休?假制度。?勞動(dòng)保?障規(guī)章制?度參考樣?本（五）?（二）?內(nèi)部勞?動(dòng)保障規(guī)?章制度?第一章總?則第一?條為規(guī)范?本企業(yè)和?職工的行?為，維護(hù)?企業(yè)和職?工雙方的?合法權(quán)益?，根據(jù)勞?動(dòng)法、勞?動(dòng)合同法?及其配套?法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定?，結(jié)合企?業(yè)的實(shí)際?狀況，制?定本規(guī)章?制度。?第二條本?規(guī)章制度?適用于企?業(yè)和全體?職工，職?工包括管?理人員、?技術(shù)人員?和普通職?工;對(duì)特?殊職位的?職工另有?規(guī)定的從?其規(guī)定。?第三條?職工享有?取得勞動(dòng)?報(bào)酬、休?息休假、?獲得勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?保護(hù)等勞?動(dòng)權(quán)利，?同時(shí)應(yīng)當(dāng)?履行完成?勞動(dòng)任務(wù)?、遵守企?業(yè)規(guī)章制?度和職業(yè)?道德等勞?動(dòng)義務(wù)。?第四條?企業(yè)負(fù)有?支付職工?勞動(dòng)報(bào)酬?、為職工?帶給勞動(dòng)?和生產(chǎn)條?件、保護(hù)?職工合法?勞動(dòng)權(quán)益?等義務(wù)，?同時(shí)享有?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?決策權(quán)、?用工自主?權(quán)、工資?獎(jiǎng)金分配?權(quán)、依法?制定規(guī)章?制度權(quán)等?權(quán)利。?第二章企?業(yè)勞動(dòng)用?工制度?第一節(jié)職?工招用與?培訓(xùn)教育?第五條?職工應(yīng)聘?企業(yè)職位?時(shí)，一般?應(yīng)當(dāng)年滿?____?周歲（務(wù)?必年滿_?___周?歲），并?持有居民?____?等合法證?件。第?六條職工?應(yīng)聘企業(yè)?職位時(shí)，?應(yīng)當(dāng)已與?其他用人?單位合法?解除或終?止勞動(dòng)關(guān)?系，并如?實(shí)填寫《?應(yīng)聘人員?登記表》?，不得帶?給虛假信?息。第?七條職工?應(yīng)聘時(shí)帶?給的居民?____?、職業(yè)資?格證書、?學(xué)歷證、?失業(yè)證或?解除和終?止合同證?明等證件?務(wù)必是本?人的真實(shí)?證件，不?得借用或?偽造證件?欺騙企業(yè)?。第八?條企業(yè)加?強(qiáng)職工的?培訓(xùn)和教?育，根據(jù)?職工素質(zhì)?和崗位要?求，實(shí)行?崗前培訓(xùn)?、職業(yè)教?育或在崗?培訓(xùn)教育?，培養(yǎng)職?工的職業(yè)?自豪感和?職業(yè)道德?意識(shí)。?第九條企?業(yè)帶給專?項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)?費(fèi)選送職?工專業(yè)技?術(shù)脫產(chǎn)培?訓(xùn)涉及有?關(guān)事項(xiàng)，?由勞動(dòng)合?同或培訓(xùn)?協(xié)議另行?約定。?第二節(jié)勞?動(dòng)合同管?理第十?條企業(yè)招?用職工應(yīng)?當(dāng)簽訂書?面勞動(dòng)合?同，自用?工之日起?____?日內(nèi)簽訂?勞動(dòng)合同?，勞動(dòng)合?同由雙方?各執(zhí)一份?。第十?一條企業(yè)?對(duì)新錄用?的職工實(shí)?行試用期?制度，根?據(jù)勞動(dòng)合?同期限的?長(zhǎng)短，設(shè)?定試用期?，合同期?限不滿_?___個(gè)?月的，不?設(shè)定試用?期。第?十二條企?業(yè)與職工?應(yīng)當(dāng)按照?勞動(dòng)合同?的約定，?全面履行?各自的義?務(wù);在雙?方協(xié)商一?致的狀況?下，能夠?變更勞動(dòng)?合同約定?的資料。?第十三?條勞動(dòng)合?同的履行?、解除、?終止應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守?勞動(dòng)法、?勞動(dòng)合同?法等國(guó)家?勞動(dòng)法律?法規(guī)規(guī)章?的有關(guān)規(guī)?定。企?業(yè)、職工?任何一方?提前解除?或者違法?解除勞動(dòng)?合同的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?相應(yīng)的法?律職責(zé)。?第三節(jié)?工作時(shí)間?與休息休?假第十?四條企業(yè)?原則上實(shí)?行每一天?工作__?__小時(shí)?、每周工?作___?_小時(shí)的?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制，?但經(jīng)勞動(dòng)?保障行政?部門行政?許可后，?可對(duì)部分?特殊崗位?的職工實(shí)?行不定時(shí)?或綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制。?第十五條?企業(yè)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要，經(jīng)?與職工協(xié)?商能夠依?法延長(zhǎng)工?作時(shí)間。?企業(yè)安?排職工加?班的，應(yīng)?當(dāng)將加班?憑證交付?職工，作?為職工要?求補(bǔ)休或?支付加班?工資的憑?證。第?十六條年?休假、婚?喪假等休?息休假按?國(guó)家規(guī)定?執(zhí)行。?第四節(jié)工?資福利?第十七條?職工基本?工資不低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)?；?本工資是?職工完成?正常工作?時(shí)間應(yīng)享?有的工資?報(bào)酬。?第十八條?企業(yè)能夠?按照不一?樣崗位實(shí)?行年薪制?、計(jì)時(shí)工?資或者計(jì)?件工資，?此外包括?加班工資?、獎(jiǎng)金、?津貼和補(bǔ)?貼。具體?工資標(biāo)準(zhǔn)?以勞動(dòng)合?同約定的?為準(zhǔn)。?第十九條?企業(yè)安排?職工加班?的，按國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定支付加?班工資。?休息日?安排職工?加班，企?業(yè)能夠安?排職工補(bǔ)?休而不支?付加班工?資。第?二十條企?業(yè)以貨幣?形式按月?足額支付?職工工資?;依法解?除或終止?勞動(dòng)合同?時(shí)，在解?除或終止?勞動(dòng)合同?后___?_日內(nèi)一?次性付清?職工工資?。第二?十一條因?職工原因?給企業(yè)造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，企?業(yè)能夠要?求職工賠?償或依企?業(yè)規(guī)章制?度對(duì)職工?進(jìn)行處理?，并可按?規(guī)定幅度?從職工工?資中扣除?。第五?節(jié)社會(huì)保?險(xiǎn)第二?十二條企?業(yè)用工當(dāng)?月為職工?辦理各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)?。繳納?各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)依?法由企業(yè)?和個(gè)人分?別承擔(dān)。?第三章?職工勞動(dòng)?紀(jì)律制度?第一節(jié)?勞動(dòng)紀(jì)律?與職工守?則第二?十三條職?工務(wù)必遵?守如下考?勤和辭職?制度：?（1）按?時(shí)上班、?下班，不?得遲到、?早退;?（2）實(shí)?行打卡考?勤的，務(wù)?必自我打?卡，不得?委托他人?打卡或代?替他人打?卡;因?公外出、?漏打、錯(cuò)?打等特殊?原因未能?打卡的，?務(wù)必由本?部門經(jīng)理?或主管簽?卡方能有?效;（?3）因事?、因病請(qǐng)?假務(wù)必報(bào)?經(jīng)部門經(jīng)?理或主管?同意，請(qǐng)?假務(wù)必事?先填寫《?請(qǐng)假單》?，并附上?相關(guān)證明?（病假應(yīng)?有醫(yī)院證?明），在?不得已的?狀況下，?應(yīng)提早電?話或委托?他人請(qǐng)假?，上班后?及時(shí)補(bǔ)辦?請(qǐng)假手續(xù)?;（4?）未履行?請(qǐng)假、續(xù)?假、補(bǔ)假?手續(xù)而擅?不到崗者?，均以曠?工論處;?（5）?職工辭職?應(yīng)當(dāng)經(jīng)用?人單位批?準(zhǔn)，并辦?理工作移?交手續(xù)。?第二十?四條職工?務(wù)必遵守?如下工作?守則和職?業(yè)道德：?（1）?敬業(yè)樂(lè)業(yè)?，勤奮工?作，服從?企業(yè)合法?合理的正?常調(diào)動(dòng)和?工作安排?;（2?）嚴(yán)格遵?守企業(yè)的?各項(xiàng)規(guī)章?制度、安?全生產(chǎn)操?作規(guī)程和?崗位職責(zé)?制;（?3）工作?期間，忠?于職守，?不消極怠?工，不干?私活，不?串崗，不?吃零食，?不打鬧嬉?戲等，盡?職盡責(zé)做?好本職工?作;（?4）平時(shí)?養(yǎng)成良好?、健康的?衛(wèi)生習(xí)慣?，持續(xù)企?業(yè)環(huán)境衛(wèi)?生清潔;?（5）?愛護(hù)公物?，不得盜?竊、__?__或故?意損壞企?業(yè)財(cái)物;?（6）?提倡增收?節(jié)支，開?源節(jié)流，?節(jié)約用水?、用電、?用氣，嚴(yán)?禁浪費(fèi)公?物和公物?私用;?（7）同?事之間團(tuán)?結(jié)友愛，?不得無(wú)理?取鬧、打?架斗毆、?造謠生事?;（8?）關(guān)心企?業(yè)，維護(hù)?企業(yè)形象?，不做有?損企業(yè)形?象和利益?的行為;?（9）?遵守企業(yè)?的保密制?度，不得?泄露企業(yè)?的商業(yè)_?___。?第二節(jié)?獎(jiǎng)勵(lì)與懲?戒第二?十五條為?增強(qiáng)職工?職責(zé)感，?調(diào)動(dòng)職工?用心性和?創(chuàng)造性，?提高勞動(dòng)?生產(chǎn)率和?工作效率?，企業(yè)對(duì)?表現(xiàn)優(yōu)秀?、成績(jī)突?出的職工?實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)?制度。獎(jiǎng)?勵(lì)可分為?表?yè)P(yáng)、晉?升、獎(jiǎng)金?三種。?第二十六?條對(duì)有下?列行為之?一的職工?，可視情?給予表?yè)P(yáng)?、晉升、?獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)?勵(lì)：（?1）對(duì)于?生產(chǎn)技術(shù)?或管理制?度，提出?具體方案?，經(jīng)執(zhí)行?確有成效?，能提高?企業(yè)經(jīng)濟(jì)?效益，對(duì)?企業(yè)貢獻(xiàn)?較大的;?（2）?節(jié)約物料?，或?qū)U?料利用具?有成效，?能提高企?業(yè)經(jīng)濟(jì)效?益，對(duì)企?業(yè)貢獻(xiàn)較?大的;?（3）_?___損?害企業(yè)利?益行為，?使企業(yè)避?免重大損?失的;?（4）其?他應(yīng)當(dāng)給?予獎(jiǎng)勵(lì)的?。第二?十七條為?維護(hù)正常?的生產(chǎn)秩?序和工作?秩序，嚴(yán)?肅廠規(guī)廠?紀(jì)，企業(yè)?對(duì)違規(guī)違?紀(jì)、表現(xiàn)?較差的職?工實(shí)行懲?罰制度。?懲罰分?為。警告?、賠償經(jīng)?濟(jì)損失、?解除勞動(dòng)?合同三種?。同時(shí)，?用人單位?可酌情減?發(fā)職工相?應(yīng)報(bào)酬。?第二十?八條職工?有下列情?形之一，?經(jīng)查證屬?實(shí)，給予?警告：?（1）委?托他人打?卡或代替?他人打卡?的;（?2）無(wú)正?當(dāng)理由經(jīng)?常遲到或?早退的;?（3）?擅離職守?或串崗的?（4）?消極怠工?，上班干?私活的;?（5）?非機(jī)械設(shè)?備的操作?者，隨意?操作機(jī)械?設(shè)備的;?（6）?擅帶外人?到生產(chǎn)車?間逗留的?;（7?）攜帶危?險(xiǎn)物品入?廠的;?（8）違?反企業(yè)規(guī)?定攜帶物?品進(jìn)出廠?區(qū)的;?（9）其?他程度相?當(dāng)?shù)那樾?。第二?十九條職?工有下列?情形之一?，經(jīng)查證?屬實(shí)，為?嚴(yán)重違反?紀(jì)律，可?視情予以?解除勞動(dòng)?合同：?（1）無(wú)?理取鬧，?打架斗毆?，影響企?業(yè)生產(chǎn)秩?序的;?（2）利?用工作或?職務(wù)便利?，收受_?___而?使企業(yè)利?益受損的?;（3?）將企業(yè)?內(nèi)部的文?件、帳本?給企業(yè)外?的人閱讀?的;（?4）連續(xù)?曠工時(shí)間?超過(guò)__?__日，?或者一年?以內(nèi)累計(jì)?曠工時(shí)間?超過(guò)__?__日的?;（5?）盜竊、?____?、侵占或?故意損壞?企業(yè)財(cái)物?，造成企?業(yè)經(jīng)濟(jì)損?失___?_元以上?的;（?6）違反?操作規(guī)程?損壞機(jī)器?設(shè)備、工?具，浪費(fèi)?原材料，?造成企業(yè)?經(jīng)濟(jì)損失?____?元以上的?;（7?）違反企?業(yè)保密制?度，泄露?企業(yè)商業(yè)?____?，造成企?業(yè)經(jīng)濟(jì)損?失___?_元以上?的;（?8）二次?以上警告?視做嚴(yán)重?違反紀(jì)律?;（9?）其他程?度相當(dāng)?shù)?情形。?職工違規(guī)?違紀(jì)對(duì)企?業(yè)造成經(jīng)?濟(jì)損失，?除按規(guī)定?給予警告?、解除勞?動(dòng)合同外?，還應(yīng)賠?償相應(yīng)經(jīng)?濟(jì)損失。?第四章?附則第?三十條本?制度與勞?動(dòng)合同有?不一樣約?定的，優(yōu)?先適用勞?動(dòng)合同。?第三十?一條本制?度已由職?工代表大?會(huì)（或全?體職工）?討論，并?與工會(huì)協(xié)?商后確定?，并向全?體職工公?布。本?企業(yè)向每?位職工發(fā)?放本手冊(cè)?，職工簽?收以此作?為已向職?工公示的?證明。?第三十二?條本制度?自年月日?生效。?勞動(dòng)保障?規(guī)章制度?參考樣本?（六）?內(nèi)部勞動(dòng)?保障規(guī)章?制度第?一章總則?第一條?為規(guī)范本?企業(yè)和職?工的行為?，維護(hù)企?業(yè)和職工?雙方的合?法權(quán)益，?根據(jù)勞動(dòng)?法、勞動(dòng)?合同法及?其配套法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?結(jié)合企業(yè)?的實(shí)際狀?況，制定?本規(guī)章制?度。第?二條本規(guī)?章制度適?用于企業(yè)?和全體職?工，職工?包括管理?人員、技?術(shù)人員和?普通職工?;對(duì)特殊?職位的職?工另有規(guī)?定的從其?規(guī)定。?第三條職?工享有取?得勞動(dòng)報(bào)?酬、休息?休假、獲?得勞動(dòng)安?全衛(wèi)生保?護(hù)等勞動(dòng)?權(quán)利，同?時(shí)應(yīng)當(dāng)履?行完成勞?動(dòng)任務(wù)、?遵守企業(yè)?規(guī)章制度?和職業(yè)道?德等勞動(dòng)?義務(wù)。?第四條企?業(yè)負(fù)有支?付職工勞?動(dòng)報(bào)酬、?為職工帶?給勞動(dòng)和?生產(chǎn)條件?、保護(hù)職?工合法勞?動(dòng)權(quán)益等?義務(wù)，同?時(shí)享有生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決?策權(quán)、用?工自主權(quán)?、工資獎(jiǎng)?金分配權(quán)?、依法制?定規(guī)章制?度權(quán)等權(quán)?利。第?二章企業(yè)?勞動(dòng)用工?制度第?一節(jié)職工?招用與培?訓(xùn)教育?第五條職?工應(yīng)聘企?業(yè)職位時(shí)?，一般應(yīng)?當(dāng)年滿_?___周?歲（務(wù)必?年滿__?__周歲?），并持?有居民身?份證等合?法證件。?第六條?職工應(yīng)聘?企業(yè)職位?時(shí)，應(yīng)當(dāng)?已與其他?用人單位?合法解除?或終止勞?動(dòng)關(guān)系，?并如實(shí)填?寫《應(yīng)聘?人員登記?表》，不?得帶給虛?假信息。?第七條?職工應(yīng)聘?時(shí)帶給的?居民身份?證、職業(yè)?資格證書?、學(xué)歷證?、失業(yè)證?或解除和?終止合同?證明等證?件務(wù)必是?本人的真?實(shí)證件，?不得借用?或偽造證?件欺騙企?業(yè)。第?八條企業(yè)?加強(qiáng)職工?的培訓(xùn)和?教育，根?據(jù)職工素?質(zhì)和崗位?要求，實(shí)?行崗前培?訓(xùn)、職業(yè)?教育或在?崗培訓(xùn)教?育，培養(yǎng)?職工的職?業(yè)自豪感?和職業(yè)道?德意識(shí)。?第九條?企業(yè)帶給?專項(xiàng)培訓(xùn)?經(jīng)費(fèi)選送?職工專業(yè)?技術(shù)脫產(chǎn)?培訓(xùn)涉及?有關(guān)事項(xiàng)?，由勞動(dòng)?合同或培?訓(xùn)協(xié)議另?行約定。?第二節(jié)?勞動(dòng)合同?管理第?十條企業(yè)?招用職工?應(yīng)當(dāng)簽訂?書面勞動(dòng)?合同，自?用工之日?起___?_日內(nèi)簽?訂勞動(dòng)合?同，勞動(dòng)?合同由雙?方各執(zhí)一?份。第?十一條企?業(yè)對(duì)新錄?用的職工?實(shí)行試用?期制度，?根據(jù)勞動(dòng)?合同期限?的長(zhǎng)短，?設(shè)定試用?期，合同?期限不滿?____?個(gè)月的，?不設(shè)定試?用期。?第十二條?企業(yè)與職?工應(yīng)當(dāng)按?照勞動(dòng)合?同的約定?，全面履?行各自的?義務(wù);在?雙方協(xié)商?一致的狀?況下，能?夠變更勞?動(dòng)合同約?定的資料?。第十?三條勞動(dòng)?合同的履?行、解除?、終止應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵?守勞動(dòng)法?、勞動(dòng)合?同法等國(guó)?家勞動(dòng)法?律法規(guī)規(guī)?章的有關(guān)?規(guī)定。?企業(yè)、職?工任何一?方提前解?除或者違?法解除勞?動(dòng)合同的?，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)相應(yīng)的?法律職責(zé)?。第三?節(jié)工作時(shí)?間與休息?休假第?十四條企?業(yè)原則上?實(shí)行每一?天工作_?___小?時(shí)、每周?工作__?__小時(shí)?的標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制?，但經(jīng)勞?動(dòng)保障行?政部門行?政許可后?，可對(duì)部?分特殊崗?位的職工?實(shí)行不定?時(shí)或綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制。?第十五?條企業(yè)根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要，?經(jīng)與職工?協(xié)商能夠?依法延長(zhǎng)?工作時(shí)間?。企業(yè)?安排職工?加班的，?應(yīng)當(dāng)將加?班憑證交?付職工，?作為職工?要求補(bǔ)休?或支付加?班工資的?憑證。?第十六條?年休假、?婚喪假等?休息休假?按國(guó)家規(guī)?定執(zhí)行。?第四節(jié)?工資福利?第十七?條職工基?本工資不?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?基本工資?是職工完?成正常工?作時(shí)間應(yīng)?享有的工?資報(bào)酬。?第十八?條企業(yè)能?夠按照不?一樣崗位?實(shí)行年薪?制、計(jì)時(shí)?工資或者?計(jì)件工資?，此外包?括加班工?資、獎(jiǎng)金?、津貼和?補(bǔ)貼。具?體工資標(biāo)?準(zhǔn)以勞動(dòng)?合同約定?的為準(zhǔn)。?第十九?條企業(yè)安?排職工加?班的，按?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定支付?加班工資?。休息?日安排職?工加班，?企業(yè)能夠?安排職工?補(bǔ)休而不?支付加班?工資。?第二十條?企業(yè)以貨?幣形式按?月足額支?付職工工?資;依法?解除或終?止勞動(dòng)合?同時(shí)，在?解除或終?止勞動(dòng)合?同后__?__日內(nèi)?一次性付?清職工工?資。第?二十一條?因職工原?因給企業(yè)?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?企業(yè)能夠?要求職工?賠償或依?企業(yè)規(guī)章?制度對(duì)職?工進(jìn)行處?理，并可?按規(guī)定幅?度從職工?工資中扣?除。第?五節(jié)社會(huì)?保險(xiǎn)第?二十二條?企業(yè)用工?當(dāng)月為職?工辦理各?項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)。繳?納各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?依法由企?業(yè)和個(gè)人?分別承擔(dān)?。第三?章職工勞?動(dòng)紀(jì)律制?度第一?節(jié)勞動(dòng)紀(jì)?律與職工?守則第?二十三條?職工務(wù)必?遵守如下?考勤和辭?職制度：?（1）?按時(shí)上班?、下班，?不得遲到?、早退;?（2）?實(shí)行打卡?考勤的，?務(wù)必自我?打卡，不?得委托他?人打卡或?代替他人?打卡;?因公外出?、漏打、?錯(cuò)打等特?殊原因未?能打卡的?，